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【人手不足の職種ランキング】40代でも採用されやすい職業とは?

直近ではコロナ禍の影響も出ていますが、高齢化社会などの影響もあって、

いまの日本は人手不足です

ニュースなどで、このような話題を耳にすることも多いですよね。

ただ、40代で転職活動をしていると、

そうは言うけど、なかなか転職が決まらないのはなぜだろう…

上記のような思いになる方も多いのではないでしょうか?

人手不足とひとくくりで言っても、やはり職種によって、その状況は大きく異なります。

転職を果たすためには、

職種ごとの状況を知って、人手不足で人材が枯渇している分野を狙う

というのも、ひとつの戦略でしょう。

この記事では、職種別の有効求人倍率のデータに基づいて、人手不足が顕著な職種・業界をランキング形式でご紹介しています。

すぐにでも就職したいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。

40代が求人探しで効率よく情報を集める方法は、40代の転職で求人を探す8つの手段でご紹介していますので、あわせてご確認ください。40代の転職を攻略するコツは、40代の転職を成功させる完全ガイドでご紹介しています。

目次

▼この記事の執筆者▼

40代男性、兵庫県在住。ITベンチャーで月200時間残業をこなし、管理職⇒経営幹部と昇進するも、人間関係の板挟みでうつ症状になり退職。40代転職の難しさや孤独さを体験し、40代の転職を応援するWebメディア「セカンドゴング」を立ち上げる。

有効求人倍率でみる転職市場の状況とは

有効求人倍率とは、労働市場の状況をみるうえでよく用いられるデータです。

有効求人倍率」とは、公共職業安定所(ハローワーク)に登録している求職者=有効求人登録者数に対し、企業からの求人数=有効求人数の割合を示す経済指標のことで、この数値が1より大きいか小さいかで、労働市場の需要超過、供給超過の状態を知ることができます。

