「リストラ」や「倒産」という言葉は、なんとなく大げさに聞こえて、
自分には関係ないだろ…
このように思っている方も多いかもしれませんね。
しかし最近では、リストラや早期退職は大手企業だけに留まらず、あたり前のように行われていますし、直近ではコロナ禍の影響による倒産なども話題になっています。
そしてリストラのターゲットとなるのは、給料の安い20～30代の若手社員ではなく、コストのかかる40～50代の社員なのです。
この記事では、40代でリストラを経験した筆者が、
上記について詳しくお話しします。
ひとつの例にすぎませんが、現実的にリストラや倒産の憂き目にあったときに、どのようにすればいいのか、ぜひ参考にしてください。
40代のときに、突然やってきたリストラ
リストラは社内でウワサになる場合もありますが、何の前触れもなく突然やってくるケースがあります。
筆者の場合は、前触れなくある日突然にやってきました。
事業部の売却によって、リストラが断行されることに
筆者は40代前半のころ、とある製造業の営業部門でマネージャーをしていました。
勤めていた会社には3つの事業部があり、筆者は2番手の売上を持つ第2事業部に所属していたのです。
ところがある日、
稼ぎ頭である第1事業部を、大手メーカーに売却します
会社がこのような発表をして、急なニュースに社内は騒然としました。
何しろいちばんお金を稼いでいた、知名度の高い事業がなくなってしまうのですから…
えっ？この会社は存続できるの？？
当然ながら、社員の誰もがこのように思ったものです。
あわせて発表された、会社のリストラ策は以下のような内容でした。
- 第1事業部を売却
- 第1事業部の社員は、全員売却先企業に異動
- 残りの2事業部で事業継続
この時は残りの2事業部については、リストラはなかったのです。
主力事業部の売却によって、筆者が所属していた第2事業部が、実質で稼ぎ頭の看板部署となります。
事業部員は一丸となって、なんとか会社を存続しようと頑張りました。
しかしこれは束の間の平和だったのです…。
倒産するよりましだと思っていたら、指名解雇でリストラされた…
主力の事業部が無くなったことで、ある程度の変革があることは予想はしていましたが、第1事業部の売却後に、第2弾のリストラが始まります。
まず手はじめに、第3事業部の50代古株社員が指名解雇され、そして第2事業部の最年長である筆者も、指名解雇の対象となりました。
まさか名指しでリストラされるとは夢にも思っておらず、
いくら中小企業だといっても、こんなに簡単に解雇されるなんて、許されることなんだろうか？
こんなふうに、筆者は絶望的な気持ちになってしまったのです…。
退職にあたっては多少の条件がありましたが、「会社都合」ということで決着しました。
労働基準局に相談してみようかな…
このような思いもありましたが、小さな会社なので、たとえ残れたとしても、居づらくなるのは目に見えています。
結局、そのまま受け入れることにしました…。
退職日まではまだ1ヶ月ちょっとあったのですが、退職勧告が月末の27日だったこともあり、
3日後から、もう出社しなくていいよ
このように会社から言い渡されたのです。
「引継ぎも要らない」という、会社の確固たる意思を感じました。
こうやって自分だけが解雇されるくらいなら、
会社ごと倒産したほうが、転職には有利だったんじゃないか？
と恨み言のひとつも言いたかったのをよく覚えています。
そして、どうせ会社に勤めるのなら、
大手企業に勤務していれば、こんなことにならなかったのだろうか…
このように、自分の力量のなさを責めたりもしました。
リストラされたその後。再就職までの道のり
急なリストラだったことに加えて、事業部の売上は小さいながらも上向きだったこともあり、筆者は転職活動などをまったくしておりませんでした。
会社の在籍期間はまだ1ヶ月ほど残っていますが、すぐにでも転職活動を始めて、次を探さなければなりません…。
たった3日でサラリーマンから無職になってしまうのですから、会社員というのは全く理不尽なものです。
次の仕事が決まるまでは、心理的に不安定な日々が続いて、
いま事故にあって死んだりしたら、「40歳無職の男性」って新聞に載るのかなあ…
と嫌なことばかりが頭をよぎりました。
失業保険での生活
会社都合の退職だったので、失業保険は1ヶ月ほどでもらえるようになり、これは経済的に助かりました。
たった1ヶ月とはいえ、体感では2ヶ月くらい待ったような印象です…。
筆者は20年近くサラリーマンをやってきましたが、これがはじめてもらう失業保険でした。
思っていたよりはもらえましたが、もちろん給料と同じ額をもらえるはずもなく、貯金を切り崩しながらの生活を続けることになったのです。
転職活動に専念していたので、ほかの収入はまったくありません。
