転職先に求める条件をどうする?失敗しない優先順位のつけ方とは

転職先に求める条件をどうする?失敗しない優先順位のつけ方とは

転職を考えるとき、年代ごとに多少の違いがあるとはいえ、

いまの職場に不満がある…

このような理由の方が多いでしょう。

しかし、目先の不満を解消するために、転職活動を急ぐあまり、

自分がどんな状況なら満足するのだろうか?

という希望条件を整理せずに、いきなり求人を探し出す人がいます。

残念ながら、そういう人は転職に失敗する確率が高いです。

転職を成功させるためのコツとして、

転職先に求める希望条件を、きちんと整理してから求人を選ぶこと

上記がひとつの答えだと、筆者は考えています。

この記事では、これから転職を考える方に向けて、

上記について詳しく解説しています。

キャリアコンサルタントとして、これまで3000名以上の転職相談にのってきた、筆者の具体的なノウハウに基づいておりますので、ぜひ参考にしてください。

目次

転職の希望条件に優先順位をつけておくべき理由

転職を成功させるためには、転職先に求める希望条件を整理することが不可欠です

理由としては、以下の二つがあります。

希望条件を整理しておくべき理由
  1. ミスマッチ応募を防ぐため
  2. 面接対策のため

中身について、詳しくみていきましょう。

転職に失敗したと感じている人の57%が、新しい会社にミスマッチを感じている

20代~40代の転職経験者向けに実施したある調査によると、

  • 転職に失敗したと感じている全体の26%
  • 再度の転職を検討している全体の8.6%

このような実態が浮き彫りとなりました。転職会議REPORTより

「転職に失敗したと感じる」と回答した人のうち、57%の人が、

  • 入社前にもっていたイメージと、入社後の現実にギャップがある

上記のように、ミスマッチを感じたことを回答しています。

職場との相性は、実際に働いてみなければ分からないことも多いですが、

こんなハズではなかった…

と後悔をしてしまうようなミスマッチは、できるだけ最小限に食い止めたいものです。

ミスマッチはなぜ生まれるのか?

転職でミスマッチが起こってしまう理由は、以下のようなものです。

ミスマッチが起こってしまう理由
  1. 自己分析不足
    どんな環境なら、自分が満足して働けるのかを理解できていない
  2. 企業研究不足
    求人票以上の情報だけで判断してしまい、自分と企業の相性を追求できていない
  3. ミスマッチ
    入社後に知った情報(制度・社風・人間関係など)で、戸惑いや違和感をもっている

現状の不満を解消することばかりに気持ちが集中していると、自分の理想の働き方について、しっかり考える余裕がないのかもしれません。

たしかに、不満は日々感じるものなので、顕在化しやすいです。

それに比べて希望条件というのは、

自分の内面に向き合わないと出てこない潜在的なもの

といえるでしょう。

自分でもよくわかっていないので、

この企業は本当に自分にあっているのかな?

ということをしっかり調べることもなく、求人票に書かれているキャッチコピーだけをうのみにして、入社を決めてしまう人が多いのです。

優先順位を整理せずに、適当に求人を選ぶとどうなる?

転職における希望条件について、優先順位をちゃんと整理せずに、目先の不満解消ばかりに注目していると、転職してもなかなかうまくいきません。

企業はモノではなく「人の集合体」ですので、長所があれば短所も存在しています。

人間同士なら、人との相性は必ず発生しますが、企業と人の間にも相性の問題は発生するものです。

転職活動をするときに、

何を重視して転職先を探すのか?

ということが曖昧なままだと、自分に合う企業をいつまでたっても見つけられません。

どこで働いていても、

やっぱり何かが違うな…

こういった違和感だけが残ってしまうのです。

希望条件があいまいな状態で転職した人は、転職先でもまた同じような悩みが発生してしまいがち。

常に何かの不満を抱えている状況で、働き続けることになってしまいます。

企業選びの優先順位を整理しておくことは、面接対策にもつながる

希望条件を整理しておくことは、ミスマッチを防ぐだけではなく、面接対策としても役立ちます

採用面接のなかでも、

面接官

他にどんな企業を受けているのですか?

