教育訓練給付制度は在職中も使える！疑問点をわかりやすく解説します

教育訓練給付制度について、

このような疑問を持っている方も多いのではないでしょうか？

教育訓練給付制度とは、雇用保険のなかにある制度のひとつで、スキルアップにかけた費用を最大224万円も負担してくれる、とてもお得な制度となります。

雇用保険の支給要件を満たしていれば、在職中でも離職中でも、制度を利用することが可能です。

かくいう筆者も、過去に教育訓練給付制度を利用して受講した講座で、給付金の恩恵を受けました。

そこで今回の記事では、教育訓練給付制度について詳しく知ってもらうために、

これらの制度について解説するとともに、教育訓練給付金の対象講座を探す方法や、よくある質問（FAQ）についてもご紹介します。

もしあなたが、これからスキルアップを考えているのであれば、ぜひ最後までご覧いただいて、教育訓練給付制度の利用を具体的に検討してみましょう。

教育訓練給付制度の基礎知識

教育訓練給付制度とは、一体どんな制度なんでしょうか？

まずは制度の概要についてご説明します。

教育訓練給付金は雇用保険制度のひとつ

教育訓練給付金とは、雇用保険の制度のひとつです。

一定の条件を満たす人が、厚生労働省の指定する講座を受講すると、その受講費用の20％～70％が給付金として支給される制度です。

労働者が自発的に、

こんなふうに思うことは、たいへん有意義なことです。

しかし、新たなことを学ぶにはお金がかかりますし、その金額も数万円から、受講期間が長ければ数百万円かかるものまであります。

上記のように、受講費用で学ぶことをあきらめてしまうことは、とてももったいないことです。

労働者個人としてはもちろんですが、長い目で見れば国としても損失になります。

そこで国は、このように自発的に学ぼうとする方を支援するために、教育訓練給付制度を設けました。

教育訓練給付制度には、大きく分けて3つの給付金制度があります。それぞれの概要を簡単に説明すると以下の通りです。

ちなみに2番目の「特定一般教育訓練給付金」は、令和元年10月1日に新しく設けられた制度です。

一般教育訓練給付金よりもお得な給付率になっていますので、これからスキルアップを目指す方であれば、ぜひ特定一般教育訓練給付金に注目してみてください。

在職中でも利用可能です！

教育訓練給付制度は、在職中でも利用することができます。

個人のスキルアップ・キャリアアップを補助する

という目的の制度ですから、「在職中のみ・離職中のみ」というような区切りはありません。

ただし、誰でも利用できるわけではなく、雇用保険の支給要件期間、つまり社員として雇われた期間についての条件があります。

また、制度のひとつである「教育訓練支援給付金」については、

失業状態の人を補助する支援金

となっていますので、離職中でなければ支給されません。

このように、制度ごとに支給される条件が異なりますので、注意が必要です。

詳しくは、それぞれ給付金制度の項目で解説していますので、使いたい給付金制度の詳細をご確認ください。

支給要件期間とは

支給要件期間とは、受講開始日までにひとつの会社で雇用されて、雇用保険の被保険者であった期間のことです。

また、現在の会社のほかに、1年以内に別の会社で働いていた場合は、その期間も通算します。

ただし、以前に教育訓練給付金を受給したことがある場合は、その訓練の受講開始日より前の被保険者だった期間は通算しません。

したがって、以前の講座受講開始日から支給要件期間が3年以上にならないと、新たな受給資格を得ることはできません。

このように、いくつかの教育訓練講座の支給申請を、同時に行うことができない仕組みとなっています。

一般教育訓練給付金

ここからは、一般教育訓練給付金の制度についてご紹介します。

