内定を勝ち取るために、必死で転職活動をした結果、ようやく転職先が決まったのに、
上記のような気持ちになったことはありませんか？
こういった転職先が決まったあとの不安は、入社前の準備をしっかりして、心構えができれば解消することができます。
いわゆる「内定ブルー」は一時的な感情にすぎません。
入社前で未知なことが多いからこそ、誰もが感じる不安であり、数ヶ月後にはそんな不安は消え去っているでしょう。
この記事では、転職エージェントのキャリアアドバイザーとして、内定後の不安について多くの相談を受けてきた筆者が、不安のパターン別に解消法をご紹介します。
最後までお読み頂くことで、不安を解消することができ、
不安を理由に内定辞退をしてしまう
上記のような、衝動的な判断を防ぐことができるでしょう。
また、入社前の内定ブルーとどう向き合うかを理解することで、自分にとってプラスな方向に進むことができるはずです。
ぜひご参考にしてください。
内定をもらったけど…なぜ不安を感じるのか？
内定が決まってホッとした気持ちと同時に、新しい環境で働くことへの不安が押し寄せてきます。
新しいことを始めるときや、新たな環境に身を置くときには、どんなときでも不安を感じるものです。
とくに転職の場合なら、
- 人間関係はうまくいくのだろうか？
- 新しい仕事をやっていけるのか？
- 採用条件が違ってて、じつはブラック企業だったらどうしよう…
- 社風に馴染めるだろうか？
上記のようなことを考えれば考えるほど、不安は増していく一方でしょう。
ここでは、このような4つの不安についてご紹介します。
転職後に、人間関係がうまくいくか不安
転職するにあたって、とくに不安を感じることとして、「人間関係」が挙げられるのではないでしょうか。
こんなふうに、挙げだすとキリがありません。
とくに過去、人間関係で辛い思いをした経験がある人なら、フラッシュバックのようにネガティブな感情になりがちです。
また、前職で役職者だった人が中途採用で「新人」となる場合は、年下の上司とのコミュニケーションを考えると、憂鬱になってしまう人もいるでしょう。
人間関係は、入社日を迎えるまで「未知」であるからこそ、転職先が決まった後に誰もが不安を感じるものなのです。
転職後に、新しい仕事をやっていけるか不安
転職したあとに、会社の期待に応えられるかどうかはとても重要です。
このような見方をしてもらえるのは、新卒や20代だけでしょう。
30代や40代の中途採用の場合は、会社から即戦力として期待されていることが多いです。
責任感が強い人こそ、不安やプレッシャーを感じてしまいます。
上記のような不安を感じて、
こういった負のストーリーまで描いてしまいがちです。
入社後に会社から求められることは、年齢や経験によって異なってきますので、中途採用の場合はとくに不安が大きくなる傾向があります。
採用条件に相違がないか不安
こういったケースも実在するため、転職先が決まった後でも、採用条件について不安を感じる人も多いでしょう。
とくに「質問しにくい」という理由で、不明点をそのままにしておいた人や、
このように安易な判断をしていた人は、入社前に不安になりがちです。
また、キャリアアップへの意欲が低く、ある程度の残業やハードワークへの心構えが足りない人も、採用条件について不安に陥りやすくなります。
社風が合うか不安
その会社の社風については、入社してみないと分からない部分が多いため、不安点のひとつとして多く挙げられます。
- 社内の雰囲気は体育系なのか、文化系なのか？
- 仕事の進め方は、上席承認が必須なのか、自分に裁量があるのか？
- キャリアアップは年功序列なのか、成果主義なのか？
会社によって、理念やミッションが異なると同時に、大手なのかベンチャーなのかによっても、こういった社風は大きく変わってきます。
人間関係と同様に、社風も入社するまで未知であるため、想像が膨らみ不安を抱いてしまう人が多いのです。
内定承諾後に感じる不安への対処法とは
内定が決まったあと、入社日を迎えるまでの間に感じる不安には、それぞれ対処法があります。
自分は何に対して不安を感じているのか？
上記について整理をして、正しい対処法を講じることで、前向きな気持ちで入社日を迎えることができるのです。
ここでは、内定が決まった後に感じる4つの不安について、解消する方法をご紹介します。
コミュニケーションを正しく取れば、人間関係は構築される
人間関係とは、自分の考え方やスタンス次第で、良くも悪くもなり得るものです。
中途採用で入社となる場合は、年下の上司が指導にあたるケースも多くあります。
自分が前職で役職者であろうとも、年上であろうとも、
このような心構えが必要です。
また、当然のことですが、挨拶や返答もしっかりしましょう。
どんなに仕事ができる人でも、挨拶ができなければ、良い人間関係は築けませんし、信頼を得ることはできません。
転職先で良い人間関係を築くために、
- 「自分は新人である」という心構えを持つ
- 挨拶をしっかりする
上記について注意していれば、たいていは上手くやっていけるはずです。
わからないことはわからないと、素直に言う姿勢を持つ
転職したあとに、仕事についていけるかどうかは、わからないことに対して、
このように素直に言えるかどうかにかかっています。
経験が豊富な人や管理職が長い人ほど、年下から指導を受けることに抵抗があるもの。
わからないことがあっても、素直に「わからない」と認められない人もいるのです。
