0.0 ( 0 )

【例文あり】40代が転職面接の自己紹介で好印象を与えるコツとは?

40代が転職面接の自己紹介で好印象を与えるコツとは?【例文あり】

転職面接を実施する際に、

面接官

それでは、まず簡単に自己紹介をお願いします

と「自己紹介」から始まるケースは多いでしょう。

ですから、自己紹介は面接対策として、必ず回答を準備しておきたいところです。

しかし、いざ内容を考えてみると、

  • 自己紹介って何を話したらいいの?
  • 何分くらい話すべき?
  • 転職回数が多い場合はどうすればいいのかな…

上記のような悩みを抱えるケースが少なくありません。

とくに40代ともなると、経験社数や職歴も増えるので、

どの部分に焦点を当てて、自己紹介をするべきだろうか?

このような点で迷ってしまいますよね。

そこで本記事では、転職面接の自己紹介において、40代が押さえるべきポイントを解説しています。

すぐに具体的なイメージが沸くように、回答例を用いながらご説明していますので、ぜひ参考にしてください。

40代が面接試験で注意すべきポイントは、40代が転職面接で必ず聞かれる5つの質問でご紹介していますので、あわせてご確認ください。

目次
この記事の執筆者
Rika

Rika

40代女性、北海道在住。大手転職エージェントに8年半勤務し、現在はフリーで30~40代の方の転職支援業務に従事しております。3000名以上の転職相談(カウンセリング)した経験をもとに、役立つ情報を提供致します。【厚生労働省認定 国家資格キャリアコンサルタント

転職面接で自己紹介を求められる理由とは?

中途採用の面接において、

面接官

それではまず自己紹介をお願いします

と自己紹介の質問からスタートするケースは多いですよね。

なぜ面接官は、応募者に自己紹介を求めるのでしょうか?

面接官が自己紹介を求める意図について、まずは確認しておきましょう。

面接官が聞きたいのは「あなたの歴史」ではない

面接で自己紹介を求められると、

わたしは○○県で生まれ、○○大学卒業後、○○会社に勤めましたが、その後転職して○○に入り、そしてリーマンショックということがあり、会社が倒産しまして現職の○○社に入ったのですが…

このような流れで、

  • 自分の生い立ち、時系列で思いつくままに話す
  • 一度も文が切れることなく、数分間ダラダラと話す

上記のような自己紹介をしてしまう人が結構います。

これは真面目な性格の人に多い傾向です。

相手に自分のことを伝えたい一心なのでしょう。

詳しく説明しようとする姿勢は伝わるかもしれませんが、このような話し方をしていると、

採用面接で評価されずに終わってしまう

という可能性が高いです。

面接官は、あなたの歴史について、延々と聞きたいわけでありません。

知りたいのは「職歴のなかで、我が社でも使えるもの」

面接官が、応募者に自己紹介を求めるのは、

面接官

あなたの職歴のなかで、我が社で使えるのはどの部分ですか?

ということが知りたいからです。

したがって、複数ある職歴や経歴のなかで、応募した会社に関係ない部分を話しても、ほとんど意味がありません。

たとえば、総務と人事の経験を持つ人が、人事職の採用面接を受けた場合。

総務での仕事内容や実績を詳細に話しても、

面接官

その部分にはあまり興味が無いんだけどな…

このように思われているのが実態です。

とくに、経験社数・職種が多くなりがちな40代の場合は、すべてを細かく自己紹介に盛り込んではいけません

次の仕事で活かせそうな部分に焦点をあてて、

いろいろ経験していますが、自分の経験のなかで御社で使えそうな部分はこの部分です!

とアピールしていくことが重要です。

  • 今回貴社が募集しているポジションに、必要な経験(資質)を私は持っています
  • 私は貴社が求めている人材です

上記について、面接官にきちんと理解してもらえるように、効果的な自己紹介文を作っていきましょう。

あなたの第一印象は、自己紹介で決まる

自己紹介には、もうひとつ大きな役割があります。

それは自己紹介の内容によって、

面接官の応募者に対する第一印象が確定する

という点です。

第一印象は、出会ってからの「数秒~数分」で決まるといわれています。

第一印象は理屈で決まるものではなく、

  • 応募者の身だしなみ
  • 声の印象
  • 挨拶の仕方

上記などから、面接官が直感的に感じ取るものです。

ただし、面接がはじまって数秒で感じ取った第一印象は、フワフワしたイメージでしかありません。

面接が始まって最初に質問される、

面接官

それではまず、自己紹介をお願いします

という問いに対する回答内容で、第一印象がほぼ確定するのです。

つまり、面接の冒頭の段階で、

面接官に好意的な印象を与えられるかどうか?

