ビズリーチで転職市場にFA宣言！その特徴と40代の評判を解説します

（執筆：セキグチ、内藤翼）

転職活動の動機は人によってさまざまですが、

このように考えている方も多いでしょう。

このようなキャリア志向の方におすすめなのが、CMでも話題のビズリーチです。

ビズリーチは、プロ野球のFA制度にヒントを得た転職サービスで、活用することで転職市場にFA宣言できます。

年齢よりもスキルや経験を重視する転職サイトなので、ヘッドハンターから質の高いスカウトを受けられるはずです。

登録すること自体は無料ですから、自身の市場価値を知りたい方は、ぜひビズリーチに登録しておきましょう。

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この記事では、年間800社以上の求人広告を取り扱ってきた筆者が、ビズリーチの特長や実際に利用した40代の評判などをご紹介しています。

また記事の後半では、ビズリーチで100社以上のスカウトを受け、転職活動にフル活用している筆者が、

といったことを詳しく解説していますので、ぜひ最後までご覧ください。

ビズリーチとは？

ビズリーチ公式ページはこちら

「ビズリーチ」は、いまや他の転職メディアに引けを取らない、バツグンの知名度を誇る転職サイトです。

サービスを開始したのは2009年4月と、転職サイトとしては比較的新しいサービスとなっています。

しかし、2016年より放映されたテレビCMも話題となって、わずか数年で急成長を遂げました。

プロ野球のFA制度にヒントを得た転職サービス

ビズリーチの南社長は、過去にプロ野球の楽天イーグルスの球団創立に関わっており、プロ野球のフリーエージェント制度にヒントを得て、ビスリーチを創業した経緯があります。

