転職面接での違和感は危険サイン!面接官の言葉と態度で注意すべきポイント

転職面接での違和感は危険サイン!面接官の言葉と態度で注意すべきポイント

転職の面接はある程度緊張するものですが、面接のときこそ、転職する会社の雰囲気や状況をつかむ、最初で最後のチャンスです。

面接における面接官の態度や言葉からは、

  • その会社がどんな方針なのか?
  • どういった考え方をしているのか?

このようなヒントとなる情報が得られますが、場合によっては、ネガティブな情報が含まれていることもあります。

もしあなたが面接で何らかの違和感を抱いたのなら、それは今までの経験からもたらされた、危険サインなのかもしれません。

嫌な感じがしたときには、無理して転職することばかり考えずに、辞退することも視野に入れましょう

この記事では、転職を7回経験してきた筆者の体験談を交えながら、

このようなことについて詳しくお話しします。

目次

面接官から言われたら、注意したほうがいい言葉

ここでは、面接の際に面接官からポロっと出てしまったら、要注意といえる言葉をご紹介します。

もし、これからご紹介するフレーズを聞いてしまったら、その会社への転職は、辞退することを考えたほうがいいのかもしれません。

うちでやっていければ、どこに行っても通用する

面接官

うちの会社でやっていければ、どこの会社でも通用するようになりますよ

こういった発言が面接官から出てくる場合は、

  • 勤務時間が長い
  • 高い目標設定をされる
  • ボスが理不尽な要求をする

上記のような会社である可能性が高いです。

決してその会社のスキルの高さや、実力を誇っている言葉ではありません。

面接官の発言の真意は、

面接官

この劣悪な労働環境に耐えられれば、他の会社なんか天国に見えますよ

このような意味であり、要するに「ブラック企業」だと、自分で言っているようなものなのです。

また、この発言を出すような会社は、辞めるときになると、

うちで勤まらなきゃ、どこの会社に行っても通用しないよ

上記のような捨てゼリフを言われます。

ブラック企業でありがちな決まり文句の組み合わせなので、言われたところで、まったく気にする必要はありません。

やりがいのある会社です

「やりがいのある会社」という言葉が語られる場合も、

面接官

社会的に貢献しているし、人から感謝されて満足できる仕事です

決して上記のような意味ではありません。

面接官の発言の真意は、

  • 仕事量が多くて人手が少ない
  • いくらやっても仕事が終わらない
  • 給料は安いのに、仕事だけは山ほどある

このような状況にあるということなのです。

また、会社には評価されずに、待遇面はよくないけれどガマンしてがんばることを、「やりがい」と言い換えているケースもあります。

わかりやすく言うと、

面接官

(給料も待遇も良くないけれど)やりがいだけはありますよ

ということを言いたいわけですね。

面接のときにチェックしておきたい3つのポイント

気を付けておきたいのは、言葉だけではありません。

面接方法や面接の雰囲気からも、その会社のことを読み取ることはできます。

いわゆる圧迫面接をする会社が、ロクな会社ではないように、面接でもその会社の特徴が出るものなのです

ここでは面接の際に、気を付けておきたいポイントをご紹介します。

給与などの条件を最後まで提示しない

給与というのは、最終面接もしくは内定するまで、基本的には会話のなかに出てこないものです。

ですが、話に出てこないからといって、あなたが提示した希望年収が承認されているというわけではありません。

筆者の事例では、最終の社長面接までクリアして、いざ入社書類にハンコを押すという日に、

希望していた給料より、月10万円も低い給与

を提示されたことがあります。

つまり年収でいうと、希望額から120万円ダウンの提示です。

筆者はその時期にやむを得ない事情があったため、ダウン提示を飲んでしまいましたが、結局辞めるまで承諾したことを後悔していました。