計算式は、有効求人数÷有効求人登録者数で、求職者の総数と求人数が同じとき、有効求人倍率は1となる。

この値が1より大きければ、求職者よりも求人数が多いことを意味し、就職口を求めている人にとっては相手を選ぶことができるため有利となっている。

反対に、有効求人倍率が1を下回れば、就職口を見つけることが難しいとされています。

出典:人事ポータルサイト【HRpro】

つまり、指標としてみるうえでは、

  • 1より少ないとき
    求職者より求人が少ないので、仕事探しが難しい
  • 1より大きいとき
    求職者より求人が多く、仕事が見つけやすい

上記のような見方ができます。

コロナ禍の影響で大きく下がるも、有効求人倍率は1倍以上で推移

以下のグラフは、厚生労働省のデータによる全国の有効求人倍率の推移です。

有効求人倍率の推移(2006-2020)
出典:厚生労働省「一般職業紹介状況」

リーマンショックによって、2009年には「0.47」と大きく落ち込んだものの、その後は右肩上がりに推移しました。

2017年以降はバブル期のピーク水準を超えており、

空前の人手不足です

といわれる根拠となっていたのです。

2020年の数字は、コロナ禍の影響で大幅に下がりましたが、それでも1倍台を割ることはありませんでした。

日本社会の継続的な人手不足の状況が、浮き彫りとなっているのです。

業界や職種によって、人手不足の状況は大きく異なる

転職活動をしていると、

そうは言っても、なかなか転職が決まらないのだけど…

こんなふうに、人手不足をあまり実感できない人もいるでしょう。

じつはこれには、明確な理由が存在しています。

「空前の人手不足」と持ち上げているデータは、あくまでも労働市場全体の平均値のこと。

職種ごとに見ていくと、状況は大きく変わってくるのです。

たとえば、事務職における有効求人倍率のデータは、以下のとおりとなっています。

事務職における有効求人倍率
  • 事務職全体:0.31
  • 一般事務:0.24
  • 会計事務:0.51
  • 営業事務:0.61

※2020年12月(パートを除く)データ

有効求人倍率は1を大きく下回っており、全体の平均値とはまったく状況が異なっているのです。

事務職全体の0.31という数値は、リーマンショック時の全体水準よりも低い数字ですから、

事務職を希望して転職活動をしていると、そう簡単に仕事は見つからない

という可能性が高いでしょう。

転職活動をする際は、労働市場全体の有効求人倍率で判断するのではなく、

職種ごとの有効求人倍率で、リアルな状況を見極める

このような対応が必要です。

人手不足の職種ランキング TOP8

それでは、職種別にみた有効求人倍率をもとに、人手不足が顕著な職種を見ていきましょう。

厚生労働省の元データは、かなり細かな分類となりますので、ここではマイナビ転職で紹介されている、おもな職種のランキングをご紹介します。

◆人手不足の職種ランキング TOP8

順位職種有効求人倍率
1位建築・土木・測量技術者6.24
2位介護サービス3.30
3位輸送・機械運転1.88
4位営業1.63
5位商品販売1.33
6位接客・給仕1.31
7位生産工程1.31
8位情報処理・通信技術者1.28
出典:【2021年版】職種別の有効求人倍率|マイナビ転職

1位:建築・土木・測量技術者(建設業)

「建築・土木・測量技術者」は、2021年1月の調査で有効求人倍率「6.24」と、ひときわ高い数値を記録しています。

つまり、だいたい7件の求人に対して、ようやく1人の応募者がある状況で、人手不足が顕著であることは間違いありません。

実際に各建設業各社は、深刻な人手不足が続いていて、2016年以降は常に有効求人倍率が6を上回っています。

では建築、土木、測量技術者とは、どんな現場でどんな仕事をするのか、詳しくみてみましょう。

建築技術者とは?

建築技術者は、住宅、ビル、マンション、商業施設などの建設・改修・維持に関する業務をおこないます。

計画、設計、施工、検査などがおもな仕事で、具体的な職種としては以下のとおりです。

  • 建築士
  • 建築設計監督技術者
  • 建築設備技術者
  • 建築技師
  • 建築技術者 など

建築技術者ってどんな職業? どうすればなれる?

土木技術者とは?

道路、橋、トンネル、河川、海岸、鉄道、空港など…

土木技術者は、さまざまな施設の建設、改良、維持に関する業務をおこないます。

建築技術者と同様に、計画、設計、施工、検査などがおもな仕事で、具体的な職種としては以下のとおりです。

  • 土木技術者
  • 建築技術士
  • 水道技術士 など

測量技術者とは?

測量技術者は、建築現場や土木現場で、測量に関する業務をおこないます。

土地や水路の測量、機械の調節などがおもな仕事です。

2位:介護サービス

「介護サービス」の職種は、2021年1月の調査では有効求人倍率が3.30です。

コロナ禍以降もそこまで大きな低下はなく、高い水準で求人需要が推移しています。

これは、日本の高齢化社会が加速していくことに伴って、介護サービス業界の求人が増え続けているためです。

介護サービスでは、老人ホームやデイサービス(通所施設)、ヘルパーなどで日常生活の補助、移動補助、リハビリなどを行います。

介護サービスの具体的な職種は以下のとおりです。

  • 介護施設スタッフ
  • ホームヘルパー
  • ケアマネージャー など

介護サービスの仕事というと、介護福祉士やリハビリのお手伝いをする理学療法士などを、イメージする方が多いのかもしれません。

しかし、介護施設全体での業務でみれば、資格が必須の仕事ではなく、どちらかというと単純作業の多い職種です。

ある程度の年代の方が転職しやすい業界なので、40代で未経験でもチャレンジしてみる価値はあります。

3位:輸送・機械運転(物流・運送)

