ハローワークは全国各地にあり、誰でも気軽に利用できる公共の職業紹介機関です。
ハローワークというと、
このようなイメージを持っている方も多いかもしれませんね。
そんなふうに考えて、転職エージェントや転職サイトを中心に転職活動をしたものの、
このように苦戦する40代の方もいます。
ところが、いざハローワークを利用してみると、意外と自分に合う求人が見つかって、ハローワーク経由で採用が決まる方も多いのです。
今回の記事では、ハローワークの利用に焦点を当てて、
- 40代がハローワークを使うメリット
- ハローワークを使うべき人とは？
- ハローワークは、40代女性の心強い味方になる！
上記について、企業の採用担当を務める筆者の目線でご紹介していきます。
この記事を読んでいただければ、きっとハローワークの良さを再認識できるでしょう。
転職活動の参考にしてみてください。
40代の転職でハローワークを使うメリットとは？
ハローワークは公共の職業紹介機関であるため、企業は無料で求人を掲載することができます。
無料で求人できることから、ブラック企業の掲載が多いという、悪いイメージを持っている人も少なくないはずです。
確かにそのような側面もあるのですが、数多くある求人のなかから、ブラック企業を避けることができれば、よい求人を見つけることができるでしょう。
ハローワークを使うメリットは以下の2点となります。
求人の種類や数が豊富（独自の優良求人もあり）
まずメリットとして挙げられるのが、求人の種類や数の多さです。
前述した通り、ハローワークは無料で求人掲載できるため、なかにはブラック企業も含まれています。
しかし、転職エージェントや転職サイトに費用をかけて掲載しなくても、
ハローワークの求人だけで十分に人が集まる
大手企業や優良企業のこのような求人が、ハローワークには存在しているのです。
また、採用担当者のなかには、
- まずはハローワークに求人を出す
- よい人が集まらなければ、転職エージェントや転職サイトに依頼する
このような手順で求人を出す、採用担当者も多く存在しています。
ですので、ハローワークにしか掲載されていない優良求人も豊富である、このようなメリットは頭に入れておきましょう。
職業相談の窓口が充実している
ハローワークのもう一つのメリットとしては、転職に関する相談窓口が充実している点です。
40代の転職には、何かと不安がつきまとうもの。
転職サイトや求人誌を利用すれば、多くの企業に自由に応募できますが、転職の悩みや応募書類に関するアドバイスなどを、気軽に相談することは難しいです。
転職エージェントなら、こういったサポートもしてくれますが、
上記のように思っている人もいるでしょう。
その点ハローワークであれば、多くの企業に自由に応募ができますし、元人事担当者やキャリアコンサルタントなど、採用のプロによる転職活動の相談窓口もあります。
このような相談窓口が充実しているのも、ハローワークを使うメリットであるといえるでしょう。
手厚い就職支援サービスがある
ハローワークに併設されているコーナーにて、手厚い就職支援サービスが受けられるのもメリットです。
エリアによっても内容は異なりますが、人材紹介会社に委託している場合もあり、転職エージェントのような充実したサポートを受けられます。
たとえば東京都であれば、都内での就業を希望している人に対して、以下のような転職支援サービスを実施しています。
- 正社員就職応援プロジェクト
：
早期に正社員就職できるように、企業での短期職務実習や就職活動ノウハウを短期集中で習得できるプログラムなどを提供（30～54歳が対象） - 女性しごと応援テラス：
ブランクがある方向けの「再就職はじめの一歩」コースや、事務職（事務・経理・人事・医療系）の専門スキルを学べるコースなどを提供（54歳以下の方が対象） - ミドルコーナー：
就職支援アドバイザーによるキャリアカウンセリング、都内の正社員求人案件の紹介、就職活動に役立つセミナーなどを毎日開催（30～54歳が対象）
公的な支援サービスですから、”東京都内での就業を希望している人”という要件を満たしていれば、すべて無料で利用できます。
都内での就職を検討しているのであれば、ぜひこれらの支援サービスを活用しましょう。
また、こういった公共の就職支援サービスは、東京都以外でも、各地のジョブカフェやしごとセンターで実施されています。
都内以外での就職を考えている方は、以下の一覧から最寄りのセンターにおいて、どのような支援サービスが用意されているかを確認してみましょう。
40代でハローワークを使うべき人とは？
ハローワークの特徴としては、求人に関することが、すべてワンストップで完結できる点です。
転職サイトや転職エージェントであれば、
年齢層・職種・雇用形態など
