やりたい仕事があるから一大決心！42歳子持ち女性が転職できた方法とは

転職した当時、筆者は42歳女性で子持ちでした。

このプロフィールだけを見て、

このように思われる方は、ほとんどいないでしょう。

ひと昔前までは、「転職は35歳まで」とされており、その頃より転職が普通になった今でも、40代以上での転職は難しいと言われています。

また、日本の雇用において女性であるということは、残念ながらまだまだ不利な状況です。

日本のジェンダーギャップ指数は、2019年でも残念ながら全世界121位。

統計においても、正社員女性は正社員男性と比べても、給与は75%しかないという結果が出ています。

さらに子持ちという点も不利です。転職当時は、筆者の二人の子供は保育園児と小学生でした。

まだ病気もするし、PTAなどとの両立もあります。

子持ちの採用を忌避したい企業は、悲しいことに未だに多い状況なのです…

この記事では、そんなデメリットばかりに思えた筆者が、「やりたい仕事」を求めて一念発起！

たった1ヶ月で、転職活動に成功した理由についてお話しします。

40代女性で子持ちでも、「やりたい仕事」を求めたい

上記のようにおっしゃる方もいるかもしれません。

また、

このように考える方もいると思います。

しかし筆者には、どうしても「やりたい仕事」があったのです。

専業主婦から再就職してマネージャーに昇進。この立場を捨ててもいいのか？

筆者には、かつて育児と仕事の両立に挫折して退職し、専業主婦をしていた時期がありました。

しかし、働きたい気持ちを我慢できず、再就職活動で入社した会社にて、マネージャーにまで昇進したのです。

ただ、その仕事は受発注の業務であり、筆者がやりたかったのは科学系の専門職でした。

安定した仕事と年収と立場、それらをすべて捨てて、「やりたい仕事」のために転職をするべきと皆さんは思われますか？

この質問に対して、「YES」と答えるか「NO」と答えるかは、

仕事において何が最も重要か？

といった、仕事に対する価値観によって違うでしょう。

筆者が重要と考えていたのは、

上記の2点でした。

そこで、「やりたい仕事」の年収を調べてみて、

このように判明した瞬間に、転職活動を行うことを決意したのです。

多忙なワーママだからこそ、効率的な転職活動を

ワーキングマザーはとにかく多忙です。

筆者のママ友の話を聞いていると、

このような不満を持っている人が多いこと多いこと…

だからこそ、筆者は短い時間で、可能な限り効率的な転職を目指しました。

やりたい仕事へ転職するために、徹底調査をしよう

いくら今の会社で自分がマネージャーでも、会社や仕事が変われば単なる新人です。

自分の力と市場価値が、転職先で認められるとは限りません。

ですので、まず筆者が調べたのは、

転職した場合に、自分の市場価値が認められるかどうか？

上記についてでした。

自分の市場価値が認められる転職先を探そう

40代女性で子持ち、専業主婦だった1年間以外は、いちおう正社員勤務です。

この条件でも、市場価値を高く評価してくれる企業はあるのでしょうか？

ずばり、あります。それは外資系企業です。

筆者が「やりたい仕事」の業種では、

このように思ってくれる、外資系の企業がわりと多いのです。

これは、複数の転職エージェントの担当者に言われたことでもあります。

なぜ外資系がそういう判断をしてくれるかというと、

上記のような背景があるのだそうです。

そこで筆者は、「やりたい仕事」ができる外資系企業に転職先を絞りました。

即戦力として認めてくれそうな企業を絞り込み、企業研究する

筆者が次に行ったことは、ターゲット企業の絞り込みです。

転職するときは、業種と職種をある程度は統一することをおすすめします。

そうすることで、志望動機の組み立てや企業研究がしやすくなるのです。

筆者は、以下の3つのポイントから、応募企業を2～3社に絞りました。

とくに競合他社の場合は、採用側も経歴を見て、

このように思うはずです。

その業界を知っているということは、大きなアドバンテージになります。

そして企業を絞ったら、

応募したい企業を紹介してくれそうな転職エージェント

上記を探して登録しましょう。

筆者の場合は、ビズリーチでした。

このような手順を経て、筆者は無事に面接に進むことができたのです。

転職エージェントの選び方については、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はぜひ参考にしてみてください。

40代が支持するおすすめの転職エージェントはこちら

面接の準備が重要！デメリットをメリットにしよう

次は面接の準備です。

面接の準備は、面接本番よりも重要なステップと言われています。

筆者がどのような準備をおこなったか、具体的にご紹介します。

ブランク期間は空白ではなく、その間に得られたことをアピールする

筆者が「やりたい仕事」は科学系の専門職です。

7年ほど前まで従事していた、専門職に「似ている」仕事でした。

同じ知識を使う仕事です。

しかしその後に、1年間の専業主婦期間と、5年間の受発注業務の期間があります。

これは、専門職の視点でいうと「ブランク」です。

面接の準備では、

上記などを盛り込んだ「想定問答集」を30問くらい作って、質問と回答を書いておきました。

作った文章はそのまま覚える必要はなく、「何を言うか」を箇条書きしておくと覚えやすいです。

回答では、ブランクのようなネガティブな言葉は、ポジティブに言い換えるようにしましょう。

例えば、筆者は下記のような想定問答集を作りました。

回答で心掛けたポイントは、

上記の2つをアピールすることです。

このような面接の準備を念入りに行うことで、自信もついてきます。

本番の面接では、胸を張って堂々と答えられたこともあって、筆者は最初に応募した1社のみで、無事に内定を獲得することができました。

即戦力と思わせたら、面接は勝ったも同然！

40代の転職において、キーとなるのは「その企業で即戦力となるかどうか」でしょう。

ですので、面接官に、

このように思わせたら勝ちなのです。

面接の準備をするときは、「その企業で働いている自分」を想像しながら行いましょう。

もちろんそのためには、企業研究や職種研究が必須です。

インターネットを駆使して、その企業の口コミは必ず確認し、働くことをイメージしながら準備をすることをおすすめします。

もし、調べてわからないことがあったら、

面接官にこのように聞かれたときに、必ず質問するようにしましょう。

そうすることで、面接官にも、

この人なら、ウチの会社で働くところがイメージできる

このように思わせることができるはずです。

▼内定・入社準備のポイントはこちら▼

まとめ：40代女性で子持ちでも、「やりたい仕事」に転職できる！

今回は、「40代、女性、子持ち」とデメリットばかりに思えた筆者が、一念発起して「やりたい仕事」へ転職した体験談についてお話ししました。

一見すると転職に不利と思えるプロフィールでも、やりたい仕事に転職することは可能です。

諦める必要はありません！

ただし、それなりの工夫は必要です。

今回は、筆者が工夫したことをご紹介しましたが、人によってその方法は異なるでしょう。

もしあなたが、やりたい仕事で働くことを諦めてしまっているのなら、様々な工夫を凝らしてみて、ぜひ一度チャレンジしてみてください。

あなたのチャレンジを応援しています。

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