ビズリーチで転職市場にFA宣言！その特徴と40代の評判を解説します

スキルアップや職場環境の改善など、転職活動の動機は人によりさまざまです。

しかし転職を考える40代の方であれば、「年収アップのため」という方も多いのではないでしょうか。

あるいは培ってきた経験を活かして、より規模の大きなフィールドで活躍してみたい、このような想いをお持ちの方もいるかもしれません。

その思いを果たすためには、“自分に合った転職サイト選び”がとても重要です。

今回の記事では、CMなどでもお馴染みとなっている転職サイト、「ビズリーチ」についてお話しします。

他社の転職サービスにはない特長や、利用するメリット・デメリット、実際の利用者からの評判など、年間800社以上の求人広告を取り扱ってきた筆者が詳しくご紹介します！

ビズリーチとは？

公式サイト： https://www.bizreach.jp

「ビズリーチ」は、いまや他の転職メディアに引けを取らない、バツグンの知名度を誇る転職サイトです。

サービスを開始したのは2009年4月と、転職サイトとしては比較的新しいサービスとなっています。

しかし、2016年より放映されたテレビCMも話題となって、わずか数年で急成長を遂げました。

プロ野球のFA制度にヒントを得た転職サービス

ビズリーチの南社長は、過去にプロ野球の楽天イーグルスの球団創立に関わっており、プロ野球のフリーエージェント制度にヒントを得て、ビスリーチを創業した経緯があります。

