40代が転職先に馴染めない理由と改善するためにできること

40代で意を決して転職しても、すべてがうまくいくとはかぎりません。

新しい職場でいざ働き出してみると、

このように感じるときもあるでしょう。

既存社員や会社に馴染めないのは、40代という年齢が関係している場合もあります。

職場に若い世代が多ければ、仲間として認識してもらえないのが普通ですから、自分から馴染む努力をすることが重要です。

また、本人の努力だけでは改善が難しい場合は、再転職することも視野に入れておくべきでしょう。

この記事では、転職先の職場に馴染めないと悩む40代の方に向けて、

上記のような内容について解説しています。

40代の転職を何度か経験して、馴染むことに苦労した筆者の実体験も交えながらお話ししていますので、ぜひ最後までご覧いただいて、あなたの悩みを解決するヒントにしてください。

新しい職場に馴染めない理由とは？

新しい職場に馴染めないのには、いくつか理由があります。

ここでは、おもな理由について確認しておきましょう。

人間関係に問題がある

新しい会社に馴染めない理由で、いちばん多いのは、やはり人間関係によるもの。

人間関係だけは、実際にその会社に入ってみないとわかりませんし、どんな会社であっても人間関係の悩みはつきものです。

今までそれなりに円満に存続してきた会社に、いわば異物が混入してくるわけですから、

多少の拒否反応やアレルギーが出るのはやむを得ない

というくらいに考えておく方が、ちょうどいいのかもしれません。

入社して間もないうちは、

このような気持ちで、あまり気にし過ぎないほうが得策です。

過去を引きずっている

以前にいた会社のことを、

とうっかり言ってしまったり、

このような発言をしてしまうと、既存社員からすれば面白くないですし、距離を置かれてしまうでしょう。

自分では切り替えているつもりでも、過去の経験というのは、なかなか捨てきれるものではありません。

という気持ちで発言したとしても、

このように受け取られる可能性もあるのです。

新天地では、過去のことはいったん封印して、新しい知識のインプットに重点を置きましょう。

過去の経験値は聞かれたときだけ答える

これくらいの意識でいたほうが、何かとうまくいくものです。

入社前の約束と違う

転職するということは、入社を決めた段階で条件面の折り合いがついていたはずですが、

このような事態になることもあります。

筆者が実際に体験した事例では、

上記のようなケースがありました。

条件面だけの話ではありませんが、「約束と違う」と不信感を覚えれば、

と疑いの気持ちが生まれてしまうので、信頼関係が築けない場合があります。

こちらが信頼をおけないと思うと、会社側もぎこちなさを感じ取ってしまうので、

お互いに距離を置いて馴染めない

ということになってしまうのです。

仕事についていけない

転職先で馴染めない要因として、「仕事についていけない」ことも挙げられます。

自分の経験値に自信はあったはずなのに、

という状態は、やはりつらいものでしょう。

同じ業界・同じ職種で転職したとしても、やり方がひとつ違えば実力を発揮できないこともあります。

能力はすぐには上がるものではありませんが、見込まれて入社したのですから、猶予期間はあるはずです。

わからないことがあったら、

何でも聞いてみて解決しておく

ということをおすすめします。

「何でも聞く作戦」は最初のうちしか使えませんので、できるだけ疑問は早めに解決しておきましょう。

孤立して悩みすぎないようにしてください。

転職先に馴染めなかった私の経験談

筆者も40代で何度か転職を経験しておりますが、やはり転職しても馴染めない職場はありました。

ここでは、筆者が体験した実例をご紹介します。

会社の規模が違いすぎた

大企業から小さい会社に転職する場合の方が、転職先に馴染みにくい傾向にあります。

会社の規模がそれなりに大きければ、担当分担も細分化していますし、福利厚生もきちんとしているでしょう。

しかし、会社の規模が小さいと、

上記のような職場環境で働かざるを得ないことがあるのです。

実際にその環境に身を置くと、馴染めないというよりも戸惑うばかりで、

筆者もこのように思わざるを得ませんでした…

会社の規模が違いすぎると、このような弊害が起こりがちです。

仕事の進め方・システムが違いすぎた

会社規模と関連する場合も多いですが、仕事の進め方や社内のシステムが違い過ぎる場合も、戸惑って馴染みにくいと感じることが多いでしょう。

筆者が体験した例でいうと、

こういったケースでは戸惑いました。

実際に遭遇したときには、

