転職前の悩み

管理職の転職が難しい理由とは?人事歴20年の私が解決策をお話しします

有効求人倍率が高い昨今では、20〜30代だけでなく、40代を中心としたマネジメント層の求人も多いため、40〜50代の方も積極的に転職活動を進めています。

40〜50代の方となると管理職の方も多いと思いますが、一般的には管理職を経験した人の転職は難しいといわれています。

現職である程度の地位を築いた人が、転職先で同じような地位や条件を手に入れるのは、そう簡単ではないのですが、それにはいくつかの理由が存在するのです。

今回の記事では、人事として長年採用に携わってきた筆者の経験から、

  • なぜ管理職転職は難しいのか?
  • 管理職の転職を成功させるには、どうすればいいのか?
  • 40代の管理職が転職するうえで、注意するべきポイント

上記について、掘り下げて見ていきたいと思います。

管理職を目指す転職活動が、うまく進んでいないという人はぜひ参考にしてみてください。

管理職の転職が難しい理由とは

なぜ40代管理職の転職は、難しいといわれるのでしょうか?

一般的には、やはり40代という年齢になれば、

今後の伸びしろが少ない

このような理由が挙げられます。

それに加えて、管理職としてある程度の地位や収入を得ているため、ベースとなる部分が高いことも理由です。

管理職特有の理由について、もう少し掘り下げて見ていきましょう。

年収など労働条件が合わない

管理職の方であれば、現職で評価を得ており、ある程度の年収であることが想定されます。

その管理職の方が、何らかの不満を抱えて転職する場合、今の年収を維持するか、もしくは転職というリスクを背負うので、年収アップを絶対条件とする人が多いのです。

しかし管理職を求めている企業であっても、実績や仕事ぶりも見ていないのに、高い年収設定をするというケースは少ないでしょう。

もちろん、入社した後に実績を残していけば、希望に近づけてくれるケースはあります。

しかし、「入社後の実績次第」というような条件を妥協できないとなると、企業側が採用という判断を下すのはなかなか難しいのです。

実務から離れていることがネック

管理職として20名の部下を管理した経験を持っています
役員会に出席して、自部署の意見を主張してきました

上記のように、管理職としてマネジメント業務を続けてきた場合、実務から離れているケースも多いのではないでしょうか。

しかし、多くの求人で求められているのは、

実務に精通した上でマネジメントもできる、プレイングマネージャー

上記のような存在です。

新しい職場でいきなり人の上に立とうとする場合、部下からの突き上げにあうことを懸念して、実務を知らない管理職の人はどうしても敬遠されてしまいます。

管理職の転職を成功させる方法とは

管理職の転職が難しい理由をお話ししてきましたが、管理職として転職を目指すのであれば、やはりある程度の妥協が必要な場合も出てくるでしょう。

もちろん、すべてに妥協するような転職では意味がありませんが、難しい判断を迫られる場合のことも想定しておかなければなりません。

ここからは、管理職として転職を成功させる方法をいくつかご紹介していきます。

妥協できる点の優先順位をつけておく

40代で管理職経験者である場合、たくさんの希望を持って転職活動に挑む人もいますが、すべてが叶うような転職は難しいといえるでしょう。

収入・仕事内容・ポジション・企業規模など、すべてで現状を上回ることが理想ですが、この中で自身が妥協できる優先順位を決めておくことが重要です。

どこまでなら許せるのか?