企業やヘッドハンターとビジネスプロフェッショナルが直接交われる場があれば、双方に有益ではないか。これがビズリーチの事業構想の始まりです。

当時、野球界ではフリーエージェント制度が盛り上がりを見せていました。

野球選手が自分の希望球団を選ぶように、キャリアの可能性を知りたいビジネスのプロが、企業に意思表示する。

そして、その人材を必要とする企業が直接声をかける仕組みを構築できれば、効率的に仕事探しができると考えました。

出典：「これからが勝負」ビズリーチ南社長 創業10年目の決意

このような発想で生まれた「ダイレクトリクルーティング」という手法は、他社の転職エージェントサービスにはない、大きな特色となっています。

基本はスカウトを待つスタイル

ダイレクトリクルーティングの利点は、いわゆるヘッドハンティング機能により、転職活動を進められる点にあります。

上記のように、求職者が自分からすすんで応募するのではなく、

「待ち」の姿勢で転職活動ができる

というのが、ビズリーチ最大の特徴となります。

有料会員になれば他社のサービスと同じように、求職者が公募求人などに、直接応募することも可能です。

ひとりひとりが自分に合ったスタイルで、転職活動を進められるのも大きなメリットといえるでしょう。

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ビズリーチが持つ5つの特徴

ビズリーチは、一般的な転職サイトとは異なった特徴を持っており、取り扱っている求人にも特色があります。

ここでは、ビズリーチの5つの特徴についてご紹介します。

ハイクラス転職に特化した会員制の転職サイト

公式サイトでうたわれているとおり、ビズリーチは「ハイクラス転職」に特化した転職サイトです。

ちまたには、新卒や第二新卒向けの転職サイトが多く存在していますが、ビズリーチはそれらの転職サイトとは、一線を画する造りとなっています。

ビズリーチでは、若手を無条件に歓迎するわけではありません。

専属のヘッドハンターが、人材のスキルや経歴を考慮したスカウトを行っています。

確かな経験や実績を持つ、優秀な人材を募集している

このような好条件の求人をメインに扱うのが、ビズリーチの特徴です。

これまでに社会人として、確かな実績を積み上げてきた40代や50代のミドル世代、シニア世代の転職希望者にも、チャンスの多い転職サービスといえるでしょう。

また、ビズリーチでは「完全会員登録型サービス」の形をとっており、会員登録をしなければ、ビズリーチで求人情報を探すことはできません。

リクナビNEXTやマイナビ転職、dodaなどのように、会員登録しなくても求人が閲覧できる転職サイトとは異なっています。

上記のように、チェックを経て正式に会員登録が完了するという、かなり本格的な転職サービスなのです。

さまざまな業界に特化したヘッドハンターからオファーをもらえる

ビズリーチに登録したユーザーは、有料・無料会員に関係なく、企業の人事担当やヘッドハンターに情報が公開されます。

そのなかで、あなたの経験やスキルに興味を持った人が、直接あなたにスカウトを出す仕組みです。

ビズリーチに登録したユーザーは、まさに転職市場にFA宣言した状態だといえるでしょう。

ちなみに登録しているヘッドハンターは、ビズリーチに所属しているスタッフではありません。

ヘッドハンティングの専門会社や人材紹介会社に在籍している担当が、ビズリーチの登録ヘッドハンターとして在籍しているのです。

ヘッドハンターの数は、3,900人以上（※）が在籍しています。（2020年6月時点）※ビズリーチ社プレスリリースより

また、サイト内の検索画面から登録ヘッドハンターの情報を参照して、自分に合ったヘッドハンターを探すこともできます。

※ヘッドハンターへ問合せすることは、有料会員のみの機能です

各ヘッドハンターには、登録ユーザーが選ぶ際の基準となるように、ビズリーチスコアというランク付けがされています。

活動量や内定率など、ビズリーチ独自で算出した指標をもとに、そのヘッドハンターのスコアを算出し、S〜Dの5段階評価で公開しているのです。

それぞれのヘッドハンターが得意とする業界も検索できますので、より自分の希望に合ったヘッドハンターを選ぶことができるのも、大きなメリットといえるでしょう。

年収600万円～1000万円以上のミドル・ハイキャリアが中心

ビズリーチを利用する転職希望者は、以下のようなクラスの方が中心です。

2019年8月に、「年収600万円以上の約600名」を対象に行った調査によると、ビズリーチは以下の項目に関して、主要転職サービスのなかで第1位を獲得しています。

また、調査結果ではハイキャリア層になるほど、ビズリーチを支持する声は顕著であり、ハイキャリア層の圧倒的支持を得ている転職サービスといえるでしょう。

実際に、掲載求人の1/3が年収1000万円以上の求人であり、上級管理職や専門性の高いスキルを求める求人が多くなっています。

経営幹部や管理職などの求人案件に強い

大手企業の特別求人や、ベンチャー企業の幹部求人など、質の高い求人を多く扱っているのも、ビズリーチの特長です。

有名企業や株式上場を果たしている企業では、経営幹部などのポジションの募集では、慎重な対応を求められます。

経営陣の交代と捉えられて、株価などに影響を及ぼす可能性もあるため、開かれた場所での募集が難しいという問題があるのです。

このような悩みを抱える企業においても、ビズリーチであれば、

上記のような対応を取ることができるので、それゆえに一般的な転職サイトやエージェントにはない、希少な求人が多くなっているのです。

管理職や経営幹部といった、ハイキャリアのマッチングにノウハウを持つ、優秀なヘッドハンターも多いため、サポートの質にも期待できるでしょう。

ビズリーチの登録はこちらから

有料会員サービスがある

ビズリーチには、以下の2種類の有料会員コースが用意されています。

有料会員のコースと金額は、利用ユーザーの年収に紐づいており、年収750万円未満だとタレント会員、750万円以上だとハイクラス会員に割り当てられます。

無料会員と有料会員の違いとは？

無料会員と有料会員の違いをまとめると、以下の通りです。

無料会員と有料会員の違いをひと言でいってしまうと、

このような違いとなります。

転職活動のスタイルに合わせて使い分けよう

例えば、現職に在職したままで、

上記のような待ちのスタンスであれば、ビズリーチに無料会員登録だけしておいて、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つのがオススメです。