「輸送・機械運転」の職種は、2021年1月の調査では有効求人倍率が1.88です。

前年の1月調査では2.68となっていて、近年では2倍台後半の有効求人倍率で推移していましたが、大きく低下しています。

これはコロナ禍により、旅客や移動に関する需要が大きく低下した影響を受けているためですが、その一方で在宅需要が伸びたことにより、運送関係の求人は堅調です。

輸送、機械運転は、鉄道会社やバス・タクシー、トラック・ダンプなどで、車両の運転、管理、メンテナンスを行うのがおもな業務となります。

輸送・機械運転の具体的な職種は以下のとおりです。

  • 鉄道機関士
  • 電車の運転士
  • バスの運転手
  • タクシー運転手
  • トラック運転手
  • ゴミ収集車運転手 など

輸送・機械運転の職種では、各種運転免許を取得していることを条件として、業務にあたることができます。

タクシー運転手のように、普段乗っている車と同じような車両でも、事業として顧客を乗せて走る場合は、第二種運転免許が必要となります。

「輸送・機械運転」のカテゴリーからは外れますが、ネット販売などの需要が堅調であり普通運転免許でも仕事ができる、宅配ドライバーのような職種が狙い目だといえるかもしれませんね。

4位:営業

営業の職種は、2021年1月の調査では有効求人倍率が1.63です。

前年の1月調査では1.95でしたので、コロナ禍の影響はそこまで大きくはありません。

営業は自社の商品を売り込んで、取引先を開拓する仕事なので、

食品 / 日用品 / サービス / 保険 / 金融 など

その業種は非常に多岐にわたります。

営業職は、大きく分類すると以下の2つです。

営業職の2つの分類
  • ルート営業
    既に取引先となっている企業に対して売り込み、販促をおこなう
  • 新規開拓
    まだ取引関係のない企業や個人相手に、自社の商品を売り込んで販促をおこなう

どちらかというと、新規開拓の営業経験があるほうが、転職市場では評価されやすくなります。

まだ関わりのない相手に自社商品の魅力を伝えて、契約を取り交わすわけですから、

交渉術に長けているのだろうな

上記のように判断されやすいのです。

BtoB(企業間)とBtoC(企業と個人)で、どちらの経験があるのか?

といったことを考慮して転職活動すれば、活路が見えてくるでしょう。

営業職は実績が評価される分野ですから、年齢がネックになることは少ないので、40代からでもチャレンジしやすい職種といえます。

5位:商品販売(販売スタッフ)

商品販売の職種は、2021年1月の調査では有効求人倍率が1.33です。

前年の1月調査では2.13となっていて、「接客・給仕」と同じような理由で、コロナ禍の影響を受けてしまっています。

商品販売は食品、日用品、ファッションアイテム、家電などの販売を取り扱う仕事です。

その分野は非常に多岐に渡りますが、具体的な職種でいうと以下のとおりです。

  • コンビニ店長、店員
  • 百貨店、小売店の販売員
  • スーパーのレジ係
  • ガソリンスタンド店員 など

広いくくりでいえば、「接客・給仕」と同じ接客業であり、業種によっては、

若い人よりもある程度の年代のほうが、安心感が持てるな

上記のような考え方の顧客が多い場合もあるので、40代でも転職がしやすい職種だといえるでしょう。

6位:接客・給仕(接客業)

「接客・給仕」の職種は、2021年1月の調査では有効求人倍率が1.31です。

前年の1月調査では3.02となっていて、近年はつねに3倍前後の有効求人倍率で推移していましたが、大きく低下しました。

緊急事態宣言による休業やインバウンド需要の激減など、コロナ禍の影響を大きく受けた職種のひとつといえます。

接客・給仕の仕事では、飲食店やホテル、娯楽施設などで、接客や店舗マネジメント、清掃など、幅広い業務をおこないます。

接客・給仕の具体的な職種は以下のとおりです。

  • 飲食店ホール係
  • ホテルスタッフ
  • 娯楽施設スタッフ
  • インストラクター など

接客・給仕の職種では、資格を必要としない業務が多くなっています。

現状ではコロナの影響で敬遠されがちな職種といえますが、コロナの影響が薄れてインバウンドが回復傾向になれば、狙い目の職種になるかもしれません。

7位:生産工程(製造業)

