40代の転職が決まらない5つの理由とうまくいかない人の特徴とは？

40代の転職が決まらないときに、

このようなことを理由にしていませんか。

分かりやすく納得しやすい理由ですが、敗因はそれだけではないはずです。

40代の転職で内定を勝ち取るためには、

これらの要素を押さえて、無駄なく効率よく効果的に、転職活動を進めなければなりません。

そこでこの記事では、転職エージェントのキャリアアドバイザー経験者として、また自身でも40代の転職を経験した事例を交えながら、40代転職のリアルなノウハウを語っています。

転職活動における敗因分析・検証の手助けとなり、今後の活動を効率的・効果的に進めるために役立てていただければ幸いです。

転職が決まらない５つの理由を押さえて、効率よく活動しよう！

40代の転職活動には、正直に申し上げて、かなりの時間と労力がかかります…

ですので、これから転職しようと考えている皆さんは、

できるだけ効率よく活動する

ということを、まず意識していただきたいです。

応募書類作成にも時間がかかります

40代ともなれば、それ相応のキャリアを持っているはずなので、職務経歴書を書くだけでも相当の時間を要するはずです。

筆者のケースでいうと、

上記のようなことを実践したので、書類作成だけでもかなりの労力を費やしました…

在職中は何かと忙しく、なかなか時間がとれない

在職中の方であれば、通常の勤務をこなしながらの転職活動となり、時には残業などもあるでしょう。

会社に転職活動を気づかれないようにするためには、

ということにも注意しなければなりません。

また、家に帰れば、家庭人としての務めが待っています。

一生をかけた大事な活動であるにもかかわらず、まとまった時間がなかなか取れないのです。

時間がない40代は、反省も効率よくしたい

40代の転職は、チャンスそのものが少ないです。

失敗を糧にして、次のチャレンジに活かしていく必要があります。

しかし、次への対策を打つにしても、

といったことを、誰かがアドバイスしてくれるわけではありません。

もちろん、振り返ることは大切です。

ただ、要領を得ないままにあれこれ考えてしまうのは、時間がない40代には非常にもったいないことでしょう。

まずはこれからご紹介する、「40代の転職が決まらない5つの理由」をカバーして、転職活動を始めるようにしてください。

それでは5つの理由について、ひとつずつ詳しく掘り下げていきましょう。

【理由１】準備不足：自分自身に問題がある

求人探しやテクニックを磨く前に、自己の内面を見つめ直して、経歴の整理をすることが重要です。

自己分析が不足している

多くの転職サイトでも言及されている「自己分析」ですが、これが敗因という例がとても多いのです。

上記のような、転職活動の最初にしっかり考えるべき大切なことが、突きつめきれていないということはないでしょうか。

転職回数が多い、ブランクが長い

正直なところ、上記のような方は、企業側のイメージはよくありません。

しかし、過去を変えることはできないので、少なくとも「転職に至った理由」については、きちんと説明できる必要があります。

退職理由などは、必ずしも前向きな理由ばかりではないかもしれませんが、質問者が納得できるような、疑念や不安を解消できる説明を心がけましょう。

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20代の転職歴があっても、40代では問題視されない

話は少しそれますが、40代であれば、20代の頃に転職していたとしても、その理由はあまり重要ではありません。

筆者の知人の例ですが、20代の頃にいちど会社を辞めて、1年くらい何もせずブラブラしてから転職しました。

その時の退職理由とブランク期間について、40代の転職面接で聞かれたときに、

このようにハッキリ言ったそうですが、それでも無事に合格したそうです。

30代～40代でのキャリアをそれ相応に築けていれば、昔のことはそれほど問題はないといえるでしょう。

【理由２】スキル不足：自身のスペックが足りていない

自分のスペックをどうとらえるか。

経歴やスキル・能力を正しく認識して、自分の立ち位置と今後の方向性を決めましょう。

