【注意】転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないこと５選

転職エージェントと面談することが決まって、

こんな不安を感じていませんか？

とくに初めてであれば、あれこれ考えて緊張してしまいますよね……

転職エージェントの担当者は、数多くの求職者と面談してきた、人を見抜く力に長けたプロです。

面談をするなかで、さまざまな要素をチェックしています。

転職活動における優先的なサポートを得るためにも、「絶対にやってはいけないこと」を押さえたうえで、面談に臨むことが重要です。

この記事では、転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことや、優先的なサポートを得るためのポイントをご紹介しています。

転職エージェントのキャリアアドバイザーとして、多くの面談を経験してきた筆者が、わかりやすくご説明していますのでぜひ参考にしてください。

最後までお読みいただければ、転職エージェントとの面談に成功して、あなたの転職活動を有利に進めることができるはずです。

転職エージェントとの面談は、転職成功への重要なステップ

転職エージェントとの面談では、あなたという求職者を知るために、さまざまな話をすることになります。

面談を通して、自身の強みや転職する目的を、キャリアアドバイザーと共有しましょう。

そうすれば、転職成功の可能性はグッと高まるはずです。

転職エージェントが面談をする目的は？

転職エージェントが面談を実施するのは、支援をする求職者について、

上記などの情報を、面談を通して把握するためです。

転職エージェントは、直接話をするなかで、

こういった質問を求職者に投げかけてきます。

そして、求職者の考えを聞くことで、

思い描いているキャリアプランや転職活動の方向性は適切なのか？

ということを、客観的に判断しているのです。

面談のなかで、自分を理解してもらうことが重要

転職エージェントは、求職者の転職に対する熱意や潜在的ニーズ、強みを知ることで、

このようなことを探りながら、必要な支援の準備を進めます。

求職者にとっては、

転職エージェントとの面談で自分を理解してもらうことが、転職成功のために欠かせない一歩である

といっても過言ではないでしょう。

転職エージェントに見捨てられることもある

転職エージェントは、登録した求職者に対してさまざまなサポートをしてくれますが、

皆が平等なサポートを受けられるわけではない

という点に注意が必要です。

あくまでもビジネスとして支援していますので、場合によっては求職者を見捨てることもあります。

とくに中高年の場合は、職務経歴や実務スキルなどの表面的な要素だけではなく、

という想いが伝えることが、優先度を上げて対応してもらうために必要となるでしょう。

転職エージェントとの面談で話す内容と流れ

転職エージェントによって、順序が前後することはあるものの、面談の流れや質問される内容に大きな差はありません。

おおよその流れを押さえておくことで、事前準備もしやすくなるでしょう。

ここでは、転職エージェントの面談で躊躇することなく対応するために、面談の流れと具体的な内容を紹介します。

転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないこと５選

転職エージェントとの面談では、絶対にやってはいけないことが存在します。

こういったNG行為を理解せずに面談に臨んでしまうと、転職エージェントにマイナスの印象を与えかねません。

面談を成功させるためにも、必ず押さえておきましょう。

経歴を偽る

転職エージェントとの面談で、経歴を偽ることは、絶対にやってはいけないことの一つです。

転職エージェントでは、

こういった情報は、基本的にすべて保存されています。

ですから、偽った話をしたところで、

