一般的に40代は、転職が難しくなってくると言われています。
なるべく効率的かつスピーディーに転職活動を進めていくためにも、40代でも活用できる転職サイトの見極めはとても重要です。
今回はそのなかで、「はたらいく」という転職サイトについてご紹介します。
「はたらいく」とは、ほかの転職サイトに比べてどのような特長があるのか。利用するメリットやデメリット、実際の利用者からの評判はどうなのか？
年間800社以上の求人広告を取り扱ってきた筆者が、40代におすすめできるポイントを詳しくご説明します！
「はたらいく」とは？
はたらいく公式サイト「はたらいく」とは、地元や地域密着型の転職サイトです。運営は株式会社リクルートジョブズが行っています。
株式会社リクルートのグループ会社として、求人広告事業の一端を担っている会社です。
株式会社リクルートジョブズでは、1983年の設立以来、アルバイトやパートなどの非正規雇用から正社員まで、幅広い人材採用に関する総合サービスを提供しています。
他にも「タウンワーク」や「フロム・エー」、「とらばーゆ」など、求職者の属性に合わせたサービス展開が特徴。
こうした転職サービスを手掛けるリクルートジョブズが、地域密着型かつ人柄アピールに特化して作ったのが、「はたらいく」という転職サイトです。
「ガテン」をルーツとする求人サイト
はたらいくは、2009年にサービスを開始した転職サイトです。
インターネットの普及により、オンライン上での求人募集が一般化していく中で、はたらいくというサービスが誕生しました。
はたらいくの前身は、株式会社リクルートジョブズが以前に出版していた、求人情報誌「ガテン」だといわれています。
ガテンは生産技術職や販売・サービス職など、いわゆる現場職に特化した仕事メディアとして、4万2千部もの発行部数を誇りました。
今ではよく使われるようになった「ガテン系」という言葉も、じつはこの雑誌の名前が由来です。
1991年に創刊したガテンですが、インターネットの台頭により、2009年には廃刊となっています。
その後に、入れ替わるように登場した転職サービスがはたらいくです。
こうしたルーツがあるため、はたらいくは他メディアに比べると、現場職やブルーカラーの仕事に強い傾向があります。
地域密着型企業や中小企業に特化
はたらいくは、地域密着型の求人情報や、中小企業の採用に特化した転職サイトです。
同サイトのトップページには、「地域密着！あなたの街の求人・転職情報サイト」というキャッチコピーが掲げられています。
求人情報や転職先が、都道府県から検索できるのも大きな特徴のひとつです。
募集内容も「県内のみ」と設定されているものが約80%と、とことん地元で働きたい人のニーズに応えられるようになっています。
はたらいくに掲載している企業の60％は、従業員数50名以下の中小企業です。
大手転職サイトに比べて、広告の出稿費用が抑えめであることも、中小企業に支持されている理由のひとつでしょう。
利用者の49％が40代以上
はたらいくの公式メディアガイドによれば、はたらいくを利用している求職者の49％※は、40代・50代・60代で成り立っています。
※参照：2018年4月～6月はたらいく応募者データ
もっとも多い年代は45歳～49歳で、全体登録数の15％を占めています。
次に多いのは40歳～44歳の14％であり、一般的な大手転職サイトに比べても、40代の利用率が非常に高い数値です。
40代や50代の転職希望者にとっては、利用しやすい基盤が整っているといえるでしょう。
はたらいくにおける３つの特徴
はたらいくでは、求職者の「人柄」を大切にした転職マッチングを目指しています。
そのため、他の転職サイトにはあまりない特徴やシステムがあります。
転職先を都道府県から選べる
はたらいくでは、転職先を都道府県から検索することができます。
一般的な転職サイトの検索では、まず職種や検索キーワードから絞り込むのが普通です。
トップページを開いたときに、まず目に入るのは職種名で、場所の絞り込みは二の次となっています。
しかし「はたらいく」の場合は、トップページでまず目に入るのは、日本地図型の求人検索システムです。
利用者はまず、自分が働きたい都道府県を選んで、そこから仕事内容などでマッチングをしていきます。
もちろん他の転職サイトと同様に、職種や検索キーワードから絞り込むことも可能です。
他にも、電車の沿線から勤務先を選ぶ機能や、「転勤なし」などのこだわりから、逆引きすることもできます。
- 地元で働きたい人
- 引っ越しの都合などで、Uターン・Iターン転職をしなければならない人
- どうしても特定の勤務地で働きたい人
このような人とっては、とても嬉しい機能といえるでしょう。
“ひとがら”をアピールできる「らいく」が送れる
はたらいく独自の機能のひとつに、「らいく」機能があります。
「らいく」とは、利用者と掲載企業がお互いに向けて送ることのできる、コミュニケーションサービスです。
ボタンひとつのクリックで、相手への好意を伝えることができます。
らいくを送って企業へ手軽にアプローチできる
応募とは異なるアクションですので、求職者にとっては、気になる企業へ手軽にアプローチできるのが特徴です。
はたらいく公式ページより
「らいく」された企業には、「らいくレジュメ」という匿名のレジュメが送られます。
らいくレジュメとは？
「らいくレジュメ」は、あなたの“ひとがら”にフォーカスした独自のレジュメで、一般的な履歴書とは、少しフォーマットが異なります。
利用者はこのらいくレジュメに、細かな自己紹介を記載することができます。各項目には、あわせて写真を載せることも可能です。
- 仕事に関する自己紹介
「仕事をする上で大切にしていること」「困難を乗り越えたエピソード」など、仕事に関する自分らしさをアピールできます - 「らしさ」が見える自己紹介
