dodaは40代でも活用できる？利用者の評判や特徴を解説します

doda（デューダ）はパーソルキャリアが運営する大手転職サイト。

ひとつのサイトで、転職サイトとエージェントサービスの両方を利用できるのが特徴です。

この両方のサービスを併用できるのが、40代には大きなメリットになるので、ぜひ登録しておきましょう。

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この記事では、大手転職エージェントに長年勤めてきた筆者が、

上記について、わかりやすく解説しています。

dodaを利用した40代転職者のリアルな声もご紹介していますので、ぜひ最後までご覧ください。

dodaとは、どんな転職サービスなのか？

doda（デューダ）公式ページ

dodaは求人数が16万件以上ある転職サイトです。

この数はリクナビNEXTやマイナビ転職などと並んで、トップクラスの件数となっています。

dodaを運営するパーソルキャリアとは

dodaを運営するパーソルキャリアという会社で、グループの母体であるパーソルホールディングスは、人材業界国内第2位の売上を誇る大手企業です。

現在、dodaの登録者数は約587万人（※）であり、求人数は非公開求人を含めると15万件以上と、幅広い業種・職種かつ全国の求人を取り扱っています。

※2020年12月末時点。出典：求人広告代理店ONE

業界1位のリクルートホールディングスには及ばないものの、トップクラスのシェアを誇る、日本を代表する人材会社のひとつといっても過言ではありません。

サービス規模はもちろんのこと、情報セキュリティの確保にもきちんと取り組んでいるので、安心して利用することができる転職サービスです。

転職サイトとエージェントサービスの両方を利用できる

dodaには、転職サイトとエージェント機能の2種類のサービスが存在しており、

ひとつのサイトで上記の両方の使い方が可能です。

例えばリクルートの転職サービスであれば、

こんなふうに別名でサービス提供しており、Webサイトも別々に構築されています。

これはマイナビでも同様です。

しかし、dodaの場合はひとつのサイトに統合されており、同じアカウントで両方のサービスにアクセスすることができます。

転職サイトとしてのdodaの特徴

ここでは、dodaを転職サイトとして利用する場合に、どのような特徴やメリットがあるのかご紹介します。

独自案件が多い

dodaは他の転職サービスで取り扱っていない求人も多く扱っており、3～4万件ある非公開求人のほとんどは、dodaの独自案件となっています。

doda独自案件を狙うメリットとしては、以下のようなことが挙げられます。

やはり40代の場合は、若い人との競争になるとちょっと分が悪いですよね…

もちろん「経験」という武器があるのですが、企業側ニーズとよほどのマッチングがないと、

このように考える企業がやはり多いのです。

しかしdoda独自案件なら、応募数が限られたなかでの選考となるので、必然的に競争率も下がります。

IT系、ものづくり系求人が充実している

dodaの強みとして挙げられるのが、IT系やモノ作り系の求人が充実していること。

公開求人だけでも、求人数は1万件を超えています。

※SE・インフラエンジニア・Webエンジニア+ Web・モバイル（制作・開発）で検索した場合

ライバルとなるリクナビNEXTやマイナビ転職でも、IT系でここまでの求人数はありません。

しかし、新規登録者の経験職種を割合でみると、販売や営業職の割合の方が多く、IT系やモノ作り系の登録者はそれほど多くないのです。

◆doda新規会員の職種

販売サービス職	21.7%
営業職	18.6%
技術職（SE・インフラ・Webエンジニア）	5.7%
クリエイター・クリエイティブ職	3.9%

つまり、dodaが得意としているIT系やモノ作り系の求人に対しては、比較的競争が少なく応募できるチャンスがあるといえます。

もちろん営業系や事務、販売の求人も十分にあるのですが、

デスクワークでとくに強みを発揮する転職サイト

というのがdodaの特徴といえるでしょう。

Webデザイナー・SE・アプリ開発などのIT系や、モノづくり系の職種を考えている方なら、ぜひdodaに登録しておくことをおすすめします。

働く人のイメージがしやすいサイト作り

