転職面接での違和感は危険サイン！無視してはいけない理由とは

転職の面接は、転職する会社の雰囲気や状況をつかむ、最初で最後のチャンスです。

面接官の態度や言葉からは、

このようなヒントとなる情報が得られます。

しかし、場合によっては合わないと感じたり、もやもやすることもあるでしょう。

もしあなたが面接で何らかの違和感を抱いたのなら、それは今までの経験からもたらされた、危険サインなのかもしれません。

嫌な感じがしたときには、無理して転職することばかり考えずに、辞退することも視野に入れましょう。

この記事では、面接で違和感を感じるシーンがあったたときに、押さえておきたいポイントについて解説しています。

転職を7回経験してきた筆者の体験談を交えながら、わかりやすくお話していますので、ぜひ最後までご覧いただいて、あなたの悩みを解決するヒントにしてください。

面接官から言われたら、注意したほうがいい言葉

ここでは、面接の際に面接官からポロっと出てしまったら、要注意といえる言葉をご紹介します。

もし、これからご紹介するフレーズを聞いてしまったら、その会社への転職は、辞退することを考えたほうがいいのかもしれません。

うちでやっていければ、どこに行っても通用する

面接で話すなかで、

こういった発言が面接官から出てくる場合は、

上記のような会社である可能性が高いです。

決してその会社のスキルの高さや、実力を誇っている言葉ではありません。

面接官の発言の真意は、

このような意味であり、要するに「ブラック企業」だと、自分で言っているようなものなのです。

また、この発言を出すような会社は、辞めるときになると、

上記のような捨てゼリフを言われます。

ブラック企業でありがちな決まり文句の組み合わせなので、言われたところで、まったく気にする必要はありません。

やりがいのある会社です

「やりがいのある会社」という言葉が語られる場合も、

決して上記のような意味ではありません。

面接官の発言の真意は、

このような状況にあるということなのです。

あるいは、会社には評価されずに、

という状態を、「やりがい」と言い換えているケースもあります。

わかりやすく言うと、

ということを言いたいわけですね。

面接のときにチェックしておきたい3つのポイント

気を付けておきたいのは、言葉だけではありません。

面接方法や面接の雰囲気からも、その会社のことを読み取ることはできます。

いわゆる圧迫面接をする会社が、ロクな会社ではないように、面接でもその会社の特徴が出るものなのです。

ここでは、面接の際に気を付けておきたいポイントをご紹介します。

給与などの条件を最後まで提示しない

給与というのは、最終面接もしくは内定するまで、基本的には会話のなかに出てこないものです。

ですが、話に出てこないからといって、

というわけではありません。

筆者の事例では、最終の社長面接までクリアして、いざ入社書類にハンコを押すという日に、

希望していた給料より、月10万円も低い給与

を提示されたことがあります。

つまり年収でいうと、希望額から120万円ダウンの提示です。

筆者はその時期にやむを得ない事情があったため、ダウン提示を飲んでしまいましたが、結局辞めるまで承諾したことを後悔していました。

こんなことをしてくる会社は、やはりお金に汚いので、

こんな感じで、やはりロクなことがなかったのです……

転職の第一アドバンテージを、年収アップと考えている方は多いと思いますので、条件の合意は慎重に行ってください。

なぜか若手社員しかいない

会社によっては、

社員の構成が、20代から30代前半の若手社員でほとんどを占めている

という場合があります。

30～40代の経験値豊富な働き盛りの年代が、すっぽり抜けてしまっているのです。

近年立ち上がったベンチャー企業であれば、若手しかいないことは珍しくありません。

しかし、そこそこ年数を重ねた企業で若手中心ということは、離職率が高いということです。

このような離職率が高い会社は、

という理由で、定着率が低い可能性があります。

あるいは、会社の方針として、

このように思っているのかもしれません。

かりにいい会社であったとしても、ある程度の経験を積んでスキルを身につけたら、

転職したくなるような給料の安い会社である

という場合もあるでしょう。

これらは筆者の経験によるものですが、若手しかいない会社には、何らかの理由があるのは間違いありません。

社長と合うか合わないか？

社長面接が最後にあったら、

社長と方向性が合いそうか、合わなそうか？

ということをよく吟味しておきましょう。

社長面接がないような大企業であれば、入社後も社長から指示を受けることは少ないので、さほどの心配はいりません。

しかし、中小企業、とくにオーナー企業の場合は要注意です。

中小企業では社長と顔を合わせる機会が多く、会社の方針にもダイレクトに社長の意志が反映されます。

もし社長とウマが合わないと、かなり居づらくなってしまうのです。

ちょっと古臭い考え方になりますが、

上記のように思えるのであれば問題はありません。

ただ、社長の乗っている社用車のベンツを見て、

こんなふうに思ってしまう社長なのであれば、入社は考え直すことをおすすめします。

面接での直感を無視してはいけない理由

面接のときに、ちょっとした違和感や不安感を覚えてしまうとき。

それは気のせいではなく、危険信号である場合もあり、のちのち致命的な絶望に変わる可能性があります。

面接時の違和感はたまたまではない

面接をしていると、会社の空気や面接官に、微妙な違和感を抱くことがあります。

嫌な感じがしたときは、その違和感を無視しないでください。

微妙な違和感というのは、明らかにおかしいわけではないけれど、

こんな言葉が一瞬だけ頭をよぎり、「何かがちょっと違う」と感じてしまうときです。

嫌な感じというのは、「虫の知らせ」と言い換えてもいいかもしれません。

この「虫の知らせ」というのは、

あなたの経験値の積み重ねによる警戒アラート

といえるものだったりするのです。

40代まで培ってきた、「自分のカンは信用すべき」だと筆者は考えています。

嫌な予感というのは、杞憂に終わることはまれで、残念ながら的中してしまうことが多いものなのです。

もしも面接のなかで、

と嫌な感じがしたら、無理によい方向に考えて自分を納得させるのではなく、違和感をひろって突き詰めて考えてみましょう。

無理にその会社のいいところだけを探すのではなく、

という点を洗い出して、メリットとデメリットのバランスを、きちんと見極めることが重要です。

ダメな部分の方が多かったり、決定的にダメなところがあるのなら、辞退することも考えましょう。

面接官は転職先の雰囲気をつかむ”重要参考人”

