40代は転職に失敗すると悲惨…回避するために必要なことは？

40代で転職を考える多くの人は、

こういった悩みや不安を抱えているはず。

40代での転職。何が成功なのか。どうなってしまったら失敗なのか？

わからないことも多いですよね……

かくいう筆者も、40代前半で転職を経験しています。

具体的には、

【大手有名小売業店長職】　➡　【大手冷凍食品生産工場マネージャー】

管理職の立場で、全くの異業種へ仕事を変えました。

単身赴任生活が長く、メンタルを壊して家族と生活したい一心だったのです……

この記事では、筆者の悲惨な転職体験を伝えながら、40代転職の成功と失敗について、以下のように定義しています。

これは、筆者が体感した絶対的な結論といえます。

40代で転職するのなら、すぐに辞めてしまって、

家族を悲惨な末路に追い込んでしまう

というのが、一番やってはいけないことです。

内定を貰えたからといって、安心してはいけません！

この記事を読むことで、悲惨な事態を回避するために必要なことをお伝えし、40代転職成功のきっかけになることを約束します。

40代での転職は、失敗の許されない人生最後の挑戦と考えるべきです。

いま動かねば「もう求人はない」と考えて挑みましょう。

「悲惨だ」「失敗かも」と感じる瞬間は、40代の転職なら誰にでもある

40代の転職で入社して、

このように思ってしまう出来事は、はっきり言って誰にでもあります。

たとえそう思ったとしても、その出来事を乗り越えて会社で生き残れれば、それは転職失敗ではありません。

内定は通過点でしかない。転職成功はその先にある

40代で転職するということは、ほとんどの人が、

このように考えているはずです。

軽い気持ちで、

と考えて入社する人はいないでしょう。

あなたは何のために、40代で転職することを考えていますか？

家族と安定した生活を送ること

こういった目標あるのではないでしょうか。

もしそうであれば、内定がもらえても転職先で耐え切れずにすぐに辞めてしまったら、それは転職成功とはいえません。

転職先で辛いことがあっても、向き合って乗り越えて生き残ることが、本当の意味で「転職成功」といえるでしょう。

事前に成功の定義をしっかり定めておくことで、家族もろとも悲惨な末路に追い込まれる事態を回避できます。

あなたの「辞め癖」が試される

40代での転職を考えるにあたって、

上記のような覚悟はできていますか？

そして、もっとも悲惨な現実をお伝えせねばなりません。

40代の転職者に対しては、

このように思われているのが現実なのです。

どんなに大手優良企業であったとしても、会社は人の集まりで成り立っており、人間関係によって運営されています。

その人間関係の輪に、40代から割って入っていく覚悟はありますか？

それができなければ、その転職は失敗。40代で無職無収入という悲惨な生活が近づきます。

悲惨な体験をしても、受け流して乗り越える覚悟が必要

40代で転職するということは、少なからず今まで失敗を積み重ね、重い決断に至っているはずです。

といった条件がいろいろあるでしょう。

しかし、残念ながら完璧な環境など存在しません。

40代であれば、

と感じても、その出来事を受け流して乗り越える、忍耐や適応力が求められます。

筆者が40代で転職した職場でも、サービス残業やパワハラが横行していました。

誰もが知っている大手企業の工場です。

入社前はそんな想像はなく、ホワイトなイメージをもっていました。

もっとも厳しく悲惨に感じた出来事。それは労災を隠すのが当たり前という会社の闇。

そういった厳しい局面にも正面から向き合い、会社を辞めずに生き残る道を選びました。

それが、入社前に自分自身で誓った、たった一つの約束だったからです。

いろいろなことが頭をめぐりましたが、ここで辞めたら本当の転職失敗になります。

40代転職でもっとも重要なこと。

それは、辞めないで会社で生き残り、家族との生活を守ることなのです。

注意したい求人の特徴とは？【見極めが必要】

そうはいっても、あきらかなブラック企業に入社してしまったら、さすがに耐えるのは厳しいでしょう。

大手転職サイトに掲載されているなかでも、本当に悪質な求人は実際に存在します。

そういった求人の特徴をまずは知っておきましょう。

40代歓迎で未経験OKってどんな仕事？

とくに営業職の求人で多いのが、「40代歓迎」というキャッチフレーズ。

基本的に、40代での転職に経験は必須です。

にもかかわらず、未経験歓迎とはどういう意味なのか……

このパターンの場合は、

行き場のない40代の求職者を狙ったブラック求人である

と判断しましょう。

40代なのに未経験歓迎ということは、

という意味です。

つまり、「誰でも良い」「誰でも出来るような仕事です」ということ。

営業職求人の中でも、離職率が非常に高い飛び込み営業やピンポン営業、悪質な強引なセールスの場合も少なくありません。

対個人営業職では、このような求人がまだまだ存在しています。

40代で営業職への転職を考えているのなら、こういった求人には注意しましょう。

新着求人をずっと出している企業には理由がある

毎週、なぜか大手転職サイトに新着求人が入っている。

こういった企業には注意しましょう。

それだけ頻繁に社員が辞めてしまって、人材が不足しているということです。

そういう求人に限って、

上記のような、甘い言葉が並んでいます。

年齢不問で月給40万円スタート。

40代で失業し、メンタル的に弱っている人を食い物にするような求人です。

絶対にこういう罠にハマってはいけません！

年収レンジが広すぎる求人も要注意

転職を考えたことがあるなら、

