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42歳で未経験への転職は難しい?実体験から学んだ3つのポイント

チャレンジ精神旺盛な人なら、40代でも興味関心があるものに挑戦されます。

転職においても、

未経験の仕事を希望したい

このように考えている方もおられるでしょう。

かくいう筆者も、42歳で未経験の職種への転職活動を現在進行形で進めています。

この記事では、筆者の経験から学んだ、

  • 市場価値を意識する
  • 軸をずらす
  • 一次面接の獲得方法

上記3つのポイントについてご紹介します。

40代でも転職活動を成功させたい!

このように考えている方は、ぜひこの記事をご覧ください。

40代男性の転職体験談や成功に導くコツは、40代男性の転職体験談からみる成功のポイントでご紹介していますので、あわせてご確認ください。

目次

▼この記事の執筆者▼

40代男性、東京都在住。40代でも転職に挑んでいる経験から、今までで一番真剣に、そして戦略的に望んだ考え方をご参考までに紹介します。会社員では《自分働き方改革》を実践して定時に帰り、IT系フリーランスの副業で自己実現を目指しています。

40代で未経験への転職は、厳しい現実が待っているのは事実

応募書類を見る面接官

40代で未経験への転職をしようとするとき、厳しい現実が待っているのは間違いありません。

それは何かというと《書類選考》で落とされる現実です。

30代では感じなかったのですが、42歳でいざ転職活動を始めてみると、《転職の壁》を体現することになりました。

書類選考を通過することがかなり難しく、いまは自分なりに、40代の転職について試行錯誤をしています。

人事担当者の心理を考えてみよう

人事担当をしている同僚から聞いたのですが、

40代の転職者に求めるものは「マネジメント力などの即戦力」だよ

このような話でした。

つまり、将来性ではなく、実績を重視するということ。

今までの取り組みを再現して、今ある問題をどう解決できるのか?

前の会社ではできたのですが…

というのではダメなのです。

人事担当者

いま持っているもので、どのような形で貢献してくれるのだろうか?

