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40代でもdoda(デューダ)で転職できる?特徴と評判を解説します

40代での転職となると、自分に合った求人が見つかるか不安はつきないですよね。

なかでも転職サイトは、40代でも活用できるものを選びたいものです。

dodaは大手サイトですが、数多くの40代の転職希望者が利用しており、dodaで転職を成功させています。

この記事では、dodaの特徴や40代で使うメリット、実際の利用者の評判などをご紹介します。

最後までご覧いただければ、40代の転職活動において、dodaが欠かせない転職サイトだとご理解いただけるでしょう。

dodaはどんな転職サイト?

公式サイトhttps://doda.jp/

dodaは求人数が常に6万件から7万件ほどある転職サイトです。(2019年8月調べ)

この数はリクナビNEXTやリクルートエージェント、マイナビエージェントなどと並んで、トップクラスの件数です。

dodaでは、自分で求人をチェックして応募することもできますし、エージェントから紹介してもらって応募することも可能です。

詳しくは後述しますが、40代の方が応募するなら、公開求人より非公開求人を狙うのがとくにオススメです。

非公開求人が多い

dodaは非公開求人が多いのが大きな特徴です。取り扱う求人の約8割が非公開求人となっています。

ただ、時期によっては非公開求人数と公開求人数がそれほど変わらない時もあります。

それでも非公開求人も常に6万件以上はあると考えて良いでしょう。

非公開求人にしている理由はさまざまなのですが、企業側の思惑としては、下記のようなことが挙げられます。

  • 企業情報を一般公開したくない
  • どんな部署の人員を募集しているのか知られたくない
  • 早急に補充したいので非公開求人にした

通常の一般公開される求人であれば、「何日から掲載開始」などと広告側(転職サイト)と契約が決まっているものが多いです。

また、素材となる写真やコンテンツ作成のために、取材をする必要があるので、新たな人材を補充するまで、ある程度の時間がかかってしまいます。

しかし非公開求人であれば、即日反映されることが多いので、企業側にとっても、いち早く人員補充できるというメリットがあるのです。

非公開求人の場合は、即戦力が求められるケースが多いので、40代にもチャンスが出てきます。

独自案件が多い

dodaは他の転職サービスで取り扱っていない求人も多く扱っており、非公開求人のほとんどはdoda独自案件となっています。

doda独自案件を狙うメリットとして、以下のようなことが挙げられます。

  • 応募数が限定されるので競争率が低くなる
  • dodaと長年提携している企業のため採用率が高い
  • 他サイトにはない好条件求人が見つかる可能性がある

やはり40代の場合は、若い人との競争になるとちょっと分が悪いですよね…。

もちろん「経験」という武器があるのですが、企業側ニーズとよほどのマッチングがないと、やはり20代後半から30代の人を採用したいと考える企業が多いのです。

しかしdoda独自案件なら、応募数が限られた中での選考となるので、必然的に競争率も下がります。

IT系に強い

dodaの強みとして、IT系の求人が充実していることが挙げられます。

公開求人だけでも、求人数は1万件を超えています。(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア+ Web・モバイル(制作・開発)で検索した場合)

非公開求人も含めると、おそらく2万件を超えるでしょう。

ライバルとなるリクナビNEXTやマイナビエージェントでも、IT系でここまでの求人数はありません。

もちろん営業系や事務、販売の求人も十分にあるのですが、デスクワークでとくに強みを発揮する転職サイトといえるでしょう。

Webデザイナー、SE、アプリ開発などの職種を考えている方なら、まずは最初にdodaに登録しておくことをオススメします。

40代でdodaを使うメリットとは?

40代の転職希望者がdodaを使うメリットとしては、まず求人数が多いことが前提となります。

求人数が多ければ多いほど、40代以上を望んでいる企業の総数も増える可能性が高まります。

またdodaの場合は、エージェントから求人紹介してもらうことも可能なので、40代を積極的に採用している企業を、マッチングしてくれる点も強みです。

採用担当
採用担当
40代はちょっとね…

このようにネガティブに受け取らない企業を、知ることができるのは嬉しいですね。

同世代(40代)が多いか事前に分かる

実際に働いてみたら、年下ばかりで居心地が悪い…

このようなことも少なくありません。

しかしdodaの場合は、あらかじめ企業の社員平均年齢を調べることができます。

検索機能の中に含まれているので、40代にチェックを入れれば、40代の人が多く働いている企業だけを探すことが可能です。

平均年齢は、「20代」「30代」「40代」「50代以上」の、4つの項目から選択できます。

従業員数の規模も指定して選べるので、

40代が多く、従業員は100名ぐらいのところがいい

このような絞り込みで企業探しができるのです。

40代でもスカウトメールが届く

dodaには「企業からのオファー」という項目があり、そこで条件を設定すると、企業からのスカウトメールが届きます。

スカウトの条件設定は、職種や勤務地、業種、年収などを選びます。

スカウトメールを送ってくる企業は、あなたの年齢も見て判断しています。(年齢は非公開にできません)

つまりスカウトメールとは、

採用担当
採用担当
40代のあなたにも、ぜひ応募してほしいです

このように考えている企業からのオファーなんです。

登録している内容にもよりますが、40代でも数十件~数百件くらい、スカウトメールが届くことも珍しくはありません。

不特定多数の人に送っている企業もあるので、すべてが有効な求人とはいえませんが、40代でも魅力的な案件が、その中に含まれている場合もあるのです。

紹介サービスが充実

dodaには、以下の2つの求人紹介サービスがあります。

  • キャリアアドバイザー紹介求人
  • 採用プロジェクト担当紹介求人

キャリアアドバイザー紹介求人とは?

