【キャリア式】職務経歴書の書き方｜職歴が多いときに最適！

（執筆：ぽけご）

転職活動で最初の難関となるのが、

読みやすくわかりやすい職務経歴書をどう仕上げるか？

ということですよね。

筆者も前職では、10数年いろいろな職務をやっていましたので、どうまとめていいのか途方にくれていました……

これまでにさまざまな職務を経験していて、

という場合は、職務経歴書をキャリア式という書き方でまとめるのがおすすめです。

経験を、職務分野別にまとめて提示するのがキャリア式。担当業務がはっきりしている技術職の人、スペシャリスト、複数の分野の経験を積んできた人に向いている。また、転職回数の多い人にも適した書き方だ。

出典：リクナビNEXT

以下の4つのステップを踏んで作成することで、内容が濃く読みやすいキャリア式の職務経歴書に仕上げることができます。

この記事では、職務経歴書をキャリア式で仕上げる方法について、具体的な手順に沿ってわかりやすく解説しています。

ぜひ最後までご覧いただき参考にしてください。

職務経歴書の記載方法は3種類

職務経歴書の記載方法には、大きく分けて以下の3つがあります。

どの記載方法にもメリットとデメリットがあるので、両方をよく検討したうえで、どの形式で作成するのかを決めましょう。

この記事では、キャリア式で記載する場合を想定して解説していきます。

キャリア式で職経歴書を書くメリットとは

職務経歴書をキャリア式で記載することで、以下のようなメリットを得られます。

転職回数やブランクが目立たなくなる

キャリア式で記載する場合は、項目を時系列で区切るのではなく、経験ごとにまとめて記載します。

 例えば、ネット広告の営業を3社経験（5年）してきた場合でいえば、以下のとおり。

したがって、転職回数が多い人がキャリア式で記載する場合は、

採用担当者は転職した会社の数よりも、「経験内容」に目が行きやすくなる

というメリットがあります。

経験が志望ポジションにマッチしていることをアピールしやすい

キャリア式で記載する場合は、項目を経験ごとにまとめるので、経験内容がダイレクトに伝わりやすいです。

たとえば、

上記のような経歴の方が、マーケティング職への転職を希望する場合。

編年体式の職務経歴書で応募すると、

このように捉えられてしまう可能性があります。

 しかし、キャリア式の職務経歴書であれば、

上記のようなアピールをすることが可能です。

キャリア式のデメリットは？

キャリア式で記載するデメリットをまとめると、以下のとおりです。

過去の在籍期間がわかりにくくなる

職務経歴を在籍期間ではなく、「経験」で分けるということは、

というのがデメリットです。

職務経歴書の冒頭に「略歴」などの項目を設けて、在籍期間を簡潔にわかりやすくまとめる必要があります。

転職回数やブランクを懸念される可能性がある

転職回数が多い方が作成する方法として、キャリア式の職務経歴書を取り入れるケースが多いため、

このように思われてしまう可能性もあります。

職務経歴書をキャリア式でまとめるときは、ごまかす目的で取り入れるのではなく、

経験をアピールしていくために、キャリア式で記載する

という考えを持って仕上げることが重要です。

キャリア式の職務経歴書は、4つのステップで仕上げよう

キャリア式の職務経歴書は、以下の4つのステップで仕上げましょう。

次項より、ひとつひとつのステップについて、具体的な手順を掘り下げてご説明します。

【１】やってきたことを箇条書きで徹底的に書き出す

最初にやるべきことは、

これまでの仕事でやってきたことを、徹底的に洗い出す

という作業です。

自分が過去にやってきたことを振り返って思い出しながら、思いついたことを箇条書きでいいので、とにかく書き出していきましょう。

とはいっても長い期間でいろいろなことをやっていれば、忘れてしまっていることも多々あるもの。

そういうときは、過去にやったことを詳細に思い出すツールとして、

上記などをチェックしてみましょう。

一つ一つを流し見していくと、

という感じで、具体的に思い出すことができます。

そして思い出したことを、箇条書きでどんどん書き連ねていきましょう。

4つのステップのなかで、この最初のステップが一番重要であり、

自分のやってきたことを、もれなくすべて書き出すこと

というのが重要なポイントです。

些細なことであっても、

このような判断はせずに、とにかくまずはあらゆることを書き出してみましょう。

筆者の場合でいうと、やってきたことをすべて書き出したときの文字数は、合計で6,300文字くらいになりました

【２】書き出したことを整理して職務経歴をまとめる

次に、1番の作業で書き出したものを自分で何度も読み返しながら、整理をして職務経歴としてまとめていきます。

1．他者が判断しやすい数字や指標を積極的に盛り込む

書き出した項目のなかに、数値化して示すことができるものがあれば、優先的にピックアップして、職務経歴に盛り込みます。

営業実績や計画数値といった分かりやすいものはもちろん、業務の中でのちょっとした成果であっても、計測可能な形で示せるものは取り上げて構いません。

2．時系列ではなく職務別にまとめる

職務経歴を時系列ではなく、職務ごとにまとめて記載していきます。

例えば筆者の場合。

在職中にいくつかのECサイトで、マーケティングや企画を担当していたのですが、ECサイトは違っていても、やっていた業務は共通するものが多くありました。

キャリア式で仕上げる場合は、やってきたことを職務でひとくくりにして、

上記のような形で、時系列に関係なくまとめてしまうのです。

職務ごとでまとめてしまうことで、職務経歴書を見る採用担当者は、