dodaのコンセプトとして、”わかりやすさ”を追求しており、その方向性がサイトの作りや求人情報欄にも表れています。

こういった情報を通じて、求人へ応募する前に働くイメージが掴みやすいことも、おすすめポイントのひとつです。

とくに40代で転職をした場合は、

このようなことも少なくありません。

しかしdodaを利用すれば、あらかじめその会社の社員平均年齢を調べることができます。

検索機能のなかに含まれているので、40代にチェックを入れれば、40代の人が多く働いている企業だけを探すことが可能です。

平均年齢は、「20代」「30代」「40代」「50代以上」の、4つの項目から選択できます。

また、従業員数の規模も指定して選べますから、

上記のような絞り込みで企業探しができるのです。

40代でもスカウトメールが届く

dodaには「企業からのオファー」という項目があり、オファー条件を設定すると、企業からのスカウトメールが届きます。

スカウトの条件設定では、

上記について希望を設定することが可能です。

スカウトメールを送ってくる企業は、あなたの年齢も見て判断しています。（年齢は非公開にできません）

つまりスカウトメールとは、

このように考えている企業からのオファーなんです。

登録している内容にもよりますが、40代でも数十件～数百件くらい、スカウトメールが届くことも珍しくはありません。

不特定多数の人に送っている企業もあるので、すべてが有効な求人とはいえませんが、40代でも魅力的な案件が、その中に含まれている場合もあるのです。

スカウトサービスを利用したい場合は、dodaの利用登録をする際に、スカウトサービスの項目にチェックをつけて申込みしましょう。

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dodaのエージェントサービスとは？

dodaの場合は、エージェントサービスに申し込むことで、

ということもおすすめポイントのひとつです。

40代を積極的に採用している企業を、担当者がマッチングしてくれるので、求人探しの幅が広がります。

2つの求人紹介サービスがある

dodaには、以下の2つの求人紹介サービスがあります。

キャリアアドバイザー紹介求人とは？

キャリアアドバイザー紹介求人とは、転職にまつわることを、全てアドバイスしてくれる存在です。

上記のようなニーズに対して、トータルにサポートしてくれます。

採用プロジェクト担当紹介求人とは？

採用プロジェクト担当紹介求人とは、仕事内容に特化したアドバイザーで、求人にまつわる悩みや相談に乗ってくれます。

上記のような細かい質問にも答えてくれるでしょう。

採用プロジェクト担当紹介求人には、企業ごとに担当者がいるので、個別の案件について、より詳しくヒアリングすることが可能です。

40代で転職を考える場合は、

このような気持ちが強いですから、求人に対して細かく聞けるアドバイザーがいるのは、とてもありがたいことですね。

会員登録しただけでは、エージェントサービスは使えない

dodaのエージェントサービスを受けるためには、doda会員登録のほかに、エージェントサービスへの申し込みが別途で必要です。

紹介サービスを利用したい場合は、dodaの利用登録をする際に、エージェントサービスの項目にチェックをつけて申込みしましょう。

その後は、dodaからの連絡を待つだけでOK。

早ければ当日に、遅くとも2営業日以内には、キャリアカウンセリングの日程相談などの連絡が、dodaからメールされてくるはずです。（電話の場合も有り）

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エージェントサービスをおすすめする理由とは

転職サイトのdodaとしてだけではなく、エージェントサービスの利用を筆者がおすすめする理由は、以下のようなことが挙げられます。

40代は転職エージェントの活用が成功の近道

転職活動は、新卒時の就職活動とは何もかも異なります。

したがって、スケジュールの組み方や面接対策、退職交渉といったノウハウが必要となるのです。

40代ともなれば、年齢にあった応募書類やアピールも求められますし、

どういったスキルが評価されやすいのか？

といった、転職市場の動向も掴んでおく必要があります。

