転職活動は長引くほどマイナスになる！長引く原因とやるべき対策とは

現状よりも働きやすい環境、より良い暮らしを求めて、多くの方が転職活動に励んでいます。

しかしなかには、

このように安易に考えていたために、思わぬ窮地に追い込まれる人もいるのです。

転職活動というのは、長引けば長引くほどマイナス要素が増えていきます。

気持ちばかりが焦っても、負のスパイラルでなかなか再就職できないのです。

「自分に限ってまさか」と思うかもしれませんが、

転職者の過半数の人が、このような経験をしています。

この記事では、これから転職を検討している方に向けて、

といったことについて、わかりやすく解説していますので、ぜひご自身の行動と照らし合わせながら、読んでみてください。

58％の人が長引く転職活動を経験している

退職日を迎えるまでとは反対に、転職活動中は毎日があっという間に過ぎていきます。

大手転職サイト「マイナビ転職」がおこなった調査によると、「転職期間が長引くことは不利だと思う」と答えた人は全体の83％でした。

読者アンケート結果発表｜マイナビ転職

また、このような認識を持ちながらも、

と答えた人は、全体の58％にものぼるのです。

転職期間が長引いた理由はひとそれぞれですが、“売り手市場”といわれるなかでも、

ということがいえるでしょう。

早期に再就職できる転職者の方が、断然少ないのが現状なのです。

転職活動を長引かせないためにも、

明確な期限を設けて活動する

ということが、何よりも重要になってきます。

では、転職活動に費やす期間はどのくらいが目安となるのか、確認しておきましょう。

在職中の転職期間の目安は、3ヶ月～半年以内

一般的に、在職中に転職活動を行う場合は、3ヶ月～半年以内の期間が目安とされています。

ただ、在職中の転職活動には、時間や行動の制約があるために、

というデメリットがあるので、どうしても時間がかかってしまいがちです。

さまざまな苦労も伴うので、効率的に転職活動する一定の工夫と、くじけないメンタルが必要となるでしょう。

退職後の転職活動では、3ヶ月以内が理想的

退職後に転職活動するのであれば、3ヶ月以内に再就職することが理想です。

退職後はブランクが空いてしまうと、選考でもマイナス評価となってしまうため、全力で転職活動を進める必要があります。

内定をもらうには、何社くらいの応募が必要か？

転職期間とあわせて知っておきたい項目が、内定をもらうまでの応募社数が、どれくらい必要なのかでしょう。

転職サイト「マイナビ転職」の調査によると、以下のようなデータとなっています。

◆転職者が内定するまでの平均応募者数

年齢	応募社数の平均
31～35歳	8.2社
36～40歳	8.7社
41～45歳	10.1社
46～50歳	12.1社

同じ40代でも、年齢が上がるほど応募社数が増えています。

これは応募後に書類選考に通過できる確率が下がるためで、40代転職の厳しさを示しているものです。

転職活動では、もちろん「量より質」が重要となります。

ただ、最低でも上記データを目安に行動しなければ、思うような結果を出すことは難しくなるでしょう。

転職活動の期間が長引くことのマイナス要素とは？

年金や保険の切り替え、失業保険の申請など、仕事を辞めた後もいろいろとやることは増えてきます。

バタバタしたなかでも、時間は確実に経過していき、空白期間（ブランク）が増えていくのです。

実際に転職期間が長くなると、どんな影響が出てくるのか、詳しく確認していきましょう。

応募時の面接で「ブランクあり」とされて不利になる

転職活動として、一定期間が必要となるのは仕方ありません。

しかし、無職の期間が長くなると、

企業側は上記のような認識をします。

当然ながら、ブランク期間を面接で突っ込まれる可能性が高くなり、厳しい目で見られることになるでしょう。

仕事への意欲が下がる

漠然と転職活動をしていると、知らず知らずのうちに、仕事への意欲が低下してくるものです。

前職が忙しかった人ほど、穏やかな毎日に“安堵感”を覚えてしまい、スローペースになる傾向があります。

そして、退職から半年も経てば、

こんなふうに、転職の目的でさえあいまいになってしまうのです。

クヨクヨ考えてしまい、ネガティブ思考になる

仕事に追われる日々から一転して、転職活動中はいろいろと考える時間が増えるでしょう。

これまで深く考えてこなかった、

上記のようなことを思案するうちに、クヨクヨと考え込むようになってしまいます。

求職中とはいっても、平日昼間から時間と身体を持て余して、しかも収入も無いとなれば、どうしてもネガティブになりがちなものです。

仕事選びの優先事項があいまいになる

転職活動中は自分の可能性を追求して、さまざまな職種についてリサーチすることでしょう。

しかし、転職期間が延びるほど、仕事選びの優先事項があいまいになってくるのです。

最終的には、自分の興味本位で選ぶようになってしまことも…

まさに転職に失敗する、典型的なパターンといえるでしょう。

仕事が決まらない焦りが悪循環につながる

上記のようなことが続くと、徐々に自信が打ち砕かれて、気持ちに焦りが出てきます。

一定の理解を示していたはずの、家族の表情も曇りがちになり、耐えきれないほどのプレッシャーを感じるようになるでしょう。

仕事が決まらないイライラを、周囲にぶつけてしまったり、メンタルが病んでしまう人もいるのです。

経済的に苦しくなる

リスク管理を怠って、十分な蓄えがないままに転職活動をはじめると、予想以上に苦しい生活を強いられる場合もあります。

一時しのぎとしてアルバイトをすれば、肝心の転職活動の時間が確保できなくなり、失業保険を当てにしようにも、給付までに3ヶ月以上の待機期間があったりします。（※自己都合での退職の場合）

