40代が知っておきたいリクナビNEXTの評判や活用術とは？

40代の転職を考えるうえでは、自分に合った求人をどうやって見つけるか、これが重要なポイントです。

そんな中でも、転職サイトを活用して、求人を探そうと考えている人が多いのではないでしょうか。

数ある転職サイトの中でも、リクナビNEXTの利用者はとても多くて、40代でも活用できる転職サイトのひとつです。

リクナビNEXTの会員数は900万人ほど。これはマイナビ転職やエン転職を上回って、大手転職サイトでトップの数字となります。

利用者が多いということは、それだけ魅力的な求人が揃っている表れとも言えますよね。

今回の記事では、40代の転職を考えている人に向けて、リクナビNEXTの特徴や活用方法、実際の利用者の声などを詳しくご紹介します。

リクナビNEXTの特徴を学んで、ぜひ新たな職場探しに役立てましょう！

リクナビNEXTとは？

公式サイト： https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTは、株式会社リクルートキャリアが運営している転職サイトです。

転職サイトにも、以下のような様々な特色がありますが、

この中においては、リクナビNEXTは「総合的な転職サイト」に位置づけされます。

リクルートでは、数多くの転職者向けのサービスを展開していますが、その中でリクナビNEXTは、自分から応募するスタイルの転職サービスです。

詳しくは後述しますが、仲介役としてエージェントが入りませんので、

このような人向きの転職サイトといえるでしょう。

30代、40代の登録者が多い

リクナビNEXTの特徴のひとつとして、30代以上の登録者比率が高い転職サイトであることです。

転職サイトの比較資料によると、実際の比率は以下のとおりです。

リクナビNEXTでは、30代以上の登録者が全体の約65％を占めており、20代よりも中高年の利用者が多い転職サイトといえるでしょう。

正社員案件が多い

求人数は多いけど、正社員の求人が少ない…

じつはこのような転職サイトも少なくありません。

求人数が1万件となっている転職サイトでも、その内訳を見たら、契約社員や派遣社員、アルバイト求人ばかりだった、このようなこともよくあることです。

そんな中でも、リクナビNEXTは正社員の求人がとても充実しており、正社員の求人比率は実に94％！

2019年8月の調査では、求人検索2万7,579件のうち、2万6,051件が正社員募集となっています。

正社員で転職することを考えているのであれば、まず登録しておくべき転職サイトといえるのです。

男女比は6対4とバランスが良い

リクナビNEXTに登録している人の男女比は、60対40で男性の方が多いです。

これは平均的な数値であり、非常にバランスのよい状況といえます。

ちなみに、主要転職サイトの男女比は以下のとおりです。

リクナビNEXTの会員数は、約900万人と分母が大きいですから、それだけ男女どちらの求人も、充実しているといえるでしょう。

約85％がリクナビNEXT限定求人

複数の転職サイトに登録して求人を探しているときに、

この求人は他のサイトでも見たような…

このようなケースはありませんか？

その点リクナビNEXTでは、85％が限定求人となっていますから、他の転職サイトにはない情報を入手することができます。

複数の転職サイトに登録するときにも、ぜひ登録しておきたい転職サイトといえるでしょう。

リクルートエージェントとの違いは？

リクルートキャリアでは、リクナビNEXT以外にもさまざまな転職サービスを展開しており、似たようなサービスとして「リクルートエージェント」があります。

こちらも最大手の転職エージェントですが、それぞれの違いはどういうものなのでしょうか？

リクナビNEXTとリクルートエージェントの大きな違いは、キャリアアドバイザーが担当者につくかどうかです。

リクルートエージェントでは、登録後にまず、キャリアアドバイザーとの面談を実施します。

その後は履歴書の作成から応募、面接、入社まで、キャリアアドバイザーと二人三脚で、転職活動を進めていく形となります。

一方でリクナビNEXTの場合は、キャリアアドバイザーのような担当者はつきません。

会員登録したあとは、自分で求人の検索や応募をして、転職活動を進めることになります。

それぞれの違いを踏まえ、自分の転職スタイルや好みに合わせて、どちらかを選択して利用するか、あるいは両方に登録して使い分ける形をオススメします。

