正社員になりたい40代女性。紹介予定派遣で転職できた理由とは?

40代は子どもの教育費などの負担も大きくなる頃です。

収入アップや今後の人生を考えて、

正社員になりたい!

という思いを強くして、転職活動をはじめている方も多いのではないでしょうか?

しかし、転職サイトなどから応募してみても、何十通と履歴書を送ったところで、

全くいい返事がもらえない…

このような現実があります…

筆者もそんな一人で、書類選考で落ち続けて、絶望的な気持ちになっていました。

しかし、紹介予定派遣を利用してみたことで、流れが大きく変わったのです。

紹介予定派遣とは、派遣期間(最長6ヶ月)終了後、本人と派遣先企業双方合意のもとに社員となる働き方です。
一定期間「派遣」で働くことで実際の仕事内容や職場を見極められ、未経験でも希望の仕事に就けるチャンスがあります。また、自分だけでは探せなかった企業に出会え、転職活動にかかる労力や時間も節約できます。

出典:テンプスタッフ公式サイト

転職方法のひとつの選択肢として、正社員へのチャンスが広がる制度ですよ!

この記事では、厳しい転職活動で心が折れそうになっていた40代女性の筆者が、アプローチを変えて、紹介予定派遣を使って正社員として転職できた体験談をご紹介します。

正社員になりたい気持ちで転職活動を進めている方は、ぜひ参考にしてみてください。

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目次

40代の厳しい転職活動を乗り切るために、紹介予定派遣を利用してみた

筆者はかつて正社員として7年間働いていた会社を、出産を機に退職しています。

その後も2度の出産などで転職して、繰り返した転職歴は5回に…

これまでも、正社員を目指して転職活動をしていたのですが、なんとか面接まで行っても、

面接官

お子さん、ほんとにまだ小さいですね…

面接官

熱を出したりしたら、誰か見てくれる人はいるの?

こんなふうに聞かれてしまって、なかなか正社員になることができなかったのです。

子どもは成長とともに、体調を崩すことも少なくなりました。

ただ、その頃には筆者も44歳に…

収入アップのために、なんとか正社員になりたい!

このような思いで、これが最後の転職活動だと覚悟を決めて、応募書類を送り続けるのですが、

採用担当

今回は残念ながら…

という返事ばかりだったのです。

派遣社員でも働いていたので、紹介予定派遣という存在は知っていたのですが、

あくまで「予定」だから、正社員になれるかはわからないでしょ…

上記のように避けていました。

でも、とにかく応募のチャンスを増やすためにも、今回は利用してみようと思い直したのです。

実際に登録した派遣会社は?

筆者が紹介予定派遣の求人に応募した際に、利用した派遣会社は以下の3つです。

上記の3社は、紹介予定派遣の案件数が多く、派遣社員に対するサポート体制が整っているので、

派遣社員として働く期間も安心そうだな…

このように感じました。

最終的には、テンプスタッフで紹介予定派遣を利用しましたが、

  • 希望条件
  • 今までの経験について

上記については、3社ともしっかりヒヤリングして対応してもらえたと思います。

経験やスキルを棚卸しして希望条件を整理。応募する求人のアドバイスをもらう

筆者がこれまで経験してきた職種は、

  • 営業事務
  • カウンターセールス
  • 接客など

上記のように、一貫性はありませんでした。

しかし逆にいえば、いろんなシステムや顧客対応などを経験してきたので、うまくアピールできれば強みにもなります。

筆者の希望条件としては、

土日祝日休みで、子どもと休日を合わせられる

ということを第一優先に考えていました。

今までの職務経歴から考えると、

希望条件的に事務職限定かな…

自分ではこのように思い込んでいたのです。

しかし、派遣会社でのスキルの棚卸しと、転職活動の希望条件を確認する面談のなかで、

ひとつの職種に絞らず、自分の希望条件を満たす求人には、幅広く応募してみましょう!

上記のようなアドバイスをもらいました。

職務経歴書の使いまわしはNGだった…指導を受けて修正したら通過率がアップ!