しかし、わからないことを素直に認めて教えを請わないと、仕事についていけなくなる可能性もあり、自分にとってマイナスになってしまいます。
転職後のキャリアアップを叶えるには、何ごとも自分で判断せずに、「わからないことは先輩に確認してクリアにしていく」という取り組みが必要不可欠です。
仕事についていけるかどうかの不安については、
- わからないことは、わからないと言う
- 指導を素直に聞き入れる
上記のような心構えさえあれば、解消されます。
また、会社が採用を決めたということは、「あなたなら活躍できる」と判断したからに違いありません。
こんなふうに前向きに捉えることも大切です。
労働条件をしっかり確認して、不明点は事前にクリアにしておく
労働条件は、転職先で長期的に働いていくうえでとても重要です。
上記のように、聞きにくいからといってそのままにしておけば、不安は高まる一方でしょう。
このような自己判断をしてしまうと、認識の相違で入社後に後悔することになりかねません。
転職先が確定したあとは、「採用条件通知書」をしっかり取り交わして、漏れなく目を通して確認してください。
そして不明点があれば、事前に確認しておくようにしましょう。
事前に理念を理解して、モチベーションをコントロールしておく
このようなこと考えると不安になりがちですが、入社前に転職先の情報をしっかり収集してくことで、不安を解消することができます。
ホームページなどを確認して、会社が掲げている理念やミッションを理解しておきましょう。
さらに、会社が目指している志や方向性に、自分の思考も合わせられるよう、気持ちをセルフコントロールしておくことも大切です。
そうすることで、熱意をもって入社日を迎えられ、早期に社風に馴染むことができるでしょう。
入社前の不安と向き合うことも大切です
転職先が決まったあとは、喜びと期待を感じるものです。
しかし、入社後のことを考えると、
こういった不安な感情も押し寄せてくるもの。
このような「内定ブルー」は、誰にでも起こり得ることです。
しかし、この「内定ブルー」から逃れるために誤った判断をしてしまえば、今後のあなたの人生に大きな影響を与えかねません。
ここでは、「内定ブルー」を乗り越えるために、
内定ブルーとの正しい向き合い方
上記について解説します。
内定ブルーで辞退は危険！転職の不安は入社初日に解消されることも
転職が決まったあとに、入社日を思うと不安が多く落ち込んでしまう、「内定ブルー」は多くの人が経験することです。
しかし、その気持ちから逃れたいがために、内定を辞退してしまうことはNGです。
辞退すれば、また最初から転職活動をすることになり、次の転職活動で内定がもらえるかはわかりません。
もし、転職先が決まったとしても、また「内定ブルーになる」の繰り返しでしょう。
こういった内定ブルーについては、入社した初日に解消するケースも多くあります。
入社してしまえば、
- 会社の雰囲気を自分で感じ取る
- ほかの社員と挨拶を交わしたりする
- 上司から詳細な説明を聞く
上記のようなことを経て、入社前の不安が一気に解消されることは、よくあることなのです。
また、採用されたということは、「会社はあなたを歓迎している」という前向きな気持ちを持つことも大切です。
数ヶ月もすれば、
このような笑い話になっている可能性も十分あります。
冷静さと前向きな気持ちをもって「内定ブルー」と向き合うことは、とても大切なことなのです。
どうしてもミスマッチを感じるなら、転職エージェントに相談してみよう
もともと希望していた会社が不採用になってしまい、
上記のような方もいるかもしれません。
希望度が低い入社の場合は、
- その会社で活躍できる可能性はあるのか？
- 自分のスキルアップにつながる可能性があるのか？
これらを冷静に考えて、入社を前向きに検討してみることが重要です。
しかし、
- やりたいことや希望条件と大きく異なる
- 入社しても早期退職が目に見えている
上記のような場合は、第三者である転職エージェントに相談してみることをおすすめします。
20代と違って、中高年の早期退職は、転職をさらに困難なものにするリスクがあります。
- 転職市場の動向
- あなたの市場価値について
- 今後のキャリアを含めて、どうすることがあなたにとってプラスになるのか？
これらについて、転職エージェントなら的確なアドバイスをしてくれるはずです。
内定を辞退するかどうかは、冷静な判断と慎重さが必要となります。
転職のプロである転職エージェントに相談をすることも、打開策のひとつといえるでしょう。
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まとめ：転職が決まった後の不安は誰もが感じること
今回は、転職先が決まった後に感じる不安の解消法と、内定ブルーとの向き合い方についてお話ししました。
まずは上記について整理をして、その不安に合った正しい対処法を講じることで、転職先が決まった後の不安は解消できます。
未知なことに対して不安を抱くのは当然ですし、そのような「内定ブルー」は誰もが感じることであり、特別なことではありません。
数ヶ月後には、
こんなふうに笑えている可能性もありますし、楽しくやりがいを感じながら働けているかもしれません。
「転職先が決まったけど不安だ」という気持ちを、ご紹介した対策で事前に解消して、新たな職場への期待を胸に入社日を迎えましょう。
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