失業保険をもらっているうちは、アルバイト収入などがあるとハローワークへ報告する必要もあるため、積極的に収入を得ようとは考えていませんでした。
個人事業も視野に入れながらの転職活動
転職活動は思ったほどうまくいかず、自身が納得できる転職案件は少なかったです。
転職エージェントにも登録して、面接も何件かはしたのですが、採用には至りませんでした。
40代ならば、まだ転職先はあるはず…
このような思いもあったので、失業中でもそれほど深刻さを感じていなかったのです。
またこの頃は、個人事業も意識していたので、
起業するかライターの仕事で、個人事業主として食べていけないだろうか？
このようなことも漠然と考えていました。
しかし、個人事業主としてサラリーマンくらいの年収を稼ぐのは、並大抵のことではないと気付かされます。
起業している知人の事業内容を聞いたり、勉強させてもらううちに、起業することは断念することにしました。
当時の筆者は、転職活動も起業への模索も真剣にやっていたつもりだったのです。
しかし、転職活動がうまくいかなくなると、
起業すればいいか
上記のような考えになり、その起業がうまくいかないとわかると、
やっぱり転職にするか…
このような考えに戻ってしまう、どっちつかずの状態になっていました。
結局は次の転職をするまでに、1年もかかってしまうこととなり、貯金もすっからかんになってしまったのです。
私が体験した40代転職のリアルとは
リストラされた後の筆者は、40代で2回転職することになります。
どちらも自分のキャリアを活かせる、同業他社への転職だったのですが、いずれも成功とは言い難いものでした。
一度目の転職はオーナー企業へ
一回目の転職では、家族経営の零細企業に入社しました。
この会社は、知人が仕事で以前にかかわりのあった会社だったので、ある程度の情報を知人から入手していたのですが、正直なところ、あまりいい印象を持っていなかったのです。
ただ、知名度のある商品は持っている会社だったので、貯金も底をついていた筆者は、ためらいながらも入社することに…
しかし、この転職は大失敗でした。
応募要項には「幹部候補募集」とあったのですが、とくに役職をもらえるわけではありません。
今いる営業部長が役に立たないから、お前が蹴落としてそのポジションを取れ！
会社側はこのようなスタンスだったのです。
つまり一般社員として入社する内容でしかなく、給料も希望よりもかなり低い額を提示されました。
しかも、入社の契約書にハンコを押す時点で低い給料を提示されたので、もう引っ込みがつかなくなっていたのです。
貯金も底をついていた筆者は、それでも入社するしかありませんでした…。
入社後にこの会社の専務が、以下のような発言をしていたのが印象に残っています。
不景気も我々のような小さい企業にとっては悪いだけではない
熟練の経験者を安く雇えるからね (笑)
結局のところ40代であっても、現場の一般職で転職する限りは、20代や30代と同じ給料しかもらえず、買い叩かれるだけなんだと認識しました。
もっともこの会社は、部長級でもかなり安い年収であることを、後で知ることになるのですが…
筆者は、外資系の会社勤めでドライな社風に慣れていたので、オーナーカンパニーの家族経営には、まったく馴染むことができませんでした。
ただ在職している社員の多くは、文句を言いながらも馴染んでいたので、これは筆者の力量のなさだと反省しています。
この一度目の転職で学んだことは、会社には社風というものがあって、
馴染めない会社には努力しても馴染めない
ということですね。
二度目は転職エージェントを利用して管理職に
一度目に転職したオーナー会社は、結局は1年足らずで退職して、再び転職することになりました。
次に転職した会社は、社員は数百人規模で売上が数百億ある企業です。
待遇もマネージャークラスであり、事実上の営業責任者というポジションで、年収は前職より大幅にアップとなりました。
この会社には、転職エージェントを経由して入社しています。
転職エージェントの担当者がとても熱心な方で、案件をいろいろと探してくれたり、転職先の会社への交渉ごとも進めてくれました。
面接や職務経歴書のアドバイスも役立ちましたね。
転職エージェントにもいろいろありますが、
- 自分の転職する業界に強いかどうか？
- 担当者が熱心かどうか？
筆者としては、上記の二つが転職エージェント選びで重要だと実感しました。
「年収が上がる転職」には理由がある
年収アップしてこの会社に入社できた要因は、本業では知名度のある大手であるものの、異業種への新規参入で経験者を募集していたからです。
新規参入する業界で筆者は20年以上の経験があり、ルートと人脈も持っていたため、ノウハウと人脈ごと買われたのでしょう。
高く買ってもらえるのには、やはりそれなりの理由があります。
マネジメント経験だけでなく、ゼロから事業を立ち上げることができる、業界の経験も持つ人材が必要だったため、筆者に白羽の矢が立ったのです。