生産工程の職種は、2021年1月の調査では有効求人倍率が1.31です。

前年1月の調査では1.56となっていて、コロナ禍の影響はそれほど大きくありません。

生産工程の仕事は、具体的な職種でいうと以下のとおりです。

  • 製造設備オペレーター
  • 加工職人
  • 整備工、修理工、検査工
  • 印刷作業員 など

コロナ禍でも、有効求人倍率の減少が微々たるものになっている要因としては、

一時的に受注減になったからといって、生産に関わる社員を簡単に解雇できない…

企業側のこういった思惑もあるでしょう。

生産工程分野への転職は熟練度を求められますので、同業種なら40代でもチャンスがありますが、異業種になると狭き門になる可能性が高いです。

8位:情報処理・通信技術者(IT業界)

情報処理・通信技術者の職種は、2021年1月の調査で有効求人倍率が1.28です。

前年の2.30からは大きく下がっていますので、コロナ禍の影響があったことは間違いありません。

ただ、近年ではITを活用したシステム利用が多くなっていますので、

情報処理・通信技術者の需要は、依然として高い水準にある

といえるでしょう。

情報処理・通信技術者とは、

インターネット関連会社 / 通信機器メーカー / 携帯電話会社 / システム開発会社 など

これらの企業で、通信機器の設備、管理、保守、トラブル時のサポートなどをおこなう仕事です。

情報処理・通信技術者の具体的な職種は以下のとおり。

  • システム開発設計
  • 情報処理プログラムマネージャー
  • ソフトウェア開発
  • システムエンジニア
  • ネットワークエンジニア など

情報処理、通信技術者では、

  1. 自社で独立して業務をするケース
  2. クライアントの要望に応じて対応するケース

このような2つの業務パターンがあります。

自社で独立して業務をする場合は、ソフト関連会社などで、ソフト開発やアプリケーション開発などをおこないます。

システムエンジニアが、プログラム言語を使って開発にあたるケースが多いです。

一方で、クライアントの要望に応じて対応する場合は、要請されたシステムやソフト開発、設計をおこないます。

最近とくに需要が高いのが、スマホアプリの開発業務です。

例えば、飲食店関連の企業から、

予約のアプリを作って欲しい

商品メニューのアプリを作ってほしい

こういった要望を受け、その要望に応えるアプリを開発します。

なかなか未経験ではチャレンジしづらい職種だといえますが、40代から未経験で転職された以下のような事例もありますので、ぜひ参考にしてみましょう。

人手不足でも資格は取得するべき?