転職サイトのコンテンツを読み漁ったり、転職経験のある友人に聞いただけで、自分あったアドバイスを得られるとは限りません。

転職活動で必要となるノウハウを、無料で提供してくれるのが、dodaのエージェントサービスなのです。

キャリアアドバイザーは、あなただけのパーソナルトレーナー

dodaエージェントサービスに登録をすると、専属のキャリアアドバイザーが担当してくれるようになります。

最初に実施されるキャリアカウンセリングでは、仕事上の悩みや希望条件などについて、キャリアアドバイザーが詳細にヒアリングしてくれるのです。

その際に得られるアドバイスは、あなただけに向けたものであり、非常に個別性の高いサービスといえるでしょう。

キャリアアドバイザーとは、一緒に内定を勝ち取るための、いわば「パーソナルトレーナー」のような存在なのです。

転職エージェントで受けられる7つのサービスとは

転職エージェントでは、以下のようなサービスを受けることができます。

これだけのメリットがあることを考えると、40代の方がdodaに登録していて、エージェントサービスを利用しない理由はありません。

利用のデメリットは「転職活動することを勧められる」こと

あえてデメリットをあげるとするならば、

転職活動をすることを、強力に勧められること

このようなことでしょうか？

転職エージェントでは、「現職に残る」という選択肢を提示されることは、ほとんどありません。

上記のような迷いがあるなかで、エージェントサービスの利用を開始すると、戸惑うことがあるかもしれませんね。

ですが、「転職活動とすること」と「実際に転職すること」は、同じようでまったく異なるものです。

実際に転職をしなくても、転職活動をするだけでも、自分のキャリアについてさまざまな気づきが得られます。

実際に転職するとなると、いろいろとリスクも考える必要がありますが、転職活動をするだけならリスクはありません。

内定が出たからといって、必ずしも受諾しなければならないわけではないですし、

このようなスタンスでエージェント登録しても、まったく問題ないので安心してください。

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40代がdodaエージェントを利用する5つのメリット

前項では、転職サイトでは受けられない、エージェントサービスの中身についてご説明しました。

では40代の方の転職活動において、dodaエージェントサービスは他の転職エージェントと何が異なるのか、メリットについて詳しく解説します。

1．40代が応募できる正社員求人が豊富である

全国に数千～数万社あるといわれる転職エージェントのうち、実際に自社で求人を獲得している会社はごく少数にとどまります。

ほとんどの企業は、求人のデータベースを他所から購入して、求人紹介しているのが実態です。

求人を開拓する専門の部隊（法人営業）を、独立した組織として抱えている転職エージェントは限られています。

全国に数百名という規模で営業担当を配置して、幅広い年齢層の求人を精力的に獲得できるのは、dodaを含めてそれほど多くありません。

2．幅広い業界の企業の求人を保有している

dodaでは、以下のような幅広い業界の求人を提供しています。

IT・Web・クリエイティブ / エンジニアモノづくり / エネルギー / メディカル / 金融 / コンサルティング / 流通・小売 / サービス系など

現在の仕事内容にこだわらず、

上記のようなニーズを持つ方であれば、特定分野専門の転職エージェントよりも、dodaのような総合型エージェントを利用するのがおすすめです。

星の数ほどあるといわれる転職エージェントのなかでも、1番と2番のメリットを両方満たしているのは、筆者の感覚ではごくわずかしかありません。

dodaのエージェントサービスは、貴重な存在といえるでしょう。

3．親身なサービスが受けられる

dodaを運営するパーソルキャリアでは、「顧客満足度」をひとつの大きな経営指標としており、複数の施策（サービス）を実施しています。

その効果測定として使われるのが、サービス利用者に依頼している「利用満足度アンケート」です。

dodaに携わる社員は、常に顧客の声と真摯に向き合って、

上記のような自問自答を繰り返して、サービス向上に努めています。