とすぐに気付かれてしまうでしょう。

その結果、「嘘の話をする利用者」として、転職エージェントのサービスを受けられなくなる可能性もあるのです。

また、詐称の経歴で内定をもらったとしても、入社後にバレた場合に、

内定取り消しや解雇、損害賠償に発展する

という危険性もゼロではありません。

リスクが高すぎる行為ですので、面談では経歴を偽ることなく、誠実に事実を伝えましょう。

面談に遅刻する

転職エージェントとの面談に、遅刻することも避けましょう。

とくに無断での遅刻は絶対にNGです。

面談に無断で遅刻してしまうようなことになると、

このように思われてしまって、好感度は一気に下がってしまいます。

最低限の常識すらないビジネスパーソンに、企業から託された求人を紹介してくれるほど、転職エージェントは甘くありません。

約束した時間の5分前に面談場所に到着するのがベストですが、万が一遅れてしまいそうな場合は、必ず時間前に連絡を入れましょう。

会社の名刺を渡す

転職エージェントからは、初対面で挨拶する際に名刺を渡されますが、そのときに仕事中と同じ感覚で、会社の名刺を渡してはいけません。

会社の名刺というのは、あくまでも業務のために、会社から支給されているもの。

ついうっかり渡してしまうと、

このように、「常識がない」と判断されてしまう恐れがあります。

名刺交換に備えるのであれば、

転職活動用の個人名刺を用意しておく

というのもひとつの方法です。

個人名刺であれば、名刺交換しても問題ありません。

キャリアアドバイザーにインパクトを与えて、話題づくりにもなるでしょう。

ネガティブな情報ばかり伝える

転職エージェントには、

前向きな気持ちで転職する人材である

という姿勢を示すことが重要です。

担当のキャリアアドバイザーと面談をする際に、ネガティブな情報ばかり伝えないように注意しましょう。

転職エージェントは、紹介した求職者が早期退職してしまうと、ビジネス的に大きなマイナスになってしまいます。

ですので、面談をするなかで、

このように感じた場合は、その求職者への求人紹介の優先度が下がってしまう場合も……

転職理由については、もちろん「正直に伝える」というのが大前提です。

ただし、いくら本音がそうだからといって、

こういったネガティブな理由ばかりを前面に出してしまうと、転職エージェント側の印象はよくありません。

転職理由にネガティブ要因がある場合は、

上記のように、「できるだけポジティブに言い換えて伝える」ということを意識しましょう。

「とりあえず登録しただけ」という態度を見せる

転職エージェントとの面談をする際は、

という態度を見せるのは避けましょう。

転職エージェントのサイトには、

このような記載がされている場合もあります。

しかし、転職成功率を上げるためには、

という積極的な姿勢をアピールすることが重要です。

とくに中高年の転職であれば、紹介できる求人数も少ないので、優先順位が低くなりがちなもの。

少しでも優先的に対応してもらうためにも、できるだけ意欲的な姿勢を示しましょう。

年齢を不利にせず、面談で好印象を与えるポイント

中高年向けの求人数は、若い年代と比べると、数が少なくなることは否めません。

転職エージェントの対応も、どうしても後回しにされがちでしょう。

しかし、転職先で活躍する人材になりうる可能性を感じてもらい、

となれば、キャリアアドバイザーの手厚いサポートを受けることは可能です。

年齢を不利な条件にしないために、面談で好印象を与えるポイントを押さえておきましょう。

素直さと謙虚さをもって、コミュニケーションをとる

中高年の方が転職する場合は、

こういった要素は必要不可欠です。

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、数多くの求職者と面談をしてきており、人を見抜く力に長けています。

