私たちがはじめて仕事についた頃に比べると、近ごろでは、仕事への価値観や多様性も大きく変わってきました。
人口の減少や年金などの事情を考慮しても、人生の晩年まで仕事をする必要があると感じている方も、少なくないのではないでしょうか。
このような背景をふまえると、時代やご自身のライフプランに合わせた「キャリアプラン」の構築こそが、人生をより豊かにする時代となってきたのかもしれません。
これから先の20年・30年後を見据えながら、キャリアプランを構築したり、見直したりするうえで、40代の転職はベストなタイミングともいえるでしょう。
しかし、いざキャリアプランを考えようと思っても、選択肢がわからず、具体的なキャリアプランを考えるうえで、その糸口が掴めない方も多いかもしれません。
今回の記事では、長く人材業界に関わってきた筆者の経験にもとづいて、キャリアプランニングの指標と、キャリア構築のヒントとなる具体例をご紹介します。
キャリアプランの「軸」を設定する
40代の転職を考える場合、まずはキャリアプラン構築の「軸」となる、
- 仕事を通しての目的
- ご自身が大切にしたいこと
上記を考えてみることがとても重要です。
転職先とマッチするかは、相性やタイミングもあり、絶対的なものではありません。合わない場合も、現実的に致し方ないこともあります。
しかし、万が一マッチしなかった場合でも、キャリアプラン構築の「軸」があれば、また原点に戻ることができます。
また、転職がうまくいった場合も、働くなかで薄れがちな「働くことの意味や目的」を見失うことなく、熱量の高い仕事を継続することができるでしょう。
役職を上げる、収入の増加
転職の王道ともいえるのが、キャリアアップ・収入アップを目的としたキャリアプランではないでしょうか？
自分が経験してきた道で、さらに上を目指していくことも、人生の楽しみ方のひとつです。
組織や社会に影響する自己成長を実感できるのも、やりがいとなるでしょう。
ネクストキャリアに向けての経験を積む
目指すキャリアや就きたい役職が明確になっている場合は、将来のキャリアに向けた経験を積むために、転職をするというのも有益です。
このように思われる方もいるかもしれませんが、管理職不足の現状もあるなかで、とくにマネジメント能力を磨くことで、必要とされる場面はまだまだあると感じます。
注意が必要な点としては、目的の達成を将来に置いているため、企業のネームバリューや、業界の将来性などの考察が必要なこと。
ご自身のキャリアプランと合わせて、イメージしてみると失敗も少ないでしょう。
仕事と生活の比重を変えたい
キャリアの多様性も見られる昨今では、ライフプラン中心のキャリアプランを考えることも、珍しいことではありません。
「ライフワークバランス」や 「ライフアズワーク」など、人生のなかで仕事をどの位置に置くかは、自分でデザインできる時代となりました。
筆者自身も、充実した実生活が送れることを、キャリアプランの軸に置いています。
30代までハードワークしてきた方や、家族やお子さんなど守るものが増えた方なら、選択肢のひとつとして、覚えておきたいキャリアイメージです。
現職の環境から脱出したい
適切な評価が受けられない職場であったり、不要なストレスが多い環境から、脱却を目的とする場合もあるかもしれません。
１日の半分以上を占める労働時間のなかで、不満にとらわれて過ごしていくのは、時間の無駄使いともいえるでしょう。
まずは脱却。それも正しい選択です。
ただ一方で、環境には自らも関与しているもの。
周囲だけがすべて悪いなんてありえませんので、ご自身の改善点を整理しておくとよいでしょう。
また脱却した後の、キャリアプランやライフプランをイメージしておくこともオススメです。
このようなことをイメージしておくと、前向きに仕事に取り組める活力になり得ます。
40代におけるキャリアアップの例
企業規模や役職、収入の向上を伴う転職のことを、一般的にはキャリアアップといいます。
自身の経験やスキルを活用して、分かり易い結果がでるのも、キャリアアップのだいご味です。
ここでは、キャリアアップの例や注意点などをお伝えしていきます。
経験や実績を活用し、役職を上げる
筆者が見てきたなかでも、
- 中小企業の管理職から大手管理職へ