キャリアアドバイザー紹介求人とは、転職にまつわることを、全てアドバイスしてくれる存在です。

現職中なので2ヶ月後ぐらいから就職活動したい
仕事終わりに面接日を調整してもらいたい
自分に向いてそうな仕事、企業を紹介して欲しい

例えば上記のような、トータルサポートが主な役目です。

採用プロジェクト担当紹介求人とは?

採用プロジェクト担当紹介求人とは、仕事内容に特化したアドバイザーで、求人にまつわる悩みや相談に乗ってくれます。

この求人は何人ぐらいの部署で、どんな方が仕事しているんですか?
私はフォークリフトの免許を持っていないのですが、その現場では必要ですか?
PhotoshopとIllustratorしか使えないのですが、それ以外に必要な使用ソフトはありますか?

上記のような細かい質問もできます。

採用プロジェクト担当紹介求人には、企業ごとに担当者がいるので、個別の案件について、より詳しくヒアリングすることが可能です。

40代の場合は、転職に失敗したくないという気持ちが強いですから、求人に対して細かく聞けるアドバイザーがいるのは、とてもありがたいことですね。

キャリアアドバイザーは変更できる

中小規模の転職エージェントだと、所属する担当者が少ないので、キャリアアドバイザーを変更してもらうのは難しいでしょう。

しかしdodaの場合は、自分の意図したアドバイスや提案をしてもらえなかったのなら、キャリアアドバイザーを変更することができます。

40代で転職活動をすると、キャリアアドバイザーが年下であるというケースは少なくありません。

そうなると、キャリアアドバイザーとフィーリングが合うことは、とても重要なことです。

自分にはちょっと合わないな…

このように感じた場合は、心機一転、キャリアアドバイザーを変更してもらうのもオススメです。

キャリアアドバイザーを変更したからといって、とくに要注意人物として扱われるわけではありません。

キャリアアドバイザー変更の申込みページも用意されているぐらいですから、安心して気軽に相談してみましょう。

異なるキャリアアドバイザーから、また新たな視点で提案してもらえる可能性も出てきます。

dodaを40代で利用した人のクチコミ

セカンドゴングでは、40代でdodaを利用して転職をした方々に、アンケートのご協力をいただきました。

実際に利用されたリアルな感想の一部をご紹介します。

ハローワークでの求人がダメダメで、わらをも掴む思いで、最後の手段としてデューダに登録しました。

面談の機会を下さり、しっかりと自分の経歴、自分の適性をエージェントの方に伝えたところ、非公開求人を含めて、いくつかの求人をご紹介いただきました。

その中から、どうしても早く来てほしいという会社があり、面接を受けたところ、1発で採用が決まりました。

良い環境の会社で、今でもその会社に勤めております。

(神奈川県在住 48歳 男性)

面接を受ける前の段階から、非常に丁寧に対応をしていただきました。

また、面接後にもすぐ連絡をいただき、手応えはどうだったか、面接の内容はどうだったかと聞かれ、その後の先方への後押しもやっていただいくことができました。

いくつかの転職サイトを利用しましたが、直接、担当の方と話をしたのはここが初めてでした。

面接から採用までの期間も早く、こちらとしては安心して過ごすことができました。

(兵庫県在住 45歳 男性)

いくつかの転職エージェントに登録していましたが、そのなかでDODAはさすが大手と感じさせるべく、求人の量および質が充実していました。

大企業から中小企業まで幅広くて求人情報を得ることができた点も良かったです。

また、企業担当者と面談担当者によるサポート体制も満足。

レスポンスが早く、職務経歴書の書き方ほか、何か分からないことあれば、すぐにアドバイスをくれるという点も安心感があったと感じます。

(大阪府在住 40歳 男性)

エンジニアから、同職種への転職希望でした。

通過しやすい職務経歴書の作り方やその添削、面接日程の調整など行って頂きました。

転職先が決まるまで毎週メールや電話を下さり、最後まで丁寧にサポートしていただきました。

(北海道在住 42歳 男性)

この年齢での転職なので年収の著しいダウンは覚悟をしていたのですが、親身になって探してくれて、前職とほとんど変わらない収入の職場を探してくれることができました。

それ以外でも相談に乗ってくれる態度など、とても親切で頼りがいがありました。

(京都府在住 43歳 男性)

