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アラフィフ女性が正社員に転職するコツ|若い子にはない強みを見つけよう

アラフィフ女性が正社員に転職する方法|若い子にはない強みを見つけよう

転職したいと思っているけど、

アラフィフで転職するなんて、無謀だよなぁ…

こんなふうに思っている方はいませんか?

諦める必要はありません!

いまの時代、40代後半であっても正社員に転職することは可能です。

なぜなら、アラフィフ女性の筆者でも、正社員に転職できたから。

筆者は転職するために、以下の3点について意識しました。

  • 柔軟性と成長志向を持つこと
  • 自分のなかの専門性と一貫性を見つけること
  • 若者にはない”人生経験”を強みとして語れること

年代相応の転職ポイントを押さえて、しっかり対策を立てていけば、アラフィフでも転職は十分に可能です。

この記事では、アラフィフで転職した筆者の実例をもとに、40代後半の女性が転職するための具体的な方法をご紹介しています。

ぜひ参考にしてみてください。

目次

▼この記事の執筆者▼

50代女性、東京都在住。人材紹介会社に勤務、現在12年目。2000人以上へのお仕事紹介・転職相談・就業中トラブル相談の経験を活かし、皆さまのお役に立つ情報を提供しています。【厚生労働省認定 国家資格キャリアコンサルタント

アラフィフ女性でも転職できます

40代女性の転職3

筆者が転職しようと思ったきっかけは、

このまま今の会社で何となく仕事を続けていて、果たして時代の変化についていけるのだろうか?

という不安を漠然と感じたからでした。

  • 自分はこの先十数年、この会社で働き続けることができるのか?
  • この会社はずっと続いていくのだろうか?

このように考え始めたら、今の会社で定年まで働くイメージができなくなってしまったのです。

しかしそうはいっても、

  • 特別なスキルなんて持ってない
  • 管理職経験があるわけでもない
  • そもそも年を取っちゃっている

こんな状況で転職なんて言ったら、家族にも友人にも止められそうだと思っていました……

「転職は35才が限界」という話は過去のもの

企業が若い人しか求めていないのであれば、やはり年齢がネックになってしまいます。

以前は「転職は35才が限界年齢」という話もよく聞きましたよね。

しかし、最近では人口減少に伴って、企業の中核を担う人材が不足しています。

そのため企業のニーズも、以下のような変化が見られるのです。

最近の転職市場の動向
  • 将来性より即戦力重視
  • ミドルクラスである40代のニーズが増加

また、これは採用担当を務めている友人から聞いた話ですが、

採用担当

採用するからには、ウチの会社で定着して欲しい

こういった希望を、企業側は潜在的に持っています。

しかし若い人は、採用してもいずれ転職してしまう可能性が高いのです。

その点、40代であれば、

採用担当

この人なら落ち着いて働いてくれるだろう

このように思ってもらいやすくなります。

企業側の40代に対する見方に変化があることを知り、筆者は少し勇気が湧いてきました。

もちろん不安はありますが、転職にチャレンジしてみることにしたのです。

どんな40代なら採用されるのか?

私たちの若い頃は、

会社の方針には従わなきゃ…

というのが、ずっと同じ企業で働いていくために必要な条件でした。

ただ、ご存知のとおり、もはや終身雇用は崩壊しています。

これからは仕事で重視されるものが、

  • 変化に柔軟に対応できるスキル
  • 自ら成長していけるスキル

こういった要素に変わってきているのです。

もしそうなのであれば、転職するうえでも、

成長に対する意識が、重要なポイントになる

といえるのではないでしょうか?

必ずしもマネジメント経験であったり、何かでNo.1になった実績がなくても、

採用担当

この人なら、様々な変化や問題に対応していってくれそうだ

採用担当

仕事で成長することを求めている人だな


こんなふうに思ってもらえれば、40代でも十分に必要とされるはずです。

ずっと同じ会社・同じ企業文化のなかで、あまり変化なく過ごしていた人よりも、

いろいろな経験を積み重ねて、成長をしてきました!

上記のような人のほうが、今後は企業からも求められるようになるでしょう。

筆者はこういった考えにもとづき、企業側が求めるであろう“成長志向”というポイントに着目して、自分の強みを洗い出してみることにしたのです。

40代であることを強みに変える方法とは?

どうしても年齢のことを考えると、

40代で転職する人って、そんなにいないんだろうな…

変わっているって思われるのかな…

こういった弱気な気持ちが出てきてしまいますよね。

でも、求人をぼんやりと見ているときに、

変わっていると思われるのなら、それを逆手にとって、強みにすればよいのでは?