人事担当者はこのように考えているのです。

データから見る40代の転職事情

独立行政法人労働政策研究・研修機構によると、41~50歳の未経験職への転職は、《16.8%》という調査結果が公表されています。

さて、この結果をあなたはどのように捉えますか? 少ないですか、それとも多いと感じますか。

筆者は「意外と多いな」と思いました。

40代で未経験職を選択することは、今までのキャリアを《リセット》する形に近いはずです。相当な覚悟がないと選べない。

このように考えると、40代でもチャレンジ精神旺盛な方は多いと考察できます。

42歳の転職経験から学んだ3つのポイント

筆者が42歳で転職を考えたとき、

これが最後の転職活動だな…

このように決意して臨みました。

改めて転職についての本を読んだり、勉強に励んでおり、今まさに転職活動中なのですが、その実体験から得られた情報や考え方を共有します。

社内評価より市場価値を意識しよう

自分の《市場価値》に目を向けて、《考え方》を変えると、かなり気持ちが楽になりました。

とある著名ブロガーの名言で、

  • グチを言う
  • 他人をねたむ
  • 誰かに評価して欲しいと願う

…人生をムダにしたければ、この3つをどうぞ

このような言葉があります。

3つ目がとても難しい…。人事考課もありますし、「評価して欲しい」と誰もが思いますよね。

でもそれって、あくまでも組織内の評価でしかない

そんな評価でモヤモヤするよりも、外の世界へ目を向けた方が、目指すべき道筋も見えてきます。

まったくの未経験ではなく軸をずらそう

ちょっと《軸をずらす》視点で考えると、未経験職であっても、今までの経験を活かせる転職ができます。

まったく経験がない職種への転職は、かなり難しいです。しかし無理という訳ではありません。

そのポイントは《軸をずらす》ことです。

例えば小売業の営業をやっていた人なら、金融商品の営業に転職するというもの。

営業職》という職種は変えずに、《業界》を変えるのです。金融業界の方が高所得ですからね。

筆者の場合は、現在は福祉業界で働いているのですが、転職先として、一般企業の障害者雇用を担当する部署を狙ったりしています。

書類選考を避けて一次面接を獲得しよう

ポイントは応募の前に、人事担当者に《会いに行く》ことです。

筆者は42歳で転職活動をしていますが、書類選考を通過することに苦戦しました。

30代では感じなかった、40代の壁なのでしょうか…。

応募書類を自分なりに添削して、求人応募を繰り返していたのですが、

このままではダメだ、何かほかのアプローチ方法を試さないと

上記のように考えるようになりました。

そこで会社説明会などに参加して、人事担当者と名刺交換をしたり、直接に話をする機会を増やしたのです。

このような機会を設けることで、《向こうから》面接のお誘いをいただけるように。

これが転機となって、一次面接を獲得できるようになりました。

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40代だから書ける魅力的な応募書類

40代が若い世代の人より優れている強みのひとつに、《経験》があげられます。

まずは書類選考を通過しないと始まらないので、最大限に自分をアピールできる、職務経歴書を作成しましょう。

希望先の募集要項から、《顕在ニーズ》と《潜在ニーズ》を分析して、しっかりと応募書類の作成に取り組むことが重要です。

まずは自己分析、今までの経験をアピールしよう

いざ考えてみると、

アピールする実績がないな…

このように思うかもしれませんが、決してそんな事はありません。

自分の強みや仕事で取り組んだ実績は必ずあるもので、単にそれに気付いていないだけ。

自分でわからない時は、飲み会などでさり気なく同僚に聞いてみるのがオススメです。

へ~、そう思われているんだ…

こんなふうに感じることが、筆者の場合は結構ありましたよ。

周りからの意見はすごく参考になり、自分を振り返る手助けをしてくれます。

転職エージェントに相談するのもあり

市場価値を≪プロの目≫で評価してもらうことは重要です。

だから筆者は、転職エージェントに登録しています。

また、応募したい求人に対しても、転職エージェントから≪推薦≫してもらうことで、未経験職への書類選考が有利になるのです。

転職エージェントのメリット
  • 自身の強みを効果的に表現できるように、応募書類作成や面接対策のサポートを実施してくれる
  • プロの視点で自身のキャリアや市場価値を見極めて、最適な求人案件を紹介してもらえる
  • 転職サイトなどに出回っていない、40代向けの非公開求人を多く保有している
  • 応募企業との連絡や日程調整、入社時期や給与の交渉まで、エージェント担当者が間に入って行ってくれる

40代が無駄なく効率的な転職活動をおこなううえで、利用しない手はないサービスです。

しかも、転職エージェントは人材が採用されたときに、企業から成功報酬を得るビジネスモデルのため、転職者は無料で利用することができます

転職エージェントの選び方については、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はぜひ参考にしてみてください。

40代が支持する転職エージェント7選はこちら

あなたの強みを客観的に把握しよう

自分の強みを分析できるツール、リクナビNEXTの「グッドポイント診断」を利用しましょう。

米国ギャラップ社の「ストレングスファインダー」では2,200円~しますが、「グッドポイント診断」はなんと≪無料≫で診断ができます。

自分では≪ネガティブ≫だと思っていたことが、≪表現や捉え方≫を変えることで、≪ポジティブ≫になるんだと感心しました。

筆者はグッドポイント診断の結果を、応募書類にそのまま添えています。

まとめ:40代で未経験職種への転職を成功させるには戦略が大事

転職活動を成功に導くためには、しっかりと自己分析をすることが重要です

何も考えずに応募するのでは、採用の確率を大きく下げることになるでしょう。

今回は、いままさに転職活動中の筆者から、実際に体験して学んだ3つのポイントをご紹介しました。

40代で未経験職への転職を成功させるためのポイント
  1. 社内評価ではなく《市場価値》を意識しよう
  2. まったくの未経験ではなく《軸をずらす》転職を
  3. 《一次面接の獲得方法》は応募する前に人事担当者と会う

筆者自身も、これらの3つのポイントを実践することにより、42歳で転職活動を始めたときに感じた、《転職の壁》を超えつつあります。

希望している業界における、最大手企業の一次面接も決まりました。

これも筆者なりに、3つのポイントを実践した結果です。

あなたも戦略的に自己分析をして、40代で未経験職への転職を、ぜひ成功に導いてくださいね。

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この記事を書いた人

40代男性、東京都在住。40代でも転職に挑んでいる経験から、今までで一番真剣に、そして戦略的に望んだ考え方をご参考までに紹介します。会社員では《自分働き方改革》を実践して定時に帰り、IT系フリーランスの副業で自己実現を目指しています。

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転職エージェントはどれがいい?

40代の転職者が支持している転職エージェントは?

40代の転職者233人が回答した、「実際に使ってよかった」転職エージェントをご紹介します。

  • おすすめの転職エージェントと利用者の口コミ評価
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