新しい職場に慣れるまでは、転職先に馴染めるかどうかは、気がかりなことではないでしょうか。
筆者も転職するたびに、
このようなことに思い悩みました。
書籍やインターネットで情報を集めて、さまざまな試行錯誤を繰り返して、職場での地位を確立するに至ったように思います。
今回の記事では、40代で転職をされる方に向けて、
新しい職場に慣れるまでに、押さえておきたいこと
上記について詳しくお話ししていきます。
筆者の過去3回の転職経験から学んだノウハウとなっていますので、あなたの転職先に馴染むためのヒントとして、ぜひお役立てください。
転職先で成果を出すためには、最初のコミュニケーションが鍵になる
転職をするときに、
このように思うことは、ごく自然なことでしょう。
しかし、40代の転職者が企業から求められるような成果は、決して小さくはありません。
転職先に馴染んで力を発揮するためには、しっかりとした準備が必要です。
ここでは、新しい職場で成果をだしていくために、転職先でのコミュニケーションがなぜ大切なのかをお話ししていきます。
新しい職場で成果をあげるには、まずは違いに慣れることが大切
転職先では、まずコミュニケーションを取ることによって、
これまで慣れ親しんだ職場との違い
に慣れていくことが大切です。
社内のローカルルールと表現できるような、
- 書類の書き方
- 提案の方法
- 言葉遣い
上記のように、明文化はされていないけれど、社内で大切にされていることの違いに、まずは慣れることを心がけましょう。
転職を何度か経験していれば、肌感覚で身についているかもしれませんが、はじめて転職する場合は、この違いに苦労する方が多いのです。
新しい職場に慣れていくためのコミュニケーションとは？
転職先に馴染んでいくためには、
- 社内でもっとも距離感が近い
- 一緒に仕事をする機会が多い
このような状況にある、同じチーム内でのコミュニケーションがまず鍵となります。
同じチームでのコミュニケーションが上手くいけば、少しずつでも確実に、転職先に馴染んで慣れていくことができるでしょう。
どのように距離感を縮めていけばよいのかは、次項より具体的にお話ししていきますね。
新しい職場に慣れるまでに押さえておきたい3つのコツ
これからお話しする3つのコツについては、転職した新しい職場で、順を追ってすぐに実践していきましょう。
- 自己紹介を仲間を知る機会にする
- 出社時間を早めて、コミュニケーションの時間をつくる
- 新しい職場のキーパーソンを見つける（紹介してもらう）
1．自己紹介は仲間を知る機会にする
転職してすぐに行われる自己紹介は、自分を知ってもらうためにするものですが、相手を知るチャンスでもあります。
こちらが自己紹介をしたのに、相手が名乗らないということはまずありません。
相手の名前や雰囲気、話しているときの反応などから、さまざまな情報を掴むことができるはずです。
- 自分に興味を持ってくれている人なのか？
- 話しやすい雰囲気の人なのか？
- 自分の方に体を向けて聞いてくれるのか？
上記のようなことから、相手の性格や受け入れ度合いをはかり、相手を知る機会とすることができます。
2．出社時間を早めて、コミュニケーションの時間をつくる
新しい職場に慣れるまでは、仕事以外でコミュニケーションを取る時間を、意図的に作りましょう。
出社時間を少し早めにすることで、出社してきた人を迎える側になることができます。
ちょっとした工夫ですが、朝の挨拶を積極的にすることで、
仕事のときにも話しやすく、聞きやすい
こういった雰囲気づくりができますし、その後の仕事のやりやすさが、格段に変わってきます。
挨拶するときのちょっとしたコツは、相手の名前を呼んで挨拶をすることです。
このように名前を入れて挨拶するだけで、「名前と顔を覚えていますよ」というメッセージになります。
また、朝の余裕のある時間帯なので、そのまま雑談をすることもできるでしょう。
新しい職場においては、このような雑談が緊張をほぐしたり、次項でお話しするキーパーソン探しにも役立ってきます。
3．新しい職場のキーパーソンを見つける（紹介してもらう）
新しい職場の環境に慣れて、仕事で成果を出していくためには、キーパーソンと繋がることが重要となってきます。
とくに繋がっておきたい、分野別のキーパーソンは以下のとおりです。
- 先に転職していて、社内のローカルルールに詳しい人
- お節介でいろいろなことを進んで教えてくれる人
このようなキーパーソンとなりうる方を見つけて、積極的に話しかけたり、挨拶をすることで関係性を築きましょう。
先に転職していて、社内のローカルルールに詳しい人
この方から得られる情報は、まさに「転ばぬ先の杖」です。
転職先の企業に長く勤めている人は、自社のルールが当たり前だと思っていることが多く、自社のルールに違和感を持ちづらい環境にいます。
しかし、転職してきたあなたが、社内ルールの違和感に気づいたとしても、いきなり声を上げるようなことは避けるべきです。
まずは順応してきた方から情報を得ていくことが、新しい職場に慣れていくための、非常に有効な手段となるでしょう。
