医療事務への転職を考えているけど、
もう40代だし、転職するには微妙な年齢かも…
こんなふうに思っている方はいませんか？
40代でも医療事務に転職するのは可能です。
それにもしかしたら、経験者よりも未経験者の方が、採用される確率は高いかもしれませんよ。
医療事務の仕事を検討している方なら、年齢や経験は気にせずに、ぜひチャレンジしてみてください。
筆者は医療事務経験者だったのですが、41歳のときに転職を経験。
ちなみに当時は育児中で、未就学児2人のママをしながらの転職活動でした。
最初は面接20件に挑んでも不採用続きで、
ちょっと失敗してしまった…
このように反省する部分もあったのですが、結果オーライで理想の転職に成功しました。
この記事では、筆者が40代の転職活動から学んだことを、実体験とともにお話ししています。
ぜひ最後までお読みいただき、あなたの悩みを解決するヒントにしてください。
40代女性の転職体験談や成功に導くコツは、40代女性の転職体験談からみる成功のポイントでご紹介していますので、あわせてご確認ください。
▼この記事の執筆者▼
医療事務で採用されるのはどんな人？
医療事務の求人は、
というのが魅力です。
年齢制限をしている病院もありますが、そんな病院はスルーして、自分の条件と一致している病院だけを探せばいいので、とくに問題ありません。
筆者も転職活動を始めたときは41歳。
年齢は若干気になりましたが、
経験者の強みがあるし、すぐに採用されるだろう
このように思っていました。
しかし実際には、経験者だから有利になるとはかぎりません。
ここでは、筆者が実際に医療事務の求人探しをしてみて感じた、医療事務で採用されやすい人の特徴についてお話しします。
未経験でも問題ない求人も多い
筆者が狙っていた求人は、「外来だけのクリニック」でした。
元々クリニックの経験しかなかったので、応募に対する視野が狭くなっていたのかもしれません。
求人の募集内容を見たときに、
- 経験者優遇
- 経験○年以上
と書いてあれば、当然ながら経験者を必要としていると思いますよね？
しかし実際には例外もあるようで、求人票には経験者優遇と並記して「未経験者歓迎」とも書かれていることがあります。
結局のところは、経験はあってもなくてもどちらでもいいわけです。
として考えたほうが、無難なのかもしれません。
資格が仇になることもある
医療事務には民間の資格が存在しています。
ただ、医療事務の仕事に資格は必要ありませんし、資格を持っているから優遇されるということもありません。
筆者は「医療事務をやろう！」と思ったときに、医療事務の学校に通いました。
ただ、正直なところ、何の役にも立っていない気がします…
むしろ役に立つどころか、面接の際にマイナスになることもあったくらいです。
筆者が取得した民間資格は、「医療事務職2級」というものだったのですが、資格を履歴書に書いて面接に行ったら、喝を入れられた経験があります。
ここだけの話し、年配の医師は上からモノを言う方も多いので、
こんなもんは必要ない、医療事務は経験がすべてだ！
こんな調子で、ほぼ怒られている感じでした…
怒られたことがトラウマとなって、
民間資格は書かない方がいいのかなぁ…
履歴書を書くときに、毎回このように悩んでしまいます。
でも、求人のなかには「要医療事務資格」というのも見掛けますから、資格必須の求人ではもちろん書くようにしてくださいね。
「経験者」であることがマイナスになることも…
筆者が20件以上の面接を受けてみて思ったのは、
経験者は強みではなく、弱みにもなりうる
ということ。
下手に経験があると、相手に嫌がられるケースも多いのです。
確かに筆者にも思い当たる節があります。
筆者が勤めていたクリニックで、経験者が後輩になったときに、
前の病院では○○でした
なにを教えても、こんなふうに繰り返し言われるので、
何にも知らない未経験の人に、イチから教えた方がよっぽどマシだ…
上記のように思ったものです。
経験をアピールした方がいい職種もいっぱいありますが、医療事務に関しては、控えめな方がよい印象を与えるかもしれません。
働き方に応じて、応募する医療機関の種別を考えよう
転職活動をしていた頃の筆者は、育児中であまり時間の自由がきかない状況でした。
しかし、時間に対するリスクがあるにも関わらず、
なんとかクリニックで働けないかな…
