リクルートエージェントの評判は？40代のクチコミと活用術を解説します

転職エージェントの話をするときに、多くの方がまず思い浮かぶのが、リクルートエージェントではないでしょうか。

紛れもなく業界トップの転職エージェントなのですが、40代の転職で利用するには、実際はどうなのだろうと気になるところ。

結論から言うと、40代でも利用しないともったいないサービスである、これが筆者が思うところです。

筆者はこれまで、以下のようなさまざまな形で、リクルートエージェントを見てきました。

今回の記事では、そんな筆者の経験にもとづいて、リクルートエージェントを徹底解説したいと思います。

リクルートエージェントの特徴や利用するメリット、実際の利用者のクチコミなど、40代の転職という目線でご紹介していきます。

最後までご覧いただければ、40代の転職活動において、リクルートエージェントを活用すべきだとご理解いただけるでしょう。

リクルートエージェントとは

公式サイト： https://www.r-agent.com

リクルートエージェントとは、株式会社リクルートキャリアによって運営されている、転職成功実績NO.1の最大手転職エージェントです。

リクルートのテレビCMや広告などは、かなり数多く露出されているので、転職を検討している人もそうでない人も、その名前を一度くらいは聞いたことがあるでしょう。

近頃では、マイナビなども広告で露出を増やしていますが、40代の我々には、やはりリクルートの方が、昔から馴染みがある企業といえます。

サービスの特徴

リクルートエージェントでは、他社にはない独自のサービスをたくさん提供しています。

詳しく見ていきましょう。

最大規模の求人数・非公開求人数

リクルートエージェントは、求人数が圧倒的です。総求人数は28万件、そのうち非公開求人数が20万件を超えています。

リクルートエージェントの利用者だけが、出会える求人を数多く持っていることは、それだけでも、他社との大きな差別化につながっているのです。

リクルートエージェントには、全国から全業種・職種のあらゆる求人が集まります。

現在急成長している企業や人手不足の職種、応募殺到の人気業界などについても、リクルートエージェントでは、他の転職エージェントより詳しい情報を把握しています。

リクルートエージェントが弱い業界・職種を、あえて挙げるとすれば、専門性の高い職種くらいです。

専門職に特化した転職エージェントと比べると、その分野ではボリュームが多少は劣るかもしれません。

圧倒的な転職実績

リクルートエージェントのオフィシャルサイトによれば。転職支援の実績は1977年の創業以来、累計41万名以上という圧倒的な実績を誇っています。

もちろん、これは業界トップの実績。

転職成功者のおよそ70%ほどが、リクルートエージェントを利用したとの調査もあるくらいです。

2018年度の実績では、約4万7,000名の転職希望者が、リクルートエージェントで転職に成功しています。

日本全国を網羅した求人とサービス

リクルートエージェントでは、主要都市から地方都市まで、拠点となるオフィスを全国16ヶ所に構えています。（2019年8月現在）

キャリアアドバイザーとの面談は、転職エージェントのオフィスで行いますので、リクルートエージェントであれば、地方在住の人でも問題なく利用できます。

平日の20時以降や土・日曜日にも対応してくれるのは、他社ではあまり見られないサービスであり、平日は仕事が忙しいという人でも安心ですね。

オフィスへ行くのが難しい場合は、電話で面談を行うこともできます。

取引企業数も圧倒的

見逃しがちなのが、取引企業数の多さです。2017年3月時点の取引社数は、約1万4,000社となっています。

リクルートエージェントには、大手企業から地方の中小企業まで、たくさんの取引先の求人が集まってくるのです。

これは上記を取引先企業が高く評価して、リクルートエージェントを信頼していること物語っていますね。

取引を重ねて企業との関係を深めながら、転職希望者へのサポートノウハウの蓄積となっているのです。

リクルートエージェントは、企業側から見ても、安心して付き合える転職エージェントといえるでしょう。

ここまでご紹介したように、

上記のようなあらゆる面で、全国トップクラスであるという総合力こそが、リクルートエージェントの最大の強みといえるのです。

