転職の準備

40歳からの挑戦はけっして無謀ではない!転職を成就させる考え方とは

40代になってから、

いま勤めている会社を辞めて、転職したい

上記のように思ったことはありませんか?

そんなときに、まず頭をよぎるのは、

果たして40代で転職ができるのだろうか?

このような心配ではないでしょうか。

一般的に、転職適齢期は30代前半までといわれていますし、誰もが考える不安なのかもしれません。

ですが、まったく不可能なのかといえば、そんなことはないのです

筆者自身も40歳になってから転職を経験していますし、筆者の周囲にも、40代の転職を経験している者は何人もいます。

彼らは、特別なスキルや強運を持っている人たちではありません。

人手不足が叫ばれる今のご時世では、企業の採用ハードルも下がり気味ですし、またこうした人手不足に備えて、あらかじめ人を採用しておこうという企業も増えています。

今回の記事では、

40代の転職にどう取り組んでいけば、「成功」に近づけるのか?

上記について、転職エージェントのキャリアアドバイザー経験者として、また自身でも40代転職を経験した事例を交えながら、お話ししていきたいと思います。

40代での転職なんて無理だよ!

このようにあきらめて、毎日どこか晴れない気持ちで仕事をしている。

そんな方でも、ちょっとでも可能性を感じて、新しい一歩を踏み出していただけることを願っています。

【結論】40歳からの転職は無謀ではありません

40代だから転職がムリだなんてことは、決してありません。

40代になってからでも、転職をしている人はフツーにいるのです。

40代で退職した人のその後は?

筆者の周囲には、40代で企業を退職した人は何人もいます。

さすがに20代、30代よりは少なくなりましたが、同僚や取引先、友人知人のなかで、毎年何人かは転職をしているのです。

彼らが退職した後に、何をしてるかと言うと、皆、再就職して、正社員として働いています。

職に就いていない人は一人もいません。アルバイト生活の人もいません。

キツイといわれる、営業のフルコミッション職でもなければ、いわゆる3K労働でもありません。

先々は分かりませんが、まあまあ満足できる職場で働いています。

ちなみに、近々で40代の同僚が退職しますが、すでに次の就職先が決まっており、退職の翌日からそこで働き始めるようです。

40代の転職成功者は、フツウのおじさんたち

彼らが短い期間で職を転々とする、転職慣れした人たちかといえば、まったくそんなことはありません。

勤めている会社の規模や肩書などは様々ですが、転職前も転職後も、ほぼ年齢に相応しいポジションに就いています。

資格や技能など、特殊な何かを身につけているかといえばそれも違います。

言ってみれば、少々くたびれた?中年のフツウのおじさんたちなのです。

40代で転職に成功するには、やり方・考え方次第

40代の転職を成功させるには、押さえるべきコツ・ノウハウが存在しています。

まずはしっかりと押さえておきましょう。

転職先探しに王道なし

40代で転職に成功する人たちは、どうやって次の就職先を見つけているのでしょうか?

  • 強力なコネを持っている
  • 親戚が職を紹介してくれている

このような恵まれた立場にいる人は、世の中にそんなに多くありません。

多くの人は、

求人誌、転職サイト、転職エージェント、ハローワーク、知人の紹介など…

このような媒体を上手く使いこなしながら、就職先を見つけています。

現在就いている業種・職種、地域性などによって異なるかとは思いますが、活かせるキャリアがあれば、紹介やツテを頼るのもよいでしょう。

紹介やツテがないのであれば、公開されている情報を地道に収集・蓄積して、企業へアプローチするのが一般的です。

ちなみに私の場合は…

筆者は長年同じ場所に居住しているので、地元での人とのつながりはそれなりに持っています。

ただ、あまり人を頼りにしたくないのと、貸し借りを作りたくないとの考えがあります。

ですので、公の情報を頼りに転職活動し、転職エージェントや転職サイトを利用して、異業種への就職を決めました。

転職へ本気で取り組んでいますか?