面接に出てくる社員というのは、ある意味でその会社の代表です。

人事部であっても、あなたの希望する部署の責任者であっても、入社すればこれから先で密に関わっていく人になります。

そして人材の採用について、ある程度の裁量を持っている人です。

面接官から感じられる雰囲気が、その会社の雰囲気である

といっても過言ではありません。

単に「採用を決める人」として見るだけではなく、転職先の雰囲気をつかむための、”重要参考人”として見極めましょう。

嫌な感じがしたのに入社して、失敗だった私の経験談

筆者は過去に、最初から最後まで最低の面接官だった人に会ったことがあります。

人事だから採用のときしか絡まないと油断

その人は人事総務の責任者で、面接のときには、

このように感じていたのですが、この違和感を無かったことにしてしまいました。

嫌な感じはするけど、仕事上の付き合いだし、

と自分をごまかしたのです。

貯金が底をついていたこともあり、「早く転職したい」という焦りもありました。

その結果、入社の契約をするときにこの面接官から、希望よりも120万円も低い年俸を提示されてしまったのです……

そればかりか、退職時に有休を消化しようと申請したら、

このように言われて、最後まで嫌がらせをされました。

社長や幹部にも違和感があった

実はこの会社の面接では、社長や幹部にも違和感を持っていて、

上記のように、完全な家族経営の会社であることを危惧していました。

ただ、筆者はそれまで国内企業や、オーナー企業の会社で働いたことがなかったので、

と無理やりに思い込んでしまったのです。

結局は、最初に抱いた違和感を、払拭できずに退職することになり、

今でもこのように後悔しています。

契約相手として合格かどうかを、面接で見極めよう

転職での面接って、「されるもの」だったり、「していただくもの」だと思ってしまいがちです。

会社に入るということを、

上記のように考えている人もいるかもしれません。

もちろん、面接のときに謙虚な姿勢でいる必要はあります。

しかし、会社はあなたの人生をずーっと面倒見てくれるわけではなく、ただの労働契約先でしかありません。

ですから、会社とあなたは五分と五分の関係であるべきです。

面接は「採用するか、入社するか」を見定める”お見合い”の場

面接とは、「お見合い」みたいなものだと考えると、よりわかりやすいのかもしれません。

はじめて会った両者が、

こういったことを見定めるための、顔合わせの場所です。

ですから、まずはあなた自身が、

上記について見極めることが、第一の優先事項となります。

もちろん、会社側も同じように、

といったことについて、たっぷり値踏みしてくるでしょう。

お見合いですから、どんなにスペックが良くても、合わないことだってあります。

とくに40代の転職であれば、

このように考えている方も多いかもしれません。

転職もお見合いと同じで、年齢が上がるほどいい話は少なくなりますから、面接の機会は貴重です。

といった感じで、どっちにしようか悩んでしまうこともあるかもしれませんが、「意思決定」は慎重に行いましょう。

面接でもやもやするときは、辞退することも考えよう

筆者が在籍していた会社のことを、さんざん悪く言ってしまいましたが、お伝えしたいのは会社の悪口ではありません。

「嫌な感じ」というのは、経験値を積むことによって感じられる、「危険サイン」だということです。

自分が嫌だと思う人って、

こんな感じで、なんとなくカンでわかったりしますよね。それと同じことです。

そして、その違和感が社会的に正しいことであっても、「自分には合わない」と感じたら、結局はその会社で長くは働けないでしょう。

筆者の場合は、転職する際に、もやもやした感情を飲み込んだつもりになっていました。

しかし、あとあと合わない理由が判明して、結局は短い期間で退職することになったのです。

もちろん、違和感を持ち続けたままで、仕事を続けているという人もいるかもしれません。

でも回避できるリスクなら、転職する前に回避しておきたいですよね。

なかには、

