転職成功の近道! 40代が支持するエージェントはこちら
4.0 ( 1 )

挑戦するなら急げ!40代が未経験でRPAエンジニアへ転職する方法

本記事では、未経験の40代だった筆者が、IT業界へ転職するために実践した方法についてご紹介しています。

具体的にいうと、いまIT業界で注目されている【RPAエンジニア】への転職です。

RPAエンジニアの働き方やキャリアアップ戦略について、実際に40代IT未経験から転職した、筆者の体験談にもとづいて解説します。

これからRPAエンジニアを目指したいという方なら、参考になる内容ですので、ぜひご一読ください。

ただし、いつまでも通用する方法ではないので、挑戦するならできるだけ早めに行動しましょう

目次
この記事の執筆者
staro

staro

40代男性、東京都在住。非正規社員を長期間続けて、40歳で初めて正社員に転職。RPAエンジニアとして現在勤務しながら、Webライティング、Webマーケティングなど勉強中。

RPAとは、面倒な定型業務をロボットがこなす技術

RPAの正式名称は、『ロボティクス・プロセス・オートメーション』といいます。

おもにパソコンを使った定型業務(デスクワーク)を、パソコンに導入したRPAソフトに代行(自動化)させることです。

ロボティック・プロセス・オートメーション(英: robotic process automation、RPA)は、ソフトウェアロボット(ボット) 又は仮想知的労働者と呼ばれる概念に基づく、事業プロセス自動化技術の一種である。

RPAシステムによるボットの作成にはコーディングが不要である。

プログラミング経験のない業務ユーザーであっても、数週間のトレーニングを受ける事で、RPAツールを利用した自動化処理をすすめる事ができる

出典:Wikipedia

上記について簡単に表現すると、

RPAソフトをインストールしたパソコン

        ↓↓

指示された作業だけができるロボ型新入社員

このように考えるとわかりやすいでしょう。

人手不足の現代において、ITが出した一つの答えが【RPA】

2017年頃から、爆発的にRPA導入企業が増加しブーム化しています。

ブームの背景としては、まず人手不足・人材不足が挙げられるでしょう。

ただ筆者の考えとしては、現時点では人材不足がブームの理由とは考えていません。

工数削減効果がわかりやすく、導入結果が出やすい

というのがおもな理由だと、実際の現場では感じています。

今後の労働人口はどんどん減少していきますので、

どうしてもRPAに業務を頼らざるを得ない…

という状況がやってくる可能性は高いでしょう。

ロボがこなす業務が、働く人のリストラにつながるのか?

RPAの弱点ともいえますが、業務について1から10まで、ルールをすべて教え込まないと動いてくれません

したがって、あくまで【定型業務】であることが大前提となります。

人の判断が都度に必要となる業務を、RPAに代行させることはできません。

  • わかりやすいルール
  • 単調な繰り返しの多いルーチンワーク

上記のような業務が、RPAには適しています。

実際の現場では、ITスキルが低い方の業務において、圧倒的に効果が出やすいのがRPAの現状です。

失礼な言い方かもしれませんが、これが現実なのです……

以上をふまえると、

定型業務がメインで仕事をしてます!

このような方は、ロボに取って代わられるリスクが高いといえるでしょう。

RPAエンジニアは、ロボを開発するという新しい職種

RPAエンジニアの仕事は、対象の定型業務について詳しいルールを聴取して、RPA化ソフトを使って自動化を組んでいきます。

  • 実際の作業では、どのようにアプリケーションを操作するのか?
  • どんな名前でどこのフォルダにファイルを保存するのか?

上記のようなことを、細かく設定していきます。

ロボ型の新入社員君に、実務の教育をする仕事が【RPAエンジニア】というわけです。

【実例あり】未経験の40代がRPAエンジニアへ転職するために実践したこと

40代からIT業界に転職、それもエンジニアへの転職なんて無謀だと思いますか?

