40代転職の現実は本当に厳しいのか?実際に体験してみた感想とは

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(執筆:ぽけご

ぽけご

当サイト管理人のぽけごと申します

40代向けの転職メディア「セカンドゴング」を運営しています。

いまの働き方に不満・不安を感じている場合は、転職を考えているという人もいるでしょう。

でも「40代だと転職は厳しい」といわれていますので、実際のところどうなのか気になりますよね……

ぽけご

じつは私も、40代で会社を辞めて転職活動をした経験があります

結論からいうと、現実はそんなに甘くありません

40代での転職を考えるなら、十分な準備をしながら、慎重に進める必要があります。

ただ、転職に成功している40代がたくさんいるのも事実

40代の転職におけるノウハウをしっかり学べば、転職することはけっして不可能ではありません。

この記事では、40代での転職を検討している方に向けて、40代の転職が厳しい理由乗り越えるためのポイントを解説しています。

私を含めて、実際に40代の転職を経験した人たちのリアルな体験談を交えながら、わかりやすくお話ししていますので、ぜひ参考にしてください。

目次
この記事の執筆者
ぽけご

ぽけご

40代男性、兵庫県在住。ITベンチャーで月200時間残業をこなし、管理職⇒経営幹部と昇進するも、人間関係の板挟みでうつ状態になり退職。40代転職の難しさや孤独さを体験し、40代の転職を応援するWebメディア「セカンドゴング」を立ち上げる。

自身で体験して感じた40代転職の現実とは?

ここでは管理人の私が、40代で転職活動をしてみて、どのような状況だったのかをご紹介します。

2ヶ月目までで応募した求人は、すべて選考落ち

面接まで進むことができませんでした……

前回の転職活動をした30代前半のころと比べると、書類通過率がまったく違っている印象です。

私は関西在住のため、転職活動を関西エリアで行っています。
他の地域では求人数の規模も違うので、状況が異なっている可能性があります。あらかじめご留意ください。

【参考:私のスペック】
40代前半・男性、関西在住、Web企画系職、マネジメント経験30名、年収400万以上希望

転職サイトに登録してみた結果は?

転職活動を始めるにあたって、リクナビNEXTエン転職dodaといった大手から、検索で1ページ目にヒットするような転職サイトに、8社ほどWeb経歴書を登録。

それらのサイトで、更新タイミングに合わせて求人を探しながら、スカウトも待つという形で活動しました。

応募と選考の状況

自分の経歴にマッチする求人は、それほど多くは掲載されていなかったのですが、延べで数えると、10社ほどは求人があったと思います。

ぽけご

うーん、平均年齢が30歳ってちょっと若いかな…

このような会社が多かったのですが、試しに5社ほどWebからエントリー。

しかし、すべて選考落ちとなってしまい、面接まで進むことができませんでした……

そのうちの1社からは、求人にお気に入り登録していると、

応募してみませんか?

というオファーメールが届いたのです!

しかし、実際に応募してみると、断りの「お祈りメール」が送られてきました。

ぽけご

「応募しませんか」っていうから応募したのに…

40代の転職活動においては、

転職サイトでは、求人を出す側の意図をしっかり見極めて、応募をしていく必要がある

ということを強く感じました。

40代向けのおすすめ転職サイト11選はこちら

スカウトメールの実際

スカウトメールに関しては、毎日3~4通くらい届くのですが、

タクシー運転手、運送ドライバー、工場製造スタッフ、飲食スタッフ、保険営業、派遣会社のITエンジニア

こういった職種が大半を占めており、私の職歴と共通するようなオファーは、ほとんどありませんでした。

ぽけご

人手不足の職種や業界を狙うのもありですよ!

