転職したいという気持ちはあるけど、
転職活動がうまくいく気がしない…
という不安を感じている40代の方も多いでしょう。
ただ、就労期間は以前よりも長くなっていますから、40代でもキャリアパスを修正することは可能です。
たとえ47歳であっても、
自分だって、まだ輝くことはできるはずだ！
このように考えて転職することは、けっして不可能ではありません。
筆者の場合は、転職エージェントとうまく付き合うことで、47歳の転職に成功しました。
プロのサポートを受けることで、
自分一人だけでは知るのが難しい、さまざまな企業のニーズを把握することができる
というメリットがあります。
整理された情報を提供してもらえるので、時間の節約につながりますし、非常に有益な情報ソースとして活用できました。
この記事では、筆者が47歳で転職したときの体験談をお話ししています。
あなたの転職活動が成功するためのヒントとして、何かのご参考になれば幸いです。
40代向けの転職エージェントランキングは「40代におすすめの転職エージェント7選」にてご紹介していますので、あわせてご確認ください。
47歳から転職するために準備したこと
40代ともなると、自分のキャリアもある程度はでき上がっているもの。
しかし、新しいチャレンジへの意欲があったり、今の状況に不満がある方もいるでしょう。
かくいう筆者も、
残りのサラリーマン生活を充実させたい！
このような思いがあり、転職を決意したのです。
自身の強みを活かせる方向性は？
筆者が転職を決断したのは、47歳とかなり遅めのタイミングでした。
若いころに単独で海外に渡って、現地でスキーインストラクターや建築設計などを経験。
帰国してからは、外資系企業でセールスエンジニアとして、幾つかの会社で勤務してきました。
ただ、一般的にはあまり綺麗な経歴とはいえませんので、
そもそも私のような経歴で、転職できる需要があるのだろうか…
このような不安な気持ちが湧いてきます。
そのため、やみくもに活動するのではなく、
ということが重要だと考えていました。
まずはキチンと経歴を振り返って、自身の強みを活かせる方向性を、客観的な視点をもって定めなければなりません。
まずは転職エージェントに登録
筆者は転職活動を始めて、まずは転職エージェントに登録してみました。
以前と異なって、転職エージェントのサイトを見ていると、今は40代でも需要は十分にあります。
ですので、意中の企業に会うためにも、積極的に活用してみることにしたのです。
転職エージェントを利用すれば、転職のプロであるコンサルタントが担当についてくれて、
- 応募書類の書き方
- 面接の対策
上記のようなサポートをしてもらいながら、二人三脚で転職活動を進めることができます。
プロの意見を参考に、自身のキャリアを棚卸・分析する
転職活動を進めるうえで、
- これまでの自分が、どんな実績を積んできたのか？
- どんな能力を発揮してきたのか？
上記について、コンサルタントの意見をもらいながら、「キャリアの棚卸し」をしていきました。
コンサルタントの方も、いろいろな業種にアンテナを張ってはいますが、実務を通じての経験値という点では、こちらに一日の長があるのは当然です。
ですから、転職エージェントを頼りきるだけではいけません。
自分なりに企業研究をして、意中の企業を探し出しては、
求人は出ていないかな？
と確認するサイクルを繰り返していきました。
苦難の転職活動から学んだこと
年齢的にも経歴的にも、
選考で不利になるだろう…
という認識していましたが、やはり実際に体験してみると、思った以上の難しさを感じました。
転職の難易度は、40代前半と後半でも違う
40代で転職するにしても、
40代後半よりも、40代前半のほうが期待値は高くなる
というのは間違いありません。
とくに筆者の場合は、
上記のような変わった経歴でしたので、書類選考を通過するのも、簡単なことではありませんでした。
やはり選考する側の意向としても、
できれば長く雇用できる人のほうがいいな…
このように考えるのは当然でしょう。
転職が決まるまでは、今の仕事は辞めないほうがよい
筆者は転職活動をするにあたって、
次の職場が決まるまでは、仕事を辞めないようにしよう…
と決めていました。
もし、筆者が採用する側の立場であれば、応募者が無職の状態だと、
なぜ仕事を続けれなかったのだろう？
なにか問題があるのでは？
上記のような、ネガティブな印象を持ってしまうでしょう。
無職であることで、いたずらに評価を下げてしまう可能性があるのです。
企業側にマイナスイメージを与えてしまっては、せっかく長所をアピールする機会に、悪影響を及ぼしてしまいます。
避けられるデメリットは、できるだけ取り除くように気を使いました。
