はたらいく地域密着の転職サイト！3つの特徴と40代の評判を解説

（執筆：セキグチ、高橋 ヨウスケ）

「はたらいく」はリクルートグループが運営する転職サイト。

地域密着型の求人案件に特化していて、“ひとがら”をアピールできる転職活動ができます。

40代以上の利用者が5割近くを占めており、40代が登録しておきたい転職サイトのひとつといえるでしょう。

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登録は無料。お金は一切かかりません

この記事では、「はたらいく」で転職活動を進めようと考えている方に向けて、その特徴や利用者の評判などをわかりやすく解説しまていす。

年間800社以上の求人広告を取り扱ってきた筆者が、40代におすすめできるポイントを詳しくご説明しますので、ぜひ参考にしてください。

40代におすすめの転職サイトは「おすすめの転職サイト11選」にて紹介していますので、あわせてご確認ください。40代転職の成功の近道となる転職エージェントの活用は「40代におすすめの転職エージェント7選」でご紹介しています。

▼この記事の執筆者▼

「はたらいく」とは？

はたらいく公式ページ

「はたらいく」とは、地元や地域密着型の転職サイトです。運営は株式会社リクルートジョブズが行っています。

株式会社リクルートのグループ会社として、求人広告事業の一端を担っている会社です。

株式会社リクルートジョブズでは、1983年の設立以来、アルバイトやパートなどの非正規雇用から正社員まで、幅広い人材採用に関する総合サービスを提供しています。

はたらいくの他にも、

上記などの転職サイトを手掛けており、求職者の属性に合わせたサービス展開が特徴です。

そのなかではたらいくは、

地域密着型で人柄をアピールできる

というコンセプトで運営されています。

「ガテン」をルーツとする求人サイト

はたらいくは、2009年にサービスを開始した転職サイトです。

インターネットの普及により、オンライン上での求人募集が一般化していくなかで、はたらいくというサービスが誕生しました。

はたらいくの前身は、

求人情報誌「ガテン」

という求人誌だといわれています。

ガテンは生産技術職や販売・サービス職など、いわゆる現場職に特化した仕事メディアとして、4万2千部もの発行部数を誇りました。

今ではよく使われるようになった「ガテン系」という言葉も、じつはこの雑誌の名前が由来です。

1991年に創刊したガテンですが、インターネットの台頭により、2009年には廃刊となりました。

その後に、入れ替わるように登場した転職サービスが、「はたらいく」というわけです。

このようなルーツがあるため、はたらいくは他メディアに比べると、

上記のような職種に強い傾向があります。

地域密着型企業や中小企業に特化

はたらいくは、地域密着型の求人情報や、中小企業の採用に特化した転職サイトです。

同サイトのトップページには、

地域密着！あなたの街の求人・転職情報サイト

というキャッチコピーが掲げられています。

求人情報や転職先が、都道府県から検索できるのも大きな特徴のひとつ。

募集内容も「県内のみ」と設定されているものが約80%。

と希望する人のニーズに、しっかり応えられるようになっています。

はたらいくに掲載している企業の60％は、従業員数50名以下の中小企業です。

大手転職サイトに比べて、広告の出稿費用が抑えめであることも、中小企業に支持されている理由のひとつでしょう。

利用者の49％が40代以上

はたらいくの公式メディアガイドによれば、はたらいくを利用している求職者の49％は、40代～60代で成り立っています。

◆はたらいくユーザーの年齢層

もっとも多い年代は45歳～49歳で、全体登録数の15％を占めています。

次に多いのは40歳～44歳の14％であり、一般的な大手転職サイトに比べても、40代以上の利用率が非常に高い数値です。

40代や50代の転職希望者が、利用しやすい転職サイトだといえるでしょう。

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はたらいくにおける３つの特徴

はたらいくでは、求職者の「人柄」を大切にした転職マッチングを目指しています。

そのため、他の転職サイトにはあまりない、独自の特徴やシステムがあります。

転職先を都道府県から選べる

はたらいくでは、転職先を都道府県から検索することができます。

一般的な転職サイトの検索では、まず職種や検索キーワードから、求人を絞り込むのが普通でしょう。

トップページを開いたときに、まず目に入るのは職種名で、場所を絞り込むのはその次です。

しかし「はたらいく」の場合は、トップページでまず目に入るのは、日本地図型の求人検索システムです。

