転職前の悩み

転職する勇気が持てない!不安の正体を知れば、もう人生に後悔しない

転職を考えていても、「いざ行動しよう」と思うと、なかなか勇気がいるものです。

その理由は、転職に対しての漠然とした不安や、リスクばかりに目を向けてしまうからでしょう。

しかし、転職をためらってツラい毎日を過ごしていても、先々には後悔しか残りません。

ならば、どうするか?

それは、あなたが抱える不安の正体を徹底的に知り、リスク管理につとめることです。

今回の記事では、転職に踏み切れないあなたのために、勇気を持って行動するためのノウハウを解説しています。

最後まで読めば、もう迷うことはありません!
ぜひお付き合いください。

転職したい!けれど勇気が持てない…。

転職に対して希望を抱く反面、得体の知れない不安感に捕らわれることがあります。

不安感は日に日に大きくなり、やがてあなたの「転職したいという」気持ちに、ブレーキをかけ始めるのです。

しかし心配はいりません。

人は誰でも、わからないことや不確定なことに対しては、不安や恐怖を感じるもの。

逆にいえば、不安要素を掘り下げてその正体を知れば、対策する手立てはいくらでもあるといえるでしょう。

漠然とした不安の裏にあるものとは

では転職に対する不安要素とは、具体的にどのようなものがあるのでしょうか。

仕事を辞めること、退職を申し出ることへの不安

退職代行」というサービスが世に出回るほど、転職者にとって“退職”は大きな壁となっています。

退職を切り出したら会社(上司)は、どんな反応をするだろう…
引き留められたらどうしよう…

このような不安で、転職をできずにいるという方は多いでしょう。

確かに一時的な気まずさはあるかもしれませんが、会社があなたの人生を保証してくれる訳ではありません。

家族の理解が得られるか心配

自己都合による転職(退職)を、家族が受け入れてくれるかは正直微妙なところ。

というのも、家族の反対を押し切って退職したものの、思うような転職ができずに“転職貧乏”となるケースは、実際によくあることなのです。

あなたが家族に賛同してもらうためには、緻密な転職プランを明示する方法以外にありません。

家族はあなたが考えている以上に、転職という行為を冷静な視点で捉えています。

給料が変わることによる経済的な不安

厚生省の調べでは、40代転職者で年収アップした人の割合は、全体の「34.7%」に留まり、まさに不安が的中する結果となっています。

しかし、住宅ローンや教育費・老後の貯金以外の要素に関しては、見直しすることは十分に可能です。

副業という手段もありますし、極端な年収ダウンでなければ、節約と工夫次第で不安は解消できるでしょう。

他の会社で通用するか、馴染めるかも不安

新たな環境に身を投じるには、勇気がいるものです。

不安を払拭するためには、自信をつけることが有効ですので、

  • 自己啓発に励む
  • 資格の取得やスキルを磨く

このようなことに、積極的にチャレンジしましょう。

また会社の人間関係は、よほどコミュニケーション不全の職場でもない限り、3ヶ月〜半年もあれば十分に馴染めるはずです。

新人として丁寧なコミュニケーションを心掛ければ問題ないので、不安視する必要はありません。

転職活動そのものに対する不安

転職活動のイメージが漠然として、具体的に掴めていないので不安になる場合もあります。

「退職~再就職」までには、さまざまな手続きが必要ですが、おもな情報はこのブログで調べれば問題ないはずです。

知っておきさえすれば、「転職活動に対する不安」は“100%解決”することができます。

ためらった先には、後悔しかない

退職しづらいから、今のままで我慢するか…

このような考えで転職をためらっている間に、あなたの転職における”市場価値”はどんどん低下していきます。

「我慢する」という気持ちで、前向きに仕事に取り組めていない状態では、時間が経てば経つほど、転職の難易度はさらに高まってしまうでしょう。

生涯における総労働時間は、「約10万時間」にものぼると言われています。

この膨大な時間を我慢してしのぐ努力より、環境を変えることに注力すべきなのは、いうまでもありません。



時代は変化している。転職に対してもっと前向きに考えるべき

時代とともに、ネガティブだった転職イメージはポジティブなものへと変わってきました。

いまや転職はキャリアアップ・成長の機会と捉えるのが一般的です。

一度やニ度の転職は当たり前で、後ろめたさを感じる必要は一切ありません。

厚生労働省の調査では転職者数は年々増えており、平成29年度の転職者数は788万人と、前年よりもさらに増加傾向にあります。

