【40代シングルマザーの転職】仕事選びで考えておきたいこと

40代で二人の子を持つシングルマザーであれば、

こんなふうに思ってしまいますよね。

42歳のシングルマザーだった筆者も、当然ながらそう思っていました。

しかし筆者には、どうしても転職をしなければいけない事情が……

法改正にともなって、契約社員として働いていた当時の会社で、働き続けることができなくなってしまったのです。

なかば意地にもなった筆者の転職活動は、やみくもに正社員の求人を探すところからスタートしました。

しかし、筆者の求める仕事は、正社員の求人ではなかなか見つかりません。

このように思い悩む日々を過ごしました。

そこで筆者は、自分の望む仕事やライフスタイルを洗い出し、

自分が仕事に求めているものは何なのか？

上記について、何度も自問自答をくり返してみたのです。

その結果、筆者は正社員ではなく、やはり契約社員として働くことを選択しました。

契約社員で働いていても、子どもを養うことも、人生を充実させることだって可能です。

そして何よりも、シングルマザーとして働くうえでの条件を、より多く満たすことができます。

この記事では、42歳のシングルマザーである筆者が、転職体験で学んだことをお話しています。

同じように転職を思い悩むあなたの、何かのヒントになれば幸いです。

40代のシングルマザーは転職の適齢期です

40代といえば、世間一般では、

このように思われている方も多いのではないでしょうか？

しかし、シングルマザーであれば話は別です！

40代のシングルマザーは、自分にとっても会社にとっても、「転職適齢期」だといえます。

シングルマザーは「一家の大黒柱」

個人差はあれど、40代のシングルマザーであれば、

このように感じている人も多いでしょう。

筆者の場合は、転職を考えた42歳のとき、二人の子どもは中学生と高校生になっていました。

子どもが大きくなれば、当然ですが、なにかとお金がかかるもの。

今までの収入を維持するだけでは、お金が足りなくなってしまいます……

母親でありながら、父親の役割もこなすシングルマザーは、

収入を得ることも大切な役目である

といえるでしょう。

40代で収入をアップさせる転職は、相当に困難なことかもしれません。

ですが、シングルマザーは一家の大黒柱ですから、自分のため子どものためにも、やるしかありません。

無謀ともいえる転職活動を続けるうえで、

このような「背水の陣」ともいえる精神が、大きな原動力になりました。

子供の手が離れた分、仕事に力を入れよう

シングルマザーは一家の大黒柱とはいえ、お母さんです。

子どもが小さいうちは、お金の不安があったとしても、子どもと向き合う時間を最優先に考えます。

急な休みにも対応できるように、

このように考えて、フルタイム勤務を諦める人も少なくありません。

しかし40代になるころには、子どもの手が離れてきて、一緒に過ごす時間は自然と減っていきます。

子どもと向き合う時間が減ったシングルマザーは、

上記のようなことを考えて、自分自身の人生と向き合う必要が出てくるのです。

シングルマザーだからこそ、子どもには安心して親離れできるようになってほしい。

筆者は、

このようなことを強く思うようになりました。

ひとりで歩む人生には、充実した仕事は必須です。

そんな気持ちで、筆者の転職活動はスタートしたのです。

正社員で就職しても安定とは限らない！ あらかじめ注意しておきたいこと

40代で転職を考えている人の多くが、

このように望んでいるでしょう。

もちろん筆者も、正社員として転職することを希望していました。

子どもが自立を考えたときに、経済的に心配されるお母さんになるなんて、そんなのは絶対にイヤです。

これから先の人生において、「安定した仕事」を得ることは絶対に譲れません。

しかし、正社員になることで、

安定した生活を送ることができる

というのは本当なのでしょうか？

「正社員」を目指して転職したことで、

上記のような人も少なくありません。

「正社員になること」を最終ゴールにする前に、正社員のデメリットについても、いちど真剣に考えてみました。

正社員になると、残業や出張、お付き合いも多い

正社員として働くのであれば、

こういったことが必要となります。

急病でお休みをしている方のフォローや、突然の業務増加にともなって、残業が発生することもあるでしょう。

出張や社内での付き合いなども、子どもの手が離れたシングルマザーであれば、なかなか断りにくいですよね……

しかし、少し子どもの手が離れたとはいえ、

シングルマザーにとっての最優先事項は、お母さんでいること