いい条件で転職できた結末は？
この会社へ転職して苦労したのは、「ゼロから事業を立ち上げる」ことよりも、
- 経営陣に業界の知識と理解がない
という点が難しかったです。
親会社が異業種だったので、参入するこの業界の常識や商慣習を、経営陣になかなか理解してもらえませんでした。
結局は事業を軌道に乗せることができず、新規事業からわずか数年で撤退することになってしまったのです…。
リストラや会社の倒産による転職活動は不利になる？
会社の倒産やリストラによって退職した場合、はたして転職活動でデメリットになるのでしょうか？
結論からいうと、筆者の場合は問題にはなりませんでした。
リストラや倒産による退職はデメリットにはならない
- 会社の経営不振による人員削減
- 事業部が閉鎖になって人員整理になった
上記のような場合など、明確な理由があるリストラの場合は、転職の際にそれほどデメリットにはなりません。
リストラすることは会社側の問題であり、本人の意思に関係ない退職だからです。
これは会社が倒産した場合も同じでしょう。
面接で説明する際にも、自己都合の退職理由を説明するよりも、よどみなく明快に答えることができます。
リストラされただけで、「自分は辞めたかったわけではない」という明確な理由がありますので、退職理由をどう言おうか悩む必要がありません。
でも、もしかしたら、
採用担当リストラされたということは、役に立たない人材なのでは？
このように勘繰られるのではないかと思うかもしれませんが、筆者の場合はそれはありませんでした。
そもそも、事業部ごと全員リストラという場合であれば、個人が役に立つも立たないも関係ありません。
常識のある企業であれば、そのあたりは理解しているでしょう。
短期間で転職を繰り返すとネックになる
面接の時にしつこく聞かれるのは、「転職回数」と「在職期間の短さ」です。
これらに後ろめたさがある方は、
採用担当採用しても、すぐに辞めてしまうのではないか？
このように思われてしまう可能性があるので、事前に対策しておきましょう。
40代で会社の倒産やリストラに遭遇したら考えるべきこと
40代になったときに、会社が倒産したり急なリストラにあうことは、今ではそんなに珍しいことではありません。
このご時世では、どんな大手であってもM&Aや倒産は現実的に起こっています。
今まで、リストラや転職の経験がなかった方には想像がつかないかもしれませんが、
リストラや雇止めは、会社にとっては日常茶飯事のこと
という時代になっているのです。
倒産やリストラで仕事がなくなったときは、まずは「今」のことと、「先」のことについて考えましょう。
今の家計状況を確認する
仕事がなくなると、まず定期収入がなくなります。
給料が当月払いの会社だと、翌月の給料はもう入りませんから、あっという間に通帳の残高が無くなっていきます。
ですので、まず最初に、
今の貯金でいつまで食べられるか？ ＝ いつまでに転職すればいいか？
という点を見極めておきましょう。
倒産やリストラの場合は、翌月から失業保険が期待できますが、失業保険だけで生活していけるわけではありません。
また、基本的には転職活動を最優先すべきですが、アルバイトなどで目先の収入を得られるのなら、心理的にも違ってきます。
無職だと収入がまったくなくて、通帳を見ても出ていくばかりで不安になりますが、何かしらの収入があると気持ち的にも安定感が出てくるものです。
社会的な経済活動をしていることで、無職であることの不安感も和らぐでしょう。
先の生活を見据えて、次の仕事のことを考える
現状の経済状態を確認したら、いつまでに転職すべきかが見えてくるでしょう。
転職活動は「めぐり合わせ」ですし、「ポストの空き待ち」みたいなところもありますが、目標の期間をある程度は定めておいた方が、ダラダラ活動しなくてすみます。
ただ、「慌てる乞食は貰いが少ない」というように、焦ってしまって、変な会社に捕まらないように気をつけましょう。
自分の望んでいない会社や、ブラック企業に捕まってしまうと、また転職する羽目になってしまいます。
また、とりあえず収入を得るために転職しておいて、
仕事をしながら、もういちど転職活動する
という考え方もありますが、これはおすすめできません。
ある程度の収入があると、その環境に慣れてしまって、次の転職に意欲的になれなかったりしますし、新しい会社で物理的にも心理的にも忙しくなるので、思ったように転職活動に時間が取れなくなるのです。
また、短期の勤務経験は、転職の面接で必ず退職理由を突っ込まれますので、とりあえずの転職は経済事情が許すのならば、やめておいた方が得策でしょう。
会社の倒産やリストラにあうと、慌ててしまって、
収入がないから、すぐに転職しなければ…
このように思ってしまいがちです。