ということを、具体的にイメージすることができます。

職務別でまとめる際の注意点

「職務」でまとめる際に、もっとも重要なことは、

軸をどこに置くのか？

ということです。

すべての職務を書き出して記載を並べたところで、すべての企業に刺さる職務経歴書とはなりません。

ということを想像して、求められている経験を「軸」とすることで、より伝わりやすく効果的な職務経歴書にすることができます。

伝わりやすくするポイント

読み手に伝わりやすくするには、

いつ / 誰に / 何を / どのように / どうやって / どれくらい

といった項目を、具体的にわかるようにしておくことです。

上記の項目を意識して、業務を具体的に記載するようにしましょう。

3．時系列の職務は役職年表としてまとめる

職部別でまとめて記載すると、職務ごとにどんなことをやってきたのかはイメージできますが、

上記についてはわかりません。

時系列でまとめた役職年表を記載して、補足できるようにしましょう。

4．1～3番をベースに職務要約をまとめる

ここまで1～3番でまとめたものをベースにして、職務要約を作成しましょう。

採用担当者は職務経歴書に目を通すとき、職務要約をいちばん最初に確認します。

職務要約の記載をみて、

このように感じるものがあれば、他の個所もじっくり読み込んでくれるでしょう。

しかし、感じるものが無ければ、他はさらっと流し見して終わりです。

つまり職務要約は、職務経歴書においてもっとも重要な項目となります。

プレゼンやスピーチを行うときに、

と言われますが、職務要約はまさに「結論から話す」の部分です。

結論をしっかりわかりやすく伝えるためには、実のある内容が整理されてまとまっている必要があります。

ここまでの工程で、中身はしっかり抽出できているはずなので、あとは要約して文章化するだけ。

職務要約は「200～300文字がベスト」

といわれていますので、それを目安に仕上げましょう。

【３】書き出したことから実務能力や自己PRを作成する

3つ目のステップでは、1番のステップで書き出したものをベースにして、自身の実務能力と自己PRについてまとめます。

志望動機や退職理由については、本記事での解説は除外しておりますが、詳しく知りたい方は以下を参照してください。

• 40代転職の志望動機の書き方【例文あり】
• 面接の退職理由でキャリアアップの意思を伝えたい！

実務能力をリストアップする

書き出したものから、自身が備えている実務能力について、箇条書きでまとめていきます。

実務能力を伝えるときに、

上記のようにただ言われても、ピンときませんよね。

しかし、膨大な書き出しの中からであれば、

あなたにどのようなマネジメント能力があるのか？

ということについて、文章化できるヒントがあるはずです。

具体的なエピソードを思い出しながら、文章にしていきましょう。

自己PRを作成する

自己PRは個性をアピールする項目ですが、「根拠」となるエピソードが簡潔に添えられていると、読み手に伝わりやすくなります。

自己PRのタイトルにあなたの「強み」や「こころがけ」などを記載し、それらを裏付けるエピソードを添えましょう。

1項目300文字程度でまとめられているのが理想的です。

自己PRの書き方については、以下の記事で例文を用いてご紹介していますので、詳しく知りたい方はこちらも参考にしてください。

【４】各項目を職務経歴書へ盛り込んで見やすいレイアウトに仕上げる

1～3番の項目でまとめてきたものを職務経歴書の各項目へ盛り込んで、見やすいレイアウト構成に仕上げて完成させましょう。

志望動機は履歴書への記載を想定しています。履歴書については履歴書の書き方でご確認ください。

転職エージェントにプロの視点で確認してもらおう

職務経歴書は自分の視点だけではなく、第三者の視点でも見てもらうことで、より完成度が高まります。

とくにおすすめなのが、転職エージェントを活用することです。

転職エージェントを利用するメリットは？

転職のプロによるサポートを受けることで、以下のような、たくさんのメリットを得ることができます。

無駄なく効率的に転職活動を進めるうえで、利用しない手はないサービスです。

しかも、転職エージェントは人材が採用されたときに、企業から成功報酬を得るビジネスモデルのため、転職者は無料で利用することができます。

40代ともなると、職務経験や能力などで即戦力と見られがちです。

エージェントに相談することで、職務経歴書のアドバイスはもちろん、今後の方向性や業界の絞り方など、転職に関するさまざまな情報を提供してもらえます。

40代が支持する転職エージェント5選

40代の求職者が支持しているエージェントは、以下の5つのサービスです。

エージェントとの相性を見極めて厳選するという前提で、最初から複数のサービスに登録しておきましょう。

転職エージェントの選び方については、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はぜひ参考にしてみてください。

まとめ ：4つのステップでキャリア式の職務経歴書を仕上げよう

今回は、時系列では長くなってしまう40代の職務経歴を、キャリア式の職務経歴書で仕上げる方法についてご紹介しました。

同じ会社で何回も異動を経験したり、転職回数が多いという場合は、キャリア式の職務経歴書で自身の強みをわかりやすくアピールすることができます。

40代の転職活動においては、職務経歴のボリュームが大きくなりますので、まとめるのにも一苦労ですよね…

この記事でお話しした内容を参考にして、読みやすく効果的な職務経歴書を仕上げてくださいね！