- 大手のトップ営業から、中小企業の経営幹部へ
上記のパターンなど、さまざまなキャリアアップのケースに出会いました。
そのなかで率直に実感するのが、採用の指標においては、以下の公式で判断される場合が多いということです。
個人のスキル・特性や役職 ＋ 所属企業の知名度 ＋ 転職先で活用できる価値
たとえ個人のスキルが突出していなくても、有名企業出身の方であれば、スムーズにキャリアアップできることが多いのも事実です。
逆に中小企業出身でも、個人スキルや活用できる価値が非常に高いのなら、出身企業の知名度が著しく低くても、キャリアアップできるケースもあります。
あくまでも筆者の個人的な指標ですが、企業選定の際に目安としていただくと、目指すべき企業を絞りやすいかもしれません。
企業規模をアップ、有名企業へ転職する
このような意識がある方であれば、より大きな企業へ転職することも有益です。
筆者が見てきた40代以上のケースでは、役職を少し落として、有名企業へ転職するケースが大半でした。
しかしなかには、スキルや転職先での経験活用値が高く、中小企業の管理職から大手管理職へというケースも、少なからず存在していたのも事実です。
一般社員から大手企業へキャリアアップをはかる場合であれば、人材の少ない部署や、経験を重視する部署に狙いを絞ると、比較的転職が成功しやすいでしょう。
40代におけるキャリアチェンジの例
生活の比重を変える場合や、労働環境を変えたい場合は、今までの業界・職種から、別のカテゴリーへキャリアチェンジすることもおすすめです。
長年経験してきたカテゴリーから別の分野に飛び込むのは、非常に恐怖心もあるでしょう。
ただ、長く経験してきた別分野の知識が、まったく別の業界でも、大きな強みになる場合もあるものなのです。
いままでの経験を活用して異業種へ
業種はまったく別であっても、活かせる能力は大いにあるものです。
販売・サービス業から営業へ
例えば上記のような転職は、一般的なものとなっています。
私たちのような昭和の人間であるほど、異業種に飛び込むのには抵抗があるかもしれません。
しかしよく考えてみると、有能な社員や経営者ほど、業種を飛び越えて活躍しているのが一般的ではないでしょうか。
もちろん、有能であることが必須要件なわけではありません。
自分の持っているスキルや経験、好奇心や意欲を活かすことで、十分に新しいキャリアを創っていけるはずです。
実績・経験を活かして、フリーランスや独立の道も
個人の実績や経験、興味をもとに、独立して個人で働く方も増えてきました。
独立して自身で経営していくのは恐怖もありますが、しかしその分、すべてが自分次第です。
自由度の高さと、達成感の高さも独立の魅力といえるでしょう。
じつは筆者も、会社員として広告関連の営業やライティングの経験を経て、現在はフリーランスとして仕事を進めています。
- ライフスタイルとキャリアを融合させる働き方ができる
- ゼロから自分で創り上げて社会貢献できる
上記のようなニーズをお持ちなのであれば、フリーで働くことは有効な道となるかもしれません。
自分自身で責任を負うことを覚悟してしまえば、じつは転職とさほど変わらないのです。
まとめ：自身の「軸」を定めてキャリアプランを描こう
今回は、人材業界に関わってきた筆者の経験にもとづいて、キャリアプランニングの軸となる指標と、キャリアアップとキャリアチェンジの具体例をご紹介しました。
もちろん、今回ご紹介したキャリアプラン例だけではなく、他にも多くのケースがあります。
結論を言ってしまえば、キャリアプランの正解は誰にも分からないですし、逆にすべてが正解といえるのかもしれません。
筆者自身の人生を振り返っても、他人の人生を見ていても、失敗も成功も含めて、結局すべてが無駄なことではないのです。
ご自身が大切にしていきたい「軸」や「目標」を明確にすれば、より多くの経験が未来へとつながるものになっていくでしょう。
筆者自身もまだまだ道半ばです。
お互いにより豊かな人生にできるように、まずは自分の腹にスッと落ちるような、キャリアプランを構築していこうではないですか。
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