というのは変わりません。

シングルマザーでいるからには、

子どもの食事の支度 / 家事全般 / 学校行事など

上記のように、やるべきことがたくさんあります。

予測のつかない残業や、社内での付き合いまで対応していたら、とても身体がもたないでしょう。

女性がキャリアアップできる環境が整っていない

40代のシングルマザーを正社員で採用する会社のなかには、条件の良くない会社も多いです。

このような環境では、キャリアアップをするにも限界があります。

40代のシングルマザーが「人生を楽しむための仕事」を探すのなら、キャリアアップができる環境は欲しいですよね。

倒産やリストラなど、正社員であっても失業の不安はある

正社員になれたからといって、ずっと安心できる毎日が続くわけではありません。

日々、たくさんの会社が倒産し、仕事を失っている人もたくさんいるのが、いまの日本の現状です。

転職した会社が、もし倒産したらどうなるのでしょうか？

正社員であれば、たとえ倒産した会社であっても、さまざまな責任がつきまといます。

倒産して未来のない会社で、お給料が出ない環境でも、

このような場面があるかもしれないのです。

いまの日本では、正社員であっても失業の不安はぬぐえません。

それならいっそ身軽なほうが、自分と子どもの生活を最優先に守れるのではないでしょうか。

40代のシングルマザーが、転職するときに考えるべきこと

筆者も転職を考えたとき、

このような気持ちになっていたこともありました。

しかし、「何でもいい」で転職をしてしまうと、これからの人生で、仕事に悩む日々を送ることになるかもしれません。

まずは仕事に求める条件を洗い出して、

これからの人生でどうなりたいのか？

上記についてよく考えて、転職先を決めることが大切です。

残業や出張に、どこまで対応できるのか？

同じシングルマザーでも、子どもの年齢や実家との距離感などで、残業や出張への対応は大きく変わります。

もしあなたが、

こういった状況なら、たとえ子どもが小学生であっても、残業や出張は可能でしょう。

子どもが中高生になっているのなら、ある程度は身の回りのことを自分でできますから、実家に頼らずとも大丈夫かもしれません。

とはいえ、お弁当などの用意も必要ですし、不安定な思春期にずっと子どもだけで居させるのも、なにかと心配ですよね。

求人票に書かれている残業時間は、少なく見積もっているものもあります。

転職してから、

このように後悔しても遅いのです。

シングルマザーが転職を考えるうえで、

残業や出張が多くなったとき、自分がどこまで対応できるのか？

ということをあらかじめ知っておくことが、とても重要なポイントでしょう。

ずっと働き続けられる会社かどうか？

40代のシングルマザーにとって、転職は「大きく高くそびえたつ壁」でした。

返送されてきた応募書類に、

こんなふうに嘆いたことは、筆者も一度や二度ではありません。

ただ、そう思うのなら、今回を最後の転職にすればいいのです。

後がないからこそ、

このようにじっくり考えましょう。

これ以上は転職しなくてもいい会社を、しっかり見定めることは重要です。

その給料で子どもとの生活を守れるのか？

40代のシングルマザーが仕事を選ぶうえでは、お給料も重要です。

自身の都合で母子家庭の子どもになったわけですから、子どもたちに何も責任はありません。

筆者は子どもたちが小さい頃から、

このように強く思っていました。

転職先の会社が、

このような待遇では、子どもとの生活を守れる安心感はありません。

大黒柱の役割も担うシングルマザーにおいて、お給料は何よりも重要な条件です。

こんな会社なら、契約社員での転職もあり

40代のシングルマザーなのに、

このように考えている筆者は、図々しい自覚がありました。

会社からすれば、雇うメリットの少ない人材であることは、よく分かっています。

しかし、だからといって条件を譲ることも、転職を諦めることもできないのです。

筆者はシングルマザーとしての働く条件を考えるうちに、

このように注目するようになりました。

キャリアアップできる環境が整っている

契約社員を多く採用している会社は、大きな会社であることが多いでしょう。

さまざまな部署、さまざまな働き方がある会社であれば、これから先に働き方を変えることも可能です。

上記のように、同じ会社にいながら業務や働き方を変えて、キャリアアップを目指せるのであれば、それは大きなメリットでしょう。

契約社員であっても雇止めがない

前の職場でも契約社員として働いていた筆者は、

ということを何より恐れていました。