上記などでジャンルを絞り込んで、求人を取り扱っている場合が多いでしょう。
しかし、ハローワークではそのような絞り込みはなく、あらゆる年齢層の幅広い職種を取り扱いしています。
このような特徴から考えると、40代でハローワークを使うべき人は以下のとおりです。
地元志向の強い人
企業がハローワークに求人を掲載する場合は、管轄のハローワークに求人票を提出しなければなりません。
したがって、近所のハローワークに行けば、地元の求人情報に数多く触れることができるでしょう。
実際に、ハローワークへ求人を掲載する企業は、
このような考えを持って、求人を出しているケースが多いのです。
したがって、「地元に住んでいて通勤にも支障がない」というだけで、選考が有利になることもあります。
「地元で腰をすえて働きたい」と考えている人であれば、ぜひハローワークを積極的に活用しましょう。
40代で未経験の職種に転職したい人
40代で転職したい人のなかには、今までのキャリアの延長ではなく、
このように考えている方もいるでしょう。
しかし、転職サイトや転職エージェントで取り扱う求人は、圧倒的にキャリアを求めるものが多くなっています。
40代の未経験者を求めている求人は、とても少ないというのが実情です。
その点ハローワークでは、年齢に関わらず、未経験でも応募可能な求人は豊富にあります。
しかも、正社員の求人だけに絞り込まれていませんので、
契約社員 / 派遣社員 / アルバイト・パート など
このような求人のなかから、自分のやりたい仕事を探すことができるのです。
「40代だけど未経験の職種に転職したい」という人にも、ハローワークは適しているといえるでしょう。
40代女性にとって、ハローワークは心強い味方です
40代女性が転職や就職を考えるとき、
上記のように、その理由はさまざまにあるでしょう。
ハローワークは、そんな女性の就職を応援するために、マザーズハローワークといった女性専門の相談窓口を設けています。
ここでは、40代の女性にとって、ハローワークにはどのようなメリットがあるのか、詳しくご紹介していきます。
マザーズハローワークにはメリットがたくさん
ハローワークでは、子育て中の仕事探しを応援するため、
- マザーズハローワーク：おもに都市部に単独で設置
- マザーズコーナー：都市部以外のハローワーク内に設置
上記を設置しており、全国どこに住んでいても利用することができます。
転職サイトや転職エージェントは、あくまで転職・就職して貰うことを目的としたサービスです。
しかしマザーズハローワークでは、子育てと仕事を両立して貰うことを主眼に置いています。
したがって、転職・就職情報以外にも、
- 保育所など子育て支援に関する情報提供
- 再就職に役立つセミナーの開催
- ベビーカー同伴でも、気軽に利用できるスペースの確保
このような、女性の立場に立った支援や相談をしてくれるのです。
子育てをしている40代女性にとって、マザーズハローワークはとても心強い場所だといえるでしょう。
シングルマザーだと採用されやすい場合も
シングルマザーの女性にとっては、経済的な不安がより重くのしかかってくるものです。
国では、こういった「ひとり親」の就労を支援するために、「ひとり親」を雇い入れると、事業主に賃金の一部を助成する制度が設けられています。
なお、事業主が助成金を受給するには、ハローワーク経由で求人掲載することが条件となっています。
したがって、ハローワークにはシングルマザー向けの求人が、より多く掲載されているのです。
企業側も同じ能力の人を雇うのであれば、助成金が貰える人を採用しようと考えます。
シングルマザーにとっては、ハローワークを活用することで、採用されやすい求人に出会える可能性が高まるでしょう。
まとめ：40代の転職にハローワークを活用しよう！
今回はハローワークの利用に焦点を当てて、
- 40代がハローワークを使うことのメリット
- ハローワークを使うべき人とは？
- 40代女性には、ハローワークは大きな味方になる
上記についてお話ししてきました。
インターネットやスマートフォンが普及する以前は、転職活動といえば「職安」と呼ばれていた、ハローワークが主流だったのです。
やがて新聞や折り込みチラシでの求人が登場して、
有料求人誌 / フリーペーパー / 転職サイト / 転職エージェント など
上記のような転職を支援するサービスが、さまざまに拡充されました。
これだけ多様化してきたなかでも、ハローワークが転職市場で重要な役割を果たし続けるのは、今回ご紹介したようなメリットがたくさんあるからです。
これまではこのように考えていたという人も、ぜひ一度、ハローワークに足を運んでみてください。
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