人手不足の職業ランキングはこちら

なお、スカウトが来たからといって、

採用担当者が個別に送っているとはかぎらない

という点には注意が必要です。

転職サイトのAIが、経歴と求人のマッチング度合いで判定して、自動でオファーメールを送っているケースもあります。

また、正社員の募集だけではなく、コンビニのオーナーやスー〇ーホテルの支配人といった、FC募集の案内まで届きました。

スカウトメールの見分け方はこちら

ハローワークにも足を運んでみた

ハローワークに行って驚いたことは、

若い人は少なく、40代以降から60代くらいの人が多い

ということです。

確かに私もハローワークを利用したのは、今回が初めてでした。

ぽけご

若い人は転職サイトですぐ求人が見つかるので、わざわざハローワークまで足を運ばないですよね…

転職サイトでは求人を見かけなかった、かなり規模の小さい会社に、2社ほどハローワークを通じて応募。

しかし、いずれも書類選考落ちとなってしまいました……

ハローワークや公共支援サービスの活用方法はこちら

転職エージェントの反応は?

転職エージェントにも、Webから5社に登録してみました。

そのうち2社からは、

エージェント

ご紹介できる求人がありません…

このようなお断りのメールがすぐに届きました。

しかし、リクルートエージェントワークポートでは紹介可能ということで、マッチング度の高い求人が頻繁に紹介されるようになったのです!

最終的には、こちらの都合で転職条件を見直したので、転職エージェントの利用を見送ることに……

ただ、そのまま紹介をもらって転職活動を進めていたら、

ぽけご

いずれ内定は取れそうな感じだな…

という手ごたえは十分にありました。

40代の転職活動においては、転職エージェントを有効活用することが、成否の分かれ目になりそうです。

40代が支持する転職エージェント7選はこちら

40代の転職が厳しい理由とは

実際に自身で体験してみても、40代転職の現実はやはり厳しいものがあると感じました。

理由としては、まとめると以下の2つが挙げられます。

40代の転職が厳しい理由

【スキルに関する理由】

  • 即戦力性が求められるから
    ⇒業界や職種の親和性がないと合格しない
  • メンバーとしてではなく、マネジメント能力を問われるから
    ⇒将来の幹部候補として活躍イメージがなければ合格しない
  • 適応力や柔軟性がないと想定されるから
    ⇒これまでの慣習や価値観で凝り固まっているのではと思われている

【組織上の理由】

  • 育成が必要ならば、40代よりも若年層を採りたいから
  • 組織構成上の観点から、現場責任者より年下を採用したいから

ここでは、実際に転職活動をしてみて、私なりに感じたことをご紹介します。

応募先のマネジメント層の心境は?

前職では、私も現場の採用責任者を担当しておりましたが、40代以上の求人応募に対しては、やはり消極的な姿勢でした。

応募書類を見た段階で、

ぽけご

この人には圧倒的に光るものがあるぞ!

これくらいのインパクトを感じる人じゃないかぎり、面接手配へ進めることはなかったですね……

なぜなら、実際にマネジメントを担当する私より、年代が上の人に対しては、

ぽけご

扱いづらいので、なるべくなら避けたい…

やはりこのような気持ちがあったからです。

企業側が40代の人材を想定している求人は少ない

40代の転職人材に対して、企業側が求めているものは、

  • 専門性(スペシャリスト)
  • マネジメント力

上記の2点につきるでしょう。

そういった人材を求める際の求人は転職サイトではなく、ヘッドハンティングや転職エージェントの会社に依頼をすることが多いです。

つまり、転職サイトに出されている求人は、

そもそも、40代を想定して募集されている求人が少ない

という可能性があります。

また、今までのキャリアにおいて、総合職やゼネラリストとして活躍をしてきた人は、

書類上でのマッチングを見極めるのが難しい

という傾向があるので、選考で苦戦することが多いでしょう。

転職市場で求められる40代の人材とは?

求職者側がミスマッチ求人ばかりに応募している

求職者側にも問題があって、転職活動を難しくしている場合があります。

40代を想定した求人を見極めて応募する必要があるのに、

若手を想定している求人に応募している

というパターンであれば、当然ながら選考を通過するのは厳しいです。

たとえば、転職サイトで40代向けの求人を効率よく集めるには、

40代歓迎
年齢不問

上記のようなキーワードで検索してみましょう。

また、ひととおり求人を眺めたなかで、掲載写真に年配者が写っている求人を探してみてください。

若手でなくても構わないですよ

企業側のこのようなメッセージかもしれません。

未経験職は若手のポテンシャル採用にかなわない

求人企業のマネジメント層の心境として、未経験の応募者に対して、

40代のベテランを採用しよう!

