転職を検討しているアラフォーワーママのなかで、
子持ちで40歳の女性では、転職が難しいのでは…
こんなふうに悩んでいる方はいませんか？
大丈夫！40代の子持ち女性でも転職は可能です。
筆者も40歳のときに、勤めていた会社を辞めて転職しようと考えていました。
ちなみに子どもが3人。いちばん下の子は保育園に通っていたのです。
それでも、最終面接まで行って、ほぼ内定を頂くところまで行きました。
詳しくは後述していますが、結局は転職することなく、いまは自分の働きやすい環境で仕事をしています。
この記事では、40歳子持ちで転職活動をした筆者の実例をもとに、
40代の子持ち女性が、自分に合った転職を果たすためのヒント
についてご紹介していますので、ぜひ最後までご覧ください。
働きながらの転職活動を効率よく進める方法
筆者は働いていた会社の環境がどうしてもイヤで、転職しようと思い立ったものの、どうすればいいのか分かりませんでした…
そこで、まずはネットで「40歳転職」と検索し、転職サイトを見比べるところから始めてみたのです。
ここでは、働きながらの転職活動を、筆者がどのように始めたかについてご紹介します。
ハローワークよりも転職サイトが良い理由とは？
ハローワークにもたくさんの求人が出ています。
もちろんハローワークを使って転職活動もできますが、ハローワークは無料で求人票を出すことができるので、求人の質にバラつきがあります。
無料なので、
という気軽な感じで求人票を出している企業も多いのです。
転職サイトに求人を出す場合は、かなりの広告費用が掛かるため、企業側の本気度が違います。
在職中の転職活動では、限られた時間を効率良く使って進めたいですから、転職サイトを活用することをオススメします。
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転職サイトのエージェントサービスに登録
大手転職サイトのdoda（デューダ）
の評判が良さそうだったので、会員登録して、エージェントサービスを利用させていただきました。
エージェントサービスでは、まずキャリアアドバイザーと面談します。
面談では、仕事内容や勤務地や年収等の希望条件をお伝えすると、希望条件を元に条件に合う会社を紹介してくれます。
ここでは、希望条件をしっかりと伝えることがポイントです。
キャリアアドバイザーは企業からも、
上記のような希望を聞いていて、うまくマッチングするようにしています。
希望条件をしっかり伝えていないと、ミスマッチが起こる可能性が高くなってしまうのです。
困ったことは、キャリアアドバイザーに何でも相談できる
転職エージェントのキャリアアドバイザーは、「いつに入社をしたいのか？」という目標に向けてスケジュールを立ててくれます。
また、以下のようなことにも対応してくれるのです。
- 職務経歴書の書き方
- 応募書類の添削
- 面接対策のサポート
仕事をしながらの転職活動だと、求人票を見ることや職務経歴書を書く時間がしっかり取れないので、すごく助かりました。
どんな些細なことでも、キャリアアドバイザーに相談できるので心強かったです。
紹介された求人では、ある程度いいところまでいける
キャリアアドバイザーの方は、ボランティアで求人を紹介している訳ではありません。
求職者に就職してもらってこそ、転職エージェントに報酬が発生するので、まったく可能性がない会社は推薦してこないのです。
したがって、キャリアアドバイザーが紹介してくれた会社は、選考を通過できる可能性がかなり高くなります。
筆者は紹介してもらった4社に応募したところ、書類選考は2社通過しました。
どちらも最終面接まで進むことができ、そのうちの1社からは、
このように、ほぼ内定を頂くことができたのです。
筆者が転職するにあたって、
- 子持ちであること
- 残業はできないこと
上記のような条件があることも、キャリアアドバイザーから企業へ伝えてもらっていたので、
こんな気持ちでのぞんだ面接でも、さらっと聞かれただけでした。
キャリアアドバイザーの方へ、出来ないことや気になることを伝えておくことで、無駄のない転職活動を進めることができます。
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転職したい理由によっては、他の解決方法もある
ほぼ内定をもらえる段階となると、今度はいまの会社の退職について、考える必要があります。
筆者が勤めている会社の就業規則を確認してみると、
退職する場合は1ヶ月前に申し出ること
上記のように定められていました。
退職の申し出のタイミングを考えていたときに、
筆者はこのようなことを、あらためて自問自答してみたのです。
どうしても譲れない条件は「子供との時間」
あなたが仕事をするうえで、どうしても譲れないものは何でしょうか？
