40歳女性の転職は不安…経験者枠に狙いを定めて流れが変わった！

40歳の女性が転職を考えたときに、

このような心配はもちろんですが、ほかにも入社後のことも含めて、不安は尽きないと思います。

筆者の場合も以下のようなことなど、不安しかありませんでした。

しかし、応募先の選定や思考を変えることで、これらの不安を払拭して、40歳女性の筆者でも転職を成功させることができたのです。

この記事では、年齢・年収・環境など、すべてにおいて不安でいっぱいだった40歳の筆者が、納得の転職ができるまでの体験談をお伝え致します。

転職に不安を感じている40代の方も多いと思いますが、あきらめることなく、ぜひhappyな転職を叶えてくださいね。

私がホワイト企業”正社員”から転職したかった理由

ホワイト企業に勤めて3年ほどでしたが、筆者が40歳になったときに、「人事評価面談」がきっかけで転職を決断しました。

という現状に、違和感を覚えていたからです。

実績にインセンティブをつける給与体系にしてしまうと、社員が売り上げを背負ってしまい、ブラック企業化してしまいます。

会社はそれを防ぐために、いまの給与制度を採用していることは理解していました。

ホワイト企業である分、休みも多く残業もありません。働きやすさは十分に感じていたのです。

しかし、3年ほど勤めた頃には、

残業がない分、キャリアアップ無しでは給与UPは見込めない

このような、ホワイト企業であることのデメリットも感じ始めていました。

中間管理職だった筆者は、人事評価面談で、

ということを悟り、思い切って転職をしようと決断したのです。

40歳女性の転職はやはり厳しい…失敗続きの転職活動

転職するにあたっては、

このように認識はしていたものの、現実は想像以上に厳しいものがありました。

〇〇歳まで※長期キャリア形成のため

求人にはこのような記載が多くて驚いたのと同時に、「新天地で華やかな転職！」なんていう妄想は、すぐに崩れ落ちてしまったのです。

かといって、転職活動前から後ろ向きなっていては、何も変わりません！

まずは上記に当てはまりそうな企業を、転職サイトから必死に探して応募していきました。

しかし現実はそう甘くはなく、「書類選考落ち」や「不採用」の連続だったのです…。

「数打てば当たる」の応募は逆効果だった

まずは給与面を重視して、「未経験OK、資格不問」という求人であれば、今までの仕事とはまったくの異業種であっても、片っ端から応募をしていきました。

しかし、この「数打てば当たる」という考えは逆効果だったのです。

給与面ばかりを重視していたので、仕事内容への興味が乏しく、志望動機の筆が進まないだけではなく、面接でも熱意を伝えられません。

このような繰り返しでは、もちろん採用になるわけもなく、「数数打てば当たる」というやり方は、筆者にとっては時間の無駄でした。

就職活動は思っていた以上に、労力や時間、お金がかかるので、あれもこれもと応募し続けることは、活動期間が長くなるし非効率だったのです。

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「経験者枠」の応募でやってしまった私の失敗

このようにガッツだけで先走って、未経験の職種に応募しても失敗続きだったため、いちど立ち止まり、自分の経験を活かせる職種に的を定めて直してみました。

しかしここでも、せっかくのチャンスを無駄にする失敗をしてしまったのです。

経験者枠を選んだことで、

このように伝えたい気持ちが前のめりになり、過度な言葉数でアピールをしてしまったのです…

結局は空回りのアピールをするばかりで、初心の気持ちもイチから教わる素直さも、相手に伝わらない面接となっていました。

きっと、自分より若い面接官の方には、

上記のように映っていたでしょう。

経験者だからこそ、やってしまいがちな大失敗です。

「経験があるのに不採用」という事実にも、さらなる打撃を受けてしまいました。

▼面接で注意すべきポイントはこちら▼

失敗から学んだ対策で流れが変わった！