という発想になることは、ほとんどありえません。

未経験でこれから育てていくのなら、

  • 自身が扱いやすい
  • これからの伸びしろが期待できる

こういった若い人材を部下に迎え入れたいと考えるでしょう。

ただし、たとえば介護職などのように、

若い人よりも、ある程度の年代の方が受け入れられやすい

という仕事も存在しています。

40代が未経験の仕事を狙うなら、こういった事情をふまえて、人手不足の業界を狙うのもひとつの方法です。

難しい40代の転職を、みんなはどうやって乗り越えているのか?

40代の転職が難しいことは間違いありません。

しかし、厳しい環境のなかでいろんな工夫や努力をして、

40代の転職を成功させている人もたくさんいる

という事実も、当サイトを運営するなかで知りました。

40代の転職では、若い頃の転職とは違ったやり方・コツが必要です。

同じ40代として似たような境遇で悩みを抱え、試行錯誤しながら転職を果たした人が語る言葉からは、たくさんの気づきを得ることができます。

私自身も、たくさんの学び・気づきをもらっていますが、あなたの転職活動においても、何かしらのヒントがあるかもしれません。

いくつかの体験談をご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

資格や経験があっても厳しい… 48歳男性が学んだ教訓とは?

48歳転職の厳しい現実とは?キャリアと資格があっても決まらない…

48歳転職の厳しい現実とは?実体験から学んだ教訓と攻略法


会社経営の経験があり、行政書士・社会保険労務士の国家資格を持っていたよーーへさん。

48歳で転職を考えたときも、

キャリアも資格もあるし、自分はすぐ転職できるだろう

このような気持ちで、前職を辞めてから転職活動を始めました。

しかし、それは大きな思い違いだったことに気づかされます。

さまざまな媒体で求人への応募を続けましたが、いっこうに採用されなかったのです……

断られ続けるうちに、

もうどこにも雇ってもらえないんじゃないか…

と不安でメンタルもおかしくなり、冷静さを失って迷走してしまいます。

最終的には家族の支えもあって、経歴が活かせる仕事への転職を実現できましたが、40代転職のリアルを知るうえで、とても参考になる体験談だといえるでしょう。

48歳転職の厳しい現実とは?実体験から学んだ教訓と攻略法

焦って一度目の転職には失敗も、反省を活かしてホワイト企業に再転職

【41歳男性の転職を語る】焦らずじっくり活動することで道はひらける


筆者である音海まことさんは、ITベンチャー企業に勤めていたのですが、会社の経営が傾いて希望退職に応募しました。

数ヶ月もあれば転職できるだろう

このように楽観的に考えて、退職⇒転職活動を始めることに。

しかし、なかなか良い企業が見つからず、焦って入社を決めた会社が本物のブラック企業だったのです。

この会社は、わずか2ヶ月で退職してしまいました……

一度目の反省点をふまえて、そこから数ヶ月後にホワイト企業への転職を果たすのですが、

  • 入社前に企業調査をしっかりすること
  • 書類作成や面接のスキルを上げること

これらがポイントになったと語っています。

音海さん自身は、準備なく転職活動を開始して、良い企業への転職を果たすまでに半年ほどかかっています。

退職済みで転職活動に専念できても、それなりに期間がかかる場合があるので、十分な準備をしておくことが重要だといえるでしょう。

【41歳男性の転職を語る】焦らずじっくり活動することで道はひらける

厳しい現実を乗り越えて、転職エージェントと二人三脚で転職に成功!

