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アラフィフ女性が正社員に転職するコツ|若い子にはない強みを見つけよう

アラフィフ女性が正社員に転職する方法|若い子にはない強みを見つけよう
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転職したいと思っているけど、

アラフィフで転職するなんて、無謀だよなぁ…

こんなふうに思っている方はいませんか?

諦める必要はありません!

いまの時代、40代後半であっても正社員に転職することは可能です。

なぜなら、アラフィフ女性の筆者でも、正社員に転職できたから。

筆者は転職するために、以下の3点について意識しました。

  • 柔軟性と成長志向を持つこと
  • 自分のなかの専門性と一貫性を見つけること
  • 若者にはない”人生経験”を強みとして語れること

年代相応の転職ポイントを押さえて、しっかり対策を立てていけば、アラフィフでも転職は十分に可能です。

この記事では、アラフィフで転職した筆者の実例をもとに、40代後半の女性が転職するための具体的な方法をご紹介しています。

ぜひ参考にしてみてください。

目次
この記事の執筆者
room_alpa

room_alpa

50代女性、東京都在住。人材紹介会社に勤務、現在12年目。2000人以上へのお仕事紹介・転職相談・就業中トラブル相談の経験を活かし、皆さまのお役に立つ情報を提供しています。【厚生労働省認定 国家資格キャリアコンサルタント

アラフィフ女性でも転職できます

40代女性の転職3

筆者が転職しようと思ったきっかけは、

このまま今の会社で何となく仕事を続けていて、果たして時代の変化についていけるのだろうか?

という不安を漠然と感じたからでした。

  • 自分はこの先十数年、この会社で働き続けることができるのか?
  • この会社はずっと続いていくのだろうか?

このように考え始めたら、今の会社で定年まで働くイメージができなくなってしまったのです。

しかしそうはいっても、

  • 特別なスキルなんて持ってない
  • 管理職経験があるわけでもない
  • そもそも年を取っちゃっている

こんな状況で転職なんて言ったら、家族にも友人にも止められそうだと思っていました……

「転職は35才が限界」という話は過去のもの

企業が若い人しか求めていないのであれば、やはり年齢がネックになってしまいます。

以前は「転職は35才が限界年齢」という話もよく聞きましたよね。

しかし、最近では人口減少に伴って、企業の中核を担う人材が不足しています。

そのため企業のニーズも、以下のような変化が見られるのです。

最近の転職市場の動向
  • 将来性より即戦力重視
  • ミドルクラスである40代のニーズが増加

また、これは採用担当を務めている友人から聞いた話ですが、

採用担当

採用するからには、ウチの会社で定着して欲しい

こういった希望を、企業側は潜在的に持っています。

しかし若い人は、採用してもいずれ転職してしまう可能性が高いのです。

その点、40代であれば、

採用担当

この人なら落ち着いて働いてくれるだろう

このように思ってもらいやすくなります。

企業側の40代に対する見方に変化があることを知り、筆者は少し勇気が湧いてきました。

もちろん不安はありますが、転職にチャレンジしてみることにしたのです。

どんな40代なら採用されるのか?

私たちの若い頃は、

会社の方針には従わなきゃ…

というのが、ずっと同じ企業で働いていくために必要な条件でした。

ただ、ご存知のとおり、もはや終身雇用は崩壊しています。

これからは仕事で重視されるものが、

  • 変化に柔軟に対応できるスキル
  • 自ら成長していけるスキル

こういった要素に変わってきているのです。

もしそうなのであれば、転職するうえでも、

成長に対する意識が、重要なポイントになる

といえるのではないでしょうか?

必ずしもマネジメント経験であったり、何かでNo.1になった実績がなくても、

採用担当

この人なら、様々な変化や問題に対応していってくれそうだ

採用担当

仕事で成長することを求めている人だな


こんなふうに思ってもらえれば、40代でも十分に必要とされるはずです。

ずっと同じ会社・同じ企業文化のなかで、あまり変化なく過ごしていた人よりも、

いろいろな経験を積み重ねて、成長をしてきました!

