内定・入社準備

転職が決まったけど不安な方へ。内定ブルーの向き合い方と解消法とは?

転職が決まったけど不安な方へ|内定ブルーの向き合い方と解消法とは?

内定を勝ち取るために、必死で転職活動をした結果、ようやく転職先が決まったのに、

なぜか不安な気持ちで落ち込んでしまう…

上記のような気持ちになったことはありませんか?

こういった転職先が決まったあとの不安は、入社前の準備をしっかりして、心構えができれば解消することができます。

いわゆる「内定ブルー」は一時的な感情にすぎません。

入社前で未知なことが多いからこそ、誰もが感じる不安であり、数ヶ月後にはそんな不安は消え去っているでしょう。

この記事では、転職エージェントのキャリアアドバイザーとして、内定後の不安について多くの相談を受けてきた筆者が、不安のパターン別に解消法をご紹介します。

最後までお読み頂くことで、不安を解消することができ、

不安を理由に内定辞退をしてしまう

上記のような、衝動的な判断を防ぐことができるでしょう。

また、入社前の内定ブルーとどう向き合うかを理解することで、自分にとってプラスな方向に進むことができるはずです。

ぜひご参考にしてください。

内定をもらったけど…なぜ不安を感じるのか?

内定が決まってホッとした気持ちと同時に、新しい環境で働くことへの不安が押し寄せてきます。

新しいことを始めるときや、新たな環境に身を置くときには、どんなときでも不安を感じるものです。

とくに転職の場合なら、

  • 人間関係はうまくいくのだろうか?
  • 新しい仕事をやっていけるのか?
  • 採用条件が違ってて、じつはブラック企業だったらどうしよう…
  • 社風に馴染めるだろうか?

上記のようなことを考えれば考えるほど、不安は増していく一方でしょう。

ここでは、このような4つの不安についてご紹介します。

転職後に、人間関係がうまくいくか不安

転職するにあたって、とくに不安を感じることとして、「人間関係」が挙げられるのではないでしょうか。

すでに働いている人たちと溶け込めるかな?
怖い上司がいたらどうしよう…
チームワークが取れるだろうか?

こんなふうに、挙げだすとキリがありません。

とくに過去、人間関係で辛い思いをした経験がある人なら、フラッシュバックのようにネガティブな感情になりがちです。

また、前職で役職者だった人が中途採用で「新人」となる場合は、年下の上司とのコミュニケーションを考えると、憂鬱になってしまう人もいるでしょう。

人間関係は、入社日を迎えるまで「未知」であるからこそ、転職先が決まった後に誰もが不安を感じるものなのです。

転職後に、新しい仕事をやっていけるか不安

転職したあとに、会社の期待に応えられるかどうかはとても重要です。

新人だからできなくて当たり前だろう

このような見方をしてもらえるのは、新卒や20代だけでしょう。

30代や40代の中途採用の場合は、会社から即戦力として期待されていることが多いです。

責任感が強い人こそ、不安やプレッシャーを感じてしまいます。

「採用しなきゃよかった」と思われたらどうしよう

上記のような不安を感じて、

会社に居ずらくなるかもしれない…

こういった負のストーリーまで描いてしまいがちです。

入社後に会社から求められることは、年齢や経験によって異なってきますので、中途採用の場合はとくに不安が大きくなる傾向があります。

採用条件に相違がないか不安

入社してみたらブラック企業だった…

こういったケースも実在するため、転職先が決まった後でも、採用条件について不安を感じる人も多いでしょう。

とくに「質問しにくい」という理由で、不明点をそのままにしておいた人や、

前職と同じだろう

このように安易な判断をしていた人は、入社前に不安になりがちです。

また、キャリアアップへの意欲が低く、ある程度の残業やハードワークへの心構えが足りない人も、採用条件について不安に陥りやすくなります。

社風が合うか不安

その会社の社風については、入社してみないと分からない部分が多いため、不安点のひとつとして多く挙げられます。

  • 社内の雰囲気は体育系なのか、文化系なのか?
  • 仕事の進め方は、上席承認が必須なのか、自分に裁量があるのか?
  • キャリアアップは年功序列なのか、成果主義なのか?