お節介でいろいろなことを進んで教えてくれる人
お節介を焼いてくれる人は、どこの組織にもいるものです。
このようなお節介でいろいろ教えてくれる人から、
- 社内の人間関係
- 部署間の力関係
このような情報を得ておくと、仕事をするうえで役に立つでしょう。
お節介焼きの人は、いろいろな場面で自分のことを話してくます。
新しい職場で馴染んでいくためにはありがたい存在ですが、気をつけてお付き合いすべき相手でもあります。
コミュニケーションで失敗しないための３つの心得
ここまでのお話で、目的を持ってコミュニケーションをすることが、
新しい職場に慣れるまでの大切なプロセスである
とご理解いただけたと思います。
しかし、馴染むための積極的なコミュニケーションが、意図したものと逆の効果を生むこともあります。
そういった失敗が無いように、失敗しないための３つの心得についてご紹介します。
1．年下の上司・同僚に対する言葉遣いに気をつける
40代で転職をされる方であれば、これまで働いてきた職場で、後輩や部下がたくさんおられた方も多いでしょう。
しかし新しい職場では、先輩や上司となる人が年下である場合があります。
たとえ年下であったとしても、新しい職場においてはあなたがいちばん新人です。
転職してしばらくは、顧客と会話するかのように、丁寧語や敬語で会話することを心がけましょう。
筆者のこれまでの経験においても、無用なトラブルを避けるためにもとても有効でした。
2．新しい職場のやり方、商品・サービスに対する批判をしない
40代で転職をする場合は、これまでに多くの経験を積み重ね、自分なりの成功パターンや、仕事のやり方を身につけていることでしょう。
このように意気込む気持ちがあるのかもしれません。
しかし、ミドルの転職における失敗事例の上位にあるのは、常に以下のようなことです。
- 転職先でも、前職の仕事のやり方にこだわる
- 前職と転職先を比較して、ネガティブなことを言う
転職先の仕事のやり方が、前職に比べて非効率であったとしても、すぐに批判することは控えましょう。
企業文化や独自の歴史的背景から、築き上げられた方法なのかもしれません。
新しい職場なりの背景を考慮せずに、
- ネガティブな発言を繰り返す
- いきなり改善案を提案してしまう
こういった対応をしてしまうと、新しい職場の人たちに反感を持たれてしまう可能性があります。
どうしても改善案を伝えたいときは、まずはキーパーソンとなる人に相談してみることで、無用なトラブルを避けることができるでしょう。
3．知ったかぶりをしない
40代の転職となると、知識も経験も豊富にあり、ビジネスパーソンとしてのプライドもあるでしょう。
しかし、この点には十分な注意が必要です。
新しい職場の文化に慣れていくためには、
文化に慣れるためのチャンスを大切にする
という心構えを持っていなければなりません。
たとえ自分ひとりで出来そうな仕事でも、機会があれば周囲に助けてもらいましょう。
そういった機会を持つことで、
- 転職先の仕事の進め方
- 業務上で注意すべき点
上記のようなことを、学ぶ機会とすることができます。
また、このような学ぶ機会を確実なものにするためには、
教えてくれる人に対して、このような上から目線の態度はNGです。
謙虚な姿勢を貫いて、自分の考えや知識との僅かな違いにも注意を払いながら、学びを得ようという心構えを持ちましょう。
たとえ教えることが業務指示であったとしても、相手も人間です。
謙虚な心構えで、しっかりと学び取ろうと姿勢を示す人には、一生懸命になるのが人情というものではないでしょうか？
まとめ：新しい職場では、まずは丁寧なコミュニケーションを心掛けよう
今回は、40代で転職される方に向けて、
- 新しい職場に慣れるまでに、押さえておきたい3つのコツ
- コミュニケーションで失敗しないための３つの心得
上記について詳しくお話ししました。
それぞれのポイントをおさらいしておきましょう。
- 自己紹介を仲間を知る機会にする
- 出社時間を早めて、コミュニケーションの時間をつくる
- 新しい職場のキーパーソンを見つける（紹介してもらう）
- 年下の上司・同僚に対する言葉遣いに気をつける
- 新しい職場のやり方、商品・サービスに対する批判をしない
- 知ったかぶりをしない
新しい職場においては、まずはコミュニケーションをしっかり取ることが重要です。
仕事の成果を出すのは、そのあとでも十分に間に合います。
40代の転職では即戦力を求められるため、仕事の成果に対しても、それなりに大きなものを求められることが多いでしょう。
だからこそ、一人でできることの成果は知れています。
チームで仕事を円滑に進めるために、意図的にコミュニケーションを取り、情報収集と関係構築をすることが大切になってくるのです。
この記事を参考としていただいて、あなたが新しい職場に馴染んで、ご活躍されることを願っております。
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