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仕事を辞めたい40代。今の会社を退職しても次の道はあります

会社を辞めたい40代の方へ。今の仕事を辞めても次の道はあります

会社を辞めたいと思っていても、実際に決断して行動することは、かなり勇気のいることです。

会社を辞めたいけど、次の仕事が見つからなかったらどうしよう…

転職にはリスクもあるし、今の仕事で我慢したほうがいいのかな…

こんなふうに思ってしまうのは、40代なら自然なことでしょう。

とくにこれまで転職した経験がなかったり、久しぶりに転職するという方であれば、不安は尽きませんよね。

筆者はこれまで7回ほど転職しており、40代になってからも、

  • 無職になってからの仕事探し
  • 在職中の転職活動

上記の両方を経験しました。

その実体験から言わせていただくと、今の会社を辞めても次の道はあります

仕事を辞めることを考えると、誰もが不安を感じるもの。

しかし、我慢をして身体や心を壊してしまうくらいなら、仕事を辞めるという選択肢は40代でも「あり」なのです。

この記事では、会社を辞めたいと考えている40代の方へ向けて、退職する前に押さえておきたいポイントをまとめています。

筆者のリアルな体験にもとづいて、わかりやすくお話ししていますので、ぜひ最後までご覧いただいて、あなたの悩みを解決するヒントにしてください。

目次
この記事の執筆者
なげ

なげ

50代男性、東京都在住。日用品業界にて30年近く営業として働いています。 7回ほど転職を経験しており、私の転職体験や経験が40代の転職でお悩みの方に、なにか少しでも参考になればと思っています。

会社を辞めたいと迷っているときに陥りがちなこと

会社を辞めたいと思っても、すぐに辞められる人はそんなにいないでしょう。

誰もが不安で悩み、時には堂々巡りの思考回路に陥ってしまうものです。

かくいう筆者も、

会社を辞めたいと思ってるのに辞められない…

このような泥沼に落ち込んだことがあります。

周りが見えなくて、聞く耳が持てなくなる

会社を辞めたいのに辞められないときは、周りの状況が冷静に見られなくなります

友人や周りの人のアドバイスでさえ、聞こえなくなってしまうのです。

何を言われても素直に聞けなくなって、

自分で身動きを取れなくしている

ということに気が付きません。

筆者の場合は、いま歩いている道が真っ暗で、両脇が崖の一本道に見えていました。

そしてその道は、絶望へ向かう道にしか思えなかったのです…

実際には両脇は崖ではなく、脇道もあるのでしょう。

しかし当時の筆者には、脇道は視界に入らず、一本道にしか見えなくなっていたのです。

いま振り返ると、

心身にかなりの不調をきたしていたんだな…

とわかるのですが、当時はそんなふうに思えませんでした。

周りが見えなくなって、冷静な判断ができなくなってしまうのです。

「もう疲れた」という気持ちは、危険サインの可能性も…

もう仕事に疲れてしまった…

会社に行きたくない…

という思いを抱えながら、会社を辞めたい気持ちに悩んでいる人もいるでしょう。

しかし、40代であるあなたは、社会人としての経験も十分に積んできたはず。

そんなあなたが悩んでしまうくらいなのですから、簡単に乗り切れる問題ではないのかもしれません。

内面からの危険信号の可能性もありますので、事態が深刻化する前に、解決する方法を考えるべきです。

「この仕事を辞めたら次はない」という思い込み

多くの人が落ち込むのが、

この仕事を辞めたら次はない

という呪縛です。

繰り返しになりますが、いまの会社を辞めても仕事はあります

いまと同じ仕事や同じ給料をもらえる保証はありませんが、

自分にはこの仕事しかないし…

こんなふうに、自分で自分を縛ることはやめましょう。

筆者は40代で、何回か転職を経験していますが、失敗だったこともありますし、成功したこともあります。

でも、どんなに失敗した転職でも、自分から辞めた会社に対して、

やっぱり辞めなきゃよかった。前の会社に戻りたい…

このように思ったことは一度もありません。

会社を辞めたいと思うのには、十分な理由があるはずです

辞めたい気持ちを周りにわかってもらえない

会社を辞めたいことを誰かに相談すると、

辞めなくてもいいんじゃない?