リクルートエージェントについては、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

▼リクルートエージェントの詳細はこちら▼

リクナビNEXTのメリットとデメリット

ここまでリクナビNEXTの特徴をご紹介してきましたが、実際に利用するうえで、どのようなメリットやデメリットがあるのでしょうか？

詳しく見ていきましょう。

リクナビNEXTのメリット

リクナビNEXTを利用するメリットをまとめると、以下のようなことが挙げられます。

求人数が多いことは、やはり何事にも代えがたい魅力です。

求人数が多ければ、それだけ比較対象も増えますし、職場環境や条件などを見極めることができます。

リクナビNEXTでは、都市部だけでなく地方の求人も充実しているので、どの地域に住んでいる方でも、魅力的な求人を見つけることができるでしょう。

また、リクナビNEXTの求人検索は、使い勝手がよく検索項目が充実しています。

その細かい設定条件の中には、聞きにくいことも選択肢になっており、詳細な絞り込みができるのです。

キャリアアドバイザーのような、仲介役がいない転職サイトだと、細かな条件は自分で聞き出すしかありません。

しかし検索段階で絞ることができれば、面接で気まずい質問をしなくて済むのです。

ミスマッチをできるだけ無くすように、検索条件が細かく設定されているのは、求職者にとってのメリットといえるでしょう。

リクナビNEXTのデメリット

リクナビNEXTを利用するデメリットは、まとめると以下のとおりです。

求人数が多いことは、リクナビNEXTのメリットでもありますが、良し悪しが表裏一体の部分もあり、自分で取捨選択をしていく難しさもあります。

例えば、オファーメールの中には、

これはなぜ自分に送ってきたの？

このように感じてしまう、ちょっと疑問が残るオファーもあったりします。

機械的に条件が一致しただけで、オファーが送られてくることもあるので、自分の希望とまったく合致していない、オファーメールもあったりするのです。

リクナビNEXTを利用するうえで、オファーの良し悪しを判別するコツを掴むことが、最初のうちは必要になるでしょう。

リクナビNEXTを40代で利用した人のクチコミ

セカンドゴングでは、40代でリクナビNEXTを利用して転職をした方々に、アンケートのご協力をいただきました。

実際に利用されたリアルな感想をご紹介します。

※転職サイトの利用アンケートを募集中です！詳細は「アンケートのお願い」をご確認ください。

リクナビNEXTで活用すべき4つのポイント

リクナビNEXTの使い方次第で、より理想的な情報を入手することができます。

うまく活用することができれば、40代の転職をスムーズに進めることが可能です。

実際に利用するうえで、どんなサービスを意識すべきか4つのポイントをご紹介します。

オファー機能を活用する

リクナビNEXTには、求人企業からオファーを受け取るサービスがあります。

ただ単にリクナビNEXTに登録しただけでは、オファーは届きませんが、自分のプロフィールや職務経歴を、詳細に記載することで届くようになるのです。

リクナビNEXTのオファーには、以下の3つの種類があります。

求人掲載企業からのオファー

これはリクナビNEXTに求人掲載している企業から、あなたに直接の連絡がくるものです。

あなたが登録した情報と企業側が設定した条件がマッチすると、オファーメールが届きます。

ただしこのオファーは、内定が確約されたものではなく、

あなたの経歴に興味があるので、応募してみませんか？

このようなレベル感のものがほとんどです。

選考が多少は有利に進む可能性もありますが、あまり期待しすぎず、求人内容を冷静に見極めましょう。

転職エージェントからのオファー

こちらは転職エージェントがあなたの登録情報を見て、求人紹介を送ってくるオファーメールです。

リクナビNEXTでは、基本的には自分から応募するスタイルですが、このオファーの場合は転職エージェントが関わってきます。

オファーに対して返答すると、転職エージェントから、求人の詳しい説明を聞くことができます。

ただし、このオファーも、

この仕事があなたに合いそうですけど、いかがですか？

このようなレベル感の案内であり、内定が確約されるものではありません。

転職エージェントが取り扱う求人企業からのオファー

