「ミドルの転職」は40代なら登録必須！特徴と利用者の評判を解説

たくさんある転職サイトの中で、40代の転職で活用できるサイトはどこなのか、転職活動中の皆さんにとっては、いちばん気になるところではないでしょうか。

そのなかでも「ミドルの転職」は、ネーミングからも気になっている方が多いはず。

「ミドルの転職」では、その名のとおりミドル層をターゲットにしており、一般的な転職サイトと違って、30代後半から40代の利用者が多いのが特徴です。

この記事では、「ミドルの転職」で転職活動を進めようと考えている方に向けて、その特徴や利用者の評判をご紹介しています。

最後までご覧いただければ、ほかの転職サイトとの違いが理解できますので、ぜひ参考にしてください。

40代におすすめの転職サイトは「おすすめの転職サイト11選」にて紹介していますので、あわせてご確認ください。40代転職の成功の近道となる転職エージェントの活用は「40代におすすめの転職エージェント7選」でご紹介しています。

▼この記事の執筆者▼

ミドルの転職とは？

公式サイト： https://mid-tenshoku.com/

ミドルの転職とは、転職業界の大手企業であるエン・ジャパンが運営する、30代～40代のミドル世代の求人に特化した転職サイトです。

求人も管理職やマネージャーなど、ある程度の役職を想定した求人が多くなっています。

またそれに応じて、年収も転職相場より高めで、1,000万円以上の案件も珍しくありません。

ただし、しっかりとした経歴があってこそ、こういったハイキャリアの転職先を検討できるので、1,000万円以上の案件に応募できる人は限られています。

「エン転職」との違いは？

エン・ジャパンが運営する別の転職サイトで、「エン転職」がありますが、ミドルの転職とはなにが違っているのでしょうか？

人材紹介会社の集合体によるサービス

「ミドルの転職」は、「エン転職」のように、エン・ジャパンのスタッフが対応する転職サービスではありません。

たくさんの人材紹介会社が、「ミドルの転職」に登録しており、それらの人材紹介会社から、求人案件を紹介してもらうサービスとなっています。

わかりやすく言うと、以下のような形です。

たとえば福岡銀行に応募したい場合は、パソナから紹介してもらって、求人応募する形となります。

また、ひとつの人材紹介会社から複数の求人を紹介してもらうわけではなく、求人案件に応じて、人材紹介会社が変わるのも特徴です。

求人企業の社名非公開で掲載されている

ミドルの転職で求人を閲覧する段階では、以下のように、求人企業の社名が非公開となっているものが多いです。

職種や仕事内容の詳細などは記載されていますので、その内容から判断して応募する形です。

もちろん求人に応募して、人材紹介会社から紹介される際には、応募先の社名を教えてもらえます。

登録者の平均年齢は45歳と高い

「ミドルの転職」に登録している会員の平均年齢は45歳です。

20代が登録できないわけではないのですが、サイトの性質上、求人はミドル層を意識したものが多くなっています。

そのため20代では、なかなか採用まで至らない現状があり、20代の登録者は少ないのです。

登録をする際に、年齢の上限などはありません。40代後半や50代の方でも、もちろん登録することができます。

年収1,000万円クラスの求人が多い

ミドルの転職では、

上記のような、役職に就くことを想定した求人が多くなっており、そのため年収条件も高いです。

時期によっても多少の変動はありますが、常時5,000件以上、年収1,000万以上の求人が登録されています。

また40代の平均年収を上回る、年収700～800万円クラスの求人も数多くありますので、ハイクラス求人が豊富なサイトといえるでしょう。

管理職・マネージャー求人が多い

「ミドルの転職」に登録されている求人の募集項目を見ると、管理職・マネージャー・主任といった記載が、数多く見られます。

これらの求人では、応募資格の欄にも同様の経験が求められることが多いです。