このような重大な局面をいきなり迎えます。

ここでしどろもどろになってしまい、

自己紹介を上手く伝えられない…

という状態になってしまうと、気持ちに焦りが出てしまって、その後の質問にもうまく答えられない可能性が高まるでしょう。

面接の自己紹介では、しっかりと準備してきた回答を淀みなく答えて、精神的余裕を持ちたいところです。

準備した自己紹介の内容を暗記して、勝手に口が動き出すぐらい、何度も練習して面接にのぞむようにしましょう。

自己紹介文の作り方とポイント

ここまでお話ししてきたように、面接の自己紹介においては、

自分を採用するメリットを、面接官に伝わるような内容で話す

という点を押さえることが重要です。

ここでは、効果的な自己紹介文を作るために、留意しておくべきポイントについて詳しくご紹介します。

どんなに職歴が多くても、1分ほどにまとめる

これは自己紹介に限ったことではありませんが、面接での質問に対しては、話が短すぎても長すぎてもよくありません。

ほどよいボリュームの回答時間は、1分程度である

ということを、頭の片隅にいれておきましょう。

面接とは、自分が準備してきた内容を伝える『発表会』ではなく、企業とコミュニケーションをとる場所です。

できるだけポイントを絞って、1分程度で回答をまとめることが、応募者に求められています。

文を切らずに、

私は最初○○に入社したのですが、そこでは~ということもあり、次の会社に転職しまして…

このような話し方をしてしまうと、相手に冗長な印象を与えるだけで、記憶には何も残りません。

面接官からすると、

面接官

いろいろ話してくれたけど、よく分からなかったな…

という消化不良の気持ちが残るだけでしょう。

また、冗長な話し方をしていると、

  • 要点を絞って、簡潔に話をまとめられるスキルがない

上記のような印象を与えてしまいます。

とくに営業職や販売職など、コミュニケーションスキルが重要視される職種では、致命的な欠点と捉えられてしまうかもしれません。

企業側が求める人物像と、自分の経験が重なるポイントを盛り込む

面接官は、応募者に自己紹介をしてもらうことで、

面接官

あなたの職歴のなかで、わが社で使えるのはどの部分ですか?

という点について知りたいと考えています。

したがって、応募者は自己紹介のなかで、

私は御社が募集しているポジションに、必要な経験(資質)をもっています!

このようなアピールをしなければなりません。

効果的な自己紹介ができるかどうかは、

企業側が求める人物像と自分の経験が重なるポイントを、自己紹介のなかにしっかり盛り込めているか?

上記にかかっているといえるでしょう。

図で表すと、以下のようなイメージです。

面接の自己紹介でアピールすべきポイント

自身の即戦力性を証明するうえで、

  • 企業側が求めている人物像、経験・スキル
  • 応募者が持っている経験・スキル

上記の2つが合致しているグレーの部分が広いほど、効果的なアピールがしやすくなります。

求人票や会社サイトから「ヒント」を探る

応募企業がどのような人材を求めているかは、以下の2つをチェックすることで、把握することができます。

  1. 求人票
  2. 会社のコーポレートサイト(とくに採用ページ)

面接対策に充てられる時間には限りがあるので、ゼロから考えて作っていくのではなく、求人票や会社サイトを参考にして、アピールポイントを決めていくのがおすすめです。

企業のコーポレートサイトには、採用ページが設けられていることが多いので、その内容を確認してみましょう。

中途採用(キャリア採用)のページが充実していなければ、新卒向けのページを参考にしても構いません。

また、リクナビやマイナビの新卒向けサイトは、各社がこだわって内容を掲載しているので、そちらを参照してみるのもおすすめです。

求人票と採用ページを確認すれば、

  • 任せたい業務内容
  • 応募資格
  • 求める人物像

上記について書かれているはずなので、書かれている内容を読み取って、自分に合致するキーワードをマーキングしていきましょう。

自己紹介の回答例(営業職の場合)