一般教育訓練給付金とは？

一般教育訓練給付金とは、支給要件を満たした人が、厚生労働省の指定する講座を受講して修了した場合に、支払った費用の20％（上限10万円）が支給される制度です。

厚生労働省から、一般教育訓練給付金の対象講座として指定されている講座は、平成30年４月時点で11,299講座もあります。

機械運転関係や医療・介護関係、専門的サービスやIT関係など、さまざまな分野の講座が用意されているのです。

受給資格対象者

一般教育訓練給付金の受給資格対象者は、以下の１・２どちらかに該当し、厚生労働大臣が指定する一般教育訓練講座を修了した人です。

給付金の支給額

一般教育訓練給付金の支給額は、教育訓練経費の20％です。

ただし、以下の条件があります。

また、受講開始日前の1年以内にキャリアコンサルティングを受けた場合は、その費用を教育育訓練経費に加えることができます。（最高2万円まで）

一般教育訓練給付金の支給は、申請手続きを行ってから1ヶ月以内に、指定した銀行口座に振り込まれます。

申請する方法

一般教育訓練給付金の受給を希望する場合は、講座を受講する前は、とくに行うことはありません。

一般教育訓練給付金の申請は、受講を修了した後に行います。

受給申請を行えるのは、受講が修了した翌日から1ヶ月以内となっていますので、提出書類を揃えてハローワークで手続きしましょう。

一般教育訓練給付金の申請に必要な書類は、以下の通りです。

提出書類の種類が多いので、なかなか大変です…

講座の修了後に書類を揃えていては、あっという間に1ヶ月が過ぎてしまいますので、準備できるものから修了前に準備しておきましょう。

１．教育訓練給付金支給申請書

資格学校が用紙を配布してくれます。申請書にはマイナンバーの記載が必要となります。

２．教育訓練修了証明書

講座の修了基準を満たした場合に。資格学校が発行してくれます。（受講する前に、修了基準については確認しておきましょう）

３．領収書

資格学校が受講者宛に発行した領収書が必要です。

４．キャリアコンサルティングの費用を申請する場合

領収書の他に、以下の書類の添付が必要となります。

キャリアコンサルティングを受けた場合は、これらの書類発行を確認して、忘れずに保管しておくようにしましょう。

５．本人や住所を確認できる書類

運転免許証やマイナンバーカードのコピー、住民票の写し（原本）など、自治体などが発行する証明書を提出します。

本人確認も行いますので、運転免許証やマイナンバーカードなど、顔写真が付いている証明書が便利です。

写真付きの証明書がない場合は、ハローワークに確認するようにしましょう。

６．マイナンバーを確認できる書類

マイナンバーカードや通知カードのコピー、マイナンバーが記載されている住民票の写し（原本）を提出します。

７．雇用保険被保険者証

失業中の方であれば、雇用保険受給資格者証でも大丈夫です。

どちらもコピーでの提出が可能です。

８．振込先に指定する銀行口座の通帳、またはキャッシュカード

申請するときに提示しますので、忘れずに持っていくようにしましょう。

９．教育訓練経費等確認書

資格学校から配布される書類です。

受講開始日とは

一般教育訓練給付制度を利用する条件で、基準となる「受講開始日」とは、

基本的には上記の基準となります。

受講開始日については、念のため資格学校に必ず確認しておくようにしましょう。

受講費用として申請できる範囲

一般教育訓練給付金では、申請しても受講費用の対象とされないものがありますので、注意が必要です。

以下の費用については、給付金申請の対象に含められません。

給付金の申請対象として、不明瞭なものがある場合は、事前に資格学校に確認しておくことをおすすめします。