ここまで、有効求人倍率が高く、人手不足になっている職種についてご紹介してきました。

これらの職種で人手不足に陥っている背景として、

技術や資格を取得した人材が少ない

という点が挙げられます。

つまり、誰でもよいというわけではなく、専門知識を持った人が枯渇しているのが現状なのです。

その背景を理解して、事前に関連する資格を取得しておくと、就職への道が広がるでしょう。

資格が取得しやすく、転職できる職種とは

人手不足といっても、資格が必要なのであれば、自分には無理だ…

このように思ってしまうかもしれません。

しかし、なかには短期で資格取得が目指せる職種もあります。

とくに輸送関連事業では、40代や50代で活躍している人も多いですから、免許さえあれば転職するのに狙い目です。

タクシー運転手

必要な免許:第2種免許

普通免許を持っている方なら、7日から10日で取得が可能です。

バス運転手

必要な免許:大型2種免許

普通免許を持っている方なら、1週間から2週間ほどで取得が可能です。

かりに在職中で土日しか教習所に行けない場合でも、2ヶ月程度で取得できます。

トラック運転手

必要な免許:総重量によって異なる

トラック運転手の場合は、運転するトラックの総重量によって免許が異なっています

普通免許では、法改正の影響により、2017年3月11日までに免許を取得された方であれば、2tトラックを運転することは可能です。

中型免許を持っていれば、4tトラックまで運転できますが、運輸業界でとくに重宝されるのは、大型免許を取得していること。

大型免許を取得するには、実技で30時間が必要となるので、最短でも13日ほど、通い方によっては1~2ヶ月くらいの期間が必要です。

また、大型免許の取得では教育訓練給付金制度が利用できますので、費用負担を抑えることができます。

資格がない40代でも転職できる職種とは

何ヶ月も、免許や資格に時間を使える余裕がない…

すぐにでも転職したい…

このような方であれば、資格が必要ない人手不足の業界を狙いましょう。

たとえばホテル業務です。人材不足の業界ですが、とくに必要となる資格はありません。

接客マナーやホテルの基礎知識などがあれば、40代の方でも転職できます。

語学が堪能な方であれば、重宝される可能性が高いでしょう。

おもな業務は「接客」になりますから、これまでに接客や営業の経験などがあれば、十分に活かすことができます。

具体的な業務としては、以下のとおりです。

  • フロントでの各種手続き
  • 客室への案内
  • ホールスタッフへの対応
  • 販売促進活動など

土日や祝日の休日がなく、24時間体制のホテルが多いですから、生活が不規則になりがちかもしれませんが、転職しやすい職種といえるでしょう。

40代で転職するなら、実践したい仕事の探し方

40代向けの求人は、20~30代向けの求人数と比べて少ないので、

応募したい仕事がなかなか見つからない…

このような状況になる場合も多く、効率よく求人を見つけることが重要です。

ここでは、40代が転職を成功させるために、無駄なく仕事を探すためのポイントをご紹介します。

40代におすすめの転職サイトに登録する

40代が転職サイトを活用する方法

まずいちばん初めにしておきたいのは、転職サイトへの登録です。

すぐには希望通りの案件が見つからなくても、転職のための情報量の多さはダントツですし、無料で利用できますから、ぜひ登録しておきましょう。

大手の転職サイトであれば、常に数多くの求人情報が掲載されており、高度な検索機能があるので、

職種 / 地域 / 年収 / 福利厚生 など

上記のような条件で、求人を簡単に絞り込むことができます。

40代向けの求人を効率的に集めるには、

40代歓迎
年齢不問

といったキーワードで検索してみましょう。

また、ひととおり求人を眺めたなかで、掲載写真に年配者が写っている求人を探してみてください。

若手でなくても構わないですよ

企業側のこのようなメッセージかもしれません。

転職サイトの選び方や活用する方法、40代におすすめの11社を以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

40代向けのおすすめ転職サイト11選はこちら

40代は転職エージェントの活用が成功の近道

転職活動を進めるには、かなりの労力が必要であり、ノウハウも必要となってきます。

あれもこれも一人でやるのは、本当に大変なものです…

そこでおすすめしたいのが、転職に必要な一連の作業をフォローしてくれる、「転職エージェント」を活用すること。

転職のプロによるサポートを受けることで、以下のようなメリットを得ることができます。

転職エージェントのメリット
  • 転職サイトなどに出回っていない、40代向けの非公開求人を多く保有している
  • プロの視点で自身のキャリアや市場価値を見極めて、最適な求人案件を紹介してもらえる
  • 自身の強みを効果的に表現できるように、応募書類作成や面接対策のサポートを実施してくれる
  • 応募企業との連絡や日程調整、入社時期や給与の交渉まで、エージェント担当者が間に入って行ってくれる

40代が無駄なく効率的な転職活動をおこなううえで、利用しない手はないサービスです。

しかも、転職エージェントは人材が採用されたときに、企業から成功報酬を得るビジネスモデルのため、転職者は無料で利用することができます

転職エージェントの選び方については、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はぜひ参考にしてみてください。