47歳で転職するのは厳しい?苦難の体験から学んだ成功法則とは

47歳で転職するのは厳しい?苦難の体験から学んだ成功法則とは


若いころに海外で8年ほど働いた経験があり、現在は外資系企業でセールスエンジニアをしていたCANUCKさん。

転職を決断したのは、47歳と遅いタイミングでした。

一般的には、あまりきれいな経歴とはいえず、

おそらく選考で不利になるだろう…

という覚悟はしていたのですが、実際に体験してみると思った以上の難しさがあります。

そこでCANUCKさんは転職エージェントに登録。

プロの意見を参考にしながら、自身の「キャリアの棚卸し」を進めました。

その結果、いくつかの企業からオファーを受けるようになり、無事に転職することができたのです。

40代の転職では、

自身の強みを活かせる方向性を知っておく

ということが重要です。

プロのサポートを受けることの有効性が学べる体験談なので、興味がある方はぜひ参考にしてください。

47歳で転職するのは厳しい?苦難の体験から学んだ成功法則とは

45歳タクシードライバーが、1年半にわたる転職活動で掴んだものとは?

ハイヤー運転手に転職したい45歳の現実…諦めなければ道は開ける


42歳でタクシー運転手に転職したエイージさんは、運転手の上級職であるハイヤー運転手への転身を考えます。

しかし、ハイヤー運転手になるために必須となる応募資格が満たせず、選考落ちを繰り返して断念せざるを得ない状況に…

仕方なくタクシー運転手になる前の経験もふまえて、営業職での転職活動を開始しますが、

  • 求人応募してもほぼすべてが書類選考で落ちる
  • スカウトやヘッドハンティングに登録しても、ほとんど声がかからない

上記のような厳しい状況で、行き詰まりと焦りを感じるようになりました。

事態を打開するべく転職エージェントにも相談して、面談や職務経歴書の添削などを繰り返すうちに、ようやくスカウトの数が増えるように。

さらに半年ほど活動した結果、ひとつのスカウトがきっかけで、異業種未経験職への転職を果たすことになります。

働きながらではありますが、1年半もの期間を転職活動に要してしまっており、40代転職の厳しさと難しさを知ることができる記事だといえるでしょう。

ハイヤー運転手に転職したい45歳の現実…諦めなければ道は開ける

民間企業は甘くない… 公務員からの転職に失敗した40代男性が学んだこと

公務員からの転職に失敗した40代。体験から学んだ成功するためのコツとは

公務員からの転職は厳しい… 失敗した40代が学んだ攻略法とは


地方公務員である消防職を、約20年続けてきたユキジンさん。

しかし、毎日の激務にもはや嫌気がさしており、仕事を変えたいという思いが強くなっていました。

そんなときに知人から、

知人

救命救急士の専門学校で、教員として働かないか?

という誘いを受け、ヘッドハンティングの話を受けることにしたのです。

公務員を辞めるのは「もったいない」という気持ちもあったのですが、専門学校も文部科学省認定で安定していそうですし、教えることにも自信がありました。

しかし、公務員と民間企業の違いについての認識が甘く、

利益を追求する

という民間企業なら当たり前の体質について行けず、転職に失敗する結果になってしまったのです……

公務員からの転職を考えている方なら、ぜひ参考にしておきたい転職体験談だといえるでしょう。

公務員からの転職は厳しい… 失敗した40代が学んだ攻略法とは

専業主婦から正社員は厳しい? ママならでは方法でステップアップに成功

40代専業主婦が正社員になるには?社会復帰するためのコツ

40代専業主婦が正社員になるには?社会復帰するためのコツ


子育てもひと段落をして、

また正社員として働きたい

このように考える、40代専業主婦の方も多いのではないでしょうか?

しかし一方で、

  • キャリアにブランクがあるから不安…
  • 正社員として働くスキルが足りないのでは?

上記のような心配もあり、なかなか前に一歩が踏み出せない方もいるはずです。

41歳まで専業主婦だったコバヤシ魚子さんは、正社員を目指すステップとして、まずは派遣会社に登録。

ブランクとスキルの不安を解消して、正社員への転職を果たしています。

専業主婦ならではの転職活動のコツも、実体験にもとづいて紹介されているので、社会復帰を目指している専業主婦の方は、ぜひチェックしておきましょう。

40代専業主婦が正社員になるには?社会復帰するためのコツ

第一印象の重要性を痛感し、外見を「ゆるふわモード」に変えた結果は?