また、役職に就いたことがなくても、下記のレベルを求められる案件も多くなっています。

まったくの未経験者が応募できる案件は、かなり少ないので注意しましょう。

応募はすべてエージェントを経由しておこなう

求人に応募する際は、基本的に人材紹介会社を経由して応募します。

ミドルの転職には、わずかながら企業に直接応募できる案件もあるのですが、非常に数が少ないです。

気になる案件に応募通知すると、その求人を取り扱う人材紹介会社から、メッセージが届きます。

すぐに面談などを行うわけではなく、履歴書や職務経歴書を人材紹介会社のキャリアアドバイザーがチェックして、応募の可否などが判断されるのです。

実際に求人応募する場合は、人材紹介会社が仲介役としてやり取りしてくれますので、面接日時の日程調整などを自分で行う必要はありません。

こちらの希望日だけ伝えれば、あとはキャリアアドバイザーが調整してくれます。

エージェントからスカウトメールが届く

ミドルの転職でもスカウトメールのサービスがありますが、スカウトは求人案件を持っている各エージェントから送られてきます。

求人案件と経歴とのマッチングを見定めたうえで、内定に至る確率が高いと判断して、送られてくるスカウトです。

転職のプロフェッショナルが精査して、送ってくるスカウトですから、一般的な転職サイトのスカウトメールと比べても、かなり精度の高い案件が多くなります。

逆に、広告案件のようなスカウトメールはほとんど届きませんので、質の高いスカウトを求めるなら、ぜひ利用しておきたい転職サイトといえるでしょう。

「ミドルの転職」だけの特徴

「ミドルの転職」では、経験を問われる求人も多いですし、応募資格が満たされていないと、書類選考で落とされてしまうケースも多いです。

しかし自分の経験次第では、自身のキャリアが評価されて、内定を得られる可能性が高い仕事を、転職エージェントから紹介してもらえる場合もあります。

担当するエージェントを求職者が選べる

「ミドルの転職」の基本的な利用方法は、サイト検索でやりたい仕事を見つけて、その求人をエージェント経由で応募する形です。

逆に転職エージェント（人材紹介会社）を先に選んで、そのエージェントから仕事を紹介してもらい、求人を探す方法もあります。

例えば、いちど求人応募してやり取りした人材紹介会社が気に入ったので、そのエージェントに、他の案件を紹介してもらいたいというケースもあるでしょう。

このような場合は、同じ人材紹介会社を指定して、求人の紹介を依頼することができます。

転職エージェントを探す｜ミドルの転職

ミドルの転職には、上記のような「転職エージェントを探す」というページがありますので、ここからの人材紹介会社を選んで、求人紹介を依頼してみましょう。

クチコミでエージェントの評判を確認できる

利用したことのない人材紹介会社を選ぶのは、判断基準がなくなかなか難しいものです。

しかしミドルの転職では、人材紹介会社ごとのユーザーレビュー（利用者のクチコミ）が記載されています。

人材紹介会社の担当者はどんな対応だったのか、どんな進め方をしてくれたのかなど、分かりやすく紹介されているのです。

例えば、株式会社アイソリューションという人材紹介会社のレビュー。

企業情報も豊富で紹介も即日多数いただけましたので今後採用に至るまでサポートお願いしたいです。
44歳男性 センター・倉庫管理・運行・配車管理

とても親切で丁寧できちんと企業も紹介してもらえました。信頼してもよいエージェントさんです。
36歳男性 ファシリティマネジメント・設備管理

このような利用者のクチコミがあると、その人材紹介会社でどのような対応をしてもらえるのか、イメージがしやすくなりますね。

転職体験レポートが見れる

実際にミドルの転職を利用した人が、どんな転職活動を行ったのかを、「転職体験レポート」として見ることができます。

転職体験レポート｜ミドルの転職

転職体験レポートでは、その方の以下の活動履歴も掲載されています。

たくさん人材紹介会社に登録して応募もしているのに、なかなか決まらないと焦ってしまう気持ちもあるでしょう。