リクルートエージェントの知名度やブランド力は、他社が簡単には真似をすることができない、大きな強みとなっています。

転職サポートの内容

リクルートエージェントでも、応募書類の添削やアドバイスなどを、他社同様に受けることができます。

ただ、リクルートエージェントのサポートは、それだけではありません。

リクルートエージェントには、他社にはない独自のサービスがたくさんあります。

詳しく見ていきましょう。

模擬面接やセミナーなどの面接対策が充実

リクルートエージェントでは面接対策として、

上記のように、長年の経験と取引実績があるからこそ、提供できるサポートを行っています。

また希望に応じて、模擬面接も実施してくれますので、面接本番に向けた準備に取り組めます。

さらに、「面接力向上セミナー」も開催されており、

上記のようなことを学んで、本番に活かすことができます。

業界や企業情報も提供

リクルートエージェントでは、転職者に求人票を提示するだけではなく、企業研究レポートや詳細な業界・企業情報など、面接にも役立つ情報を提供しています。

なかでも「AGENT Report」という、各企業の情報をまとめた独自レポートが特徴的です。

上記のようなことまで詳しく書かれており、秀逸な企業研究レポートとなっています。

個人レベルでは入手困難なこのような情報が、簡単に手に入ることは、リクルートエージェントを利用するメリットといえるでしょう。

転職活動を管理できる便利なマイページ

転職活動を管理する、転職サイトのマイページを、リクルートエージェントでは『Personal Desktop（パーソナル デスクトップ）』と呼んでいます。

「Personal Desktop」を開けば、上記のようなほとんどの操作を完了することができ、非常に多機能なマイページとなっています。

リクナビNEXTとの違い

リクルートキャリアが運営する転職サービスに、「リクナビNEXT」という転職サイトがあります。

こちらも日本最大級の求人サイトですが、それぞれの違いはどういうものなのでしょうか？

リクルートエージェントとリクナビNEXTの大きな違いは、キャリアアドバイザーが担当者につくかどうかです。

リクルートエージェントでは、登録後にまず、キャリアアドバイザーとの面談を実施します。

その後は履歴書の作成から応募、面接、入社まで、キャリアアドバイザーと二人三脚で、転職活動を進めていく形となります。

一方でリクナビNEXTの場合は、キャリアアドバイザーのような担当者はつきません。

会員登録後は、自分で求人の検索や応募をして、転職活動を進めることになります。

それぞれの違いを踏まえ、自分の転職スタイルや好みに合わせて、どちらかを選択して利用するか、あるいは両方に登録して使い分ける形をオススメします。

リクナビNEXTについては、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

▼リクナビNEXTの詳細はこちら▼

利用するメリットとデメリット

ここまでは、リクルートエージェントの特徴について取り上げてきました。

では実際に利用するうえで、良いところと悪いところは、どのようなことが挙げられるのでしょうか？

詳しく見ていきましょう。

４つのメリット

リクルートエージェントの良いところは、やはり最大手ならでは充実したサービスを、すべて無料で利用することができるところでしょう。

筆者の率直な感想としては、利用しない理由が逆に見つかりづらいです。

キャリアアドバイザーの質が高い

やはり大手だけあって、それなりの知識を備えて、訓練を受けたキャリアアドバイザーが多く在籍しています。

中小や地方のエージェントであれば、なかには体系的に訓練を受けていない、そういう未熟なキャリアアドバイザーもいる印象です。

最大手のプライドもあり、何としても転職を成功させるという気持ちの強い人が多いので、さまざまな種類の求人を紹介してくれるでしょう。

さらに異業種への挑戦など、チャレンジ的な求人についても、真摯に向き合ってくれます。

提供されているサービスだけで、転職活動がすべて管理可能

転職者用のサービスが充実しているので、面接対策から企業研究、応募書類の情報管理まで、リクルートエージェントのサービスだけで一元管理できます。

リクルートエージェントに登録して、そのサービスを利用しているだけで、とても効率よく転職活動が進められるのです。