ある企業の営業職において、募集要項と求める人物像には、以下のような内容が書かれていました。

  • 社外との折衝経験5年以上
  • ソリューション型、コンサルティング型の営業経験者
  • 責任感協調性を持って働ける方
  • 達成志向が強い
  • コミュニケーション力。特にヒアリング力伝達力など

黄色いマーカー部分が、自分の保有する経験・スキルと合致する部分だとした場合、これらキーワードを意識しながら、自己紹介文を作成していきます。

自己紹介の回答例

学校卒業後、現職△△株式会社で営業職に○年携わっています。

○○や○○といった商材を主に○○向けへの提案業務が主なミッションです。

□□といった悩みを抱えるお客様が中心になりますので、数ヶ月かけて顧客の課題解決を行うといったソリューション営業を展開しています。

担当エリアは○○、担当顧客数は××で、新規顧客と既存顧客の割合は○:○です。現在、部内で一番の予算を持っていますが、ここ数ヶ月は連続して予算達成をしている状況です。

○年○月から部内でチームリーダーの役割を担っており、協調性と責任感を意識しながら業務をすすめています。

全てのキーワードについて、無理に盛り込む必要はありません。

求人票に記載されているキーワードをいくつか入れることで、アピールするポイントを効率的に絞ることができます

【ケース別】自己紹介の回答例と留意点

40代ともなると、20代や30代と比べて職歴も長く、経験社数や所属部署の数も多くなるはずです。

ここでは2つの例文を取りあげて、40代の自己紹介文の留意点を解説します。

【転職回数が多い】自己紹介の例文とポイント

在籍社数(転職回数)が多い場合の自己紹介について、例文と留意すべきポイントをご紹介します。

回答例

山田太郎と申します。学校卒業(中退)後、これまで3社で勤務してまいりました。

一社目は、○○メーカーの△△です。ここでは営業職として○○支社に3年半、その後転勤で東京本社に5年半勤務しました。

その後転職をしまして、2社目は○○を扱う企業、株式会社△△会社に勤務いたしました。

東京本社で営業職を6年程務めたのち、転勤で○○支社に異動になり、そこでは○○部で○○を担当しておりました。

3社目、現職になりますが、株式会社△△は2社目の○○から転籍という形で移りまして、引き続き○○職として、現在○年目です。

これまで3つの企業を経験しまして、勤務地や部署も数回変わりましたが、自分の職歴を大きく分類すると、主に職種Aと職種Bの2つです。

今回貴社に応募しましたのは、貴社の○○業務で、職種Bで培った○○と○○という経験(スキル)を活かせるのではと思ったからです。

B職では○○という実績を出しており、特に○○を得意としています。

これまでの経験を是非貴社で活かせればと考えております。本日はどうぞよろしくお願い致します。

複数職歴がある方は、まず何社経験しているのか最初に述べる

最初にA社に入りまして、その後B社に入りまして、そして現在C社に…

上記のように文を一度も切らずに話すと、聞く側が混乱して、内容をのみ込むことができません。

私はこれまでに3社経験しています

最初にこのように宣言するだけで、聞く側の心構えが違うでしょう。

名前は名乗っても、名乗らなくてもどちらでもOK

どちらでもOKですが、名乗った方が出だしのリズムが掴めて、話しやすくなります。

出だしは「学校卒業後、」から

学歴までふれる必要はありません。

経験社名はすべて正式名称で名前を出す

履歴書や職務経歴書に記載しているからといって、省かないようにしましょう。

職種ごとの経験期間を合算して伝えるとわかりやすい

いままで〇社で勤務しましたが、○○の業務は□年、✖✖の業務は□年

上記のように、職種を合算して伝えると、面接官は記憶しやすいでしょう。

【1社で複数の部署を経験】自己紹介の例文とポイント

1社で複数の部署を経験し、さまざまな業務に携わった場合の自己紹介について、例文と留意すべきポイントをご紹介します。

回答例

山田太郎と申します。学校卒業後新卒で現職の△△会社に入社し、現在まで○年間勤務してまいりました。

この○年間で3つの部署を経験しています。A部署を○年間、B部署を○年間、C部署を○年間です。

これまでの職歴で、最も貴社に貢献できそうなのはB部署での経験です。

当社は○○(商材)を○○向け(顧客)に提案・販売する会社でして、○○や○○といった業務をメインに行ってきました。

主な実績としては○○があります。

貴社とは○○の部分でやや異なるところもあるかもしれませんが、○○や○○といったスキルを活かしながら、尽力していきたいと考えています。

本日はどうぞよろしくお願い致します。