と驚いたものですが、いま考えてみると、

前の環境と自分の常識にとらわれ過ぎていた

というのが正解だったように思います。

ある会社に転職したときに、タイムカードをパソコン上のソフトで記入する必要がありました。

筆者はそれまで、タイムカードの打刻がない会社に勤務していたので、

このように驚いたものです。

しかし、同期で入社した人たちの反応は、

上記のように人それぞれ違っていました。

このように、過去の自分の環境によって、受け取り方は変わってきます。

ただ、新しいことから旧式なことに戻るのは、なかなか受け入れにくいことですから、「馴染めない」と感じてしまう人も多いでしょう。

既存社員と年齢が違いすぎた

40代ってじつは微妙な年ごろです。

若くはないけれど、重鎮といえるほどの年齢でもない

上記のような中途半端な年代だったりします。

経営陣が年配で、社員が若手しかいない会社に転職すると、同世代の社員がいないので、

と感じてしまう場合もあるでしょう。

筆者も40代後半のときに、20代～30代前半の若手社員が多い会社に転職して、努力はしたのですがどうしても馴染めなかったことがあります。

休憩時間などに出てくる話題といえば、

こんな内容ばかりで、筆者にはついていけませんでした。

筆者のケースでは、単純に「趣味が合わなかった」という側面もありますが、世代によって話題が違うのはよくあることです。

普通は年齢を重ねるにつれて、新入社員などが入社してきますので、

自分より若い年代を受け入れることには慣れている

という人は多いでしょう。

しかし、自分より上の社員が入社してくるというのはイレギュラーなことですし、そもそも年上の中途社員など、若い子には煙たいだけです。

筆者も、最後までこの会社には馴染めませんでした…

自分から会社に距離を置いてしまうこともある

会社に馴染めないと感じている場合、

じつは自分から会社と距離を取っている

というケースもあります。

たとえば、ブラック企業であることを、社員が自虐的な意味合いで話題にしているような会社です。

サービス残業も当たり前で、無茶な要求が多かったりする会社だと、

このような話を既存社員から聞かされることがあります。

これはスキルやキャリアを積めるという意味合いではなく、

この劣悪な環境に耐えられるのなら、他の会社が天国に見えるだろう

という言い換えに他なりません。

こんなことを言われると、どうしても心や頭に拒否反応が生まれてしまいますよね…

ですから、無意識に会社と距離を取ってしまい、結果的に馴染めなくなってしまいました。

40代が会社に馴染めないときにできる努力とは？

年齢だけの問題にするわけにはいきませんが、既存社員や会社に馴染めないのには、40代という年齢も関係しています。

20代や30代前半の既存社員からすれば、

という状態でしょう。

たとえあなたが後輩扱いであったとしても、仲間としては認識してくれないことが普通です。

自分が20代の若手だった頃を思い出してみてください。

40代の社員って、話しかけにくい存在ではありませんでしたか？

ですから、ある程度の時間はかかりますし、自分から馴染む努力をすることが重要です。

老害になっていませんか？

最近は「老害」という言葉をよく耳にしますが、40代でもうっかりするとそれに近いことがあります。

こういった思いがあると、自分では意識していなくても、相手にはちょっと偉そうな態度に見えてしまうものなのです。

自分では謙虚にしているつもりでも、相手にとっては「鼻につく人」なのかもしれません。

管理職として肩書があればまだいいのですが、役職がなく対等な場合であれば、村八分のような扱いに合うこともあります。

新しい会社では、相手が寄り添ってくれるのを待つのではなく、

自分から溶け込む努力と謙虚な姿勢をもつ

ということが重要です。

新しい会社のやり方に従う

異文化に慣れるのには努力が必要です。

文化が違う会社に入社するわけですから、まずは「郷に入っては郷に従え」を心がけましょう。

40代ともなれば、社会人としての常識も十分に身についています。

しかし、この「常識」というのがくせもの。

常識やルールは会社によって違うものですが、年を取れば取るほど、

このように思い込みがちなのです。

会社によっては、今までの経験値から判断すると、とんでもなく変な常識がまかり通っていたりします。

違和感を感じることもあるでしょうが、その新しい常識を飲み込まないと、いつまでたってもよそ者扱いで、馴染めずに苦労するのです。

明らかに非合法であったり、ハラスメント的なものなどでなければ、

一旦は違和感を飲み込んで受け入れる