求める能力に対して経験が不足している

求められているスキルや経験（専門性や管理能力）に対して、自身の能力がまったく不足している場合があります。

このような場合は、そもそもミスマッチかもしれません。

上記のような意気込みなのであれば、

経験がない求人に、自分がなぜ応募したのか？

という志望動機をしっかり確立してください。

そのうえで、応募企業で活かせる自らのスキルを、しっかり説明できるようにしておきましょう。

経歴のミスマッチが起きていないか

逆に、スペックが高すぎて決まらないということもあります。

高学歴や大企業出身の人が、必ずしも優遇されるわけではありません。

一般的に、高学歴や大企業出身の人たちは、

このような見られ方をします。

高卒の社員がほとんどという組織なら、

ということは、現実問題としてありえるでしょう。

また、優遇されて入社したように見えても、

本当は歓迎されているわけではない

上記のようなケースもあります。

学歴コンプレックスを持つ経営者は、華麗なキャリアを持つ人材を、そばに置きたがる傾向があります。

しかし、経営者がその人に飽きたら急に態度が変わって、「当人が会社に居づらくなる」というのは、オーナー企業ではよく聞く話なのです。

【理由３】研究不足：企業側とのやり取りで失敗している

このような企業側の目線に立って、応募書類作りと面接対策を取りましょう。

書類作成での対策不足

40代であれば、応募書類の完成形も、それなりのレベルのものが求められます。

提出する応募書類のクオリティが低いと、

このような判断をされてしまうのです。

応募する業種・職種に応じて、どういったことに言及すれば、

相手の目にとまって、心証がよくなるのか？

ということを考えて、相手に熱意が伝わる応募書類を作りましょう。

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面接への対策不足

面接では、多少の緊張はしかたないもの。

しかし、事前に質問を想定しておけば、たとえ場慣れしていなくても、ある程度は答えられるはずです。

緊張して話せないのと、

上記は違うものであり、面接官もそのあたりはキッチリ見抜きます。

不平不満や在職している会社の悪口を言ってしまうのも、

面接官に話してはいけない内容であることを理解していない

という意味で準備不足といえるでしょう。

上記についても、あらかじめ答えを用意しておく必要があります。

面接官が若い人だと、こちらの年齢が上なので、つい上から目線で受け答えしてしまいがちですが、当然ながらこれもNGです。

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企業研究が不足している

キャリアに対する質問対策に注力するあまり、

という人が結構います。

採用を担当した経験談からいいますと、

このようにわかったときは、とてもガッカリします。

求人応募する側からすれば、応募するたくさんの企業のうちの、ひとつの会社にすぎないのかもしれません。

しかし、面接官の側はそうは思っておらず、

こんなふうに言ってくれる人に出会えることを期待しています。

最低限のことすら調べていないようでは、たとえどんなに優秀な人材であっても、採用する気になれません。

売上 / 社員数 / 事業内容 / 業界内での位置づけ

といった基本事項はもちろん、ホームページに記載されている企業概要くらいは、必ず調べておきましょう。

【理由４】戦術不足：転職活動の進め方に問題がある

情報収集 ⇒ 書類作成 ⇒ 面接 ⇒ 内定

という転職活動の流れを、どうやって進めていくか。

そのプロセスごとの作戦立案が、勝敗の鍵を握ります。

あらゆるところにアンテナを張ること

転職サイトや転職エージェント、ハローワークなど、あらゆるものを情報源として持っておくことをオススメします。

筆者が転職活動をしていたときには、求人誌にも目を通していました。

求人誌はアルバイトやパートの求人案件が中心ですが、それらを眺めていると、

このようなことが分かってくるのです。