現職企業の知名度があまりない場合は、業界や取り扱い商材などを補足する

だれ宛て(顧客)に、なにを(商材)を販売する企業なのかを補足すると、面接官はイメージが沸きやすくなります。

複数の職種の中でも、応募企業に最も近い職種について詳細に説明していく

経験職種のなかでも、これから受ける職種に最も近い部分(B部署での経験)についての記述をメインにします。

あまり関係のなさそうなA部署やC部署の経歴については、面接官が訊ねてきたら詳細に答える形にしましょう。

限られた自己紹介の時間のなかでは、あえて触れる必要はありません。

なお、未経験職種に応募する場合は、

今回、異業界、異職種への応募となりますが、○○の部分は活かせると思いますので、何卒よろしくお願いいたします

このように締めくくる形がおすすめです。

【職種別】自己紹介に盛り込むべきポイント

会社の求めている部分と自分の経験が重なっている部分だけで、自己紹介がうまく作れない場合は、適度に追加の情報を補いましょう。

補うべきポイントについて、職種別に一例を取りあげておきます。

自己紹介に盛り込むべきポイント(職種別)
  • 営業
    誰宛てに(法人or個人)、何を(商材)、どのように(新規営業・既存営業)、どのくらい(担当顧客数、月別訪問数や予算など)販売していたか
  • 販売
    誰宛てに(富裕層 / ファミリー層)、何を(低単価 / 高単価)、どこで(百貨店 / ショッピングモール / ECサイト)、どれくらい(月の販売数 / 接客数)販売していたか
  • 営業事務
    書類作成(どんな書類をどれくらいの頻度で作成していたか)、受発注業務(一日当たりの処理件数)、営業経理(代金回収・入金確認・照合)の経験はあるかなど
  • システムエンジニア
    誰(顧客の業界)のどんなシステム(用途、規模)の、どの部分を担当していたか、リーダーやマネジメント経験はあるか。マネジメント経験の場合、人・モノ・お金のどの部分を管理していたか

自分の職歴について、

誰に / 何を / どれくらいの量を / どのように

上記のような観点を意識して伝えると、面接官は理解しやすくなります。

また、時間に余裕がある方は、自分がアピールできるスキルについて、ボキャブラリーを増やしておくとよいでしょう。

自己紹介だけでなく、長所などを聞かれた際にも役立ちます。

スキルの言語化に関しては、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

面接で長所や短所を質問されたときの話し方とは

自身の「長所・短所」については、面接で自己紹介をした後に、

面接官

あなたの長所と短所を教えてください

と面接官から聞かれる可能性の高い質問事項のひとつです。

しかし、スムーズに答えられなくて、あいまいな回答になっている方も多いのではないでしょうか?

ここでは、面接での「長所・短所の正しい答え方」について、とくに40代の方が押さえておきたいポイントを解説します。

ポイントを踏まえた回答例もご紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

「長所」の答え方と回答例

40代の転職者が面接で「長所」について質問されたときは、以下の2点を押さえて回答しましょう。

  1. 長所を端的に述べる
  2. 長所が活かされた具体的なエピソードを入れる

2つのポイントを押さえた回答例は、以下のとおりです。

長所を答える場合の回答例

私の長所は「周りへの気配りができること」です。

前職では営業チームの主任を任されており、私の所属していたチームは、20代から30代の合計7人のメンバーがおりました。

それぞれのメンバーによって得意な領域・不得意な分野は異なるため、「個人との対話」を大切にしながら、メンバーの適材適所に努めてまいりました。

結果として、私が主任を担当してからチームの売上を20%以上伸ばすことができ、メンバーからも「働きやすい」という声の出る環境をマネジメントできたと自負しております。

この回答例のポイントについて、詳しく解説します。

長所を答える場合のポイント

長所を答える際には上記の例文のように、

  • 長所を端的に述べる
  • 長所が活かされた具体的なエピソードを入れる

という点を押さえていることが大切です。

まず「長所を端的に述べる」という点については、

私はマネジメント力が強みです

という形で端的に述べています。

「長所が活かされた具体的なエピソードを入れる」については、営業チームの主任を任されていたエピソードを盛り込んでいますが、

  • エピソード内容が長所と合っているものか?
  • 長所を活かした結果どうなったか?

