転職エージェントの話をするときに、多くの方がまず思い浮かぶのが、リクルートエージェントではないでしょうか。
紛れもなく業界トップの転職エージェントなのですが、40代の転職で利用するには、実際はどうなのだろうと気になるところ。
結論から言うと、40代でも利用しないともったいないサービスである、これが筆者が思うところです。
筆者はこれまで、以下のようなさまざまな形で、リクルートエージェントを見てきました。
- 転職エージェントのキャリアアドバイザー職を経験
- 自身の転職活動中にサービスを利用して転職
- 企業の採用担当として人材紹介を依頼するなど
今回の記事では、そんな筆者の経験にもとづいて、リクルートエージェントを徹底解説したいと思います。
リクルートエージェントの特徴や利用するメリット、実際の利用者のクチコミなど、40代の転職という目線でご紹介していきます。
最後までご覧いただければ、40代の転職活動において、リクルートエージェントを活用すべきだとご理解いただけるでしょう。
目次
リクルートエージェントとは
公式サイト： https://www.r-agent.com
リクルートエージェントとは、株式会社リクルートキャリアによって運営されている、転職成功実績NO.1の最大手転職エージェントです。
リクルートのテレビCMや広告などは、かなり数多く露出されているので、転職を検討している人もそうでない人も、その名前を一度くらいは聞いたことがあるでしょう。
近頃では、マイナビなども広告で露出を増やしていますが、40代の我々には、やはりリクルートの方が、昔から馴染みがある企業といえます。
サービスの特徴
リクルートエージェントでは、他社にはない独自のサービスをたくさん提供しています。
詳しく見ていきましょう。
最大規模の求人数・非公開求人数
リクルートエージェントは、求人数が圧倒的です。総求人数は28万件、そのうち非公開求人数が20万件を超えています。
リクルートエージェントの利用者だけが、出会える求人を数多く持っていることは、それだけでも、他社との大きな差別化につながっているのです。
リクルートエージェントには、全国から全業種・職種のあらゆる求人が集まります。
現在急成長している企業や人手不足の職種、応募殺到の人気業界などについても、リクルートエージェントでは、他の転職エージェントより詳しい情報を把握しています。
リクルートエージェントが弱い業界・職種を、あえて挙げるとすれば、専門性の高い職種くらいです。
専門職に特化した転職エージェントと比べると、その分野ではボリュームが多少は劣るかもしれません。
圧倒的な転職実績
リクルートエージェントのオフィシャルサイトによれば。転職支援の実績は1977年の創業以来、累計41万名以上という圧倒的な実績を誇っています。
もちろん、これは業界トップの実績。
転職成功者のおよそ70%ほどが、リクルートエージェントを利用したとの調査もあるくらいです。
2018年度の実績では、約4万7,000名の転職希望者が、リクルートエージェントで転職に成功しています。
日本全国を網羅した求人とサービス
リクルートエージェントでは、主要都市から地方都市まで、拠点となるオフィスを全国16ヶ所に構えています。（2019年8月現在）
キャリアアドバイザーとの面談は、転職エージェントのオフィスで行いますので、リクルートエージェントであれば、地方在住の人でも問題なく利用できます。
平日の20時以降や土・日曜日にも対応してくれるのは、他社ではあまり見られないサービスであり、平日は仕事が忙しいという人でも安心ですね。
オフィスへ行くのが難しい場合は、電話で面談を行うこともできます。
取引企業数も圧倒的
見逃しがちなのが、取引企業数の多さです。2017年3月時点の取引社数は、約1万4,000社となっています。
リクルートエージェントには、大手企業から地方の中小企業まで、たくさんの取引先の求人が集まってくるのです。
- 抱えている登録者数の多さ
- 輩出する人材のレベルの高さ
これは上記を取引先企業が高く評価して、リクルートエージェントを信頼していること物語っていますね。
取引を重ねて企業との関係を深めながら、転職希望者へのサポートノウハウの蓄積となっているのです。
リクルートエージェントは、企業側から見ても、安心して付き合える転職エージェントといえるでしょう。
ここまでご紹介したように、
- 求人数
- 転職支援実績
- サービス提供エリアなど
上記のようなあらゆる面で、全国トップクラスであるという総合力こそが、リクルートエージェントの最大の強みといえるのです。
