40代で無職となると、
次の仕事を探すのに、かなり苦労するのでは…
このように思っている方も多いかもしれませんね。
しかし、たとえ今は無職であっても、企業に転職することはもちろん可能です。
いまの日本は人手不足ですから、絶望に打ちひしがれる必要はありません。
ただし、40代で無職という状態であれば、何も考えずに転職活動をすることはNGです。
よほどのスキルでもなければ、簡単に採用が決まる可能性は低いでしょう。
たとえ無職であっても、
私は企業が求めている条件を満たしている人材です
ということを証明しなければなりません。
この記事では、40代で無職の方が転職を果たせるように、押さえておきたいポイントについて解説しています。
特別なスキルが要求される内容ではありませんから、ぜひ最後までお読みいただき、あなたの悩みを解決するヒントにしてください。
転職活動の流れと40代の転職を攻略するコツは、40代の転職を成功させる完全ガイドでご紹介していますので、あわせてご確認ください。
▼この記事の執筆者▼
40代の無職ってどれくらいの割合でいるもの？
40代で無職の人ってどれくらいいるんだろう？
このように気になったことはありませんか？
政府の調査によると、2021年8月時点での完全失業率は2.8%。
年齢別でみると、無職の人は以下のような状況となっています。
◆年齢別の失業者数と失業率
| 年齢 | 失業者数 | 失業率 |
|---|---|---|
| 15～24歳 | 27万人 | 4.5% |
| 25～34歳 | 42万人 | 3.7% |
| 35～44歳 | 37万人 | 2.7% |
| 45～54歳 | 37万人 | 2.2% |
| 55～64歳 | 33万人 | 2.8% |
35～54歳までの失業者数は74万となっており、15～64歳の全体で見ると40％ほどの割合です。
失業率は他の年代と比べるとやや低いですが、これは働き盛りの年代であるためでしょう。
直近ではコロナ禍の影響が心配されておりますが、リーマンショックがあった2009年8月時点では、完全失業率は5.5%でしたから、そこまで大きな落ち込みではありません。
また、有効求人倍率の推移でみても、リーマンショックほどの低水準ではないことがわかります。
日本の少子高齢化による人手不足の流れは、今後も変わることはなさそうです。
40代で無職になる理由はさまざまでしょう。
しかし、無職であることが原因で、生活の幅を狭めてしまうリスクがあります。
可能であれば、できるだけ早く再就職を成し遂げたいところです。
40代が無職でいることのリスクとは
40代で無職になることには、リスクが付きものです。
ここでは、40代で無職であることの4つのリスクについてお話しします。
周囲に理解されにくい
40代で無職になったことに対して、周囲からは理解が得られにくいものです。
世間一般的には、
このように認識されており、管理職に就いている人もたくさんいます。
そういうイメージがありますから、働いていないというだけで、
この人は怠けているのでは？
と思われてしまう可能性があるのです。
また、家庭生活的な面でも、
- 金銭的な問題が発生する
- 配偶者の理解を得られない
こういったことが原因となり、離婚などに発展してしまう場合もあります。
仕事を辞める前のキャリアが素晴らしい人ほど、
プライドもあるし、なかなか周囲に相談しづらい…
上記のような理由から、引きこもってしまうケースも多いのです。
応募できる求人が限られてしまう
40代無職であることの問題として、
応募できる求人が限られてしまう
という点が挙げられます。
20～30代の応募者であれば、
採用担当者キャリアはないけど、将来性に期待しよう…
このような理由で採用してもらえる場合もあるでしょう。
しかし40代となると、将来性で採用されることはほとんどありません。
将来性よりも即戦力性が重視されるのです。
これまでの仕事において、
〇〇のスキルや△△のキャリアがあります
こういった方であれば、その強みを活かして、転職活動を有利に進めることもできるでしょう。
しかし、次の職場に活かせる十分な能力が無い場合は、人手不足で未経験でも歓迎している業界などに、応募先が限られてしまう可能性があります。
子どもの養育や親の介護などに影響する
所帯を持って子どもがいる家庭であれば、40代は養育費がかさむ時期でしょう。
無職で収入がない状態であれば、お金の心配が出てきます。
また、40代であれば親の介護も気になってくる時期です。
介護に手間がかかる状態であれば、アルバイトなどで働くのが困難になる可能性もあります。
独身者であれば、婚活に支障が出る場合も…
40代で独身の方であれば、無職だと婚活に大きな影響を与えてしまいます。
とくに男性の場合なら、
というのが一般的です。
いくら人柄がよくても、無職というハンデは大きいですから、婚活を思ったように進めることが難しくなるでしょう。
企業が40代の転職者に求める3つの条件
40代転職者に対して、企業はどのようなことを求めているのでしょうか？