40代独身女性の転職は第一印象で決まる!プロの就職支援で対策しよう

40代独身女性の転職は第一印象が9割!攻略するコツはプロの就職支援にあり


新卒の時は就職氷河期の真っ只中で、初任給は手取り11万という厳しい環境で頑張ってきた管理栄養士はるさん。

未婚では居辛くなってしまったいまの会社から、40歳で転職を考えるように……

30代までに国家資格などいくつもの資格も取得しており、40代とはいえ新卒の頃とは時代も違うので、何とかなるだろうと考えて転職活動を開始しました。

しかし田舎ということもあって、

  • 40代独身女性への偏見
  • セクハラまがいの面接

上記のような、さんざんな転職活動が続きます。

記事を読むなかで出てくる面接官が、

ぽけご

さすがにひどすぎるだろう…

と思う反面、実際の転職活動においては、十分あり得る話なのでしょうね。

とくに地方で転職活動をする40代の女性の方は、ぜひ読んで参考にしていただきたい内容です。

40代独身女性の転職は第一印象が9割!攻略するコツはプロの就職支援にあり

資格もスキルもない… パート事務職の40代女性が転職できた理由とは

40代だと厳しい?資格なしのパート事務女性が転職できた理由とは


家族のことを優先して、15年以上パートの事務職で働いてきたブーたんさん。

難しいことは後回しにしてきたこともあり、資格もスキルもありません。

昇給が打ち止めになってしまったり、正社員試験に何度も落ちてしまったりと、半ば諦めモードでした。

しかし、40代も半ばに差しかかった頃、子どもの大学費用などが必要となり、

パートの仕事だけじゃ足りない、なんとかしなくては!

と一念発起して、転職活動を始めることに。

何から始めてよいのかわからない状態からのスタートであり、パソコンが使えないので、スマホ1台だけの転職活動です。

地方住まいということもあり、やはり現実は厳しいものがありました……

それでも、ハローワークや転職サイト、派遣会社などを通じて活動を続け、およそ半年ほどで派遣社員としての転職を実現!

自分の殻を破るきっかけとなり、会社と家の往復だけで色褪せていた世界に、色鮮やかなコントラストを取り戻すことができました。

「資格もスキルもない」という方であれば、ひとつの参考事例となる転職体験談でしょう。

40代だと厳しい?資格なしのパート事務女性が転職できた理由とは

子持ち女性には長時間通勤はつらい… 解決方法は転職以外にもあった

40歳子持ち女性の転職は難しい?実際に体験してみて感じたこと

40歳子持ち女性の転職は難しい?実際に体験してみて感じたこと


3人の子持ちでありながら、社労士事務所で働く筆者のしろくまさんは、片道1時間半の通勤時間を苦にして、転職することを決意します。

しかし転職活動を進めるなかで、通勤時間以外に勤める会社に不満がないことを再認識。

会社に悩みを相談して、「在宅勤務」で働き続ける選択を見つけました。

子持ち女性の転職活動についても、詳しくノウハウが語られていますので、同じ境遇の方はぜひチェックしてみましょう。

40歳子持ち女性の転職は難しい?実際に体験してみて感じたこと

40代の転職を攻略するためのポイント

40代の転職に成功している人たちの事例を見ていると、

40代の転職には「40代なりの攻略法」がある

ということが理解できるようになります。

若いころと同じ感覚で転職活動に挑んでしまうようでは、厳しい戦いを強いられるのは必至です。

40代の転職を成功に導くために、転職活動では、以下のポイントを押さえるようにしましょう。

転職は万全の準備で進める

転職活動には、大きく分けて以下の6つのステップがあります。

転職をするときの6つのステップ
  1. 転職の準備
    転職スケジュールの計画、キャリアの棚卸し、希望条件の整理など
  2. 応募書類の作成
    質の高い履歴書と職務経歴書を作成する
  3. 求人探し・応募
    8つの手段を駆使して求人情報を集める
  4. 面接対策
    面接の流れや基本マナーを押さえて、合格するためのポイントを対策する
  5. 内定・入社準備
    内定条件の確認や交渉、転職先に馴染んでいくための準備など
  6. 退職手続き
    退職願の書き方、引き継ぎや退職時期の調整、トラブル時の対策など

