アラフィフ女性が正社員に転職するコツ|若い子にはない強みを見つけよう
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転職したいと思っているけど、
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アラフィフで転職するなんて、無謀だよなぁ…
こんなふうに思っている方はいませんか?
諦める必要はありません!
いまの時代、40代後半であっても正社員に転職することは可能です。
なぜなら、アラフィフ女性の筆者でも、正社員に転職できたから。
筆者は転職するために、以下の3点について意識しました。
- 柔軟性と成長志向を持つこと
- 自分のなかの専門性と一貫性を見つけること
- 若者にはない”人生経験”を強みとして語れること
年代相応の転職ポイントを押さえて、しっかり対策を立てていけば、アラフィフでも転職は十分に可能です。
この記事では、アラフィフで転職した筆者の実例をもとに、40代後半の女性が転職するための具体的な方法をご紹介しています。
ぜひ参考にしてみてください。
アラフィフ女性でも転職できます
![40代女性の転職3](https://2ndgong.jp/wp-content/uploads/2019/05/16145d4d5f0cb309b6f54272e46c52d2_760-min.jpg)
筆者が転職しようと思ったきっかけは、
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このまま今の会社で何となく仕事を続けていて、果たして時代の変化についていけるのだろうか?
という不安を漠然と感じたからでした。
- 自分はこの先十数年、この会社で働き続けることができるのか?
- この会社はずっと続いていくのだろうか?
このように考え始めたら、今の会社で定年まで働くイメージができなくなってしまったのです。
しかしそうはいっても、
- 特別なスキルなんて持ってない
- 管理職経験があるわけでもない
- そもそも年を取っちゃっている
こんな状況で転職なんて言ったら、家族にも友人にも止められそうだと思っていました……
「転職は35才が限界」という話は過去のもの
企業が若い人しか求めていないのであれば、やはり年齢がネックになってしまいます。
以前は「転職は35才が限界年齢」という話もよく聞きましたよね。
しかし、最近では人口減少に伴って、企業の中核を担う人材が不足しています。
そのため企業のニーズも、以下のような変化が見られるのです。
- 将来性より即戦力重視
- ミドルクラスである40代のニーズが増加
また、これは採用担当を務めている友人から聞いた話ですが、
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採用するからには、ウチの会社で定着して欲しい
こういった希望を、企業側は潜在的に持っています。
しかし若い人は、採用してもいずれ転職してしまう可能性が高いのです。
その点、40代であれば、
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この人なら落ち着いて働いてくれるだろう
このように思ってもらいやすくなります。
企業側の40代に対する見方に変化があることを知り、筆者は少し勇気が湧いてきました。
もちろん不安はありますが、転職にチャレンジしてみることにしたのです。
どんな40代なら採用されるのか?
私たちの若い頃は、
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会社の方針には従わなきゃ…
というのが、ずっと同じ企業で働いていくために必要な条件でした。
ただ、ご存知のとおり、もはや終身雇用は崩壊しています。
これからは仕事で重視されるものが、
- 変化に柔軟に対応できるスキル
- 自ら成長していけるスキル
こういった要素に変わってきているのです。
もしそうなのであれば、転職するうえでも、
成長に対する意識が、重要なポイントになる
といえるのではないでしょうか?
必ずしもマネジメント経験であったり、何かでNo.1になった実績がなくても、
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この人なら、様々な変化や問題に対応していってくれそうだ
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仕事で成長することを求めている人だな
こんなふうに思ってもらえれば、40代でも十分に必要とされるはずです。
ずっと同じ会社・同じ企業文化のなかで、あまり変化なく過ごしていた人よりも、
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いろいろな経験を積み重ねて、成長をしてきました!
上記のような人のほうが、今後は企業からも求められるようになるでしょう。
筆者はこういった考えにもとづき、企業側が求めるであろう“成長志向”というポイントに着目して、自分の強みを洗い出してみることにしたのです。
40代であることを強みに変える方法とは?
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どうしても年齢のことを考えると、
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40代で転職する人って、そんなにいないんだろうな…
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変わっているって思われるのかな…
こういった弱気な気持ちが出てきてしまいますよね。
でも、求人をぼんやりと見ているときに、
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変わっていると思われるのなら、それを逆手にとって、強みにすればよいのでは?