このような生活が困窮する焦りから、ブラック企業であったり、前職と変わらない仕事を選んでしまう人は少なくありません。

転職活動が長引く理由とは？

転職活動が長引いてしまう理由としては、以下のようなことが挙げられます。

求人が少ない時期に転職活動をしている

業種によっても変わりますが、一般的に求人情報は、3～4月と9～10月に増える傾向があります。

上記のような理由で、企業側が採用に積極的になる時期にあたるからです。

このような狙い目の時期を意識せず、漠然と転職活動していると、理想の会社に出会うのは難しくなるでしょう。

業界の繁忙期に応募している

どの業界においても、繁忙期（商戦期）は存在するものです。

年末や年度末など、業種により繁忙時期は異なりますが、

業務が忙しくなる時期は、企業側も募集を避ける傾向がある

上記のような理由から、なかなか良い求人が見つからないでしょう。

また、慌ただしい時期に応募したがために、

というケースも珍しくありません。

業界の繁忙時期を下調べしておくことは、応募するうえでの必須項目といえるでしょう。

企業ニーズと応募者のスキル（職歴）がマッチしていない

企業が求めている人材イメージを意識せずに、やみくもに応募しても、なかなか内定はもらえません。

とくに中途採用の場合であれば、企業側が、

ということが多いので、スキルや能力をシビアに求められる傾向にあります。

熱意だけで挑んでも、厳しい現実が待っているでしょう。

応募書類や面接対策が不十分

転職活動における重要なポイントである、

これらの準備が不十分なために、内定を逃している場合もあります。

以下の事例に当てはまる場合は、自身の行動を見直してみましょう。

転職活動が長引いてしまう人の特徴

前述した要因的なもの以外でも、なかなか再就職が決まらないと嘆く人には、以下に挙げるような、ある一定の共通する特徴がみられます。

転職活動における計画性がない

早期に転職活動を終わらせる人ほど、在職中からきちんと計画性を持って行動しています。

反対に半年～1年も転職活動が長引く人は、

といった特徴があるのです。

このような人ほど失業保険をあてにして、いつの間にか「転職すること」よりも、「転職活動すること」が目的になっています。

企業アピールできるスキルや資格がない

年齢が上がるほど、転職市場はよりシビアになってくるものです。

それにもかかわらず、アピールできる能力や資格を持ち合わせていない転職者は少なくありません。

自身の市場価値を把握しておらず、やみくもに転職活動をしても、望むような結果を得るのは難しいでしょう。

希望条件が多すぎる、優先順位が定まっていない

このように希望条件が多すぎたり、優先項目が定まっていない人は、応募すべき企業を絞り込むことができません。

その結果ブランクが空いて、より転職がより厳しくなるという悪循環におちいるのです。

消極的でマイナス思考

転職に対して消極的な人ほど、せっかくのチャンスを逃しがちです。

慎重に行動するあまり、好条件の募集を逃してしまったり、ライバルに先を越されてしまいます。

また、傾向として応募数が少ないことも特徴です。

こんな感じで1社応募するごとに挫けていては、なかなか前には進めないでしょう。

転職活動が長引いてしまった時の対処法

転職活動が長引いてしまったときは、まず大前提として、

長引いていることをネガティブに捉えないこと

というのが重要です。

再就職を果たすためには、長引いている事実は受け止めながらも、ポジティブな気持ちで進めるしかありません。

ブランクを乗り切って、転職を成功させるために必要な7つの対処法をご紹介します。

転職活動の振り返りと自己分析をおこなう

これまでの活動を内省したうえで、自己分析をしてみましょう。

ここでいう自己分析とは、一般的にいわれる「キャリアの棚卸し」以外にも、

このようなことを掘り下げることで、ブレていた目標やアピールすべきポイントを、再認識することができるでしょう。

ライバルに差をつけるためにも、必ず実施すべき項目です。