しかし、契約社員の5年ルールは、企業が雇止めをするためのものではありません。

本来の目的は、無期雇用への転換をするための制度なのです。

契約社員を雇用している会社には、無期雇用への転換を制度として、きちんと確立している会社もあります。

雇止めを怖がるあまり、無理に正社員にこだわって、希望の条件を落とすのはもったいないです。

希望の条件をかなえつつ、長く契約社員として働く

という選択をしたほうが、充実した毎日を送れるかもしれません。

正社員への登用実績が多い

同じ仕事をしていても、正社員の方が優遇されているのは仕方がありません。

正社員は時給ではないので、毎月のお給料に変動もありませんし、ボーナスや福利厚生の制度も充実しています。

こんなふうに思うのなら、契約社員になった後で正社員を目指しましょう。

上記のような会社であれば、働きながらキャリアチェンジすることも可能です。

企業にとって必要な人材であることを、働きながら認めてもらえば、正社員になれるチャンスはあるのです。

シングルマザーが求人情報を探すおすすめの方法

実際にやってみると痛感するのですが、シングルマザーが自分に合う求人情報を見つけるのは、なかなか大変です…。

ここでは、シングルマザーの求人探しが楽になる、おすすめの方法をご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

女性向けの転職サイトを利用する

本来は、性別を指定して求人募集はできないはずなのですが、実際には女性に適した職場というのは存在しています。

シングルマザーであれば、こういった女性をターゲットにした求人を探したいですよね。

そこで、以下の転職サイトへの登録がおすすめです。

いずれも女性会員の比率が圧倒的に高く、女性の就業率が高い企業や公共施設などの求人を取り扱っています。（具体的には病院、アパレルショップ、事務など）

女性が働くことに理解のある会社が多いので、

育児休暇や福利厚生が充実している求人が豊富

というのが特徴です。

ただ、全体の求人数は大手転職サイトと比べると少な目といえるので、大手のサイトと併用しながら求人探しを進めましょう。

転職サイトの選び方や活用する方法、40代におすすめの11社を以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

40代向けのおすすめ転職サイト11選はこちら

転職エージェントの活用は必須！複数に登録しておく

転職活動を進めるには、かなりの労力が必要であり、ノウハウも必要となってきます。

あれもこれも一人でやるのは、本当に大変なものです…

そこでおすすめしたいのが、転職に必要な一連の作業をフォローしてくれる、「転職エージェント」を活用すること。

転職のプロによるサポートを受けることで、以下のような、たくさんのメリットを得ることができます。

正社員としての転職を考えるのなら、無駄なく効率的に転職活動を進めるうえで、利用しない手はないサービスです。

しかも、転職エージェントは人材が採用されたときに、企業から成功報酬を得るビジネスモデルのため、転職者は無料で利用することができます。

40代女性に支持されている、以下のエージェントなどへの登録を検討してみましょう。

マザーズハローワークを活用する

子育て中のママを中心に、求人紹介や働き方について相談にのってくれる、「マザーズハローワーク」というサービスがあります。

マザーズハローワークでは、

こういった方の力になってくれるのです。

また、女性の就職支援プログラムも充実していて、たとえば東京都では、以下のようなサポートを無料で受けることができます。

都内での就職を検討しているのであれば、ぜひ上記サービスを活用しましょう。

各地でさまざまな支援サービスが用意されていますので、それらを活用して、求職活動の負担を少しでも減らせるようにしてくださいね。

ハローワークや公共支援サービスの詳細はこちら

紹介予定派遣で転職する方法もある

転職するひとつの方法として、紹介予定派遣を利用することも有効です。

最初の2～6ヶ月を派遣社員として勤務して、派遣勤務の期間が経過した段階で、労働者と企業の双方が合意すれば、正社員になることができます。

紹介予定派遣を利用するメリットは、以下のとおりです。

もちろんメリットばかりではありませんが、まずは大手の派遣会社に2～3社登録して、紹介予定派遣にはどのような求人があるかを、いちど確認してみましょう。

紹介予定派遣で転職された方の体験談を、以下の記事でご紹介していますので、詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