むやみやたらに、あちこちの媒体に求人を出している企業は、

という可能性が高く、あまりおすすめできない企業なのかもしれません。

▼求人探しのポイントはこちら▼

面接に慣れるために、本命企業以外にも応募してみる

転職市場における自分の市場価値を測るためにも、とにかくたくさん応募してみるのも一つの手です。

上記のようなことが見えてくるでしょう。

求人応募して合否を見ながら、転職活動の軌道修正を行っていくと、自分の理想と現実がマッチしていきます。

面接には場慣れが必要ですが、応募するなかで書類選考に受かるようになると、面接の実践練習の場とすることもできるのです。

スケジュール管理を怠らないこと

40代の転職は、勢いでどうにかなるものではありません。

長期戦となりますので、経済的な問題も出てきますし、モチベーションの維持も必要でしょう。

計画性を持って取り組まないと、気分や忙しさを理由に、活動を始めたり止めたりを繰り返してしまいます。

これでは、満足のいく成功は勝ち取れません。

というような、具体的な目標を立てて管理していきましょう。

【理由５】需要不足：転職市場に原因がある

このようにとらえた方がいい場合もあります。

40代の求人は圧倒的に少ない

ご承知のとおり、40代の求人は多くありません。

日本社会は人手不足の時代ですから、求人数は増えていますが、

というわけではないですよね。

高望みをしないまでも、まあまあ納得できる求人であれば、誰もがその求人に応募しますので、倍率は高くなってしまいます。

その少ないパイを、時には20代や30代の人と奪い合うわけですから、勝利するのも容易ではありません。

ときには、

このように割り切ってしまうのも大切なことなのです。

とはいえ、敗因の分析は必要

ただし、たとえ仕方がない場合でも、自分が不採用だった理由について、客観的な検証は行ってください。

とくに、面接まで進んだのに落ちた場合は必須です。

面接まで呼ばれているわけですから、結果的に20代や30代の人に負けたのだとしても、敗因は年齢だけではありません。

このような分析をすることで、次の面接での成功につながっていくでしょう。

40代の転職がうまくいかない人の特徴とは？

40代の転職がなかなかうまくいかないのは、ある意味で当たり前です。

求人数も少ないですし、それを嘆いてもしょうがありません。

その現実を受け止めた後に、すぐに諦めてしまうのではなく、さらにもう一手、何かしようという意欲や心掛けが大切です。

40代ならではの知恵と行動で、他の年代を含めた競争相手と戦うことが、40代転職での成功への道筋といえるでしょう。

ここでは、40代の転職活動で躓いてしまって、なかなかうまくいかない人の特徴についてお話しします。

うまくいかない人の行動を学び、自分に何が必要かを知ることで、内定を勝ち取るためのヒントにしてください。

考えや行動に一貫性がない

40代の転職がうまくいかない人は、自身の方向性が定まっていないので、考えや行動に一貫性がないのが特徴です。

転職理由や退職理由を深く追求しないと、方向性や優先順位はしっかり定まりません。

退職や転職をする本当の理由は？希望の優先順位をつけよう

あなたはなぜ、いまの会社を辞めて、他の会社に移りたいのでしょうか？

上記のように、理由は人それぞれでしょう。

筆者も40代で何度か転職しましたが、その理由は以下のとおりです。

前者の場合は、切羽詰まった状況でもないので、時間をかけて転職活動をして、次の就職先を決めてから退職をしました。

後者の場合は、そのまま会社に残っていると精神が病んでしまいそうだったので、転職先が決まる前に退職しています。

派遣社員として食いつなぎながら、再就職を目指したのです。

このように理由がハッキリしていれば、次に取るべき行動の優先順位もつけやすくなります。

中途半端な転職活動は成功を遠ざける

その時々の柔軟な発想の転換は必要ですが、軸となる基本方針が、

という状態では、すべてが中途半端な転職活動になってしまうでしょう。

しっかりとした軸を持っていれば、

何を優先して何を妥協すべきなのか？

このようなことがおのずとハッキリしてきます。

