内定・入社準備

同じ職種に転職する方へ。「同業他社でも通用する」は失敗のもとです

40代で同業他社への転職を決めた皆さまへ

筆者は40代の転職を2度経験しており、今回はその経験に基づいて記事を書こうと思います。

40代の転職は、若い世代の転職と質が異なる部分も多いですよね。

自分で転職活動を進めるときも、いわゆるヘッドハンティングの場合も、共通していえることがあります。

それは、採用した企業は間違いなく、

あなたが即戦力として活躍してくれること

こういった期待をしているということでしょう。

即戦力とはつまり、「会社の救世主」となることです。

耳に聞こえがいいですね。
ヒーローものに憧れた世代としては、非常に魅力的な響きでしょう。

しかしながら、即戦力としての期待というものは、それはとてもとても重いものなのです……

この記事では筆者の40代転職の実体験から、

同じ職種転職した人が、即戦力の期待に応えるとはどういうことか?

上記について、詳しくお話ししたいと思います。

「同業・同じ職種に転職だから大丈夫!」は甘い

現在の日本では、少子高齢化の影響も出てきて、就職や転職の市場としては、「売り手市場」といわれています。

しかしいかに人材不足、売り手市場とはいっても、40代を越えてからの転職はなかなかハードルが高いもの。

高いハードルを見事に乗り越えて、あなたが転職を果たしたのなら、これは本当に自慢してもいいことだと思います。

でも……「ほんとに大丈夫ですか??」

期待に胸を膨らませている方には申し訳ないのですが、心配もしてしまいます。

なぜなら、筆者はタイヘンだったから!!

大丈夫に決まってるやん。前とおんなじ業種やで。経験バッチシや!
オレの場合は転職じゃなくて、転社。職種は同じで会社変わっただけ。何の問題もないよ

ホントにそうですかね??

何が? なぜ? タイヘンなのかをご説明しましょう。

会社文化・風土の違いは想像以上に大きい

やることは同じ。会社で求められる成果も同じ

即戦力として採用されたということは、同業他社、あるいは異業種でも、同職種であることが多いでしょう。

ですが会社が変わるのです。
仕事の進め方やプロセス、基準など、これらがまったく同じとは限りません。

会社の規模や組織にもよりますが、プロジェクトにしろ、チームにしろ、業務に関わる人間はさまざまです。

前の会社では、こんな社員はいなかったよ…

このような人材が、よりにもよって、自分の上司になったりすることがあります。

以前の会社の仕事では、

こういう作業は、部下がやるのが当たり前だったのになぁ

上記のような仕事でも、新しい会社では自分のタスクとして作業するのが、通例となっているかもしれません。

評価の基準が異なれば、仕事の優先順位も変わってきます。

なんでこっちが優先なの??

こういった不思議に思うことが、新しい会社では意外なほど多いものなのです。

「前の会社ではこうだった」は通用しません

当たり前ですけれど、

前の会社ではこうだったので、自分のこれまでのやり方で進めますね

上記のような考え方は、合理的かつ正当な理由がなければ、まず受け入れられないでしょう。

郷に入っては郷に従え。これは会社にも当てはまります

もちろん人間関係も、

  • 前職で築いた社内の人間関係
  • 職場のなかでの自分の立ち位置など

こういったことは、すべて「ふりだしに戻る」ことになるのです。

今までは自分の力で仕事をしてきたと思っていたよ
でも、周囲との関係性があればこそだったんだなぁ…

実際に転職をしてみると、上記のようなことに改めて気づかされます。

転職を決めたいま、改めて周囲を見回してみてください。

いつも見ている景色 / 当たり前の人間関係 / 壁の色 / 天井の高さ / キャビネットの中身 / 決裁申請のルール / 給湯室の役割分担

こういったことは体に馴染んで、とくに意識することもないはずです。

仕事の進め方はもちろんのこと、

  • なにかを判断するときに、どこの誰に確かめればいいのか?
  • 課題やミッションを片付けていくために、必要となる手続きやフローはどうすればいいのか?