担当キャリアアドバイザーが就活全般を主導してくれる

リクルートエージェントに登録すると、専任のキャリアアドバイザーが担当としてついてくれます。

担当キャリアアドバイザーは、応募先の選定から面談調整、入社時の条件交渉まで代行してくれるため、求職者にとっては非常に頼もしい存在といえます。

リクナビNEXTとの効果的な連動

リクルートエージェントでは、転職サイトの「リクナビNEXT」のシステムとも、一部の機能で連動しています。

職務経歴書を、そのままリクルートエージェントのサービスで出力できたりと、両方を使うことで、効率的な転職活動を行うことができます。

利用するデメリットは？

もちろんリクルートエージェントにも、マイナスとなるポイントはあります。

それらは、やはり「大手である」というところに、起因する内容となっています。

キャリアアドバイザーの質に差がある

キャリアアドバイザーのクオリティは、全体的に高いものですが、それでも担当者によって、サービスの質に差が出る場合があります。

対応が事務的であったり、求職者の気持ちをあまりくみ取らず、キャリアアドバイザーのペースで転職活動を進めようとする人もなかにはいます。

強引なキャリアアドバイザーには要注意！

リクルートエージェントは、チャレンジ精神が旺盛なスタッフが多いので、逆に積極的だからこそ、強引と感じる部分があるかもしれません。

勢いでとにかく転職を強要してきたり、内定辞退を拒否して入社を迫られたりと、積極性が裏目に出る担当者も中にはいるのです。

求職者のためではなく、自分のノルマ達成のために、希望条件と違う的外れな求人などに、強引に応募を迫る場合もあります。

このように、露骨に営業感が見えるキャリアアドバイザーの場合は、担当者を変更してもらうのが賢明でしょう。

利用者が多いゆえの至らない点も

最大手であるがゆえに、利用者も圧倒的に多いことから、一人のキャリアアドバイザーが抱えるユーザー数が多くなりがちです。

なかにはメールの返信や内定通知の連絡など、細かい対応が遅くなる場合もあります。

転職者のキャリアによって対応に差がある

転職回数が多すぎたり、年齢に相応しいキャリアがなかったりすると、キャリアアドバイザーの対応の濃さが、明らかに変わってしまう場合があります。

これはリクルートエージェントに限ったことではないですが、転職エージェントではこのような傾向があることは、念頭に置いておくべきでしょう。

ご紹介できる案件がありません

なかにはこのような連絡が入ってくるのみ、そういう場合があるかもしれません。

転職が決まりそうな人材から優先される

転職エージェントは無料で利用できるサービスですが、ボランティアではなく、あくまでもビジネスです。

転職者が企業に採用されて、成功報酬を得られなければ、転職エージェントの企業経営が成り立ちません。

ですので、すぐに転職が決まりそうな売れる人材を、やはり優先して企業の求人へ紹介し、どんどんマッチングしていくのです。

逆に、転職エージェントに転職が決まりそうと思われない人材は、後回しにされてしまいます。

利用が向いている人

もちろん人それぞれに合う合わないがありますし、最適な転職エージェントというのもさまざまでしょう。

ただ、リクルートエージェントはやはり最大手だけあって、どんな人でも利用しやすい転職エージェントだといえます。

とくにその特徴から考えると、以下のような方には向いているといえるでしょう。

安心して転職活動をしたい

実績があるから信頼を呼び、信頼がさらなる実績につながっているのが、リクルートエージェントの強みです。

業界最大手、知名度の高さ、No.1の実績は、信頼の証といえます。

転職エージェントについてあまり詳しくなく、安心して利用したい人であれば、リクルートエージェントは最適な転職エージェントです。

積極的にどんどん活動したい

とにかく転職志向が強く、転職活動にやる気マンマンな人であれば、リクルートエージェントはオススメの転職エージェントです。

キャリアアドバイザーは積極的な人が多く、電話やメールのフォローも手厚いので、ガツガツ活動したい人なら、キャリアアドバイザーとも波長が合いやすいでしょう。

できるだけ多くの選択肢が欲しい

リクルートエージェントは業界最大手であり、取扱い求人数もNO.1と言われています。