希望の優先順位をつけて、譲歩できる事項を整理し、欲張りすぎた成功を求めないことが重要です。

戦術は柔軟性が必要ですが、戦略には一貫性が求められます。

自分を見極められていない

40代の転職がうまくいかない人のなかには、自分の市場価値を見極められなかったり、現実を理解していない人がたくさんいます。

自分を客観的に評価する。あなたと似たような実力の人を評価してみる

理想を求めすぎて妥協ができない人は、転職活動が長引きます。

理想が高いことは決して悪いことではありません。

しかし、現実に照らしあわせて、妥当な理想かどうかを判断することは重要です。

自分を客観視して、企業目線で自分を見ることができていない人は、以下のような考え方になってしまいます。

労働市場全体が「売り手市場」であったとしても、40代の転職は「買い手市場」です。

あくまで私たちは、採用してもらう立場であると心得ましょう。

こちらがアピールするスキルが、相手のニーズに合っているかどうかが重要となります。

メンタルのコントロールができていない

心理的ストレスをうまくコントロールしないと、長丁場の戦いをしのげません。

結果的に、転職活動がうまくいかなくなってしまうのです、

40代の転職活動は孤独との戦い

20代の頃の転職とは違って、40代の転職では背負っているものがぜんぜん違います。

40代の転職では、とくに孤独な戦いを強いられるのです。

揺らぐ気持ちをコントロールできていない

筆者も転職活動が長引いたとき、どんな会社を目指せばよいのか、よく分からなくなりました。

……もう何が何だか分からなくなったのです。

いま思えば、答えは明白でした。

自分を取り巻く環境を、客観視することができていなかったからなのですが、精神的な疲れもあったのでしょう。

おかげで、諸条件が自分にピッタリ合う、貴重な応募先を見逃してしまったこともあります。

また、転職活動の開始当初は、「簡単に決まらないのが当たり前」ということが理解できずに、

このように一人で焦っていた時期もありました。

そのうち、あきらめ感が出てきたり、慎重になりすぎたり…

ブレブレな心理状態を、うまくコントロールすることができなかったのです。

自己の存在価値に否定的になる

無職の状態だと、社会とのつながりがなくなります。

でも、自分がいなくても世の中は普通に回っていて、そのうち自己の存在価値を疑うようになったりしました。

コミュニケーションには自信があったはずなのに、採用されてもいない企業の入社後のことを考えて、

こんなふうに不安になったり…

とにかく何を考えても、マイナス思考になりがち。

転職活動が長引くほど、自信も無くなっていくものなのです。

年齢を失敗の言い訳にしている

うまくいかない人は、不採用をすべて年齢のせいにしています。

「40代」という年齢は、プラスに変えることだってできるはずです。

「やるしかない」のだから、年齢を言い訳にしても仕方がない

40代での転職が厳しいのは、分かり切ったことです。

ただ、可能性があると思うからこそ、もしくは「もうやるっきゃない！」と思うから、その道を進んでいるわけですよね。

実際に40代でも転職できた人は、筆者もそうですし、筆者の周囲にもたくさんいます。

「年齢のせい」というのは、もちろん正解のときもありますが、年齢ばかりが原因なのかといえば、そうでもありません。

40代同士の競争であれば、必ず勝てるのかといえば、そんなこともないでしょう。

20代や30代に打ち勝つ術を考える

40代として身に付けている立ち振る舞いは、もちろん若い世代に劣るわけにはいきません。

年齢に応じた彼らに負けないスキルを、応募書類でも面接でも、アピールしなければならないのです。

年齢的には彼らよりも劣るであろう、体力や記憶力なども、それを補う工夫を示す必要があります。

ふだんから運動をしているとか、忘れない努力・工夫をしているとか…

40代ということを感じさせない元気も必要なのです。

40代という年齢をプラスに転化して、アピールポイントを考える

40代ならではの、20代や30代では決して備えることのできないスキルもあるはずです。

専門性は年齢を重ねるごとに、幅も深みも出てきますし、管理職としてのスキルも同様でしょう。