【FAQ】40代の転職でよくある疑問・質問にお答えします

ここでは、40代の転職でよくある疑問・質問にお答えします。

ぜひ参考にしてください。

資格なしの未経験でも転職できますか？

資格なしの40代女性でも、未経験も転職できる企業は必ず見つかります。

働くうえでは、ひとつの仕事を通して、いろいろな人との関わりがあるもの。

どんなに素晴らしい資格や経験を持っていようとも、人としての魅力がなければ、企業からは求められないのです。

面接の場において、

• 40代である自分は、どのような魅力を持っている人物か
• 採用されることで、職場にどんな良い影響を与えることができるのか

上記についてしっかりアピールしましょう。

>> 資格なし40代女性の転職。未経験で採用されるカギは面接にあり！

40代女性が、一生出来る仕事に出会うためにはどうすればいい？

40代女性が長く続けられる仕事に出会うためには、以下のポイントを押さえることが重要です。

• 40代女性の採用が多い転職先を知る
• 転職先に「長く働ける環境があるか」を把握する
• 歴史のある、経営が長い企業を選ぶ

経験豊富な40代女性だからこそ、活躍できる職場がたくさんあります！

「将来性」「安定性」「柔軟性」を意識して、40代女性に実績のある転職エージェントを活用しながら、理想の仕事を見つけましょう。

>> 40代から一生出来る仕事に転職するポイントは？【女性編】

40代女性が正社員で転職するのは厳しいですか？

子育てや家事などの日常経験のなかでも、企業がスキルとして評価するポイントはあります。

これまでの経験を振り返って、ちゃんと言語化してアピールすれば、正社員に転職することは可能です。

以下の記事で、40代女性が正社員転職を実現するための具体的なノウハウを紹介しています。

ぜひ参考にしてください。

>> 40代女性が正社員に転職するのは厳しい？成功に導くヒントを解説

40代でも採用されやすい仕事はある？

いまの日本は人手不足ですから、人材が枯渇している業界や職種を狙えば、40代でも転職できる仕事はたくさんあります。

例）建設業、介護業界、物流・運送、営業職、接客・販売 など

人手不足で採用されやすい仕事については、以下の記事でご紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

>> 40代でも採用されやすい仕事は？人手不足の職種ランキング

40代におすすめの副業・在宅ワークは？

40代であれば、これまでの経験・スキルを活かせる案件がたくさんありますから、在宅でできる仕事もたくさんあります。

例）データ入力、Webライター、翻訳、イラスト作成、ブログ・アフィリエイト など

40代におすすめの副業・在宅ワークについては、以下の記事で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

>> 副業OK・自宅でできる！40代におすすめの在宅ワーク10選

まとめ：40代シングルマザーの転職は、正社員以外にも目を向けよう！

今回は、42歳のシングルマザーが転職活動のなかで思い悩んだ、転職の条件についてお話ししました。

40代のシングルマザーは、決して転職に有利な条件ではありません。

しかし、だからといって、働く条件を譲る必要はないのです。

自分にとって必要な条件を譲ってしまっては、子どものためにも自分のためにもなりません。

筆者も、転職活動を進めるうえで、

こんなふうに固執していたら、希望を叶える仕事につくことは難しかったでしょう。

このような気持ちをもっていたからこそ、シングルマザーとして、希望の転職を叶えることができたのです。

希望の転職を叶えることは、あなたにもきっとできます。

家族のためにも自分のためにも、あなたにとって譲れない条件を、無理に譲る必要はありません。

少しだけ見方を変えて、あなたも希望の転職にチャレンジしましょう！