ハローワークなどの公共就職支援サービスを利用する

ハローワークは心強い味方

ハローワークは、転職サイトと比較すると求人の詳細がわかりにくく、待遇面で見劣りすることが多いので、利用を敬遠している人もいるかもしれませんね。

ですが40代の転職においては、ハローワークも積極的に活用しましょう

ハローワークを利用することで、以下のようなメリットを得ることができます。

ハローワークを利用するメリット
  • 仕事の種類が豊富で求人数が圧倒的に多い
  • ハローワークだけの独自求人がたくさんある
  • 職業相談の窓口が充実しており、気軽に相談できる
  • 子育て中の仕事探しを支援するマザーズコーナーがある
  • 職業訓練を受けて、資格やスキルを習得できる

ハローワークは公共の職業紹介機関ですから、企業は無料で求人を掲載することが可能です。

そのため、

ブラック企業の求人が紛れているのではないか…

こういった心配をしている人もいるでしょう。

ですが、質の悪い求人は見分けることができますし、窓口で確認すれば、さまざまな情報を教えてもらえます。

  • 現在失業中である
  • 地元企業への就職を希望している
  • 未経験の仕事に転職したい
  • 子育て中である

上記のような方であれば、利用しないのはもったいないサービスですよ。

また、公共の就職支援サービスはハローワークだけではありません

人材紹介会社による委託運営がされていて、転職エージェントのような充実したサービスを用意している地域もあります。

ハローワークなどの公共支援サービスについては、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はぜひ参考にしてみてください。

ハローワークや公共支援サービスの詳細はこちら

紹介予定派遣で転職する方法もある

転職するひとつの方法として、紹介予定派遣を利用することも有効です。

最初の2~6ヶ月を派遣社員として勤務して、派遣勤務の期間が経過した段階で、労働者と企業の双方が合意すれば、正社員になることができます

紹介予定派遣を利用するメリットは、以下のとおりです。

紹介予定派遣のメリット
  • 最初は派遣社員として入社するので、ワークライフバランスがとりやすい
  • 直接雇用される前に、仕事内容や職場の雰囲気を確認できる
  • 必要な人材であることを、働きながら直接アピールできる
  • 未経験の業務にもチャレンジしやすい
  • 合わないときは断ることもできる

もちろんメリットばかりではありませんが、まずは大手の派遣会社に2~3社登録して、紹介予定派遣にはどのような求人があるかを、いちど確認してみましょう。

紹介予定派遣のメリットやデメリット、40代が採用されるコツなどは、以下の記事でご紹介していますので、詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

まとめ:40代は人材不足の業種・職種で転職を狙うのもひとつの対策

今回は、職種別の有効求人倍率のデータに基づいて、転職しやすい人手不足の職種を、ランキング形式でご紹介しました。

職種ごとの有効求人倍率をみることで、人手不足の職種を見極めて、

人手不足の職種を狙って転職活動をしてみる

というのもひとつの戦略です。

資格が必要な場合も多いですが、実務を経験しながら、資格取得を目指すことを許可している企業もあります。

なにせ人手不足が顕著なわけですから、資格や免許がないことで、門前払いする企業ばかりではありません。

ぜひ積極的にチャレンジしてみましょう。

▼こちらも合わせてどうぞ▼

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当サイトの概要と執筆メンバーの一覧はこちら

転職活動の流れと攻略するコツについて、以下の記事でわかりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてください。

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さまざまなサポートをご用意していますので、悩みがある方はお気軽にご相談ください。

転職サポーターの支援メニューはこちら

この記事を書いた人

40代男性、兵庫県在住。ITベンチャーで月200時間残業をこなし、管理職⇒経営幹部と昇進するも、人間関係の板挟みでうつ症状になり退職。40代転職の難しさや孤独さを体験し、40代の転職を応援するWebメディア「セカンドゴング」を立ち上げる。

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