ふと、筆者はこのように思ったのです。

いや、むしろこの作戦しかないのかもしれません。

若さに対抗するには、やはり経験です

些細なことでも何でもいいから、これまでのあらゆる経験をすべて洗い出すくらいの気持ちで、自分の強みとなるものを探してみました。

これまでの職歴から、専門分野と一貫性を見つける

筆者は自分の職歴に自信があったわけではないので、

成長といっても、劇的になにかを成し遂げたこともないし…

でも過去の職歴は変えられない…

このような不安がありましたが、それでも過去を振り返ってみるしかありません。

応募書類を作成しながら、なんとか自分の強みについて考えてみました。

職務経歴書には、その人のストーリーが表れます。

ずっと同じ業務をしていなかったとしても、これまで積み重ねてきた選択には、必ずなにかしらの共通点があるものです

筆者の場合は振り返ってみると、これまでずっと“人に関わる仕事をしてきた”という軸がありました。

  • 事務職(人事労務)
  • 接客の仕事
  • 個人でやっていたカウンセリング業務

こういった経験は、すべて「人に関わる仕事」という共通点があります。

違う職種ではありますが、人に関わる仕事という共通点から考えると、

  • 人を多面的に捉える力
  • コミュニケーション力
  • 共感力
  • 調整力

上記のようなことが、筆者の強みといえるのかもしれません。

そしてさらに、サブでやっていたことや、些細なことでも何でも、その中から学んだことを細かに書き出していきました。

強みを見つけるために、キャリアコンサルタントに相談

当時の筆者は、地方から首都圏に転勤して、わずか数年しか経っていませんでした。

ですので、これまでの経験について自分で書き出してはみたものの、

  • 都会の企業ニーズにも合うものなのか?
  • 年相応の経験としてアピールになるのか?

こういった点に不安があったのです。

そこで、自分で書き出した強みがどの程度通用するものなのか、キャリアコンサルタントに見てもらうことにしました。

自分の強みは、自分ではなかなか探しにくいものです。

日本人の場合はとくに、自己アピール方法を勉強する機会がないので、「自身の強みを探す」ということに慣れていない方が大半でしょう。

ですので、転職活動のなかでも特にコアとなる、「自分自身の強み探し」については、

キャリアコンサルタントに手伝ってもらう

という方法がオススメです。

ひと言でキャリアコンサルティングといっても、

上記のようにさまざまにあります。

筆者の場合は、たまたま日経新聞の広告で見かけた本の著者で、キャリアコンサルタントをされている方にお願いしました。

直感的に、

この方に見てもらいたい!