紹介予定派遣を利用する前は、職務経歴書をいちど作成したら、基本的には全ての応募先で、同じものを使い回していました。

しかし派遣会社から、

これでは応募先に対して説得力がないですね…

このような指摘を受けたのです。

そこで応募先の業界や職種に合わせて、

記載するアピールポイントの比重を変える

ということを実践してみました。

たとえば営業事務に応募するなら、営業事務経験における職務経歴の割合を増やし、細かく記載して具体的にアピール。

カスタマーサポートに応募するなら、接客経験や電話でのお客様対応経歴を細かく記載するなど…

こういった対応に変えてから、派遣会社内の書類選考を通過する確率が、格段に上がったのです!

▼応募書類の書き方のポイントはこちら▼

転職回数は多いけど、都度に対応してきたコミュニケーション力をアピール

筆者はこれまでに転職を5回経験しており、

転職回数が多いから、マイナスの印象を持たれるのでは…

この点についても気になっていました。

出産育児のためとはいっても、転職回数が多い理由はそれだけではありません。

ただ、プラスになることを自分なりに考えてみると、

  • どこの職場でも、円滑にコミュニケーションが取れていた

ということがいえます。

そこで、転職回数が多いことの話題になった際には、

面接官

うちで働いてもらうことになっても、他の社員や顧客とうまくやっていけそうだ

このように思ってもらえるように、アピールすることを心がけました。

紹介予定派遣を利用するメリット

自分ひとりで転職活動をして、書類選考に落ち続けていると、

なぜこんなに書類選考に落ちるんだろう?

いったいどうすればいいのだろうか…

こんなふうに行き詰まってきます。

  • ダメな理由はいったい何なのか?
  • どこに応募すれば可能性が上がるのか?

上記についてよくわからなくなって、手当たり次第に応募している状態になるのです。

筆者もそういう状況に陥りましたが、派遣会社に相談することで、採用される具体的な人物像が見えてきました

募集企業が希望する人物の特徴を事前に入手できる

通常、転職サイトなどで直接応募する場合は、

  • 求める人物像の詳細は?
  • なぜ求人を募集することになったのか?

こういったことについては、本当のことを知るのは難しいです。

しかし紹介予定派遣では、派遣会社の応募先担当者から、かなり詳細な情報を教えてもらうことができます

おかげで、事前にしっかりと細かな対策ができました。

  • 一緒に働く方の年齢層
  • 求人募集している理由
  • 実際の残業時間
  • 応募先企業が希望する入社時期

上記について事前に知っておくことで、

今の自分の生活スタイルで対応できそうだな…

面接ではこんな受け答えを準備しておこう

こういった心の準備を、面接前にしておくことができます。

応募書類作成のコツや面接対策までサポートしてくれる

いざ応募となれば、履歴書・職務経歴書を作成するのですが、応募先に提出する前に、まずは派遣会社でチェックしていただけました。

職務経歴書のテンプレートや例文なども、派遣会社で用意されているので、とても参考になります。

また、応募先企業に対して、すでに働いている人や応募の実績があることも多いため、

  • 応募企業に紹介予定派遣で入社した人の特徴
  • 面接でのアピールポイント

こういったことを事前に教えてもらえるのです。

おかげで、応募書類や面接でのアピールポイントを外すことなく、選考にのぞむことができました。

派遣会社がエージェントの役割を果たしてくれる

在職中の転職活動なので、間隔をほぼ空けずに転職する予定をしておりました。

したがって、転職が決まった場合は、退職日に合わせて入社日を調整する必要があります

採用担当

できるだけ早く入社してほしいのですが…

こういった要望を受けても、退職できるのは最短でも一ヶ月後です

もちろん、応募先にはあらかじめ伝えてはいたものの、

採用担当

何とかなりませんか?

と言われることもありますよね…

そんなときでも、派遣会社が間に立って調整してくれますので、とても助かりますし、本当に頼りになる存在でした。

就職したい職場かどうかは、派遣社員の期間に確認できる

筆者は今回の転職にあたって、

40歳も過ぎてるし、これが正社員になる最後のチャンスかも…

「転職して失敗した」は許されないぞ!

このような思いで転職活動をしていました。

残業量や業務内容ももちろん気になるのですが、

人間関係がうまくいきそうか?