転職を前向きに捉えられれば、勇気を持って行動に移せるはずです。

それでも勇気が持てないなら、第三者にアドバイスをもらおう

転職という判断は本当に間違っていないだろうか…

このように、どうしても不安な気持ちが残るのであれば、第三者の意見も聞いてみましょう。

親しい友人、知人

仕事上の付き合いがない知人や友人への相談は、先入観を持たずに素直な意見を伝えてくれます。

あなたに原因があり転職が好ましくないと判断すれば、機会を見送るようアドバイスをしてくれることもあるでしょう。

転職とは、目的ではなく手段です。

問題解決の方法を、一緒に模索してくれる“貴重な人たち”にまず相談してみましょう。

プロの転職アドバイザー

近年はハローワークだけでなく、「転職エージェント」という新たな就業支援サービスが拡大しています。

転職アドバイザーやキャリアコンサルタントといった“転職のプロ”が、さまざまな視点から適切なアドバイスをしてくれるのです。

転職エージェントは心理面だけでなく、情報面からも、あなたの転職を応援してくれるでしょう。

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転職を決意したあなたが、今はじめるべきこと

「善は急げ」という言葉どおり、転職にはスピード感が必要です。

テンポよく次の仕事に就くためにも、以下のポイントを心がけましょう。

転職活動は在職中・退職後のどちらで進めるかを決める

在職中の転職活動であれば、気持ちの焦りがなく希望の求人を納得するまで探せます。

また、収入が途絶える心配もありません。

ただし業務と転職活動が重なって、「二足のわらじ」状態になってしまうので、時間的な余裕がなく、精神的なストレスを感じることもあります。

退職後に転職活動をする場合は、心身ともにリセットできるという利点や、面接日程が調整しやすいなどのメリットがあります。

一番のデメリットは収入が途絶えてしまうことです。

不採用が続くとモチベーションも下がりますし、気持ちの焦りから、満足な転職ができなくなってしまう可能性もあります。

双方のメリット・デメリットがあるので、現況と照らし合わせながら、ベストな選択をしましょう。

円満退職を心掛ける

現職の会社へは、退職する意向をできるだけ早めに伝えて、十分な引継ぎ期間をもって退職手続きを進めましょう。

基本的には円満退社を心掛けてください。

もし話しを切り出しづらい状況なら、まずは上司に“相談”というスタンスで、話を持ちかけてみることをおすすめします。

退職理由から、新たな仕事に求める要素・優先順位を決める

あなたにとって、一番の転職理由は何でしょうか?

給与面・土日祝休・残業時間・人間関係・業務内容など…

上記のような、転職理由(退職理由)と次の仕事に求める要素は、イコールの関係でなければ問題解決にはなりません。

優先順位を整理することで、希望の職種(会社)を絞り込めるようになり、ムダな時間の削減にも繋がります。

スキル、キャリアの棚卸しをする

無策で戦えるほど転職戦線は甘くありません。
これまでの職務経験から、自己アピールに繋がるポイントを洗い出しましょう。

資格を取るなどを検討しているのであれば、必要な情報を手早く集めて、在職中のうちから動き出してください。

まとめ:不安の正体がわかれば、転職に勇気は必要ない

今回は、転職に踏み切れない時に、勇気をもって行動に移すためのノウハウをご紹介しました。

なかなか転職に踏み切れないときには、まずは不安の正体を突き止めることが先決です。

それでもまだ不安な場合は、親しい知人や友人に相談して、先入観のない素直な意見を求めてみましょう。

また、筆者がおすすめしたいのが、転職エージェントによるプロの視点のアドバイスです。

あなたの転職市場における”市場価値”を見極めて、客観的な視点で適切な助言をしてくれます。

人生は一度きりです。
すべての選択はあなたにかかっています。

決意が固まったらスピード感を持って、いざ行動に移してくださいね。

道は必ず拓けるはずです!

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この記事を書いた人
Santiago
40代男性、神奈川県在住。運送業界にて管理職を経験するも、家族との時間をもっと大切にしたいと40歳にて転職。現在は、自由気ままに暮らしながらWebライターとしても活動中。森林散策とカフェでのひと時が元気の源!
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