転職したいけど、できそうにないんだよね…

こういった方はたくさんいます。

彼らを見ていると、少し言い方はキツイかもしれませんが、どこか他力本願で、転職への本気さ真剣さに欠けるような気がするのです。

このタイプの人たちは、以下のようなサイクルで、何年も同じ過ごし方をしています。

  1. 会社を辞めて転職したい
  2. 少し状況が改善し、辞めたい気持ちが薄らいできた
  3. このままの状態がずっと続いて欲しい
  4. 時の経過
  5. また会社を辞めたい

この繰り返しでは、当然モチベーションもあがりませんし、愚痴も多く、周囲に良い影響を与えないでしょう。

今の仕事を続けるにしろ、転職を目指すにしろ、何らかのアクションを自らで起こすことが必要です。

一歩踏み出して行動すれば、今の仕事への取り組み方を見直す機会にもなりますし、転職への可能性を見出して、本気の活動をスタートすることにもつながります。

希望条件に優先順位をつけよう

転職での「成功」の基準を、どこに置くかはとても重要です。

まずは、自分はなぜ転職をしたいのかを、正直に胸に問うてみましょう。

面接で質問されたときは、

貴社発展のために貢献したい…

上記のような、聞こえの良いことを言わねばなりません。

しかしホンネでいえば、

  • 人間関係がひどい
  • パワハラ被害
  • キツいノルマ
  • 安い給料
  • 会社が潰れそう…

こういった事情が、人それぞれにありますよね。

職場の悩みについて、いちばん大きな問題をクリアするために、転職をしようと考えているはずです。

本当の辞めたい理由をきちんと順序づけしていれば、何を最優先して、何を譲歩できるかが見えてくるでしょう。

若いころの転職のように、あれもこれもと欲張ると、

就職先どころか、応募先すら決まらない

こういったことになりかねません。

特別な成功を求めないこと

例えば、あなたが求めているものが、

  • キャリアアップしたい
  • 自分のスキルを活かせるところで活躍したい

上記のようなものであれば、そんなに転職を急ぐ必要はありません。

じっくりと情報収集して、興味があるところにコンタクトをとるというやり方でよいでしょう。

しかし、

  • 人間関係で困っている
  • パワハラ被害を受けている

こういった理由で転職を希望するのであれば、転職することが目的の一部になっていますので、条件づけばかりしていては、恐らくなかなか決まらないでしょう。

転職理由によって、許されるこだわり数も変わります

  • 転職するからには年収を大幅にアップしたい
  • 管理職を希望したい

希望したいことはたくさん出てくるかもしれませんが、特別な成功を求めても、なかなか叶うものではありません。

自分の市場価値を知ろう

昨今の転職市場では、どの会社も人材不足と言われており、企業の採用ハードルも下がっています。

過大評価は禁物ですが、自分を過小評価する必要もありません

転職サイトや転職エージェントを利用して、あなたの価値を診断してもらいましょう。

また、試しにいろんな企業に応募書類を送ってみることで、自分の市場価値を知ることができます。

必要以上にこだわりを持たなければ、転職への道はきっとひらけるはずです。

40代の転職成功者に共通する特徴とは

周りを見てみますと、40代の転職に成功している人には、いくつか共通の特徴があるように思えます。

どのような特徴があるのか確認してみましょう。

自らで情報を収集し、アクションを起こす

40代の転職に成功している人は、

自らで積極的に考えて行動する

こういったタイプの人がやはり多いです。

自分が置かれた現状をよく理解して、転職の可能性を探りながら活動しています。

他人には話さなくても、じつは活動していて、機をうかがっているという人は意外と多いものです。

転職者に聞いてみると、それまでに転職を考えたことは一度や二度ではなく、その都度考え悩み、自分なりにやり方や順序を考えて、決断に至っています。

自分で行動した結果なので、就職先でも覚悟を持って仕事に取り組めるのです。

こだわりを捨てよう

こだわりが少ない人が多いということも特徴でしょう。

家族を養って、生活していかねばなりませんので、もちろんどんな仕事でもいいというわけではありません。

誰だって生活レベルを下げたくはないし、家族との時間や自分の時間も欲しいです。

やりがいを持って仕事をしたいですから、企業を選ぶ必要はもちろんあります。

ただ、若い頃のように、

やっぱ世間に名の通っている大企業じゃなきゃ
福利厚生が充実している企業がいいね

上記のようなことにこだわる人は皆無です。

  • 土日必ず休みたい
  • 積極的に有休を使いたい
  • 残業はできるだけしたくない

こういった主張をする人もいません。

プライドは持っていても、それをあからさまに表に出す人はいないのです。

自分の最低限は譲れないラインを決めて、譲歩できるところは譲歩する