ネガティブな理由では、40代の転職は厳しい
転職活動を考えたとき、
専門性 / 管理能力 / 語学力など
上記のような、グローバルに働くためのスキルがあるのなら、40代でも転職はそれほど難しくありません。
また、たとえ異業種だとしても、
今まで培ってきたスキルを活かせます！
といった関連性のある仕事なら、転職することは可能です。
しかし、そういった転職ではなく、
- 現職の不満を解消したい
- 給与や肩書にこだわりがある
上記のような理由で転職を考えているのであれば、転職するのは厳しいかもしれません。
人間関係や仕事内容への不満を表明したところで、面接官からすれば、
面接官同じ状況に直面した場合、また転職を考えるのではないか？
このように捉えられてしまうでしょう。
企業の採用担当者は、前向きで積極的な人材を採用して、企業を活性化させてくれることを望んでいます。
何百人もの人と接してきた面接官からすれば、ネガティブな理由で転職をしようとしている人は、言動や表情からわかってしまうのです。
心が折れそうなときに、信頼する人たちから得られたもの
転職活動中にうまく行かないことが続くと、どうしても気が滅入ってしまうものです。
筆者は落ち込んでしまったとき、海外の元同僚などの信頼のおける人に、
転職活動中で仕事を探しています
このような話をしてみました。
そうすると、声をかけた人たちが、
- 他の企業への推薦状を書いてくれる
- 元同僚が転職先の上司に面接実施を打診
- 表立って出ていない求人情報を教えてくれる
上記のような、さまざまなサポートをしてくれるようになったのです。
転職活動中は、誰にも話せずに孤独を感じてしまい、気ばかりが焦ってしまうかもしれません。
しかし、いろいろな人に、
自分はいま、仕事を探しています！
と知ってもらうことで、転職サイトやエージェントからは得られない、業界の生きた情報が入手できるようになります。
積極的に誰かと話をすることで、気分的にもずいぶんと楽になりますよ。
40代は転職エージェントの活用が成功への近道
転職活動を進めるには、かなりの労力が必要であり、ノウハウも必要となってきます。
あれもこれも一人でやるのは、なかなか大変でした…
ですから、転職に必要な一連の作業をフォローしてくれる「転職エージェント」を活用することが、転職成功への近道です。
転職のプロによるサポートを受けることで、以下のようなメリットが得られます。
- 転職サイトなどに出回っていない、40代向けの非公開求人を多く保有している
- プロの視点で自身のキャリアや市場価値を見極めて、最適な求人案件を紹介してもらえる
- 自身の強みを効果的に表現できるように、応募書類作成や面接対策のサポートを実施してくれる
- 応募企業との連絡や日程調整、入社時期や給与の交渉まで、エージェント担当者が間に入って行ってくれる
40代が無駄なく効率的な転職活動をおこなううえで、利用しない手はないサービスといえるでしょう。
しかも、転職エージェントは人材が採用されたときに、企業から成功報酬を得るビジネスモデルのため、転職者は無料で利用することができます。
ただし、転職エージェントに任せきりにするだけでは、転職を成功させることはできません。
筆者もコンサルタントとの相性が、
いまいち合わないんだよな…
という転職エージェントはありましたし、やはり担当者によっても、業界の得手不得手があります。
同時にいくつかの転職エージェントに登録をしながら、見極めていく必要があるでしょう。
転職エージェントの選び方については、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はぜひ参考にしてみてください。
おわりに：47歳で転職するために必要なこと
47歳の転職活動は困難なものでしたが、さまざまな試行錯誤をしながら行動することで、徐々に話が進むようになりました。
いくつかの企業からお誘いを受けるようになり、最終的には自身で応募した企業に、お世話になることを決めています。
振り返ってみると、自分の経験を具体的に話して、やはり伝わりやすいのは同業か近い業界の会社です。
採用する側の意向をくんで、
自分を採用するとしたら、どんな効果を企業に与えることができるのか？
ということを考えると、より良いアピールができるでしょう。
転職活動には、膨大なエネルギーと神経を使います。
重要な場面で全エネルギーを費やせるように、体調管理に気を付けて、心身ともに健康状態を保つようにしてください。
あなたの転職活動が成功することを願っています。
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