このような企業だってあるはずなので、いい意味で期待を裏切ってあげましょう。

家庭内の対策をしていない

40代の転職は長丁場になることが多いので、家族の理解と協力なくしてはうまくいきません。

家庭を持っている方の場合は、転職することについて、家族の理解を得る必要があります。

あなたの転職活動が家族の空気を重くする

転職活動が長期間にわたった場合、家庭内の空気が重くなるのは避けられません。

本来は家族のために使うべき時間を、転職活動に取られるわけですから…

そして重くのしかかってくるのが「生活費」です。

失業保険が支給されるといっても、支給まで期間が空いたり、支給額も十分な額とはいえないかもしれません。

奥さんや子供さんにも、夫（父親）や家庭に対する理想のイメージがあるはずです。

転職活動中にそのイメージを崩す可能性があるのなら、

どうして転職したいのか？

ということを家族に対してもきちんと説明して、理解と協力を求めましょう。

精神的に不安定になったとき、唯一の味方である家族のサポートはとても有難いもの。

しっかりと、家庭内での協力を得られる環境を築いておくべきです。

柔軟な思考を持てていない

40代の転職がうまくいかない人は、柔軟な思考を持てていないので、臨機応変な対応を取ることができません。

譲れない条件を持つことは必要ですが、柔軟な思考を持つことも大切です。

ふだん目を向けないところにチャンスあり！

筆者の知人は、それまでずっと営業系や企画系の職種に就いていましたが、40代では転職がなかなか決まりませんでした。

すでに退職していた彼は、

このように考えて、思い切ってブルーカラーの職種に応募して、採用されたのです。

しばらくは、慣れない業務と環境に戸惑うばかり…

しかし、持ち前のリーダーシップや積極性を発揮して、徐々に周囲に重んじられる存在となり、今では管理職の補佐的な役割を担っています。

職場で重宝されたのが、PCなどのオフィスワークのスキルです。

ブルーカラーの方々は、オフィスワークや企画を立案したりという業務が、

という人が多かったので、彼はそこで力を発揮して、自分のポジションを確立しました。

キャリアチェンジしやすい職種であれば、

このような判断もありかと思います。

求人票を見ただけでは、そんなに入社したい会社だと思えなくても、実際に面接を受けてみると、

このように、違う印象を感じる場合もあるものです。

上記のような柔軟性を持つことも、重要な要素といえるでしょう。

わずかの「うまくいかない原因」に気づいていない

40代の人が不採用となるのは、もちろん年齢のせいばかりではありません。

転職がうまくいかないのは、ちょっとしたことが原因になっている場合があります。

「こんなことが？！」と思うかもしれませんが、意外と出来ていない人が多いものです。

いちど相手の立場に立ってみて、自身のことをしっかり検証してみましょう。

転職に成功したい40代が実践するべき求人の探し方とは

40代向けの求人は、20～30代向けの求人数と比べて少ないので、

このような状況になる場合も多く、効率よく求人を見つけることも重要です。

ここでは、転職を成功させるために、無駄なく求人を探すためのポイントをご紹介します。

40代におすすめの転職サイトに登録しよう

まずいちばん初めにしておきたいのは、転職サイトへの登録です。

すぐには希望通りの案件が見つからなくても、転職のための情報量の多さはダントツですし、無料で利用できますから、ぜひ登録しておきましょう。

大手の転職サイトであれば、常に数多くの求人情報が掲載されており、高度な検索機能があるので、職種・地域・年収などの条件で、簡単に求人を絞り込むことができます。

40代向けの求人を効率的に集めるには、

40代歓迎
年齢不問

といったキーワードで検索してみましょう。

また、ひととおり求人を眺めたなかで、掲載写真に年配者が写っている求人を探してみてください。

企業側のこのようなメッセージかもしれません。

転職サイトの選び方や活用する方法、40代におすすめの11社を以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