このオファーはリクナビNEXTの中で、もっとも熱心度の高いオファーメールです。

転職エージェントに求人を依頼している企業の採用担当が、あなたの情報を見てオファーしています。

とくに「面接確約」や「書類選考免除」など、特典が設定されているオファーの場合は、採用側の本気度も高く、あなたに対して高評価しているのは間違いありません。

内定確約まではいきませんが、選考を有利に進められる可能性も高いので、もし興味があれば前向きに検討してみましょう。

アプリを併用する

リクナビNEXTでは、スマートフォン専用アプリもリリースされています。

サイト利用と同じく、求人情報の確認や検索機能などを同じように扱うことができ、以下のような、スマホアプリならではの機能も充実しています。

スマホアプリを活用すれば、出先でも簡単にメッセージの送受信ができますし、通知を受けてより迅速に対応できます。

オファーをもらってすぐに返信した方が、相手に与える印象も良いものです。

スマホ片手に、スキマ時間でどこでもチェックできますから、やはり便利ですよね。

転職に少しでも役立つものは、どんどん活用していきましょう！

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検索を有効活用する

リクナビNEXTの検索機能は、非常に使い勝手がよく、とくに30代や40代の方に、嬉しい機能が充実しています。

例えばこだわり条件で、以下のような設定も可能です。

居心地のよい環境かどうかの基準として、離職率が挙げられます。

40代であれば、年収はもちろんのこと、職場環境も重視したいところです。

離職率が低いところだけに絞れば、職場環境のよい企業を中心として、応募企業を探すことができます。

また、40代であれば子供の教育や親の介護などについて、仕事との両立を心配されている方も多いのではないでしょうか。

育児休暇だけでなく、介護休暇が取れるかどうかも分かると、とても助かりますよね。

親の介護のために休ませてください

このように言うと、快く思わない会社があるのも実情ですが、介護休暇の理解があるかどうかも、検索時点で判断することができます。

さらに女性の方であれば、

女性でも昇進することはできるの？

産休した後も働き続けられるの？

このようなことは気になりますよね…。

リクナビNEXTなら、気になる細かい部分まで、検索で絞り込むことができるのです。

「グッドポイント診断」で自己分析を深める

「グッドポイント診断」とは、リクルート社で独自開発された自己分析ツールです。

リクナビNEXTの会員であれば、無料で利用することができます。

グッドポイント診断では、選択形式の質問に答えて、「決断力」や「独創性」など、自分の強みを診断することができます。

40代の転職では、転職先でも通用する「自身の強み」を可視化して、その強みを効果的に選考でアピールすることがとても重要です。

リクナビNEXTの「グッドポイント診断」で、自身の強みを発見して、自己PRに活かせるようにしていきましょう。

グッドポイント診断については、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

▼グッドポイント診断の詳細はこちら▼

まとめ：リクナビNEXTでまずは情報収集しよう！

今回は40代で転職を考えている人に向けて、リクナビNEXTの特徴や活用方法、実際の利用者の声などを詳しくご紹介してきました。

できるだけ多くの求人案件を捕捉できるように、転職サイトには3つ4つと、数多く登録しておくことがオススメです。

そのなかでもリクナビNEXTは、最初に登録しておくべき転職サイトといえるでしょう。

転職活動を考えるのであれば、まずはリクナビNEXTに登録をして、情報収集をしてみてください。

圧倒的な登録者数でミドル層の利用者も多く、男女バランスよく求人が探せるリクナビNEXTであれば、40代の転職活動でも大いに役立ちます。

リクナビNEXTをうまく活用しながら、転職活動を有利に進めましょう。

この記事を書いた人

2010start

40代男性、埼玉県在住。Webコンテンツ制作業務を経験し、IT業界での転職回数は3回。時には年下の上司と働いたことも。現在はフリーで活動し、30代、40代向け転職コラムも執筆しています。

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