40代女性は転職後しんどい?馴染むために実践したい4つのコツ
![40代女性は転職後しんどい?馴染むために実践したい4つのコツ](https://2ndgong.jp/wp-content/uploads/2020/07/settle-in-new-work01.jpg)
40代で転職したのなら、丁寧な入社フォローが用意されているわけではありません。
基本的に、自分であれこれ確認しながら、新しい職場に慣れていく必要があります。
しかし、いざ現場に入ってみると、
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思った以上に周囲が冷たいんだけど…
上記のような環境で、緊張と不安に包まれるケースもあるものです。
とくにあなたが女性で、転職先が女性の多い職場なら、
女性同士のコミュニケーションをどうするか?
ということについて、最大限の慎重さとケアが必要でしょう。
女性社員の多い職場においては、
- 新参者へのマウンティング
- 強烈キャラの登場
上記のようなしんどい局面に遭遇することも多く、男性コミュニティと似て非なる、コミュニケーション上の難しさがあるのです。
女性同士のコミュニケーションをケアすることなく、新たな環境で良い仕事をすることは、非常に難しいことでしょう。
スムーズに新しい職場に溶け込むために、以下の4つのことを、入社3ヶ月以内に実践することをオススメします。
この記事では、これまでにさまざまな職場を経験してきた筆者が、40代女性が新しい職場で馴染むためのポイントをまとめています。
一日も早く新たな環境に適応して、本来の力を発揮できるように、ぜひ参考にしてみてください。
![鈴木 結子 国家資格キャリアコンサルタント、2級ファイナンシャルプランニング技能士](https://2ndgong.jp/wp-content/uploads/2022/03/yuko_suzuki.jpg)
オンリーキャリア・結社会保険労務士事務所
代表 鈴木 結子
40代女性、千葉県在住。子育てのため5年のブランクを経験。復職後は会社員として管理部門をまとめながら、フリーのキャリアコンサルタントとしても活動中。仕事・お金の問題を総合的に支援することが得意です。【厚生労働省認定 国家資格キャリアコンサルタント】
前向きな姿勢でまずやってみる、質問をする
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新しい職場では、まずは周囲との相互理解を深めることが重要です。
仕事に対する前向きな姿勢を示して、質問をすることでコミュニケーションを図り、人間関係や職場の雰囲気をつかみましょう。
一番にアピールすべきは、前向きで積極的な姿勢
転職してきたあなたが、職場でまず求められることは、自分から進んでいく積極的な姿勢です。
積極的にあなたから、声をかける勇気を持ってください。
- 毎日明るくあいさつする
- 依頼された仕事があったらどんな内容でもすぐに取り組む
- 仕事の進捗状況をこまめに報告する
- 自分にも出来そうな仕事は、役に立てることがないか聞いてみる
転職直後は、深い話をする機会がすぐには訪れません。
日常の些細な言葉や行動で、人間性がジャッジされるのです。
『言われたらやる』『聞かれたから答える』という”待ち“のスタンスでなく、
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仕事や職場に対して、前向きに頑張る気持ちがあります!
ということを言動で表しましょう。
質問することで、人間関係と職場の雰囲気を掴む
任された仕事のなかで、あえて質問をしてみましょう。
積極的に質問をすることで、相手の考えを知ることができますし、あなたの考え方を相手に伝えることもできます。
でも質問をするとなると、
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忙しいのに声をかけてイライラされたらどうしよう…
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今さらこんなことを聞いてもいいのかな…
このような不安で躊躇してしまうかもしれません。
そんなときは、以下のように考えるようにしましょう。
- 転職して間もないからこそ、質問が多くて当たり前
- 質問できるのは、きちんと仕事に向き合っている証拠である
- 質問なしに新しい会社、新しいメンバーの求めている仕事をできる人はいない
質問をすることで、周りの人の価値観や職場の雰囲気が、仕事を通してわかってくるはずです。
最初はプロセス重視で、周囲との相互理解を深めていきましょう。
できるだけたくさんの人と話して、人間関係を構築する
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入社1ヶ月以内に、できるだけたくさんの人と話す機会を持ちましょう。
どんなに個人の能力が素晴らしくても、
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人間関係がうまくいかない…
という状態では、本来のパフォーマンスは発揮されません。
よい人間関係を構築することで、その先の仕事に大きな影響を及ぼしますし、働きやすい職場環境にすることができます。
部下との信頼関係構築を疎かにしないこと
もしあなたが新たな会社で、部下のいる役職者として入社するならば、
部下となる社員全員と、「1on1」を実施する
上記を心がけてください。
1on1とは、上司と部下が1対1で定期的に面談することで、
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私はおもに〇〇の仕事をしています
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いまは△△という課題を抱えていまして…
上記のような、上司として知っておくべき事項を押さえることができます。
筆者の職場での話ですが、役職者で入社してきたにもかかわらず、
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あの人は部下や同じ部署のメンバーと、まったくコミュニケーション取らないな…
という女性がいました。
部下とのコミュニケーションを通じて、チームの状況を把握しようとしなかったのです。
結局その人は、
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〇〇さんと一緒に仕事したくないよね…
という部下からの批判が社内中に広まってしまい、長くせずその職場から去ることになってしまいました。
こんな悲しい結果にならないためにも、上司や目上の社員だけでなく、部下との信頼関係構築も大切にしましょう。
部下とのコミュニケーションをしっかり取っていれば、いずれはあなたを助けてくれる、頼もしい存在となってくれるはずです。
チームメンバー以外とも交流する
直属の上司や同じ部署以外の社員とも、チャンスがあれば積極的に交流しましょう。
- より多くの情報をキャッチできる
- 会社全体を広い視野で客観的に見ることができる
- ひとつのコミュニティで問題が発生した場合、他のコミュニティの存在が心のゆとりになる
人間は、狭い世界に居続けると、
- 誤った判断に気付けない
- 精神的に追い込まれた時に、負の連鎖が起きてしまう
上記のようなリスクが高まります。
転職した直後であれば、
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先日入社しました○○です
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転職してきたばかりなので、いろいろ教えてくださいね!