面接官

応募企業をどのようにして絞り込んでいるのですか?

こういった企業選びの軸について質問は、比較的よく聞かれる内容です。

面接官が企業選びの軸について質問する意図には、以下の3つの理由があります。

企業選びについて質問する理由
  • 他の選考状況が知りたい(他社で内定が出ているのか?)
  • ブレない転職軸をもっており、当社を選んだ理由に正当性があるか?
  • 判断基準に論理性、妥当性、一貫性があるか?

転職の希望条件があいまいな状態で面接を受けてしまい、

面接官

職種も業界も受けている会社がバラバラだな…

面接官に上記のような印象を持たれてしまったら、

面接官

内定が出ればどこでもいいのかも…

面接官

こんな選び方だったら、またすぐ辞めるだろうな…

こんなふうに思われてしまって、あなたの評価は下がってしまうでしょう。

逆に面接のなかで、

  • 自分なりの複数の判断軸
  • 転職理由とリンクした選択軸

上記についてしっかりと伝えることができれば、大きく加点される可能性が高まります。

応募企業を選んだ志望動機や、今後のキャリアといった項目にも、説得力を持たせられるはずです。

希望条件を自分なりにしっかり整理しておくことは、企業選びに役立つだけでなく、内定の確度を高めることにもつながります

希望条件を洗い出す手順とは?

ミスマッチを防ぐためには、自分の希望条件や志向を細かく知ることが重要です

自分でわかっていなければ、その条件を重要視することもありませんし、求人検索することもできません。

まずは自分の内面と向き合って、

  • 自分のやりたいこと
  • 望んでいる職場環境

上記などについて、思いつくことを挙げてみましょう。

まずは思いつくままに、希望条件を書き出してみよう

まずは次の転職先に望むことを、思いつくままに紙に書き出してみましょう。

こういう会社がいいな…

でもいいですし、

こういう商品は扱いたくないな…

というようなNG条件でもいいです。

誰にも邪魔されない、落ち着いた静かな環境を用意して、自分自身の気持ちととことん向き合ってみましょう

その際のポイントとしては、

実際に条件を満たす企業が存在するかどうかは、いったん置いておく

ということ。

できるだけたくさんの項目を、自分の言葉で表現することが重要です。

綺麗な表現でまとめることに時間をかける必要はありません。

まずは自分の気持ちや考えをとことん吐き出すことに、意識を集中させましょう。

考えておくべき希望条件の一覧(具体例あり)

希望条件とは、潜在的な意識に潜んでいるものです

モヤモヤしたままで言葉にできない…

なかなか思いつかないな…

このような場合もありますから、考えておくべき重要な希望条件の具体例を、以下でご紹介しておきます。

希望条件の具体例
  • 業界
    誰に何(商品・サービス)を売っている会社がいいのか
  • 職種
    どんなポジションにつきたいのか? 営業職 / 企画 / 管理 / 事務・アシスタント / 販売・サービス職 / 専門職など
  • ポジション
    メンバークラス / 管理職・マネジャークラス
  • 語学
    ○○語を活かせるなど
  • 勤務地
    勤務エリア・交通機関の路線、自動車通勤の可否
  • 雇用形態
    正社員 / 契約社員 / その他(業務委託など)
  • 転勤の有無
    有 or 無
  • 年収
    月給×12+賞与、それぞれの金額についての希望
  • 働き方
    年間休日日数、勤務曜日、連続休暇の有無、残業時間○時間以下、シフト制、フレックス制度の有無、服装自由など
  • 企業形態
    上場 / 従業員数の数 / 創業年 / 外資系か内資か / 企業規模など
  • 社風
    体育会系orフラット / 社員の平均年齢など
  • 福利厚生
    退職金制度、家族手当、産休・育休制度、資格支援制度、社宅・家賃補助制度など
  • その他
    評価制度、副業OKか、リモートワークOKかなど

仕事内容まで踏み込んで、できるだけ詳細に希望条件を検討しておく

希望条件は、できるだけ詳しく考えておきましょう。

例えば、営業職を希望している場合。ひと口に営業といっても、色々な営業のスタイルがあります。

どんなタイプの営業がいいのか、自分なりにこだわりを整理しておくべきです。

営業職のこだわり例
  • 対象顧客(法人か個人か?)
  • 代理店営業か直販営業か?
  • 既存営業か新規営業か?
  • 無形商材か有形商材か?
  • 高額商品か低額商品か?
  • 対面か非対面か?
  • 外勤か内勤か?
  • テレアポはあるか?
  • 飛び込みはあるか?
  • 直行直帰型か?
  • 営業スパン(アプローチから納品までの期間)の長短はどうか?

