40代女性は転職後しんどい？慣れるまでに実践したい4つのコツ

40代で転職したのなら、丁寧な入社フォローが用意されているわけではありません。

基本的に、自分であれこれ確認しながら、新しい職場に慣れていく必要があります。

しかし、いざ現場に入ってみると、

上記のような環境で、緊張と不安に包まれるケースもあるものです。

とくにあなたが女性で、転職先が女性の多い職場なら、

女性同士のコミュニケーションをどうするか？

ということについて、最大限の慎重さとケアが必要でしょう。

女性社員の多い職場においては、

上記のようなしんどい局面に遭遇することも多く、男性コミュニティと似て非なる、コミュニケーション上の難しさがあるのです。

女性同士のコミュニケーションをケアすることなく、新たな環境で良い仕事をすることは、非常に難しいことでしょう。

スムーズに新しい職場に溶け込むために、以下の4つのことを、入社3ヶ月以内に実践することをオススメします。

この記事では、これまでにさまざまな職場を経験してきた筆者が、40代女性が新しい職場で馴染むためのポイントをまとめています。

一日も早く新たな環境に適応して、本来の力を発揮できるように、ぜひ参考にしてみてください。

前向きな姿勢でまずやってみる、質問をする

新しい職場では、まずは周囲との相互理解を深めることが重要です。

仕事に対する前向きな姿勢を示して、質問をすることでコミュニケーションを図り、人間関係や職場の雰囲気をつかみましょう。

一番にアピールすべきは、前向きで積極的な姿勢

転職してきたあなたが、職場でまず求められることは、自分から進んでいく積極的な姿勢です。

積極的にあなたから、声をかける勇気を持ってください。

転職直後は、深い話をする機会がすぐには訪れません。

日常の些細な言葉や行動で、人間性がジャッジされるのです。

『言われたらやる』『聞かれたから答える』という”待ち“のスタンスでなく、

ということを言動で表しましょう。

質問することで、人間関係と職場の雰囲気を掴む

任された仕事のなかで、あえて質問をしてみましょう。

積極的に質問をすることで、相手の考えを知ることができますし、あなたの考え方を相手に伝えることもできます。

でも質問をするとなると、

このような不安で躊躇してしまうかもしれません。

そんなときは、以下のように考えるようにしましょう。

質問をすることで、周りの人の価値観や職場の雰囲気が、仕事を通してわかってくるはずです。

最初はプロセス重視で、周囲との相互理解を深めていきましょう。

できるだけたくさんの人と話して、人間関係を構築する

入社1ヶ月以内に、できるだけたくさんの人と話す機会を持ちましょう。

どんなに個人の能力が素晴らしくても、

という状態では、本来のパフォーマンスは発揮されません。

よい人間関係を構築することで、その先の仕事に大きな影響を及ぼしますし、働きやすい職場環境にすることができます。

部下との信頼関係構築を疎かにしないこと

もしあなたが新たな会社で、部下のいる役職者として入社するならば、

部下となる社員全員と、「1on1」を実施する

上記を心がけてください。

1on1とは、上司と部下が1対1で定期的に面談することで、

上記のような、上司として知っておくべき事項を押さえることができます。

筆者の職場での話ですが、役職者で入社してきたにもかかわらず、

という女性がいました。

部下とのコミュニケーションを通じて、チームの状況を把握しようとしなかったのです。

結局その人は、

という部下からの批判が社内中に広まってしまい、長くせずその職場から去ることになってしまいました。

こんな悲しい結果にならないためにも、上司や目上の社員だけでなく、部下との信頼関係構築も大切にしましょう。

部下とのコミュニケーションをしっかり取っていれば、いずれはあなたを助けてくれる、頼もしい存在となってくれるはずです。

チームメンバー以外とも交流する

直属の上司や同じ部署以外の社員とも、チャンスがあれば積極的に交流しましょう。

人間は、狭い世界に居続けると、