利用者はまず、自分が働きたい都道府県を選んで、そこから仕事内容などでマッチングをしていきます。

• 他の転職サイトと同様に、職種や検索キーワードから絞り込むことも可能です

他にも、電車の沿線から勤務先を選ぶ機能や、「転勤なし」などのこだわりから、逆引きすることもできます。

このような人とっては、とても嬉しい機能といえるでしょう。

“ひとがら”をアピールできる「らいく」が送れる

はたらいく独自の機能のひとつに、「らいく」機能があります。

「らいく」とは、利用者と掲載企業がお互いに向けて送ることのできる、コミュニケーションサービスです。

ボタンひとつのクリックで、相手への好意を伝えることができます。

らいくを送って企業へ手軽にアプローチできる

応募とは異なるアクションですので、求職者にとっては、気になる企業へ手軽にアプローチできるのが特徴です。

「らいく」された企業には、「らいくレジュメ」という匿名のレジュメが送られます。

らいくレジュメとは？

「らいくレジュメ」は、あなたの“ひとがら”にフォーカスした独自のレジュメで、一般的な履歴書とは、少しフォーマットが異なります。

利用者はこのらいくレジュメに、細かな自己紹介を記載することができます。

※各項目には、あわせて写真を載せることも可能です。

らいく機能で応募者の”ひとがら”を大切にした転職を応援！

はたらいくでは、資格や経歴、学歴だけではなく、応募者の“ひとがら”を大切にした転職を応援しているのが特徴です。

掲載企業側は「らいくレジュメ」の内容を読んだうえで、興味がある利用者に対して「らいく」を返すことがあります。

つまり、「らいく」機能を活用すれば、求人に応募をする前に、

企業とマッチングする可能性があるか？

ということを、あらかじめ確認することができるのです。

せきらら求人なら職場の厳しさもわかる

はたらいくの求人情報のなかには、「せきらら求人」というコーナーを設けているものがあります。

せきらら求人とは、転職したあとに、

このような後悔を減らすために、会社の良いところだけでなく、大変なところを正直に伝えるための項目です。

働くうえで大変なことや厳しいところが、「覚悟してほしいこと」として、あらかじめ記載されているので、応募する前に気になる部分をチェックできます。

せきらら求人をしっかり確認すれば、事前に会社のことをしっかり理解して、転職後のミスマッチを防ぐことができるはずです。

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はたらいくを使うメリットとは？

40代の転職で「はたらいく」を使う場合に、考えられるメリットは以下の通りです。

同世代のミドルシニア層が多く登録している

はたらいくでは、登録者の約49％が40代以上です。

検索軸となるこだわり条件のなかには、「40代以上活躍中」などの項目もあるので、ミドルシニア世代の求職者にもやさしい作りとなっています。

一般的な転職メディアと比べても、40代の転職活動は進めやすいはずです。

求人情報を掲載する企業側も、はたらいく登録者の年齢分布をわかったうえで、広告の出稿を行っています。

したがって、「長期キャリア形成のため、35歳以下のみ」といった、

年齢制限がかかった求人募集が少ない

という傾向があるのです。

40代以上の採用を積極的に行っている企業の求人は、

上記のどちらかの手順で探すことができます。

対象企業では、求人のなかに40代というキーワードを入れることで、

と期待しているのです。

地元に密着した会社に応募できるので、Uターン・Iターン転職に活用できる

40代が転職する理由として、

このような事情の方もいるでしょう。

はたらいくに掲載されている求人情報のうち、勤務地が「県内のみ」の求人は約80％。

• 2018年4月～6月／はたらいく掲載データ参照

ひとつの地域で腰をすえて働きたい

というニーズがある人にも、最適な転職サイトといえるでしょう。

また「はたらいく」は、47都道府県それぞれに独立したページがあるため、Uターン・Iターン転職にも活用できます。

昨今では、コロナ禍の影響もあるので、

このように希望する人も増えており、地方移住が注目されているのです。

はたらいくでは、Uターン・Iターン応援企画を実施しており、

という地方企業とのマッチングを支援しています。

「らいく」機能で、面接官に人柄や熱意をアピールできる

らいくレジュメは、学歴や経歴などの履歴書データよりも、応募者の人柄について記載するスペースのほうが、より大きく取られています。

上記のような人にとっては、らいくレジュメの自己PR欄は強力な武器となります。

「らいく」を送るときに、

ぜひ御社で働きたいです！

という思いをこめて送りましょう。

自分の思いや人物像を企業側へ事前に伝えておくことで、働き始めたあとのミスマッチ防止にもつながります。