そんなことはありません。

プログラミングスキルなし・未経験・40代

という状態だった筆者でも、実際に転職できました。

少し遠回りをしてしまいましたけど……

現場で実務を経験した今なら、

もっと効率的に動けたのにな…

という思いもあります。

ここでは、実際に未経験でIT業界へ転職した筆者が、過去の自分に教えてあげたい、

未経験でIT業界(RPA)へ転職するための3つの戦略

上記について詳しくご紹介します。

実例を含めて詳しくお話ししますので、RPA業界へ本気で転職したい方は、ぜひ参考にしてみてください。

1.無料のRPAソフトでロボ開発を体験してみる

RPAソフトは有料のソフトもあれば、無料で使えるものもあります。

まずは無料のソフト(UiPath)をインストールして、ロボの作成を体験してみると良いでしょう。

性格的に合うのかどうかも、確認しておくことは大事ですね。

転職活動する際にも、

すでにRPAソフトでロボを作成した経験があります!

このように言えば、かなりの好アピールとなります。

もし筆者が今からRPA業界に転職するとしたら、必ずインストールして触りまくるでしょう。

初心者の方であれば、下記のサイトがわかりやすくてオススメです。UiPathのインストール方法や使い方などが、ひととおり網羅されています。

2.RPAの有料研修で実践的にロボ作成方法を学ぶ

筆者の場合は、人材派遣会社が募集していた、有料のRPA基礎研修講座を受講しました。

受講料は3万円でしたが、2週間もの長期間にわたって、じっくり基礎から学ぶことができたのでよかったです。

講座の後半では、実際に複数の業務ロボを作成するのですが、かなり実践的な知識を身につけることができました。

ただ、講義で使ったRPAソフトが有料だったため、

家に帰って復習などができない

というのが難点でしたね。

自宅のPCには、ソフトがインストールできませんので……

したがって、もし今から受講するのであれば、前述した「UiPath」を使ったRPA基礎研修講座を探して、受講することをオススメします。

「UiPath」であれば無料ソフトですので、家に帰っても自分のPCでいくらでも復習できますし、研修期間が終わっても、自主的にロボの作成ができますからね。

そして研修期間は、1〜2週間と長めのものをチョイスしてください。

2~3日の短期集中型は初心者には厳しいです

とくに変数の概念を、理解して使いこなすまでに時間がかかるでしょう。

3.基礎的な知識が身についてから、研修ありのRPAエンジニア関連の求人へ積極的に応募する

「RPA・未経験」などのキーワードで検索すれば、たいていは研修ありの求人広告が表示されるはずです。

しかし初心者の方が、こういった求人にいきなりチャレンジするのは、あまりおすすめできません。

なぜなら、筆者が実際に初心者で応募して、導入研修3日目で撃沈したからです。

先ほどもすこしお話ししましたが、変数の概念が理解できなくて、早々に辞退してしまいました……

その後、自分で有料講座を受講して、もういちど同じ会社にチャレンジし、何とか採用されて今にいたります。

お話しした自主学習や有料研修のステップで、

  • RPAの基礎知識
  • 変数の概念

こういったものをある程度は身につけてから、求人へ本格的に応募していきましょう。

とくに有料研修を受講した後であれば、ライバルにかなりの差をつけることができます。

たとえ多言語で開発経験があるライバルがいても、大丈夫なので安心してください。

筆者もそうでしたが、導入研修やOJTの時点でなら、まだ優位に立つことができます!

なお、求人を探す転職サイトですが、とくにこだわらず大手サイトなどで大丈夫です

未経験OKの求人に応募しますので、エンジニア特化の求人サイトよりも、大手の転職サイトで「RPA 未経験」などのキーワードで探す方がよいでしょう。

転職サイトの選び方や活用する方法、40代におすすめの11社を以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