空白期間（ブランク）がある理由を明確にしておく

無職の期間を問われた際に、マイナスの印象を与えないように、その理由をキチンと準備しておきましょう。

ただし、見抜かれるようなウソであったり、

このような、不安定な私生活を連想させる理由はNGです。

上記のように、正当かつ自己成長や社会貢献度を印象づける理由であれば、ブランクがあってもより好印象を与えられます。

応募書類をしっかりと作り込む

再就職するために最初の関門となるのが、書類審査に合格することです。

転職活動の際に求められる一般的な応募書類は、以下の2点です。

人事担当者が応募書類に目を通す時間は、わずか数分ほどしかありません。

その時間のなかで、あなたが企業が求める人物であることを証明する必要があります。

応募書類の作成に関しては、以下で詳しく解説していますので、しっかり読み込んで仕上げましょう。

▼応募書類の書き方のポイントはこちら▼

転職への”動機づけ”を明確にしよう

面接を通過するためには、転職に対する”動機づけ”を明確にしておくことが大切です。

採用面接で、面接官に転職の動機を聞かれたときに、

上記のような回答では、さすがに選考を通過するのは難しくなります。

退職理由にも、転職理由にもなり得る“ポジティブ”な理由や目標を、しっかりと決めておきましょう。

転職の動機を明確にしておけば、転職活動が長期化した際にも、原点回帰できるのでとても重要です。

なお、転職の動機については、

上記のような要素として、面接で必ず質問される内容です。

それぞれにはノウハウが存在していますので、以下の解説を参考にして、しっかりと対策しておきましょう。

▼面接で注意すべきポイントはこちら▼

応募先の企業研究を徹底的におこなう

転職活動における企業研究は、「研究」という言葉がついていますが、実際にはリサーチに近いものです。

インターネット上でたいていの情報を収集できますので、労を惜しまずにおこなっていきましょう。

企業研究のコツは、応募企業を1から10までつぶさに調べあげるのではなく、優先順位をつけて情報収集をしていくことです。

待遇や働き方に関する項目は、内定が近づいた段階の調査でも構いません。

書類選考・面接対策としては、できるだけ❶に関する項目を集めて、履歴書や面接の志望動機作成に活用していきましょう。

企業研究で集めた情報は、

上記のように、活用する場面は多岐に渡ります。

たくさんの企業情報を集めれば集めるほど、他社比較などもできて知識に厚みが出ますので、早めに取り掛かりましょう。

紹介予定派遣を経てから、企業に正社員として就職する方法もある

紹介予定派遣を経て、企業と雇用契約を結ぶ方法もあります。

紹介予定派遣は通常の派遣制度と違って、企業に履歴書などを書類を提出し、直接面接することが一般的です。

試用期間の位置づけで、最長6ヶ月の期間を派遣社員として働きます。

派遣期間終了後に、企業が社員として雇用契約するかどうか判断をするため、未経験者でも頑張り次第で採用される可能性が十分にあるのです。

働く側からすれば、正社員登用される前に、職場環境を把握できることも大きなメリットといえるでしょう。

紹介予定派遣はスタッフサービスやテンプスタッフなど、大手サイトから応募すると多くの企業に出会うことができます。

転職エージェントで客観的な視点を取り入れる

「やりたい仕事」と「やれる仕事」は違います。

第三者の客観的な視点から、自分にあった仕事を探すために、転職エージェントに登録してみましょう。

求職者自身が条件を絞り込んで探すような、一般的な求人サイトとは異なった視点で、求人探しをすることができるはずです。

転職のプロによるサポートを受けることで、以下のようなメリットを得ることができます。

プロのキャリアアドバイザーが、あなたの職歴やスキル、性格までも加味して、ベストな提案をしてくれるでしょう。

求人企業のニーズも理解したうえでの、転職市場を俯瞰した提案となるので、転職活動の効率化にも繋がります。

