内定・入社準備

職場に馴染むのが上手い40代の転職者。その心構えと特徴とは?

筆者だって気持ちは今も20代ですが、気がつけば早くも40代です…。

新卒で働き始めた頃から振り返ると、たくさんの職場で多くの転職者の方を見てきたなぁと改めて思います。

若い頃は、40代の転職者の方々に特段の興味を持つことは無かったのです。

しかし、自分が30歳を過ぎた頃から、40代での転職で入社される方に、自然と感情移入してしまい、働きぶりを見ていたように思います。

  • 入社してすぐに退職してしまう方
  • なかなか要領をつかめず苦戦される方
  • 入ってすぐに馴染んでいる方
  • 昔から居たかのように中心で活躍する方など…

このような転職者の方をたくさん見てきました。

しかし、いま思い返せば、40代の転職者でスムーズに職場に馴染んで活躍される方には、いくつかの共通点があった気がします。

皆さんの経験のなかでも、うまく職場に馴染んで活躍されていた方はいたのではないでしょうか?

今回の記事では、新しい職場ですぐに活躍する「職場に馴染むのが上手い40代」の特徴を、過去を振り返ってまとめてみました。

転職の準備と心構えに、お役立ていただけるとうれしいです。

40代の転職を成功に導くために必要なこと

まず、馴染みながら転職を成功させている状態とはどんなことなのでしょうか?

もちろん条件面のこともあるでしょうが、やはり楽しく働けていないと、真の意味で転職を成功させたとはいえないと思います。

  • 自然にコミュニケーションが取れる
  • すぐに実績を出す
  • 自主的に仕事を進められている

人それぞれに、いろいろな定義はあるかもしれませんが、あまり高いハードルとなると、心身ともに大変です。

仕事というものは、ほとんどが自分一人では進めることのできないものであり、職場に馴染むなかで、他人の協力を得て成果に繋げることが、組織貢献の近道となります。

その仕事の基本ともいえる、

自然なコミュニケーションで、職場に馴染むことができる

上記についてを中心に、転職後の職場で上手に活躍されてる方の特徴を見ていきましょう。

転職して職場にすぐ馴染める人の特徴とは

転職して入社したばかりなのに、すぐに職場に馴染んでしまう人には、どのような特徴があるのでしょうか。

詳しく確認していきましょう。

素直さは馴染むうえでも大切

入社してすぐの頃は、新しい組織のルールや業務の進め方など、いろいろな知識を教えてもらう機会が多くなります。

そんななかで、とくに大切だなぁと実感するのが「素直さ」です。

皆さんも誰かにものを教える機会を、いろいろと経験されているかと思います。

素直に教えを聞いて、積極的に吸収してそのやり方をしっかり実行するタイプの人がいますよね。

そういった人には基本の内容だけでなく、仕事がスムーズに進むように、役立つ知識まで教えたいと思うのではないでしょうか。

そんな方なら、職場に馴染むのも早いはずです。

逆をいえば、

それは効率的じゃないですよね
私のやり方はこうです
前職では○○でした

こんなことを言っている人には、最低限のことしか教えたくないですよね。

40代ですので、経験や実績もあり、実際に立派な能力をお持ちの方なのかもしれませんが、これではちょっともったいない…

転職して入社したら、どのポジションであっても、その職場においては新人なわけです。

プライドをちょっと抑えて、謙虚に素直に吸収していくことが、社内での円滑なコミュニケーションにつながります。

そしてその後の実績や活躍に、大きく関わってくるのだと実感しています。

出来ることからやっていく

実績や経歴、スキルがすでにある方も多いので、

派手に一発、大きな実績をあげたい!

こんな気持ちになるのも、とっても理解できます。

でも筆者が見てきた転職を成功させている人は、はじめはコツコツした地味な印象の方が、多かったような気がします。

謙虚な気持ちで知識を蓄えながら、得意なことや自分ができることから、まずは取り組んでおられたのでしょう。

目立たないことでもコツコツとやっていると、どこかで気付いたり感謝する人が出てきて、知らないうちに徐々に信頼が高まってくるものです。

信頼が得られれば、新たな業務や依頼につながって、相互にいい関係で仕事が進められるようになる

このようなことを、転職を成功させる方々は知っているのかもしれませんね。

得意なことであれば、リラックスして自分自身も楽しく仕事が進められる効果もあります。

気負うことなく、まずはあなたの出来ることから、取り組みを進めてみましょう。

自分をさらけ出すことが馴染む秘訣

これは前述した内容の逆パターンです。

出来ないことは素直にできないと言う

上記をオススメします。

そんなことをしたら、できない人と思われるんじゃないか?