自分の適性に悩むときは専門家に相談できる

上記のように悩んでいる方であれば、国家資格を持つキャリアコンサルタントに、悩みを相談することもできます。

専門家に相談することで、自分がどのような職業に向いているのか、思わぬ発見ができるかもしれません。

キャリアコンサルタントへの相談は有料ですが、コンサルティング費用にも一般教育訓練給付制度を利用することができます。

自分のキャリアに迷っている場合は、専門家への相談を検討してみましょう。

相談するキャリアコンサルタントを探したい場合は、以下のサイトで検索をすることができます。

上記ページ内の「キャリコンサーチ」で、キャリアコンサルタントの検索を行い、相談をすることができます。

キャリアコンサルタントへの相談は有料なので、事前に費用を確認してから、相談を申し込むようにしましょう。

特定一般教育訓練給付金

ここでは、令和元年10月から制度が始まった、特定一般教育訓練給付金について解説します。

特定一般教育訓練給付金とは？（令和からの新制度）

特定一般教育訓練給付金とは、支給要件を満たした人が厚生労働省の指定講座を受講して修了した場合に、支払った費用の40％（上限20万円）が支給される制度です。

一般教育訓練給付金との違いとして、特定一般教育訓練給付金では、

上記が必要となります。

また、特定一般教育訓練給付金は、令和元年10月1日にスタートしたばかりの新しい制度です。

一般教育訓練給付金の対象講座と比べて、キャリアアップ効果の高い講座が対象になっており、給付される金額が大きいのが特徴となります。

現時点で指定される講座はまだ150講座のみですが、厚生労働省は講座指定の案内を訓練機関に出していますので、対象講座はこれからさらに増えていくでしょう。

特定一般教育訓練新規指定講座一覧（2020年10月時点）

受給資格対象者

特定一般教育訓練給付金の受給資格対象者は、以下の１・２どちらかに該当し、厚生労働大臣が指定する特定一般教育訓練講座を修了した人です。

給付金の支給額

特定一般教育訓練給付金の支給額は、教育訓練経費の40％です。

ただし、以下の条件があります。

申請する方法

特定一般教育訓練給付金を受給するには、受講前と受講終了後（支給申請時）の両方で、書類を提出する必要があります。

それぞれ提出期日が決まっていますので、気をつけましょう。

1．受講前の提出書類

まずは、訓練対応キャリアコンサルタントによる「訓練前キャリアコンサルティング」を受けて、就業の目標などを記載した「ジョブ・カード」を作成します。

そのうえで、受講開始の1ヶ月前までに、以下の書類をハローワークに提出してください。

ジョブ・カードとは？

ジョブ・カードについては、厚生労働省が制作している以下の動画で詳しく確認できます。

このジョブ・カードと「教育訓練給付金及び教育訓練支援給付金受給資格確認票」などの書類を、訓練受講開始日の1ヶ月前までにハローワークに提出しなければなりません。

2．給付金の支給申請手続きについて

事前申請とは別に、特定一般教育訓練給付金の支給申請手続きが必要です。

受講終了日の翌日から1ヶ月以内に、以下の書類をハローワークに提出してください。

専門実践教育訓練給付金

ここでは、平成26年10月より制度が始まった、専門実践教育訓練給付金についてご紹介します。

専門実践教育訓練給付金とは？

専門実践教育訓練給付金とは、支給要件を満たした人が厚生労働省の指定講座を受講して修了した場合に、支払った費用の50%（年間上限40万円）が最大3年まで支給される制度です。

また講座修了後の1年以内に、目標とする資格を取得して社員となった場合には、さらに20％の追加支給を受けることができ、最大70％（年間上限56万円）の支給となります。

