「何がしたいわからない…」仕事選びに悩む40代が適職を見つける方法とは？

いまの仕事を辞めたいと思っているものの、

上記のような悩みを持つ40代は少なくありません。

もし、あなたがこのような状況にあるのなら、いちど自分の価値観を整理したうえで、じっくり仕事選びを考えるべきです。

転職にはリスクも伴いますから、40代という立場を考慮するのなら、場当たり的な転職は避けるべきでしょう。

この記事では、仕事選びで悩んでいる40代の方に向けて、適職を見つけるためのポイントを解説しています。

ぜひ最後までご覧いただいて、あなたの悩みを解決するヒントにしてください。

仕事を辞めたいなら転職活動を始めてみよう

いまの仕事を辞めたいと思ってはいるけど、

このように悩んでいるのなら、とりあえず転職活動を始めてみましょう。

転職活動をするなかで、自分のやりたい仕事を見極めていくことができます。

もちろん転職活動をするだけなので、本当に転職する必要はありません。

実際に転職するかどうかは、やりたい仕事が見つかってから考えればよいのです。

今や転職は当たり前の時代です

高度成長期の頃は当たり前だった、”生涯雇用”という概念はもはや過去のものとなりました。

このような考え方は、いまや珍しくありません。

政府の労働力調査によると、2020年度の転職者数は約319万人でした。

◆転職者数の推移

コロナ禍の影響もあり、前年よりは約32万人減少したものの、依然として多くの人が、

理想の仕事を求めて転職している

ということがわかります。

また、転職需要が拡大する理由として、日本社会における人手不足の状況も、要因のひとつでしょう。

2030年には、日本の労働人口は644万人が足りなくなると言われており、既に人手不足による倒産が相次いでいます。

2030年、人手は644万人不足する

推計の結果、2030年には、7,073万人の労働需要に対し、6,429万人の労働供給しか見込めず、「644万人の人手不足」となることが分かりました。

産業別において、特に大きな不足が予測されるのは、サービス業、医療・福祉業など、現在も人手不足に苦しむ業種であることが分かりました。

これらの業種は、少子高齢化やサービス産業化の進展により今後も大きな需要の伸びが予測され、労働供給の伸びがそれに追いつかないと考えられます。

パーソル総合研究所「労働市場の未来推計 2030」より

転職市場の動向を踏まえて、

人手不足で積極採用している業界に、照準を合わせてみる

というのも、仕事を見つけるうえでのひとつの手法となっているのです。

【人生100年時代】40代でも遅くはない

このように悩んでしまう40代が多いことは事実でしょう。

就職氷河期世代であった今の40～50代は、仕事の選択肢が少ない状況で、目の前のことに必死に取り組んできた人たちです。

会社や家族を優先して、

自分のやりたいことを犠牲にしてきた世代

という見方もできます。

これまで必死に歩んできたにもかかわらず、若者の進出や自身の体力低下を感じて、

という漠然とした不安に悩んでいる人が、多いのかもしれませんね。

ただ、いまや40代という年代は、キャリアの折返し地点ではありません。

人生100年時代といわれる昨今では、高齢者雇用安定法の改正により、企業は雇用社員における”70歳までの就業機会確保”を義務付けられるようになりました。

高年齢者雇用安定法の改正～70歳までの就業機会確保～

少子高齢化が急速に進展し人口が減少する中で、経済社会の活力を維持するため、働く意欲がある高年齢者がその能力を十分に発揮できるよう、高年齢者が活躍できる環境の整備を目的として、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（高年齢者雇用安定法）の一部が改正され、令和３年４月１日から施行されています。