しかし、ビズリーチをフルに活用して、

このように考えている場合は、無料会員ではほとんどの求人に応募ができないため、有料会員に登録して利用する必要があります。

ご自身の転職活動のスタンスに応じて、有料会員と無料会員のサービスを使い分けて、ビズリーチを活用しましょう。

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ビズリーチのメリットとデメリット

ここまでご紹介してきたとおり、ビズリーチは万人向けの転職サイトではなく、利用者に向き・不向きがあります。

ここでは、ビズリーチを利用するメリットと、デメリットについて確認しておきましょう。

ビズリーチを利用するメリット

ビズリーチを利用するメリットは以下の通りです。

ビズリーチのいちばんのメリットは、扱っている求人情報の質が高いこと。

一般的な転職サイトでは求人掲載の件数が多くても、たくさんの求人から自分に合うものを、探し当てて見つける必要があります。

しかし、専門的な経験や高いスキルをお持ちの方であれば、

という状態になるので、満足度の高い求人案件に出会える可能性が高まるのです。

ビズリーチを利用するデメリット

ビズリーチを利用するデメリットとしては、以下のようなことが挙げられます。

基本的に企業やヘッドハンターから、スカウトを待つというスタイルですので、

上記のように、スピーディーに転職を進めたい場合は、あまり向いていないサービスといえるでしょう。

※有料会員サービスを活用すれば、急ぎの転職も可能です

一方で、ヘッドハンターとやり取りしながら、

というスタンスで考えている人であれば、スカウトメールとじっくりと向き合いながら、転職を進めていくことができます。

ただ、年収条件の高いキャリア採用がメインですので、

上記のような方は、ビズリーチを使った転職は向いていないでしょう。

40代におすすめのビズリーチ活用法とは？

ここでは、40代がビズリーチを使ってどのように転職活動に活かしていくのか、筆者が実践している具体的な活用方法を3つご紹介いたします。

自身の市場価値を知る

まず1つめの活用方法として、

ビズリーチを使って、自身の市場価値を知る

ということです。

ビズリーチの登録者は、全員が積極的に転職活動を行っているわけではありません。

上記のように、自身の市場価値を知るために利用しているという人が、全体の7割以上を占めているのです。

ビズリーチ会員の7割以上は市場価値を知るためにビズリーチを利用しています。企業やヘッドハンターからスカウトを受け取ることで、あなたの市場価値を知ることができます。