無職から脱却するためには、企業が40代の転職者に求めていることを理解して、
自分が企業が求める要素を満たしている人材である
ということを、上手にアピールしなければなりません。
ここでは、企業が40代転職者に対して求めている、3つの条件についてお話しします。
経験や実績を活かして、即戦力として活躍してほしい
いまは人手不足なので、即戦力を必要としている企業が多いです。
40代転職者を採用する場面では、
これまでの経験や実績を活かして、入社してすぐ活躍してもらいたい
このようなケースがほとんどでしょう。
ですから、過去の経験にもとづいて、活躍できるビジョンを示すことができれば、採用される可能性は高まります。
経験や実績に乏しい場合は、「正確性」「調整力」などと自分のやってきたことを言語化して、
即戦力となれるスキルを持っています！
とアピールできる工夫が必要です。
スキルの言語化に関しては、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。
プライドを捨てて、柔軟性を持ってほしい
40代の転職者には、
年下社員の指示に対しても、柔軟に耳を傾けることができる
上記のような姿勢が必要です。
あなたが一般社員として入社する場合、年下の上司がいる可能性は十分にあります。
そのときにプライドが邪魔をして、職場の空気を悪くするような態度は、避けなければなりません。
また、いくら業務に自信があるからといっても、
自己流のやり方で仕事を進められるのは困る…
このような声もあります。
自分のやり方や前職のルールを持ち込んで、社内の雰囲気を乱す行為は、毛嫌いされる原因のひとつです。
確かに「職場に新しい風は必要」という声もありますが、自分流を発揮していくのは、周囲の信頼を得てからにしましょう。
新しい会社に馴染むまではプライドを捨てて、
新人として周囲の力になれるように努力しなければ…
このような姿勢を示すことが重要です。
コミュニケーションをしっかり取ってほしい
コミュニケーション能力は、年齢に関わらず重要なものですが、40代ではとくに必要となります。
40代であれば、中間管理職に就くことも多いので、
- 20～30代の若い世代
- 50代以上のベテラン世代
という年代の間に立って、仕事を進めなければなりません。
また、新しい会社に所属するということは、
その会社のルールや仕事を、いち早く覚えて実践する
ということが重要です。
コミュニケーションを円滑に取れない人は、即戦力として活動することは困難であり、周囲の足を引っ張ってしまうことになりかねません。
採用される40代になるためには、
さまざまな年代の人と、こまめにコミュニケーションを取ることができます！
上記のような姿勢を持っていることを示しましょう。
40代無職が就活で注意しておくべきポイント
40代で無職の人が再就職を果たすうえで、注意しておきたいポイントをご紹介します。
応募先を選り好みしすぎないこと
40代で無職の場合は、応募できる就職先は多くはありません。
ですので、応募先を選り好みしすぎて、自分から選択肢を狭くすることは避けるべきです。
また、応募先には、
未経験分野も視野に入れておく
ということをおすすめします。
いまは人手不足ですから、応募先を選り好みしなければ、無職でも応募できる求人は十分にあるはずです。
最初は待遇面で不満があるかもしれませんが、
入社後にキャリアアップをして、収入増を目指そう
このような戦略がもっとも無難な方法です。
これまでの経験を棚卸しして、自身の強みを自己分析する
40代の転職者に対しては、若い頃のように「ポテンシャル（伸びしろ）に賭けてもらえる」といった特典はありません。
「今後の可能性に期待」という悠長な姿勢はなく、入社してすぐに結果を出すことを求められます。
採用担当この人ならすぐに活躍してくれそうだ！
このような確証が持てない限りは、企業側が内定を出すことはないでしょう。
即戦力であると企業側に思ってもらうためには、
私が持っている強みは○○です！
ということをしっかりアピールしなければなりません。
まずは社会人になってからこれまでの、職歴や実績について棚卸しをしてみましょう。
そのうえで、自身の強みを自己分析しておく必要があります。
最初にしっかり自己分析をしておくことで、求人を選ぶ際の手がかりや、応募書類の作成でも役立つはずです。
これまでのキャリアから強みを洗い出す方法については、以下の記事で解説をしていますので、詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。
転職への”動機づけ”を明確にしよう
転職準備をしっかり進めることに合わせて、転職に対する”動機づけ”を明確にしておくことが重要です。
採用面接で、面接官に転職の動機を聞かれたときに、
御社の事業内容に魅力を感じました
上記のような回答では、さすがに選考を通過するのは難しくなります。