リクルートエージェントの知名度やブランド力は、他社が簡単には真似をすることができない、大きな強みとなっています。
転職サポートの内容
リクルートエージェントでも、応募書類の添削やアドバイスなどを、他社同様に受けることができます。
ただ、リクルートエージェントのサポートは、それだけではありません。
リクルートエージェントには、他社にはない独自のサービスがたくさんあります。
詳しく見ていきましょう。
模擬面接やセミナーなどの面接対策が充実
リクルートエージェントでは面接対策として、
- その企業における面接でのポイント
- 採用担当者の傾向など
上記のように、長年の経験と取引実績があるからこそ、提供できるサポートを行っています。
また希望に応じて、模擬面接も実施してくれますので、面接本番に向けた準備に取り組めます。
さらに、「面接力向上セミナー」も開催されており、
- 企業視点から見て、押さえるべきポイント
- 面接におけるシナリオの構成
上記のようなことを学んで、本番に活かすことができます。
業界や企業情報も提供
リクルートエージェントでは、転職者に求人票を提示するだけではなく、企業研究レポートや詳細な業界・企業情報など、面接にも役立つ情報を提供しています。
なかでも「AGENT Report」という、各企業の情報をまとめた独自レポートが特徴的です。
- 求人情報では分からない社風や職場環境
- 活躍できる人材や仕事の魅力、
- 選考におけるポイント
上記のようなことまで詳しく書かれており、秀逸な企業研究レポートとなっています。
個人レベルでは入手困難なこのような情報が、簡単に手に入ることは、リクルートエージェントを利用するメリットといえるでしょう。
転職活動を管理できる便利なマイページ
転職活動を管理する、転職サイトのマイページを、リクルートエージェントでは『Personal Desktop（パーソナル デスクトップ）』と呼んでいます。
- キャリアシートの記入
- 職務経歴書の作成
- 求人の検索
- 面接日の調整
- 「AGENT Report」の閲覧
- セミナーへの申込みなど
「Personal Desktop」を開けば、上記のようなほとんどの操作を完了することができ、非常に多機能なマイページとなっています。
リクナビNEXTとの違い
リクルートキャリアが運営する転職サービスに、「リクナビNEXT」という転職サイトがあります。
こちらも日本最大級の求人サイトですが、それぞれの違いはどういうものなのでしょうか？
リクルートエージェントとリクナビNEXTの大きな違いは、キャリアアドバイザーが担当者につくかどうかです。
リクルートエージェントでは、登録後にまず、キャリアアドバイザーとの面談を実施します。
その後は履歴書の作成から応募、面接、入社まで、キャリアアドバイザーと二人三脚で、転職活動を進めていく形となります。
一方でリクナビNEXTの場合は、キャリアアドバイザーのような担当者はつきません。
会員登録後は、自分で求人の検索や応募をして、転職活動を進めることになります。
それぞれの違いを踏まえ、自分の転職スタイルや好みに合わせて、どちらかを選択して利用するか、あるいは両方に登録して使い分ける形をオススメします。
リクナビNEXTについては、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。
▼リクナビNEXTの詳細はこちら▼
利用するメリットとデメリット
ここまでは、リクルートエージェントの特徴について取り上げてきました。
では実際に利用するうえで、良いところと悪いところは、どのようなことが挙げられるのでしょうか？
詳しく見ていきましょう。
４つのメリット
リクルートエージェントの良いところは、やはり最大手ならでは充実したサービスを、すべて無料で利用することができるところでしょう。
筆者の率直な感想としては、利用しない理由が逆に見つかりづらいです。
キャリアアドバイザーの質が高い
やはり大手だけあって、それなりの知識を備えて、訓練を受けたキャリアアドバイザーが多く在籍しています。
中小や地方のエージェントであれば、なかには体系的に訓練を受けていない、そういう未熟なキャリアアドバイザーもいる印象です。
最大手のプライドもあり、何としても転職を成功させるという気持ちの強い人が多いので、さまざまな種類の求人を紹介してくれるでしょう。
さらに異業種への挑戦など、チャレンジ的な求人についても、真摯に向き合ってくれます。