専門職大学や管理栄養士など、法令上最短4年の教育訓練を受講した場合には、4年目受講相当分として上限56万円が加わり、4年で最大224万円が支給されます。

一般教育訓練給付金では、数ヶ月という受講期間の講座が中心です。

しかし専門実践教育訓練給付金の場合は、業務独占資格の取得や専門職大学院など、1〜4年の受講期間が設定されている講座が対象となります。

より専門的・実務的な講座に対しての給付金となるため、受講期間も長いので、6ヶ月ごとに支給申請を行って給付金が支給されます。

受給資格対象者

専門実践教育訓練給付金の受給資格対象者は、以下の１・２どちらかに該当し、厚生労働大臣が指定する専門実践教育訓練講座を修了する見込みで受講している人です。

給付金の支給額

専門実践教育訓練給付金の支給額は、教育訓練経費の50％で、年間上限は40万円です。

また、専門実践教育訓練の修了後１年以内に、目標設定していた資格を取得したうえで就職をした場合。

教育訓練経費の70％（年間上限56万円）を給付金として再計算し、すでに支給された分との差額を支給します。

申請する方法

専門実践教育訓練給付金の受給を受給するには、受講前と受講開始日後の両方で、書類を提出する必要があります。

それぞれ提出期日が決まっていますので、気をつけましょう。

1．受講前の提出書類

まずは、訓練対応キャリアコンサルタントによる「訓練前キャリアコンサルティング」を受けて、就業の目標などを記載した「ジョブ・カード」を作成します。

そのうえで、受講開始の1ヶ月前までに、以下の書類をハローワークに提出します。

ジョブ・カードとは？

ジョブ・カードについては、厚生労働省が制作している以下の動画で詳しく確認できます。

このジョブ・カードと「教育訓練給付金及び教育訓練支援給付金受給資格確認票」などの書類を、訓練受講開始日の1ヶ月前までにハローワークに提出しなければなりません。

2．受講開始後の申請手続きについて

事前申請とは別に、専門実践教育訓練給付金の支給申請手続きが必要です。

支給申請は、受講開始から6ヶ月ごとに行います。

講座が修了してから申請する一般教育訓練とは、申請するタイミングが違いますので注意してください。

対象期間6ヶ月の末日から1ヶ月後までが支給申請期間となります。

専門実践教育訓練給付金の支給申請に必要な書類は、以下の通りです。

教育訓練支援給付金

教育訓練支援給付金は、専門実践教育訓練給付金制度の中にある給付金です。

ここでは、失業状態の受講者の助けになる、教育訓練支援給付金制度について解説します。

教育訓練支援給付金とは？

教育訓練支援給付金とは、専門実践教育訓練給付金の受給資格者のなかで、一定の条件を満たす方を対象に、雇用保険の基本手当（失業保険）日額の80％を支給する制度です。

教育訓練支援給付金は、令和4年3月31日までの期間限定の措置となります

給付金が支給されますので、離職中でも生活費のことを心配することなく、安心して資格取得の勉強に打ち込むことができますよね。

なお、失業保険が支給されている場合には、その期間は教育訓練支援給付金は支給されません。

制度の詳細については、以下のページの「教育訓練支援給付金について」の欄をご確認ください。

受給資格対象者

教育訓練支援給付金の受給資格対象者は、以下の条件をすべて満たし、失業状態にある人です。

ここで注意が必要なのが、「受講開始日に離職していること」が支給の条件になっていることです。

在職中に専門実践教育訓練給付金を利用して、講座受講を開始したが、仕事との両立が厳しいので、受講途中で離職して講座の勉強に専念することにした

上記のような場合には、教育訓練支援給付金は支給されません。

このような事態になってしまうと大変ですので、必ず前もって支給要件を確認しておきましょう。

申請する方法

教育訓練支援給付金についても、受講前と受講開始日後の両方で、書類を提出する必要があります。

1．受講前の提出書類

受講開始の1ヶ月前までに、以下の書類をハローワークに提出します。

2．受講開始後の申請手続きについて

教育訓練支援給付金を受給する際には、2ヶ月に1回の教育訓練支援給付金の認定日に、失業の認定を受ける必要があります。

認定日と受講終了後に、ハローワークへ受給資格者証などを提出する必要があります。

教育訓練支援給付金の支給申請に必要な書類は、以下の通りです。

支給される金額と期間

教育訓練支援給付金の支給額（日額）は、原則として、

離職する直前の6ヶ月のあいだで支払われた賃金額

上記から算出された、雇用保険の基本手当の日額の80％です。

また支給される期間は、専門実践教育訓練を受講している間となり、この期間内の「失業の状態にある日」について、給付金が支給されます。

ただし、「雇用保険の基本手当（失業保険）」が支給される期間は、教育訓練支援給付金は支給されません。

基本手当の支給が終わると、教育訓練支援給付金が支給されます。

教育訓練給付金の対象講座を探す方法

教育訓練給付金がお得な制度であることは、ここまでの説明でご理解いただけたと思います。

次に気になるのは、