企業やヘッドハンターとビジネスプロフェッショナルが直接交われる場があれば、双方に有益ではないか。これがビズリーチの事業構想の始まりです。

当時、野球界ではフリーエージェント制度が盛り上がりを見せていました。

野球選手が自分の希望球団を選ぶように、キャリアの可能性を知りたいビジネスのプロが、企業に意思表示する。

そして、その人材を必要とする企業が直接声をかける仕組みを構築できれば、効率的に仕事探しができると考えました。

参照：「これからが勝負」ビズリーチ南社長 創業10年目の決意

このような発想で生まれた「ダイレクトリクルーティング」という手法は、他社の転職エージェントサービスにはない、大きな特色となっています。

基本はスカウトを待つスタイル

ダイレクトリクルーティングの利点は、いわゆるヘッドハンティング機能により、転職活動を進められる点にあります。

上記のように、求職者が自分からすすんで応募するのではなく、基本的には「待ち」の姿勢で、転職活動ができるのがビズリーチ最大の特徴となります。

もちろん他社のサービスと同じように、求職者が公募求人などに、直接応募することも可能です。

ひとりひとりが自分に合ったスタイルで、転職活動を進められるのも大きなメリットといえるでしょう。

ビズリーチが持つ５つの特徴

ビズリーチは、一般的な転職サイトとは異なった特徴を持っており、取り扱っている求人にも特色があります。

具体的にはどのような転職サービスなのか、ビズリーチの5つの特徴を確認していきましょう。

ハイクラス転職に特化した会員制サイト

公式サイトでうたわれているとおり、ビズリーチは「ハイクラス転職」に特化した転職サイトです。

ちまたには、新卒や第二新卒向けの転職サイトが多く存在していますが、ビズリーチはそれらの転職サイトとは、一線を画する造りとなっています。

ビズリーチでは、若手を無条件に歓迎するわけではありません。

専属のヘッドハンターが、人材のスキルや経歴を考慮したスカウトを行っています。

このような好条件の求人をメインに扱うのが、ビズリーチの特徴です。

これまでに社会人として、確かな実績を積み上げてきた40代や50代のミドル世代、シニア世代の転職希望者にも、チャンスの多い転職サービスといえるでしょう。

また、ビズリーチでは、「完全会員登録型サービス」の形をとっています。

リクナビNEXTやマイナビ転職、dodaなどのように、会員登録しなくても求人が閲覧できる転職サイトではありません。

ビズリーチでは、あらかじめ会員登録をしなければ、求人情報を探すことはできないのです。

このようなチェックが通ることで、正式に会員登録が完了するという、かなり本格的な転職サービスとなっています。

さまざまな業界に特化したヘッドハンターが所属

ビズリーチに登録したユーザーは、有料・無料会員に関係なく、企業の人事担当やヘッドハンターに情報が公開されます。

そのなかで、あなたの経験やスキルに興味を持った人が、直接あなたにスカウトを出す仕組みです。

ビズリーチに登録したユーザーは、まさに転職市場にFA宣言した状態だといえるでしょう。

ちなみに登録しているヘッドハンターは、ビズリーチに所属しているスタッフではありません。

文字通りヘッドハンティングの専門会社や、人材紹介会社に在籍している担当が、ビズリーチの登録ヘッドハンターとして在籍しているのです。

ヘッドハンターの数は、およそ3,700名にのぼります。（2019年11月時点）

また、サイト内の検索画面から登録ヘッドハンターの情報を参照して、自分に合ったヘッドハンターを探すこともできます。

※ヘッドハンターへ問合せすることは、有料会員のみの機能です

各ヘッドハンターには、登録ユーザーが選ぶ際の基準となるように、ビズリーチスコアというランク付けがされています。

活動量や内定率など、ビズリーチ独自で算出した指標をもとに、そのヘッドハンターのスコアを算出し、S〜Dの5段階評価で公開しているのです。

それぞれのヘッドハンターが得意とする業界も検索できますので、より自分の希望に合ったヘッドハンターを選ぶことができるのも、大きなメリットといえるでしょう。

年収600万円～1000万円以上のミドル・ハイキャリアが中心

ビズリーチを利用する転職希望者は、以下のようなクラスの方が中心です。

2019年8月に、「年収600万円以上の約600名」を対象に行った調査によると、ビズリーチは以下の項目に関して、主要転職サービスのなかで第1位を獲得しています。

また、調査結果ではハイキャリア層になるほど、ビズリーチを支持する声は顕著であり、ハイキャリア層の圧倒的支持を得ている転職サービスといえるでしょう。

実際に、掲載求人の1/3が年収1000万円以上の求人であり、上級管理職や専門性の高いスキルを求める求人が多くなっています。

経営幹部や管理職などの募集に強い

大手企業の特別求人や、ベンチャー企業の幹部求人など、質の高い求人を多く扱っているのも、ビズリーチの特長です。

とくに有名企業や株式上場を果たしている企業では、経営幹部などのポジションの募集では、慎重な対応を求められます。

経営陣の交代と捉えられて、株価などに影響を及ぼす可能性もあるため、開かれた場所での募集が難しいという問題があるのです。

このような悩みを抱える企業においても、ビズリーチであれば、

上記のような対応を取ることができるので、それゆえに一般的な転職サイトやエージェントにはない、希少な求人が多くなっているのです。

管理職や経営幹部といった、ハイキャリアのマッチングにノウハウを持つ、優秀なヘッドハンターも多いため、サポートの質にも期待できるでしょう。

有料会員サービスがある

ビズリーチには、以下の2種類の有料会員コースが用意されています。

有料会員のコースと金額は、利用ユーザーの年収に紐づいており、年収750万円未満だとタレント会員、750万円以上だとハイクラス会員に割り当てられます。

無料会員と有料会員の違いとは？

無料会員と有料会員の違いをまとめると、以下の通りです。

無料会員と有料会員の違いをひと言でいってしまうと、

このような違いとなります。

自身の転職活動スタイルに合わせて、有料・無料を使い分けよう

例えば、現職に在職したままで、

良い企業からのスカウトがあれば話を聞きたい

上記のような待ちのスタンスであれば、ビズリーチに無料会員登録だけしておいて、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つのがオススメです。

しかし、ビズリーチをフルに活用して、

積極的に企業への応募もしていきたい

このように考えている場合は、無料会員ではほとんどの求人に応募ができないため、有料会員に登録して利用する必要があります。

ご自身の転職活動のスタンスに応じて、有料会員と無料会員のサービスを使い分けて、ビズリーチを活用しましょう。

ビズリーチを使うメリットとデメリット

ここまでご紹介してきたとおり、ビズリーチは万人向けの転職サイトではなく、利用者に向き・不向きがあります。

ここでは、ビズリーチを利用するメリットと、デメリットについて確認しておきましょう。

ビズリーチのメリット

ビズリーチを利用するメリットは以下の通りです。

ビズリーチのいちばんのメリットは、扱っている求人情報の質が高いこと。

一般的な転職サイトでは求人掲載の件数が多くても、たくさんの求人から自分に合うものを、探し当てて見つける必要があります。

しかし、専門的な経験や高いスキルをお持ちの方であれば、企業やヘッドハンターが向こうからスカウトを出してくれるので、満足度の高い求人案件に出会えるかもしれません。

ビズリーチのデメリット

ビズリーチを利用するデメリットとしては、以下のようなことが挙げられます。

基本的に企業やヘッドハンターから、スカウトを待つというスタイルですので、

明日にでも転職したい

上記のように、スピーディーに転職を進めたい場合は、あまり向いていないサービスといえるでしょう。

※有料会員サービスを活用すれば、急ぎの転職も可能です

一方で、ヘッドハンターとやり取りしながら、

急ぎではないが、これまでの経験を活かして、良い条件で転職できるところがあれば検討したい

このように考えている人であれば、スカウトメールにじっくりと向き合いながら、転職を進めていくことができます。

また、年収条件の高いキャリア採用がメインですので、

未経験だが新たな職種にチャレンジしたい

上記のような方は、ビズリーチを使った転職は向いていないでしょう。

ビズリーチを実際に使った40代のクチコミは？

セカンドゴングでは、40代でビズリーチを利用して転職をした方々に、アンケートのご協力をいただきました。

実際に利用されたリアルな感想をご紹介します。

40代男性の評判

40代女性の評判

※ビズリーチの利用アンケートを募集中です！詳細は「アンケートのお願い」をご確認ください。

まとめ：スキル人材ならヘッドハンターから声が掛かる

今回は、比較的新しい転職サービスである「ビズリーチ」について、その特徴や評判などを詳しくお話ししました。

ビズリーチの最大の特徴は、何と言っても「スカウト」の機能にあります。

上記のようなものをお持ちの方であれば、ビズリーチに無料登録して職務経歴書に書いておくことで、企業の採用担当やヘッドハンターから声が掛かりやすくなるはずです。

自分では当たり前だと思っていたスキルや経験が、思わぬところで評価されて、企業との出会いに繋がるフックになるかもしれません。

ビズリーチで会員登録すること自体は、完全無料となっています。

転職を今すぐには考えていない場合でも、送られてくるスカウトメールから、自分の市場価値を知ることだけでも意味があるでしょう。

このような方にとっては、ビズリーチはとっておきの転職サービスといえます。

これからの10年、20年先に向けて、さらに価値あるキャリアを築いていくために、まずは無料登録から始めてみてはいかがでしょうか。

この記事を書いた人

セキグチ

30代女性、千葉県在住。求人広告代理店にて年間800社以上の求人広告を制作。大手～中小企業まで幅広い業種・職種を取材し、採用を支援した経験を持つ。すべての方が「転職してよかった」と思えるよう応援します！

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