出典：厚生労働省ホームページ

新しい分野にチャレンジしても、知識やスキルを高める期間は、まだ20年以上もあります。

今から「その道のスペシャリスト」を目指すことは、十分に可能です。

40代で「何がしたいかわからない」と悩んでいたとしても、これからやりたい仕事を見つけていけば、決して遅くはありません。

「何がしたいかわからない」ときは、価値観の整理をしてみよう

転職が一般的になったとはいえ、すべての人が転職に成功しているというわけではありません。

なかには、転職しても理想と現実のギャップに悩み、再び退職してしまう人もいます。

自分にあった仕事と出会うためには、

仕事のおける価値観を明確にしておく

ということが重要です。

焦る気持ちを抑えて、これからお話しする内容を参考にしながら、自身の内面と対話をすることから始めてみましょう。

”転職貧乏”になってしまう人の特徴とは？

転職の典型的な失敗例として挙げられるのが、”転職貧乏”と呼ばれるケースです。

このような根拠のない自信をあてにして、安易に転職することはおすすめできません。

転職先で苦労があれば、すぐに心が折れてしまって、

と後悔することになるのです。

結局は、会社を辞めては転職を繰り返してしまい、収入と社会的信用を失うことになるでしょう。

上記のような特徴に当てはまっている人は要注意です。

先入観のない転職を避けたほうがよい理由

転職活動をするときに、

このような意見を聞くことがありますが、40代は真に受けてはいけません。

未知の環境で頑張れば、知らない才能が開花する可能性はあるでしょう。

ただし、仕事の価値観という“自分軸”を持たずに転職活動をしても、時間と労力をムダにするだけ。

運よくどこかの会社に入社できたとしても、納得感が薄ければ、

と後悔することになるのは明らかです。

人生の大半は、労働の中で過ごします。

つまり、仕事を変えることは、生き方を変えることに等しいのです。

転職にはリスクも伴いますので、40代という立場を考慮するのなら、無謀なチャレンジは避けるべきでしょう。

リスクを承知したうえで、自分の価値観を持って行動することが、中高年転職者のあるべき姿です。

しっかりと自己分析をしたうえで、転職活動を進めること

上記が大前提となることを心得ておきましょう。

仕事選びでつまづく人の特徴。タイプ別の対策とは？

仕事選びや転職活動につまずく人は、もともと持っている性格や現在の状況から、以下の4つのタイプに分かれます。

ここでは、それぞれのタイプの特徴と、仕事選びの際に対策するべきポイントをご紹介します。

失敗が怖くて前に踏み出せない

このタイプに当てはまる人は、

上記のように慎重になり過ぎるので、なかなか行動に移すことができません。

このような人によく見られる傾向です。

最終的には、自分を信じて飛び込むしかありません。

失敗を恐れる気持ちを抑えて、いくつかの求人に応募することから始めてみましょう。

応募したからといって、内定をもらえるとは限りませんし、勇気を持って行動する中で、自分らしい価値観に出会えるかもしれません。

いい意味で転職への期待を捨てて、肩の力を抜いて行動してみましょう。

自分の強みがよくわからない

このタイプは、

上記のような、自信家の人に当てはまりがちな特徴です。

物事をそれなりに上手くこなせることが仇となり、特筆すべき自身の強みとなる要素がわかりません。

オールラウンドな仕事ができる一方で、大成しない”器用貧乏”なタイプともいえるでしょう。

仕事選びを前に進める対策としては、

職業上のキャリアを振り返って、成功体験を掘り起こすこと

上記が有効です。

上司に評価されたこと、得意先に感謝されたことなど、書き出してみれば色々とあるのではないでしょうか？

自分の強みがわかれば、進むべき方向性が見えてくるはずです。

将来の不安から焦ってしまう

とくに現状に不満があるわけではないのに、

このような漠然とした「将来への不安」を理由にして、転職に踏み切ってしまう、もっとも失敗しやすいタイプです。

このタイプに当てはまる人は、

不安要素をあらいざらい書き出してみる

ということから始めてみましょう。

精神的な焦りの根幹には、

上記のような何らかの不安の種があり、内容によっては転職をしなくても、現状改善で解決できる場合もあります。

早まらずに、ひとつずつ紐解いていくことが重要です。

考える時間が足りておらず、やりたいことが定まらない

転職したいという願望はあるものの、

上記のように忙し過ぎて、

という人もいるでしょう。

このような場合は、有給休暇を取るなどして、なんとかして時間を確保するしかありません。

