40代の転職で仕事が決まらない… 内定を勝ち取るコツは敗因分析にあり

40代の転職で仕事が決まらないときに、

このような理由だけで納得していませんか？

分かりやすく納得しやすい理由ですが、敗因はそれだけではないはずです。

40代の転職で内定を勝ち取るためには、転職が決まらない理由（敗因）を押さえて、無駄なく効果的に転職活動を進めなければなりません。

40代の転職が決まらない理由をまとめると、以下の5つに分類されます。

筆者は転職エージェントのキャリアアドバイザー経験者ですが、自身でも40代の転職を経験しました。

その体験談も交えながら、上記5つの理由について、わかりやすく解説しています。

転職活動における敗因分析・検証の手助けとして、今後の活動を効率よく進めるために、役立てていただければ幸いです。

転職活動を効率よく進めるために、決まらない５つの理由を押さえよう

40代の転職活動には、正直に申し上げて、かなりの時間と労力がかかります……

ですので、これから転職しようと考えている皆さんは、

できるだけ効率よく活動する

ということを、まず意識していただきたいです。

応募書類作成にも時間がかかる

40代ともなれば、それ相応のキャリアを持っているはず。

職務経歴書を書くだけでも、相当な時間を要するでしょう。

筆者のケースでいうと、

上記のようなことを実践したので、書類作成だけでもかなりの労力を費やしました……

在職中は何かと忙しく、なかなか時間がとれない…

在職中の方であれば、通常の勤務をこなしながらの転職活動となり、時には残業などもあるでしょう。

転職活動していることを、会社に気づかれないようにするためには、

こういったことにも注意しなければなりません。

また、家に帰れば、家庭人としての務めが待っています。

40代の転職は、一生をかけた大切な活動であるにもかかわらず、

まとまった時間がなかなか取れない

というのが現実なのです。

チャンスも時間も少ない40代だからこそ、反省も効率よくしたい

40代の転職は、チャンスそのものが少ないです。

失敗してしまったことはしっかり糧にして、次のチャレンジに活かしていく必要があります。

しかし、次への対策を打つにしても、

こういったことを、誰かがアドバイスしてくれるわけではありません。

振り返ることは大切ですが、要領を得ないままにあれこれ考えてしまうのは、時間がない40代には非常にもったいないことです。

これからご紹介する、「40代の転職が決まらない5つの理由」をカバーして、転職活動を始めるようにしてください。

次項より、ひとつずつ詳しく掘り下げて、ご紹介していきます。

１．準備不足：自分自身に問題がある

転職サイトなどでも、「自己分析」については数多く言及されていますが、実際にこれが敗因になっているケースが多くなっています。

求人探しやテクニックを磨くまえに、

自己の内面を見つめ直して、経歴の整理をする

ということが重要です。

これまでの経験を棚卸しして、自身の強みを自己分析する

40代の転職者に対しては、若い頃のように「ポテンシャル（伸びしろ）に賭けてもらえる」といった特典はありません。

「今後の可能性に期待」という悠長な姿勢はなく、入社してすぐに結果を出すことを求められます。

選考をするなかで、

このような確証が持てない限りは、企業側が内定を出すことはないでしょう。

即戦力であると企業側に思ってもらうためには、

ということをしっかりアピールしなければなりません。

まずは社会人になってからこれまでの、職歴や実績について棚卸しをしてみましょう。

そのうえで、自身の強みを自己分析しておく必要があります。

しっかり自己分析をしておくことで、求人を選ぶ際の手がかりや、応募書類の作成でも役立つはずです。

これまでのキャリアから強みを洗い出す方法については、以下の記事で解説をしていますので、詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