もっとしんどい人もいるよ

このようなアドバイスや、叱咤激励をくれる人がいるかもしれません。

でも、「会社を辞めたい」という気持ちがわかるのは自分だけです。

あなたが歯を食いしばって、がんばって笑顔で仕事をしていても、周りの人からすれば、

あの人は楽しそうに仕事をしていますよね

こんなふうに見えているかもしれません。

人がなんて言おうと、自分が無理だと感じたらそれはもう無理なんです。

たとえ他人の声が聞こえたとしても、あまり他人の意見に左右される必要はありませんし、他人に追い込まれる筋合いもありません。

会社を辞めることに対して、壮大な覚悟を決めようとしたり、深刻になりすぎる必要はないのです。

無理なものは無理なんだよ!

こんなふうに、スパッと割り切ってしまった方が、精神衛生上もいいでしょう。

辞めるべきか残るべきか、よくわからなくなる

転職を考えたときに陥りがちなのが、辞めるべきか残るべきか迷ってしまって、堂々巡りになってしまうことです。

この会社にいても先はない。もう辞めたい…

とはいえ、もう40代だしいい転職先があるかわからないよな。やっぱり残った方がいいのかな…

いや、でもやっぱりこの会社にはいたくない…

このようなことを繰り返してしまうことがよくあります。

ですが、たとえ今の会社に残ったとしても、本当に先があるかどうかはわかりません

業績が安定している会社や大手企業であったとしても、これから先でどうなるかわかりませんし、定年までいられる保証もないのです。

ですから、まず最初に、

この会社になら転職してもいいかも…

このように思える会社があるかどうかを探ってみましょう。

いまの会社に残ったとしても、誰かが未来を保証してくれるわけではないのですから、暗闇から抜け出すことを優先するべきです。

次の仕事は探せば見つかります

いまの会社を辞めるために、気持ちを軽くする方法は、

ほかの仕事やほかの道を見つける

ということです。

他に道が見えてくれば、文字通り道は開けてきますし、視野が元通りに広がってきます。

転職なんて海外では当たり前。国内でも一般的なものになりつつある

日本の企業はジェネラリスト志向なので、大企業であれば部署異動があったり、地方へ転勤させて長期でキャリアを形成させていきます。

しかし欧米では、スペシャリスト志向が強く、

自分はこの仕事でプロフェッショナルだ!