といった点も含めて考えると、より効果的な回答となるでしょう。

場合によっては、長所を今後どう活かすかを補足する

面接官の質問の意図によっては、

長所を今後どう活かしたいのか?

という点についても、最後に付け加えたほうがよい場合もあります。

単純に「長所」だけを質問されている場合なら、端的な回答を求められているケースが多いので、付け加えるかどうかは少し判断に迷うところです。

ですので、「今後の活かし方」については、

  • 自分に与えられてた回答時間
  • 面接官の質問意図

こういった点をくみ取りながら、付け加えるべきかを判断しましょう。

【NG例】長所が「自慢話」になってはいけない

長所を聞かれた際は、「自分の優れている点」について説明する必要がありますが、長所の説明が「自慢話」になってはいけません

長所が自慢話に聞こえてしまう理由として、

  • 長所をいくつも述べてしまっている

というケースが挙げられます。

実際の例として、長所を複数入れてしまっている文章を確認してみましょう。

NG例

私は何事も最後まで継続できることが長所です。

また、物事に対して集中して取り組むことができます。そして、チームワークも大切にして仕事を進めることもできます。

上記の例では、3つの長所が述べていますが、全体としてまとまりがなく、何となく自慢しているような雰囲気を感じませんか?

40代の方であれば、アピールできるエピソードが多いので、長所も複数挙げてしまいがちです。

しかし、いくつも挙げてしまうと逆効果になってしまいます。

長所を答えるときは、「企業が求める人物像」をふまえたうえで、ひとつの長所に絞りましょう

その長所について、エピソードを添えて話すことを意識してください。

「短所」の答え方と回答例

続いては、「短所」の答え方についてです。

40代の転職者が面接で「短所」について質問されたときは、以下の3点を押さえて回答しましょう。

  1. 短所を端的に述べる
  2. どんな場面で短所が出やすいのかを入れる
  3. 短所とどう向き合っていくかで締める

3つのポイントを押さえた回答例は、以下のとおりです。

短所を答える場合の回答例

私の短所は「心配性」なところです。

仕事上でも心配性な性格が出てしまうことがあり、必要以上に確認作業を入念に行うことから、作業の完了に予定よりも時間がかかってしまう時がありました。

そのため、確認作業には他の方に協力をお願いすることや、普段から仕事にかかる時間を多く見積もるように心がけています。

この回答例のポイントについて、詳しく解説します。

短所を答える場合のポイント

短所を答える際は上記の例文のように、

  • 短所を端的に述べる
  • どんな場面で短所が出やすいのかを挙げる
  • 短所とどう向き合っていくかで締める

という点を押さえていることが重要です。

まず「短所を端的に述べる」という点については、

私の短所は心配性なところです

このように端的に述べられています。

「どんな場面で短所が出やすいのかを入れる」についても、仕事のエピソードを交えながら、説明しているのがおわかりいただけるでしょう。

そして短所の場合は、「短所とどう向き合っていくかで締める」という点についても、盛り込むようにしてください。

例文では今後の対処法について、

  • 確認作業には他の方に協力をお願いする
  • 仕事にかかる時間を多く見積もる

といった内容を示しています。

とくに40代の転職者であれば、

面接官

自分の短所について、これまでどう向き合ってきたのかな?