仕事観で求人を探せる

はたらいくは、条件や仕事内容にとらわれずに、

上記のような、仕事観とのマッチングを重視したサイト設計になっています。

ほとんどの求人サイトは、職種や年収・待遇などで検索して、求人を絞り込む設計です。

しかし、高条件の求人となれば、どうしても大手企業の求人にアドバンテージがあります。

そのため、中小企業は求人サイトにを掲載しても、

このような状況が起こりがちでしょう。

はたらいくの場合は、「仕事感マッチング」を通じて、

という求職者に対して、

このような考えを持っている企業の求人を、しっかり届けられる仕様になっているのです。

入社後の厳しさや挫折しそうなポイントがわかる

40代の転職希望者のなかには、

このような思いがある人もいるはずです。

そのためには、会社の魅力だけでなく、弱い部分も知っておく必要があるでしょう。

はたらいくには「せきらら求人」欄が用意されているので、入社後にネックとなりそうな部分を、応募前に確認しておくことができます。

会員登録も必要なく、求人への応募がしやすい

はたらいくは会員登録していなくても、掲載している求人への応募が可能です。

一般的な転職サイトの場合は、会員登録を必須としている場合が多いのですが、

はたらいくは会員登録をしなくても、興味がある企業があればすぐに応募できる

というメリットることがあります。

また、はたらいくでは応募する際に、入力項目が少ないことも特徴です。

必須項目は氏名・年齢・連絡先だけで、他の項目は任意入力となっています。

求人を掲載している企業にとっては、

という思いがあるので、求職者側に負担を掛けすぎず、「まずは応募してほしい」という狙いがあるのです。

もちろん会員登録をしておくことで、登録情報やレジュメを簡単に呼び出せるようになるので、

と考えている方は、会員登録しておいた方が応募が楽でしょう。

また、会員登録しておくと、希望条件に合致する新着求人の通知を受け取れるので、

このような方も、会員登録しておくことをおすすめします。

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スマホアプリがある

はたらいくにはスマホアプリがあります。（Android、iOS）

スマホアプリのメリットは、

といった点が挙げられます。

エリアや求人の絞り込みも簡単なので、

このように考えている方は、アプリをダウンロードしてみましょう。

はたらいくのデメリットは？

40代の転職で「はたらいく」を使う場合に、考えられるデメリットは以下の通りです。

大手企業の求人は掲載が少ない

はたらいくに掲載しているのは、半数以上が中小企業です。

ですので、

と考えている方には、向いていない転職サイトだといえるでしょう。

求人情報は現場職やブルーカラーの職種が中心

はたらいくに掲載されている求人情報のうち、約68％は現場職・ブルーカラー職です。

• 2018年4月～6月／はたらいく会員データ参照

販売 / サービス / 飲食 / 運輸 / 建築 / 土木 / 製造 / 警備 / 福祉 / 介護など

上記のような職種には特化していますが、

このように考えている人にとっては、多くの求人情報は期待できないかもしれません。

大手転職サイトと比較すると知名度が低い

「はたらいく」は、リクルートグループが展開している求人サイトです。

ただ、リクルートの転職サイトといえば、「リクナビNEXT」を思い浮かべる人が多いかもしれませんね。

リクナビNEXTは、国内トップクラスの会員数を誇る転職サイトですし、知名度や掲載企業数で比べると、はたらいくの方がマイナーな存在でしょう。

また、人材を採用したい企業が広告費用を支払うことで、求人を掲載するメディアですから、

このように思われる職種や地域に関しては、どうしても求人の掲載件数が少なくなる傾向にあります。

しかし、地元志向の求職者を採用する目的で、はたらいくに掲載する企業もありますから、

という方は、はたらいくで定期的に新着求人をチェックするのがおすすめです。

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40代の採用に消極的な企業もある

これは「はたらいく」だけに限ったことではありませんが、

このように考えていて、40代以上の採用に消極的な企業もあります。

本来は、求人広告の応募条件で、

「30歳まで」などと年齢制限を書く

ということは、法律で禁止されているのです。

募集・採用における年齢制限禁止について

用対策法が改正され、平成１９年１０月から、事業主は労働者の募集及び採用について、年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならないこととされ、年齢制限の禁止が義務化されました。