40代の転職者であっても、親身かつきめ細かいサービスを受けられることが、dodaエージェントを利用するメリットです。

面接対策などのサポートも、基本的に1人のアドバイザーが一貫して行うので、信頼関係を構築しやすい転職エージェントといえるでしょう。

4．全国に拠点（オフィス）がある

dodaでは、北海道/東北/東海/関西/中国・四国/九州にオフィスを構えています。

近年では、地方拠点の営業力を強化しており、人員も増加傾向です。

大手エージェントのなかには、東京や大阪などの大都市圏から、キャリアアドバイザーを異動させて地方拠点に配置しているところがあります。

しかし、dodaではエリア限定勤務制度を導入しており、基本的にその土地に地縁のある社員がアドバイザーを務めることが多いのです。

地域の経済状況や転職市場について、熟知しているアドバイザーが多い

これもdodaの魅力のひとつといえるでしょう。

5．入社後も継続的な支援サービスが受けられる

doda経由で転職をすると、「CAREER POCKET」というサービスの案内が届きます。

「CAREER POCKET」では、入社後のキャリア相談や悩みを、選任担当者（キャリアライフサーポーター）に相談することができます。

このようなサービスを利用することで、転職したあとも長期的なキャリア支援を受け続けることができるのです。

エージェントサービスの利用が向いている40代とは？

ここまでの内容をまとめると、以下のような志向・経験を持つ40代の方であれば、dodaエージェントサービスの利用が向いているといえるでしょう。

dodaは求人に直接応募もできますが、それは誰にでもチャンスがある反面で、20代や30代の応募も集まりやすいといえます。

40代の場合は、そういった直接応募で競争するよりも、

キャリアアドバイザーに、40代の採用を考えている企業を紹介してもらう

という戦略で転職活動をしたほうが、採用される可能性が高まるでしょう。

まずはキャリアアドバイザーに自分の希望や現状を説明して、どんな仕事を紹介してもらえるかを聞いてみましょう。

採用プロジェクト担当が、あなたに合った求人案件を紹介してくれるはずです。

キャリアアドバイザーは、求人に載っていないことまで詳しく教えてくれますから、

上記のようなアドバイスをしてもらえて、応募のミスマッチを少なくすることができます。

dodaに登録する際は、エージェントサービスも合わせて申し込んでおきましょう。

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リクルートエージェントとの違いは？

転職エージェントとして、必ず名前が挙がるのがリクルートエージェントです。

必ず登録すべきエージェントのひとつといえますが、リクルートエージェントとdodaでは、どのような違いがあるのでしょうか？

その違いを見ていきましょう。

dodaの魅力は、アドバイザーが親身なこと

転職活動では、大小さまざまな悩みや疑問が出てきますから、アドバイザーとこまめに連絡をとって、問題を解消していくことが大切です。

たしかに保有する求人数や登録者の多さでは、リクルートエージェントに軍配が上がります。

そうなると必然的に、リクルートエージェントではアドバイザー1人あたりの担当顧客（登録者）数が、他のエージェントと比べて多い状況となるのです。

リクルートエージェントでは、担当顧客があまりに多いため、

このような一つ一つの問い合わせに、テンポよく回答できていないという声をよく聞きます。

しかしdodaでは、

リクルート社には求人量で負けてもサービス品質で勝つ

という方針があり、顧客満足度に徹底したこだわりを持っているのです。

上記のような、かなりキメ細かいサービスを実施しているアドバイザーが多数います。

また、コミュニケーションツールとしてLINEが使えますので、相談やリクエストがあれば、気軽に連絡することができるでしょう。

ただ、このような「親身さ」よりも、

このように考える転職者もいるはずです。

そういう方の場合は、リクルートエージェントと希望業界専門の転職エージェントを、組み合わせて利用していくことをおすすめします。

リクルートエージェントの詳細はこちら

dodaエージェントのデメリットとは？

リクルートエージェントとの比較で、dodaのデメリットとしてよく言われるのは、