40代向けのおすすめ転職サイト11選はこちら

40代が未経験からRPA業界に転職する際に覚悟するべきこと

40代で新しい業界にゼロから挑戦することは、やはりそれなりに覚悟すべきことがあります。

RPAエンジニアへ未経験で転職した、筆者の経験からまとめると、以下のようなことは覚悟しておきましょう。

最初のうちは、年齢に応じた年収や待遇は得られない

筆者の場合は、はじめは契約社員からのスタートでした。

ボーナスも交通費支給もありませんし、時給制(2,200円/h)です

派遣社員と同じような扱いです。人によっては「少ない!」と感じる方もいるかもしれませんね。

勤務日数に応じて、1ヶ月分の給料も変動しますから、収入は安定しませんでした。

ですが、本気でRPAエンジニアを目指すのなら、

最初はどんな待遇面であっても、まずは現場に入って、実務経験を得ること

ということを第一目標とすべるきです。

詳しい理由は後ほど解説しますが、目先の待遇よりも、まずは実務経験を積むことを最優先に考えましょう

上司やクライアント側の現場担当者は「ほとんどが年下」という現実

実際に現場へ配属されると、

  • 開発チームをまとめるプロジェクトマネージャー
  • クライアントの現場担当者

こういった人たちが、30代で年下の方ばかりでした。

たとえまわりが年下であっても、

自分の立場がいちばん低いんだよな…

という状況が、当たり前というわけです。

筆者はそれほど気になりませんでしたが、プライドの高い方であれば、精神的に耐えられないと感じるかもしれません。

未経験でRPA業界へ転職するなら、すぐに行動するべき

今はまだ未経験者に、RPAの門戸が開かれている現状です。

しかし関係者に話を聞いてみると、他のプログラミング言語開発者の方などが、続々とRPA業界に流れてきています。

やはり開発経験者は、飲み込みが早いのだとか……

これから先のことを考えると、

初心者がRPA業界へ参入するハードルは、徐々に高くなっていく

という可能性が高いでしょう。

そう、動くなら「今すぐ行動するべき」なのです

もしも本気でRPA業界への転職を考えているのであれば、すぐにでも行動を開始されることをおすすめします。

【事実】研修で培った知識だけでは、現場で通用しません

筆者がRPAエンジニアとして、はじめて現場に配属されたとき、

これはまずい、RPA研修の知識だけではまったく通用しない…

当初はこのように感じていました。

なぜ通用しないと感じたのか、事例を2つあげて詳しく解説します。

業務内容が理解できない

RPAソフトの使い方については、研修でしっかり学習して現場に入りました。

ただ、まずいちばん最初の壁だったのが、

現場の業務内容を正しく理解する

ということだったのです。

業務内容については、現場担当者の方から「口頭で説明を受ける」ことがほとんどでしょう。

この工程を「業務ヒアリング」といいます。

業務ヒアリングでは、実際に作業する業務の内容をスクリーンに映して、操作する画面の解説などをしてもらうのです。

ただ、筆者が初めて経験した業務ヒアリングでは、事前資料もないまま、口頭での説明がメインでした。

使うツール(ソフト)の操作画面を、チラっと見せてもらうぐらいだったので、

えっ、そのファイルどっから持ってくるの?

え?転記する項目数は?項目名は?

このような感じで、業務内容そのものが理解できずに混乱してしまい、自動化するどころではなかったのです。

過去に似た業務を自分で経験していれば、口頭の説明を受けるだけでも、なんとなく理解はできるのかもしれません。

しかし筆者の場合は、もともと非正規社員だったということもあって、現場での業務内容に馴染みがないものばかりでした。

つまり、

過去に経験した業務の引き出しがどれだけあるかによって、業務ヒアリングに対する理解度は大きく異なる

ということなのです。

当時は、そこまで考えが回らずに業務ヒアリングを受けてしまったため、筆者は混乱することになってしまいました……

業務ヒアリングを実施する前には、業務内容についての簡単な説明を、メールなどでもらっておきましょう。

事前の情報があれば、自分でどんな業務なのかを、できるだけ細かく想定をしておくことができます。

質問をすべき項目も、あらかじめ用意しておく方がスムーズです。

事前の準備をしっかりしておけば、業務の流れをただ把握するだけではなく、自動化する上で確認すべき項目もその場で聞くことができます。

その後の開発作業を、スムーズに進められるようになるでしょう。

業務ヒアリング自体のやり方も、ヒアリングの場(スクリーン投影画面)そのものを動画で撮影したり、手順書があれば先に送信してもらう方が効果的です。

RPAソフトだけでは対象業務を再現できない

筆者が経験した業務工程の一部に、

帳票データを出力して印刷する

というものがありました。

ただし、印刷する枚数は通常は1枚だけど、

週末と月末だけは、2枚の印刷が必要です

という業務内容だったのです。

しかし、筆者が現場で使っているRPAソフトには、営業日を判定する機能がありませんでした……

対処する方法はいろいろあると思いますが、パッと思いつくものだと、

営業日判定用のExcelファイルを別に用意する

というようなやり方でしょうか?