上記について深く考えなくても、必要な作戦を頭のなかで構築して、自然に行動ができているでしょう。

あらゆる仕事について、それぞれのカウンターパートを確認しながら、人間関係を改めて構築していく

こういった営みのスタート地点から再出発すること、それが転職というものです。

これまで時間をかけて解決したり、妥協してきた煩わしい問題が、再び目の前に広がってしまうでしょう。

会社の期待は毒にも薬にもなる

40代で転職する人のなかには、転職先の会社からラブコールを受けている方も多いでしょう。

あなたのような人材を求めていたんです
会社の課題を解決するためには、君のようなキャリアを持った人間が必要不可欠なんだ

誰だって、こんなふうに人に褒められて、求められるのは心地よいものです。

日ごろのストレスも、

こんな日が来るために頑張ったんだ!

このように考えたくなるでしょう。

でもその期待が、あなたの毒になるかもしれないのです…

「即戦力」という期待の大きさは、プレッシャーの大きさでもある

当たり前ですが、期待はモチベーションになります。

あの人の期待に応えたい!

という強い思いが、マンネリだった仕事に、新たなやりがいをもたらしてくれことでしょう。

しかし、期待がもたらすものはモチベーションだけではありません。

期待の大きさに比例して、プレッシャーも大きくなるのです

上司
上司
これだけの経験や経歴があるなら、このくらいはできて当たり前だろう

そんな目であなたは見られているかもしれません。

逆の立場で想像してみてください。

即戦力を求めているということは、会社の現状に、何かしら問題や課題があるということです。

課題を解決できる人材に困窮しているからこそ、新たな人材の登場に期待しています。

そして、願ってもない経歴の持ち主があらわれました。それがあなたです。

上司や同僚ならば、当然ながら大きな期待を寄せるでしょう。

期待値の大きさとは、ハードルの高さでもあります

あなたが前職の会社で見せていたパフォーマンスや実績では、もしかすると満足してもらえないかもしれません。

同じ結果でも、評価を小さく見られることもあるでしょう。

あなた
あなた
わたし、この会社に来てから結構がんばりましたよ
上司
上司
いやこの程度なら、わざわざ君に来てもらうまでもなかったよ

このような非情な現実が待っているかもしれません……

当然ながら、評価は給与に影響します。

あなたの頑張りが会社の期待値に届かず、評価を小さくつけられてしまえば、翌年の給与が下がってしまう可能性もあるのです。

期待値は会社が導き出すものであり、あなたが設定できるものではありません。

即戦力の転職とは、フリーエージェントで他球団に移籍する、プロ野球選手と同じである

このように考えるとよいでしょう。

会社の状況や課題を、自分の目で見つけ出そう

あなたが会社の救世主として、期待されている事実にもう少し目を向けてみましょう。

ひとくくりに人材不足といっても、その理由はさまざまです。

  • 大きなプロジェクトを運営するための経験者がいない
  • 業務課題を解決する手段が見いだせない
  • 会社のキーマンが退職してしまった
  • 事業拡大のチャンスをつかみたい

上記のように、会社が人材を募集する裏には、さまざまな理由や思惑があります。

だからこそ、真の理由を探り当てる必要があるのです

会社でも、人によって言うことが異なることがあります。

あなたの上司に「課長・部長・本部長」の3人がいるとしたら、それぞれがあなたに期待するポイントも異なっているものです。

それぞれに期待するポイントを見極め、どうするべきかよく考えて、振る舞っていかなければなりません。

入社してすぐは、あなたの言動は注目を浴びていますが、それと同時に、

分からないことは当然のこと

として許される雰囲気があるものです。

入社して日が浅いという立場を利用して、

入社したばかりでよく分かりませんから、詳しく教えてもらえますか?

