40代転職のリアルな失敗談。挫折体験をプラスに変えてリベンジ成功!

最近では40代になってからでも、転職をするチャンスが増えているように感じます。

しかし40代の転職に対して、

失敗した時のリスクが大きいのでは…

このように考えている方も多いのではないでしょうか?

でもほとんどの場合は、40代の転職でいちど失敗したとしても問題ありません

むしろ40代の転職には、メリットも多くあるのです。

かくいう筆者も、40代で二度の転職を経験しています。

1回目の転職では、転職先のスタッフも筆者自身も、期待を裏切る結果となってしまい、失敗に終わってしまいました。

しかし、あきらめずに2回目の転職をしたことで、現在では満足のいく結果を得ることができたのです。

この記事では、40代で2回の転職をした筆者の体験談について、詳しくお話ししていきます。

最初の転職に失敗しながらも、どのようにして再起したのかを振り返っておりますので、ぜひあなたの転職の参考にしてください。

目次

1回目の転職:高待遇のスカウトを受けるも、失敗に終わる…

筆者は40代になってから、好待遇のスカウトを受けました。

そして迷いもあるなかで、将来性に期待して転職を決意したのです。

ところが転職先では思いもよらぬ苦戦を強いられて、他の転職先を探さざるを得ない事態になってしまいました…

「三顧の礼」で40代の転職にチャレンジ!

筆者はリハビリの専門職として、20代で国家資格を取得しました。

20代後半で転職をいちど経験しており、その後はとある病院で、40代になるまで働き続けていたのです。

働き続けるなかで、リハビリ部門の責任者として、病院内でも一定のポジションを獲得していました。

○○さんなら、いずれ経営幹部に昇進するんじゃないですか?

このようなウワサをする職員もいたくらいです。

順風満帆な人生だったのですが、40歳を越えたときにある転機が訪れました。

筆者が勤務する病院で、以前働いていた医師の方から、

うちのクリニックを手伝ってくれませんか?

という話をもらったのです。

さっそく筆者は、その医師の方と食事をすることにしました。

食事をしながらその医師は、筆者に対して以下のように話したのです。

  • 開業して数年がたって、事業が安定してきた
  • 今のリハビリスタッフでは収益性が頭打ちだ
  • 君にリハビリ室の管理職として入ってもらい、事業の拡大をしたい
  • 給与も現職の水準を保証する

このような話を受けて、筆者は考えました。

スカウト話としてはとても良い話だ

しかし現職を続けてもよいのでは…?

現職の待遇に大きな不満はなく、勤務先も自宅から近いため、子育てにも参加しやすい環境だったのです。

ただ、現職の待遇は徐々に悪化しており、職員は総じて、仕事に対して後ろ向きになっていました。

仮に現職で経営幹部になっても、苦しい運営を迫られるだけかもしれない…

このように考えた筆者は転職を決意して、新天地でのチャレンジが始まったのです。

改革はとん挫。人間関係にひずみが生じる

転職先のクリニックでは、リハビリ専門職としての業務のほか、さまざまな業務が振り分けられました。

例えば、クリニックのホームページをリニューアルすることです。

ホームページ制作会社と協議しながら、さまざまなコンテンツや文章の作成をするというものでした。

また当然ですが、リハビリ部門の刷新にも取り組みました。

収益性を高めるために設備の導入や、運営システムの構築などを進めていったのです。

しかし既存のスタッフは、リハビリ部門の改革を受け入れようとしませんでした。

さらに、運営システムを導入するために提示した予算を見て、院長が導入を拒否したのです。

そのため筆者は、旧態依然の体制のなかで、業務を続けざるを得ませんでした。

そして何も変わらない状況に対して、院長もほかのスタッフも、筆者にわだかまりを感じ始めていたのです…。

何も改革できないまま降格人事。すぐに転職活動へ

転職して1年が過ぎたころ、院長から呼び出された筆者は、以下のように告げられました。

院長

あなたには管理職を降りてもらい、給与もその分を減額する

院長

リハビリ部門は、今までのスタッフが中心になって進めていきます

この決定に筆者は驚きました。

改革のチャンスをあきらめずに踏ん張ってきたのに、何だったのでしょうか…。

さらに院長は話を続けました。

院長

あなたはうちの職場には向いていないのでは?