ここまでお話ししてきたように、筆者の40代転職は決して順風満帆ではありませんでしたが、失敗を重ねるたびに改善点を見つけていきました。

そして当初に筆者が不安視していた、「大幅な年収ダウン」がなく、入社後の「人間関係」や「社風のミスマッチ」を解消する方法が見えてきたのです。

経験者枠に狙いを定めれば、年収ダウンは防げる

不採用続きのなかで気付いたことですが、やはり経験者枠への応募が「大幅な年収ダウン」を避けられる近道でした。

経験者枠での面接失敗を活かして、採用がもらえる方法を整理していくなかで、気がついたことがあります。

自分のなかでは「できて当然」なことでも、経験者を歓迎している企業にとっては、価値を感じてもらえることが多かったのです。

自分に何ができるかを明確に伝えることで、未経験者との差別化ができ、企業側に「採用するメリット」を感じてもらえると考えました。

この差別化こそが、「最低ラインからの給与スタート」を避けられる方法だったのです。

「40歳でも経験者でも新人」と思考を変えれば、不安は打ち消せる

たとえ採用をもらっても、短期で退職に至るようなことがあれば、転職が成功したとはいえません。

入社後を想像して不安だったことは、

上記のようなことでした。

今まで中間管理職としてチーム内で指導をしたり、ノウハウを展開していた筆者にとっては、大きな課題だったのです。

しかし、年齢や経験者であることの無駄なプライドを捨てて、

このような思考で入社しようと決意することで、気が楽になって不安を打ち消すことができました。

「皆が先輩」という心構えは、40代の転職でとても重要なことであり、面接からしっかり対策すべきことです。

新しいやり方や先輩からの指導を、柔軟に受け入れられる姿勢がなければ、40代が採用されることはありません。

上記のように感じてもらうことで、年齢がハンデになることなく、企業側にも好印象を持ってもらえるのです。

会社見学や体験入社でミスマッチを防ごう

筆者が不安だったことは他にもあり、

このようなことも気になっていました。

そこで職場環境や理念のミスマッチを防ぐために、面接で素直にその不安な気持ちを伝えて、職場見学や体験入社の機会をお願いしたのです。

面接直後の合否が出る前の段階でしたが、会社見学の機会をいただくことができました。

社員の方達と挨拶や簡単な会話を交わすことができ、多少なりとも職場の雰囲気を把握することができたのです。

また、一次面接の通過後には、半日体験入社の機会をいただいて、

このようなことを想像することができました。

自分の入社後のイメージを具体的に持つことで、入社したいという熱い思いを、企業側にも伝えることができたのです。

その甲斐もあって、内定をもらうことができ、安心して入社日を迎えることができました。

40代で納得の転職を叶えるには”戦略”が重要

当初の筆者は、求人を見れば見るほど、

このように感じていました。

しかし今では、決して叶えられないことではないと、筆者は言い切ることができます。

上記のような姿勢で選考にのぞめば、40代でも大幅に年収を下げることなく、採用される可能性が高まるでしょう。

確かに40代転職の現実は厳しいですが、それでも40代で納得の転職をすることは、戦略次第で十分に叶えられます。

まとめ：経験やキャリアを活かせる職場に焦点を当てよう

今回は筆者の経験を通して、「大幅に年収を下げず転職する方法」と、短期退職とならずに「転職を成功させた体験談」をお伝えしました。

40歳の転職活動は想像以上につらいものがありましたが、経験者枠を選ぶことで「採用するメリット」を感じてくれる企業は必ずあります。

経験者だからこそ、大幅な年収ダウンを避けられ、さらに「採用したい人材」が理解できる分、面接対策もしやすくなるのです。

そして可能な限り、会社見学などを通して現場の雰囲気を目にすることで、「納得の転職」は叶うのだと実感しました。

今までの経験やキャリアを無駄にせず、活かせる職場に焦点を当てて、転職活動に挑戦してみてください。

きっと、手ごたえを感じられるはずです。

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