他部署にも声をかけやすい環境ですから、勇気を出して行動してみましょう。
自分の強みを見せる
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周囲に自分の存在を気づいてもらうには、「自分の力を見せること」以外にありません。
- 言語が得意
- 技術力や開発力がある
- コミュニケーション力が高い
このような他人から分かりやすい得意分野があれば、アピールはしやすいでしょう。
わかりにくい強みは自ら発信していく
あなたの強みとなる個性ならば、
- 我慢強い性格である
- 人の話をよく聞くことができる
- まとめる能力が高い
上記のように、一見わかりにくいことでも構いません。
あなたにとって、「これが自慢、得意、好きだ」というものを、どんどん発信していきましょう。
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ボランティア活動によく参加しています
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お芝居が好きで、自分も出演することがあります
こういったプライベートなことでも大丈夫です。
あなたの特徴を知ることで、周囲があなたという人を認識して、
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〇〇さんには△△の仕事が向いているんじゃないかな?
といった判断ができるようになり、職場の仲間として受け入れてくれるようになります。
強みを見せることは、自己防衛策にもなる
あなたの強みを周囲に知ってもらうことは、あなたの自己防衛策にもなります。
転職者であるあなたに対して、
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職場のみんなが、あなたのことを歓迎していますよ!
こんな待遇を受けることは、あまり期待できません。
人によってはあなたに関心がなかったり、あからさまに嫌悪感を抱かれたりすることもあるのです。
そして、あなたにマイナスの印象を持つ人は、いずれあなたに攻撃を仕掛けてくるかもしれません。
こういった新参者への攻撃に対しては、
相手よりも優れているものを持っていると、相手に示せていること
上記がとても重要なのです。
攻撃してくる相手に対して、
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この人は私より優れたものを持っているな…
という気持ちを抱かすことができれば、あなたへの攻撃意欲を減退させることができます。
筆者の経験上では、こういった他者への攻撃傾向は、男性よりも女性が多い職場でよく見受けられました。
あなたが持っているスキルをすべて出し切るつもりで、切り抜けてください。
ただ、どんなにあなたが有能だとしても、謙虚な姿勢は忘れないようにしましょう。
謙虚さを失ってしまうと、
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やたら偉そうな態度の人だな…
こういった印象を持たれてしまい、せっかくの強みも認めてもらえません。
「ここが変だよ」と思ったところをメモしておき、改善提案につなげる
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転職者に求められているものは、スキルだけではありません。
他の会社を経験しているからこそ、貢献できることがあります。
入社間もない頃は、改善案に繋がるポイントにアンテナを張り巡らせ、日々を過ごすようにしましょう。
改善案を求められるのは、信頼の芽が出てきた証! 信頼に応える準備をする
新しい職場で社員と打ち解けてきたら、以下のような質問を受けることがあります。
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前の会社といまの会社って、どう違う?
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ウチの会社で変だと思ったところがあったら教えてね。中にいるとなかなか気づかないから…
このような、ありがたいお言葉をかけてもらったら、ぜひ相手の期待に応えてあげましょう。
質問をしてくれた社員は、転職者が感じた他社との違いを探しています。
そして、もらった意見を参考に、自社の改善に繋げようと考えているのです。
前向きな思いに真摯に応えられるように、
- 前にいた会社と違うと感じる点
- 改善できそうだと感じる点
上記のようなことを、気がついたときにメモするようにして、いつでも提案できるように準備しておきましょう。
改善提案までできるようになれば、あなたのなかには、
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私だって、もうこの会社の一員だし…
という気持ちが、備わってきているはずです。
自分から提案するときの注意点
新しい職場にも少しは慣れてきて、
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信頼関係が構築できてきたかも…
という自信がついてきたら、自分から改善提案をするシーンも少しずつ出てくるでしょう。
自分から改善提案をする場合は、以下の点に注意してください。
- 転職先のやり方を全否定せず、「違うやり方もある」という伝え方をする
- 業務の撤廃を提案する前に、その業務の目的と効果を確認する
- 以前の会社と比較して、優劣をつけない
- これまでのやり方を続けてきた社員への敬意を忘れない
とくに古い体質の会社や年長者の多い会社では、変化することに対して嫌悪感を抱く人もいます。
長年同じやり方をしていた部分に、メスを入れるのは簡単ではありません。
まず現状のやり方をしている背景を知り、決して否定することなく、
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より良くするための提案です!