提供されているサービスだけで、転職活動がすべて管理可能
転職者用のサービスが充実しているので、面接対策から企業研究、応募書類の情報管理まで、リクルートエージェントのサービスだけで一元管理できます。
リクルートエージェントに登録して、そのサービスを利用しているだけで、とても効率よく転職活動が進められるのです。
担当キャリアアドバイザーが就活全般を主導してくれる
リクルートエージェントに登録すると、専任のキャリアアドバイザーが担当としてついてくれます。
担当キャリアアドバイザーは、応募先の選定から面談調整、入社時の条件交渉まで代行してくれるため、求職者にとっては非常に頼もしい存在といえます。
リクナビNEXTとの効果的な連動
リクルートエージェントでは、転職サイトの「リクナビNEXT」のシステムとも、一部の機能で連動しています。
職務経歴書を、そのままリクルートエージェントのサービスで出力できたりと、両方を使うことで、効率的な転職活動を行うことができます。
利用するデメリットは？
もちろんリクルートエージェントにも、マイナスとなるポイントはあります。
それらは、やはり「大手である」というところに、起因する内容となっています。
キャリアアドバイザーの質に差がある
キャリアアドバイザーのクオリティは、全体的に高いものですが、それでも担当者によって、サービスの質に差が出る場合があります。
対応が事務的であったり、求職者の気持ちをあまりくみ取らず、キャリアアドバイザーのペースで転職活動を進めようとする人もなかにはいます。
強引なキャリアアドバイザーには要注意！
リクルートエージェントは、チャレンジ精神が旺盛なスタッフが多いので、逆に積極的だからこそ、強引と感じる部分があるかもしれません。
勢いでとにかく転職を強要してきたり、内定辞退を拒否して入社を迫られたりと、積極性が裏目に出る担当者も中にはいるのです。
求職者のためではなく、自分のノルマ達成のために、希望条件と違う的外れな求人などに、強引に応募を迫る場合もあります。
このように、露骨に営業感が見えるキャリアアドバイザーの場合は、担当者を変更してもらうのが賢明でしょう。
利用者が多いゆえの至らない点も
最大手であるがゆえに、利用者も圧倒的に多いことから、一人のキャリアアドバイザーが抱えるユーザー数が多くなりがちです。
なかにはメールの返信や内定通知の連絡など、細かい対応が遅くなる場合もあります。
転職者のキャリアによって対応に差がある
転職回数が多すぎたり、年齢に相応しいキャリアがなかったりすると、キャリアアドバイザーの対応の濃さが、明らかに変わってしまう場合があります。
これはリクルートエージェントに限ったことではないですが、転職エージェントではこのような傾向があることは、念頭に置いておくべきでしょう。
なかにはこのような連絡が入ってくるのみ、そういう場合があるかもしれません。
転職が決まりそうな人材から優先される
転職エージェントは無料で利用できるサービスですが、ボランティアではなく、あくまでもビジネスです。
転職者が企業に採用されて、成功報酬を得られなければ、転職エージェントの企業経営が成り立ちません。
ですので、すぐに転職が決まりそうな売れる人材を、やはり優先して企業の求人へ紹介し、どんどんマッチングしていくのです。
逆に、転職エージェントに転職が決まりそうと思われない人材は、後回しにされてしまいます。
利用が向いている人
もちろん人それぞれに合う合わないがありますし、最適な転職エージェントというのもさまざまでしょう。
ただ、リクルートエージェントはやはり最大手だけあって、どんな人でも利用しやすい転職エージェントだといえます。
とくにその特徴から考えると、以下のような方には向いているといえるでしょう。
安心して転職活動をしたい
実績があるから信頼を呼び、信頼がさらなる実績につながっているのが、リクルートエージェントの強みです。
業界最大手、知名度の高さ、No.1の実績は、信頼の証といえます。
転職エージェントについてあまり詳しくなく、安心して利用したい人であれば、リクルートエージェントは最適な転職エージェントです。
積極的にどんどん活動したい
とにかく転職志向が強く、転職活動にやる気マンマンな人であれば、リクルートエージェントはオススメの転職エージェントです。
キャリアアドバイザーは積極的な人が多く、電話やメールのフォローも手厚いので、ガツガツ活動したい人なら、キャリアアドバイザーとも波長が合いやすいでしょう。
できるだけ多くの選択肢が欲しい
リクルートエージェントは業界最大手であり、取扱い求人数もNO.1と言われています。