このような基準を明確に決めておけば、企業選びの選択肢が広がります。

転職するからには妥協はできない

もしこのようなスタンスであるのなら、希望の求人が出てくるまで、長い時間をかけてじっくりと転職活動するしかありません。

マネジメント層に強い転職エージェントを活用する

管理職として転職を目指す場合は、マネジメント層に強い転職エージェントを活用することをオススメします。

なぜならマネジメント層の求人は、ハローワークや求人サイトよりも、転職エージェントを通じて、非公開で募集されていることが圧倒的に多いからです。

とくに大手転職エージェントは、表に出ていない優良求人を多数保有しているため、登録は不可欠だといえるでしょう。

お金を積んででも本当に採用したい

このような層だけに絞って、選考をしたいと企業側は考えているので、転職エージェントに非公開での求人を依頼するのです。

応募者側も、希望年収に合う企業だけに絞って応募できることができますので、自身の経験職種に強い転職エージェントを探して、必ず登録するようにしましょう。

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40代管理職が転職する際に注意すべきポイント

管理職の転職を成功させる方法として、

  • 妥協できる点の優先順位をつけておく
  • マネジメント層に強い転職エージェントを活用する

この2点をご紹介しました。

ただし、40代で管理職として転職を目指すことは、他の年代や職種に比べると、やはりハードルは高いといえます。

以下でご紹介する、転職活動に入る前に注意して欲しいポイントも、しっかりと押さえておきましょう。

より理想的な転職先に、巡り会える可能性が高まるはずです。

転職理由が前職の批判とならないように気をつける

転職面接の際に、必ず質問されるのが「転職理由」ですが、その理由は人によってさまざまでしょう。

しかし管理職として転職するのであれば、たとえネガティブな転職理由であっても、前職の批判だと捉えられないように注意してください。

なぜなら、管理職は本来、会社側に立って職務を遂行する存在です。

にも関わらず、前職批判に終始するような転職理由だと、

転職しても、同じようなことを考えるのでは?

こんなふうに捉えられかねません。

例えば、

前職は収入が低かった…

上記のような転職理由なのであれば、そのままストレートに伝えるのではなく、

 前職では、重要なポジションを与えられ、正当な評価も頂いていましたが、会社の業績が厳しく、なかなか思うような収入を得ることができませんでした。

子供の進学などもあり、会社に相談したものの残念ながら折り合うことができず、やむなく転職を決意致しました。

このように正直に話はしつつも、「会社がすべて悪い」といった内容とならないように、注意してください。

管理職経験をしっかりと棚卸しする

転職を決断したら、すぐに転職動したいと思いがちなもの。

しかし、まずは準備期間を設けて、自身が管理職としてやってきたこれまでの経験を、しっかりと棚卸しするようにしてください。

なぜなら、自身のこれまでのキャリアや習得したスキルについて、必ず質問されることになるからです。

とくに管理職として重視されるのは、

  • マネジメントしてきた人数
  • アピールできる成果 など

上記のような目に見えるような部分となります。

具体的な数値なども用いながら、

私は御社に利益をもたらすことができる人材です

こんなふうに、アピールできるように準備しておきましょう。

自身の管理職経験をしっかりと棚卸しできれば、応募企業が求める管理職像であるかを事前に確認することができます。

また、面接官へのアピールのためだけでなく、応募企業へのマッチングを確認する意味でも、事前にやっておくことが重要です。

まとめ:管理職の転職を成功させる秘訣とは

今回の記事では、

  • なぜ管理職の転職が難しいのか?
  • 管理職の転職を成功させるための方法
  • 40代管理職の転職で注意すべきポイント

上記について、筆者の長年の人事経験にもとづいてお話ししました。

管理職になるには実績が必要ですし、中間管理職として上層部と部下との板挟みという苦労も、これまでたくさん経験してきたはずです。

このような中間管理職の経験を求める企業は増えていますが、管理職としての転職を求める人も多く、競争率も激しくそう簡単に転職できる状況ではありません。

今回ご紹介したように、

  • 妥協できる点の優先順位をつけておくこと
  • マネジメント層に強い転職エージェントを活用すること

このような対策をしてください。

これに加えて、自身を管理職に引き上げた最大のセールスポイントをアピールの軸として、ぜひとも転職を成功へ導いていただければと思います。

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この記事を書いた人
KTOY
40代男性、大阪府在住。某メーカーの総務部に勤務しています。総務・人事・労務の仕事を20年程経験しておりますので、実務的で分かりやすい記事作成を心掛けます。
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