筆者は唖然とするばかりだったのです。

しかし、

グズグズしないで動くしかないな…

このように気持ちを切り替えて、筆者はすぐに転職活動を始めることにしました。

こうして筆者の一度目の40代転職は、失敗に終わってしまったのです。

2回目の転職:失敗をプラスにして、自分らしい仕事に出会えた

一度目が失敗したからといって、ここであきらめるわけにはいきません。

筆者は、自分に合った転職先を探し始めました。

不安を抱えながらの転職活動ではありましたが、プラス思考で動くことで、良い転職先を見つけることができたのです。

目指すのは「キャリアを活かせるポジション」

40歳を過ぎているのに、転職してまたいきなりの転職となると、正直やはりキツイです…。

いくら専門職とはいっても、40歳を越えると入職できるポジションは限られています。

本当に転職できるのだろうか…

このような不安な気持ちでいっぱいでした。

ところが幸運にも、リハビリ部門の管理職を求めるクリニックが見つかったのです。

  • 勤務地が自宅からさらに遠くなる

というデメリットがありましたが、贅沢はいってられません。

筆者はさっそく職場見学を行って、面接に挑みました。

転職に失敗したことをプラス思考で話す

正直なところ、失敗した転職先について、面接でどのように答えるべきか悩みました。

しかしウソは良くないと考えて、以下のように伝えたのです。

運営体制の刷新のためにスカウトされ、1年ほど試行錯誤しました

しかし、現状維持が良いと院長が判断されたので、院長の許可のもと転職先を探しています

さらに、この1年間で得たキャリアについても言及しました。

クリニックに勤務したことで、病院の患者様とは違った接遇が大切なことを知りました

その結果、なんとか内定を勝ち取ることができ、40代で2度目の転職に成功したのです。

転職先で自分らしい仕事ができるように

新しい転職先では、メインであるリハビリ専門職業務と、部門の管理が筆者の業務となりました。

そして、院長や他のスタッフとも協議を重ねながら、運営体制を整えていったのです。

今ではリハビリ室の責任者として、信頼を得ることができています。

いま振り返ってみると、

  • もともとの病院勤務でつちかったキャリア
  • 1年間のクリニック勤務で得たキャリア

この2つが組み合わさったことで、結果的に良い転職になった気がします。

転職エージェントの活用が勝因に

2度目の転職では、転職エージェントを活用したことが勝因となりました

転職エージェントと良好な関係を構築できたことで、すんなり転職することができたのです。

40代におすすめの転職エージェントはこちら

副業として新たな世界が切り開かれる

2度目の転職を経験したことで、さらに思いもよらぬ世界が開かれていきました。

体操教室の講師に

病院時代に患者様だった方たちから、

私たちのことを看てほしいんだけど…

という要望を受けるようになったのです。

そこで筆者は、地域のスポーツクラブと協業して、体操教室を開くことにしました。

病院時代の患者様が、いまや筆者のクライアント様となって、体調管理や転倒予防の手助けになっています。

ホームページ作成の経験からライター業へ

1度目の転職先で、ホームページ作成に携わったときに、ライティングという仕事があることを知りました。

そこでクラウドソーシングに登録して、時間の許す範囲で、今回のような記事を書く仕事を始めたのです。

筆者が40代になってから、七転び八起きしてきた転職経験をお話しすることで、同世代の方たちに勇気を与えられることができれば…

このように願って、今も筆をとっています。

気になる収入はどうなった?

40代としては、いちばん気になる収入の話ですが、1度目の転職では、やはり給与は減ってしまいました。

そして2度目の転職でも、病院勤務をしていた頃の給与に戻るまでにはなっていません。

しかし副業を始めたことで、今では最初の病院時代をしのぐ収入が得られるようになっています。

40代で2度の転職を経験して、紆余曲折があった筆者ですが、いまは多忙ではあるものの、充実した生活を送ることができるようになりました。

40代の転職は、キャリアの幅を広げるチャンス

筆者は自身の経験をもとに、40代の転職について、以下のようなとらえ方をしています。

  • 40代の転職は機会があればするべき
  • 40代の転職で失敗しても、ゲームオーバーではない
  • 40代だからこそ、自分の生き方や資質に合った職場を探すべき

なぜこのような考え方に至ったのか、その理由についてお話しします。

同じ会社で働き続けていると、「自分の市場価値」が分かりにくい

これまでの日本社会では、

ひとつの会社で長く働き続けることが、良いことである

とされてきました。

長く働き続けるからこそ、

社内のあらゆることに精通することができ、昇進して皆を引っ張ることができる

こういった理屈ですね。

とくに40代ともなると、社内でのキャリアも十分に積み上げており、ほかの社員から信頼を得ているという方も多いでしょう。

ところが、同じ会社だけで積み上げたキャリアだけでは、

他社ではまったく通用しない

という場合があるのです。

一方で、今までの会社では認められなかった能力が、転職することで花開くことだってあります。

40代までひとつの会社で勤めあげた方ほど、

自分のキャリアが、他社で通用するのだろうか?