このような意識をもって、よりよい仕事を求めて転職していくことが一般的です。

つまり、日本では「会社に勤める」という意識が強いですが、欧米では、

自分はこういう仕事をしています

という働き方だといえるでしょう。

最近は日本でも、「できる人」ほど転職していきます。

仕事ができる人は、

自分は終身雇用だから安泰だな…

などという考え方を、もはや持っていないのです。

もはや終身雇用は、”希望”とか”期待”というレベルでしかないでしょう。

あなたの一生を、「いまの会社がずっと面倒見てくれる」という保証があるわけでもなく、無理をしてまで、会社にしがみ付く必要はありません

現実的には、どんな大企業であっても、明日リストラでクビになるかもしれないのです。

もはや「転職は当たり前」という時代になっています。

40代は転職難民ではない

確かに、40代の転職は簡単なことではないですし、若い人に比べると求人案件が減るのも事実です。

ですが、「まったく仕事がない」というわけではありません

筆者はいま50代ですが、さすがに50代になると、求人案件は激減してしまいます…

特別なキャリアでもないかぎり、

50代の転職で、年収を維持するのはかなり厳しくなる

このように考えておくべきでしょう。

しかし40代、とくに40代前半であれば、案件はまだたくさんあります。

いつまでも悩んでいるよりも、じっくり選べる余裕があるうちに、少しでも早く行動に移したほうが得策でしょう。

仕事を無理に続けて、潰れてしまうほうが次がない

無理して仕事を続けていると、

心身に不調をきたしてしまった…

このような事態に陥ってしまいます。

とくにメンタルが弱くなると、その後も打たれ弱くなってしまって、

  • 元のメンタルに復活するのが難しくなる

という場合があるのです。

転職することは逃げではありません。

自分が潰れてしまう前に抜け出したほうが、選択肢も可能性も広がります

うつ状態になってしまうと、転職活動をする気力すらも無くなってしまうので、

まずは暗闇から抜け出す

ということを優先しましょう。

たとえ先が見えなくても、未来に向かって歩みを進める方が、暗闇に留まり続けるよりもはるかにマシなのです。

筆者もうつ病になって退職した経験があるのですが、

あの時に退職して本当によかった…

今ではこのように思っています。

まずは気軽に仕事を探してみよう

転職サイトでも転職エージェントでも、ハローワークでも何でもいいので、とりあえず仕事を探してみましょう。

望むような条件の転職案件は、すぐにはヒットしないかもしれませんが、

いまの仕事でなくても、いろいろ仕事はあるもんだな…

このように認識することで視野が広がりますし、選択肢も増えるはずです。

40代からでも取り組める仕事は、探せばいくらでも見つかります。

40代の仕事探しで効率よく情報を集める方法は、40代の転職で求人を探す8つの手段でご紹介していますので、あわせてご確認ください。

会社を辞めるなら押さえておきたいポイント

仕事を辞めたいと考えるとき、

とにかく会社を辞めることが最優先だ!

このような状況のときもあるでしょう、

しかし、丸腰よりは「なにかしらの準備」をしておいたほうが得策です。

しばらく暮らせる生活費は貯めておこう

当たり前ですが、仕事を辞めると定期収入がなくなります

給料日の〆日によっては、会社を辞めた翌月から、給料が入ってこないかもしれません。

たとえ雇用保険に入っていても、失業保険が支給されるのは、自己都合退職なら3ヶ月くらい先になります。

ですから仕事を辞めても、しばらく生活できるだけのお金が必要です。

お金がなくて、借金しながらの無職生活では、生活がすさんでしまいます。

お金のゆとりは心のゆとり

といいますから、ある程度の生活費は貯めておきましょう。

もし生活費の余裕がないのであれば、在職中に転職活動をして、次の転職先が決まってから会社を辞めることをオススメします。

在職中に転職活動をするメリット・デメリット

次にしたい仕事は決めておくべき

会社を辞めることを最優先に考えて、次の仕事が決まる前に、退職してしまう場合もあるでしょう。

ただ、たとえ先に会社を辞めるとしても、

次にどんな仕事がしたいのか?

ということだけは決めておいた方がいいです。

今のスキルを活かしたい

実はやりたかった仕事にチャレンジしてみたい

このようなことでもいいので、あらかじめ決めておけば、次の仕事を探す際にスムーズに転職活動できます。

何も決めずに辞めてしまうと、

当面はアルバイトでもいいや…

このように、あまり先がない仕事にハマってしまうかもしれません。

勇気とか決断などと考えずに、淡々と辞めていい

会社を辞めるときに、

辞めるには勇気が必要だ…

このようなことを、あまり考えないようにしましょう。

「勇気」とか「決断」などと大げさに考えてしまうと、余計な心配ごとまで、いろいろと考えてしまいがちです。

その結果、変な迷路に迷い込んでしまうかもしれません。

あまり余計なことを考えずに、

もう会社を辞めるか…

よし、次の仕事を探そう…

こんなふうに、淡々と具体的な行動に移していくほうが、先につながっていくはずです。

どうしようもないときは、「退職代行」もひとつの方法

基本的には、責任をもって退職の手続きを進めるべきですが、

  • 上司や会社がブラックすぎて、まともなやり取りができない
  • 心身がまずいので、どうしてもすぐに退職したい

上記のように、本当に辛くてどうしようもないというケースであれば、退職代行サービスを利用するのもひとつの方法です。

退職代行を利用すれば、会社への連絡などを代行してくれるので、

自分で直接話をすることなく、退職手続きを完了できる

というメリットがあります。

ただ、「退職代行」と聞くと、

そんな無責任な辞め方をしたらマズいのでは…

このように思う人もいるかもしれませんね。

しかし今では、

  • 利用者の58%が30代以上、40代以上の割合は28%
  • 40代でも34.8%の人が、退職代行の利用を検討

上記のような調査データもあるくらい、年齢や会社規模を問わず、退職代行は幅広く利用されています

最近では、弁護士や労働組合が退職代行サービスに乗り出すケースも増えており、

  • 残業代の未払いがある
  • 有休消化を拒まれる

といった労働問題に対しても、代理人として責任をもって対応してもらえます。

退職代行を依頼すると費用が発生しますが、初回相談は無料です。

会社へ行かずに退職手続きを進めたい場合は、いちど相談してみることをおすすめします。

退職代行を利用しても問題ない理由や実際に使ってみた感想については、以下の記事でご紹介していますので、詳しく知りたい方はこちらをご確認ください。

療養のための退職なら、公的な給付金でお金の不安をカバーできる

2つの社会保険給付金(最大28ヶ月受給可能)