できるだけ多くの求人を紹介してもらい、たくさんの選択肢の中から、転職先を選んでいきたいと考えている人にはオススメです。
Ｕターン・Ｉターンなど、地方での転職を希望している
地域に根差した転職エージェントもありますが、探し出すのも容易ではなく、品質も未知数です。
その点リクルートエージェントであれば、圧倒的な知名度を活かして、全国各地から求人が集まっているので、地方の求人も見つけやすいです。
地方での転職をしたい人にも、オススメの転職エージェントといえるでしょう。
転職ノウハウを身につけたい
知識と経験を備えたキャリアアドバイザーが、転職活動におけるさまざまなアドバイスをしてくれます。
仮にリクルートエージェントで内定まで至らなかったとしても、キャリアアドバイザーとやり取りする中で、転職活動における基本的なノウハウは身につくでしょう。
ある意味、それだけでも登録する価値があります。
おすすめできない人
一方で、リクルートエージェントの特徴と合わない場合は、あまりオススメではありません。
どのような人が該当するのか、詳しく見ていきましょう。
マイペースにじっくり転職活動をしたい
リクルートエージェントには、押しが強い担当者も多いので、意思が弱く人の意見に流されやすい人は、押しに負けて望まぬ転職をしてしまうかもしれません。
また、キャリアアドバイザーのサポート期間は、3ヶ月と定められています。
転職にじっくり時間をかけたい人には、リクルートエージェントは不向きかもしれません。
若い担当者とのやり取りが苦手
リクルートエージェントのキャリアアドバイザーは、20代後半から30代くらいの、若い担当者が多いです。
40代の転職希望者からすれば、年下のキャリアアドバイザーが担当になる可能性が高くなります。
自分より若い担当者では、頼りなくて不安と感じる人なら、リクルートエージェントは避けた方が無難です。
また社風的にも、他社に比べて明るく闊達なタイプの人が多いですが、そこが自分と合わないと感じる転職希望者もいるでしょう。
求められるレベルに満たない
これはリクルートエージェントに限ったことではないですが、フリーター歴が長いなど、経歴やスキルが低い場合は、魅力的な求人は紹介してもらえません。
登録できたとしても、
このような返事で、サービスを利用できない場合があります。
40代で利用した人のクチコミ
セカンドゴングでは、40代でリクルートエージェントを利用して転職をした方々に、アンケートのご協力をいただきました。
実際に利用されたリアルな感想をご紹介します。
40代男性の評判
40代女性の評判
※リクルートエージェントの利用アンケートを募集中です！詳細は「アンケートのお願い」をご確認ください。
この他にもたくさんの声が寄せられています。
すべての口コミをご覧になりたい場合は、以下のページでご覧いただけます。
リクルートエージェントを使いこなそう！
ここでは、リクルートエージェントに登録したあとに、しっかり活用していくための注意点をまとめました。
詳しく見ていきましょう。
面談準備をしっかりやろう
転職エージェントを利用する際に、まず最初に行うのが、キャリアアドバイザーとの面談です。
面談の準備として、履歴書や職務経歴書を事前に送ったり、希望条件を詳しく伝えておきましょう。
このような事前情報があれば、キャリアアドバイザーが面談までに、状況を詳しく把握しておけるので、より内容の濃い面談にすることができます。
担当キャリアアドバイザーは変更可能
担当のキャリアアドバイザーは変更可能です。
- 経験不足の新人で頼りない
- コミュニケーションなど、やりとりに不安が残る
- 営業感ありありでいやらしく感じる
上記のように、キャリアアドバイザーとの相性がよくないと感じる場合は、担当者の変更を依頼して、不安感なく転職活動をしましょう。
担当者の変更を依頼する場合は、
- リクルートエージェントの「お問い合わせ窓口」で依頼する
- メールで依頼する
- 電話で依頼する
上記のいずれかの方法で依頼しましょう。
この際に、担当者に直接依頼するのではなく、別の人に依頼するようにしてください。
また変更を要望する理由は、できるだけ具体的に話しておくことで、次は自分に合う担当者を手配してもらうことができます。
転職サービス期間の目安は3ヶ月
リクルートエージェントでは、転職支援サービスの目安期間を3ヶ月としています。
それを過ぎると、キャリアアドバイザーは担当から離れますので、そこからは通常の転職サイトのように、自分で応募先を探すことになります。