転職エージェントは人材が採用されたときに、企業から成功報酬を得るビジネスモデルのため、転職者は無料で利用することができるのもメリット。

転職エージェントの選び方については、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はぜひ参考にしてみてください。

▼おすすめの転職エージェントはこちら▼

関連記事：40代におすすめの転職エージェント6選｜205人の口コミ評価でランキング

スキルや経験に不安があるのなら、公共の転職支援サービスを活用しよう

転職エージェントは無料で利用できるサービスですが、スキルや経歴が不足していると、

このように断られてしまう場合があります。

スキルや経験に自信がない方は、公共機関が提供している転職サービスを利用するのがおすすめです。

エリアによっても内容は異なりますが、人材紹介会社に委託している場合もあり、転職エージェントのような充実したサポートを受けられます。

たとえば東京都であれば、都内での就業を希望している人に対して、以下のような転職支援サービスを実施しています。

公的な支援サービスですから、”東京都内での就業を希望している人”という要件を満たしていれば、すべて無料で利用できるのです。

都内での就職を検討しているのであれば、ぜひこれらの支援サービスを活用しましょう。

各地のジョブカフェを利用しよう

公共の就職支援サービスは、もちろん東京都以外でも、各地のジョブカフェやしごとセンターで実施されています。

ジョブカフェは都道府県が主体的に設置する、若者の就職支援をワンストップで行う施設です。

厚生労働省でも、都道府県の要望に応じてジョブカフェにハローワークを併設し、職業紹介等を行うなど、都道府県と連携しながら支援に取り組んでいます。

参照：厚生労働省「ジョブカフェにおける支援」

「若者の就職支援」とありますが、政府の就職氷河期世代に対する支援策と相まって、40代の転職相談をカバーしている場合がほとんどです。

各都道府県のリンク先を以下にご用意していますので、最寄りのセンターにおいて、どのような支援サービスが用意されているかを確認してみましょう。

▼各都道府県の情報をネットで調べる▼

地域若者サポートステーションを活用する

今は仕事をしていないという方であれば、厚生労働省委託の支援機関で、地域若者サポートステーション（通称サポステ）というサービスを活用できます。

地域若者サポートステーション（通称サポステ）は、 働くことに踏み出したい15歳～49歳までの現在、お仕事をされていない方や就学中でない方たちとじっくりと向き合い、 本人やご家族の方々だけでは解決が難しい「働き出す力」を引き出し、 「職場定着するまで」を全面的にバックアップする厚生労働省委託の支援機関です。

引用：サポステ公式サイト

サポステは、各都道府県ごとに複数個所設置されているケースが多いので、最寄りの拠点がどこにあるのか一度チェックしてみましょう。

転職活動で最後に必要なのは「勇気」です

活動期間が長引くほど、誰しも再就職することに億劫になるものです。

好条件の求人情報を見つけたのに、

上記のように躊躇することで、折角のチャンスを台無しにしてしまいます。

転職活動の最後に必要となるのは、ズバリ“勇気”です。

行動しなければ何も始まりませんし、最初の一歩を踏み出せば、予想以上に道はひらけるもの。

精神論になりますが、正直なところ、“勇気”を超える切り札は存在しないのです。

まとめ：スムーズな転職を果たすためのポイント

今回は、転職活動が長引くことのリスクや、スムーズに転職するためのノウハウについてお話ししました。

活動期間が長引くほど、転職が不利となる要素は“確実”に増えていきます。

スムーズな転職を果たすためにも、お話しした以下のポイントを心得ておきましょう。

転職とは、ゴールではなくスタートです。

理想の仕事に就くために、ぜひ実行してみてくださいね！

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