できるだけ多くの求人を紹介してもらい、たくさんの選択肢の中から、転職先を選んでいきたいと考えている人にはオススメです。

Ｕターン・Ｉターンなど、地方での転職を希望している

地域に根差した転職エージェントもありますが、探し出すのも容易ではなく、品質も未知数です。

その点リクルートエージェントであれば、圧倒的な知名度を活かして、全国各地から求人が集まっているので、地方の求人も見つけやすいです。

地方での転職をしたい人にも、オススメの転職エージェントといえるでしょう。

転職ノウハウを身につけたい

知識と経験を備えたキャリアアドバイザーが、転職活動におけるさまざまなアドバイスをしてくれます。

仮にリクルートエージェントで内定まで至らなかったとしても、キャリアアドバイザーとやり取りする中で、転職活動における基本的なノウハウは身につくでしょう。

ある意味、それだけでも登録する価値があります。

おすすめできない人

一方で、リクルートエージェントの特徴と合わない場合は、あまりオススメではありません。

どのような人が該当するのか、詳しく見ていきましょう。

マイペースにじっくり転職活動をしたい

リクルートエージェントには、押しが強い担当者も多いので、意思が弱く人の意見に流されやすい人は、押しに負けて望まぬ転職をしてしまうかもしれません。

また、キャリアアドバイザーのサポート期間は、3ヶ月と定められています。

転職にじっくり時間をかけたい人には、リクルートエージェントは不向きかもしれません。

若い担当者とのやり取りが苦手

リクルートエージェントのキャリアアドバイザーは、20代後半から30代くらいの、若い担当者が多いです。

40代の転職希望者からすれば、年下のキャリアアドバイザーが担当になる可能性が高くなります。

自分より若い担当者では、頼りなくて不安と感じる人なら、リクルートエージェントは避けた方が無難です。

また社風的にも、他社に比べて明るく闊達なタイプの人が多いですが、そこが自分と合わないと感じる転職希望者もいるでしょう。

求められるレベルに満たない

これはリクルートエージェントに限ったことではないですが、フリーター歴が長いなど、経歴やスキルが低い場合は、魅力的な求人は紹介してもらえません。

登録できたとしても、

ご紹介できる案件がありません

このような返事で、サービスを利用できない場合があります。

40代で利用した人のクチコミ

セカンドゴングでは、40代でリクルートエージェントを利用して転職をした方々に、アンケートのご協力をいただきました。

実際に利用されたリアルな感想をご紹介します。

※リクルートエージェントの利用アンケートを募集中です！詳細は「アンケートのお願い」をご確認ください。

リクルートエージェントを使いこなそう！

ここでは、リクルートエージェントに登録したあとに、しっかり活用していくための注意点をまとめました。

詳しく見ていきましょう。

面談準備をしっかりやろう

転職エージェントを利用する際に、まず最初に行うのが、キャリアアドバイザーとの面談です。

面談の準備として、履歴書や職務経歴書を事前に送ったり、希望条件を詳しく伝えておきましょう。

このような事前情報があれば、キャリアアドバイザーが面談までに、状況を詳しく把握しておけるので、より内容の濃い面談にすることができます。

担当キャリアアドバイザーは変更可能

担当のキャリアアドバイザーは変更可能です。

上記のように、キャリアアドバイザーとの相性がよくないと感じる場合は、担当者の変更を依頼して、不安感なく転職活動をしましょう。

担当者の変更を依頼する場合は、

上記のいずれかの方法で依頼しましょう。

この際に、担当者に直接依頼するのではなく、別の人に依頼するようにしてください。

また変更を要望する理由は、できるだけ具体的に話しておくことで、次は自分に合う担当者を手配してもらうことができます。

転職サービス期間の目安は3ヶ月

リクルートエージェントでは、転職支援サービスの目安期間を3ヶ月としています。

それを過ぎると、キャリアアドバイザーは担当から離れますので、そこからは通常の転職サイトのように、自分で応募先を探すことになります。

転職したい時期の3ヶ月前をメドに、リクルートエージェントに登録しましょう。

転職支援サービスが受けられない場合もある

転職エージェントは、求職者の転職成功をサポートすると同時に、企業に優秀な人材を紹介するという役割も担っています。