会社によって、理念やミッションが異なると同時に、大手なのかベンチャーなのかによっても、こういった社風は大きく変わってきます。

人間関係と同様に、社風も入社するまで未知であるため、想像が膨らみ不安を抱いてしまう人が多いのです。

内定承諾後に感じる不安への対処法とは

内定が決まったあと、入社日を迎えるまでの間に感じる不安には、それぞれ対処法があります。

自分は何に対して不安を感じているのか?

上記について整理をして、正しい対処法を講じることで、前向きな気持ちで入社日を迎えることができるのです。

ここでは、内定が決まった後に感じる4つの不安について、解消する方法をご紹介します。

コミュニケーションを正しく取れば、人間関係は構築される

人間関係とは、自分の考え方やスタンス次第で、良くも悪くもなり得るものです。

中途採用で入社となる場合は、年下の上司が指導にあたるケースも多くあります。

自分が前職で役職者であろうとも、年上であろうとも、

転職先では自分は新人だ

このような心構えが必要です。

また、当然のことですが、挨拶や返答もしっかりしましょう。

どんなに仕事ができる人でも、挨拶ができなければ、良い人間関係は築けませんし、信頼を得ることはできません。

転職先で良い人間関係を築くために、

  • 「自分は新人である」という心構えを持つ
  • 挨拶をしっかりする

上記について注意していれば、たいていは上手くやっていけるはずです。

わからないことはわからないと、素直に言う姿勢を持つ

転職したあとに、仕事についていけるかどうかは、わからないことに対して、

すみません、これについてはちょっとよくわからないのですが…

このように素直に言えるかどうかにかかっています。

経験が豊富な人や管理職が長い人ほど、年下から指導を受けることに抵抗があるもの。

わからないことがあっても、素直に「わからない」と認められない人もいるのです。

しかし、わからないことを素直に認めて教えを請わないと、仕事についていけなくなる可能性もあり、自分にとってマイナスになってしまいます。

転職後のキャリアアップを叶えるには、何ごとも自分で判断せずに、「わからないことは先輩に確認してクリアにしていく」という取り組みが必要不可欠です。

仕事についていけるかどうかの不安については、

  • わからないことは、わからないと言う
  • 指導を素直に聞き入れる

上記のような心構えさえあれば、解消されます。

また、会社が採用を決めたということは、「あなたなら活躍できる」と判断したからに違いありません。

私は必要な人材だからこそ採用された

こんなふうに前向きに捉えることも大切です。

労働条件をしっかり確認して、不明点は事前にクリアにしておく

労働条件は、転職先で長期的に働いていくうえでとても重要です。

残業はどれくらいあるのかな?
シフトはどうやって決めているのだろうか?

上記のように、聞きにくいからといってそのままにしておけば、不安は高まる一方でしょう。

前職でも休憩時間は12時からだったから、たぶん同じだろう

このような自己判断をしてしまうと、認識の相違で入社後に後悔することになりかねません。

転職先が確定したあとは、「採用条件通知書」をしっかり取り交わして、漏れなく目を通して確認してください。

そして不明点があれば、事前に確認しておくようにしましょう。

事前に理念を理解して、モチベーションをコントロールしておく

転職先の社風は合うだろうか?
職場はどんな雰囲気なのかな?