転職への”動機づけ”を明確にする

転職準備をしっかり進めるうえで、

転職に対する”動機づけ”を明確にしておく

ということが重要です。

採用面接で、面接官に転職の動機を聞かれたときに、

上記のような回答では、さすがに選考を通過するのは難しくなります。

退職理由にも、転職理由にもなり得る“ポジティブ”な理由や目標を、しっかりと決めておきましょう。

転職の動機を明確にしておけば、転職活動が長期化した際にも、原点回帰できるのでとても重要です。

なお、転職の動機については、

上記のような要素として、面接で必ず質問される内容です。

それぞれにはノウハウが存在していますので、以下の記事などを参考にして、しっかりと対策しておきましょう。

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転職回数が多い、ブランクが長い

正直なところ、転職活動をするうえで、

上記のような方は、企業側のイメージはよくありません。

しかし、過去を変えることはできませんから、少なくとも「転職に至った理由」については、きちんと説明できる必要があります。

退職理由などは、必ずしも前向きな理由ばかりではないかもしれませんが、質問者が納得できるような、疑念や不安を解消できる説明を心がけましょう。

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２．スキル不足：自身のスペックが足りていない

自分のスペックをどうとらえるのか？

経歴やスキル・能力を正しく認識して、自分の立ち位置と今後の方向性を決めましょう。

求める能力に対して経験が不足している

求められているスキルや経験（専門性や管理能力）に対して、

という場合は、そもそもミスマッチなので、応募を見送るべきかもしれません。

ミスマッチだとわかっていても、

上記のような意気込みなのであれば、

経験がない求人に、自分がなぜ応募したのか？

という志望動機をしっかり確立しておく必要があります。

そのうえで、応募企業で活かせる自らのスキルを、しっかり説明できるようにしておきましょう。

保有しているスキルの言語化に関しては、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

経歴のミスマッチが起きていないか？

企業側が求めている人物像に対して、

という場合もあります。

高学歴や大企業出身の人が、必ずしも優遇されるわけではありません。

企業側からすれば、

上記のような見られ方をされることも……

また、優遇されて入社したように見えても、

本当は歓迎されているわけではない

というケースもあります。

学歴コンプレックスを持つ経営者は、華麗なキャリアを持つ人材を、そばに置きたがる傾向があります。

しかし、経営者がその人に飽きたら急に態度が変わって、「当人が会社に居づらくなる」というのは、オーナー企業ではよくある話なのです。

３．研究不足：企業側とのやり取りで失敗している

応募書類の作成や面接対策をする際は、

このように、企業側の目線に立って考えるようにしましょう。

企業研究が足りていない

自身のキャリアへの質問対策に注力するあまり、

という人が結構います。

採用を担当した経験談からいいますと、

このようにわかったときは、とてもガッカリします。

求人応募する側からすれば、応募するたくさんの企業のうちの、ひとつの会社にすぎないのかもしれません。

しかし、面接官の側はそうは思っておらず、

こんなふうに言ってくれる人に出会えることを期待しています。

最低限のことすら調べていないようでは、たとえどんなに優秀な人材であっても、採用する気になれません。

転職活動における企業研究は、「研究」という言葉がついていますが、実際にはリサーチに近いものです。

インターネット上でたいていの情報を収集できますので、労を惜しまずにおこなっていきましょう。

企業研究のコツは、応募企業を1から10までつぶさに調べあげるのではなく、優先順位をつけて情報収集をしていくことです。

待遇や働き方に関する項目は、内定が近づいた段階の調査でも構いません。

書類選考・面接対策としては、できるだけ❶に関する項目を集めて、履歴書や面接の志望動機作成に活用していきましょう。

企業研究で集めた情報は、

上記のように、活用する場面は多岐に渡ります。

たくさんの企業情報を集めれば集めるほど、他社比較などもできて知識に厚みが出ますので、早めに取り掛かりましょう。

企業研究のやり方については、以下の記事で詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてください。

応募書類はしっかり作り込む必要がある

40代であれば、応募書類の完成形も、それなりのレベルのものが求められます。

転職活動の際に必要となる、一般的な応募書類は以下の2点です。

採用担当者が応募書類に目を通す時間は、わずか数分ほどしかありません。