まず前提として、どの日が休日なのかを示した休日データを、業務担当者の方に作成・更新してもらえるように、調整をする必要があります。

Excel内で営業日を判定するための関数については、Googleなどで検索すれば、いろいろなパターンを見つけることができるでしょう。

作成した判定用ファイルを、毎回ロボに読み込ませて、

実行日が「週末or月末か?」

という判定をさせて、結果に応じて処理を分岐させるように設定すればOKです。

このように、業務をロボで再現するためには、

現場のニーズに合わせるためのひと工夫を考える

ということが、ほとんどの場合で必要となります。

ひと工夫を考えるための頭の柔軟さはもちろん、思いついたやり方を実現するための方法を、自分で調べる「自己検索力」「解決力」といったものも必要でしょう。

RPAエンジニアに転職した未経験の40代が考えるべきキャリアアップ術

実際に未経験の40代で、RPAエンジニアに転職した筆者の経験にもとづいて、同じように未経験でRPAエンジニアを目指す方が、歩むべきキャリアアップ事例をご紹介します。

1.まずは実務を経験するために、待遇に関係なく求人に応募する

まずはどんな待遇であれ、未経験からでもRPAエンジニアとして、実務経験を積める求人を探すことを優先してください。

なぜなら現時点では、

  • RPAの基礎知識だけではなく、実務経験も持っている

という人材がまだ不足しているからです。

これは開発を依頼する側の、お客様の立場になって考えるとよくわかります。

RPA基礎研修を学んだばかりで、開発自体の経験がない人には、できれば開発の仕事を頼みたくはないですよね。

ですので、

実務未経験からでも、開発経験や実務経験が積める

というのは、ある意味で貴重なことなんです。

40代で未経験からRPAエンジニアに挑戦する場合は、年齢に応じた待遇はいったん諦めてください

お金をもらいながら勉強させてもらうんだ…

という意識に切り替えましょう。

2.RPA技能検定試験制度でスキルをアピールする

実務をある程度こなし始めてからにはなりますが、RPAの資格取得を目指すのもアリですね

関連の資格を取得しておくことで、RPAエンジニアについて、ある程度の知識を持っている証明となるでしょう。

RPAソフトにもよりますが、提供元が資格制度を設けているケースがあります。

簡単に2つほどご紹介します。

RPAソフト名「UiPath」

提供会社UiPathが、無料でイーラーニング形式の基礎研修講座と、認定資格制度を設けています。

ただ認定資格は現在は英語のみです。日本語化も予定されています。

RPAソフト名「WinActor」

株式会社NTTデータが提供している資格制度があります。

3つのレベルがありますが、ここではエキスパートを目標としましょう。

もちろん、WinActorを使う現場に配属されていることが前提です

より実践的な内容となっており、

  • ロボを新規で作成する
  • 作成済みのロボを、部分的に修正する

上記のような問題が出題されるため、実務経験がないと取得は難しいかもしれません。

じつは筆者も、WinActorのエキスパート試験に合格しましたが、資格を取得することでやはり自信にもつながりますね。

3.RPA実務経験者が不足している今のうちに、待遇面のよい会社へ転職する

業務ロボを10種類以上作成して納品している

これくらい実務をこなして慣れてきたら、次のステップを考えてもよいでしょう。

筆者の場合は、最初は契約社員でスタートしましたが、半年で他社に正社員として転職しました

給与も月給制になって、交通費も支給されるようになって、かなり収入が安定するようになったのです。

今はまだ、RPA実務経験者が足りない状況ですので、もっと良い条件で転職できる可能性があります。

ただ、これから先も同じ状況かは何ともいえないです。

実務経験者が増えてくれば、RPAエンジニアの市場価値は下がっていきますので、この戦略が有効なのは今のうちだけかもしれません。

まとめ:未経験の40代でもRPAエンジニアへ転職することは可能。挑戦するならすぐに行動しよう!