このようなこと考えると不安になりがちですが、入社前に転職先の情報をしっかり収集してくことで、不安を解消することができます。

ホームページなどを確認して、会社が掲げている理念やミッションを理解しておきましょう。

さらに、会社が目指している志や方向性に、自分の思考も合わせられるよう、気持ちをセルフコントロールしておくことも大切です。

そうすることで、熱意をもって入社日を迎えられ、早期に社風に馴染むことができるでしょう。

入社前の不安と向き合うことも大切です

転職先が決まったあとは、喜びと期待を感じるものです。

しかし、入社後のことを考えると、

転職したことを後悔しないかな…

こういった不安な感情も押し寄せてくるもの。

このような「内定ブルー」は、誰にでも起こり得ることです。

しかし、この「内定ブルー」から逃れるために誤った判断をしてしまえば、今後のあなたの人生に大きな影響を与えかねません。

ここでは、「内定ブルー」を乗り越えるために、

内定ブルーとの正しい向き合い方

上記について解説します。

内定ブルーで辞退は危険!転職の不安は入社初日に解消されることも

転職が決まったあとに、入社日を思うと不安が多く落ち込んでしまう、「内定ブルー」は多くの人が経験することです。

しかし、その気持ちから逃れたいがために、内定を辞退してしまうことはNGです

辞退すれば、また最初から転職活動をすることになり、次の転職活動で内定がもらえるかはわかりません。

もし、転職先が決まったとしても、また「内定ブルーになる」の繰り返しでしょう。

こういった内定ブルーについては、入社した初日に解消するケースも多くあります。

入社してしまえば、

  • 会社の雰囲気を自分で感じ取る
  • ほかの社員と挨拶を交わしたりする
  • 上司から詳細な説明を聞く

上記のようなことを経て、入社前の不安が一気に解消されることは、よくあることなのです。

また、採用されたということは、「会社はあなたを歓迎している」という前向きな気持ちを持つことも大切です。

数ヶ月もすれば、

なんであんなに不安に思っていたのだろう…

このような笑い話になっている可能性も十分あります。

冷静さと前向きな気持ちをもって「内定ブルー」と向き合うことは、とても大切なことなのです。

どうしてもミスマッチを感じるなら、転職エージェントに相談してみよう

もともと希望していた会社が不採用になってしまい、

希望度が低い会社の内定を、仕方なく承諾してしまった…

上記のような方もいるかもしれません。

希望度が低い入社の場合は、

  • その会社で活躍できる可能性はあるのか?
  • 自分のスキルアップにつながる可能性があるのか?

これらを冷静に考えて、入社を前向きに検討してみることが重要です。

しかし、

  • やりたいことや希望条件と大きく異なる
  • 入社しても早期退職が目に見えている

上記のような場合は、第三者である転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

20代と違って、中高年の早期退職は、転職をさらに困難なものにするリスクがあります。

  • 転職市場の動向
  • あなたの市場価値について
  • 今後のキャリアを含めて、どうすることがあなたにとってプラスになるのか?

これらについて、転職エージェントなら的確なアドバイスをしてくれるはずです。

内定を辞退するかどうかは、冷静な判断と慎重さが必要となります。

転職のプロである転職エージェントに相談をすることも、打開策のひとつといえるでしょう。

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まとめ:転職が決まった後の不安は誰もが感じること

今回は、転職先が決まった後に感じる不安の解消法と、内定ブルーとの向き合い方についてお話ししました。

いったい自分は、どのようなことに不安を感じているのだろうか?

まずは上記について整理をして、その不安に合った正しい対処法を講じることで、転職先が決まった後の不安は解消できます。

未知なことに対して不安を抱くのは当然ですし、そのような「内定ブルー」は誰もが感じることであり、特別なことではありません。

数ヶ月後には、

なぜ、あんなに不安だったんだろう。(笑)

こんなふうに笑えている可能性もありますし、楽しくやりがいを感じながら働けているかもしれません。

「転職先が決まったけど不安だ」という気持ちを、ご紹介した対策で事前に解消して、新たな職場への期待を胸に入社日を迎えましょう。

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この記事を書いた人
karinobu
40代女性、北海道在住。大手転職エージェントの勤務から、ベンチャー企業へ転職。マイナス思考の悪循環から抜け出した経緯も含め、私の転職経験をお伝えします。現在は転職先で、やりがいを感じながら楽しく奮闘中です!
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