ふと、筆者はこのように思ったのです。
いや、むしろこの作戦しかないのかもしれません。
若さに対抗するには、やはり経験です。
些細なことでも何でもいいから、これまでのあらゆる経験をすべて洗い出すくらいの気持ちで、自分の強みとなるものを探してみました。
これまでの職歴から、専門分野と一貫性を見つける
筆者は自分の職歴に自信があったわけではないので、
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成長といっても、劇的になにかを成し遂げたこともないし…
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でも過去の職歴は変えられない…
このような不安がありましたが、それでも過去を振り返ってみるしかありません。
応募書類を作成しながら、なんとか自分の強みについて考えてみました。
職務経歴書には、その人のストーリーが表れます。
ずっと同じ業務をしていなかったとしても、これまで積み重ねてきた選択には、必ずなにかしらの共通点があるものです。
筆者の場合は振り返ってみると、これまでずっと“人に関わる仕事をしてきた”という軸がありました。
- 事務職(人事労務)
- 接客の仕事
- 個人でやっていたカウンセリング業務
こういった経験は、すべて「人に関わる仕事」という共通点があります。
違う職種ではありますが、人に関わる仕事という共通点から考えると、
- 人を多面的に捉える力
- コミュニケーション力
- 共感力
- 調整力
上記のようなことが、筆者の強みといえるのかもしれません。
そしてさらに、サブでやっていたことや、些細なことでも何でも、その中から学んだことを細かに書き出していきました。
強みを見つけるために、キャリアコンサルタントに相談
当時の筆者は、地方から首都圏に転勤して、わずか数年しか経っていませんでした。
ですので、これまでの経験について自分で書き出してはみたものの、
- 都会の企業ニーズにも合うものなのか?
- 年相応の経験としてアピールになるのか?
こういった点に不安があったのです。
そこで、自分で書き出した強みがどの程度通用するものなのか、キャリアコンサルタントに見てもらうことにしました。
自分の強みは、自分ではなかなか探しにくいものです。
日本人の場合はとくに、自己アピール方法を勉強する機会がないので、「自身の強みを探す」ということに慣れていない方が大半でしょう。
ですので、転職活動のなかでも特にコアとなる、「自分自身の強み探し」については、
キャリアコンサルタントに手伝ってもらう
という方法がオススメです。
ひと言でキャリアコンサルティングといっても、
上記のようにさまざまにあります。
筆者の場合は、たまたま日経新聞の広告で見かけた本の著者で、キャリアコンサルタントをされている方にお願いしました。
直感的に、
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この方に見てもらいたい!
と思ったので、すぐに連絡をとり申し込みしたのです。
キャリアに関することは、自分なりには勉強はしておりました。
しかし、自己判断で捉えていた軸や一貫性の部分について、何千人ものキャリアコンサルティング実績がある方から、
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1本軸を持っていますね
このように言ってもらえたことは、とても大きな自信となったのです。
自分だけで強み探すのではなく、第三者の視点からも見てもらいましょう。
自分の良い部分を、いとも簡単に見つけてもらえるので、なんだか嬉しくなってきますよ。
- リクルートエージェント
圧倒的な求人数と支援実績。40代女性の支持率もNo.1 - パソナキャリア
女性向けの転職支援が充実。公共案件にも強い - リアルミーキャリア
ワーママ向けの時短正社員求人が豊富。首都圏エリアのみ
職歴の一貫性に資格取得をプラスして、専門分野に舵を切る
自分の強みを確認できたのですが、
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強みとして積極的に語るには、少し弱いかもしれない…
という思いもありました。
当時は営業職として働いていたので、毎日が数字に追いかけられる仕事です。
人に関わる仕事という部分は、バックグラウンドというほどしか活かせていませんでした。
そこで、「人に関わる」という経験を、もっとピンポイントで活かせる方向に舵を切るために、新たに資格を取ることにしたのです。
以前から持っていた『国家資格キャリアコンサルタント』の上位資格である、『キャリアコンサルタント技能士検定2級』を取得。
他の有資格者との差別化を図れるようにしました。
資格は応募書類に形として書けますし、採用者側も判断のモノサシになります。
“人に関わる仕事”という軸に加えて、新たな資格を取ったことで、
専門性がある方向に大きく舵を切っている
という意志を伝えやすくなったのです。
資格を取るという行動で、自分の強みに自信がつきましたし、専門分野に特化していくというアピールポイントも決定になり、下準備はかなり整いました。
40代に合った求人探しと応募方法
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自分の一貫した軸が決まったら、次は求人探しです。
転職サイトなどで募集されている求人案件は、若い人向けのものが多いので、自分の条件に合わないものばかり。
なんだか、それだけで弱気になってしまいますよね…
40代の転職では、モチベーションが落ちないように、求人探しでも工夫をすることが大切です。
Googleアラートで求人を探してみる
30代の後輩が、転職エージェントを使って、異業種に転職している姿を見ていましたので、筆者も利用しようと考えておりました。
しかしサイトを見てみると、
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年齢的にウェルカムではないのかな…
こういった印象を持たざるを得なかったのです。
それに、転職エージェントを利用するとなると、登録やメールでのやりとりに、時間も手間もかかります。
そこで、Googleアラートを使って、自分で仕事を探してみることにしました。
Googleアラートを使えば、色々なサイトにある求人をまとめて確認することができます。