こんなふうに固執して考えていたのです。
その結果、面接20件以上でも不採用が続いてしまいました。
フルタイム勤務に支障をきたす可能性がある場合は、クリニックなど少人数で回している職場には不向きです。
医療事務で働くにしても、自身の働き方に応じて、応募する医療機関を柔軟に考えましょう。
育児中なら中規模以上の病院がベスト
育児中なら、子どもの体調不良で、急に休んだり早退するケースもあるので、なかなか思うように働けません。
他に子どもを看てくれる人がいるなら話は別ですが、
少人数の職場で働くことは難しい
と考えておきましょう。
しかし、中規模以上の病院であれば、それなりの数のスタッフが揃っています。
子どもの事情で1人や2人休んでも、職場の仕事が混乱することはありません。
育児中でも、採用してもらえる可能性が高くなるはずです。
最終的に筆者を採用してくれたのも、60床ある中規模病院でした。
育児中だけど医療事務で働きたい！
このように考えているのなら、中規模以上の病院で働くことを検討してみましょう。
時間に縛りがないならクリニックもあり
フルタイムで問題なく働けるなら、クリニック勤務も可能です。
年齢不問のクリニックなら、40代や50代でも問題なく採用されるでしょう。
クリニックでは、午後の診察が長引くと、夜になってしまうことも珍しくありません。
診療が終わるまで勤務可能です！
このような人なら、きっと重宝されるでしょう。
筆者の場合は、育児中で残業に対応できなかったので、不採用となるのは必然でした…
短期間やパート・派遣の勤務ならレセプト業務もおすすめ
医療事務をやってみたいけど、
ちょっとフルタイム勤務は無理だな…
上記のような方であれば、短期・短時間の勤務でレセプトだけ対応するというのもありですね。
筆者も月末月初だけ、レセプトスタッフとして働いたことがあるのですが、
よかったら正社員として働きませんか？
という流れも可能性はありますよ。
医療事務にこだわらない選択が功を奏することもある
筆者は転職先の選択肢として、医療事務の一択で転職活動していました。
しかし、20件以上も不採用が続くと、さすがに精神的にも疲れが出てきます。
もう医療事務だけに、そこまでこだわらなくてもいいかな…
少し弱気になって、このように目先を変えた途端に、明るい兆しが見えてきたのです！
思いもしなかった病棟事務という仕事
クリニックをあきらめて、ちょっと大きめの病院に応募してみたときのこと。
その病院には、医療事務として面接に行ったにもかかわらず、病棟事務として働くことが決まったのです。
なぜか面接もリラックスできて、素に近い自分を出せたのがよかったのかもしれません。
- 人並み程度のパソコンスキル
- 人と接することに抵抗がないこと
上記の点が評価されて、病棟事務としての採用を打診されました。
ナースステーションが職場に！
転職先として、病棟事務という選択肢があったなんて、自分でも驚きです。
ナースステーションで医師や看護師、看護補助さんと働く環境は、物凄く新鮮で毎日楽しく働いています。
患者さんとの距離も近いですし、病棟事務の仕事は、
自分の天職かもしれない…
このように思えてしまうくらいです。
これも不採用地獄を経験したからこそ。
不採用のおかげで、こだわりを捨てることができ、医療事務以外の道を開くことができました。
結果として、今まで学んできたスキルがすべて役に立ち、とてもやりがいを感じる理想の仕事に出会うことができたのです。
まとめ：働き方にあわせて応募先の間口を広げてみよう
今回は、面接20件を超えても不採用続きだった、筆者の転職活動から学んだことをふまえて、医療事務の転職についてお話ししました。
筆者が不採用続きになってしまった原因は、
- 働き方にマッチした応募先を選んでいなかったから
この点に尽きると思っています。
40代でも医療事務に転職するのは可能です。
それにもしかしたら、経験者よりも未経験者の方が、採用される確率は高いかもしれませんよ。
医療事務の仕事を検討している方なら、年齢や経験は気にせずに、ぜひチャレンジしてみてください。
筆者がそうだったように、病棟事務を含めて他の医療職種にも目を向ければ、転職の可能性はもっと広がっていくでしょう。
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