こんな感じで、目いっぱいに情報を集めましょう。

そして会社の課題や戦略、上司の思惑をうまく引き出してください。

集めた情報を適切に見極めて、正確に理解し、判断することが重要となります。

周囲にアンテナを張りめぐらせて、カウンターとなる人物の言動から、

自分という存在に対する「真の期待」

上記を見つけ出しましょう。

「真の期待」に向き合って見せることが、あなたの評価を上げる最良の方法となるはずです。

自分が選ばれたことに自信を持とう

いくら売り手市場とはいっても、会社が人材を選ぶ際は、非常に厳しい目で応募者をふるいにかけます。

40代の人材となれば、その目もいっそう厳しくなるでしょう。

とてつもない狭き門をくぐったあなたには、それだけの価値があります。

しかも、あなたの判断ではなく、

他者よりも優れている

会社がこのように判断したわけなので、自信をもってよいはずです。

  • 前職とは異なる仕事ぶり
  • 会社の文化の違い
  • 社員の意識レベルの違い

こういったことに、戸惑いや不安もあるでしょうし、自信を失う場面がくるかもしれません。

しかし、会社はあなたを公平に審査して、そしてあなたを選びました。

この事実を自信にして、そして開き直りましょう。

何があっても、それは自分を選んだ会社の責任だよ

これくらいの気持ちでのぞんだほうが、よい結果につながりますよ。

初心にかえる勇気と努力が必要です

転職は「新しいスタート」です。

かつて、スタートラインに立った日のこと、初めて会社に出社したときのことを、思い出してみましょう。

新しい会社では、過去の実績はすべて虚構になる

かつての会社で、自身が積み上げてきた実績について、

過去の実績は虚構だった

このように考えて、いったんは自分の胸の中だけにしまいましょう。

新しい会社で働くなかで、

オレは前の会社で、○○をやってきたんだ
わたしは前職でも××をしてきましたから、問題ありません

上記のような発言をしたところで、自分の首を締める結果につながるだけです。

時を待ちましょう。言える日はきっと来ます。

入社早々に、自分のことを自慢して相手をしらけさせても、メリットは何もありません。

あなたの自慢も過去の栄光も、相手は求めていないことを心に刻んでおきましょう。

過去の栄光を忘れて、将来に目を向けよう

これは言うまでもないですが、会社があなたに求めているのは、前の会社でどうだったかということではありません。

入社した「この会社」で実力を発揮して、会社に貢献すること

上記につきます。

過去のことなど、面接を盛り上げる話のネタでしかありません。

転職を成し遂げたあとは、新しい会社で自分を活かすことだけに集中しましょう。

過去を忘れて、未来だけを見据える

これが、スタートラインに立つという姿勢です。

40代のメリットとデメリットを上手に活かそう

40代のメリットとデメリットについて、深く考えたことはありますか?

デメリットだって武器になりえますので、自分のことをより深く知っておくことが大切です。

ただし、よく知るべきなのは昔の自分ではなく、今の自分について

転職した新しい会社が見ているのは、今のあなただけなのですから…

若いころは○○ができていたけど、今はもう無理だなぁ…

もちろん、こういったこともあるでしょう。

しかし逆に、若いころにできなかったことが、いまの自分に出来ていることもたくさんあるはずです。

40代のメリットとデメリットをしっかりと把握して、「経験」や「学び」を活かしていきましょう。

おわりに

転職をしようと決めた理由は、人によってさまざまな理由があるでしょう。

  • 新たな世界への扉を開きたいと考える人
  • 苦しい現状から、とにかく逃げ出したいと考えている人

たとえ後ろ向きな理由であろうとも、現在の自分と向き合って、

未来を変えるべく、一歩を踏み出した決意と勇気

これらは称えられるべきものだと、筆者は思います。

いずれにしても「即戦力」という言葉は、あなたにとって毒にも薬にもなるものです。

ぜひ初心にかえって、「学ぶ」という姿勢で新しいチャレンジにのぞんでください。

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この記事を書いた人
四万三十
40代男性、埼玉県在住。システムエンジニアからPM、コンサルと、転職を通じてスキルを磨き、キャリアを広げてきました。業態もさまざまで、知りたい世界、学びたい対象をそのときの感性の赴くままに選択し、人生を楽しんでいます。
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