うつ症状（適応障害）は、休職や退職で早めに逃げるのが良策です

筆者は10数年働いてきた会社を、うつ症状（適応障害）で退職した経験をしています。

実際に自分で経験してみて感じたことは、

このような思いでした。

「休職や退職で逃げる」と表現すると、なんだか負けのような気持ちになるかもしれませんが、決してそうではありません。

かりに「勝ち」や「負け」で表現するのだとしても、それを決めるのはあなた自身です。

あなたが健やかな心身を取り戻せば、たとえどんな状況になったとしても、いつだってやり直しができます。

健やかな心と身体に勝るものは、他になにもありませんよ。

この記事では、うつ症状（適応障害）など心身に異変があったときに、どのように考えて対応するべきかをお話しします。

自身の体験にもとづいてお話ししますので、あなたの悩みを解決するためのヒントとなれば幸いです。

私がうつ症状になってしまった経緯について

まず最初に、なぜ筆者がうつ症状になってしまったのか、そのいきさつについて詳しくお話しします。

“うつ”とは無縁のストレス耐性があると思っていた

正直なところ、サラリーマンとして働くなかで、

このように思っていました。

会社に入社して10数年働いてきたなかで、いくつもの難局を乗り越えてきたのです。

勤め先はベンチャー企業だったのですが、会社が大きくなる過程で、月200時間近い残業を何年も続けていた時期もあります。

自分にはうつ症状と無縁のストレス耐性が備わっている

このようにすら思っていました。

しかし、それは明らかに過信であり、大きな誤りだったのです。

タフだと信じていたものは、いくつもの支えで、絶妙なバランスが保たれていただけ。

どこかに狂いが生じると、倒壊するビルのように、一気に崩れてしまうものでした。

身をもって、それを思い知ることになってしまったのです…

会社に行くときだけ”症状”が起きる

筆者がうつ症状を発症するきっかけとなったのは、人間関係の板挟みによるストレスからでした。

ある時から会社に行こうとすると、

上記のような症状が起こるようになったのです。

ただしこれらの症状は、不思議なことに、会社を出て家に帰ると症状が治まります。

症状はだんだんひどくなっていき、徐々に仕事にも影響が出るようになってしまいました。

このようなことが起こるようなり、周りの人にも迷惑をかけるようになってしまったのです。

生まれてはじめて心療内科を受診

このように思って、はじめて心療内科を受診してみたところ、そこで「うつ症状」と診断されました。

ネットでも自分でいろいろ調べてみたのですが、「適応障害」というものに自分は該当したのかもしれません。

症状を抑える薬を処方してもらったのですが、飲むと副作用が出てしまって、別の意味で仕事になりませんでした。

短期間の休職を取って、復職をめざすことに

筆者の発症理由は人間関係によるものなので、その人たち（二人）から離れれば、仕事を続けるのは問題ないと考えていました。

そこで、会社にその状況を報告。

いちど短期間の休職を取って、別部署に異動して復職するプランを提示されたのです。

会社に対しては愛着があり、辞めたいわけではなかったですし、異動先の上司はかつて一緒に仕事をしていて、勝手知ったる仲でした。

このように声を掛けてくれて、気持ちがとても楽になったことを覚えています。

休職の期間は1ヶ月半ほどと、それほど長いものではありませんので、とにかく仕事を忘れてリフレッシュしようと考えていました。

上記のような感じで、とにかく休暇を楽しんでリフレッシュすることができ、新しい部署での復職を迎えることができたのです。

とくに大きかったのは、傷病手当金という制度を利用したことでした。

休職期間中は有給休暇ではないので、基本的に無給になってしまいます。

ですが、傷病手当金を利用すれば、給与のおよそ2/3くらいの額を支給してくれるので、安心してリフレッシュに専念できたのです。

傷病手当金の詳細など、休職に関する手続きについては、別の記事でお話ししていますので、詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