という不安な思いがあるかもしれません。

しかし、いま勤めている会社で、

自分の能力が発揮できていない

このように感じているのなら、転職して自分の市場価値を試すべきです

転職活動を通じて、自分の能力を改めて見直す機会が得られるでしょう。

自分の市場価値が低くても、取り返すどん欲さが重要

そうはいっても、転職に失敗する不安はつきものです。

筆者も、1度目の転職は失敗に終わりました。

それでも、失敗が明らかになった時点で、迷わず次の転職活動を始めたのです。

面接では転職の理由を問われますが、

  • 何がダメだったかを正直に答える
  • 転職先でどのように活かすかを明確にする

上記のように回答することで、肯定的な評価を得られる場合もあります。

また、たとえ辞めた会社であっても、信頼関係を築き上げたお客様や同僚がいれば、何かしらの形で、あなたとつながりができるかもしれません。

さらに、新しい業務を経験することで、自分の才能がお金になることだってあります。

転職に失敗にしても、その失敗から得た経験を武器にして、巻き返す努力をしていけば、新たな未来を切り開くことができるでしょう。

「豊富な人生経験」が40代転職の武器になる

40代になると、多くの人から、

年齢が高いから、転職は難しいのではないか…

このように言われてしまいますが、それは本当に正しいのでしょうか?

40代ともなれば、仕事だけでなく人生経験も豊かになりますので、社会人として、もっとも高い能力を発揮できる年代だといえます。

たしかに大企業のように、「年功序列の習わし」が残っているところでは、40代の転職者に与えるポストは無いのかもしれません。

しかし、小さな企業や新興企業などでは、総合力の高い40代こそが、もっとも欲しい人材だといえるのです。

40代の転職活動で押さえておきたいこと

40代の転職には「40代なりの攻略法」があるので、若い頃と同じ感覚で転職活動に挑んでしまうと、厳しい戦いが待ち受けているかもしれません。

転職活動では、以下のポイントを必ず押さえておきましょう。

転職は万全の準備で進めよう

転職活動には、大きく分けて以下の6つのステップがあります。

転職をするときの6つのステップ
  1. 転職の準備
    転職スケジュールの計画、キャリアの棚卸し、希望条件の整理など
  2. 応募書類の作成
    質の高い履歴書と職務経歴書を作成する
  3. 求人探し・応募
    6つの手段を駆使して求人情報を集める
  4. 面接対策
    面接の流れや基本マナーを押さえて、合格するためのポイントを対策する
  5. 内定・入社準備
    内定条件の確認や交渉、転職先に馴染んでいくための準備など
  6. 退職手続き
    退職願の書き方、引き継ぎや退職時期の調整、トラブル時の対策など

それぞれのステップでやるべきことを理解して、しっかり対策することが重要です。

じっくりと読み込んで転職活動の流れを知り、万全の準備をしていきましょう。

これまでの経験を棚卸しして、自身の強みを自己分析する

40代の転職者に対しては、若い頃のように「ポテンシャル(伸びしろ)に賭けてもらえる」といった特典はありません。

「今後の可能性に期待」という悠長な姿勢はなく、入社してすぐに結果を出すことを求められます

採用担当

この人ならすぐに活躍してくれそうだ!

このような確証が持てない限りは、企業側が内定を出すことはないでしょう。

即戦力であると企業側に思ってもらうためには、

私が持っている強みは○○です!