しかし、転職体験レポートを確認してみると、40社応募した人などもいて、かなり勇気づけられるレポートになっています。

転職期間も6ヶ月の人もいれば、1年以上かかっている人もいるのです。

40代の転職活動は、そんなにすんなりと決まることばかりではないので、同じような状況で活動する人のレポートは、参考にも励みにもなるでしょう。

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ミドルの転職のメリットとデメリット

ミドルの転職を利用する、メリットとデメリットをご紹介します。

ミドルの転職を利用するメリットとは？

ミドルの転職を利用するメリットは、まとめると以下の通りです。

ハイクラスな求人が揃っていますので、今までのキャリアを活かした仕事を探している人にとっては、魅力的な転職サービスといえるでしょう。

また、ミドル世代に限定した転職サイトはあまりないので、ふだんの転職活動で肩身の狭い思いをしている、30代後半から40代の人でも、堂々と利用できる点も良いですね。

ミドルの転職を利用するデメリットとは？

ミドルの転職を利用するデメリットは、まとめると以下の通りです。

ミドルの転職でいちばんのデメリットと思われる点は、いろいろな人材紹介会社とやり取りしなければいけないことです。

求人検索から仕事を探して応募するやり方だと、応募した求人案件で、すべて別の人材紹介会社という可能性もあります。

そうなると、それぞれの人材紹介会社からヒアリングがあるので、いちいち同じような説明をしたりと、かなり手間に感じることもあるかもしれません。

ただし、ひとつの人材紹介会社で複数の紹介を受けることもできるので、手間に感じる方は、信頼できる人材紹介会社をまず見つけるようにしましょう。

ミドルの転職を実際に使った40代のクチコミは？

セカンドゴングでは、40代でミドルの転職を利用して転職をした方々に、アンケートのご協力をいただきました。

実際に利用されたリアルな感想をご紹介します。

満足度：
扱っている求人数が豊富であることはもちろんのこと、エージェントの方のフットワークがとても軽く、タイムリーに相談に乗ってくださったので、ストレスなく転職活動することができました。
エントリーシート作成の際にも、40代ならではの強みをどこで発揮するかにおいて、とても協力的なサポートをいただけたと思います。
（東京都在住 40歳 男性）

満足度：
40代になってから、仕事を変えるために、有名どころの転職サイトにいくつか登録してみたのですが、エージェントの担当者さんからも、40歳を超えてからの求人は少ないと正直に転職の現実を聞いていました。
現に応募したら若手育成の観点から、30代までとの事。
しかしながらミドル向けに特化している転職サイトだったので、希望を叶えてくれるエージェントに会ったので、良かったです。
逆に年齢が強みになります。
（神奈川県在住 46歳 男性）

満足度：
自身のキャリアにあったところを、無理なく紹介してくれたところ。
就業中だったので、自ら動けないことが多かったが、代わりにいろいろと動いてくれた印象。
自分でも気づけていなかった適正を把握して、マッチした企業をスピーディーに紹介してくれたたころは流石だった。
（東京都在住 41歳 男性）

満足度：
タイミングがすべてだと思っています。
転職サイトを見て、興味を持ったところに応募した際、すぐに返信が来て、すぐに面接が決まり、トントン拍子に進んでいきました。
エージェントとの面談の候補日等も、自分のその時のタイミングと合っていて、あれよあれよという間に内定したので、レスポンスがよかった。
（千葉県在住 41歳 男性）

満足度：
40代後半となりブランクもあったため、転職に関して非常に不安を感じていたが、自分のキャリアとライフスタイルに合った職種、会社、今後の展開まで、トータルで相談が出来たことが一番良かったと思います。
また、優良な企業からスカウトしていただけたため、選考までスムーズに進み、こちらの条件に合う大変満足な転職が出来ました。
（東京都在住 45歳 WEBマーケティング 女性）