出典：ビズリーチ公式サイト

自身の市場価値は、転職市場に自身のキャリアを公開して、企業・ヘッドハンターに評価してもらうことで、初めて価値が分かります。

転職活動を始めるにしても、自身の市場価値が低ければ転職活動は難航しますし、逆に市場価値が高ければ転職活動を有利に進めることができるでしょう。

ビズリーチに登録して、客観的な市場価値を把握することが、転職活動を成功させる第一歩となるのです。

業界動向・市場ニーズを知る

2つ目の活用方法として、

企業・ヘッドハンターのオファーや面談を通じて、市場動向や未来予測を知る

ということです。

企業の採用担当者やヘッドハンターは、業界動向・市場ニーズを注視しており、人材の流れを敏感にキャッチしています。

上記のような、転職の核心となる情報を持っているのです。

魅力的なオファーやヘッドハンターを発見した場合は、積極的に情報交換することをおすすめします。

業界の動向や市場ニーズを知ることで、自分では感じていなかった転職の可能性や、今の業界・職種を続けることのリスクについてなど、新たな気付きが得られます。

ビズリーチのオファーを有益な情報源・相談相手として利用することで、

このようなことに対する判断基準となるでしょう。

自身の今後のキャリアに活かす

3つ目の活用方法として、

ビズリーチを「キャリアの羅針盤」として利用する

ということが挙げられます。

キャリア形成で最も重要なことは、

市場動向を見極めながら、自身の価値を高める

上記がしっかりできているかどうかです。

衰退していく市場や職種でいくらキャリアを伸ばしても、いずれ行き詰まってしまう可能性が高く、キャリアの危機に陥ってしまいます。

先行きが不透明な現代社会では、一人ひとりがキャリア戦略をもち、長期スパンでキャリアを築いていくことが重要です。

企業の採用担当者やヘッドハンターと面談を行った際には、

ぜひこのような質問をしてみてください。

40代という年代は、20代～30代で積み上げた経験を踏まえて、「キャリアの軸」を定める時期といえます。

自身の市場価値を知り、業界動向や市場ニーズを知ることで、40代以降のキャリア戦略が明確になってくるはずです。

自分の軸を定めて、適切な方向に向かってキャリアを築くために、ビズリーチを「キャリアを形成する羅針盤」として使ってみることをおすすめします。

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ビズリーチを利用した転職活動の流れ

ここでは、ビズリーチを利用した具体的な転職活動の流れについてご紹介します。

1．Webページから登録する

まずはビズリーチの公式ページにアクセスして、必要情報を入力して会員登録をおこないます。

登録する手順は以下でわかりやすくご紹介しているので、参考にしてください。

ビズリーチの登録方法はこちら

2．企業・ヘッドハンターのオファーを待つ

登録作業が完了したら、企業・ヘッドハンターのオファー(スカウトメール)を待ちます。

ビズリーチでは、オファーが来ないかぎり転職活動は進展しません。

オファーをたくさん受け取るために、

詳細情報の「職務要約・スキル」「職務経歴」をしっかり入力する

ということがとても重要です。

企業やヘッドハンターは、登録された情報をもとに、スカウトメールを出す・出さないを判断しています。

そして、ビズリーチが企業側へおこなったアンケートの結果によると、オファーが見送られるいちばんの要因は、

という回答になっているのです。

ビズリーチ利用企業を対象に行ったアンケート（※1）で、「スカウト送信を見送った方の職務経歴書に足りなかった要素」を聞いたところ、「職務要約で経歴が読み取れない」という回答が最も多い結果となりました。

職務経歴書の内容を充実させることで、スカウトを受け取れる可能性がより高まるといえます

※1　2020年10月　中途採用活動についてのアンケート

出典：ビズリーチ公式サイト

登録する情報は、登録した後も何度でも書き直せるので、内容の分かりやすさ・読みやすさにこだわって、定期的に更新をおこないましょう。

職務要約を分かりやすくするには、箇条書きがおすすめです。

箇条書きにすることで、読み手が内容を理解しやすくなり、オファーを受け取る可能性が高まります。

3．企業・ヘッドハンターからメールが届いたら面談する

企業・ヘッドハンターからオファーが届いたら、内容を確認して返信していきます。

この際、全てのオファーに返信しなくても問題ありません。

興味あるオファーをくれた企業・ヘッドハンターにだけ、

という旨を返信して、電話やWeb面談の調整に進みます。

初回に実施される面談は、選考とは関係ない「カジュアル面談」として、

上記などの情報交換を中心に、15分～1時間程度の時間でおこなわれるケースが多いです。

カジュアル面談を通して双方の情報交換を行ったうえで、求人への興味があれば、具体的な応募へのステップに進みます。

という場合は、情報交換のみに留めたい旨を伝えて、面談を終了しましょう。

上記ステップを繰り返し、理想とする企業への転職活動を進めていきます。

昨今はリモートワークが浸透しているため、企業・ヘッドハンターとの面談はWeb形式が主流です。

日程調整がしやすくなっているので、興味あるオファーに対しては、積極的にWeb面談を活用していくことをおすすめします。

面談後に応募した場合、選考が進み最終面接に合格すれば内定獲得です。

比較検討のため、できるだけ多くの企業・ヘッドハンターとコンタクトを取り、転職を成功させましょう。

ビズリーチに登録する方法

ここでは、ビズリーチに登録する手順をご紹介します。

なお、登録作業には時間を要しますので、時間がないときは、STEP1の「メールアドレスの入力」までを実施しておきましょう。

それ以降のステップについては、学歴や職務経歴が分かる資料を手元に用意して、後からじっくり登録作業をおこなうことをおすすめします。

ビズリーチを実際に使った40代の評判は？

当サイト（セカンドゴング）では、40代でビズリーチを利用して転職をした方々に、アンケートのご協力をいただきました。

実際に利用されたリアルな感想をご紹介します。

40代男性の口コミ（36件）

40代女性の口コミ（8件）

満足度：
今回、納得のいく転職を果たすことができました。
ビズリーチを選んだのは、転職サービスの中でも最近有名になってきているところで、頼りになりそうだと感じたためです。
実際に会員登録をしてから求人情報をチェックしたところ、かなり多くの情報を見ることができ、かつとても見やすいと感じました。
その中から自分の希望に沿った情報を数件ピックアップし、募集に応じてみたところ、速やかに転職を決めることができました。
（埼玉県在住 40歳 事務職 女性）