そのため、面談で過去の自慢話ばかりしたり、横柄な態度をとったりすると、

こんなふうに、すぐに本質を見抜かれてしまうのです。

転職先では、イチから学ぶことが多いわけですから、

とコミュニケーション力や柔軟な姿勢をアピールしましょう。

短期戦を念頭にサポートを依頼する

転職エージェントは、

という人を、優先的にサポートする傾向があります。

求職者が企業への転職を果たさないと、転職エージェントは利益を得られません。

つまり、転職時期が先であればあるほど、サポートする期間は長くなり、得られる利益も先送りになってしまうのです。

転職エージェントのビジネスモデルを理解し、

と思ってもらうことで、手厚いサポートが得られて、積極的に求人紹介してくれるようになります。

担当キャリアアドバイザーには、短期戦を念頭にサポートを頼みましょう。

面談で本音を話しても大丈夫？

転職エージェントには、こちらの要望を本音で伝えて構いません。

ただ、行き過ぎには注意しましょう。

上記のような要望をあれこれ伝えても、紹介案件が少なくなるだけです。

転職エージェントとしても、

上記のような判断になってしまうと、敬遠されてしまう可能性があります。

面談での評価を上げるために、事前に準備しておきたいこと

転職エージェントに高く評価してもらうためには、面談前の抜かりない準備が重要です。

ここでは、キャリアアドバイザーに「優先度が高い求職者」と思ってもらうために、どのような事前準備が必要なのかご紹介します。

「転職理由」や「転職先での目的」を明確にしておく

「転職理由」や「転職先での目的」は、転職エージェントが転職活動を側面から支援するうえで、もっとも重要な指針です。

これらが転職エージェントにきちんと伝わなければ、

希望や条件に合わない求人を紹介されてしまう

という可能性が高まります。

かりに転職できたとしても、前職で不満だった点が解消されず、同じ理由で早期退職することになりかねません。

転職エージェントとの面談は、企業面接とは異なります。

上記について本音の部分を伝えることが、最適なキャリア実現の第一歩です。

転職を希望する業界や希望条件をまとめておく

自分が望んでいる働き方を転職先で実現するためには、

希望の業界や希望条件を、転職エージェントにしっかり伝える

ということが重要です。

キャリアアドバイザーがあなたの希望を理解することで、

上記のような判断がしやすくなり、スムーズに求人紹介を受けることができます。

なお、すべての希望条件を満たすような求人は、なかなか見つかりませんので、

という優先順位を決めておきましょう。

希望条件に優先順位をつける際のポイントは、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

得意分野や強みをアピールできるよう、キャリアの棚卸しをしておく

中高年の転職者に対しては、若い頃のように「ポテンシャル（伸びしろ）に賭けてもらえる」といった特典はありません。

即戦力として、入社してすぐに結果を出すことを求められます。

転職エージェントとの面談で、自分の強みや職務上の経験を伝えたうえで、

転職先でどんな活躍ができるのか？

という点を、しっかりアピールすることが重要です。

ですから、転職エージェントとの面談前に、キャリアの棚卸しや自己分析をしておきましょう。

たんに強みを語るだけでなく、仕事への意欲や姿勢なども伝わるように、事前にまとめておく必要があります。

キャリアアドバイザーによい印象を与えることができれば、あなたを応募先企業へ紹介する際に、よい推薦文を書いてくれるはずです。

これまでのキャリアから強みを洗い出す方法については、以下の記事で解説をしています。

詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

履歴書・職務経歴書を作成しておく

転職エージェントから、

と言われていても、履歴書と職務経歴書は持参しましょう。

持参した書類で企業に応募するわけではないので、完璧なものでなくてもかまいません。

自分なりに作成したものを持参することで、

と真剣さが伝わり、あなたの好感度も上がるはずです。

キャリアアドバイザーが添削して、改善すべき点を教えてくれるので、持参するメリットは大きいですよ！

面談の場所や所要時間、服装・持ち物などを確認しておく

面談場所や所要時間、服装・持ち物などは、事前にしっかりチェックしておきましょう。

場違いな服装とならぬよう、カジュアルすぎるものは避けてください。

スーツやオフィスカジュアルなどのスタイルがおすすめです。

当日の持ち物として用意しておくのは、

上記くらいですが、書類を渡される場合を考えて、A4サイズの書類が入るカバンをもって行くとよいでしょう。

中高年の転職であれば、

という見られ方をされますので、最初から好感度を下げることがないように、十分に注意してください。

まとめ：面談でのNG行動を避けて、優先的なサポートを勝ち取ろう！

今回は、転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことをご紹介するとともに、優先的なサポートを得るために押さえておきたいポイントをお話ししました。

転職成功のための第一歩は、転職エージェントとの面談を成功させることです。

ですから、面談でやってはいけないことを押さえて、手厚くサポートをしてもらうためのコツを理解しておくことが重要となります。

求人数も少なくなりますし、企業が求めるレベルも高くなりますので、中高年の転職は容易ではありません。

しかし、

上記をしっかり伝えることができれば、転職エージェントから優先的なサポートを受けることは十分に可能です。

まずは面談で絶対やってはいけないことを押さえましょう。

そのうえで、転職に対する意欲やあなたの強みをアピールしていけば、転職エージェントはあなたの味方となって、転職成功率をグッと高められるはずです。