応募条件に多少合致していなくとも、自分が受けたいといえばリクルートでは推薦してもらえるが、dodaでは「NO」と言われた

このように、応募の基準が他社よりも厳しいというものです。

リクルートエージェントのスタンスは、仮に企業側の求める人物像とかけ離れていても、

応募者の強い興味があれば推薦する

というものです。

たとえ企業側が若年層を希望していても、

このようなケースは、dodaよりもリクルートエージェントの方が多いかもしれません。

ではdodaを利用していて、このようなケースがあった場合はどうするべきなのか？

その場合の対処法については、以下で詳しくお話しします。

 書類審査になかなか通らないとき、起こすべきアクション

dodaエージェントサービスを利用する流れ

ここでは、dodaエージェントサービスを実際に利用する際の、登録手順と入社までの利用手順についてご紹介します。

◆登録してからキャリアカウンセリングまでの流れ

dodaの登録方法

まずはdoda公式サイトへアクセスして、必要情報を入力して「会員登録する(次へ)」に進みます。

＼ 登録は無料。電話での面談もOK ／

無料登録後もお金は一切かかりません

あとから登録する

なお、会員登録と同時に、エージェントサービスへの利用申し込みができます。

必須の入力項目は24箇所ありますが、プルダウンで選択する項目もありますので、5～10分程度で登録を完了できます。

スマートフォンからの登録も、もちろん可能です。

なお、複数のエージェントに登録される方は、事前に転職活動専用のメールアドレスを作っておくことをおすすめします。

登録した各社から、毎日大量の求人案内メールが届くため、日常的な用途で使用しているアドレスと区別したほうが、転職関連のメールを管理しやすいでしょう。

面談（キャリアカウンセリング）

Web登録が完了すると、早ければその日のうちに、キャリアカウンセリングの案内が届きます。

キャリアカウンセリングは、近くのdodaオフィスまで訪問するか、訪問が難しい方は電話での面談実施です。

◆dodaの拠点所在地

北海道：札幌市
東北：仙台市
関東：東京都千代田区、横浜市
中部：名古屋市、静岡市
関西：大阪市、京都市、神戸市
中国：広島市、岡山市
九州：福岡市

カウンセリングは面接ではありませんから、緊張することなく本音で語っても問題ありません。

面談時の注意点、準備しておくことはこちら

求人情報の紹介

基本的には、キャリアカウンセリングのなかでいくつかの求人が紹介されます。

紹介は非公開求人情報も対象となりますので、dodaだけにしかない、好条件の求人情報が紹介される場合も……

希望の求人へ応募

紹介された求人情報のなかで、応募したい企業があれば、応募へとステップを進めていきましょう。

応募の際には、キャリアアドバイザーから、

上記についてアドバイスしてもらえます。

アドバイスを参考にして、職務経歴書や証明写真など、応募資料の準備をすすめましょう。

また、同じタイミングで、キャリアアドバイザーが推薦状を準備します。

応募書類と推薦状が揃った段階で、応募手続きが開始です。

企業と面接

書類審査に合格となれば、一次面接に備えて面接対策をすすめます。

1社につき1～3回の面接を受けていく流れです。

面接の実施後に、残念ながら不採用になった場合でも、企業からの評価と不採用の理由を教えてもらえるので、今後の対策として活かすことができます。

内定・退職準備

入社の内定がもらえた場合も、入社条件や年収など、さまざまな要望に関する交渉を、dodaエージェントが行ってくれます。

条件に納得がいかない場合も、キャリアアドバイザーが再度交渉してくれるので、妥協せず内定を勝ち取りましょう。

※ 交渉の実現性が低い時もアドバイスしてくれます

このように、アドバイザーからの助言は面接だけではありません。

条件交渉や退職交渉の進め方など、入社まで二人三脚で進めていく形になります。

入社後のフォロー

転職が成功して入社した後でも、さまざまな悩みが生じる場合もあるでしょう。

そんなときでもdodaエージェントに相談して、メールや電話でサポートを受けることができます。

dodaエージェントに登録するときの注意点

dodaエージェントのサービスは、残念ながら、登録した全員が受けられるわけではありません。