上記のような人のほうが、今後は企業からも求められるようになるでしょう。

筆者はこういった考えにもとづき、企業側が求めるであろう“成長志向”というポイントに着目して、自分の強みを洗い出してみることにしたのです。

40代であることを強みに変える方法とは?

どうしても年齢のことを考えると、

40代で転職する人って、そんなにいないんだろうな…

変わっているって思われるのかな…

こういった弱気な気持ちが出てきてしまいますよね。

でも、求人をぼんやりと見ているときに、

変わっていると思われるのなら、それを逆手にとって、強みにすればよいのでは?

ふと、筆者はこのように思ったのです。

いや、むしろこの作戦しかないのかもしれません。

若さに対抗するには、やはり経験です

些細なことでも何でもいいから、これまでのあらゆる経験をすべて洗い出すくらいの気持ちで、自分の強みとなるものを探してみました。

これまでの職歴から、専門分野と一貫性を見つける

筆者は自分の職歴に自信があったわけではないので、

成長といっても、劇的になにかを成し遂げたこともないし…

でも過去の職歴は変えられない…

このような不安がありましたが、それでも過去を振り返ってみるしかありません。

応募書類を作成しながら、なんとか自分の強みについて考えてみました。

職務経歴書には、その人のストーリーが表れます。

ずっと同じ業務をしていなかったとしても、これまで積み重ねてきた選択には、必ずなにかしらの共通点があるものです

筆者の場合は振り返ってみると、これまでずっと“人に関わる仕事をしてきた”という軸がありました。

  • 事務職(人事労務)
  • 接客の仕事
  • 個人でやっていたカウンセリング業務

こういった経験は、すべて「人に関わる仕事」という共通点があります。

違う職種ではありますが、人に関わる仕事という共通点から考えると、

  • 人を多面的に捉える力
  • コミュニケーション力
  • 共感力
  • 調整力

上記のようなことが、筆者の強みといえるのかもしれません。

そしてさらに、サブでやっていたことや、些細なことでも何でも、その中から学んだことを細かに書き出していきました。

強みを見つけるために、キャリアコンサルタントに相談

当時の筆者は、地方から首都圏に転勤して、わずか数年しか経っていませんでした。

ですので、これまでの経験について自分で書き出してはみたものの、

  • 都会の企業ニーズにも合うものなのか?
  • 年相応の経験としてアピールになるのか?

こういった点に不安があったのです。

そこで、自分で書き出した強みがどの程度通用するものなのか、キャリアコンサルタントに見てもらうことにしました。

自分の強みは、自分ではなかなか探しにくいものです。

日本人の場合はとくに、自己アピール方法を勉強する機会がないので、「自身の強みを探す」ということに慣れていない方が大半でしょう。

ですので、転職活動のなかでも特にコアとなる、「自分自身の強み探し」については、

キャリアコンサルタントに手伝ってもらう

という方法がオススメです。

ひと言でキャリアコンサルティングといっても、

上記のようにさまざまにあります。

筆者の場合は、たまたま日経新聞の広告で見かけた本の著者で、キャリアコンサルタントをされている方にお願いしました。

直感的に、

この方に見てもらいたい!