ということが、新しい職場に馴染める近道となるでしょう。

ひとつ例を挙げると、

というルールになっている会社があります。

もちろん、ゴミ捨てもトイレ掃除も…

これまで大企業で勤務してきた人からすれば、

このように思うかもしれませんが、そのルールが会社の「常識」なのです。

くだらない文化に見えても、過去にいろんな経緯があった可能性もあります。

たとえあなたが拒否したとしても、その常識が覆ることはないでしょう。

苦労して学んできた自分の常識を、完全に捨てる必要はありません。

しかし、新しい会社を自分の常識だけで計ると、おかしなことになる場合があります。

改善を提案するにしても、

ということを、しっかり見極めてから行動したほうが賢明でしょう。

「郷に入れば郷に従え」という先達の言葉は、やはり的を射ています。

社内の力関係を読む

転職先にいち早く馴染むための方法として、

仕事のことや会社のことを、何でも相談できる人を作る

というのが理想的です。

小さな会社でも、人間関係は複雑だったりします。

そのなかで、

といった社内の力関係を知ることができれば、攻略方法がわかって馴染みやすくなるでしょう。

表立って見える部分には限界があり、

上記のようなことはいくらでもあります。

社内政治に詳しい人と親しくなれば、社内のパワーバランスが理解できて、会社の実情が見えてくるはずです。

また、会社によっては派閥が存在する場合がありますが、

転職してすぐのうちは、ニュートラルな立場を取っておく

ということをおすすめします。

主流派や対立構造が読めないうちに、どこかに取り込まれてしまうのはかなりリスキーです。

社内の力関係が読めてきて、会社の雰囲気もはっきりしてくると、自分を置くべきポジショニングが明確になってくるでしょう。

コミュニケーションを取る努力をする

職場でのコミュニケーションを円滑にするために、

上記のような、基本的なことの積み重ねを大切にしてください。

年齢が離れていたとしても、趣味が合ったり共通の話題があれば、コミュニケーションがとりやすくなります。

といった年齢に関係なく楽しめる趣味があれば、世代を超えたコミュニケーションの媒介となるはずです。

また、酒飲み同士であれば、お酒を酌み交わしての食事なども、親密になれるきっかけとなるでしょう。

筆者の経験談ですが、20歳くらい年齢の離れたアルバイトの子と、一緒に仕事をする機会があったとき、話題がなくて困ったことがありました。

彼とは一日中一緒にいなければならなかったので、

と苦心していたのですが、なかなか共通点がみつかりません。

しかし、あるとき音楽の話になり、イギリスのバンド「Queen」の話になったのです。

筆者にとっては、若い頃によく聞いたバンドでしたが、音楽好きだった彼の反応は、

と急に尊敬の眼差しで見られるようになりました。

このような共通の話題を見つけるためにも、まずは会話を重ねることが重要です。

とくに女性の場合は、会話数が親密度に比例しますので、日々の会話を積み重ねることを意識しましょう。

努力しても改善しない場合は、再転職を視野に入れよう

どんなに努力をしても、本人の努力だけでは馴染めないし、改善できないこともあります。

努力してもわかりあえない人もいますし、理解できない人もいます。そしてイヤな奴だっているものです。

努力することが無駄だと感じたら、再度転職することを視野に入れましょう。

貴重な人生の時間を、必要以上に無駄にすることはありません。

どんなに努力しても合わない人はいる

努力をしているのに、それでも馴染めないのであれば、それはあなたのせいではありません。

上記のどちらかでしょう。

筆者もある転職先で、いじめのような個人攻撃に遭遇したことがあります。

上司からの攻撃だったのですが、どんなにこちらが努力して合わせようと思っても、上司側にその気がないので解決のしようがありません。

結局その会社を退職することになったのですが、最終出社日にもその上司は、筆者にひと言も声をかけずに退社していきました。

世の中にはこういう人もいるんです。

筆者は、今でもその会社を退職したことを後悔していませんし、

ということを学んだいい機会だったと感じています。

合わないと感じたら、すぐに判断するのもアリ

職場に馴染めないと感じていても、

という意見もあるでしょうが、会社は自分の意思で替えられるものです。

どうしても「馴染めない」「合わない」という場合は、早々に再転職を視野に入れるのもありでしょう。

筆者が転職して、半年ほど在籍していた会社での話ですが、40代の男性が筆者のあとに中途採用で入社してきました。

同年代なので、いろいろと話す機会があったのですが、その人は入社してすぐに、