家族ありの40代での転職ということもあり、何より優先したのが年収。

専属エージェントが、自分の希望にあう求人をこれでもかというくらい紹介してくれて、なかなか面接にもたどり着かない状況の中、ほんとうに心の支えになりました。

(大阪府在住 40歳 男性)

当時は飲食業界でのスキルアップを期待してdodaを使っていました。

転職サイト大手であり企業件数がたいへん多く、こちらの選択の幅が広かったです。

企業説明会に参加し企業と直接会話ができたことも良かったです。 また、doda主催のセミナーに参加できたことも魅力的でした。

(東京都在住 40歳 男性)

地方の職探しですと、この様な大手サイトだとなかなか案件数が少なくて、仕事選びに苦労しがちです。

しかし想像以上に案件が多く、また、私の希望する業界の仕事もあり、応募しやすかったです。

年齢的な問題はあるものの、経験者ということで、採用まで結びつける事が出来ました。

(長野県在住 41歳 男性)

自分で探していた時には見つけることが出来なかった案件を紹介してくれ、企業との面談もスムーズに進めてくれました。

また待遇面もこちらが納得いく金額まで交渉して頂き、満足のいく転職を果たせました。

入社後もフォローしてくれており、ここまでしてくれるとは思いませんでした。

(神奈川県在住 48歳 男性)

私の知り合いがこのサイトを通じて転職したのを聞いていて、とても感じが良く求人数も多いと聞いて、一度お話を聞いてもらいました。

その評判通り色々と相談に乗っていただき、ゼロからの就職にも関わらず、すんなり転職する事ができて感謝しています。

(大阪府在住 45歳 男性)

※dodaの利用アンケートを募集中です!詳細は「アンケートのお願い」をご確認ください。

40代がdodaを使って転職成功するには?

40代に限ったことではないですが、やはりプロフィールと職務経歴書を、いかに魅力的に記載するかが転職成功の分かれ目です。

スカウトメールにしても、紹介求人にしても、プロフィールと職務経歴書には必ず企業側は目を通します。

あなたの経歴をただ単に書くだけでなく、「何ができるのか」といった強みを、しっかりと書き込んでおくことが必要です。

例えばPCスキルで、「Wordが使える」と書くだけでは具体性に乏しいので、

図やグラフ、表を作り、会議用資料の作成経験があります

上記のように記載しておくことで、具体的な能力が判断することができます。

読み手に直感でイメージが伝わるように、わかりやすく記載することが大切です。

dodaの独自案件に着目

dodaだけが独自に扱っている求人の中には、「求人はdodaにおまかせ」と考えている企業も少なくありません。

これは10年、20年と長い間に、dodaだけで人員を補充している企業も多いからです。

このような企業では、

採用担当
採用担当
dodaなら良い人材が確保できる

このように考えているため、採用率も高くなる傾向にあります。

ただし応募者には判別ができないので、キャリアアドバイザーや採用プロジェクト担当に教えてもらうのがベストです。

以前にもこの会社から求人募集があって、doda経由で働いている方が既にいますよ

このようなことを教えてくれることがあります。

dodaの独自案件だと、こういった企業にめぐり合えるチャンスがあるのです。

紹介求人をガンガン利用する

dodaは求人に直接応募もできますが、それは誰にでもチャンスがある反面で、20代や30代の応募も集まりやすいといえます。

そういった直接応募で競争するよりも、40代前後の採用を考えている企業を紹介してもらった方が、採用される可能性が高まるでしょう。

まずはキャリアアドバイザーに自分の希望や現状を説明して、どんな仕事を紹介してもらえるかを聞いてみましょう。

そして採用プロジェクト担当が、あなたに合った求人案件を紹介してくれます。

さらに、キャリアアドバイザーが求人に載っていないことまで詳しく教えてくれるのです。

この会社は有休も取りやすい会社ですよ。消化率も良いです
月30時間程度の残業となっていますが、それは繁忙期だけでほとんどは月10時間前後です
この会社は7対3で女性が多いので、女性が働くには良い環境だと思います

例えば、上記のようなアドバイスもしてくれます。

応募企業に関するより詳しい情報が聞けるので、応募のミスマッチを少なくすることができます。

まとめ:dodaは40代の転職に欠かせない転職サイト

今回は、dodaの特徴や40代で使うメリット、実際の利用者の評判などをご紹介しました。

40代になると、どうしても転職が上手くいかないことも多く、自問自答を繰り返すうちに、だんだんと積極性を失ってしまいがちです。

しかしdodaなら、専門アドバイザーが自分に合った求人を紹介してくれますから、ちょっと受け身な心理状況になっても、また前向きな気持ちにさせてくれます。

dodaは40代の方でも、しっかりチャンスが得られる転職サイトといえます。ぜひ利用してみましょう。

この記事を書いた人
2010start
40代男性、埼玉県在住。Webコンテンツ制作業務を経験し、IT業界での転職回数は3回。時には年下の上司と働いたことも。現在はフリーで活動し、30代、40代向け転職コラムも執筆しています。