と思ったので、すぐに連絡をとり申し込みしたのです。

キャリアに関することは、自分なりには勉強はしておりました。

しかし、自己判断で捉えていた軸や一貫性の部分について、何千人ものキャリアコンサルティング実績がある方から、

1本軸を持っていますね

このように言ってもらえたことは、とても大きな自信となったのです。

自分だけで強み探すのではなく、第三者の視点からも見てもらいましょう。

自分の良い部分を、いとも簡単に見つけてもらえるので、なんだか嬉しくなってきますよ。

40代女性におすすめの転職エージェント

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職歴の一貫性に資格取得をプラスして、専門分野に舵を切る

自分の強みを確認できたのですが、

強みとして積極的に語るには、少し弱いかもしれない…

という思いもありました。

当時は営業職として働いていたので、毎日が数字に追いかけられる仕事です。

人に関わる仕事という部分は、バックグラウンドというほどしか活かせていませんでした。

そこで、「人に関わる」という経験を、もっとピンポイントで活かせる方向に舵を切るために、新たに資格を取ることにしたのです

以前から持っていた『国家資格キャリアコンサルタント』の上位資格である、『キャリアコンサルタント技能士検定2級』を取得。

他の有資格者との差別化を図れるようにしました。

資格は応募書類に形として書けますし、採用者側も判断のモノサシになります

“人に関わる仕事”という軸に加えて、新たな資格を取ったことで、

専門性がある方向に大きく舵を切っている

という意志を伝えやすくなったのです。

資格を取るという行動で、自分の強みに自信がつきましたし、専門分野に特化していくというアピールポイントも決定になり、下準備はかなり整いました。

40代に合った求人探しと応募方法

自分の一貫した軸が決まったら、次は求人探しです。

転職サイトなどで募集されている求人案件は、若い人向けのものが多いので、自分の条件に合わないものばかり。

なんだか、それだけで弱気になってしまいますよね…

40代の転職では、モチベーションが落ちないように、求人探しでも工夫をすることが大切です。

Googleアラートで求人を探してみる

30代の後輩が、転職エージェントを使って、異業種に転職している姿を見ていましたので、筆者も利用しようと考えておりました。

しかしサイトを見てみると、

年齢的にウェルカムではないのかな…

こういった印象を持たざるを得なかったのです。

それに、転職エージェントを利用するとなると、登録やメールでのやりとりに、時間も手間もかかります。

そこで、Googleアラートを使って、自分で仕事を探してみることにしました。

Googleアラート

Googleアラートを使えば、色々なサイトにある求人をまとめて確認することができます。

専門性を伸ばせる求人を探すために、特化したキーワードを登録すると、そのキーワードにヒットする求人案件だけを、メールで連絡してくれるのです。

いくつものサイトを見にいかなくても、効率的に求人を探すことができるので、とても便利ですよ。

40代前半くらいまでなら、転職エージェントにサポートしてもらうのも良いでしょう。

でも、自分のイメージした求人ではなく、

すぐ受かりそうな、希望とは違う求人を紹介されるケースもある

というのがデメリットです。

筆者はGoogleアラートを活用することで、サイトへの登録やメールでのやりとりなどに費やす手間を省くことができました。

そしてそういった作業に費やす時間を、より良い応募書類の作成や面接対策に当てることができたのです。

より自分に向き合うことにエネルギーを集中できて、結果にも繋がりやすかったと感じています。

仕事をしながらの転職活動には、少しでも効率的に良い求人を探していくことが求められるので、Googleアラートも活用してみてください。

Googleアラートの詳しい利用方法は、以下の記事でどうぞ。

応募書類は、面接で会ってもらうためのもの

ある会社の応募書類で、

10年後に当社でやっていたいことは?

というテーマでのレポート課題がありました。

「専門分野に舵を切りたい」という希望はあったものの、その会社で10年後に何をしているかというイメージが描けなかったのです。

残念ながら、この会社の選考は不採用となってしまいました。

この失敗経験から、

書類を送るのは、「面接で会ってもらうため」という意識が欠けていたのかも…

上記のような気づきを得て、それ以降の書類作成では、志望動機と自己アピール欄に力を入れるようにしたのです。

書類を確認する採用担当者の方に、

採用担当

ぜひこの人に会ってみたいな

このように思ってもらえるように、ラブレターを書くつもりで記入しました。

かといって、書類で全部を見せすぎてしまうと、逆に会ってみたいという気持ちが薄らいでしまうもの。

ですので、まずは面接にこぎつけるべく、“強み”をちょっとだけ見せましょう。

詳しくは面接でぜひ!