心身が不調で限界を感じていて、本当は退職してしばらく療養したいのに、

退職後の生活費が不安だから続けるしかない…

このような思いで、我慢して仕事を続けている人もいるでしょう。

もしそうであれば、無理を続ける必要はありません

社会保険給付金(傷病手当金・失業保険)を活用すれば、

お金の心配をすることなく、しっかり療養してから仕事探しができる

という期間を確保することができます。

傷病手当金と失業保険を利用すれば、最長28ヶ月給付金がもらえる

心身が不調で退職した場合に、療養しながらもらえる給付金は以下の2つ。

2つの社会保険給付金
  1. 傷病手当金
    健康保険制度の給付金。給与の2/3程度の金額が最長18ヶ月支給される
  2. 失業手当
    正式名称は「雇用保険の基本手当」。失業保険とも呼ばれる。 給与の50~80%の金額が3~10ヶ月支給される。

この2つを続けて受給することで、最長で28ヶ月間も公的な給付金がもらえます

「傷病手当金」については、

休職中に利用する制度なのでは?

このように思っている方がいるかもしれませんね。

しかし、一定の条件をクリアすれば、傷病手当金は退職後でも受給可能です。

事前に手続きしておくことで、傷病手当の受給期間(18ヶ月)が終了した後に、失業保険も受給できます。

社会保険給付金の利用については、以下の記事で制度や申請手続きについて解説していますので、詳しく知りたい方はこちらをご確認ください。

自分で手続きするのが不安なら、申請サポートを利用しよう

公的制度で支給される給付金ですから、誰でも受給申請できるのですが、

  • わかりにくさや手続きの煩わしさがあるので、あまり利用されていない

という実情もあります。

とくに退職の話が出ているような状況では、会社側の積極的なサポートも期待できないかもしれません。

心身が辛くて、自分であれこれ手続きできるような状態じゃない…

ちゃんと手続きができるのかな…

もしこのような不安があるのなら、社会保険給付金の申請サポートの利用がおすすめです。

社会保険給付金サポートを利用することで、以下のようなメリットを得ることができます。

サポートを受けるメリット
  • 自身の状況や退職後の予定などを聞き取りしたうえで、適切な対応方法を調査してもらえる
  • ヒアリング内容にもとづいて、細かな申請条件やスケジュール、手順などをわかりやすくアドバイスしてもらえる
  • 音声通話やチャット、対面相談で心配ごとに無制限で相談に乗ってもらえる

専任のコンシェルジュによる万全のサポートが受けられるので、不安な気持ちを解消できますし、より確実に受給手続きを進められるはずです。(受給決定率は97%

サポートを利用するには費用がかかりますが、受給できない場合の全額返金保証もついています。

ゆっくり休みたいけど、退職後の生活費が不安だ…

という方は、サポートの利用を検討してみましょう。

聞き慣れないサービスですが、利用しても大丈夫なのか、以下の記事で徹底検証しています。

詳しく知りたい方は、こちらをご確認ください。

40代で会社を辞めた人のリアル。その後はどうなる?

40代で会社を辞めて、転職をしている人はたくさんいます。

筆者自身も転職を7回ほど経験しておりますが、30代までに転職したのは一回だけ。

あとはすべて40歳を過ぎてからの転職です。

希望した転職もありますし、いろいろな理由によって、転職せざるを得なかったケースもあります。

しかし、結局はすべてなんとかなってきました。

ここでは、具体的な事例として、筆者の40代での転職エピソードをいくつかご紹介します。

知人の紹介による転職は有力な手段

40代で最初の転職は、知人の紹介によるものでした。

知人の紹介で転職することは、

デメリットも大きいんじゃないの?