カフェや景色のよい場所など、誰にもじゃまされない空間で、

上記について、じっくりと思い出してみてください。

ざわざわした気持ちでは見えなかった、自分らしいキャリアプランが想起できるはずです。

自分らしい仕事を見つけるための6つの方法

自分らしい仕事を効率よく見つけるためには、

何かひとつ明確な切り口を定めて考えてみる

というやり方が有効です。

ここでは、具体的な方法について、6つの切り口をご紹介します。

やりたいではなく、やれる仕事から選ぶ

やりたいことを探すのではなく、

自分のやれる仕事から選ぶ

というスキルを活かした選択方法です。

この方法で仕事を選べば、転職で結果を出しやすく、仕事をイチから覚えるといった労力も必要ありません。

転職で活かせるスキルは、テクニカルスキルとポータブルスキルの2つがあります。

なお、どんなスキルを保有しているかによって、やれる仕事の種別は変わってくるので、保有しているスキルを的確に言語化しておくことが重要です。

スキルの言語化に関しては、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

好きな分野、興味のある職種から選ぶ

好きな分野の仕事ならば、ある程度の苦労も受け入れられるもの。

ライフワークと呼べる仕事に出会えれば、日々の充実感は格段に高まるはずです。

年収が一時的に下がったとしても、

と長く続けることができるので、徐々に収入も得られる状態になりやすいでしょう。

興味ある分野から仕事を選ぶ場合は、

情報収集をして業界の理解を深めておく

ということが大切です。

関連書籍やインターネット記事をじっくり読み込めば、本当に自分がやりたい仕事かどうかを判断できます。

身につく資格やスキルで選ぶ

40代後半～50代を見越すなど、近い将来から逆算して、

手に入れておきたい資格やスキルを基準に仕事を選ぶ

というのもひとつの方法です。

キャリアアップはもちろん、先々に独立を検討している人にも有用な方法となります。

国家資格を取れば優位性があるものの、その多くは取得にあたって一定の実務経験が必要です。

すぐに取得できないもどかしさがある一方で、

といったメリットがあります。

スキルを習得する場合は、働きながら学んだほうが効率的というケースが多いです。

とくにIT分野で必要となるスキルは、独学では習得がきびしい傾向にあります。

資格やスキルは“一生モノ”となるため、働きながら習得できれば、一石二鳥となることは間違いありません。

社会貢献度の高い職種から選ぶ

介護福祉分野はもちろん、「将来の担い手を育てる」という観点でみれば、大学職員や塾講師、家庭教師なども立派な社会貢献だといえるでしょう。

子どもとのふれあいが好きなら、

上記などに勤めるという選択肢もあります。

いずれも「ありがとう」をいわれる機会が多いため、モチベーションに繋がりやすく、幸福感もひとしおです。

また、介護職については有効求人倍率が令和3年1月時点で3.30倍、保健医療サービスの職種は2.84倍となっています。

求人の選択肢も豊富にあり、自分にあった職場を見つけやすい状況です。

副業で経験を積みながら、やりたい仕事を探す

長年同じ会社に務めていると、他の業界を知る機会はそれほど多くないでしょう。

しかし、副業を始めることで、知らない分野の情報を積極的に手に入れることができます。

視野が広くなれば、思わぬ適職が見つかるかもしれません。

副業で経験を積むことは、本業としていきなりチャレンジするよりも、明らかにリスクを抑えられます。

所帯持ちの人にとっては、家族に余計な心配をかけずに済むでしょう。

所帯持ちが副業ありきで転職した体験談はこちら

なお、副業をはじめる場合は、

副業が会社の就業規則に違反しないこと

上記を事前に確認しておきましょう。

40代の副業は、体力的な心配がいらない在宅ワークがおすすめです。

やりたくない仕事を除外するのも賢い選択

仕事を選ぶときに、

このような消去法から、仕事の条件を絞り込む方法も有効です。

やりたい仕事とは反対に、やりたくない仕事の要素とは何でしょうか？

上記のように項目を多く挙げるほど、避けるべき仕事が見えてくるはずです。

自分にとって、どのような仕事を除外すべきかがわからないときは、過去の職歴を振り返ってみましょう。

このような業務があるならば、同じ要素を含む仕事には就くべきではありません。

頭の中を整理する意味でも、

いちど嫌いな要素をすべて書き出してみる

というのもおすすめです。

それでも適職がわからないときは、転職サービスを活用してみよう

自分でいろいろ考えてみても、

そんなときは自分ひとりで考えすぎず、第三者による客観的な見解も取り入れながら、適職を探してみましょう。