このような心配もあるかもしれませんが、大丈夫です。

40代でキャリアも積んでこられた方が、

ごめん、これは苦手なんだ

もしこんなふうに素直に言われたら、

人間的な方だなあ
サポートしてあげたよう

筆者ならこのように感じてしまうでしょうね。

欠点を素直にさらけ出せるのって、「強い人だ」と感じる方も多いはず。

このように素直に自分をさらけ出せるタイプの人も、職場ですぐ馴染める人に共通している特徴です。

仲間を2、3人つくってみる

人間はひとりでは生きていけないと言いますが、職場に仲間がいると心強いものです。

上手に職場に馴染む人は、周辺の人を仲間にするのも上手な特徴があります。

まずは仕事のなかで関わる身近な人に話しかけてみるのも、馴染むためのポイントといえるでしょう。

仲間というと少しハードルを感じるかもしれませんが、まずは世間話が言える程度で構いません。

リラックスして、身近な方から話かけてみて下さいね。

なかなか話しかけにくく、社内に馴染めないと感じるのなら、まずは職場で毎日会う人に挨拶をしっかりしてみましょう。

挨拶だけも毎日交わしていると、意外と愛着が湧いてきて馴染めるものです。

職場に仲間だと思える人が2、3人いるだけでも、格段に働きやすくなるでしょう。

人の評価ではなく、自分の目標をもつ

転職してすぐの頃は、社内での評価が気になるのは当然のことです。

しかし、周りの顔色ばかり気にしていると、業務に集中できないだけでなく、なにより自分が楽しく仕事できません。

そんな時には、

この仕事を〇〇時までにやろう
企画案を〇本作ろう

こんなふうに、自分の中だけで達成できる、簡単な目標を設定することを心がけてみましょう。

集中して仕事を進めるうちに、自然と自信もついていき、周囲とのコミュニケーションも円滑になってくるはずです。

職場に馴染む特別な方法

ここでは、非常に少ない転職者の事例ではありますが、職場に馴染むのに効果的なアプローチをご紹介します。

圧倒的な実績をあげる

いちばんインパクトのある形で職場に馴染める方法としては、圧倒的な業務実績をあげる方法です。

誰もが憧れる職場に馴染む方法ですが、ハードルはかなり高いといえます。

しかし、筆者が今まで出会った人のなかにも、何人かこのタイプの方が存在しました。

不要な会話もないままに実績を出すのは、非常に難しいことです。

どうやって実績をあげているのか後で聞いたところ、たくさんの勉強量と軸となるロールモデルを見つけることでした。

業績をすでに上げている人物から、仕事のコツを聞き、その人物を目標に日々勉強をしていたということだったのです。

確かに、理にかなった進め方だと感じます。

職場に馴染む作業に疲れたり、そもそも実績で知ってもらいたいという方は、ぜひチャレンジしてみてください。

宴会部長になる

なにも業務能力だけが仕事ではありません。

組織内のムードメーカーや調整能力だって、サラリーマンには必要な要素です。

個人と話すのが苦手な方は、職場の宴会を取り仕切る、「宴会部長」をするのも方法のひとつです。

筆者が出会った方のなかでも、普段は大人しい宴会部長がいました。

予算や集金、日程調整を兼ねて周囲と話す機会も多いので、話しかけられやすくなることがメリットです。

宴会を重ねるごとに、職場に馴染むだけでなく、組織でも大切なメンバーの一員となっていけるでしょう。

まとめ:記憶の中にある、転職成功者から学ぼう

今回は、新しい職場ですぐに活躍する「職場に馴染むのが上手い40代」の特徴を、過去を振り返ってまとめました。

このように思い返してみると、自身がこれまで見てきた転職者の方に、多くの学ぶべき点があったのだと改めて感じます。

あなたの記憶の中にも、転職後にスムーズに馴染むのが上手く、すぐに活躍した方がいるのではないでしょうか。

今回の記事を参考に、記憶に残っているあの人のやり方を学んで、転職後に活躍していくためのヒントにしてみましょう。

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この記事を書いた人
スペイン商事
40代男性、大阪在住。フリーライター。大手人材系企業での経験と、自身の転職経験から、真実だけを、ゆるくあたたかくお届けします。
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