ということをしっかりアピールしなければなりません。

まずは社会人になってからこれまでの、職歴や実績について棚卸しをしてみましょう。

そのうえで、自身の強みを自己分析しておく必要があります

最初にしっかり自己分析をしておくことで、求人を選ぶ際の手がかりや、応募書類の作成でも役立つはずです。

転職への”動機づけ”を明確にしよう

転職準備をしっかり進めることに合わせて、転職に対する”動機づけ”を明確にしておくことが大切です

採用面接で、面接官に転職の動機を聞かれたときに、

御社の事業内容に魅力を感じました

上記のような回答では、さすがに選考を通過するのは難しくなります。

退職理由にも、転職理由にもなり得る“ポジティブ”な理由目標を、しっかりと決めておきましょう。

転職の動機を明確にしておけば、転職活動が長期化した際にも、原点回帰できるのでとても重要です。

なお、転職の動機については、

  • 退職理由
  • 転職理由
  • 志望動機

上記のような要素として、面接で必ず質問される内容です。

それぞれにはノウハウが存在していますので、以下の記事などを参考にして、しっかりと対策しておきましょう。

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応募書類をしっかりと作り込む

再就職するために最初の関門となるのが、書類審査に合格することです。

転職活動の際に求められる一般的な応募書類は、以下の2点です。

人事担当者が応募書類に目を通す時間は、わずか数分ほどしかありません。

その時間のなかで、あなたが企業が求める人物であることを証明する必要があります。

応募書類の作成に関しては、以下で詳しく解説していますので、しっかり読み込んで仕上げましょう。

▼応募書類の書き方のポイントはこちら▼

応募先の企業研究を徹底的におこなう

転職活動における企業研究は、「研究」という言葉がついていますが、実際にはリサーチに近いものです。

インターネット上でたいていの情報を収集できますので、労を惜しまずにおこなっていきましょう。

企業研究のコツは、応募企業を1から10までつぶさに調べあげるのではなく、優先順位をつけて情報収集をしていくことです。

企業研究する目的と収集する項目
  1. 面接に合格するための企業研究
    沿革、経営者情報、商材の特性、売上高、取引先情報、競合情報、中期経営計画(企業理念含む)、業務内容など
  2. 入社するか判断するための企業研究
    年収や評価制度、産休・育休取得状況、ワークライフバランス(残業や有給)など

待遇や働き方に関する項目は、内定が近づいた段階の調査でも構いません。

書類選考・面接対策としては、できるだけに関する項目を集めて、履歴書や面接の志望動機作成に活用していきましょう。

企業研究で集めた情報は、

  • 志望動機
  • 自己紹介・自己PR
  • 逆質問

上記のように、活用する場面は多岐に渡ります。

たくさんの企業情報を集めれば集めるほど、他社比較などもできて知識に厚みが出ますので、早めに取り掛かりましょう。

40代は転職エージェントの活用が成功への近道

転職活動を進めるには、かなりの労力が必要であり、ノウハウも必要となってきます。

働きながら、あれもこれも一人でやるのは、本当に大変なものです…

そこで筆者がおすすめしたいのが、転職に必要な一連の作業をフォローしてくれる、「転職エージェント」を活用すること。

転職のプロによるサポートを受けることで、以下のようなメリットを得ることができます。

転職エージェントのメリット
  • 自身の強みを効果的に表現できるように、応募書類作成や面接対策のサポートを実施してくれる
  • プロの視点で自身のキャリアや市場価値を見極めて、最適な求人案件を紹介してもらえる
  • 転職サイトなどに出回っていない、40代向けの非公開求人を多く保有している
  • 応募企業との連絡や日程調整、入社時期や給与の交渉まで、エージェント担当者が間に入って行ってくれる

40代が無駄なく効率的な転職活動をおこなううえで、利用しない手はないサービスです。

転職エージェントは人材が採用されたときに、企業から成功報酬を得るビジネスモデルのため、転職者は無料で利用することができます

転職エージェントの選び方については、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はぜひ参考にしてみてください。

▼おすすめの転職エージェントはこちら▼

関連記事40代におすすめの転職エージェント6選|193人の口コミ評価でランキング

まとめ:40代で転職できる力を持てば、何があっても生き抜くことができる

今回は、筆者の40代の転職について、失敗談や学んだこと、そして成功できた理由をお話ししてきました。

「人生100年時代」といわれるなかで、40代であれば、まだ20年以上も働くことになります

このような時代に、

ひとつの会社だけで働き続ける

ということにメリットがあるという方は、どれだけいるのでしょうか?

もし転職の機会があるのなら、ぜひともチャレンジしてください。

チャレンジをし続けていれば、筆者のようにチャンスを得られるかもしれません。

かりに一度目の転職に失敗したとしても、諦めずに探し続けていれば、あなたの能力を評価してくれる新天地が、必ず見つかるはずです。

当サイトでは、40代の転職に特化した転職ノウハウについて、

  • 実際に40代で転職を経験した人
  • 企業の採用担当・キャリアコンサルタントなど、転職活動に知見を有する人

上記のようなメンバーが数多くの記事を提供しています。

当サイトの概要と執筆メンバーの一覧はこちら

40代男性の転職体験談について、以下の記事でご紹介していますので、こちらもぜひ参考にしてみてください。

▼40代男性の転職体験談はこちら▼

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この記事を書いた人

40代男性、大阪府在住。リハビリ部門のスペシャリストとして19年働いています。高齢化社会の花形に見える職業ですが、過剰な人材供給と社会保障の先細りによる収入の低下が懸念されています。そんな中でも時代を切り開く新しい働き方に取り組んでいます。

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