こういった希望がしっかり整理されておらず、営業というだけでなんとなく転職先を選んでしまうと、

なんだか、思っていた営業スタイルと違うな…

上記のような後悔をしてしまうことになりかねません。

自分の気持ちを具体的に言語化しよう

数値化しにくい、フリーワードの希望条件も大切にしましょう。

ミスマッチを防ぐためには、

自分の志向性を言語化しておく

ということが重要です。

たとえば、

人間関係のよい職場が理想です

このようなことは、誰もが思いますよね。

しかし、自分が居心地よく感じる人間関係は、人によって異なりますので、

自分自身が居心地よく、理想とする人間関係とはどういうものなのか?

ということを、具体的に整理しておく必要があります。

その際に、

女性の上司や、女性が多い職場はどうも苦手で…

自分には、トップダウンの社風は合わないな…

上記のような、これまでの失敗経験を参考にすると、具体的に表現しやすくなるのでおすすめです。

この他にも、

  • 会社の成長性(事業戦略)
  • 企業理念
  • 財務状況

こういった点にも希望があれば、言語化して明確にしておきましょう。

希望条件の優先順位を決める際のポイント

希望条件をひととおり出し終わったら、

今回の転職で、何を優先的に実現したいのか?

という点を考えながら、優先順位を整理していきましょう。

必須条件と歓迎条件に分けよう

書き出した希望条件について、まずは自分の考えのままに、以下の2つに分けていきましょう。

希望条件の分け方
  • 必須条件:どうしても叶えたい希望条件
  • 歓迎条件:叶ったらうれしい希望条件

その際に、

すぐには無理だけど、〇年以内には実現したい

上記のような時間軸を追加して分類すると、整理がしやすくなります。

家族に相談したうえで考える

優先順位をつけるうえで忘れてならないのが、

家族の希望や意見をふまえて考える

ということです。

とくに世帯主の場合は、配偶者の意見や家族の状況を尊重したうえで、希望条件の整理をする必要があります。

勤務地や年収、残業時間などは、家族の同意が必要なケースも多いはずです。

せっかく内定が出たのに、入社承諾をしようと思ったら、妻から猛反対されてしまった…

こんな展開になってしまうと、転職活動が振り出しに戻ってしまうので、家族とは早めに条件をすり合わせしておきましょう。

優先順位が高くても、同時に叶わない条件もある

最初の優先順位づけが終わったら、内容について改めて検討を重ねていきましょう。

修正すべき例として多いのが、

  • 実現不可能な組み合わせを、優先順位の上位に並べている

というケースです。

たとえば、

  • 企業規模の大きい会社(一部上場企業)
  • 転勤がない会社

上記のような条件の組み合わせは、同時に叶いにくい傾向にあります。

企業規模が大きい企業は、全国各地に支店を持っているので、どうしても転勤が発生しやすくなるのです。

ほかにも、

  • ワークライフバランスを改善したい
  • 年収を上げたい

こちらも、同時に叶いにくい条件の組み合わせのひとつ。

残業時間を今の1/3に減らしたい…

上記のように考えるのであれば、残業代も同じ割合で減ってしまいます

よほど基本給が高い企業でないかぎり、年収を上昇させるのは厳しいでしょう。

希望条件の優先順位を考えるうえで、

  • あちらを叶えれば、こちらは無理

という組み合わせがある場合は、希望条件の優先順位のつけ方に再検討が必要です。

「働き方」の優先順位が高い人は要注意!