退職理由にも、転職理由にもなり得る“ポジティブ”な理由や目標を、しっかりと決めておきましょう。
転職の動機を明確にしておけば、転職活動が長期化した際にも、原点回帰できるのでとても重要です。
なお、転職の動機については、
- 退職理由
- 転職理由
- 志望動機
上記のような要素として、面接で必ず質問される内容です。
それぞれにはノウハウが存在していますので、以下の記事などを参考にして、しっかりと対策しておきましょう。
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企業が求める人物像をしっかりリサーチする
応募する企業が、
どういった人材を望んでいるのか？
ということを、しっかりリサーチしておきましょう。
再就職を果たすためには、
- 応募する企業が求める人物像
- 自身の持っている強み
この2つがマッチしていることを、応募書類や面接で示さなければなりません。
自己分析もしっかり行ったうえで、
御社が求めている人材は私です！
このように面接官に言いきれるくらいに、応募企業が求めているものを、徹底的に研究しましょう。
転職活動における企業研究は、「研究」という言葉がついていますが、実際にはリサーチに近いものです。
インターネット上で、たいていの情報は収集できます。
企業研究のコツは、応募企業を1から10までつぶさに調べあげるのではなく、優先順位をつけて情報収集をしていくこと。
- 面接に合格するための企業研究：
沿革、経営者情報、商材の特性、売上高、取引先情報、競合情報、中期経営計画（企業理念含む）、業務内容など - 入社するか判断するための企業研究：
年収や評価制度、産休・育休取得状況、ワークライフバランス（残業や有給）など
待遇や働き方に関する項目は、内定が近づいた段階の調査でも構いません。
書類選考・面接対策としては、できるだけ❶に関する項目を集めて、履歴書や面接の志望動機作成に活用していきましょう。
企業研究で集めた情報は、
上記のように、活用する場面は多岐に渡ります。
たくさんの企業情報を集めれば集めるほど、他社比較などもできて知識に厚みが出ますので、早めに取り掛かりましょう。
企業研究のやり方については、以下の記事で詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてください。
応募書類をしっかりと作り込む
再就職するうえで最初の関門となるのが、書類審査に合格することでしょう。
転職活動の際に求められる一般的な応募書類は、以下の2点です。
人事担当者が応募書類に目を通す時間は、わずか数分ほどしかありません。
その時間のなかで、
私は貴社が求める人物です！
ということを証明する必要があるのです。
応募書類を作成するコツに関しては、以下で詳しく解説していますので、しっかり読み込んで仕上げましょう。
▼応募書類の書き方のポイントはこちら▼
40代無職が転職で絶望しないためにすべきこと
40代で無職の人が、再就職することのハードルが高いのは事実です。
しかし、だからといって転職をあきらめる必要はありません。
ここでは、転職活動で絶望しないために、するべきことをご紹介します。
資格取得やスキルアップなど、できる努力はしておく
もし、実績がないまま会社を辞めてしまった場合は、
資格を取得するなど、客観的に示せるスキルを身につけておく
というのがおすすめです。
40代の転職希望者に対しては、実績やスキルが重要視されます。
資格などを取得しておくと、即戦力の対象に選ばれやすくなるはずです。
また、実績はもちろん重要ですが、
採用担当者やる気は十分にあるのだろうか？
上記についても、企業側は見定めようとしています。
無職の期間中でも、
資格取得に向けて勉強して、結果を残しました！
ということを示せば、しっかり評価してくれるはずです。
40代に対する企業からの期待値は高いですから、アピールに繋がりそうなことは、できるだけ努力しておきましょう。
40代におすすめの転職サイトに登録する
求人を探すうえで必ずしておきたいのは、転職サイトへの登録です。
すぐには希望通りの案件が見つからなくても、転職のための情報量の多さはダントツですし、無料で利用できますから、ぜひ登録しておきましょう。
大手の転職サイトであれば、常に数多くの求人情報が掲載されており、高度な検索機能があるので、
職種 / 地域 / 年収 / 福利厚生 など
上記のような条件で、求人を簡単に絞り込むことができます。
40代向けの求人を効率的に集めるには、
といったキーワードで検索してみましょう。
また、ひととおり求人を眺めたなかで、掲載写真に年配者が写っている求人を探してみてください。
若手でなくても構わないですよ
企業側のこのようなメッセージかもしれません。
転職サイトの選び方や活用する方法、40代におすすめの11社を以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。
40代は転職エージェントの活用が成功の近道
