ハローワークは全国各地にあり、誰でも気軽にできる公共の職業紹介機関です。
ハローワークというと、
このようなイメージを持っている方も多いかもしれませんね。
そんなふうに考えて、転職エージェントや転職サイトを中心に転職活動をしたものの、
このように苦戦する40代の方もいます。
ところが、いざハローワークを利用してみると、意外と自分に合う求人が見つかって、ハローワーク経由で採用が決まる方も多いのです。
今回の記事では、ハローワークの利用に焦点を当てて、
- 40代がハローワークを使うメリット
- ハローワークを使うべき人とは？
上記について、企業の採用担当を務める筆者の目線でご紹介していきます。
この記事を読んでいただければ、きっとハローワークの良さを再認識できるでしょう。
転職活動の参考にしてみてください。
目次
40代の転職でハローワークを使うメリットとは？
ハローワークは公共の職業紹介機関であるため、企業は無料で求人を掲載することができます。
無料で求人できることから、ブラック企業の掲載が多いという、悪いイメージを持っている人も少なくないはずです。
確かにそのような側面もあるのですが、数多くある求人のなかから、ブラック企業を避けることができれば、よい求人を見つけることができるでしょう。
ハローワークを使うメリットは以下の2点となります。
求人の種類や数が豊富（独自の優良求人もあり）
まずメリットとして挙げられるのが、求人の種類や数の多さです。
前述した通り、ハローワークは無料で求人掲載できるため、なかにはブラック企業も含まれています。
しかし、転職エージェントや転職サイトに費用をかけて掲載しなくても、
ハローワークの求人だけで十分に人が集まる
大手企業や優良企業のこのような求人が、ハローワークには存在しているのです。
また、採用担当者のなかには、
- まずはハローワークに求人を出す
- よい人が集まらなければ、転職エージェントや転職サイトに依頼する
このような手順で求人を出す、採用担当者も多く存在しています。
ですので、ハローワークにしか掲載されていない優良求人も豊富である、このようなメリットは頭に入れておきましょう。
職業相談の窓口が充実している
ハローワークのもう一つのメリットとしては、転職に関する相談窓口が充実している点です。
40代の転職には、何かと不安がつきまとうもの。
転職サイトや求人誌を利用すれば、多くの企業に自由に応募できますが、転職の悩みや応募書類に関するアドバイスなどを、気軽に相談することは難しいです。
転職エージェントなら、こういったサポートもしてくれますが、
上記のように思っている人もいるでしょう。
その点ハローワークであれば、多くの企業に自由に応募ができますし、元人事担当者やキャリアコンサルタントなど、採用のプロによる転職活動の相談窓口もあります。
このような相談窓口が充実しているのも、ハローワークを使うメリットであるといえるでしょう。
40代でハローワークを使うべき人とは？
ハローワークの特徴としては、求人に関することが、すべてワンストップで完結できる点です。
転職サイトや転職エージェントであれば、
年齢層・職種・雇用形態など
上記などでジャンルを絞り込んで、求人を取り扱っている場合が多いでしょう。
しかし、ハローワークではそのような絞り込みはなく、あらゆる年齢層の幅広い職種を取り扱いしています。
このような特徴から考えると、40代でハローワークを使うべき人は以下のとおりです。
地元志向の強い人
企業がハローワークに求人を掲載する場合は、管轄のハローワークに求人票を提出しなければなりません。
したがって、近所のハローワークに行けば、地元の求人情報に数多く触れることができるでしょう。
実際に、ハローワークへ求人を掲載する企業は、
このような考えを持って、求人を出しているケースが多いのです。
したがって、「地元に住んでいて通勤にも支障がない」というだけで、選考が有利になることもあります。
「地元で腰をすえて働きたい」と考えている人であれば、ぜひハローワークを積極的に活用しましょう。
40代で未経験の職種に転職したい人
40代で転職したい人のなかには、今までのキャリアの延長ではなく、
このように考えている方もいるでしょう。
しかし、転職サイトや転職エージェントで取り扱う求人は、圧倒的にキャリアを求めるものが多くなっています。
40代の未経験者を求めている求人は、とても少ないというのが実情です。
その点ハローワークでは、年齢に関わらず、未経験でも応募可能な求人は豊富にあります。
しかも、正社員の求人だけに絞り込まれていませんので、
契約社員 / 派遣社員 / アルバイト・パート など
このような求人のなかから、自分のやりたい仕事を探すことができるのです。
「40代だけど未経験の職種に転職したい」という人にも、ハローワークは適しているといえるでしょう。
まとめ：40代の転職にハローワークを活用しよう！
今回は、40代の転職活動でハローワークを使うことのメリットや、ハローワークを使うべき人についてご紹介しました。
インターネットやスマートフォンが普及する以前は、転職活動といえば「職安」と呼ばれていた、ハローワークが主流だったのです。
やがて新聞や折り込みチラシでの求人が登場して、
有料求人誌 / フリーペーパー / 転職サイト / 転職エージェント など
上記のような転職を支援するサービスが、さまざまに拡充されました。
これだけ多様化してきたなかでも、ハローワークが転職市場で重要な役割を果たし続けるのは、今回ご紹介したようなメリットがたくさんあるからです。
これまではこのように考えていたという人も、ぜひ一度、ハローワークに足を運んでみてください。
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