という感じで、強みとして話す予定の一部だけを、職務経歴書に盛り込むのがポイントです。

40代が書類選考を通過するために押さえるべきポイントは、応募書類(履歴書・職務経歴書)の書き方でご紹介していますので、あわせてご確認ください。

40代が面接で伝えるべきこと

無事に書類選考を通過できたら、次は面接です。

書類でチラ見せした自身の強みが、本物であることを示すだけではなく、主体性を持った転職活動であることを示しましょう。

  • 採用側の気持ちを先読みして準備しておくこと
  • 若者にはない人生経験を強みとして語れること

上記の2つがポイントです。

「1人ロープレ」で面接官の気持ちを先読みする

面接では、書類で見せた強みを実感してもらうことが重要です。

採用担当

なんだ、見かけ倒しじゃないか…

このように思われてしまわないように、自分の応募書類を見た面接官が、聞いてみたいと思うであろう質問を想定して準備しましょう。

準備方法としては、自分と面接官の会話をイメージして、自分1人でロープレしてみます。

自分が採用する側の気持ちになってみると、

こんなことを質問したくなるかも

といった感じで、採用者側の視点も理解できるようになるはずです。

筆者もロープレ作業をしてみると、40代では「資格を持っています」ということだけではなく、

  • 資格で得たことを、どのように人生に取り込んでいるか?
  • どのように活かしていこうとしているか?
  • どれほどの意欲を持っているか?

こういった説明が求められるのではないかと感じました。

採用者側の気持ちを先周りして掴んでおく

という意味でも、1人ロープレはオススメです。

私は専門性をより高めていきたいので、ぜひ採用してください!

上記のように、意志をしっかりアピールすれば、即戦力が欲しくて、定着することを望んでいる採用者の心は動きます。

若い人なら“やる気”が重要ですが、40代では“経験力をベースにした主体性”がポイントとなるのです。

40代が面接試験で注意すべきポイントは、40代が転職面接で必ず聞かれる5つの質問でご紹介していますので、あわせてご確認ください。

40代の人生経験も強みとして語ろう

面接で強い意志をアピールできたところで、最後のひと押しとなるおまけとして、“人生経験”も加えて伝えていきましょう。

人生経験は、40代だからこそ強みにできるものです。

人生経験なんて、誰だって積んでいるものだし、アピールになるの?

このように思われるかもしれませんが、そんなことはありません。

自分では見えないところで、これまでの人生経験が活きているものなのです。

筆者の場合は、趣味で始めたカウンセリングにハマって、

いずれは本業にしていきたい

このように頑張っていた時期がありました。

しかし集客でつまずいて、本業にするほど大きくすることはできなかったのです。

ただ、その経験のなかで学んだ、

  • ホームページ作成などの技術的な部分
  • 自分が提供したいものとお客様ニーズとの接点を掴む難しさ
  • 失敗のなかから得られた教訓

上記のようなエピソードを、面接のなかで盛り込んだところ、

面接官

チャレンジ精神や向上心がありますね!

このように捉えていただけたのです。

経験として話すことは、何も大きなことである必要はありません。

  • 結婚・出産・子育ての経験
  • 趣味で勉強したことや、読んだ本、出会った人から学んだこと
  • 病気やトラブルなど、ネガティブに見える出来事から学んだこと

こういった全てを総動員して仕事に活かしていけば、その幅の広さは、若者には真似できない強みとなるはずです。

専門性とは一見関係ないように見えても、人生経験のすべてがバックグラウンドとして役立っています。

人生に無駄なものはない

という言葉のとおり、直接的な業務に使えていなくても、対応の深みや気持ちの余裕として、十分にアピールできるはずです。

【FAQ】40代の転職でよくある疑問・質問にお答えします

FAQ

ここでは、40代の転職でよくある疑問・質問にお答えします。

ぜひ参考にしてください。

40代転職の現実が知りたい。本当に厳しいのですか?