筆者にとって譲れないものは「子供との時間」でした。
通勤が片道1時間半かかる職場で、残業をして保育園に子どもを迎えに行ったとき、我が子が保育園で最後の1人だったことが多々あったのです。
子どもにこのように聞かれても、答えられないことにすごく心が痛みました。
仕事内容はすごく充実していたので、今の職場に不満はありません。
ただ、子どもと接する時間を確保したいから、転職を考えたことに改めて気付いたのです。
思い切って会社に悩みを相談
最終面接も終わったころ、今の会社に対して、
- 通勤時間を苦に思っていること
- 子供との時間をもっと持ちたいこと
このような気持ちを正直に伝えました。
もちろん、転職活動をしていて退職を考えていることもです。
この時は、まだ内定はもらえてなかったのですが、思い切って会社に言いました。
「在宅勤務」という思いがけない提案
会社に思いを打ち明けてから数日後に、
このような提案が会社からありました。
会社には、まだ在宅勤務制度がなかったので、かなりびっくりしましたが、通勤時間をカットすることで、約3時間の短縮ができます。
仕事にはやりがいを感じていたし、子供との時間も増えることから、転職活動は中止して、在宅勤務で働く道を選びました。
在宅勤務第一号ということもあり、会社も筆者も手探りでのスタートでしたが、いまのところ大きな問題はなく進んでいます。
転職を考える理由によっては、在宅勤務もひとつの解決方法
在宅勤務を含むテレワークという働き方は、
- 従業員
- 企業
- 社会
上記のいずれにもメリットがあると言われており、筆者もそのメリットを実感しています。
厚生労働省は、テレワークに取り組む中小企業事業主に対して、その実施に要した費用の一部を助成しており、今後はますます増えていくでしょう。
現状は在宅勤務制度がない会社であっても、筆者の時のように、今後導入される可能性は充分にあります。
通勤時間の問題で転職を考えるくらいであれば、
自分からこのように会社へ伝えてみるのも、ひとつの解決方法になるかもしれません。
採用担当だった時に、子持ち女性に求めていたもの
筆者は、以前に採用担当者をしていたことがあります。
採用担当の経験をもとに、子持ち女性に求めていたことをより詳しく見ていきます。
「子持ち女性は転職に不利」は思い込み
採用担当をしていた時は、40代子持ち女性の面接もたくさん経験しました。
こんなふうに思っていませんか？
しかし、それは思い込みです。
もちろん会社にもよるとは思いますが、筆者が採用担当をしていた時は、これまでの経験や人柄を重視していました。
「子持ちだから」という理由で、不採用としたことはありません。
そもそも「子持ちだから不採用」という会社なら、あなたには合わないですから、
このように考えた方がいいです。
ご縁がなかったということで、次へ進みましょう。
あなたを必要としている会社はきっとあります。
子育て経験で得た「柔軟な対応力」は、仕事でもアピールポイントになる
筆者の経験上、仕事でトラブルが起きたときに、子育て経験をしている人ほどサッと対応できます。
なぜなら、子育てを経験した女性は、子供のことを第一に考えているから。
限られた時間のなかで、掃除や洗濯などの家事を、同時にやることを自然と身につけています。
自分の思い通りに行かないなかで、何とかやりくりしている経験から、柔軟な対応力を身につけている方が多いのです。
子育てを通じて、逆境からの柔軟な対応のエピソードをお聞きすると、
筆者はいつもこのように感じていました。
子持ちであることをマイナスと思うのではなく、子どもがいることを強みにして、どんどんアピールしてみるのも手ですね。
まとめ：40代子持ち女性が転職を成功させるためのヒント
今回は、40歳子持ちで転職活動をした筆者の実例をもとに、40歳の子持ち女性が、自分に合った転職を成功させるためのヒントをご紹介しました。
40歳子持ち女性でも、転職は十分に可能です。
- 自分にとって、譲れないものは何なのか？
- どんな働き方をしたいのか？
これらを整理してみると、自分なりのキャリアプランが見つかりやすくなるでしょう。
また、子育てをした経験は、転職活動でもアピールできる強みになります。
転職エージェントや転職サイトを活用して、希望条件を満たす企業とのマッチングをしてもらいましょう。
「子持ちは転職に不利」という思い込みを捨てて、自信を持って行動してください！
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40代の転職を成功させるためには、まず40代の転職を取り巻く状況や現実を知ることが大切です。
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