今回は、未経験の40代がIT業界へ転職する方法として、

  • RPAエンジニアの仕事内容
  • 具体的な転職方法の実例
  • 転職した後のキャリアアップ戦略

上記について、筆者の経験にもとづいてお話ししました。

筆者も転職を果たしたように、未経験の40代でも【RPAエンジニア】へ転職することは可能です。

ただし、ライバルがどんどん増えてきています。

  • 自主的に個人でRPA関連の学習をする
  • 個人でRPA基礎研修講座を受講する

上記のような準備を事前にしておくことで、他言語の開発経験者や他の未経験者といったライバルたちに、差をつけることができるでしょう。

また、40代から新しい業界へ転身するということは、やはり苦労の連続となりますので、それなりの覚悟が必要です。

職場の人間関係や給与面、そして何より開発業務に慣れるのも時間がかかるでしょう。

最初から好待遇を期待するのではなく、

貴重な開発や実務の経験を、お金をもらいながら学ばせてもらってるんだ…

こういった気持ちで、さらなるステップアップを狙ってください。

繰り返しになりますが、これからRPAエンジニアに未経験で挑戦したいという方は、できるだけ早めに行動することをオススメします

この記事でご紹介した戦略が使えるのも、今のうちだけかもしれませんので……

▼この記事の満足度をお聞かせください▼

4.0 ( 1 )

セカンドゴングは40代の転職を応援しています!

40代の転職を応援しています!

当サイト(セカンドゴング)では、40代の転職に特化した転職ノウハウについて、

  • 実際に40代で転職を経験した人
  • 企業の採用担当・キャリアコンサルタントなど、転職活動に知見を有する人

上記のようなメンバーが数多くの記事を提供しています。

セカンドゴングの概要と執筆メンバーの一覧はこちら

転職活動の流れと攻略するコツについて、以下の記事でわかりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてください。

また、当サイトにノウハウを提供している転職サポーターが、あなたの転職活動をお手伝いします

さまざまなサポートをご用意していますので、悩みがある方はお気軽にご相談ください。

転職サポーターの支援メニューはこちら

この記事を書いた人

40代男性、東京都在住。非正規社員を長期間続けて、40歳で初めて正社員に転職。RPAエンジニアとして現在勤務しながら、Webライティング、Webマーケティングなど勉強中。

この記事が気に入ったら
いいね または フォローしてね!

よかったらシェアしてね!

40代で転職するなら、実践したい仕事の探し方

40代向けの求人は、20~30代向けの求人数と比べて少ないので、

応募したい仕事がなかなか見つからない…

このような状況になる場合も多く、効率よく求人を見つけることが重要です。

ここでは、40代が転職を成功させるために、無駄なく仕事を探すためのポイントをご紹介します。

40代におすすめの転職サイトに登録する

まずいちばん初めにしておきたいのは、転職サイトへの登録です。

すぐには希望通りの案件が見つからなくても、転職のための情報量の多さはダントツですし、無料で利用できますから、ぜひ登録しておきましょう。

大手の転職サイトであれば、常に数多くの求人情報が掲載されており、高度な検索機能があるので、

職種 / 地域 / 年収 / 福利厚生 など

上記のような条件で、求人を簡単に絞り込むことができます。

40代向けの求人を効率的に集めるには、

40代歓迎
年齢不問

といったキーワードで検索してみましょう。

また、ひととおり求人を眺めたなかで、掲載写真に年配者が写っている求人を探してみてください。

若手でなくても構わないですよ

企業側のこのようなメッセージかもしれません。

転職サイトの選び方や活用する方法、40代におすすめの11社を以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