と思ったので、すぐに連絡をとり申し込みしたのです。

キャリアに関することは、自分なりには勉強はしておりました。

しかし、自己判断で捉えていた軸や一貫性の部分について、何千人ものキャリアコンサルティング実績がある方から、

1本軸を持っていますね

このように言ってもらえたことは、とても大きな自信となったのです。

自分だけで強み探すのではなく、第三者の視点からも見てもらいましょう。

自分の良い部分を、いとも簡単に見つけてもらえるので、なんだか嬉しくなってきますよ。

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職歴の一貫性に資格取得をプラスして、専門分野に舵を切る

自分の強みを確認できたのですが、

強みとして積極的に語るには、少し弱いかもしれない…

という思いもありました。

当時は営業職として働いていたので、毎日が数字に追いかけられる仕事です。

人に関わる仕事という部分は、バックグラウンドというほどしか活かせていませんでした。

そこで、「人に関わる」という経験を、もっとピンポイントで活かせる方向に舵を切るために、新たに資格を取ることにしたのです

以前から持っていた『国家資格キャリアコンサルタント』の上位資格である、『キャリアコンサルタント技能士検定2級』を取得。

他の有資格者との差別化を図れるようにしました。

資格は応募書類に形として書けますし、採用者側も判断のモノサシになります

“人に関わる仕事”という軸に加えて、新たな資格を取ったことで、

専門性がある方向に大きく舵を切っている

という意志を伝えやすくなったのです。

資格を取るという行動で、自分の強みに自信がつきましたし、専門分野に特化していくというアピールポイントも決定になり、下準備はかなり整いました。

40代に合った求人探しと応募方法

自分の一貫した軸が決まったら、次は求人探しです。

転職サイトなどで募集されている求人案件は、若い人向けのものが多いので、自分の条件に合わないものばかり。

なんだか、それだけで弱気になってしまいますよね…

40代の転職では、モチベーションが落ちないように、求人探しでも工夫をすることが大切です。

Googleアラートで求人を探してみる

30代の後輩が、転職エージェントを使って、異業種に転職している姿を見ていましたので、筆者も利用しようと考えておりました。

しかしサイトを見てみると、

年齢的にウェルカムではないのかな…

こういった印象を持たざるを得なかったのです。

それに、転職エージェントを利用するとなると、登録やメールでのやりとりに、時間も手間もかかります。

そこで、Googleアラートを使って、自分で仕事を探してみることにしました。

Googleアラート

Googleアラートを使えば、色々なサイトにある求人をまとめて確認することができます。

専門性を伸ばせる求人を探すために、特化したキーワードを登録すると、そのキーワードにヒットする求人案件だけを、メールで連絡してくれるのです。

いくつものサイトを見にいかなくても、効率的に求人を探すことができるので、とても便利ですよ。

40代前半くらいまでなら、転職エージェントにサポートしてもらうのも良いでしょう。

でも、自分のイメージした求人ではなく、

すぐ受かりそうな、希望とは違う求人を紹介されるケースもある

というのがデメリットです。

筆者はGoogleアラートを活用することで、サイトへの登録やメールでのやりとりなどに費やす手間を省くことができました。

そしてそういった作業に費やす時間を、より良い応募書類の作成や面接対策に当てることができたのです。

より自分に向き合うことにエネルギーを集中できて、結果にも繋がりやすかったと感じています。

仕事をしながらの転職活動には、少しでも効率的に良い求人を探していくことが求められるので、Googleアラートも活用してみてください。

Googleアラートの詳しい利用方法は、以下の記事でどうぞ。

応募書類は、面接で会ってもらうためのもの

ある会社の応募書類で、

10年後に当社でやっていたいことは?

というテーマでのレポート課題がありました。

「専門分野に舵を切りたい」という希望はあったものの、その会社で10年後に何をしているかというイメージが描けなかったのです。

残念ながら、この会社の選考は不採用となってしまいました。

この失敗経験から、

書類を送るのは、「面接で会ってもらうため」という意識が欠けていたのかも…

上記のような気づきを得て、それ以降の書類作成では、志望動機と自己アピール欄に力を入れるようにしたのです。

書類を確認する採用担当者の方に、

採用担当

ぜひこの人に会ってみたいな

このように思ってもらえるように、ラブレターを書くつもりで記入しました。

かといって、書類で全部を見せすぎてしまうと、逆に会ってみたいという気持ちが薄らいでしまうもの。

ですので、まずは面接にこぎつけるべく、“強み”をちょっとだけ見せましょう。

詳しくは面接でぜひ!

という感じで、強みとして話す予定の一部だけを、職務経歴書に盛り込むのがポイントです。

40代が書類選考を通過するために押さえるべきポイントは、応募書類(履歴書・職務経歴書)の書き方でご紹介していますので、あわせてご確認ください。

40代が面接で伝えるべきこと

無事に書類選考を通過できたら、次は面接です。

書類でチラ見せした自身の強みが、本物であることを示すだけではなく、主体性を持った転職活動であることを示しましょう。

  • 採用側の気持ちを先読みして準備しておくこと
  • 若者にはない人生経験を強みとして語れること

上記の2つがポイントです。

「1人ロープレ」で面接官の気持ちを先読みする

面接では、書類で見せた強みを実感してもらうことが重要です。

採用担当

なんだ、見かけ倒しじゃないか…

このように思われてしまわないように、自分の応募書類を見た面接官が、聞いてみたいと思うであろう質問を想定して準備しましょう。

準備方法としては、自分と面接官の会話をイメージして、自分1人でロープレしてみます。

自分が採用する側の気持ちになってみると、

こんなことを質問したくなるかも

といった感じで、採用者側の視点も理解できるようになるはずです。

筆者もロープレ作業をしてみると、40代では「資格を持っています」ということだけではなく、

  • 資格で得たことを、どのように人生に取り込んでいるか?
  • どのように活かしていこうとしているか?
  • どれほどの意欲を持っているか?

こういった説明が求められるのではないかと感じました。

採用者側の気持ちを先周りして掴んでおく

という意味でも、1人ロープレはオススメです。

私は専門性をより高めていきたいので、ぜひ採用してください!