ということですよね。

ここでは、教育訓練給付金で取得が目指せる資格や、対象講座を探す方法についてご紹介します。

取得が目指せるおもな資格

教育訓練給付制度では、さまざまな資格講座が給付金の対象となっており、以下のような資格の取得を目指せます。

対象講座の検索システムと一覧はこちら

教育訓練給付制度の対象となる講座は、こちらのシステムから検索することができます。

ただし現在は、特定一般教育訓練給付金の対象講座はシステムに入っていませんので、特定一般教育訓練給付金の対象講座は以下より確認してください。

特定一般教育訓練新規指定講座一覧

ハローワークで給付金の対象か確認できる

このようなときは、ハローワークで支給要件を確認することが可能です。

「教育訓練給付金支給要件照会票」をハローワークに提出すれば、「教育訓練給付金支給要件回答書」で照会結果を教えてくれます。

受講修了をしたあとに、

上記のようなことならないように、しっかり確認しておきしましょう。

教育訓練給制度のよくある質問を解説します

筆者も経験があるのですが、教育訓練給付制度について実際使ってみようとすると、いろいろと不明な点が出てくるものです。

ここでは、教育訓練給付制度のよくある疑問点について解説していきます。

失業保険の受給中も教育訓練給付金は利用できます

現在離職中で、失業保険（雇用保険の基本手当）を受給している場合でも、教育訓練給付金は支給されます。

同じ雇用保険の制度でも、上記のように目的が違うため、併せて給付が行われるんですね。

ただし教育訓練支援給付金は、失業保険と同じ目的の制度ですから、失業保険の受給期間中には支給されません。

失業保険の受給期間が終われば、教育訓練支援給付金は支給されます。

教育訓練給付制度を利用しても会社にバレることはない

教育訓練給付制度は雇用保険の制度ですが、手続きに関しては会社をいっさい通しません。

労働者がハローワークに直接申し込んで、支給される給付金も直接労働者に支払われます。

したがって、教育訓練給付金を利用して資格の勉強をしていても、会社にバレることはありません。

教育訓練給付金は2回目でも利用できます

教育訓練給付金は、2回目でもある程度の期間が空いていれば、制度を再利用して支給を受けることができます。

再利用時の支給要件

再利用時の支給要件は、一般教育訓練と専門実践教育訓練どちらも同じで、以下のとおりです。

ここでいう「支給要件期間」とは、会社に雇用され雇用保険に加入している期間なのですが、

離職期間が1年以内であれば、その前の会社での雇用期間も含める

このような条件も存在しています。

ご自身が支給されるかどうか確実に知りたい場合は、「教育訓練給付金支給要件照会票」を提出して、ハローワークで確認する方法がオススメです。

専門実践教育訓練給付金は支給限度額がある

専門実践教育訓練給付金には支給限度額があります。

最初の受講開始日を起点として、10年間で支給された給付金の合計額は、168万円が限度額となっていますので注意しましょう。

英会話スクールでも使えます

英会話スクールでも教育訓練給付金の対象講座であれば、教育訓練給付金を使うことができます。

検索システムの「スクール・キーワードから検索」で、「スクール名」に「英会話」と入れて検索をクリックすると、対象の英会話スクールが確認できます。

 教育訓練給付制度 厚生労働大臣指定教育訓練講座 検索システム

教育訓練給付金の対象は、「英会話スクールならどこでもいい」というわけではなく、「指定されたスクールの指定された講座のみ」です。

自分が希望するスキルアップに見合った講座を、検索システムでしっかり確認して受講しましょう。

二種や大型の運転免許取得にも使えます

いわゆる普通免許（普通自動車第一種運転免許）は対象になっていませんが、普通自動車第二種や大型自動車第一種などの免許は、教育訓練給付金の対象になっています。

ただしすべての自動車教習所において、普通自動車第二種免許の取得が、教育訓練給付金の対象になっているわけではありません。

教育訓練給付金の対象として、指定講座になっているスクールを受講した場合のみ、教育訓練給付金の利用が可能です。

教育訓練給付金で免許取得することを考えている方は、最寄りの教習所が対象になっているか、検索システムで確認してみましょう。

 教育訓練給付制度 厚生労働大臣指定教育訓練講座 検索システム

まとめ：教育訓練給付制度を活用してスキルアップしよう

今回は、教育訓練給付制度について、各給付金の概要から申請の手続きまで、詳しくご説明しました。

私たち労働者にとってありがたい制度なんですが、国の制度ということもあり、要件や申請書類がとてもわかりづらくなっています。

筆者もかつて前に利用したことがあり、とても助かったのですが、その都度ハローワークに確認しながら書類作成していました。

もしあなたがスキルアップを目指しているなら、ぜひ教育訓練給付制度を利用してみましょう。

お話しした内容が、あなたのお役に立てばうれしいです。

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