そのうえで、

給与、やりがい、時間、勤務地など

こういった諸条件をバランスよく考え、就職先を決めています。

40代の転職において、すべての希望がかなう満点回答の就職先など存在しないのです



40代での転職が難しいのは事実です

一方で、40代での転職がそう簡単にいかないのも事実です。

なかなか踏ん切りがつかなかったり、転職活動するのが面倒くさかったりする人も多いです。

家族に心配をかけたくないという気持ちもあるでしょう。

活動時間がとれない

いざ活動を始めても、困難はあります。

今の仕事を続けながらの活動は、かなりのエネルギーを使いますし、応募してみても書類選考に通らないなんてことは普通です。

条件交渉で企業から足元を見られて、嫌な思いをすることもあります。

そのうち、転職への意欲がなくなって、

やっぱり、現状でガマンしておくか…

こういった気持ちになってくるのです。

転職先が決まっても、馴染めるかどうかは別の問題

うまく転職に成功したとしても、

  • その企業ですぐに実力を発揮できるのか?
  • 周囲に上手く馴染めるか?

これらはまったく別の問題です。

今までは勝手知ったる環境で仕事ができましたが、未知の世界に足を踏み込む不安がつきまとうでしょう。

転職をおすすめしない人もいます

社会人になってから、ひとつの会社しか経験していない

上記のような方が、40代ではじめて転職するというのもリスクを伴います。

良くも悪くも転職というものに慣れていないので、

  • 同僚や会社に対して、変な後ろめたさが出てしまう
  • 転職しても、自分の考え方ややり方に固執してしまう

上記などの理由から、新しい職場でなかなか実力が発揮できない傾向があります。

もちろん、だから転職を諦めましょうという意味ではないのですが、

気持ちをリセットして、イチから新しい環境で頑張れるのか?

この点をよく考えて、慎重に判断をしてください。

40代からでも、転職は遅すぎることはない

40代だから転職は遅すぎるなんてことはありません。

人生100年時代といわれ、まだまだ20年、30年と働き続ける状況になってきています。

チャンスあり! まずは行動してみよう!

40代での転職活動には、ネガティブイメージがつきまといます。

しかし、転職に「成功」して、それなりに満足できる職場で働いてる人はたくさんいるのです。

40代からの転職は簡単なことではありませんが、まったくチャンスがないわけではなく、限られた人にだけ可能性があるわけでもありません。

しっかりとした考えと柔軟な発想を持ち、時間をかけて準備をして行動すれば、転職に成功する可能性は十分にあるのです。

しかも、インターネットを駆使して、転職サイトや転職エージェントを活用していけば、転職活動にほとんどお金はかかりません。

ただし、時間はかけねばなりませんので、自分の自由な時間が減ったり、家族との時間を犠牲にすることにはなりますが…

これからの人生を明るく生きるために

40代の私たちは、この先もまだまだ元気に働いて生きていかねばなりません。

悶々としながら、あと20年、30年と働き続けるのはキツくありませんか?

どうせなら、毎日を笑顔で働きたいものです。

筆者の周りにも、口を開けば会社の愚痴が出てくる友人がいます。

しかし、その友人に対して、転職した方がいいと煽るようなことは言いません。

ただ、現状に流されるだけでなく、これからの長い人生を形作っていくためにも、

まずは一歩、できることから踏み出してみた方がいい

このようなアドバイスはしています。

友人に心を病んでもらいたくありませんが、どういった人生を歩むかを決めるのは、彼自身なのですから。

まとめ:40代からの新しい挑戦は無謀ではない!

今回は、40代の転職にどう取り組んでいけば「成功」に近づけるのか、筆者自身や筆者の身近な例を交えながら、お話ししてきました。

「40代歓迎!」の職は、世の中に多くはありませんが、でも確実に枠はあるのです。

時勢的に人材は不足しており、求人も増えています。

定年を延長し、あと20年は働いてもらえることを期待して、40代を採用している企業もたくさんあります。

令和という新しい時代を、イキイキと働きながら40代・50代を過ごすために。

転職を希望されている方には、ポジティブに転職活動を頑張っていただきたいです。

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この記事を書いた人
russellhead
40代男性、宮城県在住。順調なサラリーマン生活から一転、40代に入り、三度転職を経験。転職エージェント勤務、企業の採用担当業務などを経て、現在は営業職にて奮闘中。自ら転職を乗り切ってきた経験を、同じ40代の転職希望者にお伝えしたい。
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