という点をとくに大切に考えていたのです。

今までの転職経験から、

人間関係さえ良好であれば、他に気になることがあっても、なんとかなるはず…

このような考えを持っていました。

事前に派遣社員として職場を確認できる紹介予定派遣は、

年齢的にも最後の転職にしたい!

このように考えている方にとっても、最適な転職方法のひとつです。

同じ職場に40代女性がいると働きやすさがアップ!

同じ職場に40代の女性がいるかどうかは、とても重要です。

同年代の女性がいる職場では、

  • 子どもの体調不良で、急にお休みする可能性がある
  • 帰宅後に家事をする必要がある

このような実生活の感覚や悩みを、周りと共有することができます。

仕事もしやすくなりますし、

何かあったときに、お互いがフォローしあえる関係が築ける

というのは大きなメリットでしょう。

経験重視で中途入社当たり前の企業ばかりだから、入社後も馴染みやすい

紹介予定派遣を採用している会社は、既存社員も中途入社の方が圧倒的に多いです。

これまでの経験を評価されて、採用された方ばかりですから、

業務に対する知識は、持っていて当たり前である

という雰囲気があります。

できるだけ早く業務をこなせるように、必死に努力しなければなりません。

ただ、いろいろな経歴を持っている方々ですので、知識が豊富で話も面白い方が多いですよ。

44歳で中途入社した筆者でも、周りから浮くようなことはありませんでした。

正社員になりたい思いが強くなれば、仕事でしっかりアピールできる

紹介予定派遣であれば、派遣社員として働く期間中に、

  • 同僚となる人たちとうまくやっていけるのか?
  • 業務内容や仕事の進め方、残業時間、休日出勤など、今のライフスタイルで対応できるのか?

こういったことを、実体験で確認することができます。

そのうえで、

一緒に働く人たちとうまくやっていけそうかも…

この会社は自分に合っていそうだから、正社員で働きたいな!

と思えるようになれば、仕事でしっかりアピールするべく、モチベーションもどんどん上がっていきます。

就業先からも、

積極的に業務に取り組んでくれているな

同僚ともうまくやれているようだな

このような評価が得られるようになれば、正社員登用に近づけるでしょう。

もし、自分に合わないと思えば、お断りを入れることも可能です。

その場合は退職ではなく、契約終了という形になります

契約終了になった場合は、次の就業先を見つけるために、また頑張ればよいだけです。

まとめ:紹介予定派遣で正社員への道を成功させよう!

今回は、正社員になりたい40代女性の筆者が、紹介予定派遣を利用して、正社員への転職を成功させた体験談をお話ししました。

紹介予定派遣を利用すれば、

  • 作成した応募書類のチェック
  • 面接対策

上記のようなサポートをしてもらえますし、応募先企業の内情まで事前に知ることができます

正社員への転職を考えている方にとって、これらは大きなアドバンテージになるでしょう。

転職活動を一人で進めていると、アピールする方向性を間違えていたり、うまく伝えきれていないことも多いもの。

しかし紹介予定派遣を利用すれば、派遣会社にプロのサポートをしてもらって、採用担当者に直接ひびくような面接対応が可能です。

転職エージェントを利用することでも、同様のサポートを受けることはできますが、

派遣社員として働きながら、正社員として就職したい職場かどうかを確認できる

という点は、紹介予定派遣にしかない大きなメリットでしょう。

書類選考がなかなか通らない方は、ぜひ紹介予定派遣も検討してみてください。

違ったアプローチからの転職活動で、正社員への道が見えてくるはずです!

紹介予定派遣を利用する際の注意点や40代が採用されるためのコツ、40代におすすめの派遣会社については、以下の記事でご紹介しています

詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

◆紹介予定派遣の詳細はこちら

関連記事紹介予定派遣ってやめたほうがいいの?デメリットや実態、40代が採用されるコツを解説します

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この記事を書いた人

40代女性、福島県在住。新卒で正社員勤務後、出産を機に退職。その後、子ども3人を育てながら転職を5回経験しました。現在シングルマザーですが、転職も人生もあきらめなければ道は開ける!実りある40代になれるよう、あれこれチャレンジ中です!

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