こんなことをしてくる会社は、やはりお金に汚いので、

  • 研修期間が終わって正式採用になるときに、さらに給料減額の提示をされる
  • 年度末の評価で、さらに給料を下げられる

こんな感じで、やはりロクなことがなかったのです…

転職の第一アドバンテージを、年収アップと考えている方は多いと思いますので、条件の合意は慎重に行ってください

なぜか若手社員しかいない

会社によっては、

社員の構成が、20代から30代前半の若手社員でほとんどを占めている

という場合があります。

30~40代の経験値豊富な働き盛りの年代が、すっぽり抜けてしまっているのです。

近年立ち上がったベンチャー企業であれば、若手しかいないことは珍しくありません。

しかし、そこそこ年数を重ねた企業で若手中心ということは、離職率が高いということです。

このような離職率が高い会社は、

若くないと続けられないようなハードな仕事なので定着率が低い

であるため、定着率が低いという可能性があります。

あるいは、会社の方針として、

社員なんか使い捨てでいい

若いヤツの方が安く使えるし…

このように思っているのかもしれません。

かりにいい会社であったとしても、ある程度の経験を積んでスキルを身につけたら、

転職したくなるような給料の安い会社である

という場合もあるでしょう。

これらは筆者の経験によるものですが、若手しかいない会社には、何らかの理由があるのは間違いありません。

社長と合うか合わないか?

社長面接が最後にあったら、

社長と方向性が合いそうか、合わなそうか?

ということをよく吟味しておきましょう。

社長面接がないような大企業であれば、入社後も社長から指示を受けることは少ないので、さほどの心配はいりません。

しかし、中小企業、とくにオーナー企業の場合は要注意です

中小企業では社長と顔を合わせる機会が多く、会社の方針にもダイレクトに社長の意志が反映されます。

もし社長とウマが合わないと、かなり居づらくなってしまうのです。

ちょっと古臭い考え方になりますが、

この社長と一緒に仕事がしたい!

上記のように思えるのであれば問題はありません。

ただ、社長の乗っている社用車のベンツを見て、

社員の稼ぎでいい車に乗りやがって…

こんなふうに思ってしまう社長なのであれば、入社は考え直すことをおすすめします。

面接時の違和感を無視してはいけない理由

面接のときに、ちょっとした違和感や不安感を覚えてしまうとき。

それは気のせいではなく、危険信号である場合もあり、のちのち致命的な絶望に変わる可能性があります。

面接時の違和感はたまたまではない

面接をしていると、会社の空気や面接官に、微妙な違和感を抱くことがあります。

嫌な感じがしたときは、その違和感を無視しないでください

微妙な違和感というのは、明らかにおかしいわけではないけれど、

ん?なんかちょっと変だぞ…

なんか嫌な感じがするな…

こんな言葉が一瞬だけ頭をよぎり、「何かがちょっと違う」と感じてしまうときです。

嫌な感じというのは、「虫の知らせ」と言い換えてもいいかもしれません。

この「虫の知らせ」というのは、あなたの経験値の積み重ねによる警戒アラートだったりするのです。

40代まで培ってきた、「自分のカンは信用すべき」だと筆者は考えています。

嫌な予感というのは、杞憂に終わることはまれで、残念ながら的中してしまうことが多いものなのです。

もしも面接のなかで、

なにかが違うな…

と嫌な感じがしたら、無理に良い方に考えて自分を納得させるのではなく、違和感をひろって突き詰めて考えてみましょう

無理にその会社のいいところだけを探すのではなく、

  • この会社の○○はダメだな
  • こういうところは良いな

という点を洗い出して、メリットとデメリットのバランスを、きちんと見極めることが大切です。

ダメな部分の方が多かったり、決定的にダメなところがあるのなら、辞退することも考えましょう。

面接官は転職先の雰囲気をつかむ”重要参考人”