働き方改革という言葉が登場するようになって、残業時間の上限について、法律で厳しく規制されるようになりました。

ここ数年の間で、企業選びの軸に、

  • 残業○時間以下
  • 年間休日○日以上
  • 有給取得率〇%以上

こういった条件を加える人の割合が、一気に増えたように感じます。

確かにワークライフバランスは、仕事選びにおいて大事な要素のひとつです。

転職を考える理由が「ワークライフバランスの改善」なのであれば、次の企業に求める条件として、働き方の指標を入れないことのほうが不自然でしょう。

しかしワークライフバランスとは、例えていうなら「衛生環境」のようなものなので、

清潔で過ごしやすい職場で働きたい

健康的に過ごせる職場がいいな

上記を求めているのと同じことなのです。

入社してしばらくは、働き方の改善が大きなモチベーションになったとしても、時間が経てば当たり前となってしまい、ありがたみは薄れてしまうでしょう。

水や空気が綺麗であることに、いつまでも感動し続けることは難しいもの。

それと同じで、ワークライフバランスだけで仕事の満足度を維持するのは、相当に難しいことなのです。

熟考すべきは、衛生環境が整っているとして、

その職場環境のなかで、何をするのか?

ということではないでしょうか?

高い満足感・充実感を維持しながら、長期的に働き続けられるかどうかは、ワークライフバランスとは別の要素で決まります。

満足度を長期に維持できる要素を、優先順位の上位にきちんと入れているか?

ということを、再確認しておきましょう。

仕事選びで重視するべき要素とは

あくまでも筆者の意見ですが、仕事選びで重視すべるきことは、

  • 誰のために何をするのか?
  • 誰にどんな価値を提供するのか?

このようなことだと考えます。

社内外を問うことなく、

○○のためにこんな貢献がしたい!

こんなスキルを身につけて成長したい!

上記のようなことについて、どれだけ自分なりの言葉で語れるかです

  • お客様の課題解決をしたい
  • これまでのノウハウを、後輩の育成に役立てたい

自分の想いをのせて語れる理由であれば、どんな内容でも構いません。

こういった仕事に対する価値感を、きちんと言語化できている人は、企業選びにブレもなく、ミスマッチが起こりにくいでしょう。

希望条件に合う求人を探す方法と注意点

希望条件について、おおよその優先順位が決まったら、希望条件をなるべく満たす企業を探して、実際に応募していきましょう。

ここでは、希望条件に合う求人の探し方と注意点についてお話しします。

まずは転職サイトで検索してみよう

まずいちばん初めにしておきたいのは、転職サイトでの求人検索です。

年収や休日の日数など、数値化しやすい希望条件は検索もしやすいでしょう。

しかし、問題となるのは、

数値化できない希望条件は、どうやって探せばいいんだろう…

ということですよね。

たいていの求人サイトには、フリーワードの検索窓があるので、それを最大限に活用する形になります。

また、インディードのような、複数の求人サイトを横断できる転職サイトの利用もおすすめです。

求める希望条件で、幅広い転職メディアをいちどに検索することができますよ。

転職サイトの選び方については、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はぜひ参考にしてみてください。

▼40代におすすめの転職サイトはこちら▼

関連記事40代向けのおすすめ転職サイト11選!5つのタイプ別に解説します

応募するときにすべての条件を調べる必要はない

応募企業が自分の希望条件に合致しているかどうかを、応募する前にすべて明らかにする必要はありません

入社後のミスマッチを防ぐことが目的ですので、内定をもらって、入社を承諾前に確認する形でも間に合います。

内定後であれば、応募企業の人事に直接確認することも可能です。

企業研究のコツは、応募企業を1から10までつぶさに調べあげるのではなく、優先順位をつけて情報収集をしていくことです。

企業研究する目的と収集する項目
  1. 面接に合格するための企業研究
    沿革、経営者情報、商材の特性、売上高、取引先情報、競合情報、中期経営計画(企業理念含む)、業務内容など
  2. 入社するか判断するための企業研究
    年収や評価制度、産休・育休取得状況、ワークライフバランス(残業や有給)など