上記のような、給与レンジが異常に広い求人を目にしたことがあるはずです。

これらの求人は、決まって「実力主義」とか「成果報酬」とか書いてあります。

ほとんどが個人営業で、件数や売上で決まる報酬です。

そんな不安定な仕事で、残りの人生ずっと生きていけるでしょうか？

いくら自信があったとしても、そういった企業は、40代社員を使い捨てにしか考えていません。

離職率も異常に高く、長時間労働は当たり前。

長く働きたい40代の転職活動で、最大の敵といえる存在でしょう。

40代でも転職市場は活発に！ 転職エージェントを頼ろう

2022年12月に『ミドルの転職』が発表した資料によると、

2023年はミドル世代を対象とした求人がさらに増える

という動向を予想しています。

★　転職コンサルタントの約8割が「2023年は35歳以上のミドルを対象とした求人が増加する」と回答。

★　2023年にミドル求人が増加する理由、トップは「若手人材不足による採用人材の年齢幅拡大」。「景気の回復」をあげるコンサルタントは前年比39ポイント減少。

★　増加が予想されるミドルの求人トレンド、年齢層は「40代前半」、ポジションは「課長クラス」、企業タイプは「中堅・中小企業」、業種は 「IT・インターネット」、職種は「技術系（IT・Web・通信系）」。

★　79％のコンサルタントが、直近2～3年でミドル人材に求められるスキルは変化してきていると回答。

出典：エン・ジャパン『2023年「ミドルの求人動向」調査』

以前は「転職は35歳まで」と言われていましたが、今は状況が変わっており、転職市場が40代を積極的に受け入れ始めています。

転職に必要な一連の作業をフォローしてくれる「転職エージェント」の力を頼って、転職活動を有利に進めましょう。

転職エージェントに登録するメリットとは？

転職のプロによるサポートを受けることで、以下のような、たくさんのメリットを得ることができます。

無駄なく効率的に転職活動を進めるうえで、利用しない手はないサービスです。

しかも、転職エージェントは人材が採用されたときに、企業から成功報酬を得るビジネスモデルのため、転職者は無料で利用することができます。

職務経験や能力などで即戦力と見られる40代。

エージェントに相談することで、今後の方向性や業界の絞り方、目標設定など、転職に関するさまざまな情報を提供してもらえます。

そして何より、ブラック企業に引っかかる確率が大きく減ります。

転職エージェントも、紹介者が企業で戦力にならないと報酬が貰えない仕組みなので、必死に後押ししてくれるのです。

40代求職者におすすめの転職エージェント4選

筆者が40代の求職者におすすめしたいのは、以下の4つのサービスです。

エージェントとの相性を見極めて厳選するという前提で、最初から複数のサービスに登録しておきましょう。

【体験談】パソナキャリアでハイクラス転職に挑戦！

筆者の転職活動では、リクルートエージェントとパソナキャリアに登録。

とくにパソナキャリアの紹介求人では、ハイクラス転職の可能性を知りました。

40代の転職では、マネージメント経験とコミュニケーション力があるなら、思いもよらない高給のポジションに挑戦できる可能性があります。

それでも、40代で人生をかけた挑戦をするならば、ハイクラス転職、年収1000万円に挑戦する道も悪くないのではないでしょうか？

筆者が、超大手不動産企業の法人営業部へ最終面接に行ったときの話です。

面接時に、こう問われました。

筆者は心が燃え、若いころに感じていた仕事への情熱がよみがえるのを感じました。

という衝動に駆られたのです。

しかし、結果は不採用でした。こういう求人に挑戦できたことに感謝の念があります。

パソナキャリア（ハイクラス専門）の詳細はこちら

40代は転職エージェントの活用が成功の近道

転職エージェントは、ハイクラスだけでなく、幅広く管理職層の求人を持っています。

40代は、エージェントにまず認められる必要があり、そこで自分の経験を棚卸し、どういった職種へ挑戦するのかも含め、相談することが最善策です。

たとえハイクラス求人で内定を勝ち取り、入社できたとしても、

と退職してしまっては意味がありません。

それこそ、転職失敗となり、悲惨な人生の幕開けとなるだけです。

自分の身の丈に合うのか正直に向き合い、長く続けられる環境を求めることが、40代求職者にもっとも必要な条件といえるでしょう。

転職エージェントの選び方については、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はぜひ参考にしてみてください。

40代が支持するおすすめの転職エージェントはこちら

まとめ：40代の転職活動で悲惨な末路を回避するために。心の強さを持とう！

今回は、自身の悲惨な転職体験を伝えながら、40代転職の成功と失敗について、筆者なりの見解をお話ししました。

40代で転職してすぐに辞めてしまうこと。これは人生にとって本当に悲惨で致命的です。

と感じても、その出来事を乗り切れるかどうか。

忍耐や適応力が求められます。それが40代です。

上記のような状況は、40代で転職するのであれば、どこに行ってもつきまとうこと。

あらかじめ想定をしておき、耐えられるメンタルを持ちましょう。

生き残れていれば、失敗ではありません。

つまり、失敗したと感じたり、悲惨だと感じたりしても、それはまだ転職失敗ではないのです。

あなたは何のために40代で転職することを考えていますか？

このような思いであるのなら、その初心を大切にすれば、40代での転職は成功できます。

40代の転職は、人生最後の挑戦。

その気持ちを大切にして、転職が決まって働き始めた後も、初心を持ち続けて頑張りましょう。

それこそが、40代転職を成功させる秘訣です。