面接に出てくる社員というのは、ある意味でその会社の代表です。

人事部であっても、あなたの希望する部署の責任者であっても、入社すればこれから先で密に関わっていく人になります。

そして人材の採用について、ある程度の裁量を持っている人です。

その面接官から感じられる雰囲気が、会社の雰囲気であるともいえます。

単に「採用を決める人」として見るだけではなく、転職先の雰囲気をつかむための、”重要参考人”として見極めましょう。

嫌な感じがしたのに入社して、失敗だった私の経験談

筆者は過去に、最初から最後まで最低の面接官だった人に会ったことがあります。

人事だから採用のときしか絡まないと油断

その人は人事総務の責任者で、面接のときには、

あまり好きなタイプではないな…

このように感じていたのですが、この違和感を無かったことにしてしまいました。

嫌な感じはするけど、仕事上の付き合いだし、

人事とはそれほど絡むこともないし、何とかなるだろう

と自分をごまかしたのです。

貯金が底をついていたこともあり、「早く転職したい」という焦りもありました。

その結果、入社の契約をするときにこの面接官から、希望よりも120万円も低い年俸を提示されてしまったのです…

そればかりか、退職時に有休を消化しようと申請したら、

勝手には休ませない。会社には時季変更権がある

このように言われて、最後まで嫌がらせをされました。

社長や幹部にも違和感があった

実はこの会社の面接では、社長や幹部にも違和感を持っていて、

  • 社長 ⇒ 母親
  • 専務、常務 ⇒ 息子
  • 役員 ⇒ 親戚

上記のように、完全な家族経営の会社であることを危惧していました。

ただ、筆者はそれまで国内企業や、オーナー企業の会社で働いたことがなかったので、

国内企業ってこんな感じなのかな?

と無理やりに思い込んでしまったのです。

結局は、最初に抱いた違和感を、払拭できずに退職することになり、

最初の違和感を重視しておくべきだった…

今でもこのように後悔しています。

契約相手として合格かどうかを、面接で見極めよう

転職での面接って、「されるもの」だったり、「していただくもの」だと思ってしまいがちです。

会社に入るということを、

  • その会社に忠誠をつくす
  • 人生のほとんどを捧げるもの

上記のように考えている人もいるかもしれません。

もちろん、面接のときに謙虚な姿勢でいる必要はあります。

しかし、会社はあなたの人生をずーっと面倒見てくれるわけではなく、ただの労働契約先でしかありません。

ですから、会社とあなたは五分と五分の関係であるべきです。

面接は「採用するか、入社するか」を見定める”お見合い”の場

面接とは、「お見合い」みたいなものだと考えると、よりわかりやすいのかもしれません。

はじめて会った両者が、

  • お互いにこの相手が必要かどうか?
  • 契約してまで、付き合っていける相手なのか?

こういったことを見定めるための、顔合わせの場所です。

ですから、まずはあなた自身が、

  • この仕事をしたいかどうか?
  • この条件で働けるのか?