転職活動を進めるには、かなりの労力が必要であり、ノウハウも必要となってきます。
あれもこれも一人でやるのは、本当に大変なものです…
そこでおすすめしたいのが、転職に必要な一連の作業をフォローしてくれる、「転職エージェント」を活用すること。
転職のプロによるサポートを受けることで、以下のようなメリットを得ることができます。
- 転職サイトなどに出回っていない、40代向けの非公開求人を多く保有している
- プロの視点で自身のキャリアや市場価値を見極めて、最適な求人案件を紹介してもらえる
- 自身の強みを効果的に表現できるように、応募書類作成や面接対策のサポートを実施してくれる
- 応募企業との連絡や日程調整、入社時期や給与の交渉まで、エージェント担当者が間に入って行ってくれる
40代が無駄なく効率的な転職活動をおこなううえで、利用しない手はないサービスです。
しかも、転職エージェントは人材が採用されたときに、企業から成功報酬を得るビジネスモデルのため、転職者は無料で利用することができます。
転職エージェントの選び方については、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はぜひ参考にしてみてください。
ハローワークなどの公共就職支援サービスを利用する
ハローワークは、転職サイトと比較すると求人の詳細がわかりにくく、待遇面で見劣りすることが多いので、利用を敬遠している人もいるかもしれませんね。
ですが40代の転職においては、ハローワークも積極的に活用しましょう。
ハローワークを利用することで、以下のようなメリットを得ることができます。
- 仕事の種類が豊富で求人数が圧倒的に多い
- ハローワークだけの独自求人がたくさんある
- 職業相談の窓口が充実しており、気軽に相談できる
- 子育て中の仕事探しを支援するマザーズコーナーがある
- 職業訓練を受けて、資格やスキルを習得できる
ハローワークは公共の職業紹介機関ですから、企業は無料で求人を掲載することが可能です。
そのため、
ブラック企業の求人が紛れているのではないか…
こういった心配をしている人もいるでしょう。
ですが、質の悪い求人は見分けることができますし、窓口で確認すれば、さまざまな情報を教えてもらえます。
- 現在失業中である
- 地元企業への就職を希望している
- 未経験の仕事に転職したい
- 子育て中である
上記のような方であれば、利用しないのはもったいないサービスですよ。
また、公共の就職支援サービスはハローワークだけではありません。
人材紹介会社による委託運営がされていて、転職エージェントのような充実したサービスを用意している地域もあります。
ハローワークなどの公共支援サービスについては、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はぜひ参考にしてみてください。
紹介予定派遣で転職する方法もある
転職するひとつの方法として、紹介予定派遣を利用することも有効です。
最初の2～6ヶ月を派遣社員として勤務して、派遣勤務の期間が経過した段階で、労働者と企業の双方が合意すれば、正社員になることができます。
紹介予定派遣を利用するメリットは、以下のとおりです。
- 最初は派遣社員として入社するので、ワークライフバランスがとりやすい
- 直接雇用される前に、仕事内容や職場の雰囲気を確認できる
- 必要な人材であることを、働きながら直接アピールできる
- 未経験の業務にもチャレンジしやすい
- 合わないときは断ることもできる
もちろんメリットばかりではありませんが、まずは大手の派遣会社に2～3社登録して、紹介予定派遣にはどのような求人があるかを、いちど確認してみましょう。
紹介予定派遣のメリットやデメリット、40代が採用されるコツなどは、以下の記事でご紹介していますので、詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。
まとめ：40代無職でも本気になればなんとかなる！
今回は、40代で無職の人が転職を果たせるように、企業が40代転職者に求めている条件や、転職活動で注意したいポイントなどについてお話ししました。
40代で無職であっても、
採用担当この方は求めている人材に近いかもしれない
このように企業側が判断すれば、再就職することは十分に可能です。
40代は即戦力として期待されることが多いので、応募企業の求める人物像をしっかりリサーチして、
御社が求めている人材にマッチするのは私です！
とアピールしていきましょう。
入社する心構えとして、変なプライドを捨てることや、コミュニケーションを意識することも重要です。
たしかに、再就職できる選択肢は狭いかもしれませんが、40代無職だからといって、すべてを諦めて絶望する必要はありません。
転職エージェントや公共の就職支援サービスなどを活用することで、正社員で再就職できる可能性が高まります。
あなた自身や家族が、最低限は納得できる環境で働けるように、努力を積み重ねて転職活動を成功させてくださいね！
