40歳女性が海外へ転職。未経験で飛び込んでみた感想は？

転職活動をするうえで、40歳で未経験となると、採用の壁は高くなるものですよね。

しかし、海外転職の場合は、採用を決める基準が国内とは異なります。

未経験であっても、ネックになるとは限りません。

筆者は日本の某大学に勤務していたのですが、40歳を前にふと思い立って、海外転職を決めました。

この記事では、40歳を目前にした海外勤務未経験者の女性が、どのようにして海外への転職を決めたのか、体験にもとづいてポイントをまとめています。

ぜひあなたの悩みを解決するヒントにしてください。

海外への就職を決めた方法は？

一般的に転職活動をする場合は、転職エージェントを利用することが多いのではないでしょうか？

しかし筆者の場合は、前職の在職中であり、

と考えていた段階で、あっさり決定してしまったのです。

転職活動期間といえる時期は、ほんのわずかでした。

活動期間は3日ほど

筆者の転職活動をまとめると、だいたい以下のような感じです。

ほとんどの海外企業は、語学力や業務経験など、わりと細かく資格や経験を列挙しています。

それに対して筆者が気になった会社は、少し変わった書き方をしていました。

応募資格欄には、

自信があるアピールポイントを持っている人

と書かれており、それを新鮮に感じたのです。

求人の応募は、その会社の社長に直接メールを送る形で、添付資料は履歴書のみ。

筆者がこれまで身を置いていた大学業界では、20枚以上の書類を作成することが一般的だったので、

このように思いながら、フラッと送ってみました。

転職は双方の直観で決まった

メールを送ったあとは、以下のようなプロセスを経て、ベトナムに行くことが決まりました。

このように心配になるほど、短時間で決定してしまったのですが、会社の業務が日本の自治体がメインだったので、大丈夫だと判断しました。

筆者は、電話で話した際の直観で決めてしまいましたが、それは先方も同じだったようです。

あとで分かったのですが、ベトナムの現地法人は少人数体制のところが多いので、社長が直接採用者を決めることは珍しくありません。

必要な資格はどうだった？

このように考える人もいるかもしれませんね。

しかし実際は、海外転職でアピールできるような資格はなく、海外業務も完全に未経験でした。

英語はほとんど話せません！

海外転職を考えるとき、まず気になるのが語学力ですよね。

筆者は語学があまり得意ではなく、英語はほとんど話せません。

実は英語が話せないことは、ベトナムの場合はさほど大きな問題にならないのです。

なぜなら、現地で一緒に働くスタッフも、たいして英語が話せるわけじゃないから。

むしろ、言語を介さずにコミュニケーションができるキャラクターのほうが、重視されるかもしれません。

採用の理由は資格ではなくマッチング

筆者が採用された理由は、いろいろな面におけるマッチングでした。

あとから社長に話を聞いた感じでは、だいたい以下のことが、採用の決め手になったようです。

ベトナムでは、工場を保有する製造業を除くと、少人数体制の会社が多いことが特徴です。

細かいことよりも、フィーリングやご縁的なものが大きく左右するように感じます。

志望動機はどのように書いた？

転職活動をするとき、志望動機をどのように書くのか、頭を悩ませることが多いのかもしれません。

筆者の場合は、履歴書に書けるスペースは限られているので、メール文に志望動機を簡単に加えました。

その会社だけに向けた志望動機を書いた

筆者の場合は、転職活動期間がほとんどないこともあり、念入りな志望動機は用意していません。

逆にいえば、その会社だけに向けて作った志望動機を書きました。

応募した会社が請け負っていた事業のひとつが、前職の教育内容に深く関連していたので、それを志望動機として素直に書いたのです。

※その偶然性が素直にうれしかったというのもあります

志望動機を書くうえでは、

短くてもいいので、その会社に向けて書くことが重要

このように感じています。

志望動機の書き方については、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

自分の能力を主張しすぎるのはNG

これはのちに筆者が採用側に回って感じたことですが、

自分のことを過大に主張しすぎる

というのは避けておくべきです。

筆者はベトナムの会社に転職してから、海外転職希望者やインターン希望者について、書類審査や面接審査を担当しました。

彼らの応募書類を見て感じたのは、

ということが多いのです。

応募する会社にどのような貢献ができるのか、その会社の事業内容に合わせて書いたほうが、間違いなく好印象となるでしょう。

応募企業への思いやりをもって内定を勝ち取るコツは、以下の記事を参考にしてください。

年齢や性別は不利になった？

未経験の40代、さらに女性であるという状況は、転職活動をするうえで不利に働くことが多いかもしれません。

ただし、海外に転職する場合は、国内の転職活動とはやや事情が異なります。

海外転職ではある程度の年齢が必要

海外に転職する場合は、就労ビザ等を取得する関係で、ある程度の年齢が必要となります。

ビザ発給の条件のひとつに、

同じ企業に3年以上、継続して勤務していること

上記のような条件があるからです。

多少の裏ワザはあるのですが、大学を卒業したての新卒者は、海外では正式に就労環境を整えることができません。

ただし、以下に該当する場合は、40代であってもビザ発給の条件をクリアできないので、注意しましょう。

3年以上の連続勤務という条件は、証明できればアルバイトなどでもOKですから、たとえ正社員歴がなくても、海外転職のビザ発給は可能です。

女性であることは不利にならないが、過剰な要求はNG

海外に転職する場合は、女性であることがマイナスイメージになることはありません。

とくにベトナムにおいては、男性よりも女性の方が働き者であるため、むしろプラスに働くでしょう。

ただし、居住環境の細部などは、男性よりも女性の方が気になるものですよね。

心配も多いと思いますが、確認するにしても以下にとどめるべきでしょう。

海外に出れば、「日本人＝外国人」となります。

外国人が居住できる物件は限られており、ワンルームアパートは契約解除されやすいので、高額な家賃を出せる大企業でない限り望めません。

筆者の場合は、大きなフロアを男女でルームシェアした経験もあります。

さすがに男女相部屋は要注意としても、男女ルームシェアまでは許容できる適応力は、海外転職するうえでは必要でしょう。

まとめ：40代の未経験者が海外転職を成功させるポイント

未経験者が40代で海外転職の活動をする場合は、筆者の経験から振り返ると、おおむね以下が採用の決め手になるでしょう。

海外転職の採用決定は、スタート地点に立つ準備が整った段階でしかありません。

実際に現地で暮らし始めると、いろいろな壁が立ちはだかるでしょう。

とはいえ、海外とくにベトナムは、未経験者が入り込みやすい就職先であることは間違いありません。

お話しした内容が、あなたのチャレンジの参考となれば幸いです。