書類選考・面接対策としては、できるだけに関する項目を集めて、履歴書や面接の志望動機作成に活用していきましょう。

企業研究で集めた情報は、

上記のように、活用する場面は多岐に渡ります。

たくさんの企業情報を集めれば集めるほど、他社比較などもできて知識に厚みが出ますので、早めに取り掛かりましょう。

なお、応募企業についてどのようにリサーチするかは、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

入社後の条件は面接の評価次第で変化する

求人票に記載されている雇用条件は、面接の評価次第で上振れすることもあります

たとえば、求人票に書いてある月収の情報が、

  • 月給25万円以上
  • 月給は25万~35万

上記のように記載されているのであれば、必ずしも下限値の25万円でスタートするとは限りません。

面接の評価によっては、数万円プラスされてスタートする場合もありますので、

求人票に書かれている最低金額では、希望と合わないな…

このような考えで除外してしまうのはもったいないです。

40代の場合は、書類通過率が他の年代と比べても、どうしても低くなりがちなもの。

少しでも希望条件に近いものがあれば、完全なる合致でなくとも、一旦は検討してみましょう。

また、誰もが使える手段ではありませんが、内定後でも条件交渉は可能です。

給与交渉のノウハウについては、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

転職エージェントにプロの視点で確認してもらおう

転職エージェントは40代に必須のサービス

転職の希望条件は、自分の視点だけではなく、

転職のプロに第三者の視点で見てもらう

というのがおすすめです。

転職市場を知るプロの視点で見てもらうことで、実現可能性をより客観的に知ることができます。

とくにおすすめなのが、転職エージェントを利用してみること。

転職のプロによるサポートを受けることで、以下のようなメリットも得ることができます。

転職エージェントのメリット
  • プロの視点で自身のキャリアや市場価値を見極めて、最適な求人案件を紹介してもらえる
  • 転職サイトなどに出回っていない、40代向けの非公開求人を多く保有している
  • 自身の強みを効果的に表現できるように、応募書類作成や面接対策のサポートを実施してくれる
  • 応募企業との連絡や日程調整、入社時期や給与の交渉まで、エージェント担当者が間に入って行ってくれる

40代が無駄なく効率的な転職活動をおこなううえで、利用しない手はないサービスです。

しかも、転職エージェントは人材が採用されたときに、企業から成功報酬を得るビジネスモデルのため、転職者は無料で利用することができます

転職エージェントの選び方については、以下の記事で解説していますので、さらに詳しく知りたい方はぜひ参考にしてみてください。

▼おすすめの転職エージェントはこちら▼

関連記事40代におすすめの転職エージェント6選|205人の口コミ評価でランキング

40代の転職活動で押さえておきたいこと

40代の転職には「40代なりの攻略法」があるので、若い頃と同じ感覚で転職活動に挑んでしまうと、厳しい戦いが待ち受けているかもしれません。

転職活動では、以下のポイントを必ず押さえておきましょう。

転職は万全の準備で進めよう

転職活動には、大きく分けて以下の6つのステップがあります。

転職をするときの6つのステップ
  1. 転職の準備
    転職スケジュールの計画、キャリアの棚卸し、希望条件の整理など
  2. 応募書類の作成
    質の高い履歴書と職務経歴書を作成する
  3. 求人探し・応募
    6つの手段を駆使して求人情報を集める
  4. 面接対策
    面接の流れや基本マナーを押さえて、合格するためのポイントを対策する
  5. 内定・入社準備
    内定条件の確認や交渉、転職先に馴染んでいくための準備など
  6. 退職手続き
    退職願の書き方、引き継ぎや退職時期の調整、トラブル時の対策など

それぞれのステップでやるべきことを理解して、しっかり対策することが重要です。

じっくりと読み込んで転職活動の流れを知り、万全の準備をしていきましょう。

これまでのキャリアを棚卸しして、自身の強みを自己分析する

40代の転職者に対しては、若い頃のように「ポテンシャル(伸びしろ)に賭けてもらえる」といった特典はありません。

「今後の可能性に期待」という悠長な姿勢はなく、入社してすぐに結果を出すことを求められます

採用担当

この人ならすぐに活躍してくれそうだ!