専門性を伸ばせる求人を探すために、特化したキーワードを登録すると、そのキーワードにヒットする求人案件だけを、メールで連絡してくれるのです。
いくつものサイトを見にいかなくても、効率的に求人を探すことができるので、とても便利ですよ。
40代前半くらいまでなら、転職エージェントにサポートしてもらうのも良いでしょう。
でも、自分のイメージした求人ではなく、
というのがデメリットです。
筆者はGoogleアラートを活用することで、サイトへの登録やメールでのやりとりなどに費やす手間を省くことができました。
そしてそういった作業に費やす時間を、より良い応募書類の作成や面接対策に当てることができたのです。
より自分に向き合うことにエネルギーを集中できて、結果にも繋がりやすかったと感じています。
仕事をしながらの転職活動には、少しでも効率的に良い求人を探していくことが求められるので、Googleアラートも活用してみてください。
Googleアラートの詳しい利用方法は、以下の記事でどうぞ。
![](https://ferret.akamaized.net/uploads/article/613/og_image/default-06ccd2b449e18dbb5c1d70061ab59fa5.jpg)
応募書類は、面接で会ってもらうためのもの
ある会社の応募書類で、
というテーマでのレポート課題がありました。
「専門分野に舵を切りたい」という希望はあったものの、その会社で10年後に何をしているかというイメージが描けなかったのです。
残念ながら、この会社の選考は不採用となってしまいました。
この失敗経験から、
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書類を送るのは、「面接で会ってもらうため」という意識が欠けていたのかも…
上記のような気づきを得て、それ以降の書類作成では、志望動機と自己アピール欄に力を入れるようにしたのです。
書類を確認する採用担当者の方に、
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ぜひこの人に会ってみたいな
このように思ってもらえるように、ラブレターを書くつもりで記入しました。
かといって、書類で全部を見せすぎてしまうと、逆に会ってみたいという気持ちが薄らいでしまうもの。
ですので、まずは面接にこぎつけるべく、“強み”をちょっとだけ見せましょう。
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詳しくは面接でぜひ!
という感じで、強みとして話す予定の一部だけを、職務経歴書に盛り込むのがポイントです。
40代が書類選考を通過するために押さえるべきポイントは、応募書類(履歴書・職務経歴書)の書き方でご紹介していますので、あわせてご確認ください。
40代が面接で伝えるべきこと
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無事に書類選考を通過できたら、次は面接です。
書類でチラ見せした自身の強みが、本物であることを示すだけではなく、主体性を持った転職活動であることを示しましょう。
- 採用側の気持ちを先読みして準備しておくこと
- 若者にはない人生経験を強みとして語れること
上記の2つがポイントです。
「1人ロープレ」で面接官の気持ちを先読みする
面接では、書類で見せた強みを実感してもらうことが重要です。
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なんだ、見かけ倒しじゃないか…
このように思われてしまわないように、自分の応募書類を見た面接官が、聞いてみたいと思うであろう質問を想定して準備しましょう。
準備方法としては、自分と面接官の会話をイメージして、自分1人でロープレしてみます。
自分が採用する側の気持ちになってみると、
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こんなことを質問したくなるかも
といった感じで、採用者側の視点も理解できるようになるはずです。
筆者もロープレ作業をしてみると、40代では「資格を持っています」ということだけではなく、
- 資格で得たことを、どのように人生に取り込んでいるか?
- どのように活かしていこうとしているか?
- どれほどの意欲を持っているか?
こういった説明が求められるのではないかと感じました。
という意味でも、1人ロープレはオススメです。
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私は専門性をより高めていきたいので、ぜひ採用してください!
上記のように、意志をしっかりアピールすれば、即戦力が欲しくて、定着することを望んでいる採用者の心は動きます。
若い人なら“やる気”が重要ですが、40代では“経験力をベースにした主体性”がポイントとなるのです。
40代が面接試験で注意すべきポイントは、40代が転職面接で必ず聞かれる5つの質問でご紹介していますので、あわせてご確認ください。
40代の人生経験も強みとして語ろう
面接で強い意志をアピールできたところで、最後のひと押しとなるおまけとして、“人生経験”も加えて伝えていきましょう。
人生経験は、40代だからこそ強みにできるものです。
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人生経験なんて、誰だって積んでいるものだし、アピールになるの?
このように思われるかもしれませんが、そんなことはありません。
自分では見えないところで、これまでの人生経験が活きているものなのです。
筆者の場合は、趣味で始めたカウンセリングにハマって、
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いずれは本業にしていきたい
このように頑張っていた時期がありました。
しかし集客でつまずいて、本業にするほど大きくすることはできなかったのです。
ただ、その経験のなかで学んだ、
- ホームページ作成などの技術的な部分
- 自分が提供したいものとお客様ニーズとの接点を掴む難しさ
- 失敗のなかから得られた教訓
上記のようなエピソードを、面接のなかで盛り込んだところ、
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チャレンジ精神や向上心がありますね!