結論からいうと、40代の転職が厳しいのは本当です。

ただし、転職に成功している40代がたくさんいるのも事実

40代の転職におけるノウハウをしっかり学べば、転職することはけっして不可能ではありません。

十分な準備をしたうえで、転職活動に挑みましょう。

>> 40代転職の現実は本当に厳しいのか?実際に体験してみた感想とは

長く続けられる仕事に出会うためにはどうすればいい?

40代女性が長く続けられる仕事に出会うためには、以下のポイントを押さえることが重要です。

  • 40代女性の採用が多い転職先を知る
  • 転職先に「長く働ける環境があるか」を把握する
  • 歴史のある、経営が長い企業を選ぶ

経験豊富な40代女性だからこそ、活躍できる職場がたくさんあります!

「将来性」「安定性」「柔軟性」を意識して、40代女性に実績のある転職エージェントを活用しながら、理想の仕事を見つけましょう。

>> 40代から一生出来る仕事に転職するポイントは?【女性編】

書類選考に通らない。どうすればいい?

40代の転職で、応募書類の選考通過率を高めるためには、以下のポイントを押さえておくことが重要です。

  • 履歴書の記載事項は、虚偽なく正確に記載する
  • 選考要素をクリアした証明写真を添付する
  • 職務経歴書には、企業が求める人物像とマッチする自身の強みを記載する
  • 自身の経歴に合った、最適なレイアウトで職務経歴書を仕上げる
  • 志望動機には、オリジナリティのある「自分にしか言えない内容」を盛り込む

詳しく知りたい方は、以下の記事でわかりやすく解説していますので、こちらを参考にしてください。

>> 40代の転職で書類選考に通過するための履歴書・職務経歴書の書き方

パートから正社員に転職できる?

40代女性でも、パートから正社員になることは可能です。

ただし、社会経験が少ない場合は、いきなり正社員での転職を目指すのではなく、

パート社員から正社員登用を目指す

という選択肢も検討してみましょう。

以下の記事では、社会経験がない40代主婦が、パートから正社員になった体験談を紹介しています。

ぜひ参考にしてください。

>> 社会経験がない40代主婦。パートから正社員に転職した方法は?

40代転職の参考になるブログはある?

40代の転職を成功させるために、「40代ならではの転職のやり方」を体験ブログから学ぶのは有効です。

以下の記事で、参考にしたいおすすめブログを紹介していますので、確認してみましょう。

>> 40代の転職に役立つブログ21選!リアルな現実からヒントを学ぼう

まとめ:いまの時代は40代後半でも、やり方次第で転職できます

今回は、アラフィフの筆者が経験した転職活動にもとづいて、40代女性が転職するためのポイントをお話ししました。

40代の転職では、若いころとは違った、さまざまな困難に出会います。

体力的な不安はもちろん、

この年齢で、新しい環境に馴染んでいけるのだろうか?

といった順応性に対する不安など、考え出すとたくさん出てくるでしょう。

しかし40代には、40代だからこその”魅力”や”強み”があります

これまで経験してきたことを見える化・言語化して、見せ方を工夫することで、40代でも転職することは十分に可能です。

誰もが転職を経験する時代が来ています。

40代からでも、自分の強みを掘り起こし、その中から一貫性と専門性を見出して、転職活動を乗り越えていきましょう。

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この記事を書いた人

50代女性、東京都在住。人材紹介会社に勤務、現在12年目。2000人以上へのお仕事紹介・転職相談・就業中トラブル相談の経験を活かし、皆さまのお役に立つ情報を提供しています。【厚生労働省認定 国家資格キャリアコンサルタント

アラフィフ女性が正社員に転職する方法|若い子にはない強みを見つけよう

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  2. 応募書類の作成
    質の高い履歴書と職務経歴書を作成する
  3. 求人探し・応募
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  4. 面接対策
    面接の流れや基本マナーを押さえて、合格するためのポイントを対策する
  5. 内定・入社準備
    内定条件の確認や交渉、転職先に馴染んでいくための準備など
  6. 退職手続き
    退職願の書き方、引き継ぎや退職時期の調整、トラブル時の対策など
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