出典：募集・採用における年齢制限禁止について｜厚生労働省

ただし、長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、例外事由として、

年齢の上限を記載してもよい

とされている求人もあります。

はたらいくの求人でも、対象となる方の項目に「キャリア形成のため」「例外事由3号のイ」などと書かれていたら、40代のの人が採用される可能性は低いかもしれません。

「はたらいく」を40代で利用した人の評判（口コミ）は？

セカンドゴングでは、40代ではたらいくを利用して転職をした方々に、アンケートのご協力をいただきました。

実際に利用されたリアルな感想をご紹介します。

満足度：
私は自動車を持っていないので、通勤方法に徒歩や自転車を指定して検索できるところが便利でした。
またほとんどの求人がシニアや体力に自信の無い人にでもできるような案件なので検索がしやすかったです。
応募したあとは企業からの連絡はとくに無く、こちらから電話で問い合わせました。
（茨城県在住 46歳 男性）

満足度：
はたらいくにはレジュメ機能があり、職務経歴や自己PRなどの記載をして、希望職種や勤務地などを設定していると、企業側かららいく！が届くようになっており、マッチングが容易にできる。
自分が希望していないような企業からもらいく！が届くので、新しい分野にチャレンジしてみようという考え方もできるようになります。
（大阪府在住 40歳 男性）

満足度：
去年の6月に25年近く働いていた職場を退職しました。
最初は、知名度も高いリクルートエージェントを利用しましたが、勤務場所や勤務条件などが合わなかったので、別の転職サイトに乗り換えしました。
はたらいくの良かった点は、地元に密着していて働き方などニーズに合った求人(正社員・パート・SOHOなど)が豊富だったです。
おかげで自分の希望にマッチした仕事を見つけることができました。
（宮城県在住 43歳 男性）

満足度：
ホームページに掲載されている情報量が多くわかりやすい。
特に私が探していた職種(医療系)の情報が充実していたため、応募しやすく転職することができた。
メールで質問した時も返信が早く、丁寧な対応が印象に残っている。
（愛知県在住 42歳 女性）

満足度：
様々な転職サイトにアクセスしてなかなか面接に進めませんでしたが、はたらいくではオンライン上で履歴書を直接企業に送れて、直接面接の連絡がくるというシステムです。
最大のメリットは何回も求人先に行かなくても良く、やり取りもメールのやり取りで済むところです。相手先からオンラインで確認後に、メールで面接希望と日時の指定がありました。
履歴書を確認されているので、面接もスムーズに進んで採用されました。
（東京都在住 45歳 男性）

満足度：
色々なサイトを使っていましたが、決まったのがはたらいくからだったというのが1番の理由です。
もちろん応募するために、どのサイトでも出来る限りその企業がどんな感じかを調べますが、自分の中では企業紹介ページが見やすくイメージがしやすかったのがあります。
（東京都在住 48歳 男性）

満足度：
転職する前は大手企業の事務職で働いており、そこは40歳で退職を決めておりました。
転職する時は中小企業でと決めていたので、その求人数が最も多いはたらいくに登録し再就職活動をしました。
中小企業は求人があっても募集が少ないということが多いのですが、はたらいくはそもそも中小企業の求人数が多いので、とても有利だったと思います。
（大阪府在住 44歳 事務職 女性）

