転職を考えるときに、
「やりがい」と「お金（給料）」のどちらの仕事を選ぶのか？
このような話はよく議論される内容です。
長く働いていくためには、もちろんどちらも重要なファクターなのですが、筆者としては、まずは「お金」を優先することをおすすめします。
では、なぜお金を優先するべきなのか、筆者なりの見解をこの記事で詳しくご説明していきます。
仕事のやりがいとは、いったい何なのか？
このような言葉をよく聞きますが、仕事における「やりがい」とは、いったい何なのでしょうか？
まずはこちらを考えていきましょう。
やりがいのある仕事とは、どんなもの？
「やりがいのある仕事」とはいっても、ざっくりした言葉なので、発する人によっていろんな意味を持っています。
- 自分で満足できる仕事のこと
- 他人に感謝される仕事のこと
上記のどちらの場合でもやりがいを感じるでしょう。
とくにひとさまからの評価や感謝を「やりがい」と感じる方は多いでしょうし、好きな仕事や楽しい仕事というニュアンスの場合もあるでしょう。
確かに「好きなこと」や「楽しいこと」でないと、仕事を長く続けていくことは難しいですし、モチベーションが上がらないというのもひとつの事実です。
やりがいの定義について
もう少しピントを絞って、やりがいの定義について考えてみましょう。
「やりがい」を辞書で調べてみると、以下のようにあらわされています。
やりがい（やり甲斐）
事に当たる際の充足感や手応え、張り合い。過去に行った事について評価する場合は「やり甲斐があった」の他に「やった甲斐があった」とも表現する。
weblio辞書より
つまり、言葉の意味から考えると、
- 充足感のある仕事
- 手ごたえのある仕事
- 張り合いのある仕事
上記のようなものが、やりがいのある仕事ということになるのでしょう。
しかしこれでも、個人個人の感じ方にやはり幅がありますね…。
言い換えると、仕事をしたときに、
このように思える仕事が、やりがいのある仕事ということになります。
仕事における「やりがい」と「お金」の関係性
では、仕事の「やりがい」と「お金」について、仕事との関係性にもとづいて考えてみましょう。
並べてみると、実際にはシンプルな問題であることがわかります。
「やりがい」と「お金」の相関関係。悩むパターンは決まっている
やりがいとお金（給料）の関係を、やりがいを軸にして考えてみると、
- やりがいがあって、給料が高い
- やりがいがあって、給料が安い
- やりがいがなくて、給料が高い
- やりがいがなくて、給料が安い
上記の4つのパターンになります。
こうやって並べてみると、やりがいもお金も手にできる❶のパターンが、ベストな仕事であるのは一目瞭然です。
そして、やりがいとお金のどちらにも満足できない❹が最悪のパターンになりますので、これを積極的に選択する人はまずいないでしょう。
つまり❶と❹の場合は、とくに悩む必要がありません。
- やりがいがあるけど、給料が安い
- やりがいはないけど、給料が高い
上記のどちらを優先するかというのが、このテーマに関する悩みのポイントとなるのです。
仕事のやりがいはお金で変わることもある
筆者の経験としては、やりがいがある仕事というのは、やった分だけ収入に反映される仕事でした。
それは例えば残業代であったり、能力給であったり、職責ランクアップによる収入のアップだったり…
仕事としてはやりがいがあっても、報酬に反映されなければモチベーションは落ちていきます。
そのうち仕事としては、
このように感じるようになってしまうもの。
したがって、やりがいというのは結局は「お金」のこと、もしくはお金で代替できるものだというのが、筆者が感じているところです。
仕事をはじめた当初は、やりがいのなかには「まわりからの評価」だとか「同僚や顧客からの感謝」も含まれていました。
しかし、お金に反映されなくなると、やはりお金以外のやりがいの順位は下がっていくのです。
この悩みを極論すると、
- ものすごくやりがいがあるけれど、年収が100万円の仕事
- 嫌な仕事でやりがいはないけれど、年収2,000万円の仕事
上記のどちらを選びますかという話になります。
低くても「年収100万円」に設定した意味は、やりがいだけを求めて、
このような人はいないであろうことと、もし無報酬であれば、それは仕事ではなくて「ボランティア」だからです。
たとえ「やりがい」がなくても、人から感謝されなくても、年収の高い仕事を選ぶことを筆者はおすすめします。
仕事では「お金」があれば、「やりがい」はなくてもよい
仕事にやりがいがあったほうがいいのはもちろんですが、やりがいよりはお金を優先させた方がよいと筆者は考えています。
その理由としては以下のとおりです。
やりがいは仕事以外でも得ることができる
人生における「やりがい」は、仕事でないところでも得られます。
例えば、お金がかからないところではボランティア活動であったり、PTAであったり。
人の役に立つことで、やりがいを感じることができるでしょう。
またお金を使うのであれば、
- 後輩の成長のために資金を使う
- 企業に投資して社会に役に立つ事業を支援する
このような形で、社会貢献というやりがいを感じることも可能です。
しかし、逆にお金は仕事でないと得られません。
これが「やりがいよりもお金を優先すべき」という最大の理由です。
やりがいは仕事以外のことでも得られますが、お金は仕事でしか稼ぐことができないもの。
たとえ「やりがいがあるから」といっても、生活できないほどの収入であれば、働くことに満足できる人は少ないでしょう。
そして給料が高ければ、私生活でもやれることは増えますし自由度も高くなります。
やりがいは、プライベートな活動や趣味からでも得ることができるのです。
転職では「やりがい」よりも「お金」が役に立つ
もうひとつ、やりがいよりもお金を優先した方がいい理由があります。
それは転職するときに、
「やりがい」よりも「給料（お金）」の方が役に立つ
ということです。
給料というのは、社会人としてのあなたの値段であり、世間からの客観的評価を表しています。
年収、つまりお金が、転職市場におけるあなたの市場価値であり、
年収が高いほうが、転職における市場価値が高い
これはいうまでもない事実なのです。
このような発言をしても、転職先ではその価値を評価のしようがありません。
やりがいというのは個人的な感情に近いものなので、他人には伝わりにくいものなのです。
仮にあなたが年間100億円の経済効果がある仕事をしていて、その仕事にやりがいを感じていたとしましょう。
でもその仕事の給与が毎月20万円だとしたら、
このような評価がされることよりも、
上記のような認識をされてしまう場合がほとんどなのです。
この先に転職を見据えているのであれば、やはり「やりがい」よりもお金を優先した方が有利になるでしょう。
まとめ：仕事で優先すべきは、「やりがい」よりもまずは「お金」
今回は、仕事の「やりがい」と「お金」について、筆者なりの見解を詳しくお話ししました。
仕事はやりがいで選ぶべきか、お金で選ぶべきかという議論がありますが、まずはやりがいよりもお金を優先すべきでしょう。
なぜかというと、やりがいを求めることよりも、お金を稼ぐことが仕事の第一義だからです。
極端な話をすれば、やりがいという目的はお金という報酬で達成されますが、やりがいだけを求めてもお金には反映されません。
筆者の経験としては、やりがいがある仕事とはやった分だけ収入になる仕事でした。
仕事としてはやりがいがあっても、報酬に反映されなければモチベーションは落ちていきますし、そのうち「やりがいがない」と感じるようになってしまいます。
このような思いで仕事をしている方を、もちろん否定するつもりはありません。
やりがいのある仕事で、満足のいく収入も得られているのであれば、それが最高だからです。
ただ、あなたが転職を考えるなかで、
もしこのように迷うことがあるのなら、今回お話ししたことを参考としていただけると幸いです。
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