上記のようなリスクが高まります。

転職した直後であれば、

他部署にも声をかけやすい環境ですから、勇気を出して行動してみましょう。

自分の強みを見せる

周囲に自分の存在を気づいてもらうには、「自分の力を見せること」以外にありません。

このような他人から分かりやすい得意分野があれば、アピールはしやすいでしょう。

わかりにくい強みは自ら発信していく

あなたの強みとなる個性ならば、

上記のように、一見わかりにくいことでも構いません。

あなたにとって、「これが自慢、得意、好きだ」というものを、どんどん発信していきましょう。

こういったプライベートなことでも大丈夫です。

あなたの特徴を知ることで、周囲があなたという人を認識して、

といった判断ができるようになり、職場の仲間として受け入れてくれるようになります。

強みを見せることは、自己防衛策にもなる

あなたの強みを周囲に知ってもらうことは、あなたの自己防衛策にもなります。

転職者であるあなたに対して、

こんな待遇を受けることは、あまり期待できません。

人によってはあなたに関心がなかったり、あからさまに嫌悪感を抱かれたりすることもあるのです。

そして、あなたにマイナスの印象を持つ人は、いずれあなたに攻撃を仕掛けてくるかもしれません。

こういった新参者への攻撃に対しては、

相手よりも優れているものを持っていると、相手に示せていること

上記がとても重要なのです。

攻撃してくる相手に対して、

という気持ちを抱かすことができれば、あなたへの攻撃意欲を減退させることができます。

筆者の経験上では、こういった他者への攻撃傾向は、男性よりも女性が多い職場でよく見受けられました。

あなたが持っているスキルをすべて出し切るつもりで、切り抜けてください。

ただ、どんなにあなたが有能だとしても、謙虚な姿勢は忘れないようにしましょう。

謙虚さを失ってしまうと、

こういった印象を持たれてしまい、せっかくの強みも認めてもらえません。

「ここが変だよ」と思ったところをメモしておき、改善提案につなげる

転職者に求められているものは、スキルだけではありません。

他の会社を経験しているからこそ、貢献できることがあります。

入社間もない頃は、改善案に繋がるポイントにアンテナを張り巡らせ、日々を過ごすようにしましょう。

改善案を求められるのは、信頼の芽が出てきた証！ 信頼に応える準備をする

新しい職場で社員と打ち解けてきたら、以下のような質問を受けることがあります。

このような、ありがたいお言葉をかけてもらったら、ぜひ相手の期待に応えてあげましょう。

質問をしてくれた社員は、転職者が感じた他社との違いを探しています。

そして、もらった意見を参考に、自社の改善に繋げようと考えているのです。

前向きな思いに真摯に応えられるように、

上記のようなことを、気がついたときにメモするようにして、いつでも提案できるように準備しておきましょう。

改善提案までできるようになれば、あなたのなかには、

という気持ちが、備わってきているはずです。

自分から提案するときの注意点

新しい職場にも少しは慣れてきて、

という自信がついてきたら、自分から改善提案をするシーンも少しずつ出てくるでしょう。

自分から改善提案をする場合は、以下の点に注意してください。

とくに古い体質の会社や年長者の多い会社では、変化することに対して嫌悪感を抱く人もいます。

長年同じやり方をしていた部分に、メスを入れるのは簡単ではありません。

まず現状のやり方をしている背景を知り、決して否定することなく、

ということが、ちゃんと周囲へ伝わるように意識しましょう。

先にあなたが受容することで、周囲もあなたの提案をすんなり受け入れやすくなるはずです。

まとめ：40代女性が新しい職場に溶け込むには、入社3ヶ月以内の行動が重要！

今回は、40代女性であるあなたが、新しい職場に適応して本来の力を発揮するために、入社3ヶ月以内にやっておきたい4つのコツをご紹介しました。

ご紹介した4つのコツを実践して、新たな職場にすばやく溶け込んで、実力を思う存分発揮されることを願っております。