40代が転職するなら、実践したい求人の探し方

40代向けの求人は、20～30代向けの求人数と比べて少ないので、

このような状況になる場合も多く、効率よく求人を見つけることが重要です。

ここでは、40代が転職を成功させるために、無駄なく求人を探すためのポイントをご紹介します。

40代におすすめの転職サイトに登録する

まずいちばん初めにしておきたいのは、転職サイトへの登録です。

すぐには希望通りの案件が見つからなくても、転職のための情報量の多さはダントツですし、無料で利用できます。

はたらいく以外の転職サイトにも、ぜひ登録しておきましょう。

大手の転職サイトであれば、常に数多くの求人情報が掲載されており、高度な検索機能があるので、

職種 / 地域 / 年収 / 福利厚生 など

上記のような条件で、求人を簡単に絞り込むことができます。

40代向けの求人を効率的に集めるには、

40代歓迎
年齢不問

といったキーワードで検索してみましょう。

また、ひととおり求人を眺めたなかで、掲載写真に年配者が写っている求人を探してみてください。

企業側のこのようなメッセージかもしれません。

転職サイトの選び方や活用する方法、40代におすすめの11社を以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

40代向けのおすすめ転職サイト11選はこちら

転職エージェントの活用は必須！複数に登録しておく

転職活動を進めるには、かなりの労力が必要であり、ノウハウも必要となってきます。

あれもこれも一人でやるのは、本当に大変なものです…

そこでおすすめしたいのが、転職に必要な一連の作業をフォローしてくれる、「転職エージェント」を活用すること。

転職のプロによるサポートを受けることで、以下のような、たくさんのメリットを得ることができます。

40代が無駄なく効率的に転職活動を進めるうえで、利用しない手はないサービスです。

しかも、転職エージェントは人材が採用されたときに、企業から成功報酬を得るビジネスモデルのため、転職者は無料で利用することができます。

エージェントとの相性を見極めて厳選するという前提で、最初から3～4社ほどに登録しておきましょう。

転職エージェントの選び方については、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はぜひ参考にしてみてください。

40代が支持する転職エージェント7選はこちら

ハローワークなどの公共就職支援サービスを利用する

ハローワークは、転職サイトと比較すると求人の詳細がわかりにくく、待遇面で見劣りすることが多いので、利用を敬遠している人もいるかもしれませんね。

ですが40代の転職においては、ハローワークも積極的に活用しましょう。

ハローワークを利用することで、以下のようなメリットを得ることができます。

ハローワークは公共の職業紹介機関ですから、企業は無料で求人を掲載することが可能です。

そのため、

こういった心配をしている人もいるでしょう。

ですが、質の悪い求人は見分けることができますし、窓口で確認すれば、さまざまな情報を教えてもらえます。

上記のような方であれば、利用しないのはもったいないサービスですよ。

また、公共の就職支援サービスはハローワークだけではありません。

人材紹介会社による委託運営がされていて、転職エージェントのような充実したサービスを用意している地域もあります。

ハローワークなどの公共支援サービスについては、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はぜひ参考にしてみてください。

ハローワークや公共支援サービスの詳細はこちら

紹介予定派遣で転職する方法もある

転職するひとつの方法として、紹介予定派遣を利用することも有効です。

最初の2～6ヶ月を派遣社員として勤務して、派遣勤務の期間が経過した段階で、労働者と企業の双方が合意すれば、正社員になることができます。

紹介予定派遣を利用するメリットは、以下のとおりです。

もちろんメリットばかりではありませんが、まずは大手の派遣会社に2～3社登録して、紹介予定派遣にはどのような求人があるかを、いちど確認してみましょう。

紹介予定派遣を利用するメリットやデメリット、40代が採用されるコツなどは、以下の記事でご紹介していますので、詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

まとめ：はたらいくなら、地元密着の転職活動を進められる！

今回は、40代の転職活動で活用する方へ向けて、「はたらいく」の特徴や、実際に使う時のメリットやデメリットをご紹介しました。

はたらいくは、転職したい職種や地域が決まっているときには、最適な求人情報を探しやすい転職サイトです。

目立った経験がなく、スキルシートにも自信がない人にとっても、あなたの”ひとがら”をアピールすることができます。

ただし、現場職を避けたい人や、大手企業で働きたいという人には、あまり向いていません。

利用者にとっては、活用範囲がハッキリしている転職サービスといえるでしょう。

転職に求めるものは人それぞれ違うものです。

あなたのニーズに合わせて、はたらいくを賢く活用してくださいね！

◆はたらいくの登録はこちらから

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