このように思う方もいるかもしれませんが、自分の直感は信用するべきです。

嫌な予感というのは、往々にして当たってしまうものなので、嫌な感じがしたときは、辞退することも視野に入れておきましょう。

面接対策はプロのアドバイザーに相談しよう

面接の対策を進めるには、かなりの労力が必要であり、ノウハウも必要となってきます。

働きながら、あれもこれも一人でやるのは、本当に大変なことでしょう。

そこでおすすめしたいのが、転職のプロによるサポートを活用すること。

客観的な視点で、適切なアドバイスをもらうことができます。

転職エージェントの活用が成功の近道

「転職エージェント」では、希望することで模擬面接を実施してもらえるので、面接本番に向けて実践的な準備に取り組めます。

企業との取引実績や長年の経験があるからこそ、

上記のような点をふまえて、効果的なサポートをしてもらえるのです。

その他にも、転職エージェントを利用することで、以下のようなメリットを得ることができます。

無駄なく効率的に転職活動を進めるうえで、利用しない手はないサービスでしょう。

しかも、転職エージェントは人材が採用されたときに、企業から成功報酬を得るビジネスモデルのため、転職者は無料で利用することができます。

エージェントとの相性を見極めて厳選するという前提で、最初から3～4社ほどに登録しておきましょう。

ミドル世代向けの転職エージェントについては、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はぜひ参考にしてみてください。

40代が支持するおすすめの転職エージェントはこちら

ハローワークなどの公共就職支援サービスも利用する

ハローワークは、転職サイトと比較すると求人の詳細がわかりにくく、待遇面で見劣りすることが多いので、利用を敬遠している人もいるかもしれませんね。

ですが、ハローワーク併設の転職支援コーナーにおいて、転職エージェントのような充実したサービスを用意している地域もあります。

とくにミドル世代の転職においては、ハローワークも積極的に活用しましょう。

当サイトに寄せられた転職体験談でも、

このような事例もあります。

ハローワークの面接指導で転職できた40代女性の体験談はこちら

他にも、ハローワークを利用することで、得られるメリットは以下のとおり。

ハローワークは公共の職業紹介機関ですから、企業は無料で求人を掲載することが可能です。

そのため、

こういった心配をしている人もいるでしょう。

ですが、質の悪い求人は見分けることができますし、窓口で確認すれば、さまざまな情報を教えてもらえます。

上記のような方であれば、利用しないのはもったいないサービスですよ。

ハローワークなどの公共支援サービスについては、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はぜひ参考にしてみてください。

ハローワークや公共支援サービスの詳細はこちら

まとめ：転職面接で違和感を抱いたときは慎重に考えよう

今回は、面接官から言われたら注意すべき言葉や、面接の際に違和感を抱いたときに、どうしたらよいかなどをお話ししてきました。

転職の面接は、実際にその会社の空気に触れられる最大のチャンスです。

書類では読み取れない情報を、社内の雰囲気や面接官の言葉や態度から、得ることができます。

面接で得られる情報にはいいものもありますし、残念ながら悪いものもあるでしょう。

悪い情報には目をつぶらず、違和感を抱いたときには、

という選択肢も持ってください。

面接のときに抱く違和感というのは、社会人として経験してきたからこそ感じ取れる「危険サイン」なのかもしれません。

その危険サインを無視してしまうと、あとあと後悔してしまう可能性もあります。

嫌な感じがしたときには、無理して転職することばかり考えず、辞退することも視野に入れましょう。

面接は五分と五分なので、ことさら卑屈になる必要はまったくありません。

面接官の言葉を額面どおりに受け取らずに、裏の意味を考えたり、意図を考えながら面接にのぞみましょう。