このように捉えていただけたのです。
経験として話すことは、何も大きなことである必要はありません。
- 結婚・出産・子育ての経験
- 趣味で勉強したことや、読んだ本、出会った人から学んだこと
- 病気やトラブルなど、ネガティブに見える出来事から学んだこと
こういった全てを総動員して仕事に活かしていけば、その幅の広さは、若者には真似できない強みとなるはずです。
専門性とは一見関係ないように見えても、人生経験のすべてがバックグラウンドとして役立っています。
という言葉のとおり、直接的な業務に使えていなくても、対応の深みや気持ちの余裕として、十分にアピールできるはずです。
【FAQ】40代の転職でよくある疑問・質問にお答えします
![FAQ](https://2ndgong.jp/wp-content/uploads/2022/02/FAQ-min.png)
ここでは、40代の転職でよくある疑問・質問にお答えします。
ぜひ参考にしてください。
-
結論からいうと、40代の転職が厳しいのは本当です。
ただし、転職に成功している40代がたくさんいるのも事実。
40代の転職におけるノウハウをしっかり学べば、転職することはけっして不可能ではありません。
十分な準備をしたうえで、転職活動に挑みましょう。
-
40代女性が長く続けられる仕事に出会うためには、以下のポイントを押さえることが重要です。
- 40代女性の採用が多い転職先を知る
- 転職先に「長く働ける環境があるか」を把握する
- 歴史のある、経営が長い企業を選ぶ
経験豊富な40代女性だからこそ、活躍できる職場がたくさんあります!
「将来性」「安定性」「柔軟性」を意識して、40代女性に実績のある転職エージェントを活用しながら、理想の仕事を見つけましょう。
-
40代の転職で、応募書類の選考通過率を高めるためには、以下のポイントを押さえておくことが重要です。
- 履歴書の記載事項は、虚偽なく正確に記載する
- 選考要素をクリアした証明写真を添付する
- 職務経歴書には、企業が求める人物像とマッチする自身の強みを記載する
- 自身の経歴に合った、最適なレイアウトで職務経歴書を仕上げる
- 志望動機には、オリジナリティのある「自分にしか言えない内容」を盛り込む
詳しく知りたい方は、以下の記事でわかりやすく解説していますので、こちらを参考にしてください。
-
40代女性でも、パートから正社員になることは可能です。
ただし、社会経験が少ない場合は、いきなり正社員での転職を目指すのではなく、
パート社員から正社員登用を目指す
という選択肢も検討してみましょう。
以下の記事では、社会経験がない40代主婦が、パートから正社員になった体験談を紹介しています。
ぜひ参考にしてください。
-
40代の転職を成功させるために、「40代ならではの転職のやり方」を体験ブログから学ぶのは有効です。
以下の記事で、参考にしたいおすすめブログを紹介していますので、確認してみましょう。
40代転職の現実が知りたい。本当に厳しいのですか?
長く続けられる仕事に出会うためにはどうすればいい?
書類選考に通らない。どうすればいい?
パートから正社員に転職できる?
40代転職の参考になるブログはある?
まとめ:いまの時代は40代後半でも、やり方次第で転職できます
今回は、アラフィフの筆者が経験した転職活動にもとづいて、40代女性が転職するためのポイントをお話ししました。
40代の転職では、若いころとは違った、さまざまな困難に出会います。
体力的な不安はもちろん、
![](https://2ndgong.jp/wp-content/uploads/2021/02/josei3-min.png)
この年齢で、新しい環境に馴染んでいけるのだろうか?
といった順応性に対する不安など、考え出すとたくさん出てくるでしょう。
しかし40代には、40代だからこその”魅力”や”強み”があります。
これまで経験してきたことを見える化・言語化して、見せ方を工夫することで、40代でも転職することは十分に可能です。
誰もが転職を経験する時代が来ています。
40代からでも、自分の強みを掘り起こし、その中から一貫性と専門性を見出して、転職活動を乗り越えていきましょう。
セカンドゴングは40代の転職を応援しています!
![40代の転職を応援しています!](https://2ndgong.jp/wp-content/uploads/2020/11/828844-min.png)
当サイト(セカンドゴング)では、40代の転職に特化した転職ノウハウについて、
- 実際に40代で転職を経験した人
- 企業の採用担当・キャリアコンサルタントなど、転職活動に知見を有する人
上記のようなメンバーが数多くの記事を提供しています。
転職活動を攻略するためのコツとして、以下のようなコンテンツをご用意していますので、ぜひ参考にしてみてください。
また、当サイトにノウハウを提供している転職サポーターが、あなたの転職活動をお手伝いします。
さまざまなサポートをご用意していますので、悩みがある方はお気軽にご相談ください。