と思われる方もいるかもしれませんが、このときはコネクションというか、人脈の大切さを痛感したものです。

転職した会社に知人がいたので、すぐに社内の雰囲気になじむことができました。

役職もマネージャークラスにしてもらい、年収もほぼ横ばいだったので、この転職は今でもよかったと思っています。

無職の期間が長引くと、焦って転職して失敗する

その後、事情により知人の紹介で入社した会社を退職し、転職せざるを得なくなりました。

次の転職先が決まらないまま退社したため、社会人になってから初めて「無職」の状態を経験したのです。

辞めた当初の筆者は、知人の仕事を手伝いしつつ、

いっそ起業しようかな?

じっくり探して、いいところがあれば転職しよう

といったことを考えながら、のんびりと転職活動をしていました。

しかし、1年経っても転職先が決まらず、ついには貯金も底をついてしまいます…

筆者は焦ってしまい、転職サイトで見つけた会社に、慌てて転職することにしたのです。

このときに転職した会社は、筆者のなかで一番の失敗でした。

年収は激減してしまい、「幹部候補」で入ったはずなのに、

管理職にさせる気なんてさらさらないよ

という待遇だったのです。

結局は1年ほどで退職してしまったのですが、途中からは見切りをつけて、転職活動を再開していました。

決していい転職とはいえませんでしたが、この転職で定期収入をもらって食いつなぐことができたので、なんとかなった感じです。

転職エージェントなら年収アップの転職に成功しやすい

在職中から転職活動を進めていて、

条件面や面接で不安要素を感じた会社には、転職はしないでおこう

と方向性をはっきりさせたのがよかったのか、次の転職先は比較的早い段階で決まりました。

この転職の成功要因は、いい転職エージェントに恵まれたことです。

以前から、ちょっとお付き合いのある方だったのですが、このときはいい仕事をしてもらいました。

実質100万円以上の年収アップを果たし、前職で激減した年収を、前々職と同じレベルにまで戻すことができたのです。

転職活動中は前回の転職で失敗したことと、当時の年収が低かったことで弱気になっており、

希望年収は前職と同じくらいにしないと、採用は難しいのかな…

このように考えていたのですが、

エージェント

これまでのキャリアを考えたら、安売りしなくても大丈夫ですよ!

ときっぱり言ってくれたので、自信をもって面接にのぞむことができました。

面接をする前に、エージェントが希望年収を伝えてくれるので、自分で年俸交渉する必要もありません。

話はスムーズに通って、年収アップとマネージャークラスでの採用となったのです。

また、親会社が比較的大きかったこともあって、福利厚生もしっかりしていましたね。

営業職なのに、残業手当をもらったのは初めての体験でした。

40代におすすめの転職エージェントはこちら

視点を変えてみよう。視野を広げれば別の道が見えてくる

無職になった時期もありましたが、

  • 知人の紹介
  • 転職サイト
  • 転職エージェント

こういったものを活用しながら、50代となった今でも、なんとか会社員として働いています。

いま振り返ってみると、転職を「失敗だった」と思ったり、仕事で落ち込んでいるときは、

この会社くらいしか、もう雇ってくれるところはないのでは…

年も年だし、この会社でガマンするしかないかな…

上記のような考えになってしまい、どうしても視野が狭くなりがちです。

そんなときに筆者の目を覚ましてくれたのは、会社の同僚のある”つぶやき”でした。

オレ、定年までこの会社にいるのかなぁ…

このような切ない言葉を聞いたときに、

そんなこと考えているくらいなら転職すればいいのでは?

そうだ、オレは死ぬまでこの会社になんかいたくない!

と切実に思ってしまったのです。

もし同僚の言葉を聞いていなかったら、同じ会社でクヨクヨしながら、今でも働いていたかもしれません。

視野が狭くなっているときは、自分では「視野の狭さ」になかなか気づけません。

ですから、

できるだけ俯瞰して、自分や周りの景色を見てみる

ということが重要です。

自分のスタンスや視点を変えることは、簡単なことではありませんが、

  • 友人や知人
  • 会社の同僚
  • 別の会社の人

いろんな人たちと話をすることで、新しい視点に気づける場合もあります。

ぜひいろんな視点を持ってみましょう。

40代の転職に成功している人もたくさんいる

転職には、もちろん成功も失敗もありますが、

定年までここにいるしかないのか…

こんなふうに悩んでいるよりは、どこか別のところへ飛び出してみたほうが、幸せに近づけるはずです。

40代は、「そろそろ定年を考える年齢」ではありません。

次のステップへチャレンジできる、まだまだ「働き盛り」の年代です。

望んでいない現状維持に我慢するよりも、

まぁなんとかなるよ

なんとかしてみせる!