上記のように、意志をしっかりアピールすれば、即戦力が欲しくて、定着することを望んでいる採用者の心は動きます。

若い人なら“やる気”が重要ですが、40代では“経験力をベースにした主体性”がポイントとなるのです。

40代が面接試験で注意すべきポイントは、40代が転職面接で必ず聞かれる5つの質問でご紹介していますので、あわせてご確認ください。

40代の人生経験も強みとして語ろう

面接で強い意志をアピールできたところで、最後のひと押しとなるおまけとして、“人生経験”も加えて伝えていきましょう。

人生経験は、40代だからこそ強みにできるものです。

人生経験なんて、誰だって積んでいるものだし、アピールになるの?

このように思われるかもしれませんが、そんなことはありません。

自分では見えないところで、これまでの人生経験が活きているものなのです。

筆者の場合は、趣味で始めたカウンセリングにハマって、

いずれは本業にしていきたい

このように頑張っていた時期がありました。

しかし集客でつまずいて、本業にするほど大きくすることはできなかったのです。

ただ、その経験のなかで学んだ、

  • ホームページ作成などの技術的な部分
  • 自分が提供したいものとお客様ニーズとの接点を掴む難しさ
  • 失敗のなかから得られた教訓

上記のようなエピソードを、面接のなかで盛り込んだところ、

面接官

チャレンジ精神や向上心がありますね!

このように捉えていただけたのです。

経験として話すことは、何も大きなことである必要はありません。

  • 結婚・出産・子育ての経験
  • 趣味で勉強したことや、読んだ本、出会った人から学んだこと
  • 病気やトラブルなど、ネガティブに見える出来事から学んだこと

こういった全てを総動員して仕事に活かしていけば、その幅の広さは、若者には真似できない強みとなるはずです。

専門性とは一見関係ないように見えても、人生経験のすべてがバックグラウンドとして役立っています。

人生に無駄なものはない

という言葉のとおり、直接的な業務に使えていなくても、対応の深みや気持ちの余裕として、十分にアピールできるはずです。

まとめ:いまの時代は40代後半でも、やり方次第で転職できます

今回は、アラフィフの筆者が経験した転職活動にもとづいて、40代女性が転職するためのポイントをお話ししました。

40代の転職では、若いころとは違った、さまざまな困難に出会います。

体力的な不安はもちろん、

この年齢で、新しい環境に馴染んでいけるのだろうか?

といった順応性に対する不安など、考え出すとたくさん出てくるでしょう。

しかし40代には、40代だからこその”魅力”や”強み”があります

これまで経験してきたことを見える化・言語化して、見せ方を工夫することで、40代でも転職することは十分に可能です。

誰もが転職を経験する時代が来ています。

40代からでも、自分の強みを掘り起こし、その中から一貫性と専門性を見出して、転職活動を乗り越えていきましょう。

▼こちらも合わせてどうぞ▼

セカンドゴングは40代の転職を応援しています!

40代の転職を応援しています!

当サイト(セカンドゴング)では、40代の転職に特化した転職ノウハウについて、

  • 実際に40代で転職を経験した人
  • 企業の採用担当・キャリアコンサルタントなど、転職活動に知見を有する人

上記のようなメンバーが数多くの記事を提供しています。

セカンドゴングの概要と執筆メンバーの一覧はこちら

転職活動の流れと攻略するコツについて、以下の記事でわかりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてください。

また、当サイトにノウハウを提供している転職サポーターが、あなたの転職活動をお手伝いします

さまざまなサポートをご用意していますので、悩みがある方はお気軽にご相談ください。

転職サポーターの支援メニューはこちら

この記事を書いた人

50代女性、東京都在住。人材紹介会社に勤務、現在12年目。2000人以上へのお仕事紹介・転職相談・就業中トラブル相談の経験を活かし、皆さまのお役に立つ情報を提供しています。【厚生労働省認定 国家資格キャリアコンサルタント

アラフィフ女性が正社員に転職する方法|若い子にはない強みを見つけよう

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40代で転職するなら、実践したい仕事の探し方

40代向けの求人は、20~30代向けの求人数と比べて少ないので、

応募したい仕事がなかなか見つからない…

このような状況になる場合も多く、効率よく求人を見つけることが重要です。

ここでは、40代が転職を成功させるために、無駄なく仕事を探すためのポイントをご紹介します。

40代におすすめの転職サイトに登録する

まずいちばん初めにしておきたいのは、転職サイトへの登録です。

すぐには希望通りの案件が見つからなくても、転職のための情報量の多さはダントツですし、無料で利用できますから、ぜひ登録しておきましょう。

大手の転職サイトであれば、常に数多くの求人情報が掲載されており、高度な検索機能があるので、

職種 / 地域 / 年収 / 福利厚生 など

上記のような条件で、求人を簡単に絞り込むことができます。

40代向けの求人を効率的に集めるには、

40代歓迎
年齢不問

といったキーワードで検索してみましょう。

また、ひととおり求人を眺めたなかで、掲載写真に年配者が写っている求人を探してみてください。

若手でなくても構わないですよ

企業側のこのようなメッセージかもしれません。

転職サイトの選び方や活用する方法、40代におすすめの11社を以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