40代が転職するなら、実践したい求人の探し方

40代向けの求人は、20～30代向けの求人数と比べて少ないので、

このような状況になる場合も多く、効率よく求人を見つけることが重要です。

ここでは、40代が転職を成功させるために、無駄なく求人を探すためのポイントをご紹介します。

40代におすすめの転職サイトに登録する

まずいちばん初めにしておきたいのは、転職サイトへの登録です。

すぐには希望通りの案件が見つからなくても、転職のための情報量の多さはダントツですし、無料で利用できます。

「ミドルの転職」以外の転職サイトにも、ぜひ登録しておきましょう。

大手の転職サイトであれば、常に数多くの求人情報が掲載されており、高度な検索機能があるので、

職種 / 地域 / 年収 / 福利厚生 など

上記のような条件で、求人を簡単に絞り込むことができます。

40代向けの求人を効率的に集めるには、

40代歓迎
年齢不問

といったキーワードで検索してみましょう。

また、ひととおり求人を眺めたなかで、掲載写真に年配者が写っている求人を探してみてください。

企業側のこのようなメッセージかもしれません。

転職サイトの選び方や活用する方法、40代におすすめの11社を以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

40代向けのおすすめ転職サイト11選はこちら

40代は転職エージェントの活用が成功の近道

転職活動を進めるには、かなりの労力が必要であり、ノウハウも必要となってきます。

あれもこれも一人でやるのは、本当に大変なものです…

そこでおすすめしたいのが、転職に必要な一連の作業をフォローしてくれる、「転職エージェント」を活用すること。

転職のプロによるサポートを受けることで、以下のようなメリットを得ることができます。

40代が無駄なく効率的な転職活動をおこなううえで、利用しない手はないサービスです。

しかも、転職エージェントは人材が採用されたときに、企業から成功報酬を得るビジネスモデルのため、転職者は無料で利用することができます。

転職エージェントの選び方については、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はぜひ参考にしてみてください。

40代が支持する転職エージェント7選はこちら

ハローワークなどの公共就職支援サービスを利用する

ハローワークは、転職サイトと比較すると求人の詳細がわかりにくく、待遇面で見劣りすることが多いので、利用を敬遠している人もいるかもしれませんね。

ですが40代の転職においては、ハローワークも積極的に活用しましょう。

ハローワークを利用することで、以下のようなメリットを得ることができます。

ハローワークは公共の職業紹介機関ですから、企業は無料で求人を掲載することが可能です。

そのため、

こういった心配をしている人もいるでしょう。

ですが、質の悪い求人は見分けることができますし、窓口で確認すれば、さまざまな情報を教えてもらえます。

上記のような方であれば、利用しないのはもったいないサービスですよ。

また、公共の就職支援サービスはハローワークだけではありません。

人材紹介会社による委託運営がされていて、転職エージェントのような充実したサービスを用意している地域もあります。

ハローワークなどの公共支援サービスについては、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はぜひ参考にしてみてください。

ハローワークや公共支援サービスの詳細はこちら

紹介予定派遣で転職する方法もある

転職するひとつの方法として、紹介予定派遣を利用することも有効です。

最初の2～6ヶ月を派遣社員として勤務して、派遣勤務の期間が経過した段階で、労働者と企業の双方が合意すれば、正社員になることができます。

紹介予定派遣を利用するメリットは、以下のとおりです。

もちろんメリットばかりではありませんが、まずは大手の派遣会社に2～3社登録して、紹介予定派遣にはどのような求人があるかを、いちど確認してみましょう。

紹介予定派遣のメリットやデメリット、40代が採用されるコツなどは、以下の記事でご紹介していますので、詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

まとめ：ミドルの転職は40代ならぜひ登録しておきたい転職サイト

今回は「ミドルの転職」で、転職活動を進めようと考えている方に向けて、ミドルの転職の特徴や利用するメリット・デメリットなどをご紹介しました。

「ミドルの転職」は、30代後半から40代の方であれば、ぜひ登録したい転職サイトです。

高収入が期待できる案件が多いとご紹介しましたが、別にそういう案件ばかりというわけではありません。

もっと気軽に応募できる案件もあります。

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、JACリクルートメントといった、ほかのハイキャリア向けの転職サイトよりも、気軽に利用できる転職サイトといえるでしょう。

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