と前向きに考えてみましょう。

当サイトでは、40代で転職をした人のたくさんの事例をご紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

次の仕事が決まってないけど辞めるのはあり?

転職活動について考えるときに、

次の仕事がまだ決まってないけど、辞めてもいいのかな…

在職中に転職活動をするべきだろうか?

このように悩んでいる方も少なくないでしょう。

基本的な見解としては、在職中の転職活動をおすすめします

会社を辞めてからの仕事探しが長引いてしまうと、転職に不利な要因となる場合があるからです。

(ただし、先に辞めたほうがいい例外のケースもあります)

ここでは、

上記について、詳しくご紹介します。

在職中に転職活動するメリットは、給料という安定収入があること

まず申し上げておきたいのは、

在職中に転職活動をするのは、いたって普通のことである

ということです。

職を失うリスクは、いつやってくるかわからないですし、あなたがいまの会社に不満があるのなら、転職したって何ら問題ありません。

在職中に転職活動をするのは、いまの会社への裏切りと思われないだろうか…

このような心配があるかもしれませんが、企業の採用担当者も誰も気にしていませんので、安心して転職活動を始めましょう。

安定収入があるので生活の不安がない

会社に在籍していれば、給料という安定収入があります

雇用保険の加入期間がリセットされることもなく、健康保険の保険料だって、会社が半分負担してくれるのです。

無職になってみるとわかりますが、実はこれはとてもありがたいこと。

いまの生活レベルを落とさずに、新しい仕事にチャレンジする準備ができる

これは生活をしていくうえで、とても有利な方法といえるでしょう。

職歴にブランクができない

在職中に転職活動をすれば、職歴にブランクができません。

面接などでも、「現役感」をバリバリに出せるでしょう。

また、書類審査で落とされようと、面接で落とされようと、いま現在は仕事があるわけです。

無職のときよりも、落ち込み度合いも少なくて済みます。

退職理由を考える必要がない

面接のときに、必ず聞かれるのが「退職理由」です。

面接対策としていちばん悩むのがこの問題であり、とくに退職してからの面接だと、慎重に答える必要があります。

いくら事実としてそうだったとしても、

給料が安かったので…

人間関係がよくありませんでした

こんなふうに、本当のことを下手に言ってしまうと、かなり印象が悪くなるでしょう。

しかし、辞めていない場合は「退職理由」はありません

「転職理由」を聞かれることはあるかもしれませんが、

御社でぜひ働きたいと思いました!