それぞれのステップでやるべきことを理解して、しっかり対策することが重要です。

じっくりと読み込んで転職活動の流れを知り、万全の準備をしていきましょう。

これまでの経験を棚卸しして、スキルを言語化する

40代の転職者に対しては、若い頃のように「ポテンシャル(伸びしろ)に賭けてもらえる」といった特典はありません。

「今後の可能性に期待」という悠長な姿勢はなく、入社してすぐに結果を出すことを求められます

選考をするなかで、

採用担当

この人ならすぐに活躍してくれそうだ!

このような確証が持てない限りは、企業側が内定を出すことはないでしょう。

企業側に即戦力であると思ってもらうためには、

自身が持っている強み(スキル)

上記について、しっかりアピールしなければなりません。

そんなこと言われても、特別なスキルなんてないのだけど…

このように思う方もいるかもしれませんが、これまでやってきた経験を的確に表現することで、スキルと認識されるものは誰にでもあります

以下の記事を参考にして、これまで自分がやってきたことを、スキルとして言語化してみましょう。

転職先が決まるまで、いまの会社は辞めない

40代の転職活動は、長期間になる可能性があります。

転職活動が長期にわたることも想定して、

  • 活動時間の確保
  • 家族への相談
  • 費用の工面

といった準備が必要となるでしょう。

可能であれば、いまの会社での収入を確保しながら、転職活動を並行して行うことをおすすめします。

発想の転換をしてみる

知人や友人に採用の口利きを相談してみたり、募集が無くても、企業サイトから直接自分を売り込んでみるというような方法もあります。

前職で私の上司だった人は、求人が出されているわけでもないのに、

僕のような人材が必要じゃないですか?

このように会社に売り込んで、入社した経緯を持っていました。

求人の探し方も、発想を広げると様々な方法が思い浮かびますが、これは働き方に関しても、同じことが言えるのではないでしょうか。

柔軟に働き方を考えてみる

上記のように、固定観念に縛られることなく、目線を変えて自身の可能性を探ってみましょう。

40代の転職活動を極めるために、当サイトをお役立てください!

40代の転職を応援しています!

実際に、自分自身で40代の転職活動をしてみて、

  • ネット上にある40代の転職に関する記事は、実際の体験にもとづくリアルな声が少ない
  • 孤独で辛い転職活動を続けているのに、情報交換やノウハウを共有したりして、励まし合えるような場所がない

上記のような思いを強く持つようになりました。

そこで、

ぽけご

40代の転職を応援するWebメディアを立ち上げよう!

と決意して、当サイトを開設したのです。

40代の転職を前向きに応援したい」という想いに、多くの方が賛同いただき、

  • 実際に40代で転職を経験した人
  • 企業の採用担当・キャリアコンサルタントなど、転職活動に知見を有する人

上記のようなメンバーで、40代の転職に特化した転職ノウハウを提供しています。

40代の転職に挑もうと考えているのであれば、ぜひ当サイトでご紹介している記事を参考にして、あなたの転職活動に活かしていただけると幸いです。

まとめ:40代の転職は厳しいが不可能ではない。まずは必要な準備をしよう

今回は、40代転職の厳しい現実について、さまざまな観点でお話ししてきました。

十分な準備をしたうえで、40代の転職へ挑むべきである

というのが、私が実際に経験してみて思うところです。

また、働き方が多様化するなかで、単に「別の会社へ転職する」というやり方だけではなく、さまざまな形で仕事と向き合える時代になりました。

当サイトでは、40代の転職を経験した人たちを中心に、40代転職の考え方や働き方について、さまざまな思いを語っています。

ぜひ彼らの仕事観や人生観も知っていただいて、そのうえで、

「40代の転職」に対する向き合い方

上記について、じっくり考えてみてください。

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