その時間のなかで、

ということを証明する必要があるのです。

提出する応募書類のクオリティが低いと、

このような判断をされてしまいます。

応募する業種・職種に応じて、どういったことに言及すれば、

ということを考えて、相手に意欲が伝わる応募書類を作りましょう。

面接への対策が不足している

面接では、多少の緊張はしかたがありません。

しかし、事前に質問を想定しておけば、たとえ場慣れしていなくても、ある程度は答えられるはずです。

緊張して話せないのと、

上記は違うものですし、面接官もそのあたりはキッチリ見抜きます。

いまの会社の不平不満や悪口を言ってしまうのも、

という意味で準備不足といえるでしょう。

上記については、あらかじめ答えを用意しておく必要があります。

面接官が若い人だと、

こんな気持ちになって、つい上から目線で受け答えしてしまいがちですが、当然ながらこれもNGです。

面接への対策もしっかり準備しておきましょう。

４．戦術不足：転職活動の進め方に問題がある

転職活動を進める流れは決まっており、

情報収集 ⇒ 書類作成 ⇒ 面接 ⇒ 内定

このプロセスをどうやって進めていくか、作戦をしっかり立案することが、勝敗の鍵を握ります。

あらゆるところにアンテナを張っておく

求人情報を集めるうえで、転職サイトや転職エージェント、ハローワークなど、

さまざまな情報源を持っておくこと

というのが、40代の転職においては重要です。

筆者が転職活動をしていたときには、求人誌にも目を通していました。

求人誌はアルバイトやパートの求人案件が中心ですが、それらを眺めていると、

このようなことが分かってくるのです。

むやみやたらに、あちこちの媒体に求人を出している企業は、

このように推察されるので、希望に見合う求人があっても、応募を見合わせていました。

新しい求人情報を日々確認できるように、できるだけ多くの情報源を確保しましょう。

面接に慣れるために、本命企業以外にも応募してみよう

転職市場における自分の市場価値を測るためにも、

というのもひとつの方法です。

たくさんの企業の選考に参加してみることで、

上記のようなことが見えてくるでしょう。

求人に応募して合否を見ながら、転職活動の軌道修正を行っていくと、自分の理想と現実がマッチしていきます。

応募するなかで書類選考に受かるようになれば、

このように、面接の実践練習の場とすることもできるのです。

スケジュール管理を怠らないこと

40代の転職は、勢いでどうにかなるものではありません。

基本的に長期戦となりますので、経済的な問題も出てきますし、モチベーションの維持も必要でしょう。

モチベーションを維持するコツはこちら

計画性を持って取り組まないと、気分や忙しさを理由に、活動を始めたり止めたりを繰り返してしまいます。

これでは、満足のいく成功は勝ち取れません。

転職活動を始める前に、

上記のような、具体的な目標を立てて管理していきましょう。

５．需要不足：転職市場に原因がある

転職活動を始めてみても、40代が応募できる求人が少なすぎて、

このような場合もあるものです。

40代の求人は圧倒的に少ない

ご承知のとおり、40代の求人は多くありません。

日本社会は人手不足の時代ですから、求人数は増えていますが、

というわけではないですよね。

高望みをしないまでも、まあまあ納得できる求人であれば、

その求人に皆が応募するため、競争率が高くなってしまう

上記のような図式です。

その少ないパイを、時には20代や30代の人と奪い合うわけですから、勝利するのは容易ではありません。

ときには、

このように割り切ってしまうのも大切なことなのです。

敗因分析は怠らないこと

たとえ仕方がない場合でも、自分が不採用だった理由について、客観的な検証は忘れずにおこないましょう。

とくに、面接まで進んだのに落ちた場合は必須です。

面接まで呼ばれているわけですから、結果的に20代や30代の人に負けたのだとしても、敗因は年齢だけではありません。

このような分析をすることで、次の面接での成功につながっていくはずです。

まとめ：転職が決まらない5つの理由を押さえて、内定を勝ち取ろう！

今回は、筆者自身の過去の経験も踏まえて、40代の転職が決まらない5つの理由について、詳しくお話ししてきました。

40代での転職は容易なことではありません。

終わりのない戦いに一人で挑むようなものなので、途中で何度も諦めたくなるでしょう。

それでいて、40代では転職活動に使える時間は、本当に限られた時間しかないのです。

このような環境のなかで、なんとか転職を成功させて、

このように考えているのなら、できるだけ効率的で効果的に、転職活動を進める必要があります。

もし、誰かのサポートを得たいのなら、転職エージェントなど活用してみましょう。

今回お話しした内容が、あなたの40代の転職において、少しでもお役に立てることを願っております。