40代向けのおすすめ転職サイト11選はこちら

転職エージェントの活用は必須!複数に登録しておく

転職エージェントは40代に必須のサービス

転職活動を進めるには、かなりの労力が必要であり、ノウハウも必要となってきます。

あれもこれも一人でやるのは、本当に大変なものです…

そこでおすすめしたいのが、転職に必要な一連の作業をフォローしてくれる、「転職エージェント」を活用すること。

転職のプロによるサポートを受けることで、以下のような、たくさんのメリットを得ることができます

転職エージェントを利用するメリット
  • 転職サイトなどに出回っていない、40代向けの非公開求人を紹介してもらえる
  • 履歴書や職務経歴書の添削をしてもらえる
  • 面接対策のサポートをしてもらえる
  • 業界や企業について、独自の情報を提供してもらえる
  • 求人企業について、気兼ねなく質問できる
  • 選考に落選した理由を教えてくれるので、次への対策が打てる
  • キャリアや市場価値をプロの視点で見定めて、アピールするべき自身の強みを教えてくれる
  • 応募企業との連絡や日程など、エージェント担当者が間に入って調整してくれる
  • 入社時期や年収条件など、交渉ごとを代行してくれる

40代が無駄なく効率的に転職活動を進めるうえで、利用しない手はないサービスです。

しかも、転職エージェントは人材が採用されたときに、企業から成功報酬を得るビジネスモデルのため、転職者は無料で利用することができます

エージェントとの相性を見極めて厳選するという前提で、最初から3~4社ほどに登録しておきましょう。

転職エージェントの選び方については、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はぜひ参考にしてみてください。

40代が支持する転職エージェント7選はこちら

ハローワークなどの公共就職支援サービスを利用する

ハローワークは心強い味方

ハローワークは、転職サイトと比較すると求人の詳細がわかりにくく、待遇面で見劣りすることが多いので、利用を敬遠している人もいるかもしれませんね。

ですが40代の転職においては、ハローワークも積極的に活用しましょう

ハローワークを利用することで、以下のようなメリットを得ることができます。

ハローワークを利用するメリット
  • 仕事の種類が豊富で求人数が圧倒的に多い
  • ハローワークだけの独自求人がたくさんある
  • 職業相談の窓口が充実しており、気軽に相談できる
  • 職業訓練を受けて、資格やスキルを習得できる

ハローワークは公共の職業紹介機関ですから、企業は無料で求人を掲載することが可能です。

そのため、

ブラック企業の求人が紛れているのではないか…

こういった心配をしている人もいるでしょう。

ですが、質の悪い求人は見分けることができますし、窓口で確認すれば、さまざまな情報を教えてもらえます。

  • 現在失業中である
  • 地元企業への就職を希望している
  • 未経験の仕事に転職したい

上記のような方であれば、利用しないのはもったいないサービスですよ。

また、公共の就職支援サービスはハローワークだけではありません

人材紹介会社による委託運営がされていて、転職エージェントのような充実したサービスを用意している地域もあります。

ハローワークなどの公共支援サービスについては、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はぜひ参考にしてみてください。

ハローワークや公共支援サービスの詳細はこちら

紹介予定派遣で転職する方法もある

転職するひとつの方法として、紹介予定派遣を利用することも有効です。

最初の2~6ヶ月を派遣社員として勤務して、派遣勤務の期間が経過した段階で、労働者と企業の双方が合意すれば、正社員になることができます

紹介予定派遣を利用するメリットは、以下のとおりです。

紹介予定派遣を利用するメリット
  • 最初は派遣社員として入社するので、ワークライフバランスがとりやすい
  • 直接雇用される前に、仕事内容や職場の雰囲気を確認できる
  • 必要な人材であることを、働きながら直接アピールできる
  • 未経験の業務にもチャレンジしやすい
  • 合わないときは断ることもできる

もちろんメリットばかりではありませんが、まずは大手の派遣会社に2~3社登録して、紹介予定派遣にはどのような求人があるかを、いちど確認してみましょう。

紹介予定派遣を利用するメリットやデメリット、40代が採用されるコツなどは、以下の記事でご紹介していますので、詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

紹介予定派遣の詳細、おすすめの派遣会社はこちら

目次