上記のように、前向きな理由を述べておけばいいので、退職理由を考えるよりは、心理的にかなり楽なものでしょう。

忙しくて時間が確保できないことがデメリット

在職中に転職活動をするデメリットは何かというと、

転職活動の時間が足りない

ということに尽きるでしょう。

働きながらの仕事探しは大変です

在職中に転職活動をするのは、実際かなりしんどいです。

平日はまず時間が取れませんし、土日くらいは、

仕事のことを考えずに、ゆっくり休みたい…

というのが本音でしょう。

なかなか思うように進まないことが多いのです。

しかも面接のときには、その度に有給休暇を取って訪問することに…

周りにも、余計な気を使ってしまいますよね。

そうするうちに、

もうしばらくはこの会社でもいいかな…

こんなふうに思ってしまうこともあるでしょう。

「転職したい」とは思っていても、

  • 日々の仕事に流されてしまう
  • 嫌だったことに慣れてくる

上記のような理由で、転職活動がどんどん後回しになってしまうのです。

ただ、いまの会社で踏ん張れるのであれば、それはそれで正しい選択だといえるのかもしれません。

スカウトサービスなどを利用して、焦らずじっくりやろう

在職中の転職活動が大変だとはいえ、いま現在は仕事をしていて収入もあるので、焦る必要はありません。

もし、転職を本気で考える必要があるのなら、自然と身体と頭が動いてくるでしょう。

いまの会社で妥協できるのなら、焦って転職する必要はないのです。

スカウトがもらえるような転職サービスに、とりあえず登録しておいて、

オファーが来るのをじっくり待ってみる

というのもひとつの手でしょう。

退職してから仕事を探すメリットは、ゆっくり転職活動できること

会社を辞めてから仕事探しをする場合、おもなメリットは以下の通りです。

時間に制限なく仕事探しに専念できる

いちばんのメリットは、

転職活動に十分な時間を割ける

ということでしょう。

在職中であれば、何かと日々の仕事と生活に追われてしまい、なかなか十分な時間が取れません。

転職サイトを見る程度が精いっぱいでしょう。

とにかく在職中は時間がないのです

しかし、仕事を辞めてからであれば、思う存分に仕事探しの時間を割くことができます。

  • 企業のことをじっくり調べる
  • 履歴書や職務経歴書を練り直す

上記のような時間も、思う存分に取ることができるはずです。

そして、企業との面接がいつ入ろうが、いつでも行くことができます。

これは心理的にとても楽でしょう。

しかし、希望通りの転職案件は、そんなにゴロゴロ転がっているとはかぎりません。

転職活動をはじめて1ヶ月もすると、逆に時間が余ってしまう可能性もあります。

スキル・資格を取得するための勉強ができる

会社を辞めていれば、時間はたっぷりありますから、

  • 新たなスキルを習得する
  • 資格を取得するために勉強する

上記のような時間を取ることができます。

外資系企業に転職したい方なら英会話スクールに通ったり、事務系で転職を考えている方は、オフィスソフトの勉強をする時間も取れるでしょう。

とくに異業種への転職を考えていたり、転職先で資格が必要な方は、

会社を辞めてから資格を取って、転職活動をする

というのもひとつの手です。

ハローワークで申請して、職業訓練の対象講座を受講すれば、

  • パソコン事務、簿記、経理
  • 医療・介護
  • 宅建・ファイナンシャルプランナー
  • CADオペレーター
  • Webデザイン・プログラミング
  • 機械・電気・建築などものづくり系

上記のようなさまざまな講座を、失業保険をもらいながら、ほぼ無料で受講することができます。

職業訓練については、以下の記事でお話ししていますので、詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