▼40代におすすめの転職サイトはこちら▼

関連記事：【40代向け】おすすめの転職サイト11選！5つのタイプ別に解説します

40代は転職エージェントの活用が成功への近道

転職活動を進めるには、かなりの労力が必要であり、ノウハウも必要となってきます。

あれもこれも一人でやるのは、本当に大変なものです…

そこでおすすめしたいのが、転職に必要な一連の作業をフォローしてくれる、「転職エージェント」を活用すること。

転職のプロによるサポートを受けることで、以下のようなメリットを得ることができます。

40代が無駄なく効率的な転職活動をおこなううえで、利用しない手はないサービスです。

しかも、転職エージェントは人材が採用されたときに、企業から成功報酬を得るビジネスモデルのため、転職者は無料で利用することができます。

転職エージェントの選び方については、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はぜひ参考にしてみてください。

▼おすすめの転職エージェントはこちら▼

関連記事：40代におすすめの転職エージェント6選｜193人の口コミ評価でランキング

スキルに不安があるのなら、公共の転職支援サービスを活用しよう

スキルに自信がない方は、公共機関が提供している転職サービスを利用するのがおすすめです。

エリアによっても内容は異なりますが、人材紹介会社に委託している場合もあり、転職エージェントのような充実したサポートを受けられます。

たとえば東京都であれば、都内での就業を希望している人に対して、以下のような転職支援サービスを実施しています。

公的な支援サービスですから、”東京都内での就業を希望している人”という要件を満たしていれば、すべて無料で利用できるのです。

都内での就職を検討しているのであれば、ぜひこれらの支援サービスを活用しましょう。

各地のジョブカフェを利用しよう

公共の就職支援サービスは、もちろん東京都以外でも、各地のジョブカフェやしごとセンターで実施されています。

ジョブカフェは都道府県が主体的に設置する、若者の就職支援をワンストップで行う施設です。

厚生労働省でも、都道府県の要望に応じてジョブカフェにハローワークを併設し、職業紹介等を行うなど、都道府県と連携しながら支援に取り組んでいます。

参照：厚生労働省「ジョブカフェにおける支援」

「若者の就職支援」とありますが、政府の就職氷河期世代に対する支援策と相まって、40代の転職相談をカバーしている場合がほとんどです。

各都道府県のリンク先を以下にご用意していますので、最寄りのセンターにおいて、どのような支援サービスが用意されているかを確認してみましょう。

▼各都道府県の情報をネットで調べる▼

地域若者サポートステーションを活用する

今は仕事をしていないという方であれば、厚生労働省委託の支援機関で、地域若者サポートステーション（通称サポステ）というサービスを活用できます。

地域若者サポートステーション（通称サポステ）は、 働くことに踏み出したい15歳～49歳までの現在、お仕事をされていない方や就学中でない方たちとじっくりと向き合い、 本人やご家族の方々だけでは解決が難しい「働き出す力」を引き出し、 「職場定着するまで」を全面的にバックアップする厚生労働省委託の支援機関です。

引用：サポステ公式サイト

サポステは、各都道府県ごとに複数個所設置されているケースが多いので、最寄りの拠点がどこにあるのか一度チェックしてみましょう。

まとめ：「決まらない理由」と「うまくいかない人の特徴」を押さえて、内定を勝ち取ろう！

今回は、筆者自身の過去の経験も踏まえて、40代の転職において、

上記についてお話ししてきました。

40代での転職は容易なことではありません。

終わりのない戦いに一人で挑むようなものなので、途中で何度も諦めたくなるでしょう。

それでいて、40代では転職活動に使える時間は、本当に限られた時間しかないのです。

このような環境のなかで、なんとか転職を成功させて、

明るい人生への次のステップ

を掴んでいただくためにも、できるだけ効率的で効果的に、転職活動を進めましょう。

もし、誰かのサポートを得たいのなら、転職エージェントを利用してみてください。

今回お話しした内容が、あなたの40代の転職において、少しでもお役に立てることを願っております。

当サイト（セカンドゴング）では、40代の転職に特化した転職ノウハウについて、

上記のようなメンバーが数多くの記事を提供しています。

当サイトの概要と執筆メンバーの一覧はこちら

転職活動のすべてのステップについて、以下の記事でわかりやすくまとめていますので、こちらもぜひ参考にしてみてください。

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