復職するも、症状が再発して退職へ

しっかりリフレッシュしたおかげで、新しい部署での復職はスムーズでした。

上司にも恵まれて、周囲もよい人ばかりで、症状も治まったように思えたのです。

しかし、部署は変わったとはいえ同じ会社ですので、発症のトリガーとなった人とも顔は合わせますし、メールなどでやり取りする機会はあります。

関わりがあるときには、やはり軽い症状が出てしまうのです…

また、落ち着いて仕事はできてはいたものの、以前のように、仕事に対して前向きな気持ちになることができません。

徐々に上記のような焦りを感じるようになり、復職から半年経ったくらいから、治まっていた症状が再発するようになりました。

再び休職するということも考えましたが、会社にも迷惑がかかりますし、結局は同じことを繰り返すだけという気もします。

復職から1年半ほど経ったころに、会社を退職しました。

退職後は半年ほど療養に専念して、それから転職活動やブログ運営などをはじめています。

今では、耳鳴り以外の症状はかなり治まって、こころ穏やかに過ごせるようになりました。

筆者が退職したときの手続きについては、別の記事でお話ししていますので、詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

うつ症状や適応障害にどう向き合うべきか？

筆者の場合は「うつ症状」というだけであり、本格的なうつ病や適応障害の状態と比べると、はるかに軽いものだったと思われます。

しかしこのような早い段階で、

上記のように感じて、筆者は「逃げる」いう選択を選びました。

なぜすぐに休職や退職を選んだのか？

なぜ筆者はすぐに、休職や退職で会社を「逃げよう」という判断をしたのでしょうか？

じつは正直なところ、今でもよくわからない部分もあります。

会社の管理者研修でメンタルヘルスを多少は学んでいて、

このような認識を持っていたからかもしれません。

休職や退職で環境を変化させることができる

筆者は早い段階で「休職して療養する」という選択をしたことで、

環境を変えて復職する

というプランを会社に取ってもらうことができました。

結局は症状が再発して退職することになったのですが、ここでもガマンせずに逃げたからこそ、退職後に半年ほど本格療養しただけで、かなり回復することができたのです。

自覚症状が出てからも、ガマンをしたり薬でごまかし続けていたら、取返しがつかないことになっていたかもしれません。

残念ながら会社を辞めることになりましたが、休職や退職で「逃げる」と早めに決断したことは、今でもよかったと思っています。

人生の目的を大切にするからこそ、早めに逃げるのもあり

筆者の人生にとって、仕事はあくまで「手段」であり、「目的」ではありません。

自身の心身を健やかに保てなければ、

妻と楽しく幸せに暮らしていく

自身にとって何よりも大切な、上記の目的を果たすことができなくなってしまいます。

ですので、筆者は今でも会社を退職して良かったと思っていますし、後悔する気持ちはありません。

安定した収入を失うことはもちろん痛いですが、心身が健やかであれば、またどうにでもできます。

いくらでも選択肢がある「仕事」という手段において、

うつ症状で健康を損なうような仕事なのであれば、すぐに替えたほうがよい

というのが、筆者の思うところです。

とにかく逃げたいときは、「退職代行」もひとつの方法

筆者の場合は、会社も筆者のことを考えてくれていて、とても恵まれていたように思います。

しかしなかには、仕事を辞めようと考えたときに、

上記のようにトラブルや本当に辛くて、どうしようもないという方もいるでしょう。

もしそうなのであれば、退職代行サービスを利用するのもひとつの手です。

会社への連絡などを代行してくれますから、上司など会社の人と直接に話をする必要もなく、会社に行かずに退職を完了させることができます。

このような思いがあるかもしれませんが、じつは退職代行を利用する人の28%が40代以上というデータもあるくらい、利用者の幅は広がっているのです。

最近では、弁護士が退職代行サービスに乗り出すケースも増えており、

上記のような労働問題に対しても、代理人として責任をもって対応してもらえます。

退職代行を依頼すると費用が発生しますが、初回相談は無料です。

会社に行かずに退職手続きを進めたい場合は、いちど相談してみることをおすすめします。

関連記事： 退職代行は40代も利用している！体験談から学ぶ失敗しない使い方とは