今いる会社をスパッと辞められる

転職活動をするからには、いまの会社に対して、何かしらの不満はあるでしょう。

もし心身が疲れているのなら、スパッと退職することも作戦のひとつです。

身も心も疲れているときには、前向きな言動はしづらいですし、まして壊れてしまってからでは、もっと動けなくなります。

気力と体力がまだあるうちに、会社を辞めて転職活動する

という選択肢が、最善の策になる場合もあることも、ぜひとも心得ておきましょう。

無職で収入がなくなることがデメリット

会社を辞めてから仕事探しをする場合、デメリットは以下のとおりです。

収入がなくなるので、生活はずっと赤字になる

退職してからいちばん大きなデメリットは、

無職になるので収入がなくなる

ということでしょう。

今まで定期的入ってきた安定収入がなくなるのは、ほぼ恐怖に近いかもしれませんね。

たとえ収入がなくなっても、

  • 健康保険
  • 国民年金
  • 住民税
  • 家賃
  • 食費などの生活費

上記のような支出は毎月ありますから、無職のあいだは事実上の赤字がずっと続きます。

失業保険が出るとはいっても、自己都合退職の場合は2~3ヶ月の待機期間がありますから、しばらくは無収入で生活しなければなりません。

筆者も、会社を辞めてから転職活動したことがありますが、そのときは1年分の年収くらいの貯金を持っていました。

しかし、再就職するまでに1年ほどかかってしまい、結局は「すってんてん」になってしまったのです…

焦りが仕事探しに悪影響を及ぼす

お金がないというのは、メンタルに多大な影響を与えるものです。

お金に困ってくると、当然ながら、

ヤバい、早く働かなきゃ…

このような心理状態になってきます。

すると、せっかく思い切って転職しようとしたのに、

焦りが出てしまって、転職先に妥協しがちになる

という事態になってしまうのです。

焦って転職した会社が、ブラック企業で給料まで下がってしまっては、いったい何のために退職したのか、意味がわからなくなりますよね。

無職で収入がない状態が続くと、このような本末転倒の事態になりかねません。

一刻も早く無収入から逃れたいので、

いったんどこかの会社に入社して、それからいい転職先を探そう…

このような考えになってしまいがちですが、実際はそんなにうまくいかないものです。

いったん会社勤めをしてしまうと、心理的にも物理的にも、なかなか思うように転職活動できないのが現実でしょう。

また、短期間で転職を繰り返してしまうと、次の転職の足枷になってしまいます

目の前の適当なエサに食いつくよりは、じっくり時間をかけて、狙った獲物を見つける方が得策です。

失業期間が長引くと職歴にブランクができる

希望通りの転職案件というのは、そう簡単に出会えるものではありません。

仮にあったとしても、採用されるかどうかは、能力だけでなく運もあるでしょう。

そうすると思いのほか長く、失業中の時期が続く場合があります。

職歴のブランクがあまりに長くなると、

採用担当

この人はブランク期間が長いな…

上記のように、選考の段階で不利になってしまう可能性があるのです。

たとえばプロ野球でも、現役の野球選手とブランクがある野球選手であれば、現役選手の方が即戦力感がありますよね。

仕事をしていないと、コミュニケーション不足や情報不足に陥りがちです。

会話のテクニックやスキルだって、どうしても落ちてしまうので、採用側としては懸念せざるを得ません。

転職活動で企業にマイナスの印象を与える

一般的にも、

無職になると、無収入やブランクのリスクがある

ということは、多くの人に認知されています。

それにもかかわらず、会社を辞めてから転職する人に対しては、

採用担当

後先を考えずに退職した、こらえ性のない性格なのかな?

採用担当

計画性がない人なのかもしれない…

上記のような、マイナスの印象を持たれてしまう可能性があります。

また、既に会社を辞めてしまっていることから、面接の際には退職理由をしつこく聞かれるでしょう。

誰もが納得するような退職理由があれば大丈夫ですが、面接官に好感されるポジティブな理由を述べるのは、容易なことではありません。

再就職への不安が増大する

会社を辞めたあとに、転職先がなかなか決まらないと、

このまま転職できなかったらどうしよう…

このような不安が、とても大きくなってしまうことがあります。

会社員であれば、普段の仕事に忙殺されたり、同僚と世間話や仕事の話をしたりして、何かと気が紛れることも多いでしょう。

しかし無職は孤独なので、どうしても追い込まれがちになるのです。

そんなときは、前の職場の同僚でも友人でも誰でもいいので、誰かと会話したり情報交換をして、孤独感を少なくすることを心がけましょう。

また、失業保険との兼ね合いもありますが、アルバイトなどをして、

社会とつながっていることを認識できるようにしておく

というのもひとつの方法です。

まとめ:40代で会社を辞めても仕事は見つかるし、なんとかなる!

今回は、会社を辞めたいと考えている40代の方へ向けて、

  • 会社を辞めたいときに陥りがちなこと
  • 次の仕事は探せば見つかります
  • 会社を辞めるなら押さえておきたいポイント
  • 40代で会社を辞めた人のリアル。その後はどうなる?
  • 次の仕事が決まってないけど辞めるのはあり?

上記について、詳しくお話ししてきました。

仕事を辞めたいと考えたとき、

この仕事を辞めたら、次はないかもしれない…

誰でもこのような不安を持つものです。

「転職すればいい」と頭ではわかっていても、周りが見えなくなってしまい、行き詰ってしまうこともあるでしょう。

ですが、いまの仕事を辞めても別の仕事はあります

なんとでもなりますから、必要以上に恐怖におびえる必要はありません。

身体やメンタルがまいってしまう前に、見切りをつけて次のステップへ進みましょう。

そのほうが明るい未来が見えてくるはずです。

この記事を書いた人

50代男性、東京都在住。日用品業界にて30年近く営業として働いています。
7回ほど転職を経験しており、私の転職体験や経験が40代の転職でお悩みの方に、なにか少しでも参考になればと思っています。

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