このような確証が持てない限りは、企業側が内定を出すことはないでしょう。

即戦力であると企業側に思ってもらうためには、

私が持っている強みは○○です!

ということをしっかりアピールしなければなりません。

まずは社会人になってからこれまでの、職歴や実績について棚卸しをしてみましょう。

そのうえで、自身の強みを自己分析しておく必要があります

最初にしっかり自己分析をしておくことで、求人を選ぶ際の手がかりや、応募書類の作成でも役立つはずです。

転職への”動機づけ”を明確にしよう

転職準備をしっかり進めることに合わせて、転職に対する”動機づけ”を明確にしておくことが大切です

採用面接で、面接官に転職の動機を聞かれたときに、

御社の事業内容に魅力を感じました

上記のような回答では、さすがに選考を通過するのは難しくなります。

退職理由にも、転職理由にもなり得る“ポジティブ”な理由目標を、しっかりと決めておきましょう。

転職の動機を明確にしておけば、転職活動が長期化した際にも、原点回帰できるのでとても重要です。

なお、転職の動機については、

  • 退職理由
  • 転職理由
  • 志望動機

上記のような要素として、面接で必ず質問される内容です。

それぞれにはノウハウが存在していますので、以下の記事などを参考にして、しっかりと対策しておきましょう。

▼あわせて読みたい記事▼

転職に失敗する40代の特徴を知る

転職先がなかなか決まらずに失敗してしまう人は、40代の転職が決まらない理由を把握しておらず、しっかり対策できていないことが多いです。

以下の5つの決まらない理由を押さえて、転職活動を進めるようにしましょう。

40代の転職が決まらない5つの理由
  1. 準備不足
    自分自身の準備に原因がある
  2. スキル不足
    自身のスペックが足りていない
  3. 研究不足
    企業側とのやり取りで失敗している
  4. 戦術不足
    転職活動の進め方に問題がある
  5. 需要不足
    転職市場に問題がある

詳細は以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はぜひ参考にしてみてください。

まとめ:希望条件と優先順位を明確にすることが転職成功への近道

今回は、希望条件を整理しておくことの重要性と、優先順位のつけ方について詳しくお話ししてきました。

希望条件の整理と優先順位づけをしないで、なんとなく選んだ企業に入社してしまうと、ミスマッチを感じやすくなるでしょう。

入社して早々に、転職を後悔するような展開になりかねません。

転職をするときは、

この転職で〇〇を実現させたい!

転職して○○を改善したい

上記のような、確固たる転職軸を持って進めるべきです。

○○に何を入れるかは、人それぞれですが、年収や働き方などの待遇面ばかりを優先して企業を選んでも、入社後の満足度は持続しないでしょう。

長期的なモチベーションを保つためには、

  • 誰のためにどんな価値を発揮をするか?
  • 仕事でどんな成長をしたいか?

こういった点について、自分の言葉でしっかりと言語化して、その基準に沿った企業選びをすることが重要です。

40代であれば、

これを最後の転職にしたい!

このように考えている人も多いはずです。

目先の不満を解消するだけではなく、

自分がどのような働き方であれば満足するのか?

ということをしっかりと自己分析したうえで、転職する企業を選んでいきましょう。

▼こちらも合わせてどうぞ▼

当サイト(セカンドゴング)では、40代の転職に特化した転職ノウハウについて、

  • 実際に40代で転職を経験した人
  • 企業の採用担当・キャリアコンサルタントなど、転職活動に知見を有する人

上記のようなメンバーが数多くの記事を提供しています。

当サイトの概要と執筆メンバーの一覧はこちら

転職活動のすべてのステップについて、以下の記事でわかりやすくまとめていますので、こちらもぜひ参考にしてみてください。

▼40代転職の完全ガイドはこちら▼

転職先に求める条件をどうする?失敗しない優先順位のつけ方とは

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この記事を書いた人

40代女性、北海道在住。8年半の大手人材紹介会社勤務を経て、現在はフリーで30~40代の方の転職支援業務に従事しております。3000名以上の転職相談(カウンセリング)した経験をもとに、役立つ情報を提供致します。【厚生労働省認定 国家資格キャリアコンサルタント

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