上記のような場合には、「紹介できる求人がなく、転職を適切にサポートできない」という理由で、キャリアアドバイザーとの面談を断られる場合があります。

登録の手順と退会方法

ここでは、リクルートエージェントを実際に利用する際の、「登録から内定まで」の利用手順と、「退会方法」についてご紹介します。

登録から内定まで

登録から内定までは以下の流れとなります。

１．公式サイトにアクセスして申し込み

まずはリクルートエージェント公式サイトへアクセスして、「転職支援サービスお申し込み（無料）」より、必要情報を入力して登録を行います。

２．応募／スカウト用のレジュメを作成する

登録が完了したら、「Personal Desktop」の画面から、応募やスカウトに必要となるレジュメ情報の作成を行います。

これは履歴書と職務経歴書に該当するもので、「Personal Desktop」の画面から直接登録できます。

３．キャリアアドバイザーとの面談

レジュメ情報の登録後、数日でキャリアアドバイザーから面談の連絡が入ります。

日程の調整を行って、リクルートエージェントのオフィスで面談を行います。

面談時間は1時間～1時間30分程度です。

服装は私服でも問題ありません。スーツじゃないと印象が悪いなどの心配はないので、会社帰りなどでなければ、面談は私服で大丈夫です。

４．求人の紹介

面談終了後は、面談の内容に基づいて、キャリアアドバイザーからの求人紹介が始まります。

「Personal Desktop」上で求人が紹介されていきますので、気になる求人に応募していきましょう。

応募しない求人に対しては、コメントを残していくことで、キャリアアドバイザーの紹介の精度を上げていくことができます。

応募書類の添削や面接対策のサポート、面接力向上セミナーなどに申し込む場合は、「Personal Desktop」より申し込みを行います。

５．企業との面接

書類選考を通過すると、キャリアアドバイザーが企業との面接日程の調整を行い、面接日が決定します。

応募企業の面接傾向に対するアドバイスや、模擬面接などのサポートなど、キャリアアドバイザーの支援があるのが心強いです。

面接終了後は、キャリアアドバイザーが企業と転職者の間に入り、選考を優位に進めるためのフォローをしてくれます。

６．内定から入社へ

企業から内定がもらえた場合は、条件交渉や入社日の調整など、キャリアアドバイザーが間に入って、円滑に進めてくれます。

内定後も円満退職に向けたアドバイスがもらえるなど、キャリアアドバイザーがついてくれることで、全般にわたって転職活動を安心して進めることができるのです。

退会方法

リクルートエージェントの退会方法も確認しておきましょう。

基本的には、上記のどちらかで退会手続きをすることができます。

Webからおこなう場合は、リクルートエージェント公式サイト退会ページの「退会（キャンセル）手続きへ進む」をクリックしてください。

必要情報を入力して、「確認事項に同意して次へ」をクリックして、退会手続きが完了となります。

なお一度退会しても、再度利用したくなった場合は、再登録することができます。

まとめ：リクルートエージェントを活用して40代の転職を成功させよう！

今回は、リクルートエージェントの特徴やメリット、利用者のクチコミなど、詳しくご紹介してきました。

リクルートエージェントは、求人数や転職支援実績、サービス展開規模などにおいて、紛れもなく業界トップの転職エージェントです。

圧倒的な転職支援実績にもとづいたノウハウを活かして、さまざまな独自のサービスを提供しており、利用者の転職活動を全般にわたって支援してくれます。

正直なところ、40代の転職活動において、利用しないでおくのはもったいないサービスといえるでしょう。

リクルートエージェントを存分に活用して、ぜひとも転職を成功させて下さい！

この記事を書いた人

russellhead

40代男性、宮城県在住。順調なサラリーマン生活から一転、40代に入り、三度転職を経験。転職エージェント勤務、企業の採用担当業務などを経て、現在は営業職にて奮闘中。自ら転職を乗り切ってきた経験を、同じ40代の転職希望者にお伝えしたい。

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