という点については、面接でも重視されやすいポイントです。

短所の答え方次第では、前向きなイメージを与えることができますので、短所の回答についてもしっかり考えておきましょう。

【NG例】入社後の仕事内容に直結する短所は避ける

短所を伝えるときの注意点として、

入社後の仕事内容に直結する短所は避ける

ということに留意するようにしてください。

たとえば、「営業職」で応募しているのに、

私は他人の言葉で傷つきやすいタイプです

短所としてこのような回答をしてしまうと、

面接官

この人に営業を任せて大丈夫なのかな…

面接官はこんなふうに心配になってしまいますよね。

短所は短所として、正直に認めることは大切です。

ただし、自分が入社後におこなう仕事内容を考えて、仕事に支障が出てしまいそうな短所は、見せないように気をつけましょう。

面接対策はプロのアドバイザーに相談しよう

面接の対策を進めるには、かなりの労力が必要であり、ノウハウも必要となってきます。

働きながら、あれもこれも一人でやるのは、本当に大変なことでしょう。

そこでおすすめしたいのが、転職のプロによるサポートを活用すること

客観的な視点で、適切なアドバイスをもらうことができます。

40代は転職エージェントの活用が成功の近道

転職エージェントは40代に必須のサービス

転職エージェント」では、希望することで模擬面接を実施してもらえるので、面接本番に向けて実践的な準備に取り組めます。

企業との取引実績や長年の経験があるからこそ、

  • 応募企業における面接でのポイント
  • 採用担当者の傾向など

上記のような点をふまえて、効果的なサポートをしてもらえるのです。

その他にも、転職エージェントを利用することで、以下のようなメリットを得ることができます。

転職エージェントを利用するメリット
  • 転職サイトなどに出回っていない、40代向けの非公開求人を紹介してもらえる
  • 履歴書や職務経歴書の添削をしてもらえる
  • 業界や企業について、独自の情報を提供してもらえる
  • 求人企業について、気兼ねなく質問できる
  • 選考に落選した理由を教えてくれるので、次への対策が打てる
  • キャリアや市場価値をプロの視点で見定めて、アピールするべき自身の強みを教えてくれる
  • 応募企業との連絡や日程など、エージェント担当者が間に入って調整してくれる
  • 入社時期や年収条件など、交渉ごとを代行してくれる

無駄なく効率的に転職活動を進めるうえで、利用しない手はないサービスでしょう。

しかも、転職エージェントは人材が採用されたときに、企業から成功報酬を得るビジネスモデルのため、転職者は無料で利用することができます

エージェントとの相性を見極めて厳選するという前提で、最初から3~4社ほどに登録しておきましょう。

40代向けの転職エージェントについては、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はぜひ参考にしてみてください。

40代が支持する転職エージェント7選はこちら

ハローワークなどの公共就職支援サービスも利用する

ハローワークは、転職サイトと比較すると求人の詳細がわかりにくく、待遇面で見劣りすることが多いので、利用を敬遠している人もいるかもしれませんね。

ですが、ハローワーク併設の転職支援コーナーにおいて、転職エージェントのような充実したサービスを用意している地域もあります。

とくにミドル世代の転職においては、ハローワークも積極的に活用しましょう

当サイトに寄せられた転職体験談でも、

ハローワークでの面接指導のおかげで、転職することができました!

このような事例もあります。

ハローワークの面接指導で転職できた40代女性の体験談はこちら

他にも、ハローワークを利用することで、得られるメリットは以下のとおり。

ハローワークを利用するメリット
  • 仕事の種類が豊富で求人数が圧倒的に多い
  • ハローワークだけの独自求人がたくさんある
  • 職業相談の窓口が充実しており、気軽に相談できる
  • 子育て中の仕事探しを支援するマザーズコーナーがある
  • 職業訓練を受けて、資格やスキルを習得できる

ハローワークは公共の職業紹介機関ですから、企業は無料で求人を掲載することが可能です。

そのため、

ブラック企業の求人が紛れているのではないか…

こういった心配をしている人もいるでしょう。

ですが、質の悪い求人は見分けることができますし、窓口で確認すれば、さまざまな情報を教えてもらえます。

  • 現在失業中である
  • 地元企業への就職を希望している
  • 未経験の仕事に転職したい
  • 子育て中である

上記のような方であれば、利用しないのはもったいないサービスですよ。

ハローワークなどの公共支援サービスについては、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はぜひ参考にしてみてください。

ハローワークや公共支援サービスの詳細はこちら

まとめ:面接の自己紹介を対策して、好印象を与えよう

今回は、転職面接の自己紹介の際に、40代がどのような内容を話すとよいのか、例文を交えながらお話ししてきました。

自己紹介は面接の冒頭で聞かれるため、第一印象を決定づけるという意味でも、とても重要な質問です。

ポイントを絞った濃い内容をコンパクトに伝えれば、面接官から好感をもたれて、その後の面接がうまくいく確率がぐんと高まるでしょう。

応募職種が同じであれば、他の企業でもある程度は応用が利きます。

きちんとした自己紹介文をいちど作っておくと、今後の面接対策がとても楽になるはずです。

面接対策を始める段階で、早めに攻略しておきましょう。

▼こちらも合わせてどうぞ▼

セカンドゴングは40代の転職を応援しています!