転職したい時期の3ヶ月前をメドに、リクルートエージェントに登録しましょう。
転職支援サービスが受けられない場合もある
転職エージェントは、求職者の転職成功をサポートすると同時に、企業に優秀な人材を紹介するという役割も担っています。
- 求職者が希望する業種・職種の求人を保有していない
- 求職者の経験やスキルが、企業側の求める条件を満たしていない
上記のような場合には、「紹介できる求人がなく、転職を適切にサポートできない」という理由で、キャリアアドバイザーとの面談を断られる場合があります。
登録の手順と退会方法
ここでは、リクルートエージェントを実際に利用する際の、「登録から内定まで」の利用手順と、「退会方法」についてご紹介します。
登録から内定まで
登録から内定までは以下の流れとなります。
１．公式サイトにアクセスして申し込み
まずはリクルートエージェント公式サイトへアクセスして、「転職支援サービスお申し込み（無料）」より、必要情報を入力して登録を行います。
２．応募／スカウト用のレジュメを作成する
登録が完了したら、「Personal Desktop」の画面から、応募やスカウトに必要となるレジュメ情報の作成を行います。
これは履歴書と職務経歴書に該当するもので、「Personal Desktop」の画面から直接登録できます。
３．キャリアアドバイザーとの面談
レジュメ情報の登録後、数日でキャリアアドバイザーから面談の連絡が入ります。
日程の調整を行って、リクルートエージェントのオフィスで面談を行います。
面談時間は1時間～1時間30分程度です。
服装は私服でも問題ありません。スーツじゃないと印象が悪いなどの心配はないので、会社帰りなどでなければ、面談は私服で大丈夫です。
４．求人の紹介
面談終了後は、面談の内容に基づいて、キャリアアドバイザーからの求人紹介が始まります。
「Personal Desktop」上で求人が紹介されていきますので、気になる求人に応募していきましょう。
応募しない求人に対しては、コメントを残していくことで、キャリアアドバイザーの紹介の精度を上げていくことができます。
応募書類の添削や面接対策のサポート、面接力向上セミナーなどに申し込む場合は、「Personal Desktop」より申し込みを行います。
５．企業との面接
書類選考を通過すると、キャリアアドバイザーが企業との面接日程の調整を行い、面接日が決定します。
応募企業の面接傾向に対するアドバイスや、模擬面接などのサポートなど、キャリアアドバイザーの支援があるのが心強いです。
面接終了後は、キャリアアドバイザーが企業と転職者の間に入り、選考を優位に進めるためのフォローをしてくれます。
６．内定から入社へ
企業から内定がもらえた場合は、条件交渉や入社日の調整など、キャリアアドバイザーが間に入って、円滑に進めてくれます。
内定後も円満退職に向けたアドバイスがもらえるなど、キャリアアドバイザーがついてくれることで、全般にわたって転職活動を安心して進めることができるのです。
退会方法
リクルートエージェントの退会方法も確認しておきましょう。
- キャリアアドバイザーに退会を依頼する
- Web上の退会ページから申請する
基本的には、上記のどちらかで退会手続きをすることができます。
Webからおこなう場合は、リクルートエージェント公式サイト退会ページの「退会（キャンセル）手続きへ進む」をクリックしてください。
必要情報を入力して、「確認事項に同意して次へ」をクリックして、退会手続きが完了となります。
なお一度退会しても、再度利用したくなった場合は、再登録することができます。
まとめ：リクルートエージェントを活用して40代の転職を成功させよう！
今回は、リクルートエージェントの特徴やメリット、利用者のクチコミなど、詳しくご紹介してきました。
リクルートエージェントは、求人数や転職支援実績、サービス展開規模などにおいて、紛れもなく業界トップの転職エージェントです。
圧倒的な転職支援実績にもとづいたノウハウを活かして、さまざまな独自のサービスを提供しており、利用者の転職活動を全般にわたって支援してくれます。
正直なところ、40代の転職活動において、利用しないでおくのはもったいないサービスといえるでしょう。
リクルートエージェントを存分に活用して、ぜひとも転職を成功させて下さい！
みんなのコメント
まだコメントがありません。
ここから先はユーザー登録が必要です。
利用規約をお読みいただき、同意される方のみ以下のSNSアカウントからログインしてください。