40代向けのおすすめ転職サイト11選はこちら

転職エージェントの活用は必須!複数に登録しておく

転職活動を進めるには、かなりの労力が必要であり、ノウハウも必要となってきます。

あれもこれも一人でやるのは、本当に大変なものです…

そこでおすすめしたいのが、転職に必要な一連の作業をフォローしてくれる、「転職エージェント」を活用すること。

転職のプロによるサポートを受けることで、以下のような、たくさんのメリットを得ることができます

転職エージェントを利用するメリット
  • 転職サイトなどに出回っていない、40代向けの非公開求人を紹介してもらえる
  • 履歴書や職務経歴書の添削をしてもらえる
  • 面接対策のサポートをしてもらえる
  • 業界や企業について、独自の情報を提供してもらえる
  • 求人企業について、気兼ねなく質問できる
  • 選考に落選した理由を教えてくれるので、次への対策が打てる
  • キャリアや市場価値をプロの視点で見定めて、アピールするべき自身の強みを教えてくれる
  • 応募企業との連絡や日程など、エージェント担当者が間に入って調整してくれる
  • 入社時期や年収条件など、交渉ごとを代行してくれる

40代が無駄なく効率的に転職活動を進めるうえで、利用しない手はないサービスです。

しかも、転職エージェントは人材が採用されたときに、企業から成功報酬を得るビジネスモデルのため、転職者は無料で利用することができます

エージェントとの相性を見極めて厳選するという前提で、最初から3~4社ほどに登録しておきましょう。

以下の記事で、40代女性におすすめのエージェントや、実際に利用した40代女性の声をご紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。

40代女性が支持する転職エージェント6選はこちら

ハローワークなどの公共就職支援サービスを利用する

ハローワークは、転職サイトと比較すると求人の詳細がわかりにくく、待遇面で見劣りすることが多いので、利用を敬遠している人もいるかもしれませんね。

ですが40代の転職においては、ハローワークも積極的に活用しましょう

ハローワークを利用することで、以下のようなメリットを得ることができます。

ハローワークを利用するメリット
  • 仕事の種類が豊富で求人数が圧倒的に多い
  • ハローワークだけの独自求人がたくさんある
  • 職業相談の窓口が充実しており、気軽に相談できる
  • 子育て中の仕事探しを支援するマザーズコーナーがある
  • 職業訓練を受けて、資格やスキルを習得できる

ハローワークは公共の職業紹介機関ですから、企業は無料で求人を掲載することが可能です。

そのため、

ブラック企業の求人が紛れているのでは…

こういった心配をしている人もいるでしょう。

ですが、質の悪い求人は見分けることができますし、窓口で確認すれば、さまざまな情報を教えてもらえます。

  • 現在失業中である
  • 地元企業への就職を希望している
  • 未経験の仕事に転職したい
  • 子育て中である

上記のような方であれば、利用しないのはもったいないサービスですよ。

また、公共の就職支援サービスはハローワークだけではありません

人材紹介会社による委託運営がされていて、転職エージェントのような充実したサービスを用意している地域もあります。

ハローワークなどの公共支援サービスについては、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はぜひ参考にしてみてください。

ハローワークや公共支援サービスの詳細はこちら

紹介予定派遣で転職する方法もある

転職するひとつの方法として、紹介予定派遣を利用することも有効です。

最初の2~6ヶ月を派遣社員として勤務して、派遣勤務の期間が経過した段階で、労働者と企業の双方が合意すれば、正社員になることができます

紹介予定派遣を利用するメリットは、以下のとおりです。

紹介予定派遣を利用するメリット
  • 最初は派遣社員として入社するので、ワークライフバランスがとりやすい
  • 直接雇用される前に、仕事内容や職場の雰囲気を確認できる
  • 必要な人材であることを、働きながら直接アピールできる
  • 未経験の業務にもチャレンジしやすい
  • 合わないときは断ることもできる

もちろんメリットばかりではありませんが、まずは大手の派遣会社に2~3社登録して、紹介予定派遣にはどのような求人があるかを、いちど確認してみましょう。

紹介予定派遣を利用するメリットやデメリット、40代が採用されるコツなどは、以下の記事でご紹介していますので、詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

紹介予定派遣の詳細、おすすめの派遣会社はこちら

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