「趣味・活動を通して自慢できること」「マイブーム」など、自分らしさを写真と文章でアピールできます - こだわりラベル
「会社・職場環境・働き方のこだわり」について、自分の志向にあてはまるものを4つまで選択できます
らいく機能で応募者の”ひとがら”を大切にした転職を応援！
はたらいくでは、資格や経歴、学歴だけではなく、応募者の“ひとがら”を大切にした転職を応援しています。
掲載企業側は「らいくレジュメ」の内容を読んだうえで、興味がある利用者に対して「らいく」を返すことがあります。
つまり「らいく」機能を活用すれば、求人に応募をする前に、企業とマッチングする可能性があるかを、あらかじめ確認することができるのです。
せきらら求人なら職場の厳しさもわかる
はたらいくの求人情報のなかには、「せきらら求人」というコーナーを設けているものがあります。
せきらら求人とは、転職したあとに、
このような後悔を減らすために、会社の良いところだけでなく、大変なところを正直に伝えるための項目です。
働くうえで大変なことや厳しいところが、「覚悟してほしいこと」として、あらかじめ記載されているので、応募する前に気になる部分をチェックできます。
せきらら求人をしっかり確認すれば、事前に会社のことをしっかり理解して、転職後のミスマッチを防ぐことができるでしょう。
はたらいくを使うメリットとは？
40代の転職で「はたらいく」を使う場合に、考えられるメリットは以下の通りです。
同世代のミドルシニア層が多く登録している
はたらいくでは、登録者の約49％が40代以上です。
検索軸となるこだわり条件の中には、「40代以上活躍中」などの中堅層向けのものもあり、ミドルシニア世代の求職者にもやさしい作りとなっています。
20～30代などの第二新卒向けの転職メディアと比べても、40代の転職活動は進めやすいといえるでしょう。
また求人情報を掲載する企業側も、あらかじめこの登録者分布をわかったうえで、広告の出稿を行っています。
そのため、「長期キャリア形成のため、35歳以下のみ」といった、年齢制限がかかった求人募集が少ない傾向があるのです。
地元密着の企業に応募できる
40代が転職する理由として、
このような希望もあるでしょう。
あるいは里帰りのために、Uターン・Iターンしなければならないという場合もあるかもしれません。
はたらいくに掲載されている求人情報のうち、勤務地が「県内のみ」の求人は約80％。（2018年4月～6月／はたらいく掲載データ参照）
ひとつの地域で腰をすえて働きたい人にも、最適な転職サイトといえるでしょう。
「らいく」機能で、面接官に人柄や熱意をアピールできる
らいくレジュメは、学歴や経歴などの履歴書データよりも、応募者の人柄について記載するスペースのほうが大きく取られています。
- 未経験で新たな職種へチャレンジしようとしている人
- アピールするほどの資格やスキルがない人
上記のような人とっては、らいくレジュメの自己PR欄は強力な武器となります。
このような思いを、「らいく」にこめて送りましょう。
自分の思いや人物像を事前に伝えておけば、いざ働き始めたあとのミスマッチ防止にもつながります。
入社後の厳しさや挫折しそうなポイントがわかる
40代の転職希望者のなかには、
このような思いがある人もいるはずです。
そのためには、会社の魅力だけでなく、弱い部分も知っておく必要があるでしょう。
はたらいくには「せきらら求人」欄が用意されているので、入社後にネックとなりそうな部分を、応募前に確認しておくことができます。
はたらいくのデメリットは？
40代の転職で「はたらいく」を使う場合に、考えられるデメリットは以下の通りです。
現場職やブルーカラー職の求人募集が中心
はたらいくに掲載されている求人情報のうち、約68％は現場職、もしくはブルーカラー職です。（2018年4月～6月／はたらいく会員データ参照）
販売・サービス・飲食・運輸・建築・土木・製造・警備・福祉・介護など
上記のような職種には特化していますが、一方で現場に立つ仕事を希望しない人にとっては、限られた募集の中から、マッチングをはかることになるでしょう。
大手企業への転職には向いていない
はたらいくに掲載しているのは、半数以上が中小企業です。
そのため、大手企業や知名度のある企業への転職には、向いていない転職サイトでしょう。
「はたらいく」で40代転職に成功した人のクチコミ
セカンドゴングでは、40代ではたらいくを利用して転職をした方々に、アンケートのご協力をいただきました。
実際に利用されたリアルな感想をご紹介します。
※転職サイトの利用アンケートを募集中です！詳細は「アンケートのお願い」をご確認ください。
まとめ：はたらいくで地元の職場をチェックしよう！
今回は、40代の転職活動で活用する方へ向けて、「はたらいく」の特徴や、実際に使う時のメリットやデメリットをご紹介しました。
はたらいくは、転職したい職種や地域が決まっているときには、最適な求人情報を探しやすい転職サイトです。
目立った経験がなく、スキルシートにも自信がない人にとっても、あなたの”ひとがら”をアピールすることができます。
ただし現場職を避けたい人や、大手企業で働きたいという人には、あまり向いていません。
利用者にとっては、活用範囲がハッキリしている転職サービスといえるでしょう。
転職に求めるものは人それぞれ違うものです。
あなたのニーズに合わせて、はたらいくを賢く活用してくださいね！
40代向け転職サイトはこちら
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転職エージェントを選ぶなら
40代は転職エージェントを活用することが成功への近道です。
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