退職後のお金の不安は傷病手当金や失業保険で解消できます

本当は退職してしばらく療養したいのに、

このような思いで、無理を続けている方もいるかもしれませんね。

でも退職後のお金の心配は、傷病手当金や失業保険を利用することで、ある程度の期間はカバーできます。

傷病手当金は一定の条件をクリアすれば、退職後でも受給することができますし、傷病手当金のあとに失業保険をもらえるように、延長申請することも可能です。

社会保険給付金を受けながら、しばらくゆっくり休むという方法も検討してみましょう。

傷病手当金を退職後も受給するときの要件

退職後も傷病手当金を受給するため要件は、以下のとおりです。

注意しなければならないのは、「退職日に出勤してはいけない」ということです。

退職の挨拶や引継ぎなどで、会社に出たい気持ちがあるかもしれませんが、出勤してしまうと「仕事ができる状態」とみなされて、傷病手当金が受給できなくなります。

退職日は、有給休暇か欠勤となるように気をつけましょう。

申請すれば、失業保険は傷病手当金のあとにもらえる

退職すると、ハローワークへ失業保険の申請に行くことが一般的ですよね。（※正確には基本手当といいます）

しかし、傷病手当金を受給している間は、失業保険の申請することができません。

失業保険をもらうということは、職探しをしているということ。

傷病手当金をもらって治療している状態であれば、

というのが基本的な考え方にあるためです。

でも安心してください。失業保険の受給期限を延長申請しておくことで、傷病手当金の受給期間後に失業保険をもらうことができます。

傷病手当金の受給期間（18ヶ月）が終了した後に、失業保険の給付を受けられますから、じっくり療養できる期間をさらに延ばせます。

自分で手続きするのが不安なら、申請サポートを利用しよう

ここまでお話ししてきたように、傷病手当金の申請手続きには、少しわかりにくい面もあります。

とくに退職の話が出ているような状況では、会社側の積極的なサポートも期待できないかもしれません。

もしこのような不安があるのなら、社会保険給付金の申請サポートの利用を検討してみましょう。

退職コンシェルジュの社会保険給付金サポート

社会保険給付金サポートを利用することで、以下のようなメリットを得ることができます。

専任のコンシェルジュによる万全のサポートが受けられるので、不安な気持ちを解消できるのはもちろん、より確実に受給手続きを進められるはずです。

サービスの利用料は、受給できる金額の10～15％相当額と決して安くはありません。

と思える方であれば、このようなサービスを利用せずとも、自分で手続きしたほうがお得でしょう。

しかし、心身に余裕がない状況だったり、手続きが不安で申請を見合わせるくらいなのであれば、ぜひともサポートの利用を検討してください。

これまでの社会人生活で、ずっと保険料を支払ってきたのですから、給付金は受け取ってしかるべき当然の権利です。

傷病手当金は18ヶ月の支給期間がありますから、かりに月20万円の支給であれば、期間トータルで360万円もの金額になります。

給付金の権利を正当に利用することで、

お金の心配なく、じっくり療養することができる

という状態を実現できるので、心に余裕がもてるようになり、前向きな気持ちで次のことを考えられるようになるはずです。

社会保険給付金サポートを申し込んでも、万一給付金が受給できないときは全額返金されるので、金銭的なリスクはありません。

初回のWeb相談会は無料で参加できますから、

このような思いがある方は、退職コンシェルジュにいちど相談してみましょう。

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退職コンシェルジュ公式サイトはこちら

まとめ：我慢して悪化させると取り返しがつかない！休職や転職も検討しよう

今回は、筆者がうつ症状の発症や、休職や退職を経験して感じたことをまとめてみました。

筆者の場合は家族も同意してくれたので、「すぐ逃げる」という選択を取ることができましたが、状況によっては、同じ選択を取れないという人もいるかもしれません。

ただしその場合でも、あなた自身の「手段と目的」を整理して、「逃げる」という方法も選択肢のひとつとして、ぜひ検討してみてください。

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