満足度：
一定年収以上の転職をターゲット層に置いているので、キャリアを積んだ人間であれば、同年収帯や同等以上の転職先が多く提案される。
逆に低いもの、キャリアにそぐわないものは提案されないので、完全に別業態への転職には向かないが、同業他社への転職希望であれば年収を下げずとも多数から選ぶことができた。
やや満足の理由としては、実際のエージェントは契約先の会社スタッフになるので、そこから先は相性や運次第だから。
（神奈川県在住 40歳 管理職 女性）

満足度：
きちんと職務経歴書や履歴書を記載していれば、エージェントや企業さんからオファーが来ます。プレミアム会員ではないと見れない情報がある部分もありますが、無料チケット配布キャンペーンもありますので、無料でも十分使えました。また、検索されたくない企業名を除外することもできますので、勤務先にバレるのではないかという不安もなく、安心して転職活動ができました。
（新潟県在住 41歳 事務職 女性）

満足度：
高年収の求人が多かったので、管理職の経験があったり国家資格を持っている私には、前向きに転職をサポートして下さりました。
40代の転職は最初はとても不安でしたが、第一志望の会社から内定を頂けて嬉しかったです。
（東京都在住 42歳 女性）

満足度：
今までに利用していた転職サイトでは、お断りや書類ですぐに落ちるということが多かったが、思い切ってビズリーチに登録してみると、すぐにエージェントから連絡が入った。
プラチナスカウトなどもすぐに来たので驚いたのと、登録して所定の条件をクリアすると、無料で一週間お試しの有料会員サービスが延長されるのがすごい。
仕事も今までの無料転職サイトよりも、詳細情報の記載が丁寧でミスマッチが減った。
（神奈川県在住 40歳 女性）

満足度：
最初に御連絡をいただいた時は、コンサルのご案内でしたので強い興味はありませんでしたが、こちらよりある会社の求人について問い合わせをしたところ、調べてくださり、タイムリーに情報共有していただきました。
二社で迷った時も客観的に意見を頂き、とても良い結果となりました。業界の情報を他社と連携して調べていただけるのは有難かったです。
（東京都在住 49歳 女性）

満足度：
登録したところ、数日以内に複数の転職エージェントより連絡があり、それらの転職エージェントより紹介された会社が、しっかりと自分の経歴や希望に合っていたところです。
ほかの転職エージェントですと、「数打てば当たる」のように経歴や希望にかすっているだけの求人を紹介されることが多かったですが、ビズリーチではそういうことはありませんでした。
外れくじを引く可能性が低く、効率的に転職が出来るサイトだと思います。
（千葉県在住 42歳 女性）

満足度：
キャリア転職の中では有名なサイトで、紹介されている企業も良いセレクトばかりなので安心感があります。
求められるスキルはそれなりは高いですが、確実な年収アップを期待する人や、外資系企業を狙っている方には向いていると思います。
（東京都在住 41歳 女性）

まとめ：40代のスキル人材なら、ビズリーチの活用が成功への近道となる

今回は、比較的新しい転職サービスである「ビズリーチ」について、その特徴や40代の評判などを詳しくお話ししました。

ビズリーチの最大の特徴は、何と言っても「スカウト」の機能にあります。

上記のようなものをお持ちの方であれば、ビズリーチに無料登録して職務経歴書に書いておくことで、企業の採用担当やヘッドハンターから声が掛かりやすくなるはずです。

自分では当たり前だと思っていたスキルや経験が、思わぬところで評価されて、企業との出会いに繋がるフックになるかもしれません。

ビズリーチで会員登録すること自体は、完全無料となっています。

転職を今すぐには考えていない場合でも、送られてくるスカウトメールから、自分の市場価値を知ることだけでも意味があるはずです。

このような40代の方にとっては、ビズリーチはとっておきの転職サービスといえるでしょう。

これからの10年、20年を見据えて、さらに価値あるキャリアを築いていくために、まずは無料登録から始めてみませんか？

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