と打ち明けられて、1週間ほどで辞めてしまったのです。

彼が入社してすぐのときに、

このように話していたのが印象的でした。

たしかに上司はクセのある人物で、そのあと筆者についても、

こんなウワサを流していたようです。

筆者もその後退職することになったのですが、結局はそういう会社でしたので、彼も私も長居せずに辞めて正解だったのでしょう。

会社と会社員は恋愛関係みたいなものですから、やはり相性の良し悪しはあります。

こちらが好きでも、向こうが必ず好きになってくれるわけではありませんし、努力すれば何とかなるというものでもありません。

管理職で転職する方がやりやすい

40代であれば、一般社員で入社するよりは、管理職として転職したほうが馴染みやすいでしょう。

会社員はやはり肩書を重視する傾向にありますから、

マネージメントクラスであれば、受け入れられやすい傾向にある

ということは間違いありません。

ただし、求められるものも高くなります。

結果を出せないと部下ばかりか、経営陣からも総スカンを喰ってしまう可能性もあるでしょう。

【FAQ】40代の転職でよくある疑問・質問にお答えします

ここでは、40代の転職でよくある疑問・質問にお答えします。

ぜひ参考にしてください。

新しい職場に慣れるためのコツは？

40代が転職先で馴染むには、コミュニケーションで失敗しないことが重要です。

新しい職場に早く慣れるために、

1. 自己紹介の機会を大切にする
2. 出社時間を早めて、積極的に交流する
3. 職場のキーパーソンを把握し、相談相手になってもらう

上記の3つを実践しましょう。

>> 【最初が肝心】40代が転職先で慣れるまでに実践したいコツ

40代だと転職後はしんどいですか？

40代で転職したのなら、丁寧な入社フォローが用意されているわけではありません。

基本的に、自分であれこれ確認しながら、新しい職場に慣れていく必要があります。

とくに女性が多い職場の場合は、しんどい局面を迎える可能性も……

スムーズに新しい職場に溶け込むために、入社後に実践しておくべきコツを押さえておきましょう。

>> 40代女性は転職後しんどい？慣れるまでに実践したい4つのコツ

転職で内定がもらえたけど不安です…

ようやく転職の内定がもらえたのに、「なぜか不安を感じてしまう…」というのはよくあることです。

いわゆる「内定ブルー」というものですが、これは一時的な感情にすぎません。

入社前で未知なことが多いからこそ、誰もが感じる不安であり、数ヶ月後には不安は消え去っているはずです。

こういった転職先が決まったあとの不安は、入社前の準備をしっかりして、心構えができれば解消することができます。

>> 転職が決まったけど不安…内定ブルーの向き合い方と解消法は？

40代の転職に失敗すると悲惨ですか？

40代の転職における失敗とは、すぐに辞めてしまうこと。

家族を巻き込んでしまいますし、人生にとって本当に悲惨で致命的です。

「転職は失敗だったかな…」と感じても、その出来事を乗り切れるかどうか。

忍耐や適応力が求められます。それが40代です。

• 年収ダウン
• 年下の上司
• 辞め癖を疑われる環境

上記のような状況は、40代で転職するのであれば、どこに行ってもつきまとうこと。

あらかじめ想定をしておき、耐えられるメンタルを持ちましょう。

>> 40代は転職に失敗すると悲惨…回避するために必要なことは？

40代で会社を辞めた人のリアルな実情を知りたい

筆者も40代になってから、何度か会社を退職した経験がありますが、辞めてもなんとかなります。

当サイトに寄せられる「40代の転職体験談」をご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

>> 40代で会社を辞めた人のリアル。実体験から見える現実とは？

まとめ：40代なら職場に馴染むための努力は必要。でも難しい場合もある

今回は、転職先に馴染めないと悩む40代の方に向けて、

こういった内容について、筆者の体験談を交えながらお話ししました。

転職を果たしたとしても、40代が新しい職場に馴染めないのは、珍しいことではありません。

もしあなたに原因があるのなら、馴染むための努力をする必要がありますが、本人の努力だけでは改善できない場合もあるのです。

このように感じるときは、再度転職をすることも視野に入れましょう。

40代ともなれば時間は貴重ですから、無駄な労力に時間をかけすぎる必要はありません。

ただし、40代の転職はそれほど簡単ではありませんので、しっかり準備をしたうえで、転職活動を再開するようにしてくださいね。