40代の転職を応援しています!

当サイト(セカンドゴング)では、40代の転職に特化した転職ノウハウについて、

  • 実際に40代で転職を経験した人
  • 企業の採用担当・キャリアコンサルタントなど、転職活動に知見を有する人

上記のようなメンバーが数多くの記事を提供しています。

セカンドゴングの概要と執筆メンバーの一覧はこちら

転職活動の流れと攻略するコツについて、以下の記事でわかりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてください。

また、当サイトにノウハウを提供している転職サポーターが、あなたの転職活動をお手伝いします

さまざまなサポートをご用意していますので、悩みがある方はお気軽にご相談ください。

転職サポーターの支援メニューはこちら

この記事を書いた人

40代女性、北海道在住。大手転職エージェントに8年半勤務し、現在はフリーで30~40代の方の転職支援業務に従事しております。3000名以上の転職相談(カウンセリング)した経験をもとに、役立つ情報を提供致します。【厚生労働省認定 国家資格キャリアコンサルタント

40代が転職面接の自己紹介で好印象を与えるコツとは?【例文あり】

この記事が気に入ったら
いいね または フォローしてね!

よかったらシェアしてね!

転職エージェントはどれがいい?

40代の転職者が支持している転職エージェントは?

40代の転職者270人が回答した、「実際に使ってよかった」転職エージェントをご紹介します。

  • おすすめの転職エージェントと利用者の口コミ評価
  • 失敗しない転職エージェントの選び方
  • 転職エージェントを120%活用する方法

上記についてわかりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてください。

リクルートエージェント|圧倒的な求人数と支援実績。総合力はNo.1

リクルートエージェント
40代に支持される理由
  • 国内最大規模の求人数を保有
    大手企業から地方の中小企業まで、くまなく開拓できる高い営業力で業界1位を独走。もちろん40代向け求人の保有数もNo.1
  • 日本全国を網羅した求人とサービス拠点
    全国に16ヶ所の拠点を有し地方の転職にも強い。現地企業との調整も代行してもらえる。
  • 圧倒的な転職実績に裏付けされる充実のサポート
    これまでの転職支援実績は40万人以上。アドバイザーの提案力はもちろん、転職活動をトータルにサポートしてくれるサービスが充実。

ビズリーチ|企業やヘッドハンターからのスカウトが期待できる

ビズリーチ
40代に支持される理由
  • 年収600万以上の優良案件が豊富
    ハイクラス求人が豊富で、年収600万円以上の転職者における満足度は第1位
  • 自分のキャリアを直接アピールできる
    同社には約4,600名のヘッドハンターが在籍。まるでプロ野球のフリーエージェントのように、企業の採用担当者やヘッドハンターにあなたの経歴をアピールできます。
  • 内定確度の高いスカウトメールが届く
    企業の採用担当者やヘッドハンターから本気度の高いオファーが届くので、待遇の交渉がしやすく内定確度も高い

doda|親身で手厚いサポートが得られる。地方の求人は大手No.1

dodaエージェント
40代に支持される理由
  • 求人数は業界最大級。幅広い業種・職種を網羅
    全国各地の幅広い求人を網羅しており、地域を熟知した専任担当が求人紹介をしてくれるので、地方の転職にも強い。
  • 丁寧なヒアリングと親身なアドバイスに定評がある
    サービス品質へのこだわりが強く、利用者の声にもとづいた、親身できめ細かいサービスを受けられる。
  • ひとつのアカウントで、転職サイトとエージェントを利用できる
    転職サイトでの求人検索とキャリアアドバイザーの求人紹介を、ひとつのサイト上で確認できるので、煩わしさがなく便利。
目次