しかし、40代の転職では、
50代～定年までを見据えて、長期のキャリアプランの中で転職先を決める
ということが重要となります。
- 次の転職でどうしたいのか？
- どんな仕事がしたいのか？
- これから先でどうなりたいのか？
上記について冷静に考えておきましょう。
40代はまだまだ転職で再起できる年齢であることを認識する
40代だしもう若くない…
このように思っているのは、40代以下の人たちだけです。
確かに転職市場においては若くはありませんが、即戦力としてのニーズもありますし、管理職としてのニーズは逆に増えてくる年代だといえるでしょう。
筆者が40代でリストラされて無職になったとき、60代の先輩にその話をすると、
40代なんてまだまだこれからじゃん。働き盛りだよ！
と言われて目が覚めたことがあります。
たとえば40歳の人だと、23歳から17年間働いたことになりますが、65歳で定年になるとしたら、まだ25年働くわけですから、じつはまだ折り返し地点にも来ていないのです。
40代は社会人として脂の乗り切った年代ですし、経験も豊富になってきて、はたから見ても安定感や信頼感が増す年齢だといえます。
もちろん年を重ねるにつれて、求められるものも大きくなってきますが、仕事をしていくうえでは、それが張り合いになっているものです。
筆者は50代になってみて痛感したのですが、40代と50代の転職市場は全く違います。
40代のころは、厳しいとはいえ転職案件はいくつもありましたが、50代になると、
- ハイクラス転職
- 給料の安い転職
上記のどちらかに二極分化してしまって、案件の数も激減するのです。
40代なら、新しく物事を始めて先へ進む時間は、まだ十分にあります。
50代の筆者からみると、転職案件の豊富な40代はうらやましい限りです。
40代の転職を成功させるためのポイント
40代の転職には「40代なりの攻略法」があるので、若い頃と同じ感覚で転職活動に挑んでしまうと、厳しい戦いが待ち受けているかもしれません。
転職活動では、以下のポイントを必ず押さえておきましょう。
仕事の情報収集と知人への声掛けが重要
最初のポイントとして、転職したい業界の知人から情報収集したり、中途採用の案件がないかどうかを聞いてみることが必須です。
同業他社に転職するとしても、現場から遠ざかっていると業界の情報が入ってこず、浦島太郎になってしまうことがあります。
たいていの会社では、公募まではしていないけれど、社内や関係者の間で、
誰かいい人いないかな？
という程度の人材募集はあったりするものです。
転職では、「知人のつて」が一番確実で強力な方法ですから、業界に顔の効く知り合いや先輩などに、転職したい旨を伝えておきましょう。
当たり前ですが、こちらからお願いしておかないと、中途採用の情報は入ってきません。
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転職エージェントの活用が成功への近道となる
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50代で転職する現実は？
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現在ご提案できる案件はありません
と袖にされています。
直近や過去のキャリアが、かなり優れたものでないと厳しいのが現実です。
- 50代になると、好条件の転職案件はほとんどない
このように思っておいた方がよいでしょう。
まとめ：40代なら、リストラや倒産にあったその後にもチャンスはある
今回は、40代でリストラを経験した筆者が、会社からリストラされた現実と、その後はどうなったかについてお話ししてきました。
よほどのキャリアを持っていれば別ですが、
40代の転職はラストチャンスである
と考えておいた方が賢明です。
50代になると、求人案件がほとんどなくなりますので、可能であれば、定年まで勤められる会社を転職先に選びましょう。
仮に会社の倒産やリストラにあったとしても、40代であれば、まだチャンスは転がっているはずです。
絶望している暇はありませんし、絶望する必要もありません。
40代には余裕で転職先と未来がありますから、希望と自信をもって前に進んでくださいね。
当サイトでは、40代の転職に特化した転職ノウハウを、
- 実際に40代で転職を経験した人
- 企業の採用担当・キャリアコンサルタントなど、転職活動に知見を有する人
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転職活動のすべてのステップについて、以下の記事でわかりやすくまとめていますので、こちらもぜひ参考にしてみてください。
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