登録された内容を確認して、

このように判定された場合のみ、担当するキャリアアドバイザーがつく仕組みとなっています。

40代は利用を断られる可能性がある

40代の場合は、20代や30代の頃とは転職事情が異なりますので、dodaエージェントに登録しても、

というケースはよくあります。

ですから、dodaエージェントに登録をする際にも、断られないための対処法をしっかり講じておくことが重要です。

エントリーシートの入力内容が重要

転職エージェントに断られることなく、担当アドバイザーと面談できるかどうかは、

登録時のエントリーシートに入力する、情報の内容と量で決まる

といっても過言ではありません。

dodaエージェントに登録する際に、

上記のような内容で申し込んでしまうと、

こんなふうに、お断りのメールがきてしまうでしょう。

職務経歴などのエントリーシートに登録するのには、かなり手間がかかりますが、企業に応募するときと同じような気持ちで、しっかり情報を入力するようにしてください。

希望条件は現実的に、かつ広めに入力すること

転職先の希望条件について、以下のような入力をしてしまうと、担当者がつかない恐れがあります。

自分が持っている本音の希望などは、担当者がついてから詳細を伝えればよいので、登録上は希望条件を広めに設定しておきましょう。

転職時期は「3ヶ月以内」、希望職種や年収については現職と類似した内容で、一旦入力しておくことをおすすめします。

また、希望条件を入力するフリーコメント欄の内容にも注意が必要です。

このようなことに該当していないかチェックしてください。

dodaエージェントに関する、お悩み別の解決法

ここでは、

このような方に向けて、お悩みを解決する対処方法をご紹介します。

登録したのに、断られてしまったときの裏ワザ

せっかく登録したのに、

このようなメールが届いて、担当アドバイザーがつかないことを告げられるケースがあります。

この場合の対応策としては、

友人紹介制度を使って再チャレンジする

という方法があります。

あなたの周りに、dodaのエージェントサービスを利用した友人や知人の方はいないでしょうか？

dodaを使って実際に転職した人ではなくて、利用しただけの人でもOKです。

dodaでは担当顧客（登録者）から、転職を考える知人を紹介してもらって、サービス認知度を高めていくという施策を行っています。

すこし裏ワザになりますが、その施策を逆手にとりましょう。

やり方は簡単です。dodaエージェントを使ったことのある知人の方から、担当アドバイザーに連絡してもらうだけです。

このような感じで伝えてもらえればOK。その後、アドバイザーから知人に案内が入ります。

この方法は、もちろん登録前に実施することも可能です。

dodaからの連絡がしつこいときの対処法

dodaを利用した感想のなかには、登録したあとに何回も電話がかかってきて、「しつこいと感じた」という声が少なからずあります。

登録するときに在職中であると書いているのに、昼間に「カウセリングにいらっしゃいませんか？」という電話が、何度もかかってきて迷惑です

仕事で忙しいときに、電話がかかってくると困りますよね…。

でもこのように忙しいときは、電話に出なくてもまったく問題ありません。

電話に出ないことで、印象が悪くなったりすることもないでしょう。

電話して不在の時は、電話の内容がメールで送られてきますから、夜にそのメールに返信するだけでOKです。

平日の○時～○時は電話しないでください

とひと言書き添えておきましょう。

メールを受け取ったスタッフが、管理画面にその旨を入力して、doda側で共有されていくはずです。

また、担当アドバイザーが決まったあとは、アドバイザー専用のLINEで直接やりとりできるようになります。

簡易的なコミュニケーションは、すべてそちらで完結しますので、

電話がかかってくるのは最初の登録時だけ

と思ってもらって大丈夫です。

書類審査になかなか通らないとき、起こすべきアクション

dodaのデメリットは、企業のリクエストに忠実すぎるところです。

dodaでは、応募書類を送付するのはキャリアアドバイザーではなく、企業担当者と呼ばれるスタッフが行います。

企業によっては、dodaの企業担当者に書類審査を一任していることがあり、企業側の人事の代わりにスクリーニングをしている場合があるのです。