ここでは、仕事選びに迷ったときに活用できる、無料の転職サービスをご紹介します。

転職サイトで「適職診断」を受けてみよう

適職診断とは、転職サイトを運営する人材サービス会社が提供している診断サービスのこと。

設定されている質問に回答することで、適職はもちろん、適正年収や性格分析なども行ってくれます。

診断を受ける、もしくは診断結果を確認する段階で、各転職サイトへの登録が必要になりますが、いずれも無料で利用することができます。

仕事選びのヒントにできますので、ぜひいちど診断を受けてみましょう。

また、求人探しをするうえでも、転職サイトの利用は必須です。

転職サイトの選び方や活用する方法、40代におすすめの11社を以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

転職エージェントにキャリア相談してみる

自分の選択に迷いや不安がある場合は、転職の専門家にキャリア相談をしてみましょう。

ミドル世代の転職活動に必須とされる転職エージェントには、キャリアアドバイザーという心強い味方がいます。

面談によるカウンセリングを通じて、客観的なアドバイスがもらえるため、自分一人で適職を探すよりもずっと効率的です。

転職のプロによるサポートを受けることで、以下のようなメリットを得ることができます。

40代が無駄なく効率的な転職活動をおこなううえで、利用しない手はないサービスです。

しかも、転職エージェントは人材が採用されたときに、企業から成功報酬を得るビジネスモデルのため、転職者は無料で利用することができます。

転職エージェントの選び方については、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はぜひ参考にしてみてください。

ハローワークなどの公共就職支援サービスを利用する

ハローワークは、転職サイトと比較すると求人の詳細がわかりにくく、待遇面で見劣りすることが多いので、利用を敬遠している人もいるかもしれませんね。

ですが40代の転職においては、ハローワークも積極的に活用しましょう。

ハローワークを利用することで、以下のようなメリットを得ることができます。

ハローワークは公共の職業紹介機関ですから、企業は無料で求人を掲載することが可能です。

そのため、

こういった心配をしている人もいるでしょう。

ですが、質の悪い求人は見分けることができますし、窓口で確認すれば、さまざまな情報を教えてもらえます。

上記のような方であれば、利用しないのはもったいないサービスですよ。

また、公共の就職支援サービスはハローワークだけではありません。

人材紹介会社による委託運営がされていて、転職エージェントのような充実したサービスを用意している地域もあります。

ハローワークや他の公共支援サービスについては、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はぜひ参考にしてみてください。

紹介予定派遣で転職する方法もある

仕事探しのひとつの方法として、紹介予定派遣を利用することも有効です。

最初の2～6ヶ月を派遣社員として勤務して、派遣勤務の期間が経過した段階で、労働者と企業の双方が合意すれば、正社員になることができます。

紹介予定派遣を利用するメリットは、以下のとおりです。

もちろんメリットばかりではありませんが、まずは大手の派遣会社に2～3社登録して、紹介予定派遣にはどのような求人があるかを、いちど確認してみましょう。

紹介予定派遣のメリットやデメリット、40代が採用されるコツなどは、以下の記事でご紹介していますので、詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

まとめ：仕事選びに悩んでしまったときは、価値観を整理して自分の軸を見つけよう

今回は、仕事選びで「何がしたいかわからない」と悩んでいる方に向けて、

上記についてお話ししてきました。

40代であるあなたが、仕事選びを考えたときに、

このような悩んでしまったのなら、いちど足を止めて、自身の価値観を整理してみることをおすすめします。

取捨選択ができないうちは、転職活動を進めても失敗する可能性が高いです。

ご紹介した6つの方法で、「自分らしい仕事」を探してみてください。

それでも見つからないときは、無料の転職サービスを利用して、客観的なアドバイスを取り入れてみるのもひとつの方法です。

焦りは禁物です。ぜひ自分らしい仕事をじっくり探してみてくださいね。

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