上記について見極めることが、第一の優先事項となります。

もちろん、会社側も同じように、

  • あなたが会社に必要かどうか
  • あなたを雇うことでどんなメリットがあるのか

といったことについて、たっぷり値踏みしてくるでしょう。

お見合いですから、どんなにスペックが良くても、合わないことだってあります。

とくに40代の転職であれば、

これで最後の転職にしたい

このように考えている方も多いかもしれません。

転職もお見合いと同じで、年齢が上がるほどいい話は少なくなりますから、面接の機会は貴重です。

  • いい会社なんだけど、給料が安いな
  • 給料は悪くないけど、死ぬほど働かされそう…

といった感じで、どっちにしようか悩んでしまうこともあるかもしれませんが、「意思決定」は慎重に行いましょう

嫌な感じがしたときは、辞退することも考えるべき

筆者が在籍していた会社のことを、さんざん悪く言ってしまいましたが、お伝えしたいのは会社の悪口ではありません。

「嫌な感じ」というのは、経験値を積むことによって感じられる、「危険サイン」だということです。

自分が嫌だと思う人って、

  • いじわるな顔つきをしている
  • イヤなオーラを出している
  • 話し方が嫌味っぽい

こんな感じで、なんとなくカンでわかったりしますよね。それと同じことです。

そして、その違和感が社会的に正しいことであっても、自分には嫌なことと感じたら、結局はその会社で長くは働けないでしょう。

筆者の場合は、転職する際に、嫌な感じを飲み込んだつもりになっていました。

しかし、あとあとその嫌な感じの理由が判明して、結局は短い期間で退職することになったのです。

もちろん、違和感を持ち続けたままで、仕事を続けているという人もいるかもしれません。

でも回避できるリスクなら、転職する前に回避しておきたいですよね。

なかには、

そんな「カン」だけに頼って、転職を辞退してもいいの?

このように思う方もいるかもしれませんが、自分の直感は信用するべきです

嫌な予感というのは、往々にして当たってしまうものなので、嫌な感じがしたときは、辞退することも視野に入れておきましょう。

面接対策に転職エージェントを活用しよう

面接の対策を進めるには、かなりの労力が必要であり、ノウハウも必要となってきます。

働きながら、あれもこれも一人でやるのは、本当に大変なことでしょう。

そこで筆者がおすすめしたいのが、転職に必要な一連の作業をフォローしてくれる、「転職エージェント」を活用することです。

転職のプロによるサポートを受けることで、以下のようなメリットを得ることができます。

転職エージェントのメリット
  • 自身の強みを効果的に表現できるように、応募書類作成や面接対策のサポートを実施してくれる
  • プロの視点で自身のキャリアや市場価値を見極めて、最適な求人案件を紹介してもらえる
  • 転職サイトなどに出回っていない、40代向けの非公開求人を多く保有している
  • 応募企業との連絡や日程調整、入社時期や給与の交渉まで、エージェント担当者が間に入って行ってくれる

40代が無駄なく効率的な転職活動をおこなううえで、利用しない手はないサービスです。

転職エージェントは人材が採用されたときに、企業から成功報酬を得るビジネスモデルのため、転職者は無料で利用することができます

転職エージェントの選び方については、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はぜひ参考にしてみてください。

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まとめ:転職面接で違和感を抱いたときは慎重に考えよう

今回は、面接官から言われたら注意すべき言葉や、面接の際に違和感を抱いたときに、どうしたらよいかなどをお話ししてきました。

転職の面接は、実際にその会社の空気に触れられる最大のチャンスです

書類では読み取れない情報を、社内の雰囲気や面接官の言葉や態度から、得ることができます。

面接で得られる情報にはいいものもありますし、残念ながら悪いものもあるでしょう。

悪い情報には目をつぶらず、違和感を抱いたときには、「考え直す・引き返す」という選択肢も持ってください

面接のときに抱く違和感というのは、40代まで経験してきたからこそ感じ取れる「危険サイン」なのかもしれません。

その危険サインを無視してしまうと、あとあと後悔してしまう可能性もあります。

嫌な感じがしたときには、無理して転職することばかり考えず、辞退することも視野に入れましょう。

面接は五分と五分なので、ことさら卑屈になる必要はまったくありません。

面接官の言葉を額面どおりに受け取らずに、裏の意味を考えたり、意図を考えながら面接にのぞみましょう。

当サイト(セカンドゴング)では、40代の転職に特化した転職ノウハウについて、

  • 実際に40代で転職を経験した人
  • 企業の採用担当・キャリアコンサルタントなど、転職活動に知見を有する人

上記のようなメンバーが数多くの記事を提供しています。

当サイトの概要と執筆メンバーの一覧はこちら

転職活動のすべてのステップについて、以下の記事でわかりやすくまとめていますので、こちらもぜひ参考にしてみてください。

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この記事を書いた人

50代男性、東京都在住。日用品業界にて30年近く営業として働いています。
7回ほど転職を経験しており、私の転職体験や経験が40代の転職でお悩みの方に、なにか少しでも参考になればと思っています。

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