転職前の悩み

40代の転職でブランクがあると望み薄?採用側の目線で対策を解説します

40代で転職を考える人の中には、事情があって前職を辞めてからブランクがある中で、転職活動を進めなければならないケースもあるかもしれません。

ブランクの理由が「家族の介護のため」や「資格取得のため」など、面接官を納得させられるものでなければ、

なかなか就職が決まらないのでは?

このように考える人も多いはずです。

今回はブランクのある転職活動について、人事歴20年以上の筆者の目線で解説していきます。

この記事を読んでいただければ、ブランクのある転職が、ネガティブにとらえられるだけではないということが、きっとお分かりいただけるはずです。

40代ブランクありは本当に厳しいのか

40代でブランクのある転職活動は、どんな理由であれ、多少厳しくなることは仕方がありません。

なぜなら人事担当者は、ブランクができた原因よりも、ブランクによって仕事の勘が鈍っているのではないか、このような懸念を持っているからです。

ではどれぐらいのブランクで、採用担当者がネガティブに捉えられるのか、ブランクがあったとしても、あまり問題にされない理由などについてお話しします。

どれくらいがブランクと見られるのか

ブランクの期間が2~3ヶ月という人もいれば、1年以上という人もいるかもしれませんが、企業にネガティブに捉えられるボーダーは、おおよそ8ヶ月程度といわれています。

これには理由があって、前職を自己都合で退職した場合に、失業給付を受給できる最長期間が、待機期間3ヶ月を含めて8ヶ月となるからです。

ブランクがそれ以上にあると、仕事の勘が鈍っているのではと懸念され、ブランク期間のことを深く突っ込まれる可能性が出てきます。

あなたのブランクが8ヶ月以上ある場合は、すぐに仕事の勘を取り戻して一線で活躍できることを、しっかりアピールしていく必要があるでしょう。

ブランクの理由によっては不利にならないことも

ブランクの理由として、以下のような場合はやむを得ないと判断されますので、ブランクが不利になることはありません。

  1. 家族の看病をしていた
  2. 自身が病気を患っていた
  3. 難関資格の取得に向けて勉強していた

1番目の家族の看病については、必要に迫られれば逃れることができませんので、ブランクがあっても、ネガティブにとらえられることはありません。

2つ目の自身の病気については、ネガティブ視はされませんが、これから仕事をしていく上で、体調が問題ないか不安視される可能性はあります。

3番目の資格取得については、資格が取得できていれば、ブランクがあっても逆に評価が高まりますが、資格取得に至らなかった場合は、ネガティブにとらえられる場合もあるでしょう。

具体的なブランクの対策方法

ブランクは特別な理由がないかぎり、ネガティブにとらえられることも多いです。

そこで、少しでもうまく転職活動を進めるための、ブランク対策をご紹介します。

ただしそうはいっても、不採用という結果を人より多くもらう可能性は高いので、結果は真摯に受け止めて、一喜一憂することなく心を切り替えて転職活動にのぞみましょう。

転職エージェントの活用が不可欠

ブランクがある場合は、自分だけで転職活動を進めようとすると厳しい部分もあるので、転職エージェントの活用を視野に入れましょう。

転職エージェントは、さまざまな事情を持った、幅広い年齢層の転職をサポートしてきた経験がありますから、ブランクがある人の転職サポート実績も十分にあるはずです。

その実績にもとづいたノウハウで、自分ではうまく伝えづらいブランクの理由や、アピールするべき点をうまく説明してくれます。

たとえブランクがあったとしても、これまでに求人企業と築いてきたパイプを武器に、人事担当者に切り込んでくれるのが、転職エージェントを利用する最大のメリットです。

転職エージェントを利用して、ブランクによるハンデをできるだけ取り除いてもらいましょう。

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行きたい企業より働ける会社を優先

転職する際は、年収などの労働条件や休日など労働環境など、いろいろと希望条件を検討するはずです。

もちろん、希望条件に近い企業へ転職することが最良ですが、なかなか就職が決まらない状況となった場合は、行きたい企業よりも働ける企業への転職を、まずは目指してみることも一つの方法です。

妥協することに納得がいかないかもしれませんが、いったん就職することでブランクを解消できますし、その仕事がマッチするかもしれません。

たとえ転職先でうまくいかなくても、次の転職活動では、ブランクを気にすることなくのぞめます。

もちろん妥協せずに頑張ることも選択肢の一つですが、働ける会社にいったん就職して、期限を決めるなどして、経験やキャリアを積むことに徹するのも一つの方法でしょう。

まとめ:諦めずにブランクの壁を乗り越えよう!

今回は、40代でブランクのある転職活動をすることについて、人事担当者の目線でお話ししてきました。

ブランクが長くなるほど、転職を目指す40代にとっては、厳しい状況に置かれることは間違いありません。

しかし今はどの企業も人材が不足していて、採用のハードルが下がっていることも事実なのです。

たとえブランクがあったとしても、これまで築いてきたキャリアを地道にアピールしていけば、そこに目をつけてくれる企業が必ず現れるはずです。

不採用という結果をもらい続けると、心も沈みがちになるかもしれませんが、多くの企業にチャレンジし続けることで、現状を打開することができるでしょう。

最後まで諦めずに頑張ってください。

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この記事を書いた人
KTOY
40代男性、大阪府在住。某メーカーの総務部に勤務しています。総務・人事・労務の仕事を20年程経験しておりますので、実務的で分かりやすい記事作成を心掛けます。
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