ということが、ちゃんと周囲へ伝わるように意識しましょう。
先にあなたが受容することで、周囲もあなたの提案をすんなり受け入れやすくなるはずです。
【FAQ】40代の転職でよくある疑問・質問にお答えします
![FAQ](https://2ndgong.jp/wp-content/uploads/2022/02/FAQ-min.png)
ここでは、40代の転職でよくある疑問・質問にお答えします。
ぜひ参考にしてください。
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40代だと軽い気持ちで転職するわけにはいきませんから、本当に転職したいのかどうか、自分自身をよく見極める必要があります。
転職に迷いがあるうちは、まだ現職に留まっておいて、
- 何に迷っているのかを明確にする
- 自分がどうしたいのかをしっかり考える
- 転職することのメリット・デメリットを整理する
上記について、まずはじっくり検討してみましょう。
そのうえで、どうすれば自分がいちばん望んでいる方向へ行けるのか、模索しながら作戦を立てることが重要です。
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当サイトでは、さまざまな40代のリアルな実体験をご紹介していますが、今の仕事を辞めても次の道はあるというのが実際のところです。
何とでもなりますから、必要以上におびえる必要はありません。
身体やメンタルがまいってしまう前に、見切りをつけて次のステップへ進みましょう。
そのほうが明るい未来が見えてくるはずです。
-
40代が新しい職場に馴染めないのは、珍しいことではありません。
職場に若い世代が多ければ、仲間として認識してもらえないのが普通ですから、自分から馴染む努力をすることが重要です。
ただし、本人の努力だけで改善が難しい場合は、再転職も視野に入れましょう。
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40代の転職活動でみじめな思いをする人は、以下の理由で失敗しているパターンが多いです。
- 不採用続きで転職活動がうまくいかない
- 転職したことを後悔している
ただ、すべての方がみじめな転職活動をしているわけではなく、40代で転職を成功させている人もたくさんいます。
失敗を回避するためのポイントは、事前準備をしっかりおこなうこと。
「スタートラインで転職活動の成否が決まる」といっても過言ではありません。
-
40代の転職における失敗とは、すぐに辞めてしまうこと。
家族を巻き込んでしまいますし、人生にとって本当に悲惨で致命的です。
「転職は失敗だったかな…」と感じても、その出来事を乗り切れるかどうか。
忍耐や適応力が求められます。それが40代です。
- 年収ダウン
- 年下の上司
- 辞め癖を疑われる環境
上記のような状況は、40代で転職するのであれば、どこに行ってもつきまとうこと。
あらかじめ想定をしておき、耐えられるメンタルを持ちましょう。
仕事を辞めたいが辞めるべきか迷っています…
40代で退職してよかったと思える?
新しい職場に馴染めないので辞めたい…
40代で転職するとみじめになる?
40代の転職に失敗すると悲惨ですか?
まとめ:40代女性が新しい職場に溶け込むには、入社3ヶ月以内の行動が重要!
今回は、40代女性であるあなたが、新しい職場に適応して本来の力を発揮するために、入社3ヶ月以内にやっておきたい4つのコツをご紹介しました。
- 前向きな姿勢でまずやってみる、質問をする
- できるだけたくさんの人と話して、人間関係を構築する
- 自分の強みを見せる
- 「ここが変だよ」と思ったところをメモしておき、改善提案につなげる
ご紹介した4つのコツを実践して、新たな職場にすばやく溶け込んで、実力を思う存分発揮されることを願っております。
セカンドゴングは40代の転職を応援しています!
![40代の転職を応援しています!](https://2ndgong.jp/wp-content/uploads/2020/11/828844-min.png)
当サイト(セカンドゴング)では、40代の転職に特化した転職ノウハウについて、
- 実際に40代で転職を経験した人
- 企業の採用担当・キャリアコンサルタントなど、転職活動に知見を有する人
上記のようなメンバーが数多くの記事を提供しています。
転職活動を攻略するためのコツとして、以下のようなコンテンツをご用意していますので、ぜひ参考にしてみてください。
また、当サイトにノウハウを提供している転職サポーターが、あなたの転職活動をお手伝いします。
さまざまなサポートをご用意していますので、悩みがある方はお気軽にご相談ください。