担当アドバイザーは、できるだけ応募者の可能性を拡げたいので、少しくらい応募条件から外れていても、どんどん推薦しようします。

しかし、dodaの企業担当者は別です。

企業との信頼関係を維持することを優先していますから、企業の求める人物像にピタリと合致した人だけを選別しようとします。

応募した企業の書類通過率が、ほかのエージェントに比べて低いなと感じたら、

このように、担当アドバイザーへ問い合わせをしてみてください。

もし、doda内の審査で落とされている場合は、他のエージェントから受けなおすか、企業の採用ページから直接応募してみましょう。

dodaと交渉する方法もありますが、そこに時間をかけるよりも、他社から受けた方が手っ取り早いのでおすすめです。

アドバイザーと合わないと思ったら、担当変更しよう

キャリアアドバイザーといっても、性格や経験量はさまざまです。

このように感じてしまうときは、Webでキャリアアドバイザーの変更を依頼してみましょう。

キャリアアドバイザーを変更したからといって、とくに要注意人物として扱われるわけではありません。

キャリアアドバイザー変更の申込みページも用意されているぐらいですから、安心して気軽に相談してみましょう。

異なるキャリアアドバイザーから、また新たな視点で提案してもらえる可能性も出てきます。

dodaを利用した40代の評判は？

当サイト（セカンドゴング）では、40代でdodaを利用して転職をした方々に、アンケートのご協力をいただきました。

実際に利用されたリアルな感想の一部をご紹介します。

40代男性の口コミ（37件）

40代女性の口コミ（14件）

満足度：
仕事をたくさん紹介してくれるところです。職安や求人情報誌での転職活動は上手くいかず、相当参っていました。
担当者の方も親身になって話を聞いてくれて、安心して転職活動が出来ました。
もっと早くエージェントを利用すれば良かったと思うほど大満足です。
（東京都在住 41歳 女性）

満足度：
自分自身のいろいろな長所短所を活かした仕事を紹介してくれて、いろいろな悩みにとても親切に教えてくれますし、会社の情報を詳しく教えてくれてとてもよかったです。
いろいろな意味でアドバイスをいただけたのがよかったなと思います。
（大阪府在住 57歳 事務職 女性）

満足度：
担当の方の対応が非常に丁寧で、とても好感を覚えました。
10年以上前に転職した際は、こちらからエージェントの会社まで出向いてカウンセリングをしてもらったため、今回もそうだと思っていたのですが、コロナ禍ということもあり、最初の面接が電話であることに正直戸惑いを覚えました。
しかし、そのような不安をこちらから口にする前にくみ取ってくださったり、その後のメールでのやりとりも十分に満足のいくもので、時代に沿った対応のできる素晴らしいエージェントだと思いました。
（愛知県在住 40歳 事務職 女性）

満足度：
登録すると様々な案件を紹介してくれるので、自分では見つけることのできない仕事で巡り合うことができました。仕事の種類も豊富だと思いました。他にもセミナーが充実していて、面接で受かりやすくするための方法や履歴書の正しい書き方なども学ぶことができてよかったです。オンラインで受けることができるので手軽に行えて助かりました。
（東京都在住 41歳 販売職 女性）

満足度：
沢山ある求人の中から、自分の条件に合った物を探しやすいです。また、担当の方が、提示した条件に合う物を定期的に情報提供もして下さるので、ハローワークだけで求人を探すより効率が良いと感じました。ハローワークでは、良い求人があれば、ハローワークまで足を運び、紹介状を得ないといけませんが、転職エージェントはそのようは煩わしい事もないので、仕事をしていてもテンションの情報を得やすいです。
（山口県在住 41歳 営業職 女性）

満足度：
いろんな求人サイトを見たことがあるんですが、こちらのサイトが1番検索がしやすくて、分かりやすかったように思います。
求人も多かったですし、たくさんの業種から選ぶことができて満足してます。その中からの通信会社で派遣として長く働くことができました。
中心部の仕事もたくさんあるような気がしました。派遣の時給もかなり高い所も載っていました。
仕事の内容もしっかり書いてあったので安心して応募することができました。
（愛知県在住 43歳 女性）

満足度：
他の転職サイト（リクナビ、マイナビ）は、書類通過が良くなかったが、dodaだけは通過したことが多かった。エージェントの力の差なのかもしれません。
あと面接対策もdodaはきちんと分析することで、自己分析と企業とのマッチングを図ってくれたことが良かったです。
（広島県在住 41歳 女性）

満足度：
無料の就職雑誌やハローワーク等と違って企業情報がわかりやすく、丁寧に記載されている。多くの写真等でとても見やすく、気になる福祉厚生等も公開されていたため利用しやすかったです。
（福岡県在住 46歳 女性）

満足度：
とにかく求人件数の多い転職サイトが私は希望だったので、友人から勧められたdodaにしました。
確かに多くの求人があって選びがいがあったように思います。しかし件数が多い分、自分に合わない職種もたくさんありました。
（大阪府在住 44歳 女性）

満足度：
dodaエージェントは求人数が多く、幅広い職種の求人があります。大企業だけではなく優良の中小企業の求人も多くあります。
面接時の履歴書や職務経歴書の作成についても、専門のスタッフさんからのサポートがあって良いと思いました。
（愛知県在住 42歳 女性）

満足度：
他のエージェントサイトで添削してもらった職務経歴書を提出したところ、誤字脱字の指摘や履歴書との相違点に気がついてもらい、企業への応募前に修正することができて、とてもありがたかった。
就職活動中もまめに連絡をくれて、不安な気持ちになることなく転職活動が行えた。なかなか仕事が決まらない中、登録して約1ヶ月で内定が出て、2ヶ月後には入社できた。
ただ、求人を出している本社のある地域の支店に担当者がいるため、私の担当者（基本的な窓口）は東京、面接などの情報連絡は京都のようになることがあり、その際に連携不足を感じることがあった。
（東京都在住 45歳 女性）

満足度：
女性のカウンセラーだったので、女性ならではの仕事とプライベートとの両立、キャリアアップなどの相談に親身に乗ってもらえた。
職場環境や人間関係の大切さ、40代の転職、転職回数の多さなどの不安も考慮して候補を探してくれた。
（東京都在住 40歳 営業職 女性）

満足度：
履歴書や職務経歴書の添削とか丁寧にして頂けて、面談を受ける前にその企業さんが良く聞かれていることを教えて頂ける。
面談の練習にもお付き合い頂けると言われたのですが、私は照れ臭くて面談練習はお断りしました。
自分で求人を探さなくっても希望に合う求人を紹介頂けたり、企業様よりオファーを頂けたりで、転職活動の期間を短縮できました。
（大阪府在住 40歳 システムエンジニア 女性）

満足度：
転職にあたり通り一辺倒な質問だけでなく、理由や希望条件などをより掘り下げてヒアリングしてくれたおかげで、紹介案件も現実的に検討できる濃い内容のものが多く助かった。
履歴書も厳しく添削してもらい有難かった。
面接前も、自分に合わせた内容のアドバイスをもらえた。なかでも、「結婚や出産予定を気にされる企業が多く、予定がなければ自分からはっきり言っておく方がよい」というのが的確でよかったと思う。
（大阪府在住 40歳 事務職 女性）

まとめ：dodaはエージェントサービスも使わないともったいない！

今回は、dodaの転職サイトとエージェントサービスの違い、その特徴や実際の利用者の評判、活用するためのノウハウについてお話ししました。

dodaといえば、転職サイトや転職フェアのイメージが強いかもしれません。

しかし、そのためだけにdoda会員になって、エージェントサービスを使わないでいるのは、もったいないことなのです。

40代の転職で求められるのは、パッケージになった定型のサービスではなく、あなたの状況や志向にあった転職サービスを選ぶこと。

dodaエージェントサービスのように、個別性の高い転職サービスを利用することで、停滞していた転職活動に変化がもたらされるかもしれません